Permís per adopció o guarda amb finalitat d'adopció o acolliment

Estatal
- Art. 7 i art. 49.b del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, en la redacció donada per la el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, modificat pel Reial Decret-llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell; el qual ha estat convalidad mitjançant l'Acord de Convalidació del Congrès dels Diputats, publicat al BOE d'acord amb Resolució de 9 de setembre de 2025, del Congrés dels Diputats, per la qual s’ordena la publicació de l’Acord de convalidació del Reial Decret-llei 9/2025, de 29 de juliol. Règim transitori: A partir de 31/07/2025.

Autonòmica
- Art. 22 , art.24 i art. 32.5 del Decret 7/2020, de 31 de gener, pel qual es regulen els permisos, les llicències, les vacances i altres mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

- Art. 46.2 del V Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Definicions:

Informe de l’òrgan mèdic competent: informe mèdic emès pel facultatiu del servei públic o del centre sanitari corresponent.

Durada i Ampliacions:

19 setmanes (adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment).

2 setmanes més en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, una per a cadascun dels progenitors.

2 setmanes d’ampliació en cas discapacitat del menor adoptat o acollit, una per a cadascun dels progenitors.

2 setmanes d’ampliació per cada fill o filla que en el moment de fer-se efectiva l’adopció o guarda amb finalitat d'adopció o acolliment sigui menor de 2 anys. 1 setmana per a cadascun dels progenitors.

1 setmana d’ampliació per cada fill o filla que en el moment de fer-se efectiva l’adopció o guarda amb finalitat d'adopció o acolliment sigui major de 2 anys i menor de 4 el gaudi de la qual és de lliure disposició per a un progenitor o l’altre.

El còmput del termini es compta a elecció del progenitor:

• A partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o
• A partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció,
• En cap cas un mateix menor pot donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.

Observacions

Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, que preveu aquest article són els que així estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, i l’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.

El temps transcorregut durant el gaudi d’aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes, i es garanteix la plenitud dels drets econòmics de la funcionària i, si escau, de l’altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís, i, si s’escau, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.

Els funcionaris que hagin fet ús d’aquest permís tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en els termes i condicions que no els siguin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haurien pogut tenir dret durant la seva absència.

Forma de gaudi

El permís per la cura de menor es distribueix de la manera següent:

- Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment, seran obligatòries i hauran de gaudir-se a jornada completa

- Onze setmanes, vint-i-dues en el cas de monoparentalitat, que podran distribuir-se a voluntat dels progenitors, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos.

- Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que
podran distribuir-se a voluntat de la mare, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi els vuit anys

Gaudi interromput:

• Únicament en cas que tots dos progenitors treballin.
• Transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori.
• Es pot exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al fet causant (6 setmanes).

• S’ha d’exercitar des de la finalització del descans obligatori i dins dels dotze mesos comptadors :

  - Des de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o,

  - Des de de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.

• Es requereix, per cada període de gaudi, un preavís d’almenys quinze dies i s’ha de fer per setmanes completes.

Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Si les situacions de permís de maternitat, adopció o guarda amb finalitat d'adopció o acolliment, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l’embaràs impedeixen iniciar el gaudi de les vacances dins l’any natural al qual corresponen, o si una vegada iniciat el període de vacances sobrevé una de les situacions esmentades, s’ha de reconèixer a la persona treballadora un crèdit de dies de descans igual al temps en què hagi estat de baixa en el període de vacances. Aquest crèdit de dies es pot fer efectiu un cop conclòs el calendari de vacances del personal i fins a divuit mesos després a elecció de la persona, sempre abans del gaudi de les vacances de l’any en curs, segons ho permetin les necessitats del servei.

Perquè puguin gaudir-se a temps parcial:

És imprescindible una resolució prèvia dictada a l’efecte en què es reconegui el gaudi a temps parcial. En aquests supòsits, la jornada realitzada a temps parcial no podrà ser inferior al 50 % de la corresponent a un funcionari o funcionària a temps complet.

El gaudi a temps parcial es pot sol·licitar:

• Un cop transcorregudes les sis primeres setmanes de gaudi ininterromput i immediatament posteriors a la data del fet causant.
• Posteriorment, es pot estendre a tot el període de descans, o a una part d’aquest, sense perjudici del que disposa l’apartat següent.
• El dret al permís en règim de jornada a temps parcial, el pot exercir qualsevol dels dos adoptants o acollidors.

El gaudi a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:

El període durant el qual es gaudeix el permís s’ha d’ampliar proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitza.

El gaudi del permís és ininterromput. Una vegada acordat, només pot modificar-se mitjançant una nova sol·licitud, a iniciativa de l’empleat públic i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor.

Durant el període de gaudi d’aquests permisos, el personal funcionari no pot realitzar serveis extraordinaris, excepte els necessaris per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.

Els permisos de gaudi a temps parcial són incompatibles amb la reducció de jornada de fills i filles menors de dotze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i la reducció de jornada per la cura d’un familiar de primer grau.

- A través del Portal de Serveis al Personal
- Model

Resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.