BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

 De conformitat amb el Reial Decret Llei 1/1999, de 8 de gener, sobre selecció de personal estatutari i provisió de places a les institucions sanitàries de la Seguretat Social; amb la Resolució, de 16 de novembre de 2001, de la Direcció General de l’INSALUD, sobre provisió de llocs de supervisió d’àrea funcional o d’unitat, i d’acord amb la resolució de la consellera de Salut de 13 de gener de 2016, de delegació de competències en matèria de personal estatutari en els òrgans del Servei de Salut de les Illes Balears (BOIB núm. 10 de 21/01/2016), dict la següent

Resolució

Acordar la convocatòria pública d’un lloc de Supervisió d’Unitat, d’acord amb les especificacions següents:

1) Lloc objecte de la convocatòria

La denominació del lloc a cobrir és: Supervisió de la Unitat UH1N (Unitat d'Hospitalització Obstetrícia i Ginecologia).

2) Requisits dels sol·licitants

Els requisits s’han de complir en la data de publicació de la convocatòria:

· Tenir la condició de personal estatutari fix sanitari, corresponent al subgrup A2 (personal sanitari)

·  Estar en les situacions de servei actiu en centres i institucions sanitàries dels serveis de salut o en centres i serveis sanitaris de l’Administració General de l’Estat.

· Acreditar el nivell de llengua catalana B2, d'acord amb la disposició transitòria quarta de la Llei 4/2016, de 6 d'abril. Indicant que si per exercir les funcions de la plaça es requereix una qualificació, uns coneixements i unes habilitats directives especials, si el personal interessat no pot acreditar el nivell de coneixements de llengua catalana corresponent a la plaça a la qual opta, excepcionalment, d'acord amb el qual estableix la llei 4/2016, a l'apartat 3 de la disposició transitòria segona, pot participar en aquesta convocatòria.

3) Característiques del lloc convocat

El règim jurídic del lloc objecte de la convocatòria és el que estableix l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, aprovat per la Llei 55/2003, de 16 de desembre, i altres disposicions aplicables.

4) Funcions

Tindrà les responsabilitats previstes en l'article 26 del Reial decret 521/1987, de 15 d'abril, del correcte funcionament de l'àrea i de l'activitat del personal a ells adscrits, així com la custòdia i utilització adequada dels recursos materials que tinguin assignats.

5) Sol·licitud

La sol·licitud per participar en el procés selectiu s’ha de presentar en el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la data de publicació d’aquesta resolució de convocatòria en els taulers d’anuncis i a la pàgina web de l’Hospital Universitari Son Espases (Sector Ponent) i al BOIB, adreçada a l’òrgan convocant, i es formalitzarà en el Registre de la Gerència o per mitjà d’alguna de les vies que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’ 1 d’ octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques.

6) Documentació

Els aspirants han de presentar amb la sol·licitud la documentació que es relaciona a continuació:

·  Currículum professional del candidat

(Els requisits i els mèrits inclosos en el currículum s’han d’acreditar amb la presentació del document original i una fotocòpia, o amb una fotocòpia compulsada).

· Projecte Tècnic de Gestió i Organització de l’Àrea Assistencial

(Aquest document s’ha de presentar al cap de sis mesos transcorreguts des de la data de la presa de possessió de la plaça en suport informàtic (CD-ROM), així com un exemplar en format pdf amb una extensió màxima de 50 fulls en una sola cara adreçat a la Direcció d’Infermeria, aquest projecte serà avaluat a l’any de la seva implementació).

En el projecte de gestió i d’organització, s’hi han d’incloure els punts següents:

-  Introducció.

-  Descripció de l’estructura física del Servei.

-  Dades assistencials referents al darrer any.

-  Recursos humans de la Unitat: descripció de l’equip que conforma la Unitat, nombre d’efectius de les dues categories, distribució dels esmentats efectius segons les àrees de treball i descripció del lloc segons les àrees i els rols professionals (s’han d’incloure documents com a annexos).-o  Cartera de serveis d’infermeria de una unitat.

-  Anàlisi interna de la Unitat des de la perspectiva de la gestió d’infermeria, especificant els punts forts i els punts febles detectats. S’han d’incloure també les propostes o accions de millora que s’han de dur a terme en funció de l’anàlisi realitzada.

-  Anàlisi de situació de la Unitat amb relació al procés d’atenció d’infermeria (valoració, diagnòstics d’infermeria, plans de cures, documentació i seguiment de les cures i de les activitats d’infermeria en la història clínica digital, valoració d’objectius, realització d’informes de continuïtat de les cures, etc.) en l’actualitat, proposta de millores que s’han d’implementar en funció dels punts forts i dels punts febles detectats.

-  Elaboració d’una proposta del mapa de competències que han de tenir els professionals infermers i els tècnics en cures auxiliars d’infermeria de la Unitat segons les àrees i els rols professionals.

-  Elaboració d’una proposta de pla formatiu per als infermers i els auxiliars d’infermeria de la Unitat en funció de l’anàlisi realitzada i el mapa de competències descrit.

7) Nomenaments

La persona designada obtindrà un nomenament per ocupar la supervisió convocada. La situació de qui resulti nomenat serà la següent:

a) Si té la plaça estatutària fixa al mateix centre, seguirà ocupant la plaça com a personal estatutari fix de la seva categoria al mateix centre.

b) Si té la plaça estatutària fixa a un altre centre del Servei de Salut de les Illes Balears, ocuparà únicament el lloc convocat i quedarà en situació de reserva respecte a la seva plaça estatutària fixa.

c) Si té la plaça estatutària fixa en un altre Servei de Salut o Administració Sanitària, ocuparà únicament el lloc de supervisió convocat, quedant respecte a la seva plaça o lloc d'origen en la situació administrativa que procedeixi, i en la qual sigui declarat, en la seva Administració d'origen.

Interposició de recurs

Contra aquesta Resolució –que exhaureix la via administrativa- es pot interposar un recurs de reposició davant l’òrgan que la dicta, en el termini d’un mes a comptador des de l’endemà d’haver-ne rebut la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en relació amb l’article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. També s’hi pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà d’haver rebut la notificació de la resolució, d’acord amb els articles 8.6 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici de qualsevol altre recurs que es consideri oportú interposar-hi.

Palma, 29 de desembre de 2017

El director gerent de l’ Hospital Universitari Son Espases

P.D. Consellera de Salut (BOIB num 119, 28 de setembre de 2017)

Josep Manuel Pomar Reynés