Un cop comenci el contracte, la distribució horària dependrà del torn del cicle triat, habitualment seguint aquest esquema:

• Si el cicle és de matí, quan comenci el contracte es treballarà tres dies a l'empresa i dos dies al centre educatiu. Això suposa 20 hores setmanals a l'empresa i 15 hores al centre educatiu.
• Si el cicle és de tarda, quan comenci el contracte es treballarà al matí a l'empresa i a la tarda al centre educatiu. En aquest cas, també es faran 20 hores setmanals a l'empresa i 15 hores al centre educatiu.

És important consultar el centre educatiu per saber exactament com s'aplicarà la distribució horària.

• No es pot contractar amb un contracte de formació en alternança si s'ha treballat més de 6 mesos a la mateixa empresa.
• Es pot contractar si el contracte anterior no era per a la mateixa feina d'FP dual intensiva o si la durada va ser inferior a 6 mesos.
• Si es té un contracte temporal, cal haver-se donat de baixa com a mínim 6 mesos abans de signar el contracte.
• Si es té un contracte indefinit o fix discontinu, cal haver-se donat de baixa com a mínim 12 mesos abans de signar el contracte.

Si s'ha treballat en una altra empresa amb contracte temporal, cal estar inscrit al SOIB com a demandant d'ocupació (DARDE) abans de formalitzar el contracte.

Si el contracte anterior era indefinit o fix discontinu, cal deixar la feina almenys 3 mesos abans de signar el nou contracte i estar inscrit al SOIB.

• Còpia DNI alumne (còpia del DNI del tutor/a del jove, en cas de ser menor d'edat) o NIE que autoritzi a treballar
• DARDE (justificant demanda ocupació SOIB)
• Número de seguretat social
• Curriculum vitae

SÍ, l’l’alumne pot fer feina abans del contracte de formació dual intensiva. Però s’ha de conèixer la seva situació laboral anterior al contracte en alternança, perquè podria afectar a les bonificacions de què pot beneficiar-se l’empresa d’FP dual intensiva en contractar l’alumne. En tot cas, perquè l'empresa apliqui les bonificacions dels costos de la seguretat social, l'alumne haurà d'estar d'alta com a demandant d'ocupació (DARDE).

NO es pot contractar mitjançant un contracte de formació en alternança a un jove que, anteriorment, ha treballat en la mateixa empresa i en el mateix lloc de feina per un temps superior a 6 mesos.

SÍ, es pot contractar si no ha tengut un contracte en el mateix lloc d'ocupació que el d'FP dual Intensiva o el temps de durada és menor a 6 mesos.

Tanmateix, s’ha de tenir en compte el següent:

• Si l’alumne ha tingut un contracte temporal anterior, han d'haver passat 6 mesos sense treballar a la mateixa empresa perquè l'empresa pugui bonificar-se (més o menys a partir de setembre han d'acabar la seva relació laboral).
• Si l’alumne ha tingut un contracte indefinit/fix discontinu en la mateixa empresa durant 12 mesos abans del contracte d'FP dual intensiva, l'empresa no podrà aplicar-se bonificació en les quotes de la seguretat social.

Aquestes consultes solen realitzar-se en els casos de joves que acaben el grau mitjà de formació professional i volen realitzar el grau superior a la mateixa empresa.

SÍ, pot tenir un contracte en alternança. Si l'alumne no té la qualificació oficial del lloc que ocuparà i ha treballat en una altra empresa en l'ocupació de l'FP dual Intensiva, encara que sigui per temps superior a 6 mesos.

Si l’alumne ha tingut un contracte indefinit/fix discontinu haurà de finalitzar la seva relació laboral 3 mesos abans de la signatura del contracte de formació en alternança i inscriure's com a demandant d'ocupació, perquè l’empresa pugui rebre les bonificacions.

S’ha de tenir en compte, en primer lloc, que la normativa laboral indica que el temps de treball efectiu no podrà ser superior al 65 %, durant el primer any, i al 85 % durant el segon, de la jornada màxima prevista al conveni col·lectiu d’aplicació a l’empresa.

El número màxim d’hores que poden fer a l’empresa, tant el primer com el segon any de contracte, s’indica a l’empresa en la gestió del contracte amb el número d’hores a la setmana que poden fer, indicades a l’Annex 1.

En segon lloc, hi ha un programa formatiu individual acordat entre el centre educatiu i l'empresa, que en principi hauria de respectar-se i en cas de modificació acordar-ho
conjuntament.

Tenint en compte tot això, SÍ existeix la possibilitat de sumar hores en aquests períodes sempre que aquestes hores afegides es restin d'un altre període dins del primer any de contracte i que tots els canvis es reflecteixin en l’Annex 1 i es comuniquin al Servei d'Ocupació.

Les empreses solen sol·licitar les ampliacions per als mesos de l'estiu del primer any de contracte.

NO, no es poden solapar dos contractes de treball, encara que siguin amb modalitats diferents. Independentment que les modalitats o peculiaritats dels contractes siguin diferents, només és possible una única relació laboral entre un ocupador (empresa) i el treballador (alumne) per la qual cosa, no és possible simultaniejar dues o més relacions laborals entre ells.

SÍ és possible. Qualsevol canvi realitzat sobre els acords en l'annex signat entre l'empresa, el centre educatiu i l'estudiant/treballador, ha de comunicar-se a totes les parts i al Servei d’Ocupació. Per exemple, horari, canvi ubicació de l'empresa, canvi tutor d'empresa, etc. Canvis que no siguin substancials.

Es poden pactar canvis en les condicions contractuals subscrites entre empresari i treballador, sempre que hi hagi acord de totes dues parts i, en tot cas, no suposin una modificació substancial de condicions de treball.

SÍ,és possible, quan l’alumne ha estat contractat a l’empresa i ha iniciat la seva formació dual intensiva, pot formalitzar amb un altra empresa un contracte diferent, sempre que aquest contracte li permeti desenvolupar la feina de la primera empresa i respecti horaris empresa /centre, temps de descans entre jornades, etc.

Sí, es pot teletreballar, però hi ha una limitació respecte al percentatge, ja que la prestació de serveis presencial ha de ser, com a mínim, del 50 % del total de la jornada.

La persona contractada en formació haurà de remetre a l’empresa una còpia del comunicat de baixa en el termini de 3 dies a partir de la data d'expedició.

L’alumne/treballador també haurà de comunicar al centre de formació la situació d'incapacitat temporal, perquè suspenguin la formació. El període formatiu es reprendrà amb l'alta del treballador pel temps que va quedar interromput.

La recuperació de les absències per motiu de baixa es fa per jornades, en funció de la durada de la baixa s'ha de prorrogar el contracte a partir de la data de la finalització inicial, pel temps de durada de la baixa; per exemple, la baixa d'un mes provoca la pròrroga d'un mes. A més s’haurà de tenir en compte com afecta una baixa prolongada en l'aplicació del Pla de formació individual.

Aquesta informació general resulta de l'aplicació de la normativa laboral del contracte.

Qualsevol altra decisió sobre la situació acadèmica particular dels alumnes que tinguin una baixa (faltes d’assistència a classe, avaluació, titulació, etc.) l’hauran de valorar el centre i la DGFPIOE.

Si l'alumne/treballador decideix no continuar treballant/estudiant haurà de comunicar la seva decisió a l'empresa per escrit 15 dies abans d’acabar la feina. El centre educatiu també haurà de comunicar a l'empresa aquesta decisió.

Si el centre educatiu decideix fer una baixa d'ofici, s'ha d’aplicar el que recull la resolució que hagi publicat la Conselleria d'Educació i Universitats. El centre educatiu ha de comunicar la seva decisió tant a l'empresa com a l'alumne.

Si l'empresa decideix prescindir d'un treballador per motius disciplinaris o objectius, mitjançant un acomiadament, l’empresa haurà de comunicar aquesta decisió al treballador i al centre educatiu. En aquest cas:

• Si el treballador no recorre l’acomiadament, l’empresa no tendrà afectada la seva bonificació en les quotes de la seguretat social.
• Però si l’acomiadament es produeix amb una declaració d'improcedència per via judicial o per via administrativa (ser reconeguda per la pròpia empresa), l'empresa perdrà les bonificacions de les quotes de la seguretat social.

La quantia total a aplicar en les assegurances socials del contracte de formació en alternança és de 189,87 €.

Aquesta quota fixa d’assegurances socials normalment està bonificada durant tota la vigència del contracte. Només hauria d’abonar-se si el contracte no compleix els requisits per beneficiar-se de la bonificació.

Les quanties bonificades sumen un import total de 119,00 €/mensuals (91,00 € en quota empresarial i 28,00 € en quota del treballador) per la qual cosa amb la bonificació la quota total a abonar és de 70,87 € per treballador i mes.

La retribució de l’aprenent és l'establerta per a aquests contractes al conveni col·lectiu d'aplicació.

Si no hi ha previsió en el conveni, la retribució no pot ser inferior al 60 % el primer any, ni al 75 % el segon, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas la retribució pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.

Com a norma general, l’empresa s’encarrega de proporcionar als alumnes la formació en matèria de riscos laborals, com a qualsevol treballador, i ha de complir la mateixa normativa que amb la resta de treballadors.

Si els alumnes han realitzat en el centre educatiu formació acreditable en matèria de riscos aborals, han d'aportar el certificat corresponent respecte al nombre d'hores de formació fetes.

Quan hi ha requisits específics del sector o en el cas del treball en obra i en altura, l'empresari ha d'oferir la formació necessària.

En cas de menors d’edat hi ha limitacions, requisits i regulació específica que l'empresa ha de tenir en compte tant en l'avaluació com en la prevenció.

NO, en aquest contracte no es pot establir cap període de prova.

Resumint el que indica la normativa i tret que el conveni col·lectiu sigui més restrictiu, els menors de 18 anys NO poden prestar serveis en la franja horària compresa entre les 22.00 h. del vespre i les 6.00 h del matí.

Els majors de 18 només podran prestar serveis en aquesta franja horària quan no sigui possible desenvolupar l'activitat formativa per a l'adquisició dels aprenentatges previstos en el Pla de formació individual en altres horaris i això a causa de la naturalesa de l'activitat.

En tractar-se d'aspectes relatius a la naturalesa de l'activitat de l'empresa i tractar-se d'una possibilitat excepcional hauria de reflectir-se en el Pla de formació individual que acompanya el contracte.

Amb caràcter general SÍ, les empreses poden establir l'horari partit; això no obstant, només podrà fer-se si la jornada diària és superior a quatre hores i establint un descans ininterromput d'una hora, com a mínim.

L'Estatut dels Treballadors estableix que el nombre d'interrupcions no pot ser superior a una, tret que el conveni col·lectiu ho permeti.

A més, la durada de la jornada diària no ha d'excedir les 8 hores i el descans entre jornades ha de ser de 12 hores consecutives, com a mínim.

D'acord amb l'Estatut dels Treballadors, els alumnes tenen dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances a l'any que, en dies laborals, generalment, corresponen a 22 dies laborables.

El període o períodes per gaudir de vacances es fixa de comú acord entre l'empresari i el treballador. Ha d'intentar conciliar-se, segons l'activitat productiva de l'empresa, amb els períodes no lectius en el centre educatiu i amb la situació personal del treballador, per poder gaudir del període complet de descans efectiu que correspon.

Si l'empresa tanca per vacances, els treballadors estan obligats a gaudir-les en aquest període.

L'empresa ha de comunicar el calendari de vacances amb una antelació mínima de dos mesos.

La jornada dels contractes de formació en alternança és la suma del temps de treball efectiu en l'empresa i del temps de formació en el centre educatiu. Per això els alumnes han de tenir les vacances anuals que corresponguin a qualsevol altre treballador de l'empresa, tenint en compte el que estableix el conveni col·lectiu que s'apliqui, i encara que la suma resulti inferior a la durada màxima de la jornada anual.