1.La Ley 31/95  de Prevención de Riesgos Laborales define en su artículo 4 como “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo”:
a) El equipo de trabajo.
b)Un agente susceptible de causar daños.
c)La condición de trabajo.
d)El equipo de protección individual.

2.La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales define en su artículo 4 como “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”:
a)La condición de trabajo.
b)Prevención.
c)El equipo de trabajo.
d)El equipo de protección individual.

3.La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 4 establece que “se consideran daños derivados del trabajo”:
a)Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b)Las enfermedades profesionales y riesgos no laborales.
c)Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador.
d) Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria.

4.Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente:
a)El tipo de riesgo y el número de posibles afectados.
b)La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c)Las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador.
d)La existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas.

5.La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales define en su artículo 4 como riesgo laboral:
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
b)Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador.
c)Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
d)Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

6.La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales define en su artículo 4 como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que:
a) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas.
b)Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque se hayan aplicado  medidas preventivas específicas.
c)Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas no específicas.
d)Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque existan medidas preventivas no específicas.

7.Los Delegados de Prevención serán designados:
a)Por los representantes del personal entre los trabajadores..
b)Por y entre los trabajadores.
c)por los trabajadores entre los representantes del personal.
d)Por y entre los representantes del personal.

8.La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 4 que se entenderá como riesgo laboral grave e inminente:
a)Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño moderado  para la salud de los trabajadores.
b)Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c)Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato sin que necesariamente pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores.
d)Aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño no necesariamente grave para la salud de los trabajadores.

9.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que:
a)Los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.
b)Los principios de funcionamiento de los comités de seguridad y salud.
c)Los principios generales de representación de los recursos preventivos.
d)Los principios relativos a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad social.

10.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que “el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas” es:
a)El Comité de Seguridad y Salud.
b)La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

11.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto:
a)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b)Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
c)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
d)Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

12.Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c)adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
d)Tener en cuenta la evolución de la técnica.

13.Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores:
a)Lo pondrá en conocimiento de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b)Requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas cuando le sea posible.
c)Podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.
d)Requerirá la presencia del Comité de Seguridad y Salud.

14.En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?
a)Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.
b)El Comité de Seguridad y Salud.
c)El trabajador o los trabajadores afectados.
d) El empresario.

15.Deberán utilizarse equipos de protección individual:
a)Cuando los riesgos se puedan evitar.
b)Cuando los riesgos puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
c)Cuando los riesgos puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
d)Cuando los riesgos no se puedan evitar ni limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.

16.La formación de los trabajadores:
a)Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.
b)Deberá contar con informe previo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c)Deberá repercutirse económicamente sobre los trabajadores.
d)Deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo.

17. Señale la opción incorrecta. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de:
a)Lucha contra incendios.
b)Primeros auxilios.
c)Rehabilitación inmediata de los servicios públicos esenciales en caso de siniestro y calamidad colectiva pública.
d)Evacuación.

18.El plan de prevención elaborado por el empresario no incluye:
a)Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención.
b)Las responsabilidades en materia de prevención.
c)La estructura organizativa de la empresa.
d) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo

19.Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:
a)Deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral.
b)No está obligado a comunicarlo.
c)Deberá comunicarlo a la autoridad sanitaria.
d)Deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así lo solicitan los delegados de prevención.

20.En materia de seguridad y salud no disfrutan del mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios:
a)Los trabajadores con relaciones de duración determinada.
b)Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal.
c)Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales.
d)Los trabajadores del servicio de prevención ajeno.

21.El trabajador, respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, debe informar de inmediato:
a)A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.
b)A su superior jerárquico directo.
c)A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención.
d)Al  servicio de prevención.

22.El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de:
a)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
b)Adaptar la persona al trabajo.
c)Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
d)Combatir los riesgos finales.

23.Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, ¿quién llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?
a)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
b)La Comisión de Seguridad y Salud.
c)El empresario.
d)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

24.El empresario, respecto a las medidas propuestas por el Delegado de Prevención:
a)Puede negarse a adoptarlas motivadamente.
b)Deberá acatarlas.
c)Puede negarse a adoptarlas sin necesidad de motivarlo.
d)Debe solicitar un informe previo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

25.Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
a)La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
b)Los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores encargados de dicha utilización.
c)Los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores encargados de dicha utilización.
d)La utilización del equipo de trabajo quede prohibida a los trabajadores.

26.El trabajador:
a)Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
b)Cuando considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud no podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin autorización del comité de seguridad y salud.
c)Cuando considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud no podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin autorización del empresario o del delegado de prevención.
d)Cuando considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero no abandonar el lugar de trabajo.

27.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de:
a)Las medidas previamente adoptadas.
b)El convenio colectivo aplicable.
c)Los riesgos inherentes al trabajo.
d)El tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

28.El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
a)Las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención.
b)El personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
c)Las autoridades sanitarias del sistema público de salud.
d)El empresario.

29.Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo:
a)Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos.
b)No son objeto de responsabilidad por la seguridad de utilización de los mismos.
c)Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente del tipo de utilización que puedan hacer de ellos los trabajadores.
d)Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador previo informe favorable de la Inspección de Trabajo.

30.Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a:
a)Las organizaciones empresariales.
b)El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c)La administración autonómica.
d)El empresario y los órganos de participación y representación.

31.¿Quién deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores?
a)El empresario.
b)Los Delegados de Prevención.
c)La autoridad laboral.
d)El Comité de Seguridad y Salud.

32.En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora:
a)Deberá renunciar a sus retribuciones hasta que pueda volver a desempeñar sus funciones.
b)Deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
c)Verá suspendido su contrato de trabajo.
d)Verá suspendido su contrato de trabajo sin merma de sus retribuciones.

33.El empresario debe garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores:
a)De forma periódica en función de los riesgos inherentes al trabajo.
b)Según informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c)De manera discrecional en función de los riesgos.
d)Según informe previo de los recursos preventivos.

34.En relación con el embarazo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
a)Suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años.
b)Prohíbe el trabajo nocturno.
c)Prevé la no realización del trabajo nocturno cuando resulte necesario.
d)No hace ninguna alusión al trabajo nocturno.

35.La trabajadora en situación de embarazo deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando:
a)Las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada.
b)Las condiciones de su puesto de trabajo no influyan negativamente en la salud de la trabajadora embarazada.
c)Las condiciones de su puesto de trabajo no influyan negativamente en la salud del feto.
d)Las condiciones de su puesto de trabajo no interfieran negativamente en su situación de embarazo.

36.Indique la opción incorrecta. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre:
a)El derecho a la dignidad de la persona del trabajador.
b)La confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.
c)El derecho a la intimidad de la persona del trabajador.
d)El derecho del empresario a conocer todos los datos médicos del trabajador.

37.En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:
a)Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
b)Cuando el trabajador haya adquirido destreza en las funciones que desempeñe.
c)Con posterioridad a su contratación, una vez se confirme su condición de trabajador fijo.
d)Cuando así se lo comunique el recurso preventivo.

38.La impartición de formación fuera de la jornada de trabajo:
a)Debe ser supervisada por los recursos preventivos.
b)Conlleva que se descuente de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma.
c)No es posible.
d)Deberá ser aceptada previamente por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

39.Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con:
a)Los riesgos más frecuentes que observen.
b)Las instrucciones recibidas por el empresario.
c)Los riesgos inminentes que detecten.
d)Su criterio profesional.

40.Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a:
a)Los trabajadores afectados.
b)El empresario, representantes y trabajadores.
c)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d)Los trabajadores y representantes.

41. Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario: 
a) Previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 
b)Informe previo de los representantes de los trabajadores.
c)Previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d)Previo acuerdo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
42. El personal encargado de las medidas de emergencia: 
a) Debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado. 
b)Es designado por el comité de seguridad y salud.
c)Es renovado parcialmente cada dos años.
d)Debe obtener autorización de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

43.El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra documentación:
a)Los contratos de adquisición de los equipos de trabajo.
b)Las modificaciones que se hayan efectuado en las edificaciones de la empresa. 
c)Los resultados de las analíticas de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
d)El resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

44.Para la aplicación de las medidas de emergencia adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada:
a)La rapidez y eficacia de las mismas.
b)Su aplicación dentro del presupuesto de la empresa.
c)La asignación de funciones al comité de seguridad y salud.
d)Su supervisión por parte de los recursos preventivos.

45.Respecto a las medidas de emergencia, ¿quién debe tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado?:
a)Los representantes de los trabajadores.
b)Los Delegados de Prevención.
c)El personal encargado en caso de emergencia.
d)Los Delegados de Personal.

46.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por:
a)Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
b)Por personal independiente a la empresa.
c)Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
d)Personal designado por el empresario.

47.A las zonas de riesgo grave y específico sólo podrán acceder:
a)Inspectores independientes de la empresa.
b)Los delegados de prevención.
c)Los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada.
d)Los integrantes del comité de seguridad y salud.

48.En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario:
a)Deberá designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
b)Deberá constituir un servicio de prevención.
c)Podrá concertar un servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
d)Deberá concertar un servicio de prevención ajeno.

49.El empresario podrá asumir personalmente el deber de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en las empresas de:
a)Hasta 10 trabajadores.
b)Hasta 30 trabajadores.
c)Hasta 50 trabajadores.
d)Hasta 250 trabajadores.

50.Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
a)Uno o varios miembros del comité de seguridad y salud en representación del empresario.
b)Uno o varios miembros escogidos por y entre los representantes de los trabajadores.
c)Uno o varios miembros del personal designado para las actuaciones en emergencias.
d)Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

51.Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de
a)Una acreditación por la autoridad laboral.
b)Una acreditación por el Comité de Seguridad y Salud
c)Un informe no vinculante de la autoridad laboral.
d)No precisan ningún tipo de acreditación.

52.Indique a qué opción corresponde la siguiente definición: “Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados”:
a)Delegados de Prevención.
b)Comité de Seguridad y Salud.
c)Servicio de prevención.
d)Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

53.Se entenderá como servicio de prevención
a)El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional o accidente laboral.
b)El conjunto de personas y medios designados para intervenir en caso de emergencia.
c)El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas.
d)Los locales sanitarios que deben existir en cada centro de trabajo.

54.El servicio de prevención tendrá como fin garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo a:
a)Los recursos preventivos.
b)El servicio de prevención ajeno.
c)El empresario.
d)Los órganos de auditoría especializada.

55.El servicio de prevención tendrá carácter:
a)Sanitario.
b)Administrativo.
c)Periódico.
d)Interdisciplinario.

56.La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de los servicios de prevención así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de:
a)La formación que hayan recibido los trabajadores y el estado de vigilancia de la salud.
b)El número de recursos preventivos.
c)Que se trate de un servicio de prevención propio o de uno ajeno.
d)Los tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.

57.Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son:
a)Los servicios de prevención propios.
b)Los Delegados de Prevención.
c)Los servicios de prevención ajenos.
d)Los Delegados de Personal.

58.En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la Ley de Prevención serán ejercidas por:
a)Los servicios de prevención.
b)Los Delegados Sindicales.
c)Los Delegados de Prevención.
d)Los Delegados de Personal.