1.Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del: a)Título de Técnico Superior. b)Título de Bachiller. c)Título de Técnico. d)Título Universitario de Grado. 2.¿A qué dos principios ha de atender la designación de personal directivo profesional de las Administraciones Públicas? a)Publicidad y concurrencia. b)Legalidad e igualdad. c)Capacidad y mérito. d)Idoneidad y transparencia. 3.Cuando sea declarado en situación de servicios especiales el personal interino: a)Tendrá reserva del puesto de trabajo mientras dure la situación de servicios especiales. b)No tendrá reserva de puesto de trabajo en ningún caso. c)Tendrá reserva del puesto de trabajo únicamente hasta que se lleve a cabo la provisión del puesto ocupado. d)Tendrá reserva del puesto de trabajo en cualquier caso. 4.El personal funcionario que ejercite el derecho de huelga, por el tiempo que haya permanecido en la misma, devengará y percibirá: a)Sólo las retribuciones básicas prorrateadas. b)Las retribuciones básicas y los trienios. c)Todas las retribuciones que le correspondieran si no hubiera ejercido ese derecho. d)No devengará ni percibirá retribución alguna. 5.El personal funcionario de carrera podrá ser declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: a)Diez años inmediatamente anteriores. b)Dos años inmediatamente anteriores. c)Cinco años inmediatamente anteriores. d)Tres años inmediatamente anteriores. 6.¿En qué situación administrativa se encontraran los funcionarios de carrera cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial? a)Servicio activo. b)Servicios especiales. c)Servicio en otras Administraciones Públicas. d)Excedencia voluntaria por interés particular. 7.¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de funciones por faltas muy graves? a)Cinco años. b)Tres años. c)Dos años. d)Seis años. 8.Cuando el personal funcionario sea declarado en situación de suspensión, dicha situación determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de: a)Seis meses. b)Tres meses. c)Cinco meses. d)Dos meses. 9.El personal funcionario suspendido provisionalmente percibe en esta situación a)Todas sus retribuciones. b)Las retribuciones básicas y, en su caso , las prestaciones familiares por hijo a cargo. c)Las retribuciones complementarias y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d)Solo las retribuciones básicas. 10.En caso de excedencia por cuidado de hijos se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, al menos, durante: a)El tiempo que dure la excedencia que, en cualquier caso no podrá ser superior a tres años. b)No se tendrá reserva de puesto de trabajo. c)Los dos primeros años. d)Los tres primeros años. 11.La rehabilitación en la condición de funcionario no es posible para quienes la perdieron a)Por pérdida de la nacionalidad. b)Por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. c)Por renuncia. d)No es posible la rehabilitación en ningún caso. 12.La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios: a)Es la misma para todos los funcionarios independientemente de la Administración para la que trabajen. b)Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, siempre que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto. c)Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, sin ningún tipo de condición, pues es una manifestación de su autonomía organizativa. d)Es diferente según se trate de funcionarios de carrera o de funcionarios interinos. 13.¿Cuál de las siguientes modalidades de jubilación no está prevista en la actualidad en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? a)La jubilación voluntaria. b)La jubilación parcial. c)La jubilación forzosa. d)La jubilación por incapacidad. 14.¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa en la que se pueda encontrar un funcionario de carrera? a)La excedencia. b)La suspensión de funciones. c)La incapacidad temporal. d)El servicio activo. 15.Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración a)Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera cuando dicha participación es directa y a los funcionarios interinos cuando la misma es indirecta. b)Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos cuando la misma es directa c)Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o indirecta dicha participación. d)Corresponde exclusivamente a los empleados públicos 16.Las retribuciones de los funcionarios públicos: a)Se dividen en básicas, complementarias y discrecionales b)Se dividen en básicas y complementarias c)Son las mismas para todo el personal funcionario de todas las Administraciones. d)Son las mismas para todos el personal funcionario de una misma Administración 17.La incoación de un procedimiento disciplinario: a)Conlleva necesariamente la suspensión provisional del personal funcionario. b)No conlleva necesariamente la suspensión provisional del personal funcionario. c)Conlleva automáticamente la suspensión provisional del personal funcionario cuando se le imputa una falta muy grave, siendo discrecional el establecimiento de dicha suspensión en caso de faltas graves o simplemente leves. d)Nunca conlleva la suspensión provisional del personal funcionario. 18.Indique cual de los siguientes no es uno de los derechos de carácter individual de los empleados públicos ejercidos colectivamente: a)La libertad sindical. b)La huelga. c)La formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. d)La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. 19.En el año 2022 el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo/a tendrá una duración de: a)Ocho semanas. b)Catorce semanas. c)Dieciséis semanas. d)Doce semanas. 20.El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es constitutivo de: a)Falta grave b)Falta muy grave c)No constituye falta d)Falta Leve 21.Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: a)Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos. b)Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios. c)No devengarán retribuciones. d)Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de Seguridad Social. 22.Señale la respuesta correcta respecto del personal funcionario en situación de servicios especiales: a)No se le computará el tiempo que permanezca en esta situación a efectos de ascensos, trienios o derechos pasivos. b)Tendrá derecho a la reserva de plaza. c)Tendrá preferencia para el reingreso en el servicio activo d)Tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo. 23.El personal funcionario que sea adscrito al servicio del defensor del Pueblo quedará en su puesto de procedencia en la situación de: a)Servicio activo. b)Servicios especiales. c)Servicio en otra Administración Pública. d)Excedencia especial. 24.En las pagas extraordinarias se perciben: a)El sueldo y el complemento de destino solamente. b)Todas las retribuciones. c)Las retribuciones básicas en exclusiva. d)El sueldo el complemento de destinación y el complemento específico. 25.El reconocimiento de compatibilidad al personal funcionario para ejercer un trabajo fuera de la Administración a)Es previo a dicho trabajo. b)Sólo se da para actividades privadas. c)Se tiene que solicitar cada vez que hay un cambio de puesto de trabajo dentro de la Administración. d)Se puede ejercer en tanto no sea denegado por la Administración. 26.El personal funcionario que, por un procedimiento de provisión de puestos, obtenga destino definitivo en una administración Pública distinta es declarado en. a)Servicio activo. b)Servicio en otras Administraciones Públicas. c)Excedencia voluntaria. d)Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. 27.La separación del servicio en un municipio de gran población se acuerda por a)Presidente/a de la Corporación. b)Pleno de la Corporación. c)Junta de Gobierno Local. d) La Junta de Personal. 28.En el caso de separación del servicio del personal funcionario interino a)Podrá ser rehabilitado en el futuro. b)Permanece en activo hasta que se cubra su vacante. c)Se revoca su nombramiento. d)No es necesario seguir procedimiento disciplinario. 29.Según el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación reflejados en el EBEP es a)La igualdad de trato entre mujeres y hombres. b)La prevención de riesgos laborales. c)La protección de datos de carácter personal. d)La equiparación salarial entre Administraciones Públicas. 30.Según el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera se garantiza (Señale la respuesta incorrecta.) a)Objetividad. b)Disponibilidad. c)Profesionalidad. d)Imparcialidad. 31.Según el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación reflejados por el EBEP es el servicio a los ciudadanos y a)A los intereses generales. b)Al ordenamiento jurídico. c)Al bienestar general. d)A la Administración pública. 32.Para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo obtenido por concurso un mínimo de a)Cinco años. b)Tres años. c)Dos años. d)Un año. 33.La titulación exigible para ser funcionario del grupo B según el Real decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es: a)Título de Bachiller o técnico. b)Título de Graduado en Educación Secundaria. c)Título de Técnico Superior. d)Título de ESO. 34.Los sistemas de provisión de puestos de trabajo de funcionarios son a)Oposición. b)Concurso de méritos. c)Libre designación. d)Las respuestas b) y c) son correctas. 35.La constitución del Registro de Personal: a)Se efectúa a nivel estatal. b)Es facultativa para las Corporaciones locales. c)Es obligatoria para las Corporaciones locales. d)Se supedita a la voluntad de la correspondiente Comunidad Autónoma. 36. Qué complemento está destinado a retribuir el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo? a)Complemento de productividad. b)Complemento específico. c)Complemento de carrera profesional. d)Complemento de dedicación especial. 37.La utilización del concurso como sistema de selección del personal funcionario de carrera a)Exige que se trate de acceso a cuerpos o escalas cuyas funciones no sean susceptibles de medición a través de pruebas de oposición. b)Exige que una norma con rango de Ley lo haya permitido. c)Exige que una norma con rango de ley o con rango de reglamento lo haya permitido. d)No se puede utilizar para el acceso a la función pública por el sistema de concurso. 38.Señale la afirmación correcta: a)Todos los empleados públicos son funcionarios públicos b)Todos los funcionarios públicos son empleados públicos. c)Sólo los funcionarios de carrera e interinos son empleados públicos d)Los funcionarios públicos no son empleados públicos. 39.En relación con las plantillas, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?: a)Deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general. b)Deberán comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados y reservados a personal funcionario y personal laboral. c)Se aprobarán cada dos años con ocasión de la aprobación del presupuesto. d)Podrán ser ampliadas cuando el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales . 40.En relación con la provisión de puestos por concurso de traslados: a)La periodicidad de su convocatoria será como mínimo anual. b)Es el sistema de provisión de puestos genéricos y singularizados, en todo caso. c)La valoración total de los méritos en el concurso específico supondrá como máximo, el 55% de la puntuación máxima alcanzable. d)El personal funcionario que haya obtenido un puesto de trabajo mediante un sistema de provisión ordinario, deberá permanecer en él un mínimo de dos años. 41. ¿Cuál de las siguientes categorías de personal no se encuentra dentro de la clasificación de empleados públicos del Real decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? a) Personal funcionario interino. b)Personal eventual. c)Personal laboral indefinido o temporal. d)Todos ellos son empleados públicos. 42. La provisión de puestos de trabajo destinada a personal funcionario de carrera puede efectuarse mediante: a)Concurso de méritos y, excepcionalmente, el sistema de libre designación. b)Concurso-oposición cuando por la naturaleza de las funciones sea más adecuado elegir este sistema para valorar, además de la aptitud de los aspirantes, determinadas condiciones de formación o experiencia. c)Concurso cuando se trata de acceso a puestos de trabajo que, por sus características especiales, deban cubrirse por personas con méritos excepcionales. d)Sólo el sistema de concurso de méritos. 43.Los principios de igualdad y de mérito y capacidad: a)Sólo se aplican en el momento del ingreso en la Función Pública. b)Sólo se aplican en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo entre quienes ya son funcionario. c)Se aplican en los procedimientos de selección y en los procedimientos de provisión. d)No son principios constitucionales sino legales al no estar recogidos en la Constitución sino en el Estatuto Básico del Empleado Público 44.En los procedimientos de selección para el ingreso en la Función Pública: a)La Administración elabora las bases de la oposición y el Tribunal de selección valora la capacidad y el mérito de las personas aspirantes. b)El Tribunal de selección elabora las bases de la oposición y la Administración valora la capacidad y el mérito de los candidatos. c)El Tribunal de selección elabora las bases y valora la capacidad y el mérito de las personas aspirantes. d)La Administración elabora las bases y valora la capacidad y el mérito de las personas aspirantes. 45.El personal funcionario interino: a)Sólo pueden ser nombrados para sustituir a funcionarios de carrera. b)Sólo pueden ser nombrados para ocupar vacantes. c)Pueden ser nombrados exclusivamente para sustituir a funcionarios de carrera o para para ocupar vacantes. d)Son una clase de empleado público cuyo régimen jurídico es el de los funcionarios de carrera, con las adaptaciones necesarias según la naturaleza de su condición interina. 46.Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a)5 años. b)3 años. c)1 año. d)La ejecución de la oferta de empleo público no se encuentra sujeta a un plazo determinado. 47.Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas quedan reservadas: a)Al personal funcionario de carrera. b)Al personal funcionario de carrera e interino. c)Al personal funcionario de carrera e interino, y al personal eventual. d)A todos los empleados públicos. 48.El cese de los funcionarios interinos se producirá: a)Exclusivamente cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. b)Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento o cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. c)Exclusivamente cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. d)Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, siempre que concurra además alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. 49.El Ayuntamiento de la localidad en que reside desea saber las disponibilidades de personal que tiene y, en su caso, si necesita más personal y con qué perfiles para afrontar la ejecución de los Fondos europeos. ¿Qué instrumento de ordenación del empleo público deberá elaborar? a)Una relación de puestos de trabajo b)Un plan de ordenación de recursos humanos c)Una reasignación de efectivos d)Una oferta de empleo público 50.En relación al acceso a la función pública, la experiencia, formación y perfeccionamiento recibidos, publicaciones efectuadas y similares son elementos que tienen que ver con el principio constitucional de: a)Igualdad b)Publicidad c)Capacidad d)Mérito 51.La renuncia voluntaria de la condición de funcionario: a)Puede ser denegada por la Administración si las necesidades del servicio la desaconsejan. b)Debe ser denegada por la Administración si las necesidades del servicio la desaconsejan. c)Inhabilita al personal funcionario para volver a ingresar en la Función Pública. d) No puede concederse si la persona está sujeta a un expediente disciplinario o a un proceso penal por la comisión de un delito. 52.¿ De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia? a)De dos días b)De un día c)De dos horas d)De un máximo de seis horas 53.¿Qué retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad? a)El complemento de carrera profesional b)El complemento específico c)El complemento de productividad d)El complemento de destino 54.En relación con la excedencia voluntaria por interés particular, señale la respuesta incorrecta: a)El funcionario que la solicite debe haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los dos años inmediatamente anteriores. b)Quien se encuentre en esta situación no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de la Seguridad social. c)No podrá concederse mientras esté en trámite un procedimiento disciplinario o esté pendiente del cumplimiento de una sanción disciplinaria. d)Se declarará dicha situación cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente 55.El acoso laboral se tipifica como: a)Falta muy grave b)Falta grave c)No está tipificado como falta d)Falta leve 56.En la corrección de una falta leve, un trámite inexcusable es: a)La previa audiencia al interesado. b)La incoación de diligencias preliminares. c)La incoación de expediente informativo. d)La incoación de expediente disciplinario ordinario. 57.En caso de excedencia por cuidado de hijos, se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo desempeñado, al menos, durante: a)El tiempo que dure la excedencia. b)Ningún momento. c)Un periodo no superior a dos años. d)Un periodo no superior a tres años. 58.Cuándo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección el personal directivo, según el art. 13.4.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre? a)Cuando reúna la condición de personal laboral. b)Cuando reúna la condición de funcionario interino. c)Cuando reúna la condición de funcionario de carrera. d)Cuando así lo acuerde el órgano competente. 59.Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: a)A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. b)A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. c)A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo o ilegítimo de sus funciones o cargos públicos. d)A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre que se realicen en horario laboral. 60.La Oferta de empleo Público en n municipio de gran población debe aprobarse por: a)Pleno. b)Junta de Personal. c)Presidente/a. d)Junta de Gobierno Local.