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    <dc:date>2026-08-22</dc:date>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma, en sesión de fecha 12 de agosto de 2026, adopto el Acuerdo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;strong&gt;«ANTECEDENTES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.Por acuerdo plenario de 18 de mayo de 1995, se aprobó el documento final sobre la valoración de los puestos de trabajo de los funcionarios de este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.Teniendo en cuenta el informe del jefe de la policía local donde pone de manifiesto los cambios sucedidos en la ciudad de Palma que afectan al servicio, así como la complejidad de la realidad territorial y funcional, que suponen más intervenciones por parte de la Policía local y una mayor exposición a conflictos, quedando afectados los factores de peligrosidad, así como la complejidad territorial y funcional, de los diferentes puestos de trabajo de la plantilla policial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.En mesa de negociación de fecha de 19 de junio del 2026 se aprobó una propuesta de adecuación retributiva que implicaba una valoración del factor peligrosidad dentro del complemento específico y una revisión del nivel del complemento de destino de diferentes categorías del cuerpo de la Policía Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En esta mesa se aprobó una valoración del factor peligrosidad dentro del complemento específico común a todos los puestos de la policía local en 208 euros con efectos de 1 de enero de 2026, incrementándose en un 10% por cada categoría de superior rango hasta llegar a comisario. De tal forma que ello supone una modificación de las cantidades asignadas a los siguientes códigos de complemento específico que se exponen en el anexo I teniendo en cuenta que esta cantidad no computará dentro del incremento retributivo previsto para el ejercicio 2026 aprobado por el RD-Ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribución en el ámbito del sector público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por otra parte, se llegó a un acuerdo de adecuar el complemento de destino de acuerdo a los siguientes niveles hasta llegar a Inspector: policía nivel 19; oficial nivel 21; subinspector nivel 22 e Inspector nivel 23 de acuerdo con la valoración aprobada en mesa de negociación de fecha de 19 de junio de 2026.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.Consta en el expediente el informe de la jefa de Departamento de Gestión de Recursos Humanos sobre la valoración aprobada en la mesa de negociación, junto con la correspondiente memoria económica. (SEFYCU 4657342).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.Vista la resolución número 18573 de 27 de julio de 2026 (SEGRA 882084) por la que se atribuye en atribución temporal de funciones las funciones de coordinación del servicio de provisión y planificación a la jefa de departamento de gestión de RR.HH.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.Visto el informe de la jefa de departamento de Gestión de recursos humanos de fecha 31 de julio de 2026 (SEFYCU 4669080).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.Visto el informe propuesta de resolución firmada el 5 de agosto de 2026 firmado por la jefa de departamento de gestión de RR.HH y por el Director general de Función pública (SEFYCU 4675628)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8.Consta al expediente informe emitido por el Director de la Oficina Presupuestaria respecto la evaluación de la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera de la actuación administrativa derivada de la adecuación retributiva del colectivo de la policía local, a los efectos del que prevé el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera de fecha de 6 agosto del 2026 (SEFYCU 4676427).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9.Visto el informe de los Servicios Jurídicos municipales de fecha de 6 agosto de 2026 (SEFYCU 4676574)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10.Visto el informe de la Intervención municipal de fecha de 6 de agosto de 2026 (SEFYCU 4676864) favorable pero con observaciones en la legalidad del expediente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11.Visto el informe de la jefa de departamento de gestión de Recursos Humanos de fecha 7 de agosto de 2026 (SEFYCU 4680123) indicando la consideración de no elevación de la propuesta a Junta de gobierno hasta que las cuestiones jurídicas planteadas por el Interventor sean suficientemente esclarecidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12.Visto el oficio del Regidor del área de función pública donde se requiere una aclaración fundamentada en derecho de las citadas observaciones jurídicas a las legalidades jurídicas dirigidas al Interventor (SEFYCU 4679758)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;13.Vista la respuesta del Interventor al oficio remitido donde sigue manifestando la duda de la vigencia del artículo 19.7 de la ley 31/2002, de 23 de diciembre (SEFYCU 4680176)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;strong&gt;FUNDAMENTOS DE DERECHO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.Artículo 19 apartado siete de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de Presupuestos generales del Estado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.Artículo 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.Artículos 90.2 y 93 de la Ley 7/1985, de 2 abril, reguladora de las Bases de Régimen local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.Artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal en el Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6.El capítulo III del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.Artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se determinan las materias objeto de negociación colectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8.Artículo 69 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que dispone que la Administración tenderá a contribuir a la consecución de eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la adecuada dimensión de sus efectivos, la major distribución, formación, promoción professional y movilidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9.El artículo 126.4 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local que establece que las Corporaciones locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, de acuerdo con las normas a las que deban confeccionarse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10.Los artículos 29, 30 y 31 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears que regula las relaciones de puestos de trabajo como instrumento técnico mediante el cual la administración ordena sus recursos humanos para la prestación eficaz del servicio público y establece los requisitos para la ocupación de cada puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11.El artículo 11.1 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos del Ayuntamiento de Palma 2010-2013, aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Palma en sesión de fecha 26 de julio de 2010, que determina que la organización del trabajo y de la planificación de los humanos son competència del Ayuntamiento de Palma, de acuerdo con la legislación vigente, y tienen como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su distribución, formación, promoción profesional y movilidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12. El Acuerdo de Junta de Gobierno aprobado en sesión de día 20 de julio de 2011, publicado en el BOIB núm. 117 de 4 de agosto de 2011, que aprueba los criterios básicos para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por todo ello, dado el artículo 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local y el Acuerdo de Junta de Gobierno de 18 de marzo de 2026, de modificación de la delegación de las competencias resolutivas de la Junta de Gobierno de Palma en las regidorias de las áreas y las áreas delegades (BOIB núm. 35 de 19 de marzo de 2026), &lt;strong&gt;la jefa de departamento que suscribe, a la vista de las observaciones de legalidad manifestadas por el interventor, informa desfavorablemente a la aprobación de la propuesta. No obstante el órgano competente, esto es la Junta de Gobierno a la vista de los informes emitidos que integran el expediente, decidirá, mediante la firma de este documento, su aprobación, en idénticos términos que en el informe propuesta de resolución (SEFYCU 4675628) del siguiente&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ACUERDO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Primero&lt;/strong&gt;. Aprobar la adecuación retributiva de carácter singular y excepcional de los puestos de la Policía local de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Segundo&lt;/strong&gt;. Aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Palma, en el sentido de modificar las cantidades asignadas a los códigos del complemento específico de los puestos de trabajo de la Policía Local de Palma establecidos en el anexo I de esta resolución, conforme a la valoración aprobada en mesa de negociación de funcionarios de fecha de 19 de junio de 2026.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Cuarto. &lt;/strong&gt;Aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Palma&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;figura en la propuesta adjunta MF-1085 (anexo II) en el sentido de adecuar los intervalos de niveles del complemento de destino asignados a los puestos de trabajo de la Policía Local de Palma, conforme a la valoración aprobada en mesa de fecha de 19 de junio de 2026.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Quinto. &lt;/strong&gt;Autorizar el gasto con cargo a la aplicación presupuestaria 12.13200.12100 Policia – Comple. Destí Pers. Funcionari por importe de 1.155.216,30 euros, crédito retenido por operación con referencia 22026009512) y con cargo a la aplicación presupuestaria 12.13200.12101 Policia-Compl.Específic pers. Funcionari por importe de 3.107.899,41 euros, crédito retenido por operación con referencia 22026009513.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Sexto&lt;/strong&gt;. Determinar los efectos de esta modificación desde 1 de enero de 2026.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Séptimo&lt;/strong&gt;. Comunicar la presente resolución al Registro de Personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Octavo. &lt;/strong&gt;Publicar este Acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. »&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente a recibir esta notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que no se haya resuelto el de reposición. El recurso de reposición potestativo se tendrá que presentar al Registro General de este Ayuntamiento o a las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su interposición, y en este caso quedará expedita la vía contenciosa administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes mencionado y el que dispone la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo o la sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a recibir esta notificación, todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Palma, en la fecha de la firma electrónica &lt;em&gt;(13 de agosto 2026)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La jefa del Departamento de Gestión de Recursos Humanos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;pd Decreto de Alcaldía núm. 3.000/2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;(BOIB núm. 30, de 04/03/2014)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Esperanza Vega Terrón&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departamento de Gestión de Recursos Humanos.  Acuerdo sobre la revisión económica de los factores del complemento de destino y específico de los puestos de trabajo de la Policía Local]]</env:sumariEnviament>
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