30649https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30649/esConsejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social2025-04-16T12:35:29VigentePublicadoIV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears(2024-2027) Dirección General de Función Pública2024-12-15T00:00:002027-07-30T00:00:00FalseAprobado el IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de los Servicios Generales ( 2024-2027) El pasado sábado 14 de diciembre de 2024 se publicó en el BOIB el Acuerdo del Consejo de Gobierno por el cual se aprueba el IV Plan de Igualdad. Lo podéis consultar aquí. Este Plan estará vigente hasta el 30 de junio de 2027. El ámbito de aplicación es todo el personal funcionario representado en la Mesa Sectorial de servicios generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears. Para llevar a cabo la elaboración del IV Plan de Igualdad se han tenido en cuenta los datos del informe de evaluación final del III Plan, las respuestas de 1.363 personas de la encuesta de evaluación sobre el impacto del III Pla, y los datos descriptivos de Registro de personal. El IV Plan de Igualdad incluye cinco grandes áreas temáticas: Cultura de igualdad y buen gobierno-> Acceso, promoción, retribución y empoderamiento de las mujeres-> Conciliación y corresponsabilidad-> Situaciones de especial protección, y Salud y riesgos laborales. Además, el Plan plantea conseguir 13 objetivos a través de la ejecución de 88 acciones destinadas a avanzar en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Encontraréis toda la información en el microsite del IV Plan de Igualdad. Para cualquier duda o consulta nos encontraréis en plaigualtat@caib.es.Eje 1. Cultura de igualdad y buen gobierno Objetivo 1.1. Potenciar la cultura organizacional de la igualdad de género Objetivo 1.2. Potenciar el uso de imágenes y de lenguaje no sexista Eje 2. Acceso, promoción, retribución y empoderamiento de las mujeres Objetivo 2.1. Conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos Objetivo 2.2. Eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva Objetivo 2.3. Favorecer el empoderamiento de las mujeres Eje 3. Conciliación y corresponsabilidad Objetivo 3.1. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Objetivo 3.2. Promover la corresponsabilidad familiar Eje 4. Situaciones de especial protección Objetivo 4.1. Prevenir el acoso sexual, por razón de sexio, de orientación sexual de identidad de género y de expresión de género Objetivo 4.2. Disponer de un procedimiento para la movilidad por violencia machista ágil y eficaz Objetivo 4.3. Avanzar en la lucha contra la violencia machista y la violencia sexual Objetivo 4.4. Fomentar actuaciones para evitar la discriminación de las mujeres Eje 5. Salud y riesgos laborales Objetivo 5.1. Disponer de más información para eliminar las desigualdades por razón de sexo en las condiciones de trabajo Objetivo 5.2. Reforzar la perspectiva de género en la salud física y psísalut física i psíquicaEl Decreto 12/2023, de 10 de julio, de la presidenta de las Illes Balears por el cual se establecen las competencias y la estructura básica de las consejerias de la Administración de las Illes Balears ( BOIB ext.núm94, de 10 de julio) establecen como competencias que tiene que ejercer la Dirección General de Función Pública la gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre mujeres y hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears y del sector público intrumental autonómico. Dentro de la Dirección General de Función Pública se encuentran los siguientes puestos de trabajo con funciones específicas en materia de igualdad: -Jefa del Departamento de Coordinación y Modernización (F010300A): Coordinar las políticas y los planes de igualdad entre mujeres y hombres empleados públicos de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. -Jefa del Servicio de Coordinación y Modernización (F01140132): Coordinar y ejecutar las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Baleares. -Jefa de la Sección XII (F01130198): Llevar a cabo el seguimiento y la evaluación del Plan de igualdad y la dinamización del cumplimiento de las medidas adoptadas. Por otro lado, en cada consejeria y organismo autónomo del ámbito de aplicación del Plan hay personal con funciones específicas relacionadas con la igualdad de género, que tienen que colaborar con la implantación de las medidas de igualdad aprobadas y con la evaluación de los objetivos programados. 30650https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30650/esAgencia de Desarrollo Regional de las Illes Balears (ADRBalears)2024-12-02T11:38:16PublicadoPlanes de actuación de la Agencia de Desarrollo Regional de las Illes Balears (ADRBalears) (Antiguo IDI)Agencia de Desarrollo Regional de las Illes Balears (ADRBalears) 30651https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30651/esConsejería de Empresa, Autónomos y Energía2018-01-19T00:00:00FinalizadoPublicadoPlan de Industria de las Illes Balears 2018-2025Dirección General de Economía Circular, Transición Energética y Cambio Climático2018-01-19T00:00:002025-12-31T00:00:00La creación de las condiciones necesarias para la consolidación de las empresas instaladas en las Illes Balears incrementado su competitividad y productividad, con una apuesta decidida por la calidad, la modernización y el valor añadido. 30652https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30652/esServicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB)2024-09-30T00:00:00PublicadoPlanes y Programas del SOIBServicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB) 30653https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30653/esConsejería de Empresa, Autónomos y Energía2025-08-07T13:34:30FinalizadoPublicadoPlan Director Sectorial de Prevención y Gestión de Residuos Peligrosos de las Illes BalearsDirección General de Economía Circular, Transición Energética y Cambio Climático2020-04-09T00:00:002026-04-09T00:00:00False 30654https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30654/esServicio de Salud de las Illes Balears (IBSALUT)2024-09-30T00:00:00PublicadoPlanes, Programas y Estrategias del Servicio de SaludServicio de Salud de las Illes Balears (IBSALUT) 30655https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30655/esFundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears2024-09-30T00:00:00PublicadoPlanes y Programas del Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes BalearsFundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears 30656https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30656/esConsejería de Salud2024-12-02T12:14:05VigentePublicadoESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN EN SALUD DE LAS ILLES BALEARS2023 - 2027Consejería de Salud2023-01-01T00:00:002027-12-31T00:00:00 30660https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30660/esConsejería de Vivienda, Territorio y Movilidad2025-02-13T11:27:33VigentePublicadoPlan Director Sectorial de Movilidad de las Illes BalearsConsejería de Vivienda, Territorio y Movilidad2019-05-10T00:00:002026-12-31T00:00:00False 30661https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30661/esConsejería de Turismo, Cultura y Deportes2025-02-13T11:27:51VigentePublicadoPlan estratégico deportes 2024-2027Dirección General de Deportes2024-01-01T00:00:002026-12-31T00:00:00FalseEl Plan estratégico de la Dirección general de Deportes se enmarca en la obligación establecida al artículo 13 de la Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la Actividad Física y el Deporte que establece que la administración deportiva del Gobierno de las Islas Baleares tendrá que presentar a la Asamblea del deporte y la actividad física de las Islas Baleares un plan estratégico que determine las líneas prioritarias de acción en el ámbito de la actividad física y el deporte. 30662https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30662/esAgencia de Estrategia Turística de las Islas Baleares (AETIB)2025-02-13T11:28:05FinalizadoPublicadoPlan Integral de Turismo de las Illes Balears 2015-2025Agencia de Estrategia Turística de las Islas Baleares (AETIB)2015-01-01T00:00:002025-12-31T00:00:00False 37815https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37815/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2025-06-20T12:00:00EvaluadoPublicadoPrograma anual de Estadística 2024 en desarrollo del Plan de Estadística de las Illes Balears 2022-2025Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2024-01-01T00:00:002024-12-31T00:00:00True 30667https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30667/esConsejería de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia2025-02-25T12:57:26VigentePublicadoPlan estratégico de atención a la infancia y la adolescencia de las Illes Balears (2023-2028)Dirección General de Familias, Infancia, Juventud, Diversidad e Igualdad2023-04-03T00:00:002028-04-02T00:00:00FalseEl Plan estratégico de atención a la infancia y la adolescencia es el instrumento que permite hacer efectivo los derechos de los niños y de los adolescentes a través del diseño, la planificación, la aplicación, el seguimiento y la evaluación de las políticas de infancia y la adolescencia. 30668https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30668/esConsejería de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia2025-02-13T11:29:46VigentePublicadoIII Plan Estratégico de Servicios Sociales de las Illes Balears (2022-2026) - Plan Sectorial de Formación, Plan de Equipamientos y Plan Sectorial de DependenciaDirección General de Bienestar Social2022-01-01T00:00:002026-12-31T00:00:00False 30674https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30674/esConsejería del Mar y del Ciclo del Agua2025-01-17T14:51:08VigentePublicadoPlan Hidrológico de la Demarcación Hidrológica de las Illes Balears (Tercer ciclo 2022-2027)Dirección General de Recursos Hídricos2022-01-01T00:00:002027-01-31T00:00:00FalseEs objeto del Plan hidrológico de las Islas Baleares (PHIB), de acuerdo con el que prevé el artículo 40 del Texto refundido de la Ley de Aguas (TRLA) aprobado por Real decreto legislativo 1/2001, de 20 de junio, conseguir el buen estado y la protección adecuada del dominio público hidráulico y de las aguas incluidas a la demarcación hidrográfica de las Islas Baleares. Mediante el Real Decreto 701/2015, de 17 de julio se aprobó el Plan Hidrológico de la Demarcación Hidrográfica de las Islas Baleares segundo ciclo (2015- 2021) (BOE nº 171 de 18 de julio de 2015) el cual fue objeto de revisión anticipada aprobado mediante el Real Decreto 51/2019, de 8 de febrero y publicado el BOE nº 47 de 23 de febrero de 2019. El artículo 89.2 del Real Decreto 907/2007, de 6 de julio, de aprobación del Reglamento de Planificación Hidrológica, dispone que se realizará una revisión completa y periódica del Plan Hidrológico cada seis años desde la fecha de entrada en vigor. Por lo cual, y en conformidad con el artículo mencionado, se tiene que proceder a la revisión completa del Plan Hidrológico de la Demarcación Hidrográfica de las Islas Baleares correspondiendo al tercer ciclo (2022-2027) 30641https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30641/esConsejería de Economía, Hacienda e Innovación2024-05-20T00:00:00PublicadoPlanes y Programas estadísticos de l´IBESTATInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT) 30644https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30644/esConsejería de Economía, Hacienda e Innovación2025-02-13T11:25:59VigentePublicadoPrograma PIBAL FSE+ 2021-2027Dirección General de Proyectos Estratégicos, Fondos Europeos y Simplificación Administrativa2021-01-01T00:00:002027-12-31T00:00:00False 30645https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30645/esConsejería de Economía, Hacienda e Innovación2025-02-13T11:26:18VigentePublicadoPrograma de Illes Balears PIBAL FEDER 2021-2027Dirección General de Proyectos Estratégicos, Fondos Europeos y Simplificación Administrativa2021-01-01T00:00:002027-12-31T00:00:00False 30646https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30646/esConsejería de Economía, Hacienda e Innovación2025-02-13T11:26:45VigentePublicadoEstrategia Regional de Innovación para una Especialización Inteligente (RIS3)Dirección General de Innovación y Transformación Digital2021-01-01T00:00:002027-12-31T00:00:00FalseAnálisis de la situación de la especialización inteligente para los sectores y actividades clave de las Islas Baleares, así como para el Ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación de las Islas Baleares (ECTIB). 30647https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30647/esConsejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social2024-09-30T00:00:00PublicadoPlanes de igualdad de los entes del sector público instrumental autonómicoDirección General de Función Pública 30675https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/30675/esConsejería del Mar y del Ciclo del Agua2017-12-20T00:00:00PublicadoPlan especial de actuaciones en situación de alerta y eventual sequía en las Illes BalearsDirección General de Recursos HídricosEl objetivo del Plan es garantizar el suministro de agua de calidad a la población y evitar los efectos negativos sobre el medio ambiente y la actividad económica ante una posible sequía. Con esta finalidad, se establecen medidas operativas, de planificación y prevención, estratégicas y mitigadoras para los diferentes escenarios, y se detallan las actuaciones que se tienen que llevar a cabo y los organismos que las tienen que ejecutar. Se establecen siete unidades en Mallorca y una para cada una del resto de islas. El Plan también establece los indicadores de sequía, que se calculan mensualmente y sirven para determinar el estado de sequía. 35971https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/35971/esConsejería de Salud2026-04-08T12:08:56VigentePublicadoPlan Estratégico para el Bienestar Emocional y la Salud Mental de las Islas BalearesDirección General de Salud Mental2025-01-01T00:00:002030-12-31T00:00:00FalsePlan orientado a promover el bienestar emocional y mejorar la salud mental de la población de las Islas Baleares mediante un modelo integral, comunitario, preventivo y centrado en la persona, en coordinación entre ámbitos sanitario, social y educativo.Aumento de los problemas de salud mental (ansiedad, depresión, adicciones) y elevada prevalencia (1 de cada 4 personas). Incremento de la demanda asistencial y del riesgo de suicidio, especialmente en jóvenes.7 líneas estratégicas: coordinación y acceso a los recursos-> promoción y prevención-> atención integral-> salud mental infantojuvenil-> apoyo comunitario-> formación-> investigación e innovación.Mejorar el acceso y la calidad de los servicios, promover el bienestar emocional, reforzar la coordinación institucional, reducir el estigma y prevenir la conducta suicida.Campañas de sensibilización, programas de prevención, protocolos de detección temprana, formación de profesionales, acciones comunitarias y mejora de los sistemas de información.Recursos destinados a personal, infraestructuras, digitalización y programas, con gestión coordinada entre consejerías.Ejecución en tres fases: 2025–2026, 2027–2028 y 2029–2030.Indicadores de proceso, resultado y estructura para medir el grado de ejecución e impacto del Plan.Seguimiento mediante planes operativos bianuales, indicadores e informes periódicos coordinados por la Dirección General de Salud Mental. 36091https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/36091/esConsejería de Agricultura, Pesca y Medio Natural2026-04-27T09:33:57VigentePublicadoPlan de Acción Contra el Ruido en aplicación del Mapa Estratégico de Ruido de la línia ferroviaria Palma-Inca de Serveis Ferroviaris de Mallorca (2025-2030)Dirección General de Medio Natural y Gestión Forestal2026-04-25T00:00:002030-04-25T00:00:00False 33342https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/33342/esEnte Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares2025-08-07T11:10:54FinalizadoPublicadoPlan de actuación del Ente Público de Radiotelevisión de las Illes Balears para el año 2025Ente Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares2025-01-01T00:00:002025-12-31T00:00:00FalseEl presente documento expone los objetivos, mecanismos y partidas al alcance para mantener el compromiso de servicio público esencial y garantizar a la sociedad de los territorios de las Islas Baleares una información con rigor, plural y objetiva, así como una programación de proximidad, cultural y de entretenimiento, adaptada a las nuevas tendencias digitales y adelantos de hoy en día, para conseguir un servicio público más moderno y actualizado.Digitalización Programas, parrillas y audiencias La radio Los informativos Sinergias Territorialidad Modelo y organización laboral Responsabilidad social corporativa Marca IB345.783.070 €Any 2025 32492https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/32492/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2025-01-19T12:00:00FinalizadoPublicadoPrograma anual de Estadística 2025 en desarrollo del Plan de Estadística de las Illes Balears 2022-2025 (BOIB 009 18/01/2025)Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2025-01-01T00:00:002025-12-31T00:00:00False 33104https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/33104/esConsejería de Economía, Hacienda e Innovación2025-08-08T10:02:50VigentePublicadoMarco Estratégico de Inversiones de las Illes Balears 2030Dirección General de Proyectos Estratégicos, Fondos Europeos y Simplificación Administrativa2024-12-21T00:00:002030-12-31T00:00:00FalseLa misión del MEIIB30 es guiar de manera integral y estratégica la gestión de las inversiones en las Illes Balears hasta el año 2030, asegurando la asignación eficiente y efectiva de los recursos financieros para promover el desarrollo sostenible, la competitividad económica y el bienestar social.Del estudio sobre los retos a los que se enfrentan las Balears en el presente, y en los años venideros, ha resultado un diagnóstico, cuyo contenido íntegro constituye un documento complementario al MEIIB30. El diagnóstico de las Illes Balears presenta una RADIOGRAFÍA INTEGRAL, fundamentalmente desde 2019 hasta 2023, en base a los datos disponibles de este período, desde las perspectivas económica, ambiental y social, evidenciando no solo los retos que enfrenta sino también las fortalezas que constituyen una base para construir un desarrollo equilibrado y sostenible a largo plazo. Este análisis permite comprender de manera profunda las interacciones entre los tres bloques y cómo estas condicionan tanto las políticas públicas como las inversiones estratégicas que se han definido. El diagnóstico se base en: Análisis económico Análisis ambiental Análisis social Encuesta de percepción a los ciudadanos de las Illes BalearsEl MEIIB30 enmarca las actuaciones dentro de las líneas siguientes: Impulso y diversificación económica Tecnologia y sociedad del conocimiento Economia circular y energías renovables Gestión hídrica sostenible e inteligente Inclusión social e igualdad de oportunidades Entornos saludables y sostenibles Administración ágil y próximaEl Marco de Inversiones Estratégicas de las Illes Balears 2030 se estructura en tres niveles: Primero: establece tres ejes clave, guiados por cuatro prioridades transversales que orientan las inversiones que se desarrollen dentro de todo el Marco. Segundo: a partir de los tres ejes, se definen siete líneas estratégicas que segmentan y delimitan los grandes bloques a los que debe orientarse la acción inversora. Tercero: concreta 90 objetivos específicos en que se despliegan las líneas estratégicas, y que agruparán las actuaciones inversoras que queden vinculadas a cada objetivo. 37695https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37695/esConsejería de Salud2026-10-14T10:56:51VigentePublicadoPlan Integral de Adicciones de las Illes Balears 2025-2032Dirección General de Salud Mental2025-03-07T00:00:002032-12-31T00:00:00FalseDiseñar estratègies integrales que aborden las adicciones y promuevan la salud y el benestar de la ciutadania de las Islas Baleares.Identificación de necesidades a través de entrevistas a profesionales y usuarios, revisión de documentación, reuniones de trabajo con los agentes implicados en cada uno de los territorios. Seguimiento con Comité Técnico i contrubuciones de un panel de personas expertas.L1. Prevención, L2. Modelo de atención, L3, Reducció y control de la oferta, L4. Coordinación, participación y comunicación. L5 Formación. L6 Investigación y evaluación.https://www.caib.es/sites/padib/es/presentacion_pla_integral_addiccions_pia_illes_balears/https://www.caib.es/sites/padib/es/presentacion_pla_integral_addiccions_pia_illes_balears/2025-2032https://www.caib.es/sites/padib/es/presentacion_pla_integral_addiccions_pia_illes_balears/https://www.caib.es/sites/padib/es/presentacion_pla_integral_addiccions_pia_illes_balears/ 37816https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37816/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2024-06-13T12:00:00EvaluadoPublicadoPrograma Anual de Estadística 2023 en desarrollo del Plan de Estadística de las Illes Balears 2022-2025Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2023-01-01T00:00:002023-12-31T00:00:00True 34838https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/34838/esInstituto Balear de la Vivienda (IBAVI)2025-12-18T11:15:57VigentePublicadoNova Hipoteca JoveInstituto Balear de la Vivienda (IBAVI)2025-03-28T00:00:002028-02-01T00:00:00FalseEl Govern de les Illes Balears ha aprobado diversas modificaciones para mejorar y ampliar este programa ((el anteriormente denominado Garantía Hipotecaria). A fin de llegar a más beneficiarios, el precio máximo de las viviendas que se pueden acoger aumenta, hasta algo más de 382.000 euros. Además, el programa está diseñado para beneficiar especialmente y otorgar las mejores condiciones a las personas jóvenes, de hasta 40 años, así como a familias numerosas, familias monoparentales, personas con discapacidad o que tienen personas con discapacidad a su cargo. Así, en estos casos, el IBAVI concederá garantías de hasta el 20 % del valor de la vivienda para llegar a cubrir el 100 % de la hipoteca. Además, también pueden optar al programa personas de otras edades y perfiles. Para el resto de solicitantes que cumplan los requisitos, la garantía del IBAVI será de hasta el 15%. *Nota importante: El plazo finalizará al agotarse la dotación presupuestaria destinada al programa o al alcanzar la fecha límite del mismo, el 1 de febrero de 2028.Facilitar que los ciudadanos de las Illes Balears puedan comprar una vivienda.Siempre y cuando cumplan los requisitos siguientes: De los solicitantes Nacionalidad española o de la Unión Europea o tener residencia legal en España Residencia continua o discontinua en las Islas Baleares de un mínimo de 5 años. Los ingresos anuales no pueden superar el límite de 6,5 veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM): 1 persona ---- 60.666,65€ 2 o más personas ---- 68.250€ No ser propietario ni usufructuario de otra vivienda en el territorio español. Con excepciones a este requisito: Tener un porcentaje de propiedad obtenido por herencia. No disponer de la vivienda por causa de separación, divorcio, situaciones catastróficas o de violencia de género, o ser víctima de terrorismo. Estar en situación de dependencia o incapacidad superior al 33% si la vivienda no cumple los requisitos de accesibilidad. De la vivienda Debe estar situada en las Illes Balears Ha de destinarse a residencia habitual y permanente de los solicitantes, al menos durante el período en que esté vigente la garantía El precio de adquisición de la vivienda sin los gastos y los tributos inherentes a la adquisición ha de ser igual o inferior a 382.744,84 euros Préstamo hipotecario La entidad financiera adherida debe financiar como mínimo el 80% del valor de la vivienda. Para que el IBAVI otorgue una garantía de hasta el 20% del valor de la vivienda, siempre y cuando se cumplan una de las siguientes condiciones: Edad inferior a 40 años de todos los solicitantes Familia numerosa de cualquier grado Familia monoparental Personas discapacitadas o con personas con discapacidad a su cargo Para el resto de los solicitantes, la garantía llegará como máximo al 15% La garantía estará vigente desde el inicio del préstamo y hasta que el beneficiario devuelva a la entidad financiera la cantidad equivalente al importe garantizado por el IBAVI. Los gastos de tramitación de dicha garantía ascienden a un 0,50% del importe garantizado. Si el beneficiario deja de abonar la cuota de la hipoteca a la entidad financiera, el IBAVI ejecutará la garantía. En este caso, reclamará al beneficiario la cantidad que se ha abonado en su nombre. El beneficiario deberá firmar una póliza de contragarantía que permitirá al IBAVI reclamar judicialmente las cuotas impagadas.30.000.000 €- Número total de garantías aprobadasPrograma Garantía Hipotecaria Ejercicio 2023: 216 garantías aprobadas (Importe: 5.186.920,74 €) Ejercicio 2024: 236 garantías aprobadas (Importe: 6.490.311,38 €) 37325https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37325/esConsejería de Agricultura, Pesca y Medio Natural2026-05-11T10:47:02VigentePublicadoMapa estratégico de ruido (MER) de la línea ferroviaria Palma–Estació Intermodal–EnllaçDirección General de Medio Natural y Gestión Forestal2026-04-25T00:00:002030-04-25T00:00:00False 34845https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/34845/esInstituto Balear de la Vivienda (IBAVI)2026-05-22T08:38:00VigentePublicadoPrograma "Lloguer Segur"Instituto Balear de la Vivienda (IBAVI)2024-12-20T00:00:002026-12-12T00:00:00FalseEs una iniciativa para estimular la salida al mercado de las viviendas vacías, basada en la intermediación del Govern entre propietarios e inquilinos, para aportar seguridad y confianza a ambas partes. La Comunidad Autónoma tiene como una de sus finalidades el impulso de las políticas de vivienda, para lo que tiene en marcha varias medidas, tanto de promoción pública como en colaboración con la iniciativa privada, para la generación de más viviendas a precios accesibles a los ciudadanos residentes en las Illes Balears, que se refuerzan con el programa «Lloguer segur».- Mediante este programa, la Administración autonómica captará viviendas vacías de propietarios y garantizará el cobro total de las cuotas de alquiler y la devolución de los inmuebles en el mismo buen estado de su cesión. - A su vez, la actuación del Govern permitirá poner a disposición de los ciudadanos residentes en las Illes viviendas en régimen de alquiler a un precio accesible, hasta un 30% por debajo del precio de mercado. El Govern fija unos precios máximos de alquiler que abonará a los propietarios, adaptados a la realidad de cada isla, sobre los que se aplicará la reducción de la que se beneficiarán los inquilinos. - Con la ampliación del programa, «Lloguer Segur» abre la posibilidad de incorporar viviendas que se encuentren pendientes de reforma, y también se facilita la incorporación al programa de viviendas procedentes del alquiler turístico, así como de casos de ocupación ilegal y de desahucios por impago. En estos tres supuestos, para poder adherirse al programa, se establece una excepción al requisito general de haber tenido las viviendas vacías durante al menos seis meses.Incentivar la salida al mercado de viviendas vacías para ofrecerlas a precios asequibles y aportar seguridad y confianza tanto a propietarios como inquilinos. Aumentar la oferta de vivienda disponible en régimen de alquiler a precios accesibles para los ciudadanos residentes en las Illes. Reducir la incertidumbre y la inseguridad jurídica ante las ocupaciones e «inquiocupaciones».- 2 años para la Captación de viviendas vacías (2024-2026) - Presupuesto hasta7 años después de la firma del último contrato (2033)- Número total de viviendas vacías captadas y alquiladas 38695https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/38695/esConsejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social2026-08-07T09:34:09VigentePublicadoI Plan de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las Illes Balears (2026-2031)Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral2026-07-22T00:00:002031-12-31T00:00:00FalseEl Plan Autonómico de Apoyo a la Conciliación Personal, Familiar y Laboral de las Illes Balears 2026-2031 se configura como el principal instrumento estratégico del Govern de les Illes Balears para impulsar, ordenar y coordinar las políticas públicas en materia de conciliación, corresponsabilidad y organización social de los tiempos. El Plan nace con la voluntad de impulsar una respuesta integral, transversal y coordinada ante los retos sociales, laborales y demográficos asociados a la conciliación, promoviendo al mismo tiempo un modelo de desarrollo más sostenible, equilibrado y centrado en la calidad de vida de las personas. El Plan se enmarca en el desarrollo de la Ley 3/2025, de 4 de julio, de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las Illes Balears, primera norma autonómica específica en esta materia, que establece el mandato de elaborar planes autonómicos de conciliación y define un marco de actuación transversal para el conjunto de las administraciones públicas y de los agentes sociales y económicos. La promulgación de esta ley representa un punto de inflexión en las políticas públicas de conciliación de las Illes Balears y consolida el reconocimiento de la conciliación como un derecho de la ciudadanía y una responsabilidad compartida entre las administraciones públicas, las empresas y el conjunto de la sociedad. En este sentido, el Plan asume una concepción integral de la conciliación y la entiende no únicamente como una política de apoyo familiar, sino también como una política estratégica de transformación social, económica y territorial. La conciliación se vincula así con la sostenibilidad del modelo productivo, la racionalización de los tiempos de trabajo, la modernización de las organizaciones, la retención del talento, la reducción de las desigualdades y la construcción de un modelo social más cohesionado y equilibrado. El Plan se alinea igualmente con los principales instrumentos europeos, estatales y autonómicos en materia de conciliación, corresponsabilidad, sostenibilidad e igualdad, especialmente con la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, la Estrategia Europea de Cuidados, el Plan Corresponsables, el II Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral de las Illes Balears 2026-2028 (PIAL) y con la Agenda de Transición impulsada en el marco del Pacto Político y Social por la Sostenibilidad de las Illes Balears, especialmente con el Objetivo de Desarrollo 1.3, orientado a avanzar hacia un modelo de bienestar y calidad de vida más sostenible, equilibrado y compatible con las necesidades sociales y familiares de la ciudadanía.La conciliación de la vida laboral, personal y familiar constituye uno de los principales retos estructurales de las sociedades contemporáneas y una de las cuestiones centrales para el bienestar de la ciudadanía, la sostenibilidad de los sistemas sociales y la calidad de los modelos productivos. La progresiva transformación de las estructuras familiares, los cambios en la organización del trabajo, el aumento de la esperanza de vida, la creciente necesidad de atender situaciones de dependencia y de cuidados, así como las nuevas expectativas sociales vinculadas a la calidad de vida y al equilibrio entre los tiempos personales y profesionales, han situado la conciliación en el centro del debate público y de las políticas de gobierno de las sociedades más avanzadas. En este contexto, la conciliación ya no se concibe únicamente como una cuestión privada o familiar, sino como una política pública transversal con impacto directo sobre la igualdad de oportunidades, la salud física y emocional de las personas, la natalidad, la productividad, la competitividad económica, la cohesión social y la sostenibilidad demográfica. Las dificultades para compatibilizar la vida laboral con las responsabilidades familiares y personales afectan de manera directa a las trayectorias profesionales, las oportunidades de desarrollo vital, las decisiones vinculadas a la maternidad y la paternidad, y la distribución de las tareas de cuidado dentro de la sociedad. En los últimos años, la conciliación ha adquirido una dimensión aún más relevante como consecuencia de los cambios sociales y económicos producidos a escala internacional y europea. La digitalización, las nuevas formas de trabajo, la progresiva extensión del teletrabajo, la necesidad de retener el talento y la creciente demanda social de una mayor flexibilidad y calidad de vida han transformado las expectativas de la ciudadanía y de las organizaciones. En las Illes Balears, estos retos presentan características específicas derivadas de la realidad económica, territorial y demográfica del archipiélago. El peso predominante del sector servicios, la concentración de la actividad económica durante los períodos de mayor actividad turística, la fuerte presencia de microempresas y de trabajo autónomo, las dificultades de acceso a la vivienda, la fragmentación territorial propia de la realidad insular y las diferencias existentes entre las islas condicionan de manera significativa las posibilidades efectivas de conciliación de una parte importante de la población. A esta realidad se añaden otros factores estructurales relevantes, como la persistencia de un reparto desigual de las tareas de cuidado y de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, la feminización de las reducciones de jornada y de las excedencias por cuidado, o la concentración de muchas mujeres en sectores especialmente condicionados por los horarios extensos y la temporalidad. Estas circunstancias continúan incidiendo de manera directa sobre las trayectorias profesionales de las mujeres y sobre las desigualdades existentes en el ámbito laboral y retributivo. La conciliación se vincula también de manera directa con otros retos estratégicos de las Illes Balears, como la baja natalidad, la retención del talento, la sostenibilidad de los servicios públicos y la cohesión territorial y social. A pesar de estos retos, las Illes Balears cuentan también con importantes fortalezas y oportunidades para avanzar hacia un modelo de conciliación más moderno, corresponsable y adaptado a las necesidades sociales actuales. La consolidación progresiva de los servicios públicos de cuidados, el avance en las políticas de igualdad, la creciente implantación de medidas de flexibilidad laboral, la digitalización de las organizaciones y la creciente concienciación social sobre la importancia del bienestar y de la calidad de vida constituyen una base sólida sobre la que construir nuevas políticas públicas de conciliación.El Plan pretende mejorar la calidad de vida de la ciudadanía mediante un mayor apoyo a las familias, una organización del trabajo más flexible y una reducción de las desigualdades de género asociadas a las tareas de cuidado, contribuyendo al mismo tiempo a la sostenibilidad demográfica, social y económica de las Illes Balears. Para alcanzar estos objetivos, el Plan se estructura en los siguientes ejes y objetivos: Eje 1. Familia, cuidados y natalidad Objetivo 1.1. Reducir el coste económico de los cuidados para las familias. Objetivo 1.2. Garantizar una red de servicios de cuidado accesible. Objetivo 1.3. Priorizar la atención a las familias en situación de vulnerabilidad. Eje 2. Tiempo de trabajo, flexibilidad e innovación Objetivo 2.1. Incrementar la adopción de medidas de conciliación en el sector privado. Objetivo 2.2. Impulsar la flexibilidad y la innovación en el ámbito público. Eje 3. Igualdad laboral y transparencia Objetivo 3.1. Reducir la brecha laboral y salarial de género. Objetivo 3.2. Combatir la segregación profesional.Ver documento adjunto: Tabla operativa.El Plan Autonómico de Apoyo a la Conciliación Personal, Familiar y Laboral de las Illes Balears 2026-2031se fundamenta en un modelo de financiación transversal y flexible que permitirá desplegar las actuaciones previstas mediante recursos procedentes de diferentes consejerías, organismos públicos y fuentes de financiación autonómicas, estatales y europeas. Cada entidad responsable asumirá la planificación, gestión y ejecución de los recursos necesarios, incorporándolos a su programación presupuestaria anual y complementándolos, cuando sea posible, con fondos europeos, programas estatales y otros instrumentos de cooperación institucional. El Plan no establece una dotación económica fija, sino que las asignaciones se determinarán en función de la disponibilidad presupuestaria, del grado de ejecución de las medidas y de las prioridades definidas durante su vigencia. La Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral coordinará el seguimiento global de la financiación y velará por la coherencia entre las actuaciones, mientras que un sistema de seguimiento periódico permitirá evaluar las actuaciones ejecutadas y los recursos movilizados, adaptándolos a la evolución de las necesidades sociales y a los resultados obtenidos.La ejecución del Plan se estructura orientativamente en tres fases: FASE I. ESTRUCTURACIÓN Y DESPLIEGUE INICIAL (2026) FASE II. DESARROLLO Y CONSOLIDACIÓN (2027-2029) FASE III. EVALUACIÓN Y PROYECCIÓN FUTURA (2030-2031) El calendario previsto tiene carácter flexible y podrá adaptarse a la evolución de las necesidades sociales, los resultados obtenidos y las prioridades presupuestarias que se determinen durante el período de vigencia del Plan.Eje 1. Familia, cuidados y natalidad Objetivo 1.1. Reducir el coste económico de los cuidados para las familias Número de personas beneficiarias de ayudas y bonificaciones. Porcentaje de familias que acceden a deducciones fiscales vinculadas a los cuidados. Objetivo 1.2. Garantizar una red de servicios de cuidado accesible Tasa de cobertura educativa de 0 a 3 años. Número de plazas públicas de 0 a 3 años. Tiempo medio de acceso a los servicios de dependencia. Objetivo 1.3. Priorizar la atención a las familias en situación de vulnerabilidad Los indicadores vinculados a este objetivo incorporarán variables relacionadas con el acceso prioritario a recursos de conciliación, la cobertura de servicios de apoyo familiar y el acceso a ayudas por parte de las familias en situación de vulnerabilidad. Eje 2. Tiempo de trabajo, flexibilidad e innovación Objetivo 2.1. Incrementar la adopción de medidas de conciliación en el sector privado Porcentaje de empresas con planes de igualdad registrados. Número de empresas beneficiarias de ayudas para la conciliación. Porcentaje de empresas con medidas de conciliación implantadas. Objetivo 2.2. Impulsar la flexibilidad y la innovación en el ámbito público Porcentaje de personal del sector público con acceso a medidas de conciliación. Tasa de utilización de permisos de cuidado por parte de los hombres. Porcentaje de personal en régimen de teletrabajo. Número de programas piloto innovadores. Eje 3. Igualdad laboral y transparencia Objetivo 3.1. Reducir la brecha laboral y salarial de género Brecha salarial de género. Diferencia en la tasa de actividad por sexo. Porcentaje de reducciones de jornada por sexo. Porcentaje de excedencias por cuidado por sexo. Tasa de parcialidad por sexo. Objetivo 3.2. Combatir la segregación profesional Índice de segregación sectorial. Porcentaje de mujeres en puestos directivos. Porcentaje de mujeres en sectores infrarepresentados.El Plan Autonómico de Apoyo a la Conciliación Personal, Familiar y Laboral de las Illes Balears 2026-2031incorpora un sistema de seguimiento y evaluación diseñado para monitorizar el grado de ejecución de las actuaciones previstas, analizar sus resultados y facilitar la toma de decisiones a lo largo de la vigencia del Plan. Este sistema se basa en un cuadro de mando estructurado de acuerdo con los tres ejes estratégicos del Plan —familia, cuidados y natalidad-> tiempo de trabajo, flexibilidad e innovación-> e igualdad laboral y transparencia—, lo que permite un seguimiento integral y coherente de las medidas implementadas. El modelo establece un marco homogéneo de seguimiento sustentado en un conjunto de indicadores definidos para cada objetivo estratégico. Estos indicadores constituyen la base técnica del sistema de seguimiento y permiten analizar la evolución de las actuaciones, valorar el impacto de las medidas impulsadas por los diferentes agentes responsables, detectar posibles desviaciones e identificar oportunidades de mejora. De este modo, el sistema contribuye a garantizar una implementación más eficaz del Plan y a orientar los ajustes necesarios durante su desarrollo. 37795https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37795/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2026-05-14T09:37:06VigentePublicadoPrograma Anual de Estadística 2026 en despliegue del Plan de Estadística de las Illes Balears 2022-2025, que se prorroga (BOIB 31 10/03/2026)Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2026-01-01T00:00:002026-12-31T00:00:00False 37796https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37796/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2022-11-22T12:00:00VigentePublicadoPlan de Estadística de las Illes Balears 2022-2025Instituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2022-11-23T00:00:002026-12-31T00:00:00False 37797https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/37797/esInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2025-07-27T12:00:00FinalizadoPublicadoIncorporación al Programa Anual de Estadística 2025 la operación estadística Encuesta de usos lingüísticos de las Illes Balears y se asigna a la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes, a través del Instituto de Estudios BaleáricosInstituto de Estadística de las Islas Baleares (IBESTAT)2025-07-26T00:00:002025-12-31T00:00:00False 39315https://intranet.caib.es/indtrafront/indicadores/plapro/detalle/39315/esConsejería de Salud2026-10-14T10:56:09VigentePublicadoPlan Estratégico de Salud 2026-2030Dirección General de Salud Pública2026-09-05T00:00:002030-10-31T00:00:00FalseDefinir las prioridades estratégicas y las actuacions en materia de salud de las Illes Balears para el período 2026-2030, orientadas a la promoción de la Salud, la prevención de la enfermedad, la reducción de desigualdades y la mejora del sistema sanitario.El sistema sanitario de las Illes Balears afronta una transformación profunda impulsada por los cambios demográficos, epidemiológicos, tecnológicos, ambientales y sociales. El crecimiento de la población, el envejecimiento, el aumento de la cronicidad y de los problemas de salud mental, la dificultad para la captación y fidelización de profesionales, la necesidad de garantizar la equidad territorial derivada de la insularidad, la sostenibilidad financiera del sistema y la transformación digital constituyen los principales retos identificados que justifican la elaboración del Plan de Salud 2026-2030.El Plan se articula en torno a la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, la reducción de las desigualdades en salud, el fortalecimiento de la salud pública, la mejora de la atención a la cronicidad y la salud mental, la transformación digital y la innovación, el desarrollo de los profesionales sanitarios y la sostenibilidad, calidad y equidad del sistema sanitario de las Illes Balears.1. Optimizar la acción de la Conselleria de Salud para favorecer la evolución hacia un modelo salutogénico. 2. Consolidar un modelo de atención integral y adaptado a las nuevas demandas de Salud. 3. Garantizar la equidad, gobernanza y sostenibilidad del sistema. 4. Asegurar la dotación y fidelización de los profesionales de salud necesarios en las Illes Balears. 5. Extender la transformación digital a todo el sistema sanitario de las Illes BalearsEl Plan de Salud 2026-2030 se desarrolla mediante un conjunto de acciones, proyectos e iniciativas orientados a mejorar la salud y el bienestar de la población, reforzar la salud pública, transformar el modelo de atención sanitaria hacia una atención integrada y centrada en las personas, impulsar la salud mental, la innovación y la transformación digital, fortalecer las capacidades de los profesionales y garantizar la calidad, la equidad y la sostenibilidad del sistema sanitario de las Illes Balears. Entre las principales actividades previstas destacan: Promoción de la salud y del bienestar. Prevención de la enfermedad y de los factores de riesgo. Protección de la salud y vigilancia epidemiológica. Reducción de las desigualdades en salud y actuación sobre los determinantes sociales. Preparación y respuesta ante emergencias sanitarias. Mejora de la atención a la croncidad, la fragilidad y la dependencia. Desarrollo de actuaciones en salud mental y bienestar emocional. Impulso de la atención integrada y centrada en las personas. Transformación digital y desarrollo de sistemas de información en salud. Innovación e investigación en salud. Captación, formación, desarrollo y fidelización de los profesionales. Mejora de la calidad, la equidad, la eficiencia y la sostenibilidad del sistema sanitario. Cultura de medición y rendición de cuentas.Las actuaciones previstas en el Plan de Salud 2026-2030 se financiarán mediante los presupuestos ordinarios de la Consejería de Salud, del Servicio de Salud de las Illes Balears y de los organismos implicados, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio. La implementación del Plan se llevará a cabo mediante los recursos humanos, materiales, tecnológicos y organizativos de la Consejería de Salud, del Servicio de Salud de las Illes Balears, de la Dirección General de Salud Pública, de la Dirección General de Salud Mental, de la Dirección General de Prestaciones, Farmacia y Consumo, de la Dirección General de Investigación en Salud, Formación y Acreditación, y del resto de organismos y entidades vinculados al sistema sanitario de las Illes Balears.El Plan tiene una vigencia de cinco años, correspondiente al período 2026-2030. Las actuaciones previstas se desarrollarán de forma progresiva durante dicho período, de acuerdo con las prioridades establecidas y la disponibilidad de recursos.Se establece un seguimiento del Plan mediante un sistema de indicadores en varios niveles que permite evaluar tanto el avance de la implantación como la contribución a los objetivos estratégicos. Indicadores de progreso:miden el avance de iniciativas, hitos, plazos y ejecución de las diferentes acciones incluidas en el Plan. Indicadores operativos:miden la actividad o proceso logrado con el desarrollo de las diferentes acciones incluidas en el Plan. Indicadores estratégicos (resultado/impacto)*:miden el progreso hacia los objetivos del Plan y los resultados clave. *En el apartado de anexos del Plan, se ha incluido un inventario de indicadores estratégicos. En el caso de los indicadores de progreso y operativos se irán definiendo junto con los planes anuales operativos de desarrollo del Plan.Los órganos de seguimiento del Plan son el Comité de Dirección, el Comité Técnico de Seguimiento y la Oficina Técnica de Coordinación Operativa, responsables respectivamente de la dirección estratégica, la coordinación operativa y la monitorización y evaluación de la ejecución del Plan. El seguimiento se llevará a cabo mediante la monitorización periódica de indicadores, la elaboración de informes de seguimiento y la realización de evaluaciones periódicas sobre el grado de ejecución de las actuaciones, el cumplimiento de los objetivos y los resultados alcanzados.