1.Instrumentos de gestión de personal, según la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las bases de régimen local a)Plantilla orgánica, relación de puestos de trabajo y registro de personal. b)Plantilla inorgánica, relación de puestos de trabajo y registro de personal laboral. c)Plantilla orgánica, relación de puestos de confianza y registro de personal. d)Plantilla orgánica, relación de puestos de trabajo eventual y registro de personal Directivo. 2.Qué instrumento de gestión de personal determina las nóminas a)Registro de Personal. b)Plantilla orgánica. c)Relación de puestos de trabajo. d)Junta de Gobierno 3.Principios constitucionales rectores del acceso a la función pública. a)Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b)Igualdad, mérito y publicidad. c)Igualdad, mérito y capacidad. d)Igualdad, capacidad y publicidad. 4.La selección de todo el personal debe realizarse de acuerdo con: a)La oferta de empleo público b)La plantilla orgánica c)La relación de puestos de trabajo. d)El presupuesto. 5.¿Qué normativa de la Comunidad autónoma de las Illes Balears es aplicable a los funcionarios de las entidades locales en las materias no reservadas a la legislación básica estatal? a)La Ley de Función Pública de la CAIB b)La Ley orgánica de funcionamiento de la CAIB c)El Estatuto de Autonomía. d)Ninguna. 6.Es competencia de cada Corporación Local la selección de los funcionarios locales: a)Si b)No. c)Es competencia de la Comunidad Autónoma d)Es competencia de la Corporación local por delegación del Estado. 7.Según el Estatuto básico del empleado público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. a)Si. b)No c)También se incluyen los concejales d)El personal eventual no es empleado público. 8.Los que en virtud de nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales de carácter permanente són: a) Funcionarios de carrera. b)Funcionarios interinos. c)Personal eventual. d) Directores Generales. 9.En materia de selección de personal corresponde a la Administración del Estado determinar: a)Las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección y formación de los funcionarios de la Administración local, así como, los títulos académicos requeridos para tomar parte en las pruebas selectivas. b)El Tribunal de Oposición. c)La inspección de las pruebas selectivas. d)El nombramiento de los aspirantes aprobados. 10.Puede participar todo el personal de cualquier Administración Pública en las convocatorias de puestos de trabajo de un Ayuntamiento. a)Si, si así está previsto en la Relación de Puestos de Trabajo. b) Si, siempre. c)No, nunca. d)Debe estar previsto en la Plantilla Orgánica. 11.Órgano competente para la determinación del número, características y retribuciones del personal eventual: a)Pleno de la Corporación. b)Alcalde. c)Concejal de Función Pública. d)Comisión del Pleno de Recursos Humanos. 12.El nombramiento del personal eventual corresponde a: a)Pleno de la Corporación. b)Concejal de Función Pública c)Alcalde. d)Comisión del Pleno de Recursos Humanos. 13.El cese automático del personal eventual se produce cuando: a)En todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. b)En todo caso cuando se produzca su cese o expire su mandato. c)Cuando se convoquen las nuevas elecciones municipales. d)En todo caso cuando se publique el resultado de las elecciones locales. 14.Principios rectores de los procedimientos de selección de funcionarios interinos. a)Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. b)Igualdad, mérito, publicidad y celeridad. c)Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. d)Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. 15.La carrera profesional de los funcionarios de carrera consiste en: a)Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. b)Es la aplicación de la carrera horizontal. c)Es la aplicación de la carrera vertical. d)Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad. 16.Son funciones del personal eventual: a)Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza especial. b)Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. c)Sólo realiza funciones de carácter especial. d)Sólo realiza funciones directivas. 17.¿Que contiene la Plantilla que se aprueba anualmente con el Presupuesto de la entidad Local? a)Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. b)Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, interinos y personal eventual. c)Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y concejales. d)Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal directivo y eventual. 18.¿A quién corresponden las funciones públicas que impliquen ejercicio de autoridad? a)A los funcionarios eventuales. b)A los concejales. c)A los contratados. d)A los funcionarios de carrera. 19.¿Quién ostenta la competencia para nombrar al personal eventual a)El Alcalde. b)El Regidor de Función Pública. c)El Pleno. d)Cualquier Concejal. 20.Según la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, son Órganos Directivos: a)Los directores generales u órganos similares que culminen la organización administrativa dentro de cada una de las grandes áreas o concejalías. b)Los coordinadores generales de cada área o concejalía. c)Los coordinadores generales de cada área o concejalía y los directores generales u órganos similares que culminen la organización administrativa dentro de cada una de las grandes áreas o concejalías, El titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local y al concejal-secretario de la misma, el titular de la asesoría jurídica, El Secretario general del Pleno, El interventor general municipal, En su caso, el titular del órgano de gestión tributaria y los titulares de los máximos órganos de dirección de los organismos autónomos y de las entidades públicas empresariales locales. d)Los generales de cada área o concejalía y los directores generales u órganos similares que culminen la organización administrativa dentro de cada una de las grandes áreas o concejalías. 21.Es un derecho de los funcionarios públicos a)La inamovilidad en su condición de funcionario de carrera. b)La movilidad en su condición de funcionario de carrera. c)La inmovilidad del puesto de trabajo. d)La remoción del puesto de trabajo. 22.Los empleados públicos tienen reconocido el derecho a: a)A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. b)A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública siempre. c)A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública aunque no sea en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. d)A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan únicamente ante la jurisdicción penal, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. 23.Los empleados públicos tienen derecho a: a)La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. b)La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas subjetivos y transparentes de evaluación. c)La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas de libre designación arbitrarios. d)La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas subjetivos de evaluación. 24.Los empleados públicos tienen derecho a: a)Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. b)Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional, jefatura y mando. c)Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional e incluso de inferior categoría. d)Al desempeño efectivo de su condición profesional y personal de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. 25.Los empleados públicos tienen como derecho individual ejercido colectivamente a)La libertad sindical tutelada. b)La libertad sindical. c)La libertad sindical limitada. d)La libertad sindical de un solo sindicato. 26.Es un Deber y un principio ético de los empleados públicos: a)Aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. b)No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de otras administraciones. c)Aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de otras administraciones. d)No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. 27.Es un deber y principio de conducta de los empleados públicos: a)Mantener actualizada su financiación y calificación. b)Mantener actualizada su calificación. c)Mantener actualizada su titulación. d)Mantener actualizada su formación y cualificación. 28.Es un deber y principio de conducta de los empleados públicos: a)Observar las normas sobre seguridad de las edificaciones. b)Observar las normas sobre seguridad y salud. c)Observar las normas sobre salud exterior. d)Observar las normas sobre salud interior. 29.¿En qué consiste la situación de servicio activo de los funcionarios públicos?: a)La prestación de servicios intermitentes cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados. b)La prestación de servicios pasivos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados. c)La prestación de servicios cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados. d)La prestación de servicios en la Administración en la que obtuvo plaza interina. 30.¿En qué situación se halla un funcionario de carrera que es nombrado Diputado?: a)Servicio activo. b)Excedencia. c)Servicios Especiales. d)Incapacidad. 31.¿En qué situación se halla un funcionario de carrera que se adscribe a los servicios del Tribunal Constitucional?: a)Servicio activo. b)Excedencia. c)Servicios Especiales. d)Incapacidad. 32.¿Cuál es la situación de los funcionarios transferidos? a)Servicio en otras Administraciones Públicas. b)Servicio Activo. c)Excedencia. d)Servicios Especiales. 33.¿Pueden los funcionarios de carrera obtener excedencia por razón de violencia terrorista? a)Sólo si han sido heridos b)En algunos casos concretos c)Si d)No 34.¿Cuánto tiempo de prestación de servicios es necesario para obtener la excedencia voluntaria por interés particular?. a)5 años. b)2 años. c)3 años. d)4 años. 35.¿Cuánto tiempo de prestación de servicios es necesario para obtener la excedencia por razón de violencia de género. a)5 años b)2 años. c)3 años. d)Ninguno 36.Período máximo de permanencia en excedencia voluntaria para el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o de adopción, no puede ser superior a: a) 5 años. b)2 años. c) 1 año. d) 3 años 37.La suspensión de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: a)6 meses. b)9 meses. c)12 meses. d)2 años. 38.La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios a)Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, Principio de proporcionalidad, Principio de culpabilidad, Principio de presunción de inocencia. b)Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, Principio de proporcionalidad, Principio de presunción de inocencia. c)Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, Principio de culpabilidad, Principio de presunción de inocencia. d)Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, Principio de proporcionalidad, Principio de culpabilidad. 39.El abandono del servicio es una falta a)Leve b)Grave c)Muy grave d)Gravísima 40.La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta a)Leve b)Grave c)Muy grave d)Gravísima 41.El acoso laboral es una falta: a)Leve b)Grave c)Muy grave d)Gravísima 42.Las faltas muy graves prescriben a los: a)Dos años. b)Cuatro años. c)Tres años. d)Un años. 43.Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben a los: a)Dos años. b)Cuatro años. c)Tres años. d)Un años. 44.La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de: a)6 meses. b)9 meses. c)12 meses. d)3 meses. 45.Sólo es posible sancionar a los funcionarios interinos con separación del servicio por falta a)Leve. b)Grave. c)Muy grave. d)Gravísima. 46.La situación de excedencia voluntaria por interés particular, ¿devenga retribuciones?: a)Sólo salario base. b)No. c)Si. d)Solo antigüedad. 47.La negligencia en la custodia de secretos oficiales es una falta: a)Leve b)Grave c)Muy grave d)Gravísima 48.El traslado forzoso es una sanción disciplinaria? a)Sólo si lo ha solicitado el trabajador b)En algunos casos concretos c)Si d)No 49.Qué es el demérito? a)Un rey abdicado b)Una falta grave c)Una sanción disciplinaria d)Una falta leve 50.En qué situación se halla un funcionario de carrera que es activado como reservista voluntario para prestar servicios en las Fuerzas Armadas a)Servicio activo b)Excedencia c)Servicios Especiales d)Incapacidad