Contracte de formació en alternança
El contracte s’ha de formalitzar per escrit i ha d’incloure com a annexos:
- l’acord de col·laboració entre el centre educatiu i l’empresa o organisme equiparat;
- el Pla de formació d’empresa o organisme equiparat.
Amb caràcter general, el contracte:
- té una durada mínima de tres mesos i màxima de dos anys;
- es pot desenvolupar de manera continuada o en diferents períodes;
- es pot prorrogar dins el límit màxim si encara no s’ha obtingut la titulació;
- no pot incloure període de prova;
- ha d’identificar la titulació, el lloc de treball, la jornada, la durada i la retribució.
En general, no es pot formalitzar més d’un contracte vinculat al mateix grau. Excepcionalment, se’n poden formalitzar diversos amb empreses diferents quan corresponguin a resultats d’aprenentatge diferents i la durada acumulada no superi els dos anys.
Documentació necessària per la contractació
Abans d’iniciar la tramitació del contracte, l’alumnat ha de facilitar al centre docent la documentació requerida. Amb caràcter general, s’ha d’aportar:
- Còpia del DNI o NIE que autoritzi a treballar.
- Còpia del document d’identitat del representant legal, quan l’alumnat sigui menor d’edat.
- Document acreditatiu de la inscripció al SOIB com a demandant d’ocupació.
- Número d’afiliació a la Seguretat Social.
- Currículum.
El centre docent pot requerir documentació addicional en funció de les característiques del grau de Formació Professional, de l’empresa o organisme equiparat, i del procediment de contractació.
Retribució i cotització
L’alumnat percep una retribució corresponent al temps de treball efectiu desenvolupat a l’empresa o organisme equiparat, és a dir, a les hores realitzades durant la fase de Formació en Empresa o Organisme Equiparat (FEMPO).
La quantia és la que estableixi el conveni col·lectiu aplicable. Quan no hi hagi una previsió específica, no pot ser inferior al:
- 60 % del salari corresponent al grup professional durant el primer any de contracte;
- 75 % durant el segon any de contracte.
La retribució es calcula proporcionalment al temps de treball efectiu i no pot ser inferior al salari mínim interprofessional en aquesta mateixa proporció.
Tot i que la retribució es calcula en funció de les hores de treball efectiu a l’empresa o organisme equiparat, l’alumnat queda inclòs en el sistema de la Seguretat Social amb una cotització assimilada a la d’una jornada completa.
Situació laboral anterior
L’alumnat pot haver treballat abans de formalitzar el contracte de formació en alternança. No obstant això, la relació laboral anterior pot afectar la possibilitat de contractació o les bonificacions aplicables a l’empresa.
Experiència prèvia a la mateixa empresa
No es pot formalitzar el contracte quan l’alumnat hagi ocupat el mateix lloc de treball a la mateixa empresa durant més de sis mesos.
La contractació pot ser possible quan:
- el lloc de treball anterior era diferent;
- les funcions no coincidien amb les vinculades al pla de formació;
- el període treballat en el mateix lloc no va superar els sis mesos.
La modalitat i la data de finalització dels contractes anteriors també poden afectar les bonificacions de l’empresa.
Experiència prèvia en una altra empresa
Haver treballat en una altra empresa no impedeix necessàriament la formalització del contracte en alternança.
En tot cas, l’alumnat ha d’estar inscrit com a demandant d’ocupació abans de la contractació i ha de complir les limitacions establertes per la normativa laboral.
Període de prova
El contracte de formació en alternança no pot incloure cap període de prova.
Treball nocturn, a torns i jornada partida
Amb caràcter general, no es pot fer treball nocturn ni treball a torns.
Excepcionalment, l’alumnat major d’edat pot treballar en aquestes condicions quan sigui imprescindible per assolir els aprenentatges prevists i no sigui possible fer-ho en una altra franja horària. Aquesta circumstància ha de quedar justificada en el Pla de formació d'empresa o organisme equiparat.
L’alumnat menor de divuit anys no pot treballar entre les 22.00 i les 6.00 hores.
La jornada partida és possible quan ho permetin la normativa i el conveni col·lectiu, sempre que es respectin els descansos i els límits de la jornada diària.
Vacances escolars i laborals
L’alumnat està subjecte a dos calendaris diferents:
- el calendari escolar, aplicable a la formació al centre docent;
- el calendari laboral, aplicable a l’activitat a l’empresa.
Els períodes de vacances no han de coincidir necessàriament.
Les vacances laborals es determinen d’acord amb el contracte, el conveni col·lectiu i la normativa laboral. Amb caràcter general, s’ha d’intentar conciliar-les amb els períodes no lectius del centre i amb les necessitats productives de l’empresa.
L’empresa ha de comunicar el calendari de vacances amb l’antelació establerta legalment.
Teletreball i altres activitats laborals
Una part de l’activitat es pot desenvolupar mitjançant teletreball quan sigui compatible amb les funcions i amb el Pla de formació d'empresa o organisme equiparat. En tot cas, s’ha de garantir la presencialitat mínima exigida per la normativa.
L’alumnat pot treballar per a una altra empresa sempre que aquesta activitat sigui compatible amb:
- els horaris del centre i de l’empresa o organisme equiparat formador;
- els límits de jornada;
- els períodes de descans;
- el correcte desenvolupament del Pla de formació d’empresa o organisme equiparat.
No es poden mantenir simultàniament dos contractes diferents amb la mateixa empresa per a una mateixa relació laboral.
Prevenció de riscos laborals
Abans d’incorporar-se a l’empresa, l’alumnat ha d’haver superat la formació en prevenció de riscos laborals impartida pel centre docent.
L’empresa també ha de proporcionar la informació i la formació preventiva específica del lloc de treball, de la mateixa manera que ho fa amb la resta de persones treballadores.
Quan l’activitat presenti riscos específics, com ara treballs en altura, en obra o amb equips determinats, l’empresa ha de garantir la formació i les mesures de protecció necessàries.
En el cas de l’alumnat menor d’edat, s’han d’aplicar les limitacions i mesures preventives específiques previstes per la normativa.
Modificacions del contracte
Durant la vigència del contracte es poden acordar modificacions relatives, entre altres aspectes, a l’horari, el centre de treball o la persona tutora dual de l’empresa o organisme equiparat.
Els canvis han de:
- ser acordats per les parts;
- respectar la normativa laboral i educativa;
- quedar incorporats a la documentació corresponent;
- comunicar-se al centre docent i al servei d’ocupació quan sigui necessari.
Les modificacions no poden alterar de manera injustificada les condicions essencials del contracte ni impedir el compliment del Pla de formació d'empresa o organisme equiparat.