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318213
2026-08-13
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594513
2026-08-13
![CDATA[Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Convenio colectivo de la empresa Astilleros de Mallorca S.A. y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares]]
![CDATA[<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedentes</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 19 de diciembre de 2025 la Comisión Negociadora acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de la empresa Astilleros de Mallorca S.A.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 27 de enero de 2026, María del Carmen Peralta Castañeda, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del Convenio.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fundamentos de derecho</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Astilleros de Mallorca S.A., en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de las Islas Baleares.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar esta Resolución a la persona interesada.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, firmado electrónicamente <em>(9 de junio de 2026)</em></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Trabajo y Salud Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Maria de la Luz Moreno Romero<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por delegación de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 99, de 26 de juliol de 2025)</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONVENIO COLECTIVO D</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ASTILLEROS DE MALLORCA S.A. </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DEL AÑO 2025</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">INDICE</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1º. PARTES QUE LO CONCIERTAN</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2º. MEDIDAS DE IGUALDAD</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3º. AMBITOS DE APLICACIÓN</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4º. DENUNCIA, REVISION Y PRORROGA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5º. COMISION PARITARIA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6º. SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7º. VIGENCIA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8º. VINCULACION A LA TOTALIDAD</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9º. CLAUSULA DEROGATORIA</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO II CONDICIONES ECONOMICAS</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10º. SALARIO BASE</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11º. ANTIGÜEDAD</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12º. COMPENSACION Y ABSORCION</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13º. PAGAS EXTRAORDINARIAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14º. PRIMA DE COMPETITIVIDAD</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15º. PRIMA DE NAVEGACION</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16º. HORAS EXTRAORDINARIAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17º. TRABAJOS NOCTURNOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18º. TRABAJO EN REGIMEN DE TURNOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19º. DESPLAZAMIENTOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20º. SALIDAS, VIAJES Y DIETAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21º. CLAUSULA DE REVISION</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22º. LIQUIDACION Y PAGO DE SALARIOS</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO III CONDICIONES LABORALES </span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23º. JORNADA LABORAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24º. JORNADA DE TRABAJO</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25º. VACACIONES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26º. PERMISOS POR NACIMIENTO</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27º. LICENCIAS RETRIBUIDAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28º. INCAPACIDAD TEMPORAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29º. EXCEDENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30º. JUBILACION PARCIAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">31º. FONDO SOCIAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32º. FORMACION PROFESIONAL</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO IV SALUD LABORAL</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">33º. REVISION MÉDICA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34º. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35º. TRABAJOS PENOSOS</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO V REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">36º. COMITÉ DE EMPRESA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">37º. COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">38º. CAPACIDAD Y SIGILO PROFESIONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">39º. GARANTIAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">40º. LOCALES Y TABLON DE ANUNCIOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">41º. SECCIONES SINDICALES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">42º. ASAMBLEAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">43º. CUOTAS SINDICALES</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO V REGIMEN INTERIOR</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">44º. PARTICIPACION EN LA GESTION</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45º. ASCENSOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">46º. HERRAMIENTAS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">47º. PRENDAS DE TRABAJO</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">48º. MOVILIDAD FUNCIONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">49º. PERIODO DE PRUEBA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">50º. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">51º. MOVILIDAD GEOGRAFICA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">52º. FALTAS Y SANCIONES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">53º. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">54º. CONFIDENCIALIDAD</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">55º. SEGURIDAD INFORMATICA</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PREÁMBULO</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reunidos los representantes de la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, reconocen que se hace imprescindible un mejor aprovechamiento de la capacidad productiva de la Empresa a fin de asegurar su futuro como tal, así como el de sus trabajadores y trabajadoras. Para lograr dicho objetivo es necesario establecer un área de convergencia de intereses que puedan motivar a todas las personas que la integran, para que todas y cada una aborden esta tarea con solidaridad, responsabilidad y entusiasmo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esa área de convergencia de intereses debe recoger, como elementos principales, de un lado la mejora de la productividad de la Empresa, y, de otro lado la progresiva participación de los trabajadores y trabajadoras en la ordenación del trabajo y en los rendimientos de la Empresa, la mejora de su calidad de vida a través de una retribución justa y la mejora de las condiciones en las que se presta el trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así pues, dada la voluntad de ambas partes en conseguir los objetivos mencionados, se suscribe el presente Convenio Colectivo.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>DISPOSICIONES GENERALES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 1º. PARTES QUE LO CONCIERTAN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente convenio ha sido concertado por la Comisión Negociadora compuesta por:</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la Empresa Por el Comité de Empresa </span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Carlos Morales Soler D. Mario Castiñeiras San José</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Antonio Moncada Ozonas D. Sandra Sastre Bengtsson</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Michael Wagner D. Cristina Corchero Díaz</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Carmen Peralta Castañeda D. Alberto Fernández Jiménez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Paul Grunig D. Tinerfe Avilés Benitez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> D. Josep Alomar Fiol</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> D. Alberto Alcalde Casino</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> D. Cristóbal Ramís Trujillo</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> D. Fernando Jiménez Aniz </span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 2º. MEDIDAS DE IGUALDAD</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Todos los artículos de este Convenio respetan este principio y son aplicables de manera igualitaria a los trabajadores y trabajadoras de Astilleros de Mallorca.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, se garantiza la igualdad de trato y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, en los términos previstos en el Anexo 3 del presente Convenio.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 3º. ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Convenio se aplicará a la Empresa dedicada a la reparación de buques denominada<strong> ASTILLEROS DE MALLORCA S.A</strong>. y a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras (fijos, eventuales u otros tipos de contrato) de sus centros de trabajo sitos en Palma de Mallorca, calle Contramuelle Mollet nº 11, y en las instalaciones en el Muelle Viejo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La vigencia del Convenio es de UN año.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 4º. DENUNCIA REVISIÓN Y PRORROGA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denuncia del presente Convenio, se hará por el correspondiente conducto y formas legales, con una antelación mínima de tres meses con respecto a la fecha de terminación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cumplido dicho requisito y vencido el término del Convenio, la Comisión Paritaria decidirá si se prorroga el presente Convenio o bien se establece uno nuevo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de prorrogar el Convenio se podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de los contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La duración de las negociaciones para el nuevo Convenio, será la establecida por la ley laboral vigente en ese momento. Durante este periodo se seguirá aplicando en todas sus cláusulas el presente Convenio excepto en lo relativo a salarios y calendario.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 5º. COMISIÓN PARITARIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión Paritaria del Convenio será el órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión Paritaria se compondrá de seis vocales, tres por parte de la Empresa y tres por parte del Comité. Se elegirá de entre los vocales un presidente y un secretario.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión estará compuesta por:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente D. Carlos Morales Soler</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretario D. Alberto Fernández Jiménez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal D. Paul Grunig</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal D. Alberto Alcalde Casino</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal D. Carmen Peralta Castañeda</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal D. Mario Castiñeiras San José</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo máximo de cinco días laborables desde que se reciba por escrito la solicitud con el motivo de la reunión. Las resoluciones o acuerdos adoptados, por mayoría simple, en un plazo máximo de cinco días, tendrán carácter vinculante para las partes, siendo suficiente la firma del acuerdo por esta Comisión. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para solucionar las discrepancias que puedan surgir por la inaplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 ET, se acudirá a la Comisión Paritaria. En caso de persistir las discrepancias dentro de la Comisión Paritaria se acudirá al Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será necesario su dictamen previo a cualquier acción judicial que puedan ejercer las partes.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en las dependencias de la Factoría.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTÍCULO 6º. - SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las partes acuerdan que la solución de conflictos colectivos de intereses, de interpretación o aplicación del Convenio Colectivo de la empresa o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores, trabajadoras y empresa incluidos en su ámbito de aplicación, se someterán a la intervención del tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares en su fase de mediación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De no llegar a un acuerdo en futuras negociaciones del Convenio Colectivo de Empresa en la fase de mediación, las partes manifiestan su sometimiento obligatorio y expreso al procedimiento arbitral de derecho o equidad del citado tribunal.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 7º. VIGENCIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La vigencia de este Convenio será desde el 1 de enero de 2.025 al 31 de diciembre del 2.025.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la Comisión Paritaria se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas de acuerdo con la legislación vigente, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio y que afecten a las siguientes materias </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Jornada de trabajo</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Horario y distribución del tiempo de trabajo</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Régimen de trabajo a turnos </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Sistema de remuneración y cuantía salarial</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Sistema de trabajo y rendimiento</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Estatuto de los Trabajadores</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo este proceso se realizará de acuerdo con la legislación vigente. Una vez finalizada la inaplicación de las condiciones de trabajo deberá ser comunicada a la autoridad laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 8º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de que, por la jurisdicción social, a instancia de la autoridad laboral o de cualquiera de las personas afectadas, se procediera a la anulación de algún artículo del presente convenio, las partes negociadoras, en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, procederán a la renegociación del contenido de la parte anulada, quedando, en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, lo anterior, las partes tienen la voluntad, a través del presente acuerdo, de dotar de seguridad jurídica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de trabajo están absolutamente vinculados y dotan al convenio del necesario equilibrio interno. En consecuencia, la anulación de cualquier precepto relacionado con dichas materias comportará necesaria y automáticamente la anulación del resto de preceptos vinculados a dichas materias.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 9º. CLÁUSULA DEROGATORIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Convenio deroga lo pactado en Convenio anteriores.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CONDICIONES ECONÓMICAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 10º. SALARIO BASE</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cuadro de salarios se muestra en el Anexo 1. Se percibirá cada uno de los doce meses del año y en las pagas extraordinarias de Julio y Diciembre.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 11º. ANTIGÜEDAD</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento de antigüedad (con un valor del 5,8 % del salario base) que se indica en el Anexo 1 se abonará por quinquenios, cada uno de los doce meses del año y en las pagas extraordinarias.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El derecho a quinquenio comienza al mes siguiente de cumplidos los cinco años de antigüedad.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores y trabajadoras que cumplan 25 años de antigüedad en la Empresa, percibirán una paga de 1.766,63 € en reconocimiento a su labor.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 12º. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entenderán compensados, y absorbidos todos los emolumentos que se venían percibiendo exceptuando las Retribuciones Voluntarias que la Empresa viene abonando a título personal y que se incrementaran en el mismo porcentaje que los salarios.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las Retribuciones Voluntarias tienen en cuenta el puesto de trabajo y las funciones que desempeña el trabajador/a, valorando la responsabilidad, dedicación, preparación y calidad en el trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mejoras salariales por encima de Convenio se retribuyen en compensación de un posible exceso y flexibilidad de jornada en las categorías de peritos, técnicos y titulados. Estas categorías en lugar de percibir dietas, percibirán los gastos justificados en los que incurran.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 13º. PAGAS EXTRAORDINARIAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.1.-</span></strong> Se percibirán dos Pagas Extraordinarias, una de Verano y otra de Navidad a pagar en Julio y en Diciembre respectivamente. Cada paga se compondrá de: Salario base, Antigüedad, y Retribución Voluntaria en su caso.</p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cálculo de las Pagas Extraordinarias se hará en proporción al tiempo de servicio en la Empresa para el caso de ingreso o cese del trabajador/a durante el año.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.2.-</span></strong> Se establece una tercera Paga Extraordinaria. Se llama Paga de Enero y se abonara en el mes de Enero del año siguiente. Su cuantía será del 5 % de los salarios totales (suma de todos los conceptos salariales retributivos excepto la remuneración por horas compensadas, atrasos de convenio y la propia paga extraordinaria de productividad).</p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta cantidad se multiplicará por un coeficiente K que será en función de las horas reales de presencia en el Astillero según la siguiente formula</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K = K1 X K2 </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Siendo,</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K1:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultado de dividir las horas reales de presencia por el número de horas del Convenio (1749).</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K2:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Más de 27 horas de faltas injustificadas........0</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 25 a 27 horas de faltas injustificadas...... 0,1</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 22 a 24 horas de faltas injustificadas...... 0,2</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 19 a 21 horas de faltas injustificadas...... 0,3</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 16 a 18 horas de faltas injustificadas...... 0,4</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 13 a 15 horas de faltas injustificadas...... 0,5</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 10 a 12 horas de faltas injustificadas...... 0,6</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 7 a 9 horas de faltas injustificadas........... 0,7</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 4 a 6 horas de faltas injustificadas........... 0,8</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 1 a 3 horas de faltas injustificadas........... 0,9</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0 horas de faltas injustificadas.........................1</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.3.-</span></strong> Se establece una cuarta Paga Extraordinaria a percibir en el mes de Marzo, llamada Paga de Productividad y de carácter variable.</p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Paga de Productividad será un 2,75 % del margen bruto corregido del año inmediatamente anterior. Como cláusula de garantía se fija el 1,2 % de los salarios totales del año anterior (suma de todos los conceptos salariales retributivos excepto la remuneración por horas compensadas, atrasos de convenio y la paga extraordinaria de enero).</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El margen bruto corregido es el margen bruto menos las garantías por reparaciones. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El 2,75 % sobre el margen bruto corregido aplica mientras la empresa mantenga los actuales centros de trabajo (Astilleros y STP) y mientras la actividad de negocio sea la misma que la actual. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta Paga de Productividad nace de una subida salarial.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El reparto de la Paga de Productividad es lineal y se realiza de la siguiente manera:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) 1/2 en función de la marcha del taller</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 1/2 en función de la valoración individual.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Para valorar la marcha del taller se tendrá en cuenta el siguiente criterio:</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">% = 1 - (horas del taller a gastos generales)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>——————————————————<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(horas del taller)</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este apartado al personal de oficinas se le asignará la media del resultado de los talleres.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Para la valoración individual cada responsable directo valorará a los trabajadores a su cargo en atención a una Ficha de Evaluación. Esta evaluación es la misma para todos los trabajadores si bien los resultados se ponderarán en función del tipo de puesto de trabajo. Todo trabajador tendrá conocimiento de su valoración individual en reunión con su responsable directo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 14º. PRIMA DE COMPETITIVIDAD</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece esta prima como un incentivo para mejorar la competitividad. Tendrá carácter mensual para todos los trabajadores/as. Su cuantía está indicada en el Anexo 1. Esta cuantía será multiplicada por un coeficiente W que tendrá en cuenta los siguientes conceptos:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) ORDEN Y LIMPIEZA EN EL TRABAJO:</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La eficiencia, la productividad, y sobre todo la imagen ante el cliente, están altamente relacionadas con la limpieza y el orden en el trabajo, no sólo los realizados en los propios barcos, sino también en los talleres, los bancos de trabajo y otros espacios del Astillero.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) MEDIO AMBIENTE</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se trata de la cumplimentación de las normas de medioambiente en el trabajo, con el objeto de mejorar en la gestión e impacto medioambiental por parte del Astillero.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) ASISTENCIA</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se trata de mejorar la productividad mediante la reducción del absentismo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos conceptos se valorarán del 0 a 4 por parte de los responsables de cada área.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Asistencia se valorará del 0 al 10 según la siguiente tabla:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta injustificada de 1 día al mes .......................Valoración 0</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 0 día al mes ..........................Valoración 10</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 1 días al mes ........................Valoración 9</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 2 días al mes ........................Valoración 8</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 3 días al mes ........................Valoración 7</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 4 días al mes ........................Valoración 6</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 5 días al mes ........................Valoración 5</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 6 días al mes ........................Valoración 4</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 7 días al mes ........................Valoración 3</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 8 días al mes ........................Valoración 2</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 9 días al mes ........................Valoración 1</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por falta justificada de 10 días al mes ......................Valoración 0</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se computarán como faltas de asistencias a este efecto, las producidas por accidente laboral, las situaciones de incapacidad temporal reconocidas legalmente en las que únicamente puede encontrarse la mujer por su estado biológico (por ejemplo, la menstruación incapacitante secundaria) y por los permisos por maternidad, paternidad, lactancia y aquellos permisos retribuidos incluidos en el párrafo 1 del Artículo 27. Tampoco se computarán como faltas aquellas ausencias debidas al descanso de las horas compensadas. Esta prima no puede causar desigualdades por motivo de género.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los casos de ausencias por bajas no incluidas en el párrafo anterior, cuando las faltas de asistencia coincidan con la finalización de un trimestre y el comienzo de otro nuevo, sólo afectarán a un único trimestre, salvo en los casos de bajas de larga duración.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los valores de W en función del coeficiente resultante serán:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 0 W 0,00</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 1 W 0,50</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 2 W 1,00</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 3 W 1,05</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 4 W 1,10</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 5 W 1,15</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficiente 6 W 1,20</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los valores intermedios se prorratearán.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta evaluación se efectuará trimestralmente y se entregará a cada trabajador su correspondiente informe.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se buscarán indicadores objetivos de valoración que serán establecidos de común acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 15º. PRIMA DE NAVEGACIÓN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece una prima de navegación que afectara a las horas realizadas en pruebas de navegación fuera de puerto. Dichas horas tendrán una prima del 20 % sobre la hora profesional.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 16º. HORAS EXTRAORDINARIAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios: </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Horas extras habituales: Supresión.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Horas extras que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Horas extras necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas por la Ley. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tendrán la consideración de carácter estructural, entre otros, los siguientes trabajos:</span></p>
<ul>
<li><span>Maniobras de buques, varaderos.</span></li>
<li><span>Pruebas de estabilidad, de mar, sobre amarras y todas aquellas que, no terminándose en jornada normal, habrán de continuar hasta que finalicen.</span></li>
<li><span>Reparaciones de buques que exijan el cumplimiento de una fecha próxima de terminación.</span></li>
<li><span>Los que se originen en determinados puestos de trabajo, cuya sustitución no es viable, como servicios de factoría, mandos intermedios, etc.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Dirección de la empresa informará periódicamente a los representantes de las personas trabajadoras y representantes sindicales sobre el número de horas extras realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información los representantes legales de las personas trabajadoras determinarán el carácter de las horas extraordinarias.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las horas extraordinarias que deban abonarse se pagaran al final de cada mes, de acuerdo con el siguiente criterio:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las realizadas hasta las 22 horas......................75 % sobre la hora profesional</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las realizadas los sábados ..............................100 % sobre la hora profesional </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las realizadas a partir de las 22 horas............100 % sobre la hora profesional</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las realizadas en días festivos.........................100 % sobre la hora profesional</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cálculo de la hora profesional se realizará mediante la operación de dividir los devengos que percibe el trabajador/a durante el año (correspondientes al Salario Base, Antigüedad, Retribución Voluntaria y Pagas Extras) por las horas indicadas en el Artículo 23 (1749). El resultado será la base a la que se aplicará el recargo mencionado.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El descanso correspondiente a las horas extraordinarias que se compensen se tomará de acuerdo con la Comisión Paritaria.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para paliar en parte la no retribución económica de las horas extraordinarias, se crea un plus de horas compensadas de acuerdo con la siguiente tabla:</span></p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%">
<thead>
<tr>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Categoría</span></strong> </span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>Lunes a Viernes</strong></span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>Sábados mañana</strong></span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>Sábados tarde, Domingos, <span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Festivos y a partir de las </span></strong><strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">10 horas trabajadas</span></strong></span></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Jefe/a de 1ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,01 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,35 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>33,53 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Jefe/a de 2ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,19 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>30,09 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/la de 1ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,54 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,91 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>26,86 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/la de 2ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,86 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,59 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Auxiliar</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,04 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,97 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,95 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Ordenanza</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>21,77 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Portero/a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>21,77 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Patrón</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,88 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,41 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>35,11 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Jefe Taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,39 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,28 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>37,92 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Maestro/a Taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,88 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,41 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>35,11 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Maestro/a 2ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,23 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,63 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>33,94 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Jefe/a de Equipo</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,69 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,60 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>30,90 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/la 1ª. A</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,56 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,96 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>26,94 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/la 1ª. B</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,00 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,24 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,86 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a 1ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,43 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,49 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>24,74 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a 2ª. A</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,03 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>24,04 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a 2ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,68 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,26 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a 3ª. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,26 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,02 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,53 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Especialista</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,71 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,96 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,44 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Ayudante de taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>10,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,90 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,85 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Aprendiz 4º. </span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>10,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,84 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>19,27 €</span></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el pago de las horas compensadas se tendrá en cuenta el valor de la hora compensada por categoría que aparece en las tablas, más el valor de la hora profesional, y se pagará el 65 % de dicha suma.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión Paritaria regulará las horas compensadas a través de un procedimiento interno de obligado cumplimiento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este plus se recibirá siempre que el trabajador no cobre una Retribución Voluntaria que incluya la realización de horas extraordinarias.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 17º. TRABAJOS NOCTURNOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El trabajo nocturno tendrá una retribución específica del 25 % del salario base. Esta norma no se aplicará a las horas extraordinarias ni a aquellos trabajadores/as cuyo salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 18º. TRABAJOS EN RÉGIMEN DE TURNOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa queda facultada para la organización de los trabajos en régimen de turnos de acuerdo con los Artículos 36 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando se realicen con las condiciones que se indican a continuación:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Los turnos serán rotatorios dentro de lo que permite la situación actual de la plantilla.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Deberá avisarse previamente al Comité de Empresa de los cambios de turno en cada caso.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Los trabajadores/as afectados por el cambio de horario, al trabajar en régimen de turnos, obtendrán una compensación equivalente al 20 % del salario base.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El horario en régimen de turnos será de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 19º. DESPLAZAMIENTOS </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para los desplazamientos en automóvil propio al servicio de la empresa se abonarán las siguientes cantidades por kilómetro: 0,418 euros kilómetro (con un mínimo de 5 euros)</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No tendrá carácter de desplazamiento los traslados entre la factoría de Contramuelle Mollet y los talleres de STP.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los partes de desplazamiento serán confirmados por el jefe inmediatamente superior </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De no haber acuerdo, la empresa deberá proporcionar medios<em> </em>de transporte<em>.</em></span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 20º. SALIDAS VIAJES Y DIETAS. </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los que por necesidad de la industria y por orden de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique la Empresa o taller, se les abonará en concepto de dieta (sin incluir costes de desplazamientos y alojamientos) las siguientes cantidades:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">MEDIA DIETA ………………………35,70 €</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DIETA COMPLETA ………………..71,40 €</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entiende por media dieta cuando sea preciso comer o cenar fuera de casa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si los trabajos se efectúan de manera que el trabajador/a sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio día, percibirá media dieta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si por razones no imputables al trabajador/a los gastos de dicha<em> </em>dieta fuesen excepcionalmente superiores y previa justificación, se le abonara la diferencia entre gastos y dietas</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los viajes de ida y vuelta, el alojamiento y los desplazamientos en la población donde haya que realizar el trabajo serán por cuenta de la Empresa. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde está ubicado el centro de trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las horas que se realicen en estos viajes tendrán la siguiente consideración:</span></p>
<ul>
<li><span>Horas consumidas en viajes, desplazamientos y esperas: Hora normal de trabajo (6 o 8,5 horas de jornada equivalente). Si fueran realizadas en sábado, domingo o festivo tendrán consideración de horas extraordinarias.</span></li>
<li><span>Horas de trabajo efectivo: Hora normal de trabajo con un plus del 20 %. Las horas que superen la jornada normal o sean realizadas en sábado, domingo o festivo tendrán consideración de horas extraordinarias.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se trate de desplazamiento de larga duración entendiendo por tales los de duración igual o superior a tres meses, podrá reducirse en un 33 % el importe de la dieta. Se facilitará semanalmente por la Empresa anticipos a cuenta de las dietas. Estos anticipos quedarán condicionados al tiempo de duración real del desplazamiento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 21º. CLÁUSULA DE REVISIÓN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En 2025 se revisarán los salarios en función del IPC real del 2025. Esta revisión se abonará en una sola paga en concepto de Atrasos durante el primer trimestre del año inmediatamente posterior. El índice de referencia será el nacional excepto en el caso de que el IPC de Baleares resulte superior en cuyo caso se considerará este último.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 22º. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SALARIOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La liquidación y pago de salarios se realizará mediante ingreso en cuentas bancarias y se hará efectivo mensualmente el día 30. En caso de que ese día sea festivo o no laborable, se deberá adelantar el ingreso en el banco de manera que pueda ser efectivo el día anterior. A efectos de nómina el mes laboral será el comprendido entre los días 25 de dos meses consecutivos.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El abono de las pagas extraordinarias se efectuará en las siguientes fechas:</span></p>
<ul>
<li><span>Paga de Verano: Antes del día 15 de Julio</span></li>
<li><span>Paga de Navidad: Antes del día 15 de Diciembre</span></li>
<li><span>Paga de Enero: El mes de Enero del año siguiente</span></li>
<li><span>Paga de Productividad: El mes de Marzo del año siguiente</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prima de competitividad correspondiente a cada mes natural se abonará con la liquidación mensual.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plus de horas compensadas correspondiente a cada mes natural se abonará con la liquidación mensual.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CONDICIONES LABORALES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 23º. JORNADA LABORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral será durante el año 2025 será de 1.749 horas anuales.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 24º. JORNADA DE TRABAJO</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El horario de trabajo será:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 8.00 a 17.00 horas en temporada alta, con 45 minutos para comer, de los cuales 15 son tiempo efectivo de trabajo (8,5 horas de trabajo efectivo).</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 8.00 a 14.00 horas en temporada baja, con 15 minutos para bocadillo, considerados tiempo efectivo de trabajo (6 horas de trabajo efectivo).</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los días de temporada alta o baja los definirá el calendario laboral que se negocie para cada año.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas horas son de trabajo efectivo entendiendo por tal la presencia del trabajador en su puesto de trabajo y dedicado al trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de que, por necesidades de trabajo al realizar una varada, la jornada de la mañana finalice más tarde de la hora indicada, las horas que se realicen a partir de las 13,00/14,00 serán consideradas como extraordinarias (compensadas), se dará una hora para la comida también con consideración de extraordinaria (compensada) y después, en su caso, se reanudará la jornada hasta cumplir el horario establecido. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ver calendario laboral del 2.025 en Anexo 2.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 25º. VACACIONES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El período de vacaciones anuales retribuidas será de 31 días naturales (22 días laborales) no sustituibles, ni parcial ni totalmente por compensaciones económicas. Su período anual de disfrute estará comprendido en los meses de temporada baja (meses de 6 horas de trabajo efectivo). Se añaden 2 días laborales a disfrutar en jornada de invierno.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de que un trabajador/a solicite disfrutar las vacaciones fuera de este período su duración será la correspondiente a las horas laborables del mes de Agosto. El disfrute de vacaciones fuera de esta jornada sólo será posible si hay acuerdo con la Dirección de la Empresa. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se procurará que las vacaciones que se disfruten fuera del mes de Agosto den comienzo el mismo día de la semana que el 1 de Agosto. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con un período de suspensión del contrato, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores que se encuentren de baja al inicio del período de vacaciones, disfrutarán las mismas a partir del primer día de alta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de ingreso o cese del trabajador durante el año, se prorratearán proporcionalmente al tiempo de servicio en la Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si las necesidades de producción requirieran la realización de determinados trabajos en el período de disfrute de vacaciones, se comunicará al personal necesario el cambio del mismo con mínimo de dos meses de antelación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las vacaciones se disfrutarán en el año en curso o como fecha tope hasta el 31 de Enero del año siguiente, de lo contrario se pierden.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 26º. PERMISOS POR NACIMIENTO</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su duración será la indicada por la legislación vigente.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 27º. LICENCIAS RETRIBUIDAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El trabajador/a previo aviso y justificación ante el Departamento de Recursos Humanos, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Apartado 1º. :</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Veinte días naturales en caso de matrimonio.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 1 día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) 5 días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando por motivo de enfermedad u hospitalización de un familiar el trabajador/a tenga que atenderlo, podrá negociar con la empresa la alternancia de los días.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Dos días por traslado del domicilio habitual.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el Estatuto de los Trabajadores. </span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del trabajador/a a consulta médica, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador/a a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los demás casos, como asistencia a consulta de médico de cabecera, un máximo de tres horas por consulta y veintidós horas al año, incluidos asuntos propios.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las licencias se ampliarán el tiempo necesario para los viajes, en caso de desplazamiento fuera de Mallorca, a excepción del permiso por matrimonio.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Apartado 2º. : Otros</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quien ejerza este derecho podrá, por su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo establecido en aquélla. Se debe tener en cuenta que se trata de un derecho individual de las personas trabajadoras que no puede transferirse de un progenitor a otro. </span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. En el supuesto de que se produzcan modificaciones en la doctrina o las leyes sobre el disfrute de licencias retribuidas, las partes estarán a resultas de la misma.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 28º. INCAPACIDAD TEMPORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa abonará a sus trabajadores/as en situación de I.T. la diferencia entre el 100 % de su salario habitual (Sueldo Base, más Antigüedad, más Retribución Voluntaria) y lo que el trabajador perciba en concepto de prestaciones por incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos complementos serán revisados anualmente en función de los índices de absentismo por enfermedad y accidentes.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 29. EXCEDENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Excedencias: según lo dispuesto en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Permisos no retribuidos:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b1) Todos los trabajadores/as podrán solicitar permiso no retribuido por un periodo superior a tres meses e inferior a seis, para preparación de oposiciones o cursos de ingreso en Centros Oficiales o semejante. Dichos permisos se estudiarán individualmente, elevando una propuesta a Comisión Paritaria que en el plazo de cinco días laborables tendrá que resolver.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b2) Todos los trabajadores/as podrán solicitar permiso no retribuido por un período superior a dos horas e inferior a una semana, para la realización de gestiones de carácter personal. (renovación DNI, declaración de la renta, visitas a notarías, registros, etc.). Dichos permisos se estudiarán individualmente por el Departamento de Recursos Humanos.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 30º. JUBILACION</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al amparo de la legislación vigente, se reconoce la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador/a de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El trabajador/a afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No tendrá lugar la extinción del contrato de trabajo cuando ambas partes, empresa y trabajador, deseen continuar con la relación laboral aún teniendo derecho el trabajador al cien por cien de la pensión de jubilación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualmente se reconoce a los trabajadores/as el derecho subjetivo a solicitar de la Empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada con el límite máximo legalmente previsto, cuando se den los requisitos legalmente establecidos y en especial el de la edad que no podrá ser inferior a la establecida por la ley en cada momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud deberá remitirse a la Empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de la jubilación parcial. La Empresa estudiará la solicitud de buena fe con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante aplicando el principio de igualdad entre trabajadores eventuales e indefinidos y<em> </em>en todo caso dará respuesta en un plazo máximo de treinta días. En el caso de discrepancia entre las partes se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de treinta días.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 31º. FONDO SOCIAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa contribuirá con un máximo de mil ochocientos euros anuales al Fondo Social, siempre que la cuantía del mismo no supere los veinticuatro mil euros. Esta cantidad provendrá de las primas de competitividad que se hayan dejado de percibir por parte de los trabajadores. Una vez deducida esta cantidad y en caso de quedar remanente su utilización será decidida de común acuerdo entre Empresa y Comité.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 32º. FORMACIÓN PROFESIONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa elaborarán un Plan de Formación que responderá a las necesidades de adaptación al puesto de trabajo, adecuación a las innovaciones tecnológicas y potenciación de la calificación profesional del trabajador, posibilitando la ampliación de sus conocimientos técnicos, habilidades y destreza, todo ello encaminado a la mejora de los niveles de productividad y desempeño, tanto del trabajador como de la empresa. La Empresa mantendrá informado al Comité de empresa acerca del Plan de Formación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los objetivos del Plan de Formación serán:</span></p>
<ul>
<li><span>Mejora de la rentabilidad.</span></li>
<li><span>Mejora de la productividad.</span></li>
<li><span>Reducción del tiempo de respuesta en averías.</span></li>
<li><span>Reducción de los tiempos de ejecución de las tareas administrativas.</span></li>
<li><span>Potenciación del uso de las tecnologías de la información.</span></li>
<li><span>Mejora en la calidad en todas las actuaciones de la empresa.</span></li>
<li><span>Implementación de la política de prevención de riesgos laborales.</span></li>
<li><span>Implementación de medidas de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Líneas básicas de la formación:</span></p>
<ul>
<li><span>La formación debe estar integrada en la estrategia global de la Empresa.</span></li>
<li><span>La formación constituye un proceso permanente y adaptado a las necesidades cambiantes de la Empresa.</span></li>
<li><span>La formación debe contribuir eficazmente al desarrollo profesional de las personas en orden a aumentar la rentabilidad de la Empresa y mantener un alto nivel de conocimientos.</span></li>
<li><span>La formación es un medio para conseguir los objetivos de la Empresa y no ser un fin en sí mismo.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las acciones formativas podrán realizarse tanto dentro como fuera de la jornada laboral. Todas las acciones formativas desarrolladas durante la jornada de trabajo serán obligatorias. Siempre que las circunstancias lo permitan, se admitirá la participación en las acciones formativas de aquellos otros trabajadores interesados y que no estén entre los destinatarios de la acción formativa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La remuneración de las horas empleadas en estos cursos será:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- CURSOS REALIZADOS EN LA EMPRESA</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.- Cursos realizados en su totalidad en horas de trabajo: su coste será a cargo de la Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.- Cursos realizados 50 % en horas de trabajo:</span></p>
<ul>
<li><span>el 50 % realizado en horas de trabajo: será a cargo de la Empresa.</span></li>
<li><span>el 50 % fuera horario de trabajo: la mitad a cargo del trabajador/a y la mitad a cargo de la Empresa (se considerarán horas extraordinarias).</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3.- Cursos realizados en su totalidad fuera del horario de trabajo:</span></p>
<ul>
<li><span>50 % a cargo de la Empresa (se considerarán horas extraordinarias).</span></li>
<li><span>50 % a cargo del trabajador/a.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se exceptúan las clases de inglés por ser formación continua. La empresa asumirá el 100 % del coste de esta formación para los participantes que cumplan al menos el 75 % de asistencia, incluyendo las faltas justificadas. Se considera causa justificada la carga de trabajo acreditada por el responsable directo, bajas médicas, o cualquier otra ausencia con justificante acreditativo. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa repercutirá el coste de esta formación a los participantes que no cumplan el porcentaje de asistencia.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) CURSOS REALIZADOS FUERA DE LA EMPRESA</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa pagará el coste de los cursos y las horas empleadas fuera del horario de trabajo serán a cargo del trabajador, salvo en aquellos cursos que sean exigidos por la Empresa y se consideren de obligado cumplimiento</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa, en caso de nuevas contrataciones dará preferencia al <strong>contrato para la formación y el aprendizaje</strong>, que tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este contrato se regirá por lo dispuesto por la legislación laboral vigente en ese momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>SALUD LABORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 33º. REVISIÓN MÉDICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa ha encargado el Servicio de Vigilancia de la Salud a una empresa exterior que realizará el seguimiento y revisión de todos los trabajadores/as de la empresa, realizando las revisiones médicas de acuerdo con la legislación vigente.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 34º. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa entregará a sus trabajadores/as todas las prendas necesarias para su protección personal de acuerdo con el Plan de Evaluación de Riesgos en vigor como casco, guantes, botas, gafas de protección, etc. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrá solicitarse mayor número de prendas de protección en caso de que el desgaste sea superior al normal, pidiéndoselo al jefe inmediato y entregando la prenda a sustituir. La reposición de prendas de protección en las cuales sea evidente el descuido del trabajador, podrá ser descontada de los haberes del mismo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es obligación de los trabajadores usar las prendas de protección y elementos de seguridad que la empresa ponga a su disposición, y será responsable de dichas prendas y elementos de seguridad a su cargo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 35º. TRABAJOS PENOSOS. TRABAJOS PELIGROSOS.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se tratará de eliminar las causas que los generan. Si aún así fueran inevitables, los mandos, cada cual en el ámbito de sus competencias, deberán suspender aquellos trabajos que impliquen un inminente peligro de accidente. Así mismo deberán instruir a sus trabajadores/as sobre los riesgos inherentes a la ejecución de estos trabajos. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias que en esta materia le otorga el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Como compensación a la penosidad de determinados trabajos se establece un plus que indicara el % de horas penosas realizadas en el mes. Los Jefes de Taller entregarán mensualmente al Departamento de Recursos Humanos la relación de los trabajadores en cada una de las categorías:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Caldereros A……………………… 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Caldereros B……………………… 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Soldadores A……………………... 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Soldadores B……………………… 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mecánicos A………………………. 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mecánicos B………………………. 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torneros…………………………… 15 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acero inoxidable A……………….. 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acero inoxidable B……………….. 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tuberos A…………………………. 25 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tuberos B…………………………. 15 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Marineros…………………………. 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Electricistas……………………….. 10 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gruistas……………………………. 10 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mantenimiento…………………….. 10 %</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas horas tendrán un plus del 20 % sobre el salario base.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Como compensación a la peligrosidad del trabajo de gruista, se establece un plus de peligrosidad. El valor será el 20 % del sueldo base aplicado sobre las horas destinadas a trabajos en grúa.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO V<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa respetará el derecho de los trabajadores/as a sindicarse libremente.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se sujetará el empleo de un trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedirle o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliación sindical.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 36º. COMITÉ DE EMPRESA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa para defender sus intereses.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 37º. COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Recibir información que le será facilitada al menos trimestralmente sobre la evolución general del sector naval, sobre la situación de la producción y ventas de la empresa, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la misma.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa, de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes cuestiones:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Planes de formación profesional de la Empresa</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de organización y control del trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- Conocer los modelos de contrato escritos que se utilicen en la Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- Conocer al menos trimestralmente las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- Ejercer una labor:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, Seguridad Social y empleo, así como sobre el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales correspondientes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la Empresa, con las particularidades previstas en este orden por el Artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Colaboración con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.- Participar en la gestión del Fondo Social, y cualquier otra obra social que pueda establecer la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.- Colaborar con la dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones de su competencia que tengan o puedan tener repercusión directa o indirecta en las relaciones laborales.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.- Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 3 y 4 deben elaborarse en el plazo de 15 días.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 38º. CAPACIDAD Y SIGILO PROFESIONAL.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reconoce al Comité de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4 del Artículo anterior. También respetarán el sigilo profesional aún después de pertenecer al Comité de Empresa especialmente en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale de forma expresa su carácter reservado. En todo caso ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para fines distintos de los que motivaron su entrega.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 39º. GARANTÍAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del Comité de Empresa como representación legal de las personas trabajadoras, tendrán las siguientes garantías:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que será oído, aparte del interesado, el Comité de Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prioridad de permanencia en la Empresa respecto a los demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio del despido disciplinario. Así mismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, y comunicándolo a la empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Disponer cada uno de los miembros del Comité de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión Paritaria, a propuesta del Comité, podrá acordar la acumulación de horas de distintos miembros del Comité, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado/s parcialmente del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 40º. LOCALES Y TABLÓN DE ANUNCIOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local para que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 41º. SECCIONES SINDICALES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa reconoce las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que hayan obtenido como mínimo el 10 % de los votos en las elecciones al Comité de Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras el número de trabajadores/as de la Empresa no supere los cien, el número de Delegados Sindicales para cada Sección Sindical será de uno y su elección recaerá en un miembro del Comité de Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los Delegados Sindicales, podrán, previo aviso a la Empresa convocar reuniones de los afiliados a su sindicato, que se celebrarán en los locales de la empresa y fuera de las horas de trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los Delegados Sindicales tendrán las mismas competencias y garantías que los miembros del Comité de Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 42º. ASAMBLEAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reconoce a los trabajadores/as, de acuerdo con la legislación vigente, el derecho a reunión y libre expresión dentro del recinto de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, y sobre la base de ello, dispondrán del tiempo necesario, no retribuido, para la celebración de asambleas fuera de la jornada laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin perjuicio de lo contemplado en el párrafo anterior, los trabajadores dispondrán de una hora retribuida, para discutir el Convenio Colectivo, una vez al año.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las asambleas podrán ser convocadas por el Comité de Empresa o por el 33 % de la plantilla, previa comunicación a la Empresa con al menos 24 horas de antelación. En el caso de que coincidan en la misma fecha más de una convocatoria, tendrá prioridad la del Comité de Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa habilitará un local adecuado para tales actividades.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 43º. CUOTAS SINDICALES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A solicitud de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales, la empresa descontará de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. Los trabajadores/as interesados en la realización de tal operación, rellenarán el escrito correspondiente, expresando la orden de descuento, sindicato al que pertenece y cuantía de la cuota mensual, efectuando la Empresa el pago en la forma en que se acuerde con las centrales sindicales.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPITULO VI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>RÉGIMEN INTERIOR</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 44º. PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Siendo la gestión de la Empresa, atendida en su conjunto, función característica y primordial de la parte económica por corresponderle según el ordenamiento jurídico vigente la facultad de organizar el trabajo, ambas partes reconocen sin embargo que es deseable y necesaria una participación de los trabajadores/as a través de sus representantes legales en este y otros ámbitos de la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 45º. ASCENSOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el mes de noviembre se estudiarán los ascensos de acuerdo con los siguientes criterios:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los Jefes/as de Departamento, Jefes/as de Administración de 1ª. , Delineantes/as Proyectista, Jefes/as y Maestros/as de Taller y Patrón/a, serán designados libremente por la empresa una vez informado y oído el Comité de Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Los restantes se cubrirán a propuesta del Jefe/a de Taller o Departamento elevado conjuntamente a la Empresa y al Comité.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los criterios a seguir serán los siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span>Historial profesional.</span></li>
<li><span>Conocimiento del puesto de trabajo.</span></li>
<li><span>Haber desempeñado funciones de superior categoría.</span></li>
<li><span>Titulación adecuada.</span></li>
<li><span>Superar las pruebas que se propongan (si fuese necesario) y que serán adecuadas al puesto a desempeñar.</span></li>
<li><span>Tiempo de permanencia en la categoría profesional.</span></li>
<li><span>Polivalencia.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comité de Empresa en uso de sus atribuciones comprobará la correcta aplicación de lo señalado.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En igualdad de méritos se fomentará la promoción profesional de las mujeres en aquellas categorías o posiciones en las que tengan menor presencia.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 46º. HERRAMIENTAS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa facilitará a sus trabajadores/as (exceptuando carpinteros/as de oficio) las herramientas e instrumentos necesarios para efectuar la labor que profesionalmente les sea propia.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El trabajador/a será responsable del mantenimiento y buena conservación del herramental a su cargo. La reposición de herramientas en las que sea evidente el descuido del trabajador/a podrá ser descontada de los haberes del mismo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 47º. PRENDAS DE TRABAJO </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Empresa entregará a todo su personal en el momento de comenzar a trabajar en la Empresa 2 equipos de invierno y 2 de verano. En años sucesivos se entregará un equipo en verano y otro en invierno. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrá solicitarse mayor número de prendas de trabajo en caso de que el desgaste sea superior al normal, pidiéndoselo al jefe inmediato y entregando la prenda a sustituir. La reposición de prendas de trabajo en las cuales sea evidente el descuido del trabajador, podrá ser descontada de los haberes del mismo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es obligación de los trabajadores/as usar las prendas de trabajo que la Empresa ponga a su disposición, y será responsable de dichas prendas y elementos de protección a su cargo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 48º. MOVILIDAD FUNCIONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con la legislación vigente en ese momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 49º. PERÍODO DE PRUEBA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el momento del ingreso de un trabajador/a podrá pactarse por escrito un período de prueba. La duración de la misma será como máximo de:</span></p>
<ul>
<li><span>6 meses para Técnicos/as y Titulados/as.</span></li>
<li><span>2 meses para Especialistas y no Cualificados/as.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el período de prueba podrá resolverse la relación laboral a instancia de cualquiera de las partes. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en antigüedad del trabajador/a en la Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 50º. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La dirección de la Empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Jornada de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Régimen de trabajo a turnos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Sistema de trabajo y rendimiento.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se realizarán de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente en ese momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 51º. MOVILIDAD GEOGRAFICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El traslado de trabajadores/as a un centro de trabajo distinto de la misma Empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador/a, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad y se realizará de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente en ese momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 52º. FALTAS Y SANCIONES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que sigue:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- FALTAS</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.- Faltas leves</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se demuestre la imposibilidad de haberlo hecho.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a los compañeros/as de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No atender a los clientes con la corrección y diligencia debidas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No llevar los equipos de uniformidad, protección y seguridad entregados por la Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.- Faltas graves</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un periodo de treinta días.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Faltar de uno tres días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero/a o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y en su caso, a las prestaciones de protección a la familia.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Entregarse a juegos, cualesquiera que fueran dentro de la jornada de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, así como negarse al control de asistencia.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Simular la presencia de otro al trabajo fichando por el/ella.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La negligencia, desidia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) La reiteración o reincidencia en falta leve.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3.- Faltas muy graves</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en año.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a los compañeros/as de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma durante acto de servicio en cualquier lugar.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Los delitos de robo, estafa, o malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta desconfianza hacia su autor. Se esperará la resolución judicial para proceder.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La simulación de enfermedad o accidente.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes/as, compañeros/as o subordinados/as.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como el acoso discriminatorio, la violencia o las conductas que atenten contra la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) La reincidencia en faltas graves</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- SANCIONES</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.- Por faltas leves</span></p>
<ul>
<li><span>Amonestación verbal</span></li>
<li><span>Amonestación por escrito</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.- Por faltas graves</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.3.- Por faltas muy graves</span></p>
<ul>
<li><span>Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días</span></li>
<li><span>Despido</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 53º. ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZON DE SEXO</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reconoce a los trabajadores/as el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crean un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son actos discriminatorios, como también lo es el condicionar un derecho o una expectativa de derecho, a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, y por lo tanto se prohíben.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, se prohíbe cualquier conducta constitutiva de acoso, violencia o discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como cualquier comportamiento que genere un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para las personas LGTBI.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa cuenta con un Plan de Igualdad. Asimismo, forman parte integrante del presente Convenio el Anexo 3, relativo a las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI; el Anexo 4, relativo al protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI; el Anexo 5, relativo al protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos; y el Anexo 6, relativo a las medidas para promover la movilidad sostenible al trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 54º. CONFIDENCIALIDAD</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los trabajadores/as se regirán en el ejercicio de sus funciones por los principios de buena fe, sigilo, profesionalidad y confidencialidad, comprometiéndose a no facilitar ni utilizar en beneficio propio o de terceros ajenos a las empresas, la información a la que puedan tener acceso o conocimiento de la misma, directa o indirectamente, por su trabajo o por formar parte de la plantilla de las empresas, absteniéndose de realizar cualquier tipo de acción encaminada a difusión revelación o cesión a persona jurídica o física ajena a la empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de dicha obligación de confidencialidad por parte de las personas trabajadoras podrá dar lugar a que la empresa adopte las decisiones pertinentes y ejercite las acciones legales oportunas.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De cualquier manera, este deber de confidencialidad no mermará de forma alguna los derechos que la ley reconoce a los miembros del Comité de Empresa en el ejercicio de las funciones que le son propias.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICULO 55º. SEGURIDAD INFORMÁTICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los datos de identificación de usuario y clave de acceso son asignados individualmente a cada usuario y son personales e intransferibles, siendo el usuario el único responsable de las consecuencias que puedan derivarse del mal uso, divulgación o pérdida de los mismos. Ninguna persona ajena a la empresa podrá tener acceso ni a los datos de carácter personal ni a la red informática de Astilleros de Mallorca S.A., sin la aprobación del responsable informático.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN FINAL</strong></span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones laborales vigentes en cada momento.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En prueba de conformidad en cuanto antecede, ambas partes firman el presente Convenio Colectivo en Palma de Mallorca a 19 de diciembre de 2025.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la Empresa Por el Comité de Empresa</span></strong></p>
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