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2026-09-03
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2026-09-01
![CDATA[Bases y convocatoria para constituir una bolsa de trabajo para proveer, con personal laboral temporal, las necesidades urgentes de técnico/a en educación infantil del Ayuntamiento de Campos]]
2026-09-03
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![CDATA[<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Alcaldesa del Ayuntamiento de Campos ha emitido, el 28 de agosto de 2026, una resolución aprobando las bases específicas que deben regular la convocatoria para que el procedimiento de selección para cubrir, con personal temporal, las necesidades urgentes existentes de un técnico/a en educación infantil del Ayuntamiento de Campos, con el siguiente tenor literal:</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>"Bases y convocatoria para constituir una bolsa de trabajo para proveer, con personal laboral temporal, las necesidades urgentes de técnico/a en educación infantil del Ayuntamiento de Campos.</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero.- Objeto de la convocatoria</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El objeto de la convocatoria es la selección, a través del sistema de concurso de méritos, para crear una bolsa de trabajo con carácter extraordinario de técnico/a en educación infantil que cubran bajas por enfermedad, vacaciones, permisos, licencias o cualquier otro caso previsto en la normativa que protege el nombramiento de personal temporal, todo ello conforme a las disposiciones de la normativa laboral vigente.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo.- Normativa aplicable</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas bases y el procedimiento de selección correspondiente se regirán conforme a los términos establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 3/2007, de 27 de marzo, sobre la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción del empleo temporal en el empleo público, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, que establece las normas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, y la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, sobre el régimen municipal y local de las Islas Baleares. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supletoriamente, y en lo que no está previsto en la normativa anterior, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, que aprobaba el procedimiento para la selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprobaba el Reglamento General para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado y para la provisión de empleos y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado y en la Ley 7/1985, de 2 de abril, que regulaba las Bases del Régimen Local.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercero.- Requisitos de las personas aspirantes</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para participar en el proceso de selección, los solicitantes deben poseer o cumplir, antes de que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener nacionalidad española, o la de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados en los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por ella y ratificados por España, la libre circulación de trabajadores se aplique en los términos definidos en el Tratado que establece la Unión Europea y en los términos previstos en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Los solicitantes de nacionalidad no española deben acreditar, mediante declaración jurada u otro medio legalmente aceptado, que poseen un conocimiento adecuado del idioma español y que pueden ser obligados, cuando corresponda, a superar exámenes para tal fin.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener al menos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación obligatoria, ambos refiriéndose a la fecha límite para presentar solicitudes.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Poseer el título de Técnico Superior en Educación Infantil o una cualificación equivalente (o superior) académica y profesional.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el conocimiento de la lengua catalana en el nivel B2, conforme a la Ley 4/2016, de 6 de abril, que modifica la Ley 3/2007, de 27 de marzo, sobre la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Decreto 11/2017, de 24 de marzo, sobre el requisito de conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos de selección para el acceso a la administración pública y para ocupar puestos en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reconocerán los certificados presentados, acreditando conocimientos de nivel B2, emitidos por los organismos competentes, incluidos en la Orden del Ministro de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, que determina los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimiento de la lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud, y conforme al régimen temporal y de equivalencia establecido en la misma.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contar con el certificado de capacitación en catalán para la enseñanza del primer ciclo de educación infantil (CCI), según el artículo 3.1 de la Orden del Ministerio de Educación, Cultura y Universidades de 8 de marzo de 2018, que establece las titulaciones que deben poseerse para la enseñanza y en catalán, en la educación no universitaria regulada. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No haber sido separado del servicio del Estado, de la Administración Local o Regional ni de los órganos que dependan de ella para ningún procedimiento disciplinario, ni estar inhabilitados para ejercer funciones públicas. Asimismo, el solicitante no debe estar sujeto a una sanción disciplinaria ni a una condena penal que en su estado impida el acceso a la función pública, en el caso de solicitantes que no tengan nacionalidad española.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Poseer las capacidades y aptitudes físicas y mentales necesarias para el ejercicio de las funciones de la categoría profesional.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pagar una tasa de 15,00 euros, según lo establecido en la ordenanza fiscal que regula la tasa por la emisión de documentos administrativos (BOIB número 20, de 8 de febrero de 2022).</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta tasa debe pagarse en el momento de la presentación de las solicitudes, pero en ningún caso puede pagarse después de que termine el plazo para su entrega.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El pago de las cuotas de participación debe realizarse en la siguiente cuenta bancaria:</span></span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ES60 2100 0089 5902 0000 0142 (Caixabank)</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El concepto debe incluir el documento de identidad del solicitante, así como la indicación de la convocatoria a la cual se opta.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de tomar posesión del puesto de trabajo, la parte interesada debe declarar que no está sujeta a ningún caso de incompatibilidad establecido en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades de personal al servicio de las Administraciones Públicas, o comprometerse, cuando corresponda, a ejercer la opción adecuada dentro del plazo previsto en el artículo 10 de la disposición legal anterior, así como que no recibe pensión de jubilación, jubilación ni orfandad.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarto.- Presentación de solicitudes</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes para participar en el concurso deben presentarse, según el formulario estandarizado que aparece en el Anexo I de estas bases, dirigido a al Alcaldesa del Ayuntamiento de Campos, en un plazo de diez (10) días hábiles, contando a partir del día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB). </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General de entrada del Ayuntamiento de Campos, ubicado en Plaza Mayor, 1 (07630 Campos), o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sobre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el último día de este plazo es un día inhábil, se considerará que se ha prorrogado hasta el primer día hábil siguiente.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además, para ser admitidos y participar en el procedimiento, los solicitantes deben presentar la siguiente documentación:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia simple del Documento Nacional de Identidad o NIE, según corresponda.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia simple del título necesario para formar parte del proceso de selección.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia simple del certificado acreditando el conocimiento de la lengua catalana en nivel B2.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia simple del certificado de capacitación en catalán para la enseñanza del primer ciclo de educación infantil (CCI).</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formulario de solicitud estandarizado, tal como se detalla en el Anexo I.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lista indexada de los méritos alegados en la fase de competición (Anexo II).</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia simple de los méritos alegados de la fase de concurso.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificante de pago de la tasa establecida en la base tercera.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La ausencia de acreditación de estos requisitos determinará la exclusión del procedimiento de selección. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La falsedad en los datos contenidos en la solicitud o en la documentación adjunta, siempre que determine la falta de requisitos para participar en la convocatoria, conducirá a la exclusión inmediata del solicitante desde el momento en que se le notifica, sin perjuicio de las medidas legales correspondientes.</span></span></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los solicitantes estarán obligados a los datos incluidos en su solicitud. La dirección y el número de teléfono que aparezcan en ella serán considerados válidos para efectos de notificaciones, y será responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto por errores descriptivos como por no comunicar cualquier cambio en los datos de la solicitud durante el proceso de selección.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Quinto.- Admisión de las personas solicitantes</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizada la fecha límite para presentar solicitudes, la alcaldesa de este ayuntamiento emitirá una resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Campos y en el portal de transparencia, otorgando un plazo de cinco (5) días laborables para que las partes interesadas presenten las alegaciones que consideren oportunas o modifiquen su solicitud. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier reclamación o alegación, si la hay, será aceptada o rechazada en la resolución que aprueba la lista final de solicitantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública de la misma manera que la lista anterior. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los anuncios sucesivos del procedimiento de selección se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Campos.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al finalizar el periodo mencionado en el párrafo anterior, y cuando se hayan corregido las deficiencias correspondientes, cuando corresponda, la Alcaldía emitirá una resolución aprobando la lista final de personas admitidas y excluidas.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Sexto.- Tribunal Cualificador</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento del Tribunal de selección se llevará a cabo conforme a las disposiciones del artículo 51 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, sobre la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General sobre el ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y la Provisión de Empleo y promoción profesional de funcionarios públicos de la Administración General del Estado, artículo 60 del texto revisado de la Ley sobre el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Decreto 27/1994, de 11 de marzo, que aprueba el Reglamento para el ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Tribunal estará compuesto por un presidente y tres miembros, así como un secretario, con voz y voto. También se nombrarán sus respectivos suplentes para cubrir cualquier ausencia que pueda surgir. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El organismo de selección será colegiado y su composición estará de acuerdo con los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, asegurando también la paridad entre mujeres y hombres.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal de elección o nombrado libremente, los funcionarios interinos y el personal temporal no pueden formar parte de los órganos de selección.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Formar parte de los organismos de selección será siempre de forma individual, y no podrá ser ejercida en nombre de nadie.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El tribunal puede acordar la incorporación en las tareas de personal asesor o especializado, que puede actuar con voz pero sin voto. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, miembros plenos o suplentes sin presidente o secretario, y sus decisiones serán adoptadas por mayoría.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La abstención y la recusación de los miembros del panel estarán reguladas por los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, sobre el régimen jurídico del sector público, y por los artículos 22 y 23 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, sobre el régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Las decisiones adoptadas por el tribunal pueden ser recurridas en las condiciones establecidas en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sobre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Séptimo.- Sistema selectivo</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de selección será la concurso extraordinario de méritos, que no será eliminatorio.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de concurso (hasta 50 puntos)</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de concurso consiste en calificar los méritos alegados y acreditados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo la escala incluido en estas bases.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se evaluarán los méritos obtenidos hasta el final del plazo para presentar solicitudes.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 50 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los siguientes méritos:</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Experiencia profesional (hasta 25 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En esta sección se evaluarán los servicios prestados en la Administración Pública como funcionarios de carrera, personal interino o laboral del subgrupo C1 o superior, o en la empresa privada que desempeñe funciones relacionadas con el puesto o puesto solicitado (técnico en educación infantil o categoría superior correspondiente).</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta sección se evaluará de la siguiente manera:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0,1 puntos por mes completo de servicios prestados a cualquier administración pública en las categorías mencionadas y que desempeñen funciones similares o idénticas.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0,05 puntos por mes completo de servicios prestados a empresas privadas, realizando funciones o tareas similares a las de esta llamada.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bajo ninguna circunstancia los servicios prestados bajo un contrato de servicios administrativos ni los servicios prestados como personal temporal o de confianza serán considerados experiencia efectiva. Tampoco se valorarán los servicios prestados bajo un régimen de becarios.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la experiencia en la administración es a tiempo parcial, se otorgará la puntuación proporcional al día laborable.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia en ocupar puestos no será valorada cuando sus funciones no estén relacionadas con las del puesto.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tampoco se valorarán fracciones de mes, solo se contarán los meses completos de servicios prestados.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Forma de acreditación:</strong> los servicios prestados a la Administración Pública estarán acreditados mediante un certificado de servicios prestados, emitido por la Administración correspondiente, que deberá indicar el periodo de prestación, la escala y subescala, así como el vínculo con la Administración. A efectos de la valoración de estos méritos, los definidos en el artículo 2.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, sobre el Régimen Jurídico del Sector Público, se considerarán Administraciones Públicas.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados a la empresa privada (relación laboral) estarán acreditados con la disposición del contrato de trabajo y/o certificado de empresa que especifique las funciones desempeñadas y/o la categoría profesional del trabajador. Además de lo anterior, debe proporcionarse una copia simple del historial laboral debidamente actualizado.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no se proporciona toda la documentación, aunque sea parcialmente, esta sección no será evaluada.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Formación académica (máximo 10 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En esta sección se evalúan las cualificaciones académicas cuya naturaleza oficial o equivalencia haya sido reconocida y establecida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, relacionadas con las funciones del puesto objeto de la convocatoria. Para estos fines, el Tribunal determinará, de acuerdo con su naturaleza técnica, el estatus del título vinculado o relacionado con el puesto. En cualquier caso, el título en Educación Primaria, Psicología Educativa, Logopedia, Pedagogía, Psicología o equivalente se entenderá como títulos relacionados con el puesto.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El título acreditado como requisito para participar en la convocatoria no puede ser evaluado, ni tampoco los títulos inferiores a los requeridos para participar en el procedimiento de selección. La evaluación como mérito de un título implica que el nivel inferior o el primer ciclo esencial para obtenerlo no será evaluado, salvo en lo relativo a los títulos doctorales.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación que se otorgará será la siguiente:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el doctorado: 7 puntos</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para un grado oficial o específico de la UB: 6 puntos</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada máster oficial: 4 puntos.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada título de posgrado o máster específico de la UB (experto universitario, especialista universitario; siempre con un mínimo de 30 créditos ECTS): 2 puntos por grado, con un máximo de 4 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Forma de acreditación: </strong>la formación estará acreditada con la aportación de la copia oficial del título universitario.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Acciones de formación (máximo 10 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos de formación recibidos o impartidos certificados con éxito o asistencia serán evaluados, dentro del marco del Acuerdo de Formación Laboral o de los planes para la formación continua del personal de la administración pública.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán todos los cursos de formación certificados que sean de uso, impartidos o promovidos con éxito por cualquier escuela de administración pública y administración pública basada en territorios.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se valorarán en esta sección cursos de formación aprobados por escuelas de administración pública, cursos impartidos por sindicatos en el marco de acuerdos de formación continua con la Administración y cursos impartidos por universidades públicas y privadas.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación se realizará según la siguiente escala:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos de aprovechamiento o impartidos se valorarán a un ritmo de 0,05 puntos por hora.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos con asistencia se valorarán a un ritmo de 0,025 puntos por hora.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán en esta sección los certificados que no indiquen la duración de las horas o créditos de la actividad de formación, los correspondientes a un título universitario, doctorados, la aprobación de materias de estudios académicos, títulos universitarios de posgrado —títulos específicos de universidades públicas o privadas, así como diplomas de extensión universitaria, expertos universitarios o especialistas universitarios-., o derivados de procesos de selección.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el certificado que acredita el curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos del sistema universitario anterior (CFC o LRU) y, por tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando hay una discrepancia entre las horas y créditos en los certificados de una acción de formación, prevalecerán las horas.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todos los casos, las acciones de formación relacionadas con el mismo tema o programa se evaluarán solo una vez, incluso si la participación se ha repetido.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un mayor número de horas entre los que se refieren a la misma aplicación de automatización de oficina o al nivel de prevención de riesgos laborales.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán los cursos que tengan una relación directa con el puesto.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier caso, los siguientes temas serán considerados como transversales y evaluables en los procesos de selección del Ayuntamiento de Campos:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualdad entre hombres y mujeres.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Protección de los datos personales.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prevención de riesgos laborales.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ofimática y uso de procesadores de texto y cálculo.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Forma de acreditación: </strong> el conocimiento del catalán será acreditado mediante el certificado de catalán emitido por el organismo competente en materia de formación lingüística.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Conocimiento del catalán (máximo 5 puntos)</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto al conocimiento de la lengua catalana, solo se valorará el certificado de nivel más alto acreditado, además del certificado de la lengua administrativa, cuya puntuación deberá combinarse con la del otro certificado acreditado. En todos los casos, solo se valorarán certificados con un nivel superior al requerido como requisito de acceso y con un máximo de 5 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación que se otorgará es la siguiente:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para nivel C1: 2 puntos</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para nivel C2: 4 puntos</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el lenguaje administrativo: 1 punto</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Forma de acreditación: </strong> el conocimiento del catalán será acreditado mediante el certificado de catalán emitido por el organismo competente en materia de formación lingüística.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Noveno.- Lista provisional de méritos y orden de clasificación final.</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vez concluida la evaluación del fondo, el Tribunal hará públicas en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Campos las puntuaciones otorgadas a cada solicitante, desglosadas en las secciones indicadas en la octava base.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las partes interesadas podrán solicitar la revisión de los méritos aportados al tribunal en un plazo de cinco (5) días laborables posteriores a la publicación de la evaluación provisional de los méritos. La calificación final se determinará por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio de la fase de oposición y los méritos evaluados en la fase de concurso.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En caso de empate, se resolverá solicitando la siguiente graduación: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación más alta en la sección de experiencia profesional de la fase de competición. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación más alta en la sección de cualificaciones académicas.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación más alta en la sección de cursos y acciones de formación.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación más alta en la sección de catalán.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el empate persiste, finalmente se celebrará un sorteo público. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Décima - Puntuación definitiva de las personas aspirantes</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez transcurrido el periodo anterior, si no se presentan alegaciones o una vez examinadas las presentadas, el Tribunal de Calificador concluirá la selección y presentará a la Alcaldía su propuesta final de personas que deben formar parte del banco de empleo, para que pueda emitir la resolución de constitución correspondiente.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Campos. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los solicitantes que forman la bolsa de empleo estarán esperando ser llamados por el Ayuntamiento en orden de puntuación cuando surja la necesidad de nombramiento. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Undécimo.- Funcionamiento de la bolsa de empleo</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que formen parte de una piscina estarán disponibles o no:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las personas que no hayan aceptado un puesto ofrecido por cualquiera de las causas previstas en estas normas no estarán disponibles. Mientras el solicitante no esté disponible en el grupo, no se le podrá ofrecer ningún empleo correspondiente a la misma categoría, especialidad y nivel, salvo lo que se indica a continuación. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El resto de los candidatos del grupo están disponibles y, por tanto, deben ser notificados de la oferta de empleo de acuerdo con su posición en el grupo. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de necesidad de contratación, el puesto debe ofrecerse a la primera persona disponible en el grupo correspondiente, de acuerdo con el orden de prioridad, siempre que cumpla los requisitos del puesto para ocuparlo. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El solicitante debe ser informado del puesto correspondiente y del plazo en el que debe postularse. Se realizarán un máximo de tres intentos el mismo día, registrando las llamadas realizadas y los correos electrónicos. En caso de que sea imposible contactar con el solicitante, se enviará un correo electrónico con un plazo de un día laborable para obtener una respuesta.</span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Si la parte interesada no expresa su acuerdo con el nombramiento en un día laborable, o el segundo siguiente día laborable si la llamada se realiza el viernes, y su disposición a ingresar dentro del plazo indicado por el Ayuntamiento de Campos, se entiende que la renuncia y, en consecuencia, pasará al último puesto de la lista.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo para la constitución será al menos de 1 día laborable y dependerá de las necesidades del servicio y de la urgencia derivada de la necesidad de contratación.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los solicitantes que lo renuncien expresa o tácitamente —de acuerdo con el punto anterior de este artículo— deberán ser transferidos al último lugar en la bolsa de empleo correspondiente, salvo que alleguen, dentro del plazo establecido en la sección anterior, la ocurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, lo cual debe justificarse mediante documentación en los siguientes tres días laborables: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en un periodo de embarazo, maternidad o paternidad, adopción o acogida permanente o preadoptiva, incluyendo el periodo en que la concesión de permiso para cuidado infantil sea apropiada para cualquiera de los casos mencionados.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sufrir enfermedad o discapacidad temporal. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar, en el momento de la convocatoria, ejerciendo funciones sindicales. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prestar servicios a cualquier administración pública. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En estos casos, mantendrán su orden de prioridad en la bolsa de empleo y pasarán a la situación de indisponibilidad. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que la situación de indisponibilidad no se documente en dos días hábiles, se entenderá que el solicitante renuncia a la bolsa y, en consecuencia, será excluido de ella.</span></span></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de solicitantes que se encuentren en una situación de indisponibilidad y deseen estar disponibles en la bolsa, será un requisito esencial que proporcionen documentación que demuestre la extinción de la situación que generó el derecho a pasar a la situación de no disponible en un plazo de 10 días hábiles tras la extinción. De lo contrario, se entiende que renuncian a la bolsa.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La posterior renuncia de una persona al puesto que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del puesto previamente aceptado, implica la exclusión de la bolsa de empleo para el que fue convocada, salvo que estas circunstancias se den como resultado de la convocatoria para ocupar otro puesto en otro organismo, otra escala o especialidad del Ayuntamiento de Campos, o en casos de fuerza mayor. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez que la parte interesada exprese su disposición a incorporarse a la corporación como funcionario interino, se proporcionará la siguiente documentación:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia auténtica del Documento de Identidad Nacional en vigor.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada de que no ha sido destituido por procedimientos disciplinarios del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni que está en inhabilitación absoluta o especial para el empleo o cargo público por decisión judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado o en situación equivalente o haber estado sujeto a una sanción disciplinaria o equivalente que impida a su Estado acceder al empleo público bajo las mismas condiciones.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado médico que certifica que el solicitante posee las capacidades y aptitudes físicas y mentales necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Undécimo lugar.- Vigencia de la bolsa de trabajo</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La validez máxima de la bolsa derivada de este procedimiento de selección será de tres años desde la fecha de publicación de su constitución. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Duodécimo - Incidencias, publicidad y recursos</strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal está facultado para resolver cualquier duda que pueda surgir en la interpretación de estas bases y para establecer los acuerdos necesarios para el orden adecuado de esta convocatoria. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los actos de esta convocatoria que estén sujetos a información pública serán insertados en la sede electrónica del Ayuntamiento de Campos y en el portal de transparencia corporativa, salvo su publicación en el BOIB cuando sea obligatorio. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, sobre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Asimismo, un recurso contencioso-administrativo podrá interponerse ante la Sección Contenciosa-Administrativa del Tribunal de Instancia de Palma, en un plazo de dos meses desde el día siguiente a la notificación de dicha resolución, conforme al artículo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio sobre Jurisdicción Contenciosa-Administrativa. Si se decide presentar el recurso potestativa de reposición, no podrá presentarse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel haya sido expresamente resuelto o desestimado por silencio administrativo. </span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo esto, sin perjuicio de que las partes interesadas puedan presentar cualquier otra reclamación que consideren más conveniente para su derecho."</span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Campos, en la fecha de la firma electrónica <em>(1 de septiembre de 2026)</em></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La alcaldesa</span></span></span></strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Francisca Porquer Manresa</span></span></span></p>
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2026-09-03
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