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text/html
![CDATA[<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Antecedentes y consideraciones jurídicas</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. El artículo 9 y los siguientes de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, modificados por el Real decreto ley 12/2022, de 5 de julio, regulan las causas para efectuar nombramientos de personal estatutario temporal. Por otro lado, el artículo 33.1 dispone que la selección de personal estatutario temporal debe efectuarse por medio de los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, que deben basarse en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, y deben haberse negociado previamente en la mesa correspondiente.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regulan los procedimientos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares por medio de la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría y especialidad (ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de junio de 2022 y publicado en el BOIB núm. 80, de 21 de junio 2022) establece procedimientos especiales de selección; en particular, el punto 26 regula un procedimiento especial de selección para determinadas categorías cuando la ocupación de la plaza y su especificidad lo requieran.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Como requisito previo al inicio del proceso de selección, es necesario adjuntar el informe justificativo oportuno, en el que deben describirse las características especiales de la plaza o plazas a cubrir y que motivan la aplicación del procedimiento especial de selección. El día 7 de agosto de 2026, el director de la Gerencia del Área de Salud de Menorca emitió dicho informe justificativo.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. En virtud del punto 1.<em>b)</em> —en relación con el punto 3.<em>d)</em>— de la Resolución de la consejera de Salud de 10 de julio de 2025 por la que se delegan diferentes competencias en materia de personal estatutario en los órganos del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB núm. 94, de 17 de julio de 2025), el director general del Servicio de Salud es competente para convocar y resolver los procedimientos de selección de personal estatutario temporal de las categorías profesionales de personal estatutario de gestión y servicios que figuran en los puntos 26 y 27 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022. En consecuencia, el director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares ha de dictar una resolución para aprobar la convocatoria de este procedimiento especial, en la que hay que identificar la plaza o plazas que debe cubrirse, abrir un plazo de diez días hábiles para presentar solicitudes, determinar la composición de la Comisión de Selección y el baremo de méritos que se valorarán y ofrecer información sobre la prueba teórico-práctica que los candidatos deben superar. Dicha resolución se publicará en el BOIB y en el web del Servicio de Salud.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. De acuerdo con la disposición final decimoséptima de la Ley 4/2025, de 18 de julio, que modifica la disposición adicional decimoquinta de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, los aspirantes que participen en este proceso selectivo tienen que acreditar los conocimientos de catalán establecidos en las bases que rigen la convocatoria.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. En cuanto a la valoración del mérito de conocimientos de catalán, es aplicable el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 16 de enero de 2026 por el que se modifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 4 de diciembre de 2023 por el que se establece un baremo único de puntuación de los méritos de conocimiento de catalán aplicable a todos los procedimientos selectivos, de provisión y movilidad del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares y publicado en el BOIB núm. 10, de 20 de enero de 2026.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Por todo ello dicto la siguiente</span></span></span></p>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Resolución</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Aprobar la convocatoria de un proceso especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares para cubrir una plaza de la categoría de técnico/técnica superior de administración y gestión, correspondiente al Área de Salud de Menorca del Servicio de Salud, al amparo de lo que dispone el punto 26 del Acuerdo regulador de selección de personal temporal.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Aprobar las bases que rigen esta convocatoria, que figuran en el anexo 1.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Aprobar el modelo de solicitud para participar en esta convocatoria, que figura en el anexo 2 y que estará disponible en el Web del Servicio de Salud.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. Aprobar el modelo de prueba teórico-práctica, que figura en el anexo 3.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. Aprobar el baremo de méritos aplicable a la fase de concurso, que figura en el anexo 4.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. Designar a los miembros de la Comisión de Selección, que figuran en el anexo 5.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">7. Ordenar que se publique esta resolución en el BOIB y en el web del Servicio de Salud.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Interposición de recursos</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquiera otro recurso que se considere oportuno interponer.</span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align: center"><em><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">(Firmado electrónicamente: 16 de septiembre de 2026)</span></span></span></em></p>
<p style="text-align: center"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El director general del Servicio de Salud</span></span></span></strong><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Por delegación de la consejera de Salud<span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>(BOIB núm. 94, de 17/07/2025)<span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></span>Javier Ureña Morales</p>
<p> </p>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 1</strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Bases de la convocatoria</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>1. Normas generales</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1.1. El objeto de estas bases es regular la convocatoria de un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal para cubrir una plaza de la categoría de técnico/técnica superior de administración y gestión, correspondiente al Área de Salud de Menorca del Servicio de Salud de las Islas Baleares, al amparo del punto 26 del Acuerdo regulador de la selección de personal temporal. Las características especiales de la plaza que hay que cubrir y las funciones que deben desempeñarse —además de las generales de la categoría— son las siguientes:</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Plaza ofertada: nombramiento de personal estatutario temporal (art. 9.1 c) de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud), con una duración inicial de nueve meses.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Categoría: técnico/técnica superior de administración y gestión (grupo A1).</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Funciones: las propias de la categoría, entre otras, las que se indican a continuación específicas de la plaza:</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Controlar, coordinar y supervisar el personal de Control de Gestión Económica y las tareas que se les asignen.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Coordinar la Unidad de Control de Gestión económica y la asistencial.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Supervisar el Capítulo I – Gastos de Personal del Área de Salud, tanto en gasto económico como en número de trabajadores:</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Preparar el Forecast mensual.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Realizar el seguimiento mensual y control de la nómina: cálculo de los FTE (Absentismo, Contratados, Netos, por categoría).</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Definir los indicadores de seguimiento.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 80px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Supervisar el Capítulo II – Gasto corriente en bienes y servicios:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Preparar el Forecast mensual.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Definir los indicadores de seguimiento.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Interpretar y analizar los datos económicos y asistenciales y la posible interrelación entre ambos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Preparar el presupuesto anual del Área de Salud, por servicio.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Preparar el informe mensual sobre desviaciones económicas y asistenciales.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Supervisar los informes económicos y asistenciales enviados a los servicios.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Monitorizar la evolución del sistema de receta electrónica.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Usar PowerBI para la preparación y mantenimiento de informes de explotación de datos: nóminas, FTEs, Forecast y supervisión del contrato de gestión. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 120px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Informar y asesorar a la Dirección de Gestión sobre los aspectos económicos y asistenciales necesarios para la toma de decisiones.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Jornada: completa.</span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Gerencia: Àrea de Salud de Menorca.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1.2. El proceso de selección consta de una prueba teórico-práctica y una fase de concurso, que serán valoradas por la Comisión de Selección.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1.3. El proceso de selección está regulado por estas bases de conformidad con el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regulan los procedimientos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares por medio de la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría y especialidad.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>2. Requisitos</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2.1. Para participar en esta convocatoria, todo aspirante tiene que cumplir los requisitos siguientes:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o tener el derecho a la libre circulación de trabajadores de conformidad con el Tratado de la Unión Europea u otros tratados ratificados por España, o bien tener reconocido este derecho por medio de una norma legal. Pueden participar igualmente —cualquiera que sea su nacionalidad— los cónyuges de las personas con nacionalidad española o de otro estado miembro de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge o la cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o bien superen esta edad y sean dependientes.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Tener la titulación de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado universitario o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo para presentar solicitudes. En los casos de las titulaciones obtenidas en el extranjero, hay que acreditar que están homologadas por el órgano competente o que el título está reconocido por el ministerio competente en materia de educación o de universidades, en su caso.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Acreditar el nivel de conocimientos B2 de catalán. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">f) No haber sido separado por medio de un expediente disciplinario del servicio de cualquier de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar inhabilitado absolutamente o especialmente para puestos o cargos públicos por medio de una resolución judicial, ni estar inhabilitado para acceder al cuerpo o a la escala de funcionario o para desempeñar funciones similares a las que se desempeñan en el caso de personal laboral que haya sido separado o inhabilitado. En caso de ser ciudadano de otro estado, no puede estar inhabilitado o en una situación equivalente ni puede haber sido sometido a una sanción disciplinaria o equivalente que le impida acceder a la ocupación pública en su estado y en los mismos términos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">g) Formalizar en el plazo establecido la solicitud de participación y el proyecto, en su caso, descrito en el anexo 3.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">h) Pagar la tasa establecida por la normativa vigente. No obstante, los aspirantes que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % no tienen que abonar la tasa.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">i) No incurrir en el momento del nombramiento en ninguna causa de incompatibilidad de acuerdo con lo que establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">j) No estar afectado por una resolución que implique ser excluido de la bolsa.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">k) No tener la condición de personal estatutario fijo de la misma categoría a la que opta en cualquier servicio de salud del Sistema Nacional de Salud.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2.2. Los aspirantes han de acreditar los requisitos fehacientemente en el momento de formalizar la solicitud y deben mantenerlos a lo largo de todo el proceso de selección, en el momento del nombramiento y durante toda la vigencia del nombramiento, salvo el requisito del punto 2.1.c), que deben acreditarlo antes del nombramiento. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>3. Solicitud de participación</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.1 El plazo para formalizar solicitudes es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares.</em></span></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">3.2 La solicitud y las instrucciones para cumplimentarla se pueden descargar en PDF desde el web<em> </em><em>www.ibsalut.es</em> (siguiendo la ruta Profesionales > Recursos Humanos > Trabaja con nosotros > Convocatorias específicas).</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.3 En este momento del proceso, las personas que cursan una solicitud de participación son denominadas <em>aspirantes</em>.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.4 La tasa puede pagarse telemáticamente en el web de la Agencia Tributaria de las Islas Baleares (<em>www.atib.es</em>). Si se paga directamente en una entidad bancaria colaboradora, el código que debe consignarse en el modelo de documento tributario 046 es «BOGN» y en el resguardo ha de figurar el sello de la entidad bancaria que justifique el pago.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.5 La solicitud y sus anexos —habiendo pagado previamente la tasa correspondiente— deben presentarse en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro o en una de las oficinas auxiliares del Servicio de Salud o por cualquiera de las vías previstas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.6 Junto con la solicitud, el aspirante tiene que presentar el justificante del pago de la tasa, los documentos originales o copias auténticas que acrediten que cumple los requisitos y los méritos que pretende que se valoren y en su caso, el proyecto que se describe el anexo 3 prueba teórico-práctica. Consignar datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva del aspirante o de la persona seleccionada en el proceso de selección.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">En consecuencia, el aspirante es responsable de la veracidad de los datos y de los méritos alegados.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, dispone que las administraciones no exigirán a los interesados presentar documentos originales, salvo que con carácter excepcional la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Asimismo, no se les requerirán datos o documentos no exigidos por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier administración. A tal efecto, el interesado ha de indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo ha presentado dichos documentos, de modo que la Administración pueda recabarlos electrónicamente por medio de sus redes corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, salvo que conste en el procedimiento la oposición expresa del interesado o la ley especial aplicable requiera su consentimiento expreso. Excepcionalmente, si la Administración no puede recabarlos, puede solicitarlos al interesado.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">No es necesario presentar los documentos que acrediten los servicios prestados como personal estatutario temporal en el Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.7 Los títulos o méritos expedidos en una lengua que no sea el catalán o el castellano deben aportarse traducidos a una de dichas lenguas por un organismo oficial competente o un traductor jurado.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>4. Procedimiento</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.1 Listas provisionales de admitidos y excluidos:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, la Comisión de Selección publicará en el web del Servicio de Salud la resolución que contendrá las listas provisionales de admitidos y de excluidos (indicando la causa de su exclusión).</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Informar que en la lista provisional de excluidos, en la que se indicarán los motivos de su exclusión, se identificarán con un asterisco a los aspirantes cuyos requisitos no se han podido verificar por medio de las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de las listas para formular reclamaciones o alegaciones y para subsanar las deficiencias que la Comisión les haya notificado; si no las subsanan se considerará que desisten de la solicitud. Deberán presentar los documentos oportunos a la Comisión de Selección por cualquiera de las vías previstas por la normativa vigente.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.2 Listas definitivas de admitidos y excluidos: posteriormente se publicarán en el web del Servicio de Salud las listas definitivas de aspirantes admitidos (que pasarán a denominarse <em>candidatos</em>) y de excluidos (haciendo constar la causa de su exclusión), así como la fecha y el lugar de la prueba teórico-práctica descrita en el anexo 3. Por medio de las listas definitivas se darán por contestadas las alegaciones o reclamaciones formuladas.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.3 La puntuación total máxima que pueden obtener los candidatos es de 100 puntos: la máxima para el apartado de méritos es de 40 puntos y la máxima para la prueba teórico-práctica es de 60 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.4 Prueba teórico-práctica:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) La prueba teórico-práctica, cuyo contenido se describe en el anexo 3, es eliminatoria y para superarla y acceder a la siguiente fase es necesario obtener una puntuación mínima de 30 puntos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Una vez que la Comisión de Selección haya valorado la prueba de cada candidato, publicará en el web del Servicio de Salud la lista provisional de puntuaciones.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Los candidatos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista para formular reclamaciones o alegaciones. Deberán dirigirlas a la Comisión de Selección por cualquiera de las vías previstas por la normativa vigente.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Posteriormente, la Comisión de Selección publicará la lista definitiva de puntuaciones de la prueba teórico-práctica, por medio de la cual estimará o desestimará las alegaciones formuladas y establecerá la lista definitiva de los candidatos, con la puntuación obtenida en la prueba teórico-práctica.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">En esta publicación, se indicarán los candidatos que han superado la fase eliminatoria, y que pasan a la fase concurso.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.5 Fase de concurso:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Una vez que la Comisión de Selección haya valorado los méritos presentados por los candidatos que hayan superado la prueba teórico-práctica, publicará en el web del Servicio de Salud la lista provisional con la puntuación de cada candidato.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Los candidatos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la lista para formular reclamaciones o alegaciones. Deberán dirigirlas a la Comisión de Selección por cualquiera de las vías previstas por la normativa vigente.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Posteriormente, la Comisión de Selección publicará diligencia con la lista definitiva de puntuación de la fase concurso de los candidatos, por la que se estimarán o desestimarán las alegaciones formuladas y establecerá la lista definitiva de los candidatos, con la puntuación obtenida en la fase de concurso.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.6 Lista con la puntuación total de los candidatos:</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">A propuesta de la Comisión de Selección, el director general del Servicio de Salud dictará una resolución y establecerá la lista definitiva (puntuación de la prueba teórico-práctica más valoración de méritos- fase concurso) de los candidatos, con la puntuación final obtenida en el procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal para cubrir una plaza de la categoría de técnico/técnica superior de administración y gestión correspondiente al Área de Salud de Menorca del Servicio de Salud de las Islas Baleares objeto de esta convocatoria.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">También se publicará la lista definitiva de candidatos excluidos.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Esta resolución se publicará en el web del Servicio de Salud.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>5. Comisión de Selección</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5.1 La Comisión de Selección está formada por los miembros que figuran en el anexo 5, todos con la condición de personal del Servicio de Salud y/o especialistas de la misma rama y con una titulación de nivel académico igual o superior a la exigida para participar en este procedimiento especial de selección y, en su caso, al menos uno debe tener el título de la especialidad si este se exige para cubrir la plaza convocada. La Comisión cuenta con un secretario, con voz y sin voto, designado entre el personal fijo de la Administración sanitaria, que ha de extender las actas de cada sesión de la Comisión de Selección para hacer constar las actuaciones que ha llevado a cabo.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5.2 Los miembros de la Comisión de Selección deben abstenerse de participar en el proceso si concurren las circunstancias o motivos que prevé el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, y tienen que notificar esta circunstancia a la autoridad que los haya designado.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5.3 La Comisión de Selección tiene las funciones siguientes:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Determinar el contenido de la prueba teórico-práctica siguiendo el modelo que se establece en el anexo 3 y su valoración.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Requerir a los aspirantes que subsanen en tiempo y forma los defectos formales que presente la acreditación de los requisitos. Igualmente, requerir a los candidatos que subsanen en tiempo y forma los defectos formales que presente la acreditación de los méritos alegados o que aclaren alguno de los que pretenden que se valoren.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Valorar los méritos que aleguen y acrediten los candidatos que hayan superado la prueba.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Confeccionar la lista de puntuaciones finales de los candidatos, ordenada a partir de la más alta, y elevarla al director general.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Resolver las reclamaciones que los candidatos hayan presentado en tiempo y forma.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">f) Proponer al director general del Servicio de Salud la lista definitiva con las puntuaciones finales de los candidatos.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>6. Nombramiento</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6.1 El nombramiento se ofrecerá al candidato que haya obtenido la puntuación final más alta. Si varios candidatos tienen la misma puntuación se aplicarán los criterios de desempate siguientes:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) A todos los efectos, en caso de empate tendrán prioridad las mujeres si el sexo femenino está infrarrepresentado en la categoría y la especialidad, de conformidad con el artículo 43.4 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Si aun así se mantiene el empate, se utilizará la puntuación relativa a los servicios prestados como criterio de desempate; si el empate persiste, se seleccionará al candidato cuya letra inicial del primer apellido sea la primera en el orden alfabético determinado por un sorteo público.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6.2 Por razones de eficiencia y agilidad, si se presenta un único aspirante a la convocatoria, se le podrá formalizar de manera directa el nombramiento como personal estatutario de carácter temporal siempre que cumpla todos los requisitos.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6.3 De acuerdo con el punto 26.4 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022, la lista de candidatos con la puntuación final se podrá utilizar como bolsa específica para hacer llamamientos de la categoría convocada siempre que tengan las mismas características especiales que la plaza que deba cubrirse.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Dicha lista será aplicable en la gerencia que ha hecho la convocatoria, pero su alcance podrá ampliarse al resto de las gerencias del Servicio de Salud siempre que se requiera el mismo perfil y con la autorización previa del director general del Servicio de Salud.</span></span></span></p>
<p> </p>
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</div>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 2</strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Solicitud de participación y aportación de documentación</strong></span></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">No imprima esta imágen. Descargue el formulario en PDF y ábralo exclusivamente con Adobe Acrobat Reader, puede descargarlo clicando aquí</span></span></span></p>
<p style="text-align: center"><img alt="" height="325" data-eboib-alt-url="https://intranet.caib.es/edictesback/preVisualizarImagen/400944/213309/image_1789650031317.png" src="https://intranet.caib.es/edictesback/preVisualizarImagen/400944/213309/image_1789650031317.png" width="232" /></p>
<p style="text-align: center"><img alt="" height="341" data-eboib-alt-url="https://intranet.caib.es/edictesback/preVisualizarImagen/400944/213309/image_1789650114229.png" src="https://intranet.caib.es/edictesback/preVisualizarImagen/400944/213309/image_1789650114229.png" width="241" /></p>
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</div>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 3</strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Prueba teórico-práctica (60 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Esta prueba consiste en una prueba teórica tipo test eliminatoria: </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Prueba teórica tipo test:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 1: Contabilidad analítica</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 2: Gestión presupuestaria y financiera</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 3: Indicadores asistenciales</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 4: Power BI</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 5: Análisis y control de gestión</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 6: Organización hospitalaria</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 7: Procedimiento administrativo</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 8: Casos prácticos</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Bloque 9: Preguntas integradoras o de visión estratégica</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Si se supera la prueba teórica tipo test se realizarán las siguientes pruebas:</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Caso práctico: resolución de un caso simulado que permita la evaluación de la capacidad de análisis, la interpretación de datos y la formulación de propuestas de mejora.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Prueba de habilidades analíticas: planteamiento de una situación de desviación económica concreta y análisis de las posibles actuaciones. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. Prueba práctica de Power BI: creación de un panel con KPIs y gráficos.</span></span></span></p>
<div style="page-break-after: always">
<span style="display: none"> </span>
</div>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 4</strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Baremo de méritos (40 puntos) </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>1. Experiencia profesional (máximo, 20 puntos) </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Por cada mes de servicio prestado en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud, en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea o en instituciones sanitarias públicas del Espacio Económico Europeo como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría que aquélla en la que se opta o con el mismo contenido funcional: 0,50 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Por cada mes de servicio prestado en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud, en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea o en instituciones sanitarias públicas del Espacio Económico Europeo como personal estatutario, funcionario o laboral en una categoría distinta de aquella en la cual se opta: 0,15 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Por cada mes de servicio prestado en centros sanitarios privados de la Unión Europea en la misma categoría que aquélla a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0, 25 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Junto con el certificado de servicios prestados es necesario aportar la vida laboral de la Seguridad Social y los contratos de trabajo. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. Por cada mes de servicio prestado en centros públicos no sanitarios de la Unión Europea como personal funcionario o laboral en la misma categoría que aquélla a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,30 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. Por cada mes de servicio prestado en el sector privado (diferentes de los contemplados en el punto 1.3) en la misma categoría que aquélla a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,20 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Junto con el certificado de servicios prestados es necesario aportar la vida laboral de la Seguridad Social y los contratos de trabajo. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. Por cada mes de servicio prestado como cargo directivo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud: 0,05 puntos. Sólo se valorarán estos servicios siempre que se tenga la titulación requerida para acceder a la categoría durante el tiempo en que se haya desempeñado el cargo directivo.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">7. Para valorar este apartado se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a. La puntuación máxima que puede obtenerse por la totalidad de los subapartados que lo integran es de 20 puntos. Un mismo período de tiempo no puede ser valorado por más de uno de los subapartados que lo integran. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b. Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada o a tiempo parcial se computarán como si fuesen a jornada completa. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c. Si se prestan servicios simultáneamente en dos o más centros se computarán los servicios prestados sólo en uno (el que el aspirante elija). </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d. El cómputo de servicios prestados se calcula aplicando esta fórmula: se suman todos los días de servicios prestados en cada uno de los subapartados anteriores y el resultado se divide entre 365, multiplicando el cociente resultante por 12. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e. Se consideran instituciones sanitarias públicas las que figuren como tales en el catálogo de centros hospitalarios publicados por el Ministerio de Sanidad. Tienen la consideración de instituciones sanitarias públicas los servicios centrales o periféricos de los servicios autonómicos de salud, los de INGESA, los del extinto INSALUD y los de los organismos equivalentes de la Unión Europea en los que la gestión sea pública. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>2. Formación, docencia y actividades científicas y de difusión del conocimiento (máximo, 15 puntos) </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Siempre que estén relacionadas directamente con las funciones generales y/o específicas de la categoría a la que se opta, se valorará la formación académica y la formación continuada, de acuerdo con el baremo que se detalla a continuación: </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Formación reglada </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a. Por cada título universitario que permita acceder al grupo A1 reconocido por la normativa española vigente y que no sea requisito para la categoría para la que se opta: 3 puntos. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b. Por cada título universitario que permita acceder al grupo A2 reconocido para la normativa española vigente y que no sea requisito para la categoría a la que se opta: 2 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Formación postgraduada: </span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a. La titulación oficial de doctorado universitario, regulado en el Real decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado: 6 puntos. </span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b. Los títulos de máster oficial universitario que estén relacionados directamente con el contenido de la categoría a la que se opta se valoran como se detalla a continuación: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 80px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito ECTS: 0,5 puntos </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 80px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito LRU: 0,2 puntos </span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c. Los títulos universitarios propios de postgrado (certificado universitario, experto universitario, especialista y máster universitarios) que estén relacionados directamente con el contenido de la categoría a la que se opta se valoran como se detalla a continuación:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 80px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito ECTS: 0,5 puntos </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 80px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito LRU: 0,2 puntos </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Para valorar el apartado de formación postgraduada se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si en el diploma o certificado figura el número de horas en lugar de los créditos, se otorga un valor de 0,02 puntos por cada hora de formación. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si figuran simultáneamente créditos y horas, la valoración se realizará siempre por los créditos certificados. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si no se especifican horas ni créditos, no se valora esta actividad. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si no se especifica el tipo de crédito, se valora como crédito LRU. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si en un mismo documento figuran créditos LRU y ECTS, se tendrá en cuenta la puntuación más favorable al aspirante. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Formación continuada </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a. Cursos. Seminarios, talleres, congresos, jornadas, reuniones científicas y otras actividades formativas que estén relacionadas directamente con el contenido de la categoría a la que se opta: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito ECTS: 0,5 puntos </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Por cada crédito CFC (Comisión de Formación Continuada) o LRU: 0,2 puntos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Para valorar el apartado de formación continuada se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si en el diploma o certificado figura el número de horas en lugar de los créditos, se otorga un valor de 0,02 puntos por cada hora de formación. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si figuran simultáneamente créditos y horas, la valoración se realizará siempre por los créditos certificados. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Si no se especifican horas ni créditos, no se valora esta actividad. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- No se valorará en este apartado haber superado asignaturas de un estudio académico. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Para valorar el apartado de formación continuada, será necesario que las actividades realizadas cumplan alguna de las siguientes características: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Tienen que estar acreditadas por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias. La acreditación debe cumplir los criterios de la normativa de la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud en los materiales de promoción o certificación de asistencia de esta actividad, por lo que deben constar conjuntamente el logotipo, el texto y el número de créditos. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Deben haber sido impartidas, organizadas, subvencionadas, acreditadas u homologadas por una administración pública, un colegio profesional o una entidad del sector público institucional (de acuerdo con la definición dada por el artículo 2 de la Ley 40/ 2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público), lo que debe constar en el certificado correspondiente. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Deben haber sido impartidas, organizadas o acreditadas por alguna universidad, lo que debe constar en el certificado correspondiente.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Deben haber sido promovidas por una organización sindical o entidad sin ánimo de lucro e impartidas en virtud de un convenio suscrito con una administración pública o una universidad, o bien deben haber sido acreditadas y/o subvencionadas por aquellas, lo cual tiene que constar en el certificado correspondiente. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Deben haber sido realizadas en virtud de los acuerdos de formación continuada con las administraciones públicas y organizadas y/o impartidas por cualquiera de los promotores de formación continuada que hayan suscrito estos acuerdos, lo que debe constar en el certificado correspondiente. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Deben estar reconocidas como de interés sanitario por el órgano de la administración pública competente, lo cual tiene que constar en el certificado correspondiente.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>3. Conocimientos orales y escritos de catalán (máximo, 5 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.1 Los conocimientos de catalán se valoran de la manera siguiente:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Nivel C1: 3 puntos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b)Nivel C2: 4 puntos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Lenguaje administrativo (LA): 1 punto.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.2 Los certificados oficiales que acreditan disponer de los conocimientos de lengua catalana son los siguientes: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="background-color: white">⎯ Certificado expedido por el órgano competente del Gobierno de las Illes Balears. </span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="background-color: white">⎯ Certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública. </span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="background-color: white">⎯ Certificado homologado por el órgano competente del Gobierno de las Illes Balears o equivalente según la Orden 7/2026, de la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes, de 4 de mayo, por la que se regula la homologación de los estudios de lengua catalana de la educación secundaria obligatoria y del bachillerato con los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes, y se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a dichos certificados de conocimientos de lengua catalana. </span></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.3 Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que su puntuación se acumula a la del otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora igualmente con 1 punto.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.4 Solamente se valoran los niveles superiores al exigido para la categoría a la que se opta.</span></span></span></p>
<div style="page-break-after: always">
<span style="display: none"> </span>
</div>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 5</strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Comisión de Selección</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">La Comisión de Selección está formada por los miembros siguientes, titulares y suplentes:</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Presidenta: Felicitación Hernandez Jover. Suplente: Laura Monserrat Calbo.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Vocal: Noemi Perez Garcia. Suplente: Nicolas Saiz Petrus.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Vocal: Francesc Cardona Gomila. Suplente: Agnès Florit Florit.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Secretario: Antonio Ligero García. Suplente: Magdalena Yebra Rotger.</span></span></span></p>]]
![CDATA[Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir una plaza de la categoría de técnico/técnica superior de administración y gestión, correspondiente al Área de Salud de Menorca del Servicio de Salud]]
CAIB
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320773
CAIB
2026-09-22
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