Butlletí Oficial de les Illes Balears

El Ple de l’Ajuntament, en sessió ordinària de dia 10 de novembre de 2014, va adoptar l’acord que - a reserva dels termes definitius que resultin de l’aprovació de l’acta corresponent -, a continuació es transcriu:

“Dictàmens de la Comissió Informativa General

8. Per a l’aprovació de la proposta de la delegada de Recursos Humans de modificació de l’article 29 C b) apartat 5 i de l’article 29 bis del Conveni i del Pacte col·lectiu dels empleats públics de l’Ajuntament de Manacor.

La Sra. Rufiandis Cabrer dóna compte de la proposta que seguidament es transcriu, la qual ha estat dictaminada favorablement per la Comissió Informativa General, en sessió de dia 3 de novembre de 2014:

“PROPOSTA DE LA DELEGADA DE RECURSOS HUMANS A LA COMISSIÓ INFORMATIVA GENERAL PER A LA SEVA POSTERIOR ELEVACIÓ A L’AJUNTAMENT EN PLE

Antecedents

Acord de la MGNC, de 20 d’octubre de 2014, de modificar l’article 29 C b), apartat 5, i l’article 29 bis del Conveni i del Pacte col·lectiu dels empleats públics de l'Ajuntament de Manacor respecte a prorrogar la seva vigència fins al 31 de desembre de 2015.

RDLegislatiu 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostaria i de foment de la competitivitat.

Decret 5/2012, d’1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i altres administracions autonòmiques.

Fonaments de dret

Primer. L'art. 3 de l'EBEP, que determina que el personal funcionari de les administracions locals es regeix per la legislació estatal que resulti d'aplicació, de la qual forma part aquest Estatut i per la legislació de la Comunitat Autònoma, amb respecte a l'autonomia local.

Segon. Les modificacions contingudes en aquest acord es prenen en el marc de les normes urgents que, mitjançant Real Decret Llei, varen ser aprovades per l'Estat i en exercici de les competències de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en matèria d'Hisendes locals, en concordança amb les que exerceix en matèria d'organització de les seves institucions i en matèria de personal funcionari de la Comunitat Autònoma i de l'Administració Local.

D'aquesta manera es tracta de reduir la despesa pública en matèria de despesa de personal i de mesures estructurals de racionalitat i d'eficiència en la gestió dels recursos humans del sector públic.

Tercer. L'acord de la MGNC modifica diverses matèries del Conveni i Pacte dels empleats públics de l'Ajuntament de Manacor, que s'han d'informar de manera individualitzada. Així:

- Quant a la modificació de l'art 29.bis: excedència voluntària especial i 29.C.b) apartat 5: permís especial per assumptes propis, s'informa:

Aquesta modificació es du a terme en base a les previsions del Capítol III del Decret autonòmic 5/2012, d’1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic de la comunitat autònoma de les Illes Balears, on s'inclouen una sèrie de mesures específiques per al personal funcionari i laboral dels serveis generals, relatives a la introducció d'una excedència voluntària especial i una llicència especial per assumptes propis.

I la Disposició Addicional Vuitena de l'esmentat Decret Llei preveu que els òrgans competents de les administracions locals de les Illes Balears han d'adoptar els acords necessaris per garantir, amb l'àmbit de les competències específiques, l'aplicació efectiva de mesures equivalents a les que s'hi estableixen.

PROPOSTA

Primer. Modificar l’article 29 C b), apartat 5, del Conveni i del Pacte col·lectiu dels empleats públics de l'Ajuntament de Manacor respecte a prorrogar la vigència, i que queda redactat així:

“Fins el 31 de desembre de 2015, el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix podrà sol·licitar un permís especial per assumptes propis amb una duració màxima de sis mesos anuals, sense dret a percebre retribucions, durant els quals tindran dret a reserva del lloc de feina i al còmput de temps a efectes de triennis i grau personal, amb l'obligació de cotitzar el que correspongui d'acord amb la normativa vigent. La concessió d'aquesta llicència, que serà discrecional, està supeditada, en tot cas, a les necessitats del servei i no suposarà l'autorització per a la contractació o el nomenament de personal temporal substitut.”

Segon. Modificar l’article 29 bis del Conveni i del Pacte col·lectiu dels empleats públics de l'Ajuntament de Manacor respecte a prorrogar la vigència, i que queda redactat així:

“Excedència voluntària especial:

1. Fins el 31 de desembre de 2015, el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix podran sol·licitar una excedència voluntària especial amb duració mínima de sis mesos i màxima de tres anys, durant la qual tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del temps d'excedència a efectes de triennis i grau personal.

2. Durant la vigència d'aquesta excedència la persona beneficiària no podrà prestar serveis en el sector públic.

3. La concessió d'excedència estarà supeditada a les necessitats del servei i no pressuposarà l'autorització per a la contractació o nomenament de personal temporal substitut.”

Tercer. Elevar aquest acord al ple de l’Ajuntament per a la seva aprovació i posterior publicació en el BOIB. La seva vigència començarà a partir de l’endemà de l’esmentada publicació.

Manacor, 21 d’octubre de 2014

La delegada de Recursos Humans

Francisca Rufiandis Cabrer

(...)

Finalitzades les intervencions, es passa a votació i el Ple de l’Ajuntament acorda per disset vots a favor (Coalició per Manacor, AIPC, ALM, Grup Municipal Socialista, PSM-IV-EM, Esquerra Republicana i el Sr. Miquel Perelló Román), cap vot en contra i dues abstencions (Partit Popular de Manacor) aprovar la proposta precedent.”

Manacor, 12 de novembre de 2014

El batle,

per delegació de firma  (decret 4807/2011)

1ra. tinenta de batle i delegada

Catalina Riera Mascaró