L'alumnat que realitza la Formació en empresa o organisme equiparat (FEMPO), en règim general, en el marc dels estudis de Formació Professional no manté una relació laboral amb l’empresa en què desenvolupa la seva estada formativa.
La normativa estatal sobre pràctiques formatives i pràctiques acadèmiques externes (Disposició addicional 52a del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, modificada pel Reial decret llei 8/2023) estableix que:
- Els estudiants que realitzen pràctiques formatives, remunerades o no, poden quedar inclosos en el sistema de Seguretat Social com a assimilats a treballadors, únicament a efectes de cotització.
- Aquesta inclusió no implica l'existència d'un contracte de treball ni converteix l'estudiant en personal laboral de l'empresa.
- Per tant, els alumnes en FEMPO no són treballadors i no estan subjectes a la normativa aplicable al personal treballador.
Quina és la normativa de Prevenció de riscos laborals aplicable?
Les empreses col·laboradores han de complir les obligacions generals de protecció establertes per la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.
Els estudiants han d'haver rebut al centre educatiu la formació de Prevenció de Riscos Laborals equivalent a la formació de nivell bàsic (30 h o 50 h segons l'activitat) prevista pel Reial decret 39/1997.
Els centres docents certifiquen aquesta formació bàsica de PRL a les empreses, en cas que li sigui sol·licitada. A l'apartat "Formació bàsica en PRL" és pot trobar tota la informació vinculada amb aquesta certificació.
Què ha de fer l'empresa?
- Informar i formar l'alumnat sobre els riscos específics del lloc d'estada i les mesures de seguretat aplicables.
- Garantir les condicions de protecció igual que amb qualsevol altra persona present al centre de treball.
- Sol·licitar al centre educatiu, si ho necessita, la certificació de la formació preventiva rebuda per l'alumnat.
L'article 19 de la Llei 31/1995 estableix que l'empresa ha de garantir que cada treballador rebi formació adequada i actualitzada en prevenció de riscos, adaptada al seu lloc de feina, repetida quan calgui, feta preferentment dins la jornada laboral i sempre sense cap cost per al treballador, en el moment de la seva contractació.
Qui regula la inclusió dels estudiants en pràctiques al sistema de Seguretat Social?
La regulació sobre la inclusió dels estudiants que realitzen pràctiques formatives, com és el cas de l'alumnat que participa en la FEMPO, és competència exclusiva del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.
Aquest Ministeri ha publicat el "Criterio Interpretativo 3/2024", un document oficial que unifica i actualitza la normativa i les interpretacions sobre la Disposició addicional 52a del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, precepte que regula la inclusió dels estudiants en pràctiques en el sistema de Seguretat Social.
El Criteri 3/2024:
- Refon i substitueix el criteri anterior (11/2023) i totes les seves ampliacions, per garantir seguretat jurídica i donar una interpretació única de la normativa.
- Explica l'aplicació de la DA 52a TRLGSS, que va entrar en vigor l'1 de gener de 2024, i que regula la inclusió a la Seguretat Social dels estudiants que realitzen pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes.
-
Aclareix quins estudiants estan inclosos:
- Estudiants universitaris
- Estudiants de Formació Professional
- Estudiants d'ensenyaments artístics superiors, professionals i esportius (afegits pel Reial decret llei 8/2023)
- Determina que aquesta inclusió és com a assimilats a treballadors per compte d'altri, però sense relació laboral i només a efectes de cotització.
- Estableix que aquesta situació no modifica drets ni prestacions de la Seguretat Social dels estudiants (per exemple, manté el dret a l'assegurança escolar).
- Aclareix també qui no queda inclòs dins la DA 52a (per exemple, estudiants que ja cotitzen per algun altre motiu en el moment d'iniciar la seva formació en l'empresa: altes laborals, receptors de pensions o subsidis, etc).