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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Pleno del Ayuntamiento, en la sesión celebrada el 14 de septiembre de 2026, adoptó el siguiente acuerdo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;«&lt;strong&gt;Primero.&lt;/strong&gt; Aprobar expresa y formalmente el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Ayuntamiento de Manacor de fecha 26 de agosto de 2026, regulador de una bolsa de horas para la cobertura de necesidades del servicio de la Policía Local de Manacor, que se incorpora como anexo al presente acuerdo y forma parte integrante del mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Segundo.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Establecer que el Acuerdo aprobado será aplicable en los términos, condiciones y ámbito personal, funcional y temporal que en él se establecen, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de la eventual prórroga que, en su caso, deberá ser objeto de acuerdo expreso y de la tramitación correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tercero.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Reconocer los efectos económicos derivados de la aplicación del Acuerdo desde la fecha de su adopción por la Mesa General de Negociación Común, en los términos previstos en su apartado 6.1, condicionado en todo caso a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente y al cumplimiento de la normativa presupuestaria y de control del gasto aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuarto.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Establecer que el pago de las cantidades derivadas del Acuerdo quedará condicionado, en todo caso, a la prestación efectiva de los servicios correspondientes, a su acreditación y comprobación por los servicios municipales competentes y al cumplimiento de los requisitos presupuestarios y de control interno exigibles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Quinto.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Disponer que la aplicación del Acuerdo no comportará ninguna obligación de participación para los funcionarios de la Policía Local que no se adscriban voluntariamente a él, de acuerdo con las condiciones establecidas en el propio Acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sexto.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; De conformidad con el procedimiento previsto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el acuerdo se deberá remitir al registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la autoridad laboral que tenga atribuidas competencias en materia de convenios colectivos de trabajo (Dirección General de Trabajo y Salud Laboral) mediante la sede electrónica de la CAIB (https://caib.es/seucaib/es/tramites/tramite/594556) para su inscripción y registro.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Séptimo. &lt;/strong&gt;Ordenar la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en la sede electrónica o portal de transparencia del Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Octavo. &lt;/strong&gt;Dar traslado del presente acuerdo al Departamento de Recursos Humanos, a la Jefatura de la Policía Local y a la Intervención municipal, a los efectos oportunos, así como a las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa General de Negociación Común.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Noveno.&lt;/strong&gt; Notificar el presente acuerdo a las personas interesadas en los términos que legalmente procedan, en su caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ACUERDO REGULADOR DE UNA BOLSA DE HORAS PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DEL SERVICIO DE LA POLICÍA LOCAL DE MANACOR&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.- Objeto&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.1.- El objeto de este acuerdo es crear y regular una bolsa de efectivos de la Policía Local —agentes, oficiales y otros mandos— que, de manera voluntaria, estén disponibles para cubrir determinados servicios o turnos cuando, por cualquier circunstancia, los efectivos disponibles en el turno ordinario no sean suficientes para atender las necesidades del servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La bolsa tiene por finalidad garantizar el número de funcionarios necesarios para prestar estos servicios, así como garantizar la seguridad ciudadana y la de los propios agentes, y evitar que la falta de personal afecte a la adecuada prestación del servicio a la ciudadanía durante el año 2026.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.2.- Este acuerdo queda limitado exclusivamente a la cobertura de servicios ordinarios y no es aplicable a los servicios que, por su naturaleza, sean considerados extraordinarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.3.- Para garantizar los derechos de los funcionarios establecidos en el Pacto colectivo y en el resto de la normativa aplicable, se procurará especialmente compatibilizar el disfrute de las vacaciones, los asuntos particulares, los permisos y los descansos reglamentarios con la cobertura ordinaria de los servicios planificados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.4.- Este acuerdo reconoce las características especiales de la función de la Policía Local, dado que constituye uno de los servicios esenciales que el Ayuntamiento debe prestar a la ciudadanía. En consecuencia, se reconoce la necesidad de establecer unas condiciones retributivas adecuadas que, por un lado, garanticen la operatividad del servicio y, por otro, establezcan unas compensaciones justas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.- Funcionamiento y características de la bolsa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1.- Participación voluntaria y cumplimiento de los turnos asignados&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1.1.- Una vez negociado este acuerdo en la Mesa General de Negociación Común y aprobado por el órgano municipal competente, se abrirá un periodo de inscripción de tres días para que los funcionarios interesados en formar parte del sistema puedan presentar la correspondiente solicitud, dirigida a la Jefatura de la Policía Local.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1.2.- La inscripción tiene carácter voluntario. Sin embargo, una vez aceptada la incorporación al régimen de disponibilidad, el funcionario asume el deber y el compromiso de cumplir los turnos que le sean asignados de acuerdo con los criterios establecidos en este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1.3.- Este compromiso es necesario para garantizar la continuidad, la previsibilidad y la eficacia en la cobertura de los servicios ordinarios, así como para evitar perjuicios en la planificación del servicio y en la organización del resto de efectivos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1.4.- Una vez finalizado el periodo de inscripción voluntaria, se confeccionará la lista de agentes y mandos inscritos por estricto orden de presentación de las solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.2.- Reparto de los turnos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los turnos derivados de este régimen de disponibilidad se repartirán entre los funcionarios adscritos de acuerdo con las siguientes reglas:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Se confeccionará una única lista, siguiendo el orden de presentación de las solicitudes y procurando, siempre que la configuración del régimen de disponibilidad lo permita, que los servicios se puedan prestar en cada una de las unidades de destino. La designación corresponderá al responsable de planificación de la unidad respectiva, con el visto bueno de la Jefatura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para llevar a cabo el refuerzo de los servicios se tendrán en cuenta, asimismo, los siguientes criterios:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol style="margin-left:40px"&gt;
	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La asignación se hará también por categorías o grupos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez confeccionada, la lista se comunicará y publicará por los canales oficiales establecidos por la Policía Local. En ella se anotarán los turnos asignados a cada funcionario y cualquier incidencia que se produzca.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Las horas se asignarán a los funcionarios adscritos mediante turnos de una duración mínima de ocho horas y máxima de doce horas y quince minutos. Los funcionarios dispondrán del descanso previsto en el Pacto colectivo del personal funcionario, que, en todo caso, se computará como tiempo de trabajo efectivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Los turnos se repartirán entre los funcionarios adscritos siguiendo el orden de la lista y evitando cualquier arbitrariedad en la asignación; por tal motivo, se asignará el turno al funcionario disponible que tenga menos horas asignadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Los funcionarios adscritos a este acuerdo estarán obligados a realizar un mínimo mensual de horas equivalente a dos (2) turnos ordinarios, de una duración de entre ocho horas y doce horas y quince minutos, siempre que sean necesarios. El turno se podrá cambiar con otro funcionario, previa comunicación al departamento de planificación. Si el turno asignado al funcionario se encuentra en situación de baja laboral, se le contará como turno asignado para el reparto de los obligatorios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Este mínimo únicamente se podrá ampliar de mutuo acuerdo entre el funcionario y la organización, siempre que se justifique que las necesidades ordinarias del servicio lo requieren. Se podrá llegar hasta un máximo consensuado de tres turnos mensuales, cada uno de una duración de entre ocho horas y doce horas y quince minutos, sin que un mismo funcionario pueda superar, en ningún caso, un total mensual de treinta y seis horas y cuarenta y cinco minutos correspondientes a esta bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Las horas efectuadas dentro del ámbito de este acuerdo tendrán el mismo tratamiento que los servicios ordinarios. Los funcionarios adscritos no serán objeto de ninguna discriminación respecto de los funcionarios no adscritos en cuanto a las funciones y a los descansos durante el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Cuando un funcionario inscrito voluntariamente en la bolsa sea designado para prestar un servicio determinado y alegue una causa justificada para no realizarlo, deberá presentar la documentación que acredite la causa alegada —baja, indisposición, permiso especial u otra causa análoga— y el servicio se asignará al siguiente funcionario de la lista.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si se presenta la correspondiente justificación acreditativa, el servicio no se computará a efectos de los números máximo y mínimo establecidos en las letras d) y e). Si el funcionario se niega a prestar un servicio determinado sin causa justificada, será excluido de la lista de personas disponibles.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;h) La Dirección del Cuerpo asignará los turnos con una antelación mínima de siete días y siguiendo estrictamente el orden de la lista, con la designación previa y coordinada de los responsables de planificación de las diferentes unidades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando la asignación no se pueda comunicar con una antelación mínima de siete días, la negativa del funcionario a prestar el servicio no requerirá causa justificada ni comportará la exclusión de la bolsa. En este supuesto, se continuará la llamada al siguiente funcionario de la lista de personas disponibles hasta que alguno de ellos acepte el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;i) El tiempo mínimo de descanso entre turnos, tanto si son ordinarios como si corresponden a esta disponibilidad horaria, será el acordado en la instrucción horaria de Policía.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;j) No se asignará ningún turno en los días libres consecutivos anteriores o posteriores a los días de vacaciones concedidos al funcionario, salvo que este lo acepte voluntariamente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.- Servicios no incluidos en el acuerdo&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.1.- No forman parte del régimen de disponibilidad regulado en este acuerdo las prolongaciones de jornada ni las asistencias judiciales, que se rigen por la normativa y los criterios específicos que correspondan.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.2.- Tampoco forman parte de este acuerdo los servicios considerados extraordinarios, tales como actos festivos, eventos extraordinarios u otros servicios de naturaleza análoga que no tengan la consideración de servicio ordinario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Estos servicios, cuando corresponda, tendrán el tratamiento de horas extraordinarias de acuerdo con lo que establezca el Pacto colectivo del personal funcionario del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.3.- Los turnos nocturnos de los días 24 y 31 de diciembre —Nochebuena y Nochevieja— no quedan incluidos en la obligatoriedad derivada de este acuerdo y serán prestados voluntariamente por los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.- Condiciones económicas&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.1.- El precio por hora diurna y el precio por hora nocturna son los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:50%"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Categoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Preu/hora diürna&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
			&lt;th style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Preu/hora nocturna&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Agent &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;34 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;43 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Oficial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;41 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;51 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Subinspector&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;49 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;61 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="text-align:left"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Inspector&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;54 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
			&lt;td style="text-align:right"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;68 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.2.- Las horas efectuadas dentro del ámbito de este acuerdo se retribuirán en la nómina del mes siguiente, una vez comprobada la prestación efectiva del servicio y de acuerdo con los criterios económicos establecidos en este apartado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.- Ámbitos de aplicación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.1.- Ámbito funcional. Este acuerdo regula exclusivamente la bolsa de horas destinada a cubrir las necesidades ordinarias del servicio de la Policía Local de Manacor en los términos que en él se establecen.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.2.- Ámbito personal. Este acuerdo es aplicable únicamente al personal funcionario del Cuerpo de la Policía Local que, de manera voluntaria e individual, solicite la adscripción a la bolsa y sea incorporado al régimen de disponibilidad. No tiene carácter vinculante para el personal que no esté adscrito a ella.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.3.- Ámbito territorial. Este acuerdo es aplicable a los servicios de la Policía Local del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.- Validez, eficacia y efectos económicos del acuerdo&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.1.- Este acuerdo adoptado será válido y producirá efectos desde el mismo momento de su adopción, en los términos que en él se establecen, sin perjuicio de su posterior ratificación por el Pleno del Ayuntamiento, preceptiva de acuerdo con la normativa aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La ratificación por el Pleno tendrá por objeto la aprobación definitiva del acuerdo en aquellos aspectos que sean de su competencia, sin que ello impida reconocer los efectos derivados del acuerdo de la Mesa desde la fecha de su adopción, en los términos previstos en este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En particular, los efectos económicos que se deriven de la aplicación de este acuerdo se devengarán con carácter retroactivo desde la fecha de su adopción por la Mesa General Negociadora, sin perjuicio de que su abono efectivo quede en todo caso condicionado a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente y al cumplimiento de la normativa presupuestaria y de control del gasto aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antes de que finalice, se valorará la necesidad de prorrogarlo, previa negociación con los representantes de los trabajadores y, en su caso, sujeto a la tramitación del correspondiente Reglamento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.2.- En todo caso, la eventual prórroga requerirá un acuerdo expreso y la tramitación que legalmente corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.3.- Dado su plazo determinado de vigencia, el acuerdo quedará extinguido el 31 de diciembre de 2026 si no se aprueba expresamente su prórroga. Sin perjuicio de ello, cualquiera de las partes negociadoras podrá promover su denuncia mediante comunicación escrita dirigida al resto de las partes y presentada con una antelación mínima de quince días. La denuncia no comportará por sí misma la pérdida de vigencia anticipada del acuerdo, salvo que así lo acuerden expresamente las partes y lo apruebe el órgano competente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.- Seguimiento&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.1.- El seguimiento, la vigilancia y el cumplimiento de las garantías de este acuerdo se llevarán a cabo mediante reuniones informativas con los representantes sindicales, una a principios del mes de octubre y otra a principios del mes de diciembre. En estas reuniones previamente se facilitará la documentación necesaria y se dará cuenta de la evolución del régimen de disponibilidad, de los servicios cubiertos, de los criterios de asignación aplicados y de las incidencias que puedan surgir, sin perjuicio de los órganos de negociación o de resolución que correspondan legalmente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.2.- A los efectos del artículo 38.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estas reuniones tendrán la consideración de reuniones de seguimiento del acuerdo, con participación de la representación municipal y de la representación sindical que lo haya negociado, sin alterar las funciones descritas en el apartado anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8.- Aprobación, formalización y publicación&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8.1.- Una vez negociado en la Mesa General de Negociación Común, este acuerdo se elevará al Pleno del Ayuntamiento de Manacor para que, en su caso, lo apruebe expresa y formalmente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8.2.- Una vez aprobado, se llevarán a cabo la remisión, el registro y la publicación oficial que sean legalmente procedentes.»&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Manacor, 17 de septiembre de 2026&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La 2ª. teniente de alcaldía y delegada genérica del Área de Recursos Humanos y Turismo&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;(Decreto 2026-0903, de 16/02/2026. BOIB núm. 24, de 21 de febrero de 2026)&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antònia Llodrà Brunet&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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