1. El Decreto 12/2014, de 28 de febrero, de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (modificado por el Decreto 12/2017 de 31 de marzo), creó: a) La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad. b) La Comisión Técnica de Evaluación del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad. c) La Comisión de Seguimiento de las Políticas de Igualdad. d) La Comisión de Evaluación de las Políticas de Igualdad. 2. De conformidad con el artículo 3 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. b) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un trato no igualitario y no discriminatorio entre mujeres y hombres. c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un retroceso en la convivencia en nuestra sociedad. d) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un reto importante por nuestra sociedad. 3. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones positivas que establece la Ley orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. b) Las medidas tienen que ser aplicables en tanto que subsistan las situaciones de desigualdad. c) Las medidas tienen que ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. d) Todas las respuestas son correctas. 4. Indique la respuesta incorrecta en relación con el fomento de la igualdad, que regula el artículo 6 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: a) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos sexistas. b) Las administraciones educativas velarán para que todos los materiales educativos fomenten el igual valor de hombres y de mujeres. c) Las administraciones educativas fomentarán la educación desagregada por sexos. d) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos discriminatorios. 5. Las acreditaciones de víctimas de violencia de género, que regula la Ley orgánica1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: a) Se podrán realizar mediante documentos sanitarios oficiales de comunicación a la Fiscalía o al órgano judicial. b) Se podrán realizar mediante declaraciones de otros menores de edad ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. c) Se podrán realizar mediante declaraciones de familiares ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. d) Las personas menores de edad no pueden ser víctimas de violencia de género. 6. Diseñar los procedimientos básicos que permiten poner en marcha los sistemas de acreditación de las situaciones de violencia de género regulados por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, es una competencia que corresponde: a) Al Gobierno central. b) A las administraciones autonómicas. c) A las comisiones de igualdad de cada administración autonómica. d) Al Gobierno central y a las comunidades autónomas, de mutuo acuerdo, en el marco de la conferencia sectorial de igualdad. 7. De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. b) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. c) Constituye acción directa cualquier trato favorable relacionado con el embarazo o la maternidad. d) El embarazo y la maternidad no tienen nada que ver con la discriminación por razón de sexo. 8. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas de protección oficial. b) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a residencias públicas por gente mayor. c) Las mujeres víctimas de violencia de género solo tendrán prioridad para acceder a residencias privadas. d) Las respuestas a) y b) son correctas. 9. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, la familiar y la personal de las mujeres y los hombres. b) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corrseponsabilitat en la vida laboral, la familiar y la personal de las mujeres y los hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia. c) Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias numerosas. d) Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias monoparentales. 10. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) También se consideran víctimas de violencia las personas que convivan con la víctima. b) También se consideran víctimas de violencia las personas que tengan parentesco con la víctima. c) También se consideran víctimas las hijas y los hijos de la madre víctima de la violencia. d) solo se consideran víctimas las mujeres. 11. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿cuál es el máximo órgano de participación de carácter autonómico que tiene la finalidad de favorecer el asociacionismo y la participación de las mujeres en los temas que les puedan afectar? a) El Consejo de Participación de la Mujer Trabajadora. b) El Consejo de Participación de la Mujer. c) El Observatorio de Participación de las Mujeres. d) La Comisión de Participación de la Mujer. 12. Indique la respuesta correcta en relación con el V Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de las Illes Balears (2021-2023): a) El Instituto Balear de la Mujer es el órgano encargado de elaborarlo, con la colaboración de las consejerías correspondientes. b) Tienen que participar en él los consejos insulares y las entidades locales. c) Tienen que participar en él los agentes sociales y económicos y las asociaciones en defensa de los derechos de las mujeres de las Illes Balears. d) Todas las respuestas son correctas. 13. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que garantizar un uso no sexista del lenguaje. b) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán garantizar un uso no sexista del lenguaje. c) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán fomentar el uso del lenguaje sexista. d) Las administraciones públicas de las Illes Balears no pueden interferir en el uso del lenguaje sexista. 14. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los poderes públicos. b) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos. c) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no hace falta que se integre, de forma activa, en la adopción y la ejecución de disposiciones normativas. d) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no está regulado en esta normativa. 15. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de planes de igualdad de las empresas en conformidad con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de eliminar la discriminación por razón de sexo. c) Son un conjunto ordenado de medidas con la intención de hacer una evaluación de las conductas sexistas de las empresas. d) Las respuestas a) y b) son correctas. 16. Indique la respuesta correcta en relación con la obligatoriedad de las empresas de disponer de un plan de igualdad según la normativa en vigor: a) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras. b) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas entre cien y ciento cincuenta personas trabajadoras. c) Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras. d) No existe ningún tramo relacionado con el número de personas trabajadoras. 17. Señale la respuesta incorrecta en relación con los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, que regula la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: a) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención. b) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios de apoyo, de acogida y de recuperación integral. c) Las mujeres víctimas de violencia de género no tienen derecho a servicios de emergencia. d) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir información plena y asesoramiento adecuado a su situación personal. 18. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica: a) Se firmó en Estambul el 11 de mayo de 2011. b) Fue ratificado por España en marzo del 2014. c) Todavía no está ratificado por España. d) Las respuestas a) y b) son correctas. 19. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea: a) Contiene un artículo sobre no discriminación. b) Contiene un artículo sobre no estigmatización. c) Contiene un artículo sobre buen trato. d) No contiene ninguno de los artículos anteriores. 20. La Directiva 2004/113/CE del Consejo de Europa, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a los bienes y servicios y a su suministro: a) Establece la distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta. b) Establece la distinción entre discriminación múltiple y orden de discriminar. c) Establece la distinción entre acoso y acoso sexual. d) Las respuestas a) y c) son correctas. 21. Indique la respuesta incorrecta de acuerdo con el Estatuto de autonomía de las Illes Balears, cuando establece que las administraciones públicas de las Illes Balears se tienen que centrar, primordialmente, en los ámbitos siguientes: a) La igualdad de derechos de mujeres y hombres en todos los ámbitos. b) La protección social contra la violencia, especialmente contra la violencia de género. c) El desarrollo sostenible del turismo. d) La protección específica y la tutela social del menor. 22. Según dispone el Estatuto de autonomía de las Illes Balears en el artículo 17 «no discriminación por razón de sexo»: a) Todas las mujeres y hombres tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal. b) Todas las mujeres y hombres tienen derecho a vivir con dignidad, seguridad y autonomía. c) Todas las personas tienen derecho a no ser discriminadas por razón de su orientación sexual. d) Todas las respuestas son correctas. 23. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de perspectiva de género que establece la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) Es la toma en consideración de las diferencias entre mujeres y hombres en un a?mbito o una actividad para el análisis, la planificación, el diseño y la ejecución de poli?ticas. b) Es la toma en consideración de las similitudes entre hombres y mujeres para la ejecución de las políticas. c) Es tener en cuenta la manera en que las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a los hombres. d) Las respuestas a) y c) son correctas. 24. Indique la respuesta incorrecta de acuerdo con lo que la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres establece como violencia machista: a) La violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico. b) La violencia simbólica, que incluye los iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc., que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación. c) La violencia institucional, producida desde los servicios públicos y que revictimitza las víctimas. d) El feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que haya o haya habido relacio?n de pareja. 25. Señale la respuesta correcta en relación con el informe de evaluación de impacto de género, regulado por la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: a) La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears tiene que aprobar las directrices en que se establezcan las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. b) La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, a propuesta del Instituto Balear de la Mujer, tiene que aprobar las directrices en que se establezcan las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. c) La Comisión de Paridad tiene que aprobar las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. d) El Observatorio para la Equidad tiene que aprobar las directrices que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. 26. El órgano colegiado encargado de coordinar las poli?ticas y los programas que realizan las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres, es: a) La Comisión de Igualdad. b) El Observatorio para la Igualdad. c) La Comisión para la Igualdad de G èneres. d) La Comisión para la Igualdad de S exes. 27. El Observatorio para la Igualdad, regulado por el Decreto 1/2018, de 2 de febrero, tiene, entre otras, las funciones siguientes: a) Proponer un sistema de indicadores para tomar conocimiento de manera actualizada de la evolución de las desigualdades entre hombres y mujeres y la violencia machista, y para realizar su seguimiento y su evaluación. b) Analizar la evolución y los motivos de la persistencia de las desigualdades entre sexos y sexualidades y la violencia machista. c) Promover la elaboración de estudios, informes técnicos y evaluaciones comparables. d) Todas las respuestas son correctas. 28. Señale la respuesta incorrecta en relación con cuáles son las áreas de intervención del Observatorio para la Igualdad, regulado por el Decreto 1/2018, de 2 de febrero: a) La violencia machista. b) El techo de cristal en el acceso al mercado de trabajo. c) La imagen pública de las mujeres. d) La sexualidad y la salud de las mujeres. 29. Señale la respuesta correcta en relación con el Decreto de traspaso de competencias en materia de políticas de género y mujer: a) Es el Decreto 26/2004, de 21 de diciembre, de traspaso a los consejos insulares de las funciones y los servicios inherentes a las competencias propias de estos consejos insulares que actualmente ejerce la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de políticas de género y mujer. b) Es el Decreto 46/2018, de 21 de diciembre, de traspaso a los consejos insulares de las funciones y los servicios inherentes a las competencias propias de estos consejos insulares que actualmente ejerce la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de políticas de género y mujer. c) Es el Decreto 46/2018, de 21de diciembre, de traspaso a los consejos insulares de las funciones y los servicios inherentes a las competencias propias de estos consejos insulares que actualmente ejerce la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de políticas de corresponsabilidad. d) No se han transferido todavía estas competencias a los consejos insulares. 30. Señale cuál de las normas de ámbito estatal siguientes se ha aprobado recientemente en materia de no discriminación: a) La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. b) La Ley 15/2022, de 12 de julio, para la discriminación y la igualdad de trato. c) La Ley 16/2022, de 18 de noviembre, para combatir la desigualdad de género y la no discriminación. d) La Ley 17/2021, de 20 de diciembre, para atender las desigualdades y las discriminaciones. 31. Indique la respuesta correcta en relación con la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social: a) Introduce un nuevo artículo para establecer las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, así como para prever su desarrollo normativo posterior mediante un reglamento específico. b) Establece las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva sin prever ningún desarrollo normativo posterior. c) La modificación no prevé establecer ninguna condición básica de accesibilidad cognitiva. d) La modificación solo afecta el apartado de la inclusión social. 32. El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por motivos de: a) Nacimiento, raza, sexo, nacionalidad y opinión. b) Nacimiento raza, sexo, religión y opinión. c) Nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social. d) Lugar de origen, etnia, espiritualidad, opinión y cualquier otra circunstancia personal o social. 33. Indique la respuesta correcta en relación con los derechos de las funcionarias públicas víctimas de violencia de género según el que establece la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: a) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo. b) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la movilidad geográfica del centro de trabajo. c) La funcionaria víctima de violencia de género tendrá acceso a servicios específicos de atención. d) Todas las respuestas son correctas. 34. La Estrategia para la igualdad de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuals, Trans, Intersexuales y Queer (LGTBIQ) de la Unión Europea: a) Tiene previsto integrar la lucha contra la discriminación que afecta a las personas LGTBIQ en todas las políticas que se realicen en la Unión Europea. b) Está pensada para el periodo 2020-2025. c) Está basada, entre otras fuentes, en el informe sobre los derechos fundamentales de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA) del 2020. d) Todas las respuestas son correctas. 35. Indique la respuesta correcta en relación con el objeto de la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia: a) Establecer y regular los principios, los medios y las medidas para garantizar plenamente la igualdad real y efectiva en el ejercicio de los derechos de las personas lesbianas, gays, trans (transexuales y transgèneres), bisexuales e intersexuales (LGTBI). b) Establecer y regular los principios para garantizar los derechos de las personas no heterosexuales. c) Establecer y regular los principios para fomentar los derechos de las personas gays y lesbianas. d) Establecer y regular los principios para promover los derechos de las personas trans e intersexuales. 36. Indique la respuesta correcta en relación con la evaluación de impacto sobre orientación sexual e identidad de género que establece la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia: a) Esta evaluación se tiene que incorporar sobre todas las disposiciones legales o reglamentarias que se impulsen dentro del territorio de la comunidad autónoma. b) Esta evaluación se tiene que incorporar sobre algunas disposiciones legales o reglamentarias concretas que se impulsen dentro del territorio de la comunidad autónoma. c) Esta evaluación tiene que garantizar la integración del principio de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. d) Las respuestas a) y c) son correctas. 37. De acuerdo con la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia y la discriminación por asociación es: a) La situacio?n en que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de una apreciación errónea. b) La situación en que una persona es objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de su relacio?n con una persona o un grupo LGTBI. c) La situación en que una persona activista por los derechos de las personas gays es discriminada. d) La situación en que un grupo de personas activistas por los derechos de las personas lesbianas son discriminadas. 38. ¿Qué Tratado marcó un hito en la lucha contra la discriminación en la Unión Europea cuando empezó a vigir el 1 de mayo de 1999? a) El Tratado de Maastricht. b) El Tratado de Amsterdam. c) El Tratado de Oslo. d) El Tratado de Milán. 39. ¿Qué directiva del Consejo de Europa prohíbe la discriminación por origen racial o étnico en cualquier ámbito? a) La Directiva 1998/53/CE, de 18 de mayo de 1996. b) La Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000. c) La Directiva 2020/32/CE, de 29 de abril de 2019. d) No hay ninguna directiva que prohíba esta discriminación a la Unión Europea. 40. ¿En qué Ley se transpuso en España la Directiva del Consejo de Europa que prohíbe la discriminación por origen racial o étnico? a) Mediante la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. b) Mediante la Ley 62/2011, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. c) Mediante la Ley 17/2014, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. d) Mediante la Ley 19/2015, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. 41. La entrada en vigor del Tratado de Lisboa el 1 de diciembre de 2009 ha reforzado en la Unión Europea: a) La protección de los derechos fundamentales. b) La protección de los derechos sociales. c) La protección de los derechos civiles. d) La protección de los derechos a la infancia. 42. El Consejo de la Unión Europea, por unanimidad, y previa aprobación del Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas para luchar: a) La discriminación por motivos de género, lugar de nacimiento, nacionalidad o discapacidad. b) La discriminación por motivos de sexo, país de origen, color de piel o capacidad. c) La discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. d) La discriminación por motivos de raza, religión, ideología y condición sexual. 43. Indique la respuesta correcta en relación con lo que dispone la Recomendación CM/Rec (2019) del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo, adoptada el 27 de marzo de 2019: a) Afirma que el sexismo se refuerza por los estereotipos de género que afectan a mujeres y hombres, niñas y niños, e impide la consecución de la igualdad de género y el establecimiento de sociedades inclusivas. b) Recuerda que el sexismo es una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres, que provoca discriminación y que impide el pleno avance de las mujeres en la sociedad. c) Observa que mujeres y niñas pueden ser objeto de discriminación múltiple e interseccional y que pueden enfrentarse a un sexismo combinado con otras normas o comportamientos discriminatorios, de odio o nocivos. d) Todas las respuestas son correctas. 44. ¿En qué ley de ámbito autonómico está reconocido el derecho a la no discriminación de las personas menores de edad? a) En la Ley 9/2019, de 19 de febrero, de la atención y los derechos de la infancia y la adolescencia de las Illes Balears. b) En la Ley 9/2019, de 19 de febrero, de protección a jóvenes menores de edad de las Illes Balears. c) En la Ley 6/2018, de 18 de marzo, de no discriminación de niños y de adolescentes en las Illes Balears. d) Este derecho no está reconocido en ninguna normativa autonómica en vigor. 45. ¿Qué ley de ámbito autonómico tiene por objeto garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal para permitir la autonomía personal de todas las personas y, particularmente, de las personas con discapacidad? a) La Ley 8/2017, de 3 de agosto, para la accesibilidad de las personas con discapacidades de las Illes Balears. b) La Ley 8/2017, de 3 de agosto, de accesibilidad universal de las Illes Balears. c) La Ley 4/2020, de 8 de mayo, para mejorar la accesibilidad de todas las personas de las Illes Balears. d) La Ley 5/2021, de 10 de abril, de no discriminación de las personas con diversidad funcional de las Illes Balears. 46. ¿Qué ley de ámbito autonómico tiene un título de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas atendiendo a su identidad y a la expresión de género? a) La Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. b) La Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Illes Balears. c) La Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuals y para erradicar la LGTBI-fobia. d) La Ley 8/2018, de 31 de julio, de apoyo a las familias. 47. ¿De qué ministerio depende el Pacto de Estado contra la Violencia de Género? a) Del Ministerio de Igualdad. b) Del Ministerio de Trabajo y Economía Social. c) Del Ministerio de Sanidad. d) Del Ministerio de Justicia. 48. El Gobierno, mediante la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, desarrolla el Pacto de Estado contra la Violencia de Género impulsando: a) Medidas de coordinación con el resto de ministerios y organismos autónomos que dependen de estos. b) Medidas de coordinación con las comunidades autónomas. c) Medidas de coordinación con las entidades locales representadas por la Federación Española de Municipios y Provincias. d) Todas las respuestas son correctas. 49.El Convenio europeo para la protección de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, más conocido como la Convención europea de derechos humanos (CEDH), establece una prohibición general de discriminación, entre otros, por razones de sexo en relación con: a)El disfrute de algunos de los derechos laborales b)El disfrute de todos los derechos reconocidos por ley c)El disfrute de derechos del ámbito público d)El disfrute de algunos derechos reconocidos por ley 50.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece como delito todas las formas de violencia contra la mujer. Esto implica para los estados miembros que: a)Pueden desarrollar estos delitos en sus sistemas jurídicos b)Ya no es necesario que introduzcan estos delitos en sus sistemas jurídicos c)Pueden introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos. d)Deben introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos 51.La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres. En su art. 2 los miembros se comprometen a: a)Asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio b)Instruir por ley u otros medios apropiados la realización de este principio c)Asegurar por ley u otros medios apropiados la valoración práctica de este principio d)Instruir por los medios que se consideren apropiados la realización teórica de este principio. 52.El Tratado de Amsterdam formaliza el objetivo marcado explícitamente de que todas las actividades de la Unión Europea deben dirigirse a: a)Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre personas diferentes. b)Denunciar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres c)Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres. d)Evaluar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres y promover la igualdad social. 53.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entenderán por "violencia doméstica": a)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. b)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. c)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales cuando el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. d)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. 54.El objetivo de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores es: a)Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a todos los trabajadores la conciliación de la vida personal. b)Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre todos los hombres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. c)Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. d)Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional 55.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entiende por "violencia contra la mujer por razones de género": a)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera proporcionada. b)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera desproporcionada. c)La violencia física y psíquica contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada. d)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada. 56.¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica?: a)Proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia y prevenir, y perseguir y eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. b)Contribuir a eliminar toda forma de discriminación contra la mujer y promover la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo el empoderamiento de las mujeres. c)Concebir un sistema penal específico, sistemas de detección y de medidas de asistencia legal a todas las víctimas de violencia contra la mujer y la violencia doméstica. d)Dar apoyo a las organizaciones y las fuerzas y cuerpos de seguridad para cooperar de manera eficaz para adoptar un enfoque integrado con vistas a eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.   57.Señalad cuál de los enunciados siguientes es falso: a)La Constitución española propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. b)La Constitución española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c)La Constitución española ordena la sucesión al trono siguiendo el orden regular de primogenitura y representación, y será preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más próximo al más remoto; en el mismo grado, la persona mayor, y en la misma edad, el hombre a la mujer. d)La Constitución española dicta que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. 58.La finalidad de las medidas de protección integral establecidas por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género es: a)Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. b)Evaluar, sancionar y erradicar las desigualdades acaecidas por razón de género, y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. c)Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. d)Evaluar, estructurar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. 59.De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal: a)Debe integrarse y observarse en la aplicación de las normas jurídicas b)Se puede integrar y observar en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. c)Debe integrarse y observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. d)Se debe integrar y observar en la interpretación y aplicación de las sentencias 60.¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?: a)La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, teniendo en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. b)La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo, salvo que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados. c)La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, sin tener en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d)La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de diferentes sexos en desventaja particular respecto de personas de los otros sexos, teniendo en cuenta que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados. 61.¿Cuál es el órgano responsable de adoptar planes y programas conjuntos de actuación para que la AGE y las administraciones de las comunidades autónomas cooperen para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las competencias respectivas?: a)La Conferencia Sectorial de la Mujer. b)El Instituto de la Mujer. c)El Observatorio Estatal de Igualdad. d)La Conferencia Estatal de la Mujer. 62.¿Cuál de estas acciones no se prevé como un deber de las administraciones públicas, en el ámbito de las competencias respectivas y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?: a)Remover los obstáculos que implican la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres al acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. b)Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin detrimento de la promoción profesional. c)Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. d)Promover la presencia equilibrada de mujeres de todas las edades en los órganos de selección y valoración. 63. ¿En qué casos no es necesario que se adjunte un informe de impacto de género a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?: a) Si se trata de profesiones neutras b)En casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo c)En casos en que en convocatorias similares ya haya cualquier prohibición de discriminación por razón de sexo. d)En casos de urgencia, si no hay una prohibición de discriminación por razón de sexo. 64.¿En qué casos se puede establecer en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo que el tiempo de excedencia por cuidado de un hijo se compute a efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los méritos correspondientes?: a)En cualquier caso. b)Cuando el aspirante sea una mujer c)Cuando el aspirante sea un hombre d)En cualquier caso, si se trata de una familia monoparental. 65.¿Cuáles de estos principios es imperativo en un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo de una administración pública?: a)El compromiso político de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. b)La instrucción a todo el personal sobre su deber de respetar la dignidad de las personas y el derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. c)El tratamiento público de las denuncias de hechos que puedan constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo que establece la normativa de régimen disciplinario. d)El anonimato de las personas responsables de atender a quienes formulan una queja o denuncia. 66.¿Cuál es el objetivo de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad que pueden realizar las empresas?: a)Promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. b)Velar para que se cumplan las condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres implantadas por la administración de cada comunidad autónoma en el seno de la empresa o en su entorno social. c)Promover condiciones de igualdad para las mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social. d)Concertar con la comunidad autónoma condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. 67.¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?: a)Es una secretaría general de consulta, vigilancia y asesoramiento, con la finalidad esencial de participar mediante diferentes vías en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. b)Es una secretaría general de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo. c)Es un órgano colegiado de consulta, asesoramiento y vigilancia, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo. d)Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo. 68.¿De acuerdo con la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿qué requisito tienen que tener las empresas para obtener los beneficios derivados de la elaboración de un plan de igualdad?: a)El visado previo del Gobierno de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente. b)El visado previo de la Inspección de Trabajo, en los términos establecidos reglamentariamente. c)El visado previo del Instituto Balear de la Mujer, en los términos establecidos reglamentariamente. d)El visado previo del Observatorio para la Igualdad de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente. 69.¿Cuáles de estas medidas tienen que incluir las normas que regulan los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en la ocupación pública, sin perjuicio otros que se consideren oportunas?: a)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida. b)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida. c)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, a pesar de que se den en otro candidato circunstancias discriminatorias diferentes a las que sean por razón de sexo. d)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, a pesar de que se den en otro candidato circunstancias discriminatorias diferentes a las que sean por razón de sexo. 70.¿Cuáles de estas características tienen que tener los planes de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas de las Islas Baleares?: a)Tienen que tener una vigencia mínima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y, si procede, tienen que establecer medidas correctoras. b)Tienen que tener una vigencia máxima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y, si procede, tienen que establecer medidas correctoras. c)Tienen que tener una vigencia máxima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y se tienen que establecer medidas correctoras d)Tienen que tener una vigencia mínima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y se tienen que establecer medidas correctoras. 71.¿De qué instrumentos disponen las administraciones públicas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?: a)Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. b)Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y la protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. c)Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias ante las consecuencias derivadas del acoso laboral. d)Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y la protección necesarias ante las consecuencias derivadas del acoso laboral. 72.¿Cuáles de estas opciones no concuerda con las definiciones de violencia machista recogidas a la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)Violencia simbólica: violencia que incluye iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc. que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación. b)Mutilación genital femenina: cualquier procedimiento que implica o puede implicar una eliminación total o parcial de los genitales femeninos o produce lesiones, aunque haya consentimiento expreso o tácito de la mujer o de la muñeca. c)Feminicidio: asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, siempre que haya habido relación de pareja. d)Violencia económica: violencia que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de las mujeres y de las hijas y los hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. 73.¿Cuáles de las siguientes informaciones se tiene que tener en cuenta para llevar a cabo un estudio cuantitativo de la situación en materia de igualdad de género en la hora de elaborar un plan de igualdad?: a)Movimientos del personal de los últimos tres años: incorporaciones de excedencias y bajas, incorporaciones de personal temporal, incorporaciones del último año por tipo de contrato, incorporaciones por categorías y bajas definitivas. b)Características de la ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. c)Promoción y carrera: qué tiempos se ha tardado a promocionar dependiente del género. d)Formación: número de cursos hechos por el personal los últimos tres años y de qué tipo. 74.¿Cuáles de estas acciones no se prevé como herramienta de capacitación en materia de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas?: a)Establecer requisitos específicos de conocimiento en materia de igualdad para acceder a lugares que tenguin, entre otras, las funciones de impulsar y diseñar programas de igualdad de oportunidades y de dar asesoramiento técnico en materia de igualdad entre mujeres y hombres. b)Establecer programas específicos de actualización y reciclaje del personal adscrito a los organismos responsables en materia de igualdad, que se tienen que llevar a cabo preferentemente en horario laboral y que en este caso son obligatorios. c)Incluir contenidos relativos en la legislación de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación a la actividad administrativa en los temarios de los procesos de selección para el acceso a la función pública. d)Incentivar miembros de los diferentes equipos de trabajo con conocimientos demostrados en materia de igualdad porque actúen desde su lugar de trabajo como apoyo para supervisar la implantación de las diferentes medidas. 75.¿En qué modo las administraciones públicas tienen que impulsar la transversalització de género en el marco de sus competencias?: a)Como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo, si procede, las medidas específicas y necesarias. b)Como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesarias c)Como obligación para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesarias d)Como instrumento para valorar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesarias