2026-09-26 text/html CAIB 210 720247 705678 es es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las siguientes bases, fueron aprobadas por urgencia por acuerdo de Junta de Gobierno en sesión Ordinaria de dia 23/09/2026.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primera. Objeto de la convocatoria</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de esta convocatoria es proveer el puesto de trabajo de director gerente de la Fundació Ciutadella Cultura, mediante la formalización de un contrato laboral de carácter especial de personal de alta dirección, de acuerdo con el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, así como la constitución de una bolsa de trabajo para atender futuras necesidades de cobertura temporal del mismo puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona que resulte nombrada asumirá la dirección y la gestión ordinarias de la Fundació Ciutadella Cultura y, en particular, del Teatre des Born, así como de las otras equipaciones o de los servicios culturales que le pueda encomendar el Patronat, de acuerdo con las competencias atribuidas por los Estatutos de la Fundación y las instrucciones de sus órganos de gobierno.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa que se constituya en virtud de esta convocatoria dejará sin efecto cualquier otra bolsa anterior constituida con el mismo objeto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segunda. Atribuciones y funciones</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Corresponden a la persona titular de la gerencia las siguientes atribuciones y funciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Dirigir el funcionamiento ordinario de la Fundació y gestionar los asuntos que le sean encomendados por sus órganos de gobierno.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Elaborar las propuestas del Plan de actuación y de la memoria anual de la Fundació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Elaborar el proyecto de presupuesto, la propuesta de plantilla de personal y el inventario de bienes, así como las modificaciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Formular la liquidación del presupuesto y las cuentas anuales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Ejecutar el Plan de actuación aprobado por el Patronat y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Patronat y por el Comité Ejecutivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Gestionar las facturas y efectuar los pagos correspondientes a los gastos de menor cuantía, por delegación del Patronat y en los términos y las condiciones que este establezca.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Velar por la conservación, el mantenimiento y la correcta gestión de los bienes, el material y las instalaciones de la Fundació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Promover las actividades de la Fundació, impulsar la difusión y fomentar iniciativas que contribuyan a la obtención de recursos y a la colaboración de personas y entidades.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Ejercer la dirección y la gestión del personal al servicio de la Fundació, de acuerdo con las competencias atribuidas por sus órganos de gobierno.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Ejercer las otras funciones que le atribuyan los Estatutos de la Fundació Ciutadella Cultura, así como aquellas que le sean encomendadas por los órganos de gobierno de la Fundació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además de las funciones propias de la gerencia, la persona titular del puesto ejercerá las funciones de secretaría de los órganos colegiados de la Fundació, con voz pero sin voto, y le corresponderán las siguientes funciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Convocar las sesiones de los órganos colegiados de la Fundació, por orden de la presidencia, y comunicar la convocatoria a sus miembros.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Asistir a las sesiones de los órganos colegiados de la Fundació con voz y sin voto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Redactar las actas de las sesiones, tramitar y notificar los acuerdos adoptados y custodiar la documentación y el archivo de la Fundació en lo que sea de su competencia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Expedir certificaciones de los acuerdos y de las resoluciones adoptados por los órganos de la Fundació.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Ejercer cualquier otra función que le sea encomendada por los órganos competentes en el ejercicio de las funciones propias de la secretaría.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las funciones atribuidas a la gerencia se ejercerán de conformidad con lo que dispongan los Estatutos de la Fundació Ciutadella Cultura y el resto de normativa aplicable. Cualquier modificación de estas implicará modificaciones en las funciones de la gerencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercera. Requisitos de las personas aspirantes para participar en el proceso selectivo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas al procedimiento selectivo, las personas aspirantes tienen que reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los estados a los que sea aplicable el derecho de acceso a la ocupación pública, de acuerdo con lo que dispone el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española y de cuyo conocimiento del castellano no se deduzca su nacionalidad o titulación tendrán que acreditar el dominio mediante cualquiera de los medios legalmente previstos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Haber cumplido dieciséis años y no haber logrado la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión de una titulación oficial universitaria de grado o equivalente. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Tener la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separadas del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitadas, por resolución judicial firme, para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de personas nacionales de otros estados, no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria que impida, en su estado, el acceso a la ocupación pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No encontrarse incursa en ninguna causa legal de incompatibilidad o comprometerse a ejercer la opción legalmente prevista en caso de que resulte seleccionada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Acreditar el conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel B2 o equivalente, mediante el certificado expedido por el Institut d'Estudis Baleàrics, la Escola Balear d'Administració Pública, las escuelas oficiales de idiomas o cualquier otro título reconocido como equivalente de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Presentar un curriculum vitae detallado, acompañado de la documentación acreditativa de los méritos alegados.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Presentar un plan de dirección de la gerencia del Teatre des Born, de acuerdo con el contenido y los requisitos establecidos en la base octava (8.1.1).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos de participación previstos en esta base se deben tener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y se tienen que mantener durante todo el procedimiento selectivo y hasta el momento de la formalización del contrato.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos, así como su pérdida durante el procedimiento selectivo o antes de la formalización del contrato, comportará la exclusión de la persona aspirante o, si procede, la imposibilidad de formalizar el contrato, con audiencia previa de la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1. Plazos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo para presentar la solicitud para formar parte de este procedimiento selectivo es de veinte días naturales contadores a partir del día siguiente a haberse publicado la convocatoria en el BOIB. Si el último día de presentación de instancias cae en sábado o festivo, se prorroga hasta el día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2. Datos consignados en la solicitud</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes tienen que manifestar en la solicitud que son ciertos los datos que indican y que cumplen todas las condiciones establecidas en las bases, con su responsabilidad y con independencia de la acreditación posterior al finalizar el proceso selectivo. La falta de esta manifestación es causa de exclusión de la persona aspirante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A los efectos de admisión de las personas aspirantes, únicamente se tienen en cuenta los datos que hagan constar en la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los datos correspondientes al domicilio, al teléfono y a la dirección electrónica que figuren en la solicitud se consideran como las únicas válidas a efectos de notificaciones, y es responsabilidad de las personas aspirantes comunicar la modificación puntual de estos datos al Ajuntament de Ciutadella de Menorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3. Presentación de solicitudes</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes se pueden presentar a través de los siguientes medios:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Telemática:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se puede hacer la solicitud de manera telemática mediante DNI electrónico, un certificado digital válido, mediante el PIN ciudadano o Clave, al acceder al web <em>oposicions.ajciutadella.org</em></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se considerará finalizado el trámite y presentada correctamente la solicitud cuando aparezca en pantalla el siguiente texto: «Su solicitud ha sido registrada correctamente».</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Presencial:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcionalmente, la solicitud se puede hacer de manera presencial en el registro de cualquier administración pública o en las oficinas de Correos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede presentar mediante cualquiera de las otras formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la instancia se presenta por correo, hace falta que sea certificado, por lo que se tiene que presentar en la oficina de Correos con sobre abierto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En estos casos, se tendrá que enviar por correo electrónico a la dirección <em>oposicions@ajciutadella.org</em> copia de la solicitud con el sello de Correos o el registro de entrada de otra administración, para poder tener constancia dentro del plazo de presentación de instancias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.4. Documentación que hay que aportar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Copia del título exigido para tomar parte en la convocatoria o resguardo de haber abonado los derechos para expedirlo. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se debe adjuntar la orden ministerial de reconocimiento del título expedido, de conformidad con la normativa que regula la homologación y la consolidación de títulos y de estudios extranjeros.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Copia del DNI o NIE vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Copia del documento acreditativo del nivel de catalán exigido.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Currículum. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Plan de dirección de la gerencia del Teatre des Born. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Documentos justificativos de los méritos alegados. Se advierte que los méritos no alegados ni justificados documentalmente o bien los presentados fuera de plazo no se valorarán. La experiencia laboral se debe acreditar con la aportación de la vida laboral acompañada de los contratos laborales, o bien de los certificados oficiales de empresa o de servicios prestados a la Administración. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes se tendrán que responsabilizar de la veracidad de los documentos que presenten, lo que significa que, en caso de haber dudas derivadas de la calidad de las copias presentadas, este ayuntamiento podrá solicitar a la persona aspirante que presente el documento original.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La no-presentación de solicitudes en tiempo y forma determina la no-admisión de la persona aspirante en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Quinta. Protección de datos de carácter personal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De acuerdo con lo que dispone el artículo de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales (BOE número 294, de 6 de diciembre de 2018), se informa a las personas aspirantes de lo siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Que el responsable del tratamiento de datos personales es el Ajuntament de Ciutadella de Menorca (plaza des Born, 15, CP 07760), que dispondrá de un fichero de datos de carácter personal en que se incorporará la solicitud de admisión, la documentación que se acompañe a esta o la que se genere a raíz de la convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Que la finalidad del tratamiento de estos datos es, entre otras, la convocatoria, tramitación, calificación y resolución del proceso selectivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos que van del 15 al 22 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, general de protección de datos. El ejercicio de estos derechos se efectuará con arreglo a las disposiciones generales previstas en el artículo 12 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de derechos digitales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El órgano administrativo ante el que las personas interesadas pueden ejercer los derechos reconocidos por la normativa vigente en materia de protección de datos personales es el delegado de protección de datos del Ajuntament de Ciutadella, con el que se puede contactar mediante la dirección de correo electrónico dpd@ajciutadella.org.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que sea necesario, algunos datos personales podrán ser publicados en el BOIB, en el tablón de edictos del Ajuntament y en el web de esta corporación municipal (www.ajciutadella.org), de acuerdo con lo dispuesto en las bases de la presente convocatoria y en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Sexta. Admisión de las personas aspirantes a las pruebas</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldesa debe dictar resolución, en el plazo máximo de un mes, donde declare aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta resolución se tiene que publicar en el portal del opositor: <em>https://oposicions.ajciutadella.org</em> </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. Se debe conceder un periodo de cinco días hábiles para enmiendas y posibles reclamaciones. Las alegaciones presentadas se tienen que resolver en el plazo máximo de diez días siguientes al fin del plazo de presentación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.3. La alcaldesa tiene que dictar una nueva resolución en la que declare aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución tiene que señalar la composición nominal de los órganos de selección y el día, la hora y el lugar de la constitución del Tribunal. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Séptima. Tribunal Calificador</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador del procedimiento selectivo estará compuesto por tres miembros, y se debe designar el mismo número de suplentes: un presidente y dos vocales, todos ellos personal de la Administración pública (funcionario de carrera o personal laboral fijo), que deben tener un nivel de titulación igual o superior al exigido para presentarse al procedimiento selectivo. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De la misma manera, se nombrará un secretario del Tribunal, que deberá ser funcionario de carrera del Ajuntament de Ciutadella. El secretario actuará con voz però sin voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De acuerdo con el artículo 60 TRLEBEP, no podrá formar parte del Tribunal Calificador el personal de elección o designación política, el personal funcionario interino ni tampoco el personal eventual. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, y no podrá ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. Se tendrá que tender a la paridad entre la mujer y el hombre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas en las pruebas en las que lo considere necesario y/o para los aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento. Es decir, actúan con voz pero sin voto; no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores tendrán que guardar sigilo y confidencialidad sobre los datos y los asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración con el Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y la recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Octava. Desarrollo del proceso selectivo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección será por el sistema de concurso de méritos y entrevista personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 80 puntos y estará integrada por:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración del Plan director de gerencia, con una puntuación máxima de 40 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración de los méritos acreditados, con una puntuación máxima de 40 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo serán convocadas a la entrevista personal las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación mínima de 20 puntos en la valoración del Plan director de gerencia prevista en el apartado 8.1.1.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que no logren esta puntuación mínima quedarán excluidas del procedimiento selectivo y no se les valorarán los méritos previstos en el apartado 8.1.2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.1. Fase de concurso (máximo: 80 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.1.1. Evaluación de la propuesta del Plan director de gerencia (máximo: 40 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La propuesta del Plan director consiste en un trabajo escrito en lengua catalana, de formato libre, con una extensión máxima de 20 páginas en formato DIN A4 (excluidas la portada, el índice y las referencias), con letra Arial 12, i con espacio de 1,15. El contenido de este trabajo deberá desarrollar el Plan director de gerencia que el aspirante quiera impulsar en el Teatre des Born.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Plan director tendrá que presentarse de manera anónima y no podrá contener ningún dato personal, identificativo ni cualquier otro elemento que permita identificar directa o indirectamente a la persona aspirando que lo ha elaborado. A tal efecto, el documento tendrá que garantizar el anonimato del aspirante durante la fase de valoración por parte del Tribunal Calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La identificación de las personas aspirantes se realizará mediante un sistema que garantice el anonimato durante la valoración del Plan director. Una vez finalizada la valoración y asignadas las puntuaciones, el secretario del Tribunal será el encargado de revelar la correspondencia entre los planes directores valorados y las personas aspirantes que los hayan presentado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que la propuesta del Plan director no cumpla los requisitos formales establecidos en esta base, el Tribunal podrá excluir a la persona aspirante del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar esta fase y poder continuar en el proceso selectivo, será necesario obtener una puntuación mínima de 20 puntos sobre 40 en la valoración del Plan director de gerencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará especialmente que el Plan director haga referencia a los aspectos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Objetivos generales (máximo: 2 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Objetivos estratégicos y líneas generales de actuación (máximo: 8 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Criterios para la programación de actividades y servicios (máximo: 3 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Plan de gestión económica (máximo: 8 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Plan de comunicación y marketing (máximo: 4 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Plan de gestión, mejora y mantenimiento de las instalaciones y equipos (máximo: 4 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Criterios de gestión en materia de Recursos Humanos (máximo: 4 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Propuesta de programación para el periodo 2027-2030 (máximo: 5 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Otros aspectos relevantes relacionados con la dirección y gestión del Teatre des Born (máximo: 2 puntos).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados anteriores determinará la puntuación total del Plan director de gerencia, con un máximo de 40 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.1.2. Concurso de méritos (máximo: 40 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez superada la fase de valoración del Plan director de gerencia, el Tribunal Calificador valorará los méritos debidamente alegados y acreditados por las personas aspirantes en el momento de presentación de la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo serán objeto de valoración los méritos adquiridos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de esta fase será de 40 puntos, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.1.2.1. Experiencia profesional (máximo: 20 puntos)</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Experiencia profesional en el ejercicio de funciones de dirección o gerencia en equipaciones o instituciones culturales, o en la organización de acontecimientos culturales: 0,30 puntos por cada mes completo de servicios prestados.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Experiencia profesional en proyectos dirigidos o coordinados por la persona aspirante en que no se pueda cuantificar la duración: 0,25 puntos por proyecto, con un máximo de 5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Experiencia profesional impartiendo docencia en cursos de formación relacionados directamente con el objeto de esta convocatoria: 0,05 puntos por hora de formación, con un máximo de 3 puntos. Se tendrá que aportar el certificado expedido por la entidad de formación con reconocimiento oficial.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditación de la experiencia profesional:</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados a la Administración pública: mediante certificado acreditativo de servicios prestados, acompañado del informe de vida laboral.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados en el sector privado: mediante informe de vida laboral o documento equivalente, acompañado del contrato de trabajo, certificado de empresa o certificado de servicios prestados emitido por la entidad correspondiente, o cualquier otro documento que el órgano de selección considere suficiente. Este documento tendrá que indicar expresamente la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral, así como la categoría y/o el puesto de trabajo ejercido. </span>​​​​​​​0</li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.1.2.2. Formación (máximo: 20 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Cursos, acciones formativas o seminarios (máximo: 10 puntos)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los cursos, las acciones formativas o los seminarios relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo o con el ámbito de la gestión cultural o con el derecho administrativo, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos con certificado de asistencia: 0,01 puntos por cada hora de curso, hasta un máximo de 2 puntos. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos con certificado de asistencia y aprovechamiento: 0,02 por cada hora de curso, hasta un máximo de 8 puntos. </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos cuya duración no se acredite no serán valorados. La acreditación de la formación se hará mediante certificado emitido por la entidad organizadora, denominación del curso y su duración en horas o créditos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Titulaciones académicas (máximo: 8 puntos)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán otras titulaciones académicas diferentes de la titulación mínima exigida para participar en el proceso selectivo, siempre que estén relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segunda y posterior titulación de grado, licenciatura o máster oficial: 3 puntos por título.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posgrados o cursos de experto o especialista universitario (títulos propios universitarios) relacionados con el puesto de trabajo, con una duración mínima de 100 horas:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 100 a 250 horas: 0,75 puntos por título o certificación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 250 a 500 horas: 1 punto por título o certificación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De más de 500 horas: 1,5 puntos por título o certificación.</span></li> </ul> </li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conocimientos de lengua catalana (máximo: 2 puntos).</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por estar en posesión del certificado de conocimientos del nivel C1: 1 punto.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por estar en posesión del certificado de conocimientos del nivel C2: 1,5 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por estar en posesión del certificado de conocimientos del nivel LA: 0,5 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si se presenta más de un certificado, solo se valorará el del nivel superior, salvo el certificado de nivel LA, que se sumará al de nivel superior acreditado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este mérito se debe acreditar mediante el certificado correspondiente expedido u homologado por el órgano competente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.2. Entrevista personal (máximo: 20 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que hayan superado la fase de valoración del Plan director de gerencia serán convocadas por el Tribunal Calificador a una entrevista personal, con una puntuación máxima de 20 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La entrevista tendrá por objeto:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La defensa oral del Plan director de gerencia presentado.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de la idoneidad de la persona aspirante para el desarrollo de las funciones propias del puesto de gerencia.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El análisis de la trayectoria profesional y formativa de la persona aspirante.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comprobación de las competencias personales y profesionales necesarias para el ejercicio del cargo.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La no presentación a la entrevista en la fecha, la hora y el lugar señalados comportará la exclusión del procedimiento selectivo, salvo en los casos debidamente justificados y apreciados por el Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El llamamiento de las personas aspirantes será por orden alfabético del primer apellido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la hora de valorar la entrevista personal, el Tribunal Calificador tendrá en cuenta los siguientes criterios:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">· Defensa del Plan director de gerencia: claridad expositiva, coherencia de la propuesta, viabilidad de las actuaciones planteadas y adecuación a los objetivos del Teatre des Born. Hasta un máximo de 10 puntos.</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Competencias personales y profesionales: carácter innovador, empatía, capacidad de comunicación, seguridad, fiabilidad, capacidad de negociación, planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones, resolución de conflictos y capacidad de revisión de estrategias, políticas y programas. Hasta un máximo de 5 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimiento del sector cultural y capacidad relacional: conocimiento de la realidad asociativa, de la actividad cultural y escénica de mecenazgo en Menorca, así como la capacidad para desarrollar redes de relaciones, tanto en el ámbito nacional como internacional, que propicien la colaboración con otros teatros, centros de arte, espacios de creación y centros culturales o de formación para la organización conjunta de proyectos y actividades. Hasta un máximo de 5 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación de la entrevista personal será la suma de las puntuaciones otorgadas en cada uno de los apartados anteriores, con un máximo de 20 puntos.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Novena. Resultado del procedimiento selectivo y constitución de la bolsa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizadas todas las fases del procedimiento selectivo, el Tribunal Calificador elaborará una lista provisional de puntuaciones finales con la suma de las puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante en la valoración del Plan director de gerencia, el concurso de méritos y la entrevista personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación final de cada persona aspirante se determinará mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados anteriores, con una puntuación máxima de 100 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista provisional se ordenará de mayor a menor puntuación, de acuerdo con el correspondiente orden de prelación. Solo podrán figurar las personas aspirantes que hayan superado previamente la fase de valoración del Plan director de gerencia, de acuerdo con lo que establece la base 8.1.1.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta lista provisional, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles para presentar alegaciones o reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transcurrido este plazo, si no se han formulado alegaciones o reclamaciones, la lista provisional quedará como definitiva. En caso contrario, el Tribunal resolverá las alegaciones o reclamaciones presentadas y publicará la lista definitiva de puntuaciones finales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posteriormente, el Tribunal elevará al Patronato de la Fundació Ciutadella Cultura la propuesta de contratación de la persona aspirante que haya obtenido la puntuación más alta, para que este órgano adopte el acuerdo correspondiente. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de trabajo quedará constituida por las personas aspirantes incluidas en la lista definitiva de puntuaciones finales, ordenadas de mayor a menor puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los llamamientos para ofrecer eventuales contratos laborales temporales se realizarán siguiendo el orden de prelación establecido en esta lista definitiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Décima. Condiciones contractuales</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona aspirante propuesta para la contratación será vinculada a la Fundació Ciutadella Cultura mediante un contrato laboral de carácter especial de alta dirección, de acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona contratada ejercerá las funciones propias de la gerencia de la Fundació Ciutadella Cultura, con dedicación exclusiva, y esta dedicación será incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad profesional retribuida, pública o privada, salvo los supuestos expresamente autorizados por la normativa aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La relación laboral tendrá carácter temporal, con una duración inicial de tres años, prorrogable por acuerdos anuales del Patronat de la Fundació hasta un máximo de tres años adicionales, siempre que se mantengan las necesidades organizativas y presupuestarias que justifiquen la continuidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona contratada tendrá que desarrollar las funciones inherentes al cargo con plena disponibilidad, y tendrá que adaptar la jornada y el horario de trabajo a las necesidades del servicio y a las características propias del puesto de gerencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contrato estará sujeto a un periodo de prueba de seis meses y podrá extinguirse por cualquiera de las causas previstas en la normativa reguladora de la relación laboral especial del personal de alta dirección, así como por las otras causas que, si procede, se establezcan contractualmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La formalización del contrato quedará condicionada al cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases y a la acreditación de la documentación que, si procede, sea requerida antes de la contratación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Undécima. Incidencias</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo que no esté previsto expresamente en estas bases, será aplicable la normativa reguladora de la relación laboral especial del personal de alta dirección, la normativa laboral y administrativa que resulte de aplicación, así como el resto de disposiciones legales vigentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que se planteen en la aplicación de estas bases y para adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se deriven podrán ser impugnados en los casos y en la forma previstos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo, la Administración podrá revisar, si procede, las resoluciones del Tribunal Calificador, de conformidad con lo que establece la normativa aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los actos de esta convocatoria que tengan que ser objeto de publicidad se publicarán en el portal del opositor <em>oposicions.ajciutadella.org</em>, sin perjuicio de las publicaciones que legalmente se tengan que efectuar en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB).</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ciutadella de Menorca,&nbsp;en la fecha de la firma electrónica <em>(24 de septiembre de 2026)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La alcaldesa<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Maria Jesús Bagur Benejam</span></p> ]] 52719 2026-09-24 2026-09-26 ![CDATA[Bases para la provisión del puesto de director/a gerente de la fundación Ciutadella Cultura del Ajuntament de Ciutadella de Menorca en régimen de personal de alta dirección (expediente EX007-2026-007246)]] 52712 CAIB CAIB