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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprobación bases reguladoras específicas que regirán el procedimiento de selección, por turno libre, de dos (2) plazas de celador/a, personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, mediante el sistema de concurso-oposición]]</env:sumariEnviament>
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    <env:dataPublicacio>2026-11-12</env:dataPublicacio>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, en la sesión celebrada el día 5 de noviembre de 2026, adoptó el siguiente acuerdo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; APROBAR&lt;/strong&gt; la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal funcionario de carrera, de dos (2) plazas de CELADOR/A, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, subgrupo de clasificación C2, vacantes en la plantilla municipal y dotadas presupuestariamente, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las plazas convocadas corresponden, respectivamente, a la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2024, publicada en el BOIB núm. 29, de 27 de febrero de 2024, y a la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2026, publicada en el BOIB núm. 17, de 5 de febrero de 2026, y se encuentran vinculadas al puesto de trabajo núm. 28 de la Relación de Puestos de Trabajo municipal, denominado Celador/a Urbanismo-Medio Ambiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; APROBAR&lt;/strong&gt; las bases específicas que han de regir el referido proceso selectivo, cuyo texto se incorpora como Anexo al presente acuerdo, y que serán de obligado cumplimiento para el Ayuntamiento, el Tribunal Calificador y las personas aspirantes que participen en el procedimiento.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; DISPONER&lt;/strong&gt; que la designación de los miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador se efectúe mediante resolución del órgano municipal competente garantizando los principios de imparcialidad, profesionalidad, especialización e independencia de sus miembros, así como la tendencia a la paridad entre mujeres y hombres.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, sin que pueda ostentarse en representación o por cuenta de ninguna Administración, organismo, entidad o colectivo, debiendo publicarse su composición en la forma prevista en las bases y en la normativa aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CUARTO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; ORDENAR&lt;/strong&gt; la publicación íntegra de las bases específicas y de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB), así como en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany (https://santantoni.sedelectronica.es), a efectos de garantizar su publicidad y general conocimiento.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUINTO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; ORDENAR&lt;/strong&gt; la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), con referencia a la publicación de las bases específicas en el BOIB, estableciendo un plazo de veinte (20) días hábiles para la presentación de solicitudes de participación, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE, de conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sant Antoni de Portmany, &lt;em&gt;(firmado electrónicamente: 9 de noviembre de 2026)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El alcalde&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Marcos Serra Colomar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANEXO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;BASES REGULADORAS ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO, POR TURNO LIBRE, PARA LA SELECCIÓN DE DOS PLAZAS DE CELADOR/A, PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; NORMAS GENERALES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Objeto de la convocatoria y características&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El objeto de la presente convocatoria es regular el procedimiento selectivo para cubrir en propiedad, como personal funcionario de carrera, dos plazas de CELADOR/A, vacantes en la plantilla municipal de este Ayuntamiento, incluidas respectivamente en la Oferta de Empleo Público de 2024 (BOIB núm. 29, de 27 de febrero de 2024) y en la Oferta de Empleo Público de 2026 (BOIB núm. 17, de 5 de febrero de 2026), por turno libre y mediante el sistema de concurso-oposición, así como la constitución de la correspondiente bolsa de empleo para atender necesidades temporales del servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Características de las plazas a seleccionar:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Denominación: CELADOR/A&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Naturaleza: Funcionarial&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Escala: Administración General. Subescala Auxiliar&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Grupo/subgrupo de clasificación profesional: C2&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Número de plazas a cubrir: Dos por turno libre&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Procedimiento selectivo: concurso-oposición&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Características del puesto al que se adscriben las plazas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Puesto de adscripción núm. 28: Celador/a Urbanismo-Medio Ambiente&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Unidad/Servicio: Urbanismo / Medio Ambiente&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Horario: lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 horas. Jornada continua&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Dedicación: Normal&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Titulación académica exigida: título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Conocimientos de lengua catalana: Nivel B2&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Otros requisitos de acceso al puesto: permiso de conducción de clase B y conocimientos de ofimática básica&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Responsabilidades generales: colaborar en las funciones de control, comprobación e inspección «in situ» relacionadas con urbanismo, actividades, medio ambiente y transporte, bajo la supervisión de los responsables competentes, así como realizar tareas administrativas sencillas, visitas de comprobación, toma de datos, levantamiento de actas y atención al público en materias de su competencia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Normativa de aplicación &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En lo no previsto en las presentes bases serán de aplicación, en cuanto no contradigan la normativa vigente, las Bases Generales de los procesos selectivos para la provisión de plazas del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany (BOIB núm. 68, de 7 de mayo de 2011); el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP); el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears; la Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; la normativa autonómica y municipal aplicable en materia de lengua catalana, incluido el Decreto 11/2017 y sus modificaciones; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo; la Ley 11/2016, de 28 de julio; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre; y las restantes disposiciones que resulten de aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Relaciones con los ciudadanos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De acuerdo con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dado que se trata de un procedimiento de concurrencia competitiva, los actos administrativos que integran este procedimiento y se tengan que notificar a las personas interesadas, así como los de cualquier procedimiento que se derive, en vez de notificarse, se deben publicar en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany (https://santantoni.sedelectronica.es).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Todo esto, sin perjuicio que se publiquen en el Boletín Oficial de las Illes Balears los actos que las bases de esta convocatoria determinen expresamente que se deban publicar. En todo caso, sólo tienen efectos jurídicos las comunicaciones enviadas por los medios de publicación previstos en esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Relaciones a través de medios electrónicos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas interesadas en participar en el presente proceso selectivo podrán relacionarse con el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany a través de medios electrónicos, siendo esta la vía preferente para la presentación de solicitudes, documentación, alegaciones y demás trámites relacionados con el procedimiento, mediante los trámites específicos habilitados en la sede electrónica municipal (https://santantoni.sedelectronica.es).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No obstante, las personas aspirantes podrán presentar sus solicitudes y demás documentación por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de los supuestos en los que exista obligación legal de relacionarse electrónicamente con la Administración, conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de la citada Ley.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En todos los casos, la presentación de solicitudes, documentación y alegaciones deberá efectuarse dentro de los plazos establecidos en las presentes bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Identificación de las personas aspirantes en las publicaciones de los actos administrativos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De acuerdo con lo que establece la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018, cuando sea necesaria la publicación de Resoluciones, anuncios o actas en la Sede electrónica, en la web o en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, las personas aspirantes serán identificadas con nombre, apellidos, añadiendo cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Lengua de tramitación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En la tramitación de los procedimientos selectivos debe cumplir lo previsto en el Decreto 49/2018, de 21 de diciembre, sobre el uso de las lenguas oficiales en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Publicación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las bases de la presente convocatoria se publicarán íntegramente, en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany y en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears. &lt;/em&gt;En el &lt;em&gt;Boletín Oficial del Estado &lt;/em&gt;se publicará el anuncio de la convocatoria con la denominación y categoría de la plaza convocada, el número de plazas, el ayuntamiento que los convoca, el sistema de acceso, el procedimiento selectivo, los medios de impugnación y la fecha y número del &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears &lt;/em&gt;en el que se han publicado las bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tras la publicación de la convocatoria y de las presentes bases en el BOIB, los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo se publicarán en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para participar en la convocatoria y ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas interesadas deben cumplir, en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o, en su defecto, reunir los requisitos que con respecto al acceso al empleo público se establecen en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Tener 16 años cumplidos el día que finalice el plazo de presentación de las solicitudes y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Cuando se aleguen titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación o reconocimiento oficial, cuando proceda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias de las plazas convocadas, con las adaptaciones razonables que legalmente procedan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Acreditar conocimientos de lengua catalana correspondientes, como mínimo, al nivel B2, mediante certificado oficial expedido por el órgano competente del Govern de les Illes Balears, por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), o mediante títulos, diplomas, certificados o resoluciones de homologación o equivalencia que acrediten dicho nivel o uno superior, de conformidad con la Orden 7/2026, de la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes, de 4 de mayo, y demás normativa vigente que resulte de aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Estar en posesión del permiso de conducción de clase B, vigente en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. Acreditar conocimientos de ofimática básica mediante cualquiera de las siguientes modalidades:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Formación específica: Mediante la presentación de certificados o diplomas acreditativos de haber realizado cursos de formación en ofimática, informática de usuario o herramientas informáticas de uso administrativo, impartidos, organizados u homologados por administraciones públicas, escuelas de administración pública, universidades o entidades debidamente acreditadas para impartir formación oficial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Experiencia profesional: Mediante la acreditación de haber desempeñado, durante un período mínimo de seis meses, puestos de trabajo en el sector público o privado cuyas funciones hayan requerido la utilización habitual de herramientas informáticas y ofimáticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta experiencia deberá acreditarse mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración o por la empresa correspondiente, en el que consten el período de prestación de servicios, el puesto desempeñado y una descripción de las funciones realizadas que permita comprobar la utilización efectiva de aplicaciones ofimáticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antes del nombramiento, las personas propuestas deberán presentar declaración de las actividades públicas y privadas que desarrollen y, en su caso, solicitar el reconocimiento o autorización de compatibilidad legalmente exigible conforme a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Asimismo, deberán comunicar las pensiones o prestaciones cuya percepción pudiera resultar incompatible con el puesto, sin perjuicio de las obligaciones de actualización que procedan durante el desempeño de sus funciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo, deberán presentarse, según el modelo normalizado disponible en el trámite electrónico de la Sede Electrónica y en la oficina de OAC del Ayuntamiento, dirigidas al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany dentro del plazo de 20 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y el Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal https://santantoni.sedelectronica.es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General de Entrada de la Corporación, ubicado en el Passeig de la Mar n.º 16, previa cita que deberán solicitar llamando al teléfono 971340111, en horario de atención al público, por cualquiera de los medios admitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien telemáticamente a través de la sede electrónica municipal https://santantoni.sedelectronica.es. (Trámite: Administración General → Recursos Humanos).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Para ser admitidas y tomar parte en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán manifestar en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Segunda de esta convocatoria para el desempeño del puesto, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes, adjuntando la siguiente documentación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Documento nacional de identidad en vigor o, en caso de no poseer nacionalidad española, documento oficial acreditativo de la personalidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Titulación académica exigida para formar parte de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana correspondiente expedido por el órgano competente en materia de política lingüística del Govern de les Illes Balears, o bien de los títulos, diplomas y certificados equivalentes de acuerdo con la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Permiso de conducción clase B en vigor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Documentación acreditativa de conocimientos de ofimática básica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Alegación y acreditación de los méritos de la fase de concurso: Con el fin de favorecer la simplificación administrativa, la eficacia en la gestión del procedimiento y la aplicación del principio de minimización de datos personales previsto en el artículo 5.1.c) del Reglamento (UE) 2016/679, no será necesaria la presentación de la documentación acreditativa de los méritos junto con la solicitud inicial de participación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicamente las personas aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición deberán alegar y acreditar documentalmente los méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación definitiva de aspirantes que hayan superado dicha fase, mediante el trámite específico habilitado al efecto en la sede electrónica municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los méritos alegados deberán estar referidos, en todo caso, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, sin que puedan valorarse méritos adquiridos con posterioridad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La falta de presentación de la documentación acreditativa dentro del plazo establecido determinará la no valoración de los méritos correspondientes, sin perjuicio de la subsanación de defectos de acreditación que legalmente proceda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si esta documentación obrase ya en poder del Ayuntamiento deberá declararlo en la solicitud, aportando suficiente información para que ésta pueda ser localizada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Toda la documentación que se presenta en lengua extranjera tiene que ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua castellana o catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Las personas aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento podrán solicitar las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para la realización de las pruebas selectivas. A tal efecto, deberán hacerlo constar expresamente en la solicitud y aportar el dictamen técnico facultativo o informe del órgano competente que acredite la procedencia de la adaptación solicitada. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Las personas aspirantes se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, por sí mismo o a propuesta del Tribunal Calificador, podrá solicitar, en el caso de haber dudas derivadas de la calidad de las copias presentadas o con el efecto que proceda, que las personas interesadas aporten los documentos originales a los efectos de su cotejo y comprobación donde se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Los datos de carácter personal que faciliten las personas aspirantes serán objeto de tratamiento por el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, como responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar la presente convocatoria y el correspondiente proceso selectivo. El tratamiento se realiza en ejercicio de poderes públicos y en cumplimiento de una misión realizada en interés público. Las personas interesadas podrán ejercitar los derechos que les reconoce la normativa vigente en materia de protección de datos, en los términos y condiciones previstos en la misma. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CUARTA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano municipal competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas y designando a los miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La resolución será publicada en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal https://santantoni.sedelectronica.es con expresión de las personas admitidas y excluidas y, en su caso, la causa de su no admisión. Se concederá un plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la resolución indicada en el BOIB, para que las personas interesadas presenten las alegaciones que consideren oportunas y sean subsanados los errores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En todo caso, con el fin de evitar errores y, si se producen, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas interesadas tienen que comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas sino que, además, sus nombres constan en la relación pertinente de personas admitidas. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las posibles reclamaciones o alegaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, junto con el lugar, fecha y hora de inicio del primer ejercicio. Ésta será publicada en el BOIB y Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal https://santantoni.sedelectronica.es. Los sucesivos anuncios del procedimiento selectivo se publicarán en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal https://santantoni.sedelectronica.es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de no producirse reclamaciones a la lista provisional se entenderá ésta elevada a definitiva, circunstancia que se hará pública en el BOIB y Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUINTA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; TRIBUNAL CALIFICADOR&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El Tribunal Calificador estará constituido por un número impar de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse igual número de suplentes. Contará con una presidencia, una secretaría y las vocalías que se determinen. Su composición será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer titulación o especialización de nivel igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. La secretaría actuará con voz y voto participando en la adopción de sus acuerdos en igualdad de condiciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su Presidente/a, ni sin su Secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. El órgano municipal competente nombrará a las personas integrantes del Tribunal Calificador y a sus suplentes, publicándose su composición junto con la relación provisional de admitidos y excluidos. Todas actuarán a título individual y no en representación o por cuenta de ninguna Administración, organismo o colectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, o cuando hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Las personas aspirantes podrán formular recusación conforme al artículo 24 de dicha Ley. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas, con voz pero sin voto, para las pruebas en que resulte necesario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Categoría del Tribunal: Tercera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEXTA.-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y se desarrollará en dos fases sucesivas: oposición y concurso, de conformidad con lo previsto en la base novena, apartado 9.2, de las Bases Generales de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de oposición se realizará en primer lugar y estará integrada por los ejercicios obligatorios y eliminatorios establecidos en las presentes bases. Únicamente las personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de esta fase podrán acceder a la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizada la fase de oposición, se procederá a la valoración de los méritos de las personas aspirantes que la hayan superado, conforme al baremo establecido en estas bases. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y la puntuación obtenida en ella no podrá utilizarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando no se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aunque se deba a causas justificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que las mismas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal en relación al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de la persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar la persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. La calificación definitiva de las personas aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de oposición y la de concurso con una puntuación máxima de 65 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Fase de Oposición&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas opositoras para que acrediten su personalidad. Las personas candidatas deberán acudir provistas del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de oposición constará de las siguientes pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio. Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente. Tendrá una puntuación máxima de 40 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.1 Primera Prueba:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Prueba tipo test de conocimientos teóricos.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en responder por escrito un cuestionario de 55 preguntas (las 50 primeras preguntas serán de carácter obligatorio y evaluable, y las 5 preguntas restantes serán de reserva), con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es correcta, propuesto por el tribunal calificador entre los temas que figuran en el Anexo I de las presentes bases. La duración de la prueba será establecida por el tribunal con un máximo de 90 minutos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La valoración de esta prueba será de 0 a 20 puntos y hay que obtener un mínimo de 10 puntos para superarla. Las preguntas no resueltas no se valoran. Las preguntas con respuesta errónea o si figura más de una respuesta se tienen que penalizar con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta. Para efectuar la calificación del ejercicio se tiene que aplicar la siguiente fórmula: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;{A-(E/4)} x 20 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Q = ---------------------- &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Q: resultado de la prueba; A: número de respuestas acertadas; E: número de respuestas erróneas &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.2 Segunda Prueba&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;: Prueba de conocimientos teórico-prácticos.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en resolver por escrito, en el tiempo máximo que determine el Tribunal Calificador, uno o varios supuestos de carácter teórico-práctico relacionados con las materias comprendidas en el temario Anexo y con las funciones propias de la plaza convocada. Tendrá por objeto valorar los conocimientos de las personas aspirantes y su capacidad para aplicarlos a situaciones prácticas relacionadas con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo, así como su capacidad de análisis, razonamiento, resolución de problemas, sistemática y claridad en la exposición de las respuestas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes podrán utilizar y consultar textos legales y disposiciones normativas en soporte papel que ellos mismos aporten, relacionados con las materias incluidas en el temario de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicamente se permitirá la utilización de textos normativos sin comentarios doctrinales, anotaciones explicativas, esquemas, formularios, modelos de resolución ni otros contenidos ajenos al propio texto de las disposiciones. Se admitirán índices y subrayados que no incorporen información adicional. No estará permitida la utilización de manuales, apuntes, recopilaciones de jurisprudencia comentada ni dispositivos electrónicos de cualquier clase.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Tribunal Calificador podrá comprobar la documentación antes o durante la celebración del ejercicio y ordenar la retirada de aquella que no reúna las condiciones establecidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con carácter previo a la celebración del ejercicio, el Tribunal Calificador deberá aprobar y publicar en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal los criterios de corrección y valoración que serán aplicados, especificando los aspectos objeto de evaluación y la puntuación máxima asignada a cada uno de ellos. Esta publicación deberá realizarse con una antelación mínima de 48 horas respecto de la fecha prevista para la realización de la prueba.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En particular, podrán valorarse la adecuación y corrección técnica de las respuestas, la aplicación de la normativa correspondiente, la capacidad de análisis y resolución de las situaciones planteadas, la fundamentación de las soluciones propuestas y la claridad, precisión y orden de la exposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando el ejercicio comprenda varias cuestiones o supuestos, la puntuación correspondiente a cada uno de ellos y, en su caso, a sus distintos apartados deberá figurar en el enunciado entregado a las personas aspirantes al inicio de la prueba, de acuerdo con los criterios previamente publicados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los criterios de corrección y valoración deberán aplicarse de forma objetiva, uniforme y motivada a todas las personas aspirantes, sin que puedan modificarse una vez iniciado el ejercicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.3 Calificación de los ejercicios&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La calificación de cada ejercicio se hará pública y se expondrá en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica municipal. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar a partir de la publicación de la lista provisional de las calificaciones, para efectuar, si lo consideran necesario, la reclamación oportuna o solicitar la revisión del ejercicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las reclamaciones serán resueltas de forma motivada por el Tribunal antes de la celebración del siguiente ejercicio. Una vez resueltas, se publicarán las calificaciones definitivas y la relación de personas que hayan superado el ejercicio, así como, cuando proceda, la convocatoria del ejercicio siguiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La calificación definitiva de la fase de oposición de vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizada la fase de oposición y una vez resueltas las reclamaciones, se publicará la lista de las personas aspirantes que han superado la fase de oposición, ordenadas por orden de puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Fase de Concurso. Puntuación máxima: 25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizada la fase de oposición se concederá un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición, para que las personas que figuren en ella presenten los documentos acreditativos de los méritos que se aleguen en la fase de concurso, y que deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes al proceso selectivo, de conformidad con el orden establecido al baremo de méritos que constan en estas bases, mediante originales o copias aportadas por los interesados que se responsabilizarán de su veracidad de conformidad con el previsto al artículo 28 de la Ley 39/2015. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Deberán ir acompañados de una declaración responsable de documento de autobaremación, facilitado por el Ayuntamiento, indicando la relación de documentos y su baremación. El Tribunal Calificador podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por los aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si esta documentación obrase ya en poder del Ayuntamiento deberá declararlo en la solicitud, aportando suficiente información para que ésta pueda ser localizada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Toda la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua catalana o la castellana. Únicamente se valorarán aquellos méritos que estén adecuada y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La formación y la experiencia profesional aportadas para acreditar el requisito específico de conocimientos de ofimática avanzada exigido para el acceso a las plazas convocadas podrán ser objeto de valoración en la fase de concurso, en los apartados correspondientes a formación y perfeccionamiento (6.4) y experiencia profesional (6.1), respectivamente, siempre que cumplan los requisitos, condiciones y criterios de valoración establecidos en el presente baremo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los méritos alegados y justificados por las personas aspirantes en la fase de concurso y que el tribunal calificador valorará se regirán por el baremo siguiente: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.1 Experiencia p&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;rofesional. &lt;/strong&gt;La puntuación máxima de este apartado será de 12 puntos.&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.1.1 Valoración:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Servicios prestados en la administración &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;local&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;en calidad de personal funcionario de carrera o interino o personal laboral &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;fijo o temporal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;especialidad de la plaza &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;convocada: 0,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;15 puntos por mes completo de servicios prestados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Servicios prestados en cualquier otra administración pública, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;siempre que se encuentren dentro del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;ámbito de aplicación de la ley 70/1978, de Reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;en calidad de personal funcionario de carrera o interino o personal laboral &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;fijo o temporal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;especialidad de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;plaza &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;convocada: 0,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt; puntos por mes completo de servicios prestados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por la persona aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.1.2 Forma de acreditación: Mediante certificado expedido por el órgano competente del organismo correspondiente, según impreso oficial Anexo I, en el cual ha de constar el tiempo trabajado, categoría, grupo o subgrupo y vinculación con la Administración (funcionario de carrera, funcionario interino o contrato laboral). No se valoran los servicios prestados como personal eventual, según lo establecido en el artículo 12.4 del EBEP.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se deberá acreditar que se han desempeñado funciones de contenido sustancialmente análogo al puesto convocado; a tal fin podrá aportarse un certificado de funciones expedido por la Administración empleadora o informe del responsable del servicio. La mera coincidencia en la denominación de la categoría no dispensará de verificar la analogía cuando ésta resulte dudosa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.1.3 Reglas para el cómputo de los servicios prestados: Los servicios prestados se contabilizarán en días trabajados a jornada completa, y en el caso de realización de otros tipos de jornadas se contabilizarán proporcionalmente al tiempo trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A efectos de la valoración de la experiencia profesional, se entenderá por mes completo de servicios prestados un período equivalente a treinta (30) días naturales. Para determinar el número de meses computables, se sumarán los días naturales correspondientes a todos los períodos de servicios acreditados que sean susceptibles de valoración, comprendidos entre las respectivas fechas de inicio y finalización, ambas inclusive. El total de días resultante se dividirá entre treinta (30), computándose únicamente los meses completos obtenidos, sin valorar las fracciones inferiores a treinta días.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los períodos de servicios prestados que coincidan total o parcialmente en el tiempo no podrán computarse de forma duplicada. En caso de concurrencia de servicios simultáneos, se valorará el período que resulte más favorable para la persona aspirante. Cuando se trate de jornadas a tiempo parcial simultáneas, podrán acumularse los porcentajes de jornada correspondientes, sin que en ningún caso pueda superarse el equivalente al cien por cien de una jornada completa durante un mismo período.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Todo ello sin perjuicio de las reglas específicas de cómputo aplicables a las jornadas parciales y a los períodos legalmente protegidos por razón de nacimiento, cuidado de menores, conciliación y demás situaciones que deban computarse como servicios prestados a jornada completa conforme a la normativa aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.2 Titulaciones académicas oficiales y títulos propios universitarios. Puntuación máxima: 5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se valorarán las titulaciones académicas oficiales y los títulos propios universitarios distintos de los exigidos como requisito de acceso, de conformidad con los criterios y puntuaciones que se establecen a continuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La puntuación máxima conjunta de este apartado será de 5 puntos, con independencia del número de titulaciones o títulos aportados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.2.1. Titulaciones académicas oficiales: Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior al exigido para acceder a las plazas convocadas, así como aquellas declaradas oficialmente equivalentes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las titulaciones de Formación Profesional y las titulaciones universitarias oficiales únicamente serán objeto de valoración cuando guarden relación directa con las funciones propias de las plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A estos efectos, se considerarán relacionadas las titulaciones cuyo contenido académico y competencias profesionales estén vinculados con urbanismo, edificación y obra civil, arquitectura, ingeniería, topografía, ordenación del territorio, ciencias ambientales, gestión de residuos, actividades y control ambiental, transporte, administración pública, derecho administrativo, gestión administrativa o tecnologías de la información aplicadas a las funciones del puesto de Celador/a de Urbanismo y Medio Ambiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La relación entre la titulación y las funciones del puesto deberá apreciarse de forma objetiva, atendiendo a su denominación, contenido académico y competencias profesionales, pudiendo el Tribunal Calificador requerir la aportación del correspondiente plan de estudios u otra documentación acreditativa cuando dicha relación no resulte suficientemente clara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El título de Bachiller o equivalente se valorará con carácter general, sin necesidad de acreditar una relación específica con las funciones del puesto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las titulaciones se valorarán conforme al siguiente baremo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Título de Bachiller, Técnico de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente: 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Título de Técnico Superior de Formación Profesional de Grado Superior o equivalente: 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Titulación universitaria oficial de primer ciclo, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica o equivalente: 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Titulación universitaria oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería, Máster Universitario oficial o equivalente: 3 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se valorará la titulación exigida como requisito de acceso ni aquellas titulaciones de nivel inferior que constituyan un requisito académico necesario para la obtención de otra titulación ya valorada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.2.2. Títulos propios universitarios y formación permanente universitaria: Se valorarán los títulos propios expedidos por universidades públicas o privadas, correspondientes a enseñanzas universitarias de formación permanente, siempre que estén directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A estos efectos, podrán valorarse los títulos de Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización, Diploma de Experto u otras titulaciones propias universitarias equivalentes, incluidas las expedidas conforme a ordenaciones universitarias anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las titulaciones se valorarán conforme al siguiente baremo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Título de Máster de Formación Permanente o equivalente: 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Título de Diploma de Especialización o equivalente: 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Título de Diploma de Experto: 0,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se incluirán en este subapartado los certificados de asistencia o aprovechamiento de cursos, jornadas, seminarios, microcredenciales u otras actividades universitarias de formación de corta duración.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.2.3. Reglas comunes de valoración y acreditación: Las titulaciones y los títulos propios universitarios deberán estar obtenidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se acreditarán mediante la aportación del correspondiente título, certificado académico oficial o documento expedido por la universidad o centro competente que permita comprobar su denominación, naturaleza y fecha de obtención.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En ningún caso podrá valorarse una misma titulación o actividad formativa en más de un apartado del baremo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.3 Certificados de profesionalidad y certificados profesionales. Puntuación máxima: 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.3.1 Se valorarán los certificados de profesionalidad y los certificados profesionales de Grado C del Sistema de Formación Profesional, de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional, expedidos por el ministerio competente en materia de formación profesional o por los órganos competentes de las comunidades autónomas, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, y el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicamente serán objeto de valoración los certificados cuyas competencias profesionales guarden relación directa con las funciones propias de las plazas convocadas, especialmente los pertenecientes a las familias profesionales de Edificación y Obra Civil, Seguridad y Medio Ambiente y Administración y Gestión, así como los de otras familias profesionales que acrediten competencias vinculadas al control e inspección, la gestión de residuos, las actividades, el transporte, la atención a la ciudadanía o el uso de herramientas informáticas en las actuaciones municipales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.3.2 Valoración: Los certificados se valorarán conforme al siguiente baremo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificados de nivel 1: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificados de nivel 2: 1,00 punto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificados de nivel 3: 1,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se reconocerá idéntica puntuación a los certificados de profesionalidad expedidos conforme a la normativa anterior y a los certificados profesionales de Grado C del nivel correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se valorarán de forma independiente los módulos profesionales o las unidades formativas integrados en un certificado profesional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando se aporten distintas certificaciones correspondientes a una misma cualificación profesional, se valorará únicamente aquella que otorgue mayor puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.3.3 Acreditación: Los certificados deberán acreditarse mediante el correspondiente documento oficial expedido por la Administración competente, en el que consten su denominación, nivel de cualificación y, en su caso, código identificativo. No tendrán la consideración de certificado profesional completo los meros diplomas de asistencia o aprovechamiento, ni las acreditaciones parciales de competencias profesionales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;4&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt; F&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;ormación y perfeccionamiento.&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt; Puntuación máxima: &lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;3&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;,5&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt; puntos.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.4.1 Se valorarán las acciones formativas relacionadas con las funciones propias de Celador/a de Urbanismo y Medio Ambiente: normativa y disciplina urbanística, comprobación e inspección de obras y actividades, medio ambiente, residuos y limpieza viaria, contaminación acústica y lumínica, ocupación de la vía pública, transporte y taxi, procedimiento administrativo, elaboración de actas y partes de inspección, atención a la ciudadanía, herramientas de gestión documental y ofimática.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los cursos se valorarán siempre que estén relacionados directamente con las tareas propias de la plaza en la que se opta. Se valorarán en todo caso los siguientes cursos transversales:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos del área jurídica administrativa y económico-financiera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos de procedimiento administrativo general; contratación pública; responsabilidad patrimonial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos de tecnologías de la información y de la comunicación; comunicación y habilidades personales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos del área de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral. El de nivel superior implica la no valoración del de nivel inferior. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos en materia de igualdad. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos en materia de protección de datos de carácter personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Cursos en materia de calidad. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Curso del área de informática vinculados a las funciones del puesto. Se valorará el título más reciente y de nivel superior de cada temática.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.4.2 Sólo se admitirán los cursos promovidos por las administraciones públicas, los impartidos en el marco de los acuerdos de formación continua entre la Administración y los agentes sociales, los cursos homologados por la EBAP y los cursos impartidos por colegios oficiales y universidades públicas y/o privadas. En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencia en materia de formación ocupacional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.4.3 Duración de las acciones formativas y equivalencia de créditos: Los cursos de formación y perfeccionamiento deberán tener una duración superior a diez (10) horas para ser objeto de valoración. Cuando la duración de las acciones formativas esté expresada en créditos, se aplicarán las siguientes equivalencias:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Créditos tradicionales, correspondientes al sistema anterior al Espacio Europeo de Educación Superior (LRU), o créditos de formación continuada (CFC): diez (10) horas por crédito.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos): veinticinco (25) horas por crédito, a los exclusivos efectos de su valoración como mérito en el presente proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando en el certificado de una acción formativa consten tanto el número de horas como los créditos asignados, prevalecerá el número de horas expresamente acreditado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el certificado únicamente indica créditos sin identificar su tipología, la persona aspirante deberá aportar, cuando resulte necesario, documentación complementaria expedida por la entidad organizadora que permita determinar su equivalencia en horas. No se valorarán las acciones formativas cuya duración no pueda acreditarse suficientemente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los créditos de aprovechamiento comprenden los de asistencia, por lo que no serán acumulables ambas modalidades de acreditación correspondientes a una misma acción formativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se valorarán las asignaturas o actividades formativas que formen parte de los estudios conducentes a la obtención de una titulación académica oficial, ni los cursos de doctorado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.4.4 Valoración: Los cursos relacionados con las tareas propias de la plaza y los transversales se computarán con 0,004 puntos por cada hora de aprovechamiento y con 0,002 puntos para cada hora de asistencia, con un máximo de 3,5 puntos. Si no se especifica la duración no podrán ser valorados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.4.5 Acreditación: Se deberán acreditar mediante la presentación de la titulación o certificación acreditativa expedida por institución pública, oficial u homologada, en original o copia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En todos los casos se valorará una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o a un mismo programa, aunque se haya participado más de una vez.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.5 Idiomas: Puntuación máxima: 3 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.5.1.Conocimiento de la lengua catalana: La puntuación máxima: 1,25 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se valorarán según el siguiente baremo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificado de nivel C1: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificado de nivel C2: 0,75 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se valorará únicamente el certificado de nivel más alto aportado que exceda del B2 exigido como requisito, salvo el certificado de lenguaje administrativo, cuya puntuación podrá acumularse, sin superar la puntuación máxima del apartado de catalán.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los conocimientos de lengua catalana se acreditarán mediante certificados oficiales expedidos por el órgano competente del Govern de les Illes Balears, por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), o mediante los títulos, diplomas y certificados reconocidos como equivalentes de conformidad con la Orden 7/2026, de la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes, de 4 de mayo, por la que se regula la homologación de los estudios de lengua catalana de la educación secundaria obligatoria y del bachillerato y se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados oficiales de conocimientos de lengua catalana, o normativa que la sustituya.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Asimismo, se admitirán las resoluciones de homologación o equivalencia dictadas por el órgano autonómico competente, siempre que acrediten el nivel correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;​​​​​​​​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los certificados y títulos incluidos en los anexos de la citada Orden que tengan reconocida equivalencia directa serán admitidos sin necesidad de aportar una resolución adicional de reconocimiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.5.2 Conocimientos de lenguas extranjeras: La puntuación máxima: 1,80 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se valoran los certificados acreditativos de los conocimientos de una lengua extranjera expedidos para las escuelas oficiales de idiomas (EOI), las universidades, la EBAP, otras escuelas de administración pública y otras entidades, y que sean equivalentes a los niveles que establece el Marco común europeo según los criterios que se indican en la siguiente tabla:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Niveles del Marco común europeo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;EOI&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Universidades, escuelas de administración pública y organizaciones sindicales en el marco de los acuerdos de formación continua, equivalentes a los niveles del Marco común europeo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Otros niveles EBAP&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Puntuación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1rcurso de nivel inicial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2º. curso de nivel inicial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1r curso de nivel elemental&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2º. curso de nivel elemental&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;B1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1rcurso de nivel medio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;B1+&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2º. curso de nivel medio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;0,80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;B2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1rcurso de nivel superior&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;B2+&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2º. curso de nivel superior&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;C1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt; &lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;C2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1,60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt; &lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:center"&gt; &lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Otros certificados equivalentes a los niveles del Marco común europeo se valoran con la misma puntuación que los certificados de las escuelas oficiales de idiomas. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De una misma lengua, solamente se valoran las titulaciones de nivel superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;SÉPTIMA.- LISTA Y PROPUESTA DE APROBADOS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas y la fase de concurso, el Tribunal Calificador expondrá en el Tablón de Anuncios de la Corporación la relación provisional de personas aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias junto con la puntuación alcanzada en la fase de concurso, por orden de puntuación obtenida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El orden de prelación final de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo se determina, por la suma de la puntuación obtenida por las personas aspirantes en el conjunto de los ejercicios de la oposición y el de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos establecidos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. En caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta, sucesivamente, los siguientes criterios: a) La puntuación total de la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) La puntuación total de la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) La puntuación del bloque de experiencia profesional de la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) La puntuación del segundo ejercicio de la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Por sorteo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Todas las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición de las calificaciones provisionales, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración delante del tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un/a asesor/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5 El Tribunal resolverá motivadamente las reclamaciones y publicará la relación definitiva de personas aspirantes por orden de puntuación, elevando al órgano municipal competente propuesta de nombramiento como personal funcionario en prácticas de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, hayan obtenido las mejores puntuaciones, hasta el límite del número de plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Asimismo propondrá la relación de aspirantes que puedan integrar la correspondiente bolsa de empleo, sin perjuicio de la relación complementaria legalmente procedente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;OCTAVA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO FUNCIONARIO/A EN PRÁCTICAS.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Una vez publicados los resultados definitivos, las dos personas aspirantes propuestas para su nombramiento como funcionarios/as en prácticas dispondrán de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de dicha publicación, para presentar ante el Ayuntamiento la documentación exigida, sin perjuicio de la comprobación de los documentos ya obrantes en poder de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Informe médico acreditativo de tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni se encuentra en inhabilitación absoluta especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otros estados, que no se encuentra inhabilitado o en situación equivalente ni ha sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso a la Administración pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Declaración jurada de no estar incurso en causa de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Declaración de las actividades públicas y privadas que se desarrollen, con obligación de solicitar el reconocimiento o autorización de compatibilidad exigible por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y de comunicar las pensiones o prestaciones cuya percepción pudiera resultar incompatible con el desempeño del puesto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Incumplimiento de requisitos y falta de presentación de documentación: Si las personas aspirantes propuestas no presentasen la documentación exigida dentro del plazo establecido, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, o si del examen de la documentación aportada se dedujera que no reúnen alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, no podrán ser nombradas funcionarias en prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con carácter previo a la adopción de la resolución correspondiente, se concederá a la persona interesada la posibilidad de subsanar los defectos documentales que sean legalmente subsanables y, cuando proceda, el correspondiente trámite de audiencia, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La subsanación documental no podrá suponer la adquisición de requisitos que no se reunieran en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez realizadas las actuaciones que procedan, el órgano municipal competente dictará resolución motivada declarando, en su caso, la pérdida del derecho al nombramiento derivado del proceso selectivo, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran exigirse cuando se hubieran aportado datos o documentos falsos o se hubiera incurrido en inexactitudes u omisiones esenciales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando, por alguna de estas circunstancias, no pudiera efectuarse el nombramiento de una persona aspirante propuesta, el órgano convocante podrá requerir al Tribunal Calificador una relación complementaria de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo y sigan a las inicialmente propuestas por orden de puntuación, a efectos de posibilitar la cobertura de las plazas convocadas, con sujeción a la normativa aplicable y sin superar, en ningún caso, el número de plazas objeto de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Las personas que tengan la condición de empleados públicos quedan exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, salvo el informe médico acreditativo de tener las capacidades físicas y psíquicas que sean necesarias para ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza, y sólo deberán presentar certificación del organismo público del que dependan, que acredite la condición de funcionario/laboral, que cumplen las condiciones y requisitos señalados, otras circunstancias que consten en su expediente personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Cuando se produzcan renuncias de personas seleccionadas antes de su nombramiento, el órgano convocante podrá requerir al Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos, por orden de puntuación, para su posible nombramiento como funcionarios/as en prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;NOVENA.- FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS Y PERIODO DE PRÁCTICAS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes propuestas por el Tribunal, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos, serán nombradas funcionarias en prácticas por el órgano municipal competente. Esta situación se mantendrá durante el período selectivo de prácticas hasta su superación y posterior nombramiento como personal funcionario de carrera, si procede.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Quedarán exentas de realizar las prácticas, en los términos de estas bases y previa comprobación acreditada de los servicios y de su adecuación funcional, las personas aspirantes que hayan prestado servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, ocupando plaza igual a la convocada durante un período igual o superior al de prácticas. El reconocimiento se efectuará mediante resolución motivada, sin perjuicio de la valoración de su proporcionalidad y de la aplicación de los principios de igualdad y mérito.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de prácticas tendrá una duración de seis meses de prestación efectiva de servicios y tiene por objeto comprobar la aptitud para el ejercicio de las funciones propias del puesto. El nombramiento de la persona como funcionaria en prácticas producirá efectos desde la fecha de inicio efectivo de esta fase, salvo exención reconocida conforme a las bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las prácticas consistirán en la prestación efectiva de servicios en el puesto asignado, bajo la supervisión de la persona responsable. Antes de su inicio se aprobará un plan individual de trabajo y seguimiento, que deberá concretar las actividades, los objetivos, los criterios de evaluación y el calendario de supervisión. Podrá utilizarse un protocolo municipal de evaluación para instrumentar el seguimiento, sin introducir criterios selectivos nuevos respecto de los establecidos en estas bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La evaluación atenderá a criterios objetivos relacionados con las funciones efectivamente desempeñadas, especialmente la calidad y precisión de los trabajos realizados, el conocimiento y aplicación de los procedimientos, la capacidad de organización y autonomía, el cumplimiento de las instrucciones recibidas, la responsabilidad profesional, la atención a la ciudadanía cuando corresponda y la coordinación con el resto del personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La persona responsable de la supervisión emitirá un informe individualizado y motivado sobre el desarrollo de las prácticas, que será trasladado al Tribunal Calificador para su valoración y declaración final de APTO/A o NO APTO/A.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La no superación del período de prácticas determinará la pérdida del derecho al nombramiento de la persona como funcionaria de carrera mediante resolución motivada del órgano municipal competente, previa audiencia de la persona interesada, y sin perjuicio de los recursos legalmente procedentes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se entenderá que renuncian al nombramiento como funcionarias en prácticas las personas que, sin causa justificada, no se incorporasen a dicho período de prácticas. Las situaciones de permisos varios, incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, etc. que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prácticas interrumpen el cómputo del mismo. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DÉCIMA.- NOMBRAMIENTO &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;FUNCIONARIO/A DE CARRERA&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizado el período de prácticas, se procederá al nombramiento de las personas como funcionarias de carrera de las aspirantes declaradas APTAS, así como de aquellas a quienes se haya reconocido válidamente la exención del período de prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando una persona aspirante propuesta renuncie o no supere el período de prácticas, y existan aspirantes que hayan superado la fase de oposición y concurso y no hayan obtenido plaza por exceder del número de vacantes, el órgano convocante podrá requerir al Tribunal una relación complementaria, en el orden de puntuación, para que pueda proponerse el nombramiento como funcionaria en prácticas de la siguiente persona aspirante, sin rebasar en ningún momento el número de plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Concluido el proceso selectivo, incluido el período de prácticas o, cuando proceda, la exención reconocida, el Tribunal elevará al órgano municipal competente la correspondiente propuesta definitiva. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El órgano competente resolverá el nombramiento como CELADOR/A, personal funcionario de carrera, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, subgrupo C2, con publicación y toma de posesión en los términos legalmente establecidos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;UNDÉCIMA.- BOLSA DE EMPLEO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Constitución de la bolsa:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En la presente convocatoria se constituirá una bolsa de empleo para eventuales nombramientos de personal funcionario interino. Podrán integrarse en ella las personas aspirantes que hayan superado, al menos, el primer ejercicio obligatorio de la fase de oposición y no obtengan plaza, en las condiciones previstas en esta base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Serán integrantes de una bolsa de empleo para cubrir las posibles necesidades urgentes de provisión de puestos de trabajo objeto de la convocatoria&lt;strong&gt;, &lt;/strong&gt;realizar sustituciones, cubrir temporalmente puestos vacantes que se puedan producir por bajas laborales, licencias, vacaciones o cualquier eventualidad del personal que ocupa estos puestos de trabajo, así como las necesidades urgentes del servicio como el incremento de la actividad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La bolsa tendrá una vigencia máxima de tres años desde la resolución que apruebe su constitución. Una vez haya transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde su vigencia y no se puede reactivar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Orden de prelación:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El orden de prelación de aspirantes dentro de cada bolsa se determinará de acuerdo con el número de pruebas que hayan aprobado y, en cuanto a estas pruebas, con la suma de la puntuación obtenida. Hay que añadir, para obtener el orden de prelación, la puntuación de la fase de concurso en el caso de que hayan superado la fase de oposición. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de empate en el orden de prelación de la bolsa, se resolverá atendiendo sucesivamente a:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Mayor puntuación en la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Mayor puntuación en el primer ejercicio de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Mayor puntuación por experiencia profesional acreditada en funciones análogas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Sorteo público cuando persista el empate.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Normas de funcionamiento de la bolsa:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.1. Cobertura de necesidades y orden de prelación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez constituida la bolsa, las personas aspirantes serán requeridas según necesidades para ocupar los correspondientes puestos por riguroso orden de puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Al haber una vacante, si hace falta proveerla, o en el resto de supuestos en que de acuerdo con la normativa vigente se pueda nombrar temporalmente a una persona, se ofrecerá un puesto a las personas incluidas en la bolsa que se encuentren en la situación de disponible de acuerdo con el orden de prelación, siempre que cumplan los requisitos que exige la relación de puestos de trabajo para ocuparlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si hay más de un lugar para cubrir, de las mismas características, se pueden realizar llamadas colectivas simultáneas a tantas personas aspirantes en situación de disponible en la bolsa como se considere necesario para atender las peticiones de cobertura de puestos pendientes. En este caso, los puestos ofrecidos se adjudicarán por riguroso orden de prelación de aspirantes de la bolsa que hayan manifestado su conformidad. Se comunicará a la persona aspirante que corresponda el lugar y el plazo en el que deba presentarse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.2. Procedimiento de llamamiento y comunicaciones&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Departamento de Recursos Humanos efectuará los llamamientos mediante los datos de contacto facilitados por las personas integrantes de la bolsa, utilizando el teléfono y/o el correo electrónico, y realizará hasta un máximo de tres intentos de contacto, dejando constancia en el expediente de las fechas, horas, medios empleados y resultado de las gestiones realizadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.3. Aceptación, renuncia y falta de contacto&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La persona aspirante dispondrá de un plazo máximo de dos días hábiles, contados desde el día siguiente a aquel en que se haya producido la comunicación efectiva de la oferta, para manifestar su aceptación o renuncia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La renuncia expresa no justificada, así como la falta de respuesta dentro del plazo indicado cuando conste acreditada la recepción efectiva de la oferta, determinará el desplazamiento de la persona aspirante al último lugar de la bolsa, previa valoración de las circunstancias justificativas que, en su caso, hubiera alegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando, tras los intentos realizados, no haya sido posible contactar con la persona aspirante ni acreditar la recepción de la oferta, podrá continuarse el llamamiento con la siguiente persona disponible, sin que la falta de contacto determine por sí sola una renuncia, exclusión o modificación de su posición en la bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas integrantes de la bolsa serán responsables de mantener actualizados sus datos de contacto y de comunicar cualquier modificación al Departamento de Recursos Humanos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.4. Plazo de incorporación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plazo de incorporación se concretará en cada llamamiento, atendiendo a la urgencia del servicio y a las circunstancias objetivas del puesto, procurándose que sea razonable y proporcionado. Con carácter orientativo podrá fijarse entre tres y quince días hábiles desde la aceptación, sin que exista un derecho automático a prórroga por preaviso laboral, sin perjuicio de que el Ayuntamiento valore situaciones justificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.5. Situaciones justificadas de no disponibilidad&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas integrantes de la bolsa podrán solicitar su pase a la situación de no disponible, sin pérdida de su posición, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Encontrarse en situación de embarazo, nacimiento y cuidado de menor, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, o en el disfrute de permisos, licencias o excedencias relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Estar prestando servicios en el propio Ayuntamiento o en el resto de administraciones del sector público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Encontrarse en situación de incapacidad temporal, enfermedad, accidente o tratamiento médico que imposibilite temporalmente la incorporación al puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Estar ejerciendo funciones sindicales o cumpliendo un deber público inexcusable que resulte incompatible con la incorporación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Tener que atender obligaciones inaplazables de cuidado de menores, personas mayores, dependientes o familiares que impidan temporalmente la incorporación, siempre que se encuentren debidamente justificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Encontrarse en una situación derivada de violencia de género, violencia sexual u otra circunstancia de especial protección legal que justifique la imposibilidad de aceptar el nombramiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Concurrir una causa de fuerza mayor u otra circunstancia objetiva, excepcional y debidamente acreditada que imposibilite razonablemente la incorporación en el plazo ofrecido.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La persona interesada deberá comunicar la causa de no disponibilidad dentro del plazo previsto para responder al llamamiento y aportar su justificación documental en los tres días hábiles siguientes, salvo imposibilidad debidamente acreditada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Departamento de Recursos Humanos valorará las circunstancias alegadas, atendiendo a criterios de objetividad, igualdad y proporcionalidad. La documentación requerida se limitará a la necesaria para comprobar la causa de no disponibilidad, evitando solicitar información personal o sanitaria que no resulte imprescindible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Mientras persista la causa justificada, la persona aspirante permanecerá en situación de no disponible, conservará su posición en la bolsa y no recibirá nuevos llamamientos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.6. Finalización de la situación de no disponibilidad&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas integrantes de la bolsa deberán comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las circunstancias que hubieran motivado su situación de no disponible, en el plazo máximo de diez días hábiles desde que se produzca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La falta de comunicación dentro del plazo establecido no determinará por sí sola la exclusión de la bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando el Ayuntamiento tenga conocimiento de que ha finalizado una causa de no disponibilidad sin que haya sido comunicada, podrá requerir a la persona interesada para que actualice su situación en el plazo de cinco días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez comprobada la desaparición de la causa justificativa, y previa comunicación a la persona interesada, se procederá a su reincorporación a la situación de disponible, conservando el orden de prelación que le corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.7. Suspensión temporal por renuncias injustificadas&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando una persona integrante de la bolsa acumule tres renuncias injustificadas consecutivas a ofertas de nombramiento que le hayan sido efectivamente comunicadas, podrá acordarse la suspensión temporal de los llamamientos durante un período de seis meses.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A estos efectos, únicamente se computarán las renuncias expresas no justificadas y las faltas de respuesta a ofertas cuya recepción efectiva haya quedado acreditada. No se computarán las renuncias justificadas ni los intentos de comunicación infructuosos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La suspensión requerirá resolución motivada del órgano municipal competente, previa concesión de un trámite de audiencia a la persona interesada por un plazo de diez días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Transcurrido el período de suspensión, la persona interesada podrá solicitar su reincorporación a la situación de disponible, ocupando la posición que le corresponda conforme a las reglas de ordenación de la bolsa, sin que ello suponga recuperar las posiciones perdidas por renuncias injustificadas anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.8. Reincorporación a la bolsa tras el cese&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en su puesto de trabajo, a menos que sea como consecuencia de renuncia voluntaria, se reincorporará automáticamente a la bolsa de empleo ocupando el lugar de la lista que le correspondía de acuerdo con la puntuación obtenida en el momento que se formó.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Periodo de prácticas&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el primer nombramiento que se efectúe a cada persona aspirante con cargo a la presente bolsa para el desempeño de puestos de la misma escala, subescala, clase y funciones sustancialmente coincidentes, se establecerá un período de prácticas de seis meses de duración, cuya finalidad será comprobar la aptitud y la idoneidad de la persona nombrada para el adecuado desempeño de las funciones propias del puesto asignado. La no superación de este período de prácticas determinará el cese.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Quedarán exentas de la realización del período de prácticas las personas aspirantes que, con anterioridad, hayan prestado servicios en el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, como personal funcionario interino, en puestos de la misma escala, subescala, clase y funciones sustancialmente coincidentes, por tiempo igual o superior a seis meses, siempre que dichos servicios hubieran sido prestados de forma satisfactoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Durante el período de prácticas, la persona responsable del área o departamento en que preste servicios la persona nombrada deberá efectuar el seguimiento y evaluación de su desempeño, emitiendo, al finalizar dicho período, informe motivado sobre su adecuación al puesto, con referencia a los aspectos profesionales y competenciales que hayan sido previamente determinados por el Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Emitido informe desfavorable, y antes de dictarse resolución, se concederá trámite de audiencia a la persona interesada por plazo de diez días hábiles, a fin de que pueda formular alegaciones y presentar los documentos que estime oportunos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A la vista del informe emitido y, en su caso, de las alegaciones formuladas, el órgano municipal competente resolverá motivadamente sobre la superación o no del período de prácticas. La no superación del período de prácticas determinará el cese de la persona nombrada como funcionaria interina y su exclusión de la bolsa de empleo correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se entenderá superado el período de prácticas cuando no se emita informe desfavorable expreso dentro del plazo máximo de diez días hábiles desde su finalización.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las vacaciones, permisos varios y las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género y demás situaciones análogas que impidan el normal desarrollo de la prestación de servicios interrumpirán el cómputo del período de prácticas, que se reanudará una vez desaparecida la causa de interrupción&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DUODÉCIMA.- INCIDENCIAS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal está facultado para resolver las dudas, discrepancias, peticiones y sugerencias que se originen durante el desarrollo del proceso de selección, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DECIM&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;OTERCERA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES Y RECURSOS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las bases vinculan a la Administración, a los órganos de selección y a las personas participantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La convocatoria, sus bases y actos administrativos que se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e indicado en la base decimoquinta de las Bases Generales de los procesos selectivos para la provisión de plazas de la plantilla de personal funcionario de carrera y personal laboral del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;También se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de este orden jurisdiccional en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears &lt;/em&gt;de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANEXO I&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;​​​​​​​TEMARIO &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el supuesto de que algún tema de los incluidos en el temario se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso del proceso selectivo, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La Constitución Española, de 27 de diciembre de 1978: estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: El municipio. Territorio y Población. Organización. Competencias. El Alcalde. Los Tenientes de Alcaldía. El Pleno. La Junta de Gobierno. Las Comisiones Informativas. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Ley 39/2015 LPACAP: Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento: la capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. De la actividad de las Administraciones Públicas: normas generales de actuación. Términos y plazos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Objeto. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Ejercicio de los derechos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares: Deberes legales de uso, conservación y rehabilitación y, órdenes de ejecución. Evaluación de los edificios e inspección de construcciones y edificaciones. Declaración de estado ruinoso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares: Protección de la legalidad urbanística y el restablecimiento del orden jurídico perturbado y de la realidad física alterada. Medida cautelar de suspensión. La inspección urbanística. Infracción urbanística. Clases y tipos específicos. Sanciones urbanísticas. Licencia urbanística. Actos sujetos y tramitación. Proyecto técnico.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y Reglamento Insular de Ibiza de supresión y reducción de cargas administrativas en materias de habitabilidad, urbanismo y patrimonio histórico y de regulación de las agroestancias y de la comercialización de estancias turísticas en casas payesas, con la modalidad de alquiler de vivienda principal (BOIB n.º 85 de 30 de junio de 2022): Comunicación previa de obras. y requisitos de la comunicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. La ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en las Islas Baleares: Inspecciones. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares y medidas provisionalísimas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9. La gestión de residuos al amparo de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular: Producción, posesión y gestión de los residuos: Principios de la política de residuos y competencias administrativas. Competencias administrativas. Responsabilidad, vigilancia, inspección, control y régimen sancionador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10. La Ley 8/2019, de 19 de febrero, de residuos y suelos contaminados de las Illes Balears: Régimen competencial y planificación: Régimen competencial. Inspección, control y régimen sancionador. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11. Ordenanza municipal reguladora de residuos y limpieza viaria en el municipio de Sant Antoni de Portmany (BOIB n.º 59 de 10 de mayo de 2016).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12. La contaminación acústica, Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido: Disposiciones generales: Atribuciones competenciales. Calidad acústica: Áreas acústicas. Prevención y corrección de la contaminación acústica. Inspección y régimen sancionador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;13. La contaminación acústica, Ley 1/2007, de 16 de marzo, contra la contaminación acústica de las Illes Balears: Disposiciones generales: Competencias. Valoración de ruidos y vibraciones. Niveles de perturbación. Régimen jurídico. Inspección y control. Infracciones y sanciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;14. Ordenanza Municipal Reguladora del ruido y las vibraciones del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany (BOIB n.º 89, de 25 de junio de 2013, modificado en el BOIB n.º 84, de 11 de julio de 2017, BOIB n.º. 35, de 20 de marzo de 2018, BOIB n.º 137, 6 de agosto de 2020 y BOIB n.º. 127 de 26 de septiembre de 2024). &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;15. La contaminación lumínica en el ámbito municipal al amparo de la Ley 3/2005, de 20 de abril, de protección del medio nocturno de las Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;16. Los animales domésticos en el ámbito municipal al amparo de la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales y la ordenanza reguladora de la tenencia de animales domésticos (BOIB n.º 30 de 28 de febrero de 2006). &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;17. Ordenanza municipal reguladora de ocupación de la vía pública en el municipio de Sant Antoni de Portmany (BOIB n.º 139 de 9 de octubre de 2021).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;18. Ordenanza municipal de obras, edificios y solares (BOIB n.º 88, de 18 de julio de 2000). &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;19. La Ley 4/2014, de 20 de junio, de transportes terrestres y movilidad sostenible de las Illes Balears. Título I Transporte público de viajeros: Capítulo I Sección 1ª. Capítulo IV. Capítulo V Sección 4ª. Capítulo VI Sección 1ª. , 2ª. 3ª (Subsección 5ª. y 8ª. ), 4ª. y 5ª. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;20. Ordenanza Municipal Reguladora de Autotaxis (BOIB nº 133 de 8 de septiembre de 2015) y su modificación (BOIB nº 119 de 2 de septiembre de 2021).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;21. Reglamento de la gestión y funcionamiento mediante tecnología de posicionamiento por satélite de la flota de autotaxis del Ayuntamiento de Sant de Antoni Portmany (BOIB nº 159 de 28 de diciembre de 2017).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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