1. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor:

a) En el título se indica la periodicidad: 2021-2024.
b) En el título se indica la periodicidad: 2021-2025.
c) En el título se indica la periodicidad: 2020-2023.
d) No se indica ninguna periodicidad.

    2. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor:

a) Es el primer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
b) Es el segundo Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
c) Es el tercer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
d) Es el cuarto Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

    3. Aprobar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) corresponde:
                                                                      
a) A la persona titular de la consejería competente en materia de igualdad.
b) A la persona titular de la consejería competente en materia de derechos laborales.
c) A la persona titular de la consejería competente en materia de presidencia.
d) Al Consejo de Gobierno por acuerdo.

    4. El ámbito de aplicación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Solo afecta el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios Generales.
b) Se hace extensivo a todo el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios Generales y al personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
c) Se hace extensivo al personal docente.
d) Se hace extensivo al personal estatutario.

    5. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Los objetivos se despliegan en medidas, pero no en acciones.
b) Los ejes se despliegan en objetivos, medidas y acciones.
c) Los ejes se despliegan en acciones, pero no en medidas.
d) Solo hay ejes y medidas, pero no objetivos.

    6. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor:

a) Hay los mismos ejes que en el Plan anterior.
b) Hay un total de tres ejes.
c) Hay un total de cuatro ejes.
d) No hay ninguna respuesta correcta.

    7. Indique la respuesta correcta en relación con los ejes del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

a) Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de situaciones de especial protección.
b) Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de medidas de difusión del Pla.
c) Dos de los ejes son el de salud y riesgos laborales y el de medidas de coordinación del Plan.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

    8. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

a) Las acciones programadas tienen un carácter meramente organizacional.
b) Las acciones programadas se tienen que ejecutar en su totalidad en cualquier caso.
c) Se pueden aprobar nuevas acciones o introducir las modificaciones que se consideren pertinentes si durante la ejecución del Plan la Comisión Técnica lo considera conveniente.
d) Se pueden aprobar nuevas acciones que tiene que ratificar el Consejo de Gobierno.

    9. Son objetivos del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Avanzar en la lucha contra la violencia de género.
b) Integrar la perspectiva de género en la normativa y en la gestión de los recursos humanos.
c) Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
d) Todas las respuestas son correctas.

    10. Indique la respuesta incorrecta en relación con las medidas del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Se tienen que realizar estudios para saber si hay diferencias retributivas no fundamentadas en criterios objetivos.
b) Campañas de sensibilización específicas para el personal docente y estatutario en materia de igualdad.
c) Acciones de formación y sensibilización para fomentar la coresponsabilitat familiar.
d) Revisión, mejora y difusión del Protocolo de movilidad en los casos de violencia de género.

    11. Son acciones del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor las siguientes:

a) Organizar una jornada dirigida a altos cargos y personal directivo para sensibilizarlos en materia de igualdad de género.
b) Revisar el Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso y proponer modificaciones como resultado del análisis de su aplicación.
c) Incorporar la perspectiva de género en todos los estudios y trabajos y en las evaluaciones de riesgos laborales que haga el Servicio de Prevención.
d) Todas las respuestas son correctas.

    12. Una de las competencias que tiene que ejercer la Dirección General de Función Pública en esta legislatura es:

a) La gestión, el impulso y la coordinación de los planes estratégicos del sector público instrumental autonómico.
b) La gestión, el impulso y la coordinación de los planes sectoriales del sector público instrumental autonómico.
c) La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del sector público instrumental autonómico.
d) La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

    13. El Decreto 12/2014, de 28 de febrero, de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (modificado por el Decreto 12/2017 de 31 de marzo), creó:

a) La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad.
b) La Comisión Técnica de Evaluación del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad.
c) La Comisión de Seguimiento de las Políticas de Igualdad.
d) La Comisión de Evaluación de las Políticas de Igualdad.

    14. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará:

a) Mediante una evaluación externa formada por personas expertas.
b) Mediante una auditoría externa constituida por personal cualificado.
c) A partir de una batería de indicadores directamente relacionados con los objetivos que se pretenden lograr.
d) A partir de una autoevaluación de los resultados logrados.



    15. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará:

a) Mediante una temporalización adecuada para conseguir una evaluación continua.
b) Mediante una temporalización adecuada que permita hacer los ajustes y las modificaciones que sean necesarios.
c) Mediante un informe de evaluación intermedia y un informe de evaluación final.
d) Todas las respuestas son correctas.

    16. ¿Se harán públicos los datos del seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears?

a) Sí, para dar transparencia a todo el proceso.
b) Sí, aunque solo el informe final.
c) No, los resultados son de carácter interno para facilitar la mejora de las políticas de igualdad.
d) No, puesto que son datos sensibles que no se pueden publicar.

    17. ¿Dónde hay personal con funciones específicas relacionadas con la igualdad de género que tiene que colaborar con la implantación de las medidas de igualdad aprobadas y con la evaluación de los objetivos programados en el Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears?

a) En cada consejería y dirección general.
b) En cada dirección general y organismo autónomo.
c) En cada consejería y organismo autónomo del ámbito de aplicación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
d) Solo en el Instituto Balear de la Mujer.

    18. Las áreas de mejora sobre las que debe incidir el Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears actualmente en vigor son:

a) Aumentar la efectividad de las campañas de sensibilización contra la violencia de género con métodos nuevos.
b) Favorecer la presencia de las mujeres en lugares singularizados, sobre todo de nivel alto.
c) Continuar con la difusión de los protocolos de movilidad y de actuación en caso de acoso.
d) Todas las respuestas son correctas.
                                                         
    19. Indique la respuesta correcta en relación con la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

a) Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos normativos.
b) Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos administrativos.
c) Hay que tenerla en cuenta porque contiene recomendaciones que pretenden visibilizar las mujeres en detrimento de los hombres.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

    20. Indique la respuesta incorrecta en relación con los tópicos sobre el lenguaje no sexista recogidos en la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

a) El lenguaje no sexista genera un exceso de uso de determinadas palabras.
b) El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta los hombres.
c) El lenguaje no sexista no es necesario si no hay mala intención.
d) El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta las mujeres. 

    21. Indique la respuesta correcta en relación con las recomendaciones que recoge la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

a) Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque hay que evitar la ambigüedad que se produce cuando utilizamos términos masculinos a veces como genéricos y a veces como exclusivamente masculinos.
b) Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque los hombres y las mujeres somos diferentes.
c) Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista para luchar contra las discriminaciones de los hombres y de las mujeres.
d) Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque el sexismo perjudica la salud.

    22. Indique la respuesta correcta en relación con la vigencia del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024.
b) La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024, si bien se entenderá en vigor hasta que sea sustituido por un nuevo plan de igualdad.
c) La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2023.
d) La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2025.

    23. Indique la respuesta incorrecta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) El Eje de Salud y Riesgos Laborales es un eje completamente nuevo.
b) En Planes anteriores sí que se habían programado acciones relacionadas con la introducción de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
c) Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es mejorar la información disponible para conseguir más eficacia en la aplicación del Plan de Igualdad.
d) Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica.

    24.  Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Prevé acciones de formación y campañas informativas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual y otras formas de violencia de género.
b) Prevé acciones de formación de actualización dirigida a las personas que han realizado el curso de asesoría confidencial.
c) Prevé acciones para incorporar a la Guía práctica de corresponsabilidad familiar un nuevo apartado destinado a combatir los estereotipos existentes en cuanto a la asunción de las responsabilidades de las tareas del hogar y de la cura de los hijos e hijas y otras personas en situación de dependencia.
d) Todas las respuestas son correctas.

    25. Indique la respuesta incorrecta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales):

a) Dispone de un objetivo para favorecer el empoderamiento de las mujeres.
b) Dispone de un objetivo para dificultar el acceso de los hombres a lugares directivos.
c) Dispone de un objetivo para integrar la perspectiva de género en la normativa y en la gestión de los recursos humanos.
d) Dispone de un objetivo para conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos.

    26. De conformidad con el artículo 3 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
                                                                     
a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
b) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un trato no igualitario y no discriminatorio entre mujeres y hombres.
c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un retroceso en la convivencia en nuestra sociedad.
d) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un reto importante por nuestra sociedad.

                                
    27. Indique la respuesta incorrecta en relación con el fomento de la igualdad, que regula el artículo 6 de la Ley orgánica1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

a) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos sexistas.
b) Las administraciones educativas velarán para que todos los materiales educativos fomenten el igual valor de hombres y de mujeres.
c) Las administraciones educativas fomentarán la educación desagregada por sexos.
d) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos discriminatorios.

    28. Las acreditaciones de víctimas de violencia de género, que regula la Ley orgánica1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

a) Se podrán realizar mediante documentos sanitarios oficiales de comunicación a la Fiscalía o al órgano judicial.
b) Se podrán realizar mediante declaraciones de otros menores de edad ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
c) Se podrán realizar mediante declaraciones de familiares ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.                                                                                        
d) Las personas menores de edad no pueden ser víctimas de violencia de género.

    29. Diseñar los procedimientos básicos que permiten poner en marcha los sistemas de acreditación de las situaciones de violencia de género regulados por la Ley orgánica1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, es una competencia que corresponde:

a) Al Gobierno central.
b) A las administraciones autonómicas.
c) A las comisiones de igualdad de cada administración autonómica.
d) Al Gobierno central y a las comunidades autónomas, de mutuo acuerdo, en el marco de la conferencia sectorial de igualdad.

    30. De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a) Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
b) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
c) Constituye acción directa cualquier trato favorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
d) El embarazo y la maternidad no tienen nada que ver con la discriminación por razón de sexo.


    31. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres:

a) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas de protección oficial.
b) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a residencias públicas por gente mayor.
c) Las mujeres víctimas de violencia de género solo tendrán prioridad para acceder a residencias privadas.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

    32. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres:

a) También se consideran víctimas de violencia las personas que convivan con la víctima.
b) También se consideran víctimas de violencia las personas que tengan parentesco con la víctima.
c) También se consideran víctimas las hijas y los hijos de la madre víctima de la violencia.
d) solo se consideran víctimas las mujeres.

    33. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿cuál es el máximo órgano de participación de carácter autonómico que tiene la finalidad de favorecer el asociacionismo y la participación de las mujeres en los temas que les puedan afectar?

a) El Consejo de Participación de la Mujer Trabajadora.
b) El Consejo de Participación de la Mujer.
c) El Observatorio de Participación de las Mujeres.
d) La Comisión de Participación de la Mujer.

    34. Indique la respuesta correcta en relación con el V Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de las Illes Balears (2021-2023):

a) El Instituto Balear de la Mujer es el órgano encargado de elaborarlo, con la colaboración de las consejerías correspondientes.
b) Tienen que participar en él los consejos insulares y las entidades sociales.
c) Tienen que participar en él los agentes sociales y económicos y las asociaciones en defensa de los derechos de las mujeres de las Illes Balears.
d) Todas las respuestas son correctas.

    35. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres:

a) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que garantizar un uso no sexista del lenguaje.
b) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán garantizar un uso no sexista del lenguaje.
c) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán fomentar el uso del lenguaje sexista.
d) Las administraciones públicas de las Illes Balears no pueden interferir en el uso del lenguaje sexista.

    36. Verificar la incorporación de la perspectiva de género en las memorias de los programas presupuestarios de la Comunidad Autónoma corresponde:

a) A la consejería competente en materia de hacienda, con la participación del Instituto Balear de la Mujer.
b) A la consejería competente en materia de igualdad,con la participación del Instituto Balear de la Mujer.
c) A la consejería competente en materia de fondos europeos.
d) A la consejería competente en materia de coordinación del Gobierno.

    37. Indique la respuesta correcta en relación con la obligatoriedad de las empresas de disponer de un plan de igualdad según la normativa en vigor:

a) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras.
b) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas entre cien y ciento cincuenta personas trabajadoras.
c) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras.
d) No existe ningún tramo relacionado con el número de personas trabajadoras.

    38. Señale la respuesta incorrecta en relación con los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, que regula la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:
       
a) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención.
b) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios de apoyo, de acogida y de recuperación integral.
c) Las mujeres víctimas de violencia de género no tienen derecho a servicios de emergencia.
d) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir información plena y asesoramiento adecuado a su situación personal.

    39. La Directiva 2004/113/CE del Consejo de Europa, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a los bienes y servicios y a su suministro:

a) Establece la distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta.
b) Establece la distinción entre discriminación múltiple y orden de discriminar. 
c) Establece la distinción entre acoso y acoso sexual.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

    40. Según dispone el Estatuto de autonomía de las Illes Balears en el artículo 17 «no discriminación por razón de sexo»:
                                        
a) Todas las mujeres y hombres tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal.
b) Todas las mujeres y hombres tienen derecho a vivir con dignidad, seguridad y autonomía.
c) Todas las personas tienen derecho a no ser discriminadas por razón de su orientación sexual.
d) Todas las respuestas son correctas.

    41. ¿Quién ejerce actualmente las competencias de coordinación en materia de igualdad y diversidad de Gobierno de las Illes Balears?

a) La Dirección General de Función Pública.
b) La Direcció General de Coordinación, Relaciones con el Parlamento, Derechos y Diversidad.
c) El Consejo Rector del Instituto Balear de la Mujer.
d) La directora del Instituto Balear de la Mujer.

    42. Indique la respuesta incorrecta de acuerdo con lo que la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres establece como violencia machista:

a) La violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico.
b) La violencia simbólica, que incluye los iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc., que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación.
c) La violencia institucional, producida desde los servicios públicos y que revictimitza las víctimas.
d) El feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que haya o haya habido relacio?n de pareja.
                                                              
    43. El órgano colegiado encargado de coordinar las poli?ticas y los programas que realizan las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres, es:

a) La Comisión de Igualdad.
b) El Observatorio para la Igualdad.
c) La Comisión para la Igualdad de G èneres.
d) La Comisión para la Igualdad de S exes.

44. Señale cuál de las normas de ámbito estatal siguientes se ha aprobado recientemente en materia de no discriminación:
              
a) La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
b) La Ley 15/2022, de 12 de julio, para la discriminación y la igualdad de trato.
c) La Ley 16/2022, de 18 de noviembre, para combatir la desigualdad de género y la no discriminación.
d) La Ley 17/2021, de 20 de diciembre, para atender las desigualdades y las discriminaciones.

                                
       45. El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por motivos de:

a) Nacimiento, raza, sexo, nacionalidad y opinión.
b) Nacimiento raza, sexo, religión y opinión.
c) Nacimiento, raza, sexo, religión, opinión y cualquier otra circunstancia personal o social.
d) Lugar de origen, etnia, espiritualidad, opinión y cualquier otra circunstancia personal o social.

       46. Indique la respuesta correcta en relación con los derechos de las funcionarias públicas víctimas de violencia de género según el que establece la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

a) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
b) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la movilidad geográfica del centro de trabajo.
c) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá acceso a servicios específicos de atención.
d) Todas las respuestas son correctas.

       47. Indique la respuesta correcta en relación con el objeto de la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia:

a) Establecer y regular los principios, los medios y las medidas para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva en el ejercicio de los derechos de las personas lesbianas, gays, trans (transexuales y transgèneres), bisexuales e intersexuales (LGTBI).
b) Establecer y regular los principios para garantizar los derechos de las personas no heterosexuales.
c) Establecer y regular los principios para fomentar los derechos de las personas gays y lesbianas.
d) Establecer y regular los principios para promover los derechos de las personas trans e intersexuales.

       48. De acuerdo con la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia y la discriminación por asociación es:

a) La situacio?n en que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de una apreciación errónea.
b) La situación en que una persona es objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de su relacio?n con una persona o un grupo LGTBI.
c) La situación en que una persona activista por los derechos de las personas gays es discriminada.
d) La situación en que un grupo de personas activistas por los derechos de las personas lesbianas son discriminadas.

       49. El Consejo de la Unión Europea, por unanimidad, y previa aprobación del Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas para luchar:

a) Contra la discriminación por motivos de género, lugar de nacimiento, nacionalidad o discapacidad.
b) Contra la discriminación por motivos de sexo, país de origen, color de piel o capacidad.
c) Contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
d) Contra la discriminación por motivos de raza, religión, ideología y condición sexual.

       50. Indique la respuesta correcta en relación con lo que dispone la Recomendación CM/Rec (2019) del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo, adoptada el 27 de marzo de 2019:

a) Afirma que el sexismo se refuerza por los estereotipos de género que afectan a mujeres y hombres, niñas y niños, e impide la consecución de la igualdad de género y el establecimiento de sociedades inclusivas.
b) Recuerda que el sexismo es una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres, que provoca discriminación y que impide el pleno avance de las mujeres en la sociedad.
c) Observa que mujeres y niñas pueden ser objeto de discriminación múltiple e interseccional y que pueden enfrentarse a un sexismo combinado con otras normas o comportamientos discriminatorios, de odio o nocivos.
d) Todas las respuestas son correctas.

       51. ¿De qué ministerio depende el Pacto de Estado contra la Violencia de Género?

a) Del Ministerio de Igualdad.
b) Del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
c) Del Ministerio de Sanidad.
d) Del Ministerio de Justicia.

       52. El Gobierno, mediante la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, desarrolla el Pacto de Estado contra la Violencia de Género impulsando:

a) Medidas de coordinación con el resto de ministerios y organismos autónomos que dependen de estos.
b) Medidas de coordinación con las comunidades autónomas.
c) Medidas de coordinación con las entidades locales representadas por la Federación Española de Municipios y Provincias.
d) Todas las respuestas son correctas.