1.Instruments de gestió de personal, segons la Llei 7/85, de 2 dabril, Reguladora de les bases de règim local a)Plantilla orgànica, relació de llocs de treball i registre de personal. b)Plantilla inorgànica, relació de llocs de treball i registre de personal laboral. c)Plantilla orgànica, relació de llocs de confiança i registre de personal. d)Plantilla orgànica, relació de llocs de treball eventual i registre de personal directiu. 2.Quin instrument de gestió de personal determina les nòmines a)Registre de Personal. b)Plantilla orgànica. c)Relació de llocs de treball. d)Junta de Govern 3.Principis constitucionals rectors de laccés a la funció pública. a)Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. b)Igualtat, mèrit i publicitat. c)Igualtat, mèrit i capacitat. d)Igualtat, capacitat i publicitat. 4.La selecció de tot el personal s'ha de fer d'acord amb: a)L'oferta d'ocupació pública b)La plantilla orgànica c)La relació de llocs de treball. d)El pressupost. 5.Quina normativa de la comunitat autònoma de les Illes Balears és aplicable als funcionaris de les entitats locals en les matèries no reservades a la legislació bàsica estatal? a)La Llei de Funció Pública de la CAIB b)La Llei orgànica de funcionament de la CAIB c)LEstatut dAutonomia. d)Cap. 6.És competència de cada Corporació Local la selecció dels funcionaris locals: a)Si b)No. c)És competència de cada Corporació Local la selecció dels funcionaris locals: d)En cap cas. 7.Segons el Text refós de lEstatut bàsic de lempleat públic, els empleats públics es classifiquen en: Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual. a)Si. b)No. c)També s'hi inclouen els regidors. d)El personal eventual no és emprat públic. 8.Definiu el concepte dels qui en virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu per a l'exercici de serveis professionals de caràcter permanent. a) Són funcionaris de carrera b)Són funcionaris interins c)Son personal eventual d)Són Directors Generals. 9.Correspon a l'Administració de l'Estat en matèria de selecció de personal determinar reglamentàriament: a)Les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'ajustar el procediment de selecció i formació d'aquests funcionaris, així com els títols acadèmics requerits per prendre part en les proves selectives, b)El Tribunal dOposició. c)La inspecció de les proves selectives. d)El nomenament dels aspirants aprovats. 10.Hi pot participar tot el personal de qualsevol Adminitració Pública a les convocatòries de llocs de treball d'un Ajuntament. a)Si, estant així previst a la Relació de Llocs de Treball. b)Sí, sempre. c)No, mai. d)Ha d'estar previst a la Plantilla Orgànica. 11.Òrgan competent per a la determinació del nombre, característiques i retribucions del personal eventual: a)Ple de la Corporació. b)Alcalde. c)Regidor de Funció Pública. d)Comissió del Ple de Recursos Humans. 12.El nomenament del personal eventual correspon a: a)Ple de la Corporació. b)Regidor de Funció Pública c)Alcalde. d)Comissió del Ple de Recursos Humans. 13.El cessament automàtic del personal eventual es produeix quan: a)En tot cas quan es produeixi el cessament o expiri el mandat de l'autoritat a què presten la seva funció de confiança o assessorament. b)En tot cas, quan es produeixi el seu cessament o expiri el seu mandat. c)Quan es convoquin les noves eleccions municipals. d)En tot cas, quan es publiqui el resultat de les eleccions locals. 14.Principis rectors dels procediments de selecció de funcionaris interins. a)Igualtat, mèrit, capacitat i celeritat. b)Igualtat, mèrit, publicitat i celeritat. c)Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. d)Igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat. 15.La carrera professional dels funcionaris de carrera consisteix a: a)És el conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés professional d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat b)És l'aplicació de la carrera horitzontal. c)És l'aplicació de la carrera vertical. d)És el conjunt ordenat d"oportunitats d"ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d"igualtat. 16.Són funcions del personal eventual: a)Només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial. b)Només realitza funcions expressament qualificades com de confiança o assessorament especial c)Només realitza funcions de caràcter especial d)Només realitza funcions directives 17.Què conté la plantilla que s'aprova anualment amb el pressupost de l'entitat local? a)Tots els llocs de treball reservats a funcionaris, personal laboral i eventual b)Tots els llocs de treball reservats a funcionaris, interins i personal eventual c)Tots els llocs de treball reservats a funcionaris, personal laboral i regidors d)Tots els llocs de treball reservats a funcionaris, personal directiu i eventual 18.A qui corresponen les funcions públiques que impliquin exercici dautoritat? a)Als funcionaris eventuals b)Als regidors c)Als contractats d)Als funcionaris de carrera 19.Qui ostenta la competència per nomenar el personal eventual a)L'Alcalde b)El Regidor de Funció Pública c)El Ple d)Qualsevol regidor 20.Segons la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases del Règim Local, són Òrgans Directius: a)Els directors generals o òrgans similars que culminin l'organització administrativa dins de cadascuna de les grans àrees o regidories b)Els coordinadors generals de cada àrea o regidoria c)Els coordinadors generals de cada àrea o regidoria i els directors generals o òrgans similars que culminin lorganització administrativa dins de cadascuna de les grans àrees o regidories, El titular de lòrgan de suport a la Junta de Govern Local i al regidor-secretari de la mateixa, el titular de l'assessoria jurídica, el secretari general del Ple, l'interventor general municipal, si és el cas, el titular de l'òrgan de gestió tributària i els titulars dels màxims òrgans de direcció dels organismes autònoms i de les entitats públiques empresarials locals d)Els generals de cada àrea o regidoria i els directors generals o òrgans similars que culminin lorganització administrativa dins de cadascuna de les grans àrees o regidories 21.És un dret dels funcionaris públics a)La inamobilitat en la seva condició de funcionari de carrera b)La mobilitat en la condició de funcionari de carrera c)La immobilitat del lloc de treball d)La remoció del lloc de treball 22.Els empleats públics tenen reconegut el dret a: a)A la defensa jurídica i protecció de l'Administració pública en els procediments que se segueixin davant de qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l'exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics b)A la defensa jurídica i protecció de l'Administració pública sempre c)A la defensa jurídica i protecció de l'Administració pública encara que no sigui en els procediments que se segueixin davant de qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l'exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics d)A la defensa jurídica i protecció de l'Administració pública en els procediments que se segueixin únicament davant de la jurisdicció penal, com a conseqüència de l'exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics 23.Els empleats públics tenen dret a: a)La progressió en la carrera professional i promoció interna segons principis constitucionals digualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes objectius i transparents davaluació. b)La progressió en la carrera professional i la promoció interna segons principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes subjectius i transparents d'avaluació. c)La progressió en la carrera professional i la promoció interna segons principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes de lliure designació arbitraris. d)La progressió a la carrera professional i promoció interna segons principis constitucionals digualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes subjectius davaluació. 24.Els empleats públics tenen dret a: a)A l'exercici efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional i d'acord amb la progressió assolida a la seva carrera professional b)A l'exercici efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional, prefectura i comandament c)A l'exercici efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional i fins i tot de categoria inferior d)A l'exercici efectiu de la seva condició professional i personal d'acord amb la progressió assolida a la seva carrera professional 25.Els empleats públics tenen com a dret individual exercit col·lectivament a)La llibertat sindical tutelada b)La llibertat sindical c)La llibertat sindical limitada d)La llibertat sindical d'un sol sindicat 26.És un Deure i un principi ètic dels empleats públics: a)Acceptar tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades b)No acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part daltres administracions c)Acceptar tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part d'altres administracions d)No acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades 27.És un deure i principi de conducta dels empleats públics: a)Mantenir actualitzat el seu finançament i la qualificació. b)Mantenir actualitzada la seva qualificació. c)Mantenir actualitzada la seva titulació. d)Mantenir actualitzada la seva formació i qualificació. 28.És un deure i principi de conducta dels empleats públics: a)Observar les normes sobre seguretat de les edificacions b)Observar les normes sobre seguretat i salut c)Observar les normes sobre salut exterior d)Observar les normes sobre salut interior 29.Situació de servei actiu dels funcionaris públics: a)La prestació de serveis intermitents sigui quin sigui l'Administració o organisme públic o entitat en què estiguin destinats b)La prestació de serveis passius sigui quina sigui l'Administració o organisme públic o entitat on es trobin destinats c)La prestació de serveis sigui quina sigui l'Administració o organisme públic o entitat on es trobin destinats d)La prestació de serveis a l'Administració on va obtenir plaça interina 30.En quina situació es troba un funcionari de carrera que és nomenat Diputat a)Servei actiu b)Excedència c)Serveis Especials d)Incapacitat 31.En quina situació hi ha un funcionari de carrera que s'adscriu als serveis del Tribunal Constitucional a)Servei actiu b)Excedència c)Serveis Especials d)Incapacitat 32.Cual es la situación de los funcionarios transferidos a)Servei en altres administracions públiques b)Servei Actiu c)Excedència d)Serveis Especials 33.Els funcionaris de carrera poden obtenir excedència per raó de violència terrorista? a)Només si han estat ferits b)En alguns casos concrets c)Si d)No 34.Quant de temps de prestació de serveis és necessari per obtenir l'excedència voluntària per interès particular. a)5 anys b)2 c)3 d)4 35.Quant de temps de prestació de serveis és necessari per obtenir l'excedència per raó de violència de gènere. a)5 anys b)2 c)3 d)Cap 36.Període màxim de permanència en excedència voluntària per a la cura de cada fill, a comptar de la data de naixement o d'adopció. a)No superior a 5 anys b)No superior a 2 anys c)No superior a 1 any d)No superior a 3 anys 37.La suspensió de funcions determinarà la pèrdua del lloc de treball quan excedeixi de a)6 mesos b)9 mesos c)12 mesos d)2 anys 38.La potestat disciplinària s'exercirà d'acord amb els principis següents a)Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorables al presumpte infractor, Principi de proporcionalitat, Principi de culpabilitat, Principi de presumpció d'innocència. b)Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorables al presumpte infractor, Principi de proporcionalitat, Principi de presumpció d'innocència. c)Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorables al presumpte infractor, Principi de culpabilitat, Principi de presumpció d'innocència. d)Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorables al presumpte infractor, Principi de proporcionalitat, Principi de culpabilitat. 39.L'abandó del servei és una falta a)Lleu b)Greu c)Molt greu d)Gravíssima 40.L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i els drets sindicals és una falta a)Lleu b)Greu c)Molt greu d)Gravíssima 41.L'assetjament laboral és una falta a)Lleu b)Greu c)Molt greu d)Gravíssima 42.Les faltes molt greus prescriuen als a)Dos anys b)Quatre anys c)Tres anys d)Un any 43.Les sancions imposades per faltes greus prescriuen als a)Dos anys b)Quatre anys c)Tres anys d)Un any 44.La suspensió provisional com a mesura cautelar en la tramitació d'un expedient disciplinari no podrà excedir a)6 mesos b)9 mesos c)12 mesos d)3 mesos 45.Només és possible sancionar els funcionaris interins amb separació del servei per falta a)Lleu b)Greu c)Molt greu d)Gravíssima 46.La situació d'excedència voluntària per interès particular merita retribucions: a)Només salari base b)No c)Si d)Només antiguitat 47.La negligència a la custòdia de secrets oficials és una falta a)Lleu b)Greu c)Molt greu d)Gravíssima 48.El trasllat forçós és una sanció disciplinària? a)Només si ho ha sol·licitat el treballador b)En alguns casos concrets c)Si d)No 49.Què és el demèrit? a)Un rei abdicat b)Una falta greu c)Una sanció disciplinària d)Una falta lleu 50.En quina situació es troba un funcionari de carrera que és activat com a reservista voluntari per prestar serveis a les Forces Armades a)Servei actiu b)Excedència c)Serveis Especials d)Incapacitat