1. ¿Quién está legitimado para convocar una reunión, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? Marque la respuesta INCORRECTA a) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. b) Los Comités de Personal. c) Los Comités de Empresa. d) Los Delegados de Personal. 2. De acuerdo con el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué respuesta es incorrecta respecto a los derechos que tienen los empleados públicos para la determinación de sus condiciones de trabajo?: a) Derecho a la negociación institucional. b) Derecho a la participación institucional. c) Derecho a la negociación colectiva. d) Derecho a la representación. 3. El personal laboral: a) Tiene derecho a la promoción interna en los mismos términos que el personal funcionario de carrera. b) Su promoción y carrera profesional se regirán por los procedimientos establecidos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores. c) Podrá promocionar profesionalmente según los procedimientos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Su promoción y carrera profesional se hará efectiva en aplicación de las leyes en materia de función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. 4. Se entiende por representación, a efectos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. b) El derecho a participar, mediante las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que se determinen legalmente. c) La facultad de elegir representados y constituir órganos unitarios mediante los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. d) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Comunidad Autónoma de la Administración Pública. 5. Es una retribución básica del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: a) Las pagas extraordinarias. b) Las horas extraordinarias. c) El complemento específico. d) El complemento de destino. 6. Es una retribución complementaria del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares a) Las pagas extraordinarias. b) Las horas extraordinarias. c) El salario base. d) El complemento de antigüedad. 7. ¿A qué está destinado el complemento específico de acuerdo con lo que establece el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares? a) A retribuir el rendimiento especial, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el personal desempeña su trabajo. b) A retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad, la incompatibilidad, o la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad. c) A retribuir el trabajo realizado por el personal que realiza turnos, durante las horas comprendidas desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas. d) A compensar las desventajas económicas que el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, al igual que el resto de las personas trabajadoras residentes en las Illes Balears, soporta debido al mayor importe que tienen los costes de transporte de personas y mercancías y los costes de los procesos interiores de producción de bienes y servicios. 8. ¿A qué está destinado el complemento de productividad de acuerdo con lo que establece el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? a) A retribuir el rendimiento especial, la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa con la que el personal ejerce su trabajo. b) A retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad, la incompatibilidad, o la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad. c) A retribuir el trabajo realizado por el personal que realiza turnos, durante las horas comprendidas desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas. d) A compensar las desventajas económicas que el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, al igual que el resto de las personas trabajadoras residentes en las Illes Balears, soporta debido al mayor importe que tienen los costes de transporte de personas y mercancías y los costes de los procesos interiores de producción de bienes y servicios. 9. De acuerdo con lo que establece el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, deben percibir el complemento técnico-educativo quienes ostenten la categoría de educador/a y de cuidador/a y ejerzan las funciones en centros de menores —según las diferentes modalidades que establece la Ley 7/1995, de 21 de marzo, de protección de menores— en función de (señale la respuesta INCORRECTA): a) La obligación y responsabilidad que tiene el equipo de personal educador y cuidador de prestar una educación a las personas menores que estén a su cargo en cuanto a la adquisición de hábitos y costumbres en la convivencia diaria y hora de realizar compañiamientos en el traslado de menores. b) Por la peligrosidad, penosidad y conflictividad que suponen en todo momento las intervenciones educativas con las personas mayores que en situaciones límite entran en conflicto. c) La responsabilidad que supongan los acompañamientos de personas menores en actividades lúdicas programadas (paseos, excursiones, acampadas, etc.). d) Por las comparecencias judiciales que afectan a las personas menores integradas en la red de reforma y que comportan que tengan que ir acompañados de un educador/a tutor/a. 10. Respecto al Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, indique la respuesta correcta: a) Se efectuará el pago de las indemnizaciones por razón del servicio dentro del mes del devengo, a excepción del mes de diciembre, en el que el pago se efectuará antes del día 21, mediante transferencia o ingreso en cuenta que indique la persona a tal efecto, en una entidad de crédito. b) Se establecen seis grupos profesionales, en los que se integran las categorías profesionales ordenadas por niveles. c) En todo caso, el personal laboral que curse estudios académicos y de formación o perfeccionamiento profesional tiene derecho a la adaptación de la jornada ordinaria y/oal de su período de vacaciones para asistir a los cursos. d) El personal en adscripción temporal tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia ya percibir las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente ocupa. 11. ¿Qué titulación se requiere para las categorías profesionales del grupo C, según el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears? a) Grado universitario, de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a o arquitecto/a o equivalentes. b) Diplomatura universitaria, de ingeniero/a técnico/a, de arquitecto/a técnico/a o equivalentes. c) Título debatchillerato, título correspondiente al ciclo formativo de grado superior o equivalente o de la formación laboral equivalenteEl personal laboral por tiempo indefinido. d) título de graduado/da en educación secundaria, graduado/a escolar, del título de ciclo formativo de grado medio o del título equivalente, o de formación laboral equivalente. 12. ¿Qué niveles de titulación corresponden al grupo de clasificación profesional D según el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? a) 3 y 4 b) 4 y 5. c) 5 y 6 d) 6 y 7. 13. ¿Qué titulación se requiere para las categorías profesionales del grupo B, según el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears? a) Grado universitario, de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a o arquitecto/a o equivalentes. b) Diplomatura universitaria, de ingeniero/a técnico/a, de arquitecto/a técnico/a o equivalentes. c) Título debatchillerato, título correspondiente al ciclo formativo de grado superior o equivalente o de la formación laboral equivalenteEl personal laboral por tiempo indefinido. d) título de graduado/da en educación secundaria, graduado/a escolar, del título de ciclo formativo de grado medio o del título equivalente, o de formación laboral equivalente. 14. ¿Qué niveles de titulación corresponden al grupo de clasificación profesional E según el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? a) 6 y 7 b) 7 y 8. c) 5 y 6 d) 3 y 4 15. ¿Cuál de los siguientes entes nos estaban obligados a implantar un plan de igualdad a partir del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de julio de 2016 en relación con la elaboración e implantación de los planes de igualdad para el personal docente , ¿el personal estatutario y el personal del resto de entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares? a) Servicios Ferroviarios de Mallorca. b) Instituto Balear de la Naturaleza. c) Fundación Instituto Socioeducativo S´Estel. d) Gestión de Emergencias de las Islas Baleares. 16. El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de julio de 2016, en relación con la elaboración e implantación de los planes de igualdad para el personal docente, el personal estatutario y el personal del resto de entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares obligaba a una serie de entidades a elaborar e implementar planes de igualdad. ¿Por cuántas personas trabajadoras estaban integradas estas empresas? a) Por más de 100. b) Por más de 95. c) Por más de 90. d) Por más de 85. 17. ¿Cuál de los siguientes es un principio ético que deben cumplir los empleados públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 'Empleado Público? a) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. b) Mantendrán actualizada su formación y calificación. c) Se abstendrán en los asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. d) Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y al resto de empleados públicos. 18. Es un principio de conducta que deben cumplir los empleados públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. b) Se abstendrán en los asuntos en los que tengan interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. c) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. d) Respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. 19. Es un principio de conducta que deben cumplir los empleados públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. a) Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. b) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. c) Mantendrán actualizada su formación y calificación. d) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, vigilando la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. 20. Es un deber de los empleados públicos establecido en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Ejercer con diligencia las tareas que tengan asignadas. b) Actuar de acuerdo con el principio de subjetividad. c) Actuar de acuerdo al principio de parcialidad. d) Actuar de acuerdo con el principio de dedicación al servicio prestado. 21. No es un principio de la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos: a) Obligatoriedad. b) Conciliación. c) Transparencia. d) Buena fe negocial. 22. Respecto a los derechos de participación, negociación colectiva y representación según lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es falso que: a) El ejercicio de estos derechos se garantiza mediante los órganos y sistemas específicos regulados en el capítulo IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o sus representantes. b) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para interponer recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. c) Los procedimientos para la determinación de condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. d) El ejercicio de estos derechos se lleva a cabo mediante los órganos de Función Pública y sistemas específicos, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o sus representantes. 23. Según la Guía para elaborar e implantar planes de igualdad entre mujeres y hombres del acuerdo del Consejo de Gobierno de 9 de noviembre de 2020 para aprobar la segunda fase de implantación de planes de igualdad para el personal de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares con plantillas iguales o superiores a cincuenta personas (indique la respuesta incorrecta): a) Se elaborará un informe de diagnóstico en materia de igualdad de género de la organización a partir de los datos cuantitativos y cualitativos obtenidos. b) El estudio cuantitativo de la situación en materia de igualdad de género debe incluir información del número de cursos realizados por el personal en los últimos tres años. c) El estudio cuantitativo mediante la técnica adecuadas y fiables que recoja la situación actual debe indicar el número de personas que han promocionado en los últimos tres años por categorías profesionales y sistema de promoción. d) El plan de igualdad debe incluir, entre otros, un apartado referido al presupuesto. 24. ¿Cuáles son las retribuciones básicas del personal al servicio del Sector público instrumental? a) El sueldo base y los complementos de puesto de trabajo. b) El sueldo base, el complemento de antigüedad y el de carrera profesional. c) El sueldo base, el complemento de antigüedad y las pagas extraordinarias. d) El sueldo base y las pagas extraordinarias. 25.La norma básica que regula la igualdad de oportunidades es: a)La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b)La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género. c)La Ley 2/2007, de 16 de marzo, de cuerpos y escalas de la Administración de la comunidad Autónoma de las Illes Balears d)La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. 26. Las retribuciones básicas del personal al servicio del Sector público instrumental: a) Han de ser iguales para todo el personal del ente correspondiente y no pueden suponer más de un 1,5% de las máximas. b) Han de ser iguales para todo el personal laboral al servicios de los entes del Sector público instrumental, para cada categoría y se tienen que fijar anualmente por la Ley de presupuestos generales de la comunidad autónoma.. c) Han de ser iguales para todo el personal laboral al servicios de los entes del Sector público instrumental, para cada grupo de clasificación y se tienen que fijar anualmente por la Ley de presupuestos generales de la comunidad autónoma. d) Han de ser iguales para todo el personal laboral al servicios de los entes del Sector público instrumental, para cada grupo de clasificación y se fijarán anualmente por la Ley del Sector público instrumental. 27. ¿Cuál de las siguientes no es una retribución complementaria?: a) El complemento de dedicación especial. b) La indemnización por residencia. c) El complemento de horarios especiales. d) El complemento de responsabilidad. 28. El trabajo en domingo u otros festivos se ha de retribuir mediante el complemento: a) De horarios especiales. b) De penositat. c) De dedicación especial. d) De jornada partida. 29. ¿El III Plan de igualdad entre hombres y mujeres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) es aplicable al sector público Instrumental de la CAIB? a) Si, es de aplicación directa b) No, si bien es de aplicación supletoria cuando el ente no disponga de un plan de gualdad propio c) No, los entes del sector público instrumental de la CAIB deben aprobar sus propios planes de igualdad d) No, si bien los planes de igualdad de los entes que integran el sector público instrumental de la CAIB deben incluir las mismas medidas que el de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears 30.En relación a los Planes de Igualdad, indica qué respuesta no es correcta: a) Se deben aprobar anualmente b) Se debe elaborar un diagnóstico previo a su aprobación c) Se debe llevar a cabo un seguimiento de su ejecución d) Se debe elaborar un informe final de su ejecución 31. El personal al servicio de los entes del Sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: a) Puede ser sólo personal funcionario. b) Puede ser sólo personal laboral. c) Puede ser personal funcionario o laboral. d) Puede ser el que decida la dirección del ente. 32. Es una retribución básica del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: a) Las pagas extraordinarias. b) Las horas extraordinarias. c) El complemento específico. d) El complemento de destino. 33. Es una retribución complementaria del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: a) Las pagas extraordinarias. b) Las horas extraordinarias. c) El salario base. d) El complemento de antigüedad. 34.La definición de acoso sexual viene recogida en: a) La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres b) Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares c) Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. d) No existe una definición legal del acoso sexual. 35. La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, atendiendo a su sexo, de forma menos favorable que otra en situación comparable. a) Se considera discriminación directa por razón de sexo b) Se considera discriminación indirecta por razón de sexo c) Se considera discriminación directa e indirecta por razón de sexo d) Se considera discriminación directa o indirecta dependiendo de la situación comparable. 36. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en particular desventaja respecto a personas del otro sexo, salvo que esta disposición, criterio o práctica se puedan justificar objetivamente atendiendo a una finalidad legítima y que los medios para conseguir esta finalidad sean necesarios y adecuados. a)Se considera discriminación directa por razón de sexo b)Se considera discriminación indirecta por razón de sexo c)Se considera discriminación directa e indirecta por razón de sexo d)Se considera discriminación directa o indirecta dependiendo de la situación comparable. 37. En relación a la elaboración de Planes de Igualdad, dijera qué respuesta es la correcta: a) Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral pero no están obligadas a elaborar Planes de Igualdad en todo caso. b) Las empresas deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres y sólo en caso de sanción por parte de la autoridad laboral tendrán que elaborar los correspondientes Planes de igualdad c) Las empresas de cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar sus propios Planes de Igualdad d) Todas las empresas deben elaborar y aplicar sus propios Planes de Igualdad 38. Señala cuál de estas materias no debe constar en un plan de igualdad: a) Proceso de selección y contratación. b) Infrarepresentación masculina. c) Retribuciones. d) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 39. Las categorías profesionales del personal laboral al servicio de los entes que integran el sector público instrumental de la comunidad autónoma de las Illes Baleares se tienen que agrupar, en función de la titulación exigida para el ingreso a) Grupo A, dividido en dos subgrupos, A1 y A2, grupo B, Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1 y C2 y otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. b) El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral. c) Grupos A, B, C, D y E. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 40. Son retribuciones complementarias las que determinen las relaciones de puestos de trabajo, previa la negociación en el seno de los órganos correspondientes de cada ente, en función de la concurrencia o no en cada caso de las circunstancias siguientes: a) Dedicación especial, disponibilidad, incompatibilidad, dificultad técnica y peligrosidad. b) Responsabilidad, disponibilidad, incompatibilidad, dificultad técnica y peligrosidad. c) Dedicación especial, Horarios especiales, Responsabilidad y Experiencia exigida. d) Dedicación especial, horarios especiales, responsabilidad, dificultad técnica y peligrosidad. 41. El estatuto básico del empleado público refleja los siguientes fundamentos de actuación: a) Servicio a los ciudadanos y a sus intereses. b) Igualdad, mérito y comodidad en el acceso y en la promoción profesional. c) Sometimiento pleno a la ley y al decreto. d) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público 42. El estatuto básico del empleado público no se aplica al personal funcionario: a) De las Universidades Públicas y los centros de enseñanza sostenidos total o parcialmente con fondos públicos. b) De las Administraciones de las entidades locales. c) De los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. d) De los cuerpos de Policía Local. 43. El desarrollo del Estatuto Básico del empleado público es competencia a) De las Cortes Generales. b) De las asambleas legislativas de las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias. c) De las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias. d) De las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, y de los órganos de Gobierno de la ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, en el ámbito de sus competencias. 44. De acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos a) Poseer la titulación estudiada. b) Otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general. c) Tener la nacionalidad española en todo caso. d) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 45. Respecto a los permisos a los que tienen derecho los funcionarios públicos, recogidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es FALSO que: a) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, se dispone de un día de permiso. b) Por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, se dispone de tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en localidad distinta. c) Por concurrir a exámenes finales y resto de pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. d) Por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dispone de tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad , y cinco días hábiles cuando sea en una localidad distinta. 46. Respecto a la evaluación del desempeño del artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Se define como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o la consecución de resultados b) La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso no se vincula a la evaluación del desempeño c) La aplicación de la carrera profesional vertical requiere la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo que establecen los apartados 1 y 2 de este artículo. d) La aplicación de las retribuciones básicas derivadas del apartado c) del artículo 24 de este Estatuto requiere la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo que establecen los apartados 1 y 2 de este artículo. 47. ¿Cuál de las siguientes actividades es incompatible con el ejercicio de una actividad en el sector público? a) La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine. b) La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las administraciones públicas. c) Las actividades profesionales privadas prestadas personas a las que se esté obligado a atender en el ejercicio del puesto público. d) El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido. 48. La clasificación del personal al servicio del Sector público instrumental se basa en: a) La titulación máxima de que disponga la persona trabajadora. b) La titulación exigida para el ingreso en los entes del Sector público instrumental. c) Las funciones que realiza la persona trabajadora. d) Sólo pueden ser técnicos o auxiliares. 49. Respecto de la clasificación profesional del personal al servicio del Sector público instrumental se pueden distinguir: a) Tres categorías. b) Cuatro categorías y dos grupos. c) Cinco grupos y las categorías que correspondan. d) No hay clasificación profesional puesto que depende del contrato de trabajo. 50. El personal al servicio del Sector público instrumental se clasifica en el grupo B: a) Aquellas categorías profesionales para las cuales se exige el título universitario de grado medio o equivalente. b) Aquellas categorías profesionales para las cuales se exige el título de licenciado o ingeniero superior. c) Aquellas categorías profesionales para las cuales se exige el título universitario de grado superior o equivalente. d) Aquellos puestos de trabajo para los cuales se exige un título de formación profesional. 51. Para acceder a un puesto de trabajo del Sector público instrumental del grupo E se exige: a) La titulación de certificado de escolaridad. b) El título de bachiller o equivalente. c) El título de cualificación profesional de nivel 3. d) No se exige ningún tipo de titulación. 52. Una persona que tiene únicamente el título de bachiller ¿puede ocupar un puesto de trabajo de una sociedad mercantil del Sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de una categoría del grupo B? a) Si, si en el seno de la negociación colectiva la dirección del ente así lo acuerda. b) Si, si en el seno de la negociación colectiva se acuerda y esta persona tiene una experiencia de dos años en la categoría profesional inferior. c) Si, si en el sí de la negociación colectiva se acuerda y esta persona tiene una experiencia de tres años en cualquier categoría profesional del grupo inferior en un grado. d) No, en ningún caso. 53. La estructura salarial del personal al servicio del Sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares es: a) La misma que el personal laboral de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. b) La misma que el personal funcionario de carrera de la Administración General del Estado. c) La que establece el Estatuto de los trabajadores. d) Se distribuye entre retribuciones básicas y retribuciones complementarias.