BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

De conformitat amb el Reial Decret Llei 1/1999, de 8 de gener, sobre selecció de personal estatutari i provisió de places a les Institucions Sanitàries de la Seguretat Social; amb la Resolució de 16 de novembre de 2001 de la Direcció General de l’INSALUD, sobre provisió de llocs de supervisió d’àrea funcional o d’unitat, i d’acord amb la resolució de la consellera de Salut de 13 de gener de 2016, de delegació de competències en matèria de personal estatutari en els òrgans del Servei de Salut de les Illes Balears (BOIB núm. 10 de 21/01/2016), dict la següent,

Resolució

Acordar la convocatòria publica d’un lloc de Supervisor/a d’ Unitat  2UEMG i  2UEMS (Unitats de Mitja Estada de l'àrea de salut mental de l'Hospital Psiquiàtric) de l’Hospital Universitari Son Espases d’acord amb les especificacions següents:

Primer) Lloc objecte de la convocatòria

La denominació del lloc a cobrir és: Supervisor/a d’ Unitat 2UEMG  i 2UEMS (Unitats de Mitja Estada de l'àrea de salut mental de l'Hospital Psiquiàtric)  i tindrà les responsabilitats previstes a l’article 26 del Reial Decret 521/1987, de 15 d’abril.

Segon) Requisits dels sol·licitants

Tenir la condició de personal estatutari fix sanitari, corresponent al subgrup A2 (personal sanitari), i estar en les situacions de servei actiu a centres i institucions sanitàries dels Serveis de Salut o a centres i serveis sanitaris de l’Administració General de l’Estat. Aquests requisits s’han de complir en la data de publicació de la convocatòria.

Tercer) Característiques del lloc convocat

El règim jurídic del lloc objecte de la convocatòria es l’establert en l’Estatut Marc del personal estatutari dels Serveis de Salut, aprovat per la Llei 55/2003, de 16 de desembre, i la resta de disposicions aplicables.

Quart) Sol·licitud

La sol·licitud per participar en el procés selectiu s’ha de presentar en el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la data de publicació d’aquesta resolució de convocatòria en els taulers d’anuncis i a la pàgina web de l’Hospital Universitari Son Espases (Sector Ponent) i al BOIB, adreçada a l’òrgan convocant, i es formalitzarà en el Registre de la Gerència o per mitjà d’alguna de les vies que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’ 1 d’ octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques.

Cinquè) Documentació

Les persones aspirants han de presentar amb la sol·licitud la documentació que es relaciona a continuació:

• Currículum professional del candidat.

(Els mèrits inclosos al curriculum s’han d’acreditar amb la presentació del document original i una fotocòpia, o d’una fotocòpia compulsada.)

• Projecte tècnic de gestió i organització de la unitat assistencial.

Aquest document s’ha de presentar al cap de sis mesos transcorreguts des de la data de la presa de possessió de la plaça en suport informàtic (CD-ROM). Així com un exemplar en format pdf amb una extensió máxima de 50 fulls en una sola cara dirigit  a la Direccio d’Infermeria  aquest projecte será avaluat a l’any de la seva implementació

En el projecte de gestió i organització de la Unitat s'inclourà:

• Definició de l’estructura, nombre de llits i assignació d’especialitats de la Unitat d’Hospitalització, dotació de recursos humans i equipament de la mateixa Unitat.
• Llista de normes generals de la Unitat d’Hospitalització.
• Descripció del model d’atenció d’infermeria a la Unitat d’Hospitalització.
• Enumeració dels protocols generals i específics d’ús comú de la Unitat d’hospitalització i de noves propostes.
• Anàlisi de la situació actual en què es troba la Unitat amb relació al procés d’atenció d’infermeria (valoració, diagnòstics d’infermeria, plans de cures, documentació i seguiment de les cures i activitats d’infermeria en la història clínica digital, valoració d’objectius, realització d’informes de continuïtat de cures, etc.), amb l’elaboració d’un pla de millora del mateix pla en funció de les fortaleses i debilitats detectades.
• Pla de formació anual per al personal de la Unitat d’Hospitalització, que defineixi els continguts en funció de l’anàlisi de les necessitats formatives detectades.
• Exemple de pla de formació per al personal de nou ingrés a la Unitat.

Sisè) Nomenaments

La persona designada obtendrà un nomenament per ocupar la supervisió convocada. La situació de qui resulti nomenat serà la següent:

a) Si té la plaça estatutària fixa en el mateix centre, seguirà ocupant la plaça com a personal estatutari fix de la seva categoria en el mateix centre.

b) Si no tè la plaça estatutaria fixa en el mateix centre, s’ocuparà directament el lloc de supervisió, quedant respecte a la plaça a la situación de reserva en el centre d’origen o en la situación administrativa que correspongui en la seva Administració d’origen.

Interposició de recurs

Contra aquesta Resolució –que exhaureix la via administrativa- es pot interposar un recurs de reposició davant l’òrgan que la dicta, en el termini d’un mes a comptador des de l’endemà d’haver-ne rebut la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en relació amb l’article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

També s’hi pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà d’haver rebut la notificació de la resolució, d’acord amb els articles 8.6 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici de qualsevol altre recurs que es consideri oportú interposar-hi.

Palma, 5 d’octubre de 2017

El director gerent de l’Hospital Universitari Son Espases
(BOIB núm. 10/2016, de 21 de gener)
Josep Manuel Pomar Reynés