es 471453 2026-06-30 ![CDATA[<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gerente del Instituto municipal del Deporte, por acuerdo del Consejo Rector de 25 de julio de 2023 y por lo que dispone el art. 20 e) de los Estatutos del Instituto municipal del Deporte y el art. 92 e) del Reglamento orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Palma, ha resuelto el siguiente decreto nº. 310 de 9 de septiembre de 2025 SEGRA 779771:</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primera.-</strong> Convocar el proceso selectivo con carácter libre por el sistema de concurso-oposición para cubrir tres plazas de director, vacantes en la plantilla de personal laboral del Instituto municipal del Deporte del Ayuntamiento de Palma, correspondientes al nivel 2, dotadas presupuestariamente y correspondientes a la oferta pública de ocupación de los ejercicios 2022, 2023 y 2025. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segunda.-</strong> Aprobar las bases específicas que han de regir esta convocatoria, que se adjuntan<strong>.</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercera.- </strong>Autorizar el gasto correspondiente a las retribuciones básicas que es de 98.794,77 € anuales, desglosados para cada una de les tres places de la siguiente manera: 2.047,64 € de salario base por 15 pagas, 610 € de complemento de destino por 3 pagas extras, 386,99€ de paga adicional en el mes de septiembre. Autorizar también el gasto correspondiente a las retribuciones complementarias que es de 9.214,20 € anuales, y la cuota empresarial de la Seguridad Social de 12.122,21 € anuales por cada una de les tres plazas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Según se detalla en los siguientes recuadros: </span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; width:570px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CONCEPTO</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:174px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">APLICACIÓN PRESUPUESTARIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nº. OPERACIÓN</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">REFERENCIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:51px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">IMPORTE</span></span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones básicas</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:174px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23 34200 13000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008479</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002643</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:51px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">32.931,59</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones básicas</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:174px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24 34200 13000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008479</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002644</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:51px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">32.931,59</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones básicas</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:174px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25 34200 13000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008479</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002645</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:51px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">32.931,59</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Total</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:174px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:51px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">98.794,77</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:172px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CONCEPTO</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">APLICACIÓN PRESUPUESTARIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nº. OPERACIÓN</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:75px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">REFERENCIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:53px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">IMPORTE</span></span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:172px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones complementarias</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23 34200 13002</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008480</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002646</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:53px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.071,40</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:172px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones complementarias</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24 34200 13002</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008480</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002647</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:53px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.071,40</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:172px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Retribuciones complementarias</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25 34200 13002</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008480</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002648</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:53px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.071,40</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:172px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Total</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:166px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:75px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:53px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.214,20</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:159px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CONCEPTO</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">APLICACIÓN PRESUPUESTARIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nº. OPERACIÓN</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:76px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">REFERENCIA</span></span></span></span></strong></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:55px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">IMPORTE</span></span></span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:159px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuota empresarial SS</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23 34200 16000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008481</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:76px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002649</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.122,21</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:159px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuota empresarial SS</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24 34200 16000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008481</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:76px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002650</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.122,21</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:159px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuota empresarial SS</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25 34200 16000</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">220250008481</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:76px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22025002651</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.122,21</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:159px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Total</span></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:168px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:76px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:55px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">36.366,63</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarta.- </strong>Dar cuenta al próximo Consejo Rector que se lleve a cabo.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en la fecha de la firma electrónica&nbsp;</span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>(16 de marzo de 2026)</em></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El gerent</strong></span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Acord Consell Rector, 25/07/2023</span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Miguel Ángel Bennásar Llabrés</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA DE TRES PLAZAS VACANTES DE DIRECTOR/A DE INSTALACIONES MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE CORRESPONDIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS AÑOS 2022, 2023 Y 2025 DEL INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE (IME) DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA.- OBJETO Y NORMAS GENERALES</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Instituto Municipal del Deporte (IME) convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso oposición, por turno libre, para la cobertura de tres plazas de DIRECTOR/A DE INSTALACIONES, vacantes a la plantilla de personal laboral del Instituto municipal del Deporte (IME) del Ayuntamiento de Palma pertenecientes al nivel retributivo 2, de conformidad con la Relación de Puestos de de Trabajo vigente (BOIB nº. 66, de 21 de mayo de 2022 y nº.47 de 17 de abril de 2025), dotadas presupuestariamente y correspondientes a les ofertes públicas de ocupación de los años 2022, 2023 y 2025.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta convocatoria está sujeta a lo que dispone la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al servicio de les Administraciones Públicas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, en cuanto al acceso a la ocupación, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y la Ley 11/2016, de 28 de julio, de Igualdad de mujeres y hombres de las Islas Baleares.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este procedimiento selectivo se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria específica y per les bases generales que regulan esta convocatoria, publicadas en el BOIB núm. 16, del 1 de febrero de 2024. En lo que no esté previsto, se aplicará lo que establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (de ahora en adelante, TREBEP) y la Ley 3/2007, de 27 de marzo de la función pública de las Islas Baleares (en adelante LFPIB).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDO.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario reunir las siguientes condiciones:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del TREBEP, en el supuesto de acceso a la función pública para nacionales de otros estados.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Tener 16 años cumplidos y no superar la edad para la jubilación forzosa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Estar en posesión de la titulación de Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Grado en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, o titulaciones equivalentes, en la fecha de finalización de de presentación de solicitudes de participación.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditarse que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para desempeñar funciones similares a las que ejercían en el caso de personal laboral por las que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Antes de tomar posesión del puesto de trabajo, la persona interesada deberá hacer constar que no está sometida a ningún supuesto de incompatibilidad establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- Acreditar el conocimiento de la lengua catalana de nivel C1 mediante un certificado expedido por la EBAP, o bien por los títulos, diplomas y certificados homologados por la consejería competente en materia de política lingüística, o los reconocidos como equivalentes por la Orden del Consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013 de Cultura y Juventud (BOIB núm. 34, de 12-03-2013).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- Abonar como derecho de examen 26,52 euros dentro del plazo de admisión de instancias, sin que puedan abonarse en ningún otro momento.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos establecidos en los apartados anteriores tendrán que cumplirse el último día de plazo de presentación de instancias y los aspirantes tendrán que mantenerlos durante el período en que se desarrolle el procedimiento selectivo.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dirigir, coordinar y supervisar la organización de los servicios, actividades y personal de la instalación.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestionar y controlar los contratos de su competencia y/o relacionados con su dirección, así como conformar la facturación derivada.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aplicar toda la normativa vigente que afecte a una instalación deportiva.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinarse con las diferentes áreas del IME y otros departamentos municipales.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Planificar el uso de las instalaciones según el proyecto de política municipal.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Programar y supervisar el mantenimiento de la instalación para garantizar las condiciones óptimas.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aportar información para la elaboración anual del presupuesto de gastos e ingresos.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar en la elaboración de la revisión del inventario anual.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestionar y controlar los recursos humanos asignados: </span></span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Proponer plantilla necesaria.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Detectar las necesidades formativas del personal e informarlo al área de Recursos Humanos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Emitir informes y propuestas de expedientes disciplinarios del personal, etc.</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Evaluar y valorar anualmente los servicios y ofertas de cada instalación. </span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tramitar contratos menores.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestionar los programas informáticos correspondientes.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asistir a las obras mayores que se realizan en la instalación y a las reuniones de obra.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interpretar, cumplir y hacer cumplir las normas de Prevención de Riesgos Laborales y asumir las funciones que le sean encomendadas en materia de actuación de emergencias, colaborando con el servicio de Prevención cuando le sea requerido.</span></span></span></li> <li><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier otro trabajo que le sea encomendado por el superior jerárquico entre los que corresponden a la categoría de adscripción del lugar de trabajo por el buen funcionamiento de la instalación. </span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS</strong></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1.-<strong> </strong>Se han de satisfacer las tasas para optar a las pruebas de selección de acuerdo con lo que prevé la ordenanza fiscal reguladora del Ayuntamiento de Palma accediendo a siguiente enlace https://palma.tributoslocales.es/070403/APALMA/tasas, justificante que se tendrá que adjuntar a la solicitud para participar en el concurso-oposición (ver base quinta).</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2.-. Las personas aspirantes a las pruebas selectivas han de rellenar el impreso de solicitud/declaración responsable del cumplimiento de los requisitos, establecido por el IME que puede obtenerse a través de Internet consultando la página web <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>https://ime.palma.es/oferta-p%C3%BAblica-de-feina y presentarlo a través del registro electrónico:</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">https://imepalma.sedipualba.es/carpetaciudadana/tramite.aspx?idtramite=13860</span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o bien presencialmente en el registro general del IME, de 9,30 a 14 h o en las oficinas de atención al ciudadano del Ayuntamiento de Palma, o en cualquier otra forma que establezca el art. 16.4 de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NO SE HA DE APORTAR NINGÚN DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN DE LOS REQUISITOS NI DE LOS MÉRITOS.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- En caso de que se haya que presentado más de una solicitud, únicamente se tendrá en cuenta la solicitud con el último número de registro electrónico de entrada.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales, a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado hasta el siguiente primer día hábil. Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en la web del IME y, si procede, en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- La falsedad de los datos que constan en la solicitud o en la documentación aportada como requisitos, para participar en la convocatoria, comportarán la exclusión inmediata de la persona solicitante desde el momento en que se detecta, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA.- PAGO DE LA TASA DE LOS DERECHOS DE EXAMEN</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La cuantía de la tasa del derecho de examen será de 26,52 euros de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa para optar a pruebas de selección de personal, que deberá abonarse dentro del plazo de presentación de instancias, sin que pueda abonarse en ningún otro momento, accediendo al siguiente enlace:</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">https://palma.tributoslocales.es/070403/APALMA/tasas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con expresión de la causa de exclusión, en su caso. La relación de las personas admitidas y excluidas se expondrá en la página web y en el tablón de anuncios del IME, en el apartado de oferta pública de ocupación.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se concederá un plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación para que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones o enmiendas que consideren oportunas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez examinadas las alegaciones presentadas, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a través de los medios mencionados. Las posibles reclamaciones o alegaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública de la misma forma que la relación anterior.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Transcurrido este plazo se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la página web https://ime.palma.es/ , apartado de oferta pública de empleo. En la relación de personas excluidas se hará constar las resoluciones de las reclamaciones presentadas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de no producirse reclamaciones en la lista provisional, se entenderá ésta elevada a definitiva sin necesidad de nueva resolución, circunstancia que se hará pública mediante diligencia, en la web del IME.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier caso, con la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se hará pública la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio de la fase de oposición.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador estará formado por un presidente o presidenta, designado por el órgano competente, y cuatro vocales, que serán designados entre empleados públicos en servicio activo que reúnan los requisitos exigidos en la normativa vigente. Esta designación implicará a la de los respectivos suplentes. El secretario/a será designado por votación entre los vocales.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrán asistir, con voz pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales representativas, para realizar funciones de observar y vigilar por el buen desarrollo del proceso selectivo.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de resultar necesario, el Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para que le asesore para todas o algunas de las pruebas, con voz y sin voto. La abstención y recusación de los miembros del tribunal se ajustará a lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros, sean titulares o suplentes, y las decisiones se adoptarán por mayoría. Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA.- CALIFICACIONES</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los ejercicios obligatorios serán eliminatorios y se puntuarán de acuerdo con lo establecido en las presentes bases reguladoras. Para poder optar a la realización de los ejercicios segundo y tercero será imprescindible haber sido calificado como “apto/a” en el ejercicio o ejercicios precedentes.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA.- CALENDARIO DE LOS EJERCICIOS</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las fechas de los ejercicios se determinarán por el tribunal después de la publicación en el Boletín Oficial del Estado y se notificará únicamente en la página web del IME.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que con posterioridad a la aprobación de estas bases se modifique la normativa reguladora del contenido del temario, serán de aplicación las referencias que se encuentren en vigor en el momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA.- PROGRAMA Y TEMARIO DE LA OPOSICIÓN</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMER EJERCICIO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos entre cuatro temas designados por sorteo del temario específico. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos. Cada tema se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener una calificación mínima de 10 puntos para superar este ejercicio, teniendo que conseguir un mínimo de 5 puntos por cada tema.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará, fundamentalmente, los conocimientos expuestos sobre los temas que correspondan, así como la claridad, la ordenación de ideas y la calidad de la expresión escrita.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDO EJERCICIO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en resolver, en un tiempo máximo determinado por el tribunal, un supuesto práctico escogido al azar entre los propuestos por el tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza. Se valorará hasta a un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 10 puntos para superar este ejercicio.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la capacidad de razonamiento, la correcta interpretación de la normativa aplicable, si es el caso, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCER EJERCICIO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas sobre el contenido del temario de la parte general, y 5 más de reserva con la finalidad de convalidar sucesivamente, según el orden en el que se presentan en el cuestionario, aquellas que puedan ser objeto de anulación. El tiempo máximo para desarrollar este ejercicio será de 60 minutos. El ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superar este ejercicio.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas no resueltas, tanto si figuran las cuatro opciones en blanco como si figuran con más de una respuesta, no se valorarán. Las preguntes con respuesta errónea serán penalizadas con un tercio del valor asignado a la respuesta correcta. Para efectuar la calificación del ejercicio se aplicará la siguiente fórmula:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">[A-(E/3)]x20</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q= -----------------------</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q: Resultado de la prueba</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A: Número de respuestas correctas </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E: Número de respuestas erróneas</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P: Número de preguntas del ejercicio</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Total puntuación máxima de la oposición 60 puntos.</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los ejercicios se podrán desarrollar en cualquiera de los dos idiomas oficiales de esta Comunidad Autónoma, a elección de cada aspirante.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que opositen han de ir provistas de los enseres necesarios para la realización de los ejercicios. El uso de cualquier documento, material, dispositivo, etc., tendrá que ser autorizado por los miembros del tribunal y en ningún caso se podrá hacer servir ninguna herramienta informática de ningún tipo ni equipos, ni relojes susceptibles de conexión a internet. </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO PARTE ESPECÍFICA</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Ley 2/2023 de 7 de febrero de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: disposiciones generales, administración y organización de la actividad física y el deporte.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Ley 2/2023 de 7 de febrero de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: instalaciones e infraestructuras deportivas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Normativa NIDE-Consejo Superior de Deportes.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Seguridad en instalaciones deportivas, pistas, piscinas, pabellones, salas de fitness, (CSD).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- Buenas prácticas en instalaciones deportivas: mantenimiento de las instalaciones (CSD).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Buenas prácticas en instalaciones deportivas: accesibilidad, circulación, circuitos (CSD).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- La contratación pública de los servicios deportivos (CSD‐FEMP).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- Criterios técnico‐sanitarios de las piscinas: Decreto 53/1995 (GOIB) y Real Decreto 742/2013.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.- Ordenanza reguladora de los precios públicos del IME.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.- Modelos y formas de gestión de las instalaciones deportivas municipales.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.- Sostenibilidad y eficiencia en la gestión de instalaciones deportivas. Criterios.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.- Planificación, organización y gestión de acontecimientos deportivos: consideraciones generales, fases y aspectos a tener en cuenta.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.- Pavimentos deportivos: tipos, características y usos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14.- Reglamento del servicio municipal de actividades y servicios deportivos del Ayuntamiento de Palma (BOIB 18 enero 2025).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15.- Organigrama, departamentos y funciones en la gestión de una instalación deportiva.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16.- Censo de instalaciones deportivas municipales de Palma. Tipología y características generales.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17.- Marketing deportivo, estrategias de promoción, posicionamiento y análisis DAFO.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18.- Planificación y programación de actividades: diseño de programas y actividades de un servicio deportivo municipal.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19.- Nuevas tendencias en los programas de actividades físico‐deportivas para los diferentes públicos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20.- Tecnología en el deporte. Herramientas para la gestión eficiente de instalaciones, ámbitos de aplicación y seguimiento.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21.- Estatutos del IME.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22.- Deporte y género: evolución y situación actual. Manifiesto por la igualdad y la participación de la mujer en el deporte. Declaración de Brighton.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23.- Normativa contra la violencia: legislación reguladora. La Comisión contra la violencia en el Deporte de las Islas Baleares. Objetivos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24.- Gestión de conflictos: concepto, herramientas en la resolución y estrategias de intervención.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25.- Gestión de conflictos en el entorno laboral: concepto, causas más comunes, tipos de conflictos y partes que componen el proceso de resolución.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26.- Prevención y control de la legionela: definición de la legionelosis, conceptos básicos de la prevención, instalaciones de riesgo y plan de autocontrol para la prevención.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27.- Planes de autoprotección: concepto, objetivo y puntos más importantes.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28.- Prevención de riesgos laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones según la normativa reguladora.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29.- Prevención de riesgos laborales: derecho a la protección, principios de acción preventiva, evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30.- Coordinación de actividades empresariales: definición, conceptos básicos, figura de coordinador/-a de actividades empresariales y obligaciones de los empresarios titulares.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO PARTE GENERAL</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Derechos y libertades públicas, Derechos y Deberes fundamentales: garantía y suspensión. La reforma de la Constitución. El tribunal Constitucional.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Las formas de organización territorial del Estado. El Estado autonómico. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los derechos de los ciudadanos en las relaciones con las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El acto administrativo: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- La gestión directa de los servicios públicos. Gestión indirecta de los servicios públicos. Gestión indirecta de los servicios públicos: la concesión de los servicios públicos: concepto y naturaleza. Potestades de la Administración. Derechos y obligaciones del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extinción de la concesión.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Los derechos de los empleados públicos. Derechos individuales y deberes. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. Los delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social de los empleados públicos. El régimen de incompatibilidades: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de les administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.-.Las fuentes del Derecho en general y, especialmente, en el sistema jurídico positivo español. Aplicación de las normas jurídicas. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.- El patrimonio de las administraciones públicas. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Utilización: reserva y concesión. El patrimonio privado de las Administraciones Públicas. El inventario en la Administración Local.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.- El régimen local. La Administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.- El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Legislación básica y autonómica. La organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde. Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos. Los grupos políticos y los regidores no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. Régimen de organización de los municipios de gran población.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.- El presupuesto como instrumento de planificación como instrumento de gestión y como mecanismo general de coordinación. El ciclo presupuestario y sus fases.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.- La ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: régimen jurídico y sus ámbitos. Vías de protección de la confidencialidad. Responsable y encargado del tratamiento. Régimen sancionador. Autoridades de control. Derechos digitales.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14 La centralidad del ciudadano. Participación ciudadana. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Portal de Transparencia. La transparencia y el acceso a la información en la comunidad autónoma y entidades locales. Gobierno abierto. Códigos del buen gobierno..</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15.-Los Tratados Internacionales en la Constitución Española. Especial referencia al Derecho Comunitario Europeo, sus fuentes y relaciones con el Ordenamiento Jurídico español. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16.- Los recursos administrativos: principios generales. Actas susceptibles de recursos administrativos. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17.-Contractación administrativa: concepto, clases y elementos. Capacidad para contratar y procedimiento. El cumplimiento de los contratos. Revisión de precios. Las prerrogativas de la Administración en los contratos administrativos. La modificación de los contratos. Extinción del contracto: recepción y resolución de los contratos administrativos. Especialidades de los diversos tipos de contrates. El recurso especial en materia de contratación.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18.- La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños indemnizables. La acción de responsabilidad. Principios del procedimiento administrativos en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19.- Normativa europea, estatal y autonómica en materia de igualdad, no discriminación y violencia de género. El principio de igualdad a la ocupación pública. Medidas para la integración de la perspectiva de género a la actuación de las administraciones públicas de las Islas Baleares.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20.- Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DOCENA.- MÉRITOS FASE CONCURSO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición serán requeridas para la presentación de los méritos que se valorarán en esta fase y que tendrán como referencia la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. NO SE TENDRÁN QUE PRESENTAR HASTA QUE FINALICE LA FASE DE OPOSICIÓN y sean requeridos por parte del órgano competente en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La acreditación de los méritos se tiene que hacer a través de la Sede Electrónica del IME, por Registro Electrónico General.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorarán aquellos que estén adecuada y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos que se valorarán se basarán en la experiencia profesional, cursos de formación, idiomas y titulaciones académicas exclusivamente relacionadas con las funciones propias de la plaza a cubrir.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se tendrá en cuenta la remisión a otros expedientes de convocatorias anteriores.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Administración puede, en cualquier momento, exigir o comprobar la acreditación de los méritos alegados.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La acreditación de trabajos realizados en la administración pública deberá realizarse mediante un certificado de servicios prestados del organismo correspondiente, en el cual se ha de constar: tiempo trabajado, categoría, grupo o nivel y vinculación con la Administración (funcionario de carrera, funcionario interino o personal laboral).</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La acreditación de trabajos con entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidas al derecho privado), consorcios, fundaciones del sector público, sociedades del sector público y empresas privadas deberá realizarse mediante el certificado de vida laboral. La acreditación de la categoría y de las funciones desempeñadas deberá hacerse mediante el contrato laboral o un certificado de la empresa, del consorcio o de la fundación correspondiente, o por cualquier otro medio que permita acreditar la categoría y las funciones ejercidas. NO SERÁ VÁLIDA UNA CARTA DE LA EMPRESA.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos para valorar son los que se indican a continuación: </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Experiencia profesional </strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Servicios prestados en una empresa privada ejerciendo de naturaleza o contenido técnico análogas a las de la plaza convocada: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Servicios prestados en el sector público ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la plaza convocada: 0,07 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima es de 7 puntos. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cursos de formación</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la formación específica y relacionada con las funciones propias de la plaza convocada. La valoración de este criterio se lleva a cabo de acuerdo con el siguiente baremo: </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y/o reconocidos por la Escuela Municipal de Formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Administración del Estado, la autonómica o la local, las organizaciones sindicales firmantes de los acuerdos de formación continua de las administraciones públicas, las universidades y las escuelas técnicas, o los homologados por cualquiera de estas instituciones. En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos pueden tener cualquier duración. Los créditos de aprovechamiento sustituyen a los de asistencia; es decir, no se pueden acumular la asistencia y el aprovechamiento. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valoran las asignaturas encaminadas a obtener las titulaciones académicas. Tampoco se valoraran los cursos de doctorado ni la impartición de asignaturas a la Universidad. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La hora de impartición se valora con 0,007 puntos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La hora de aprovechamiento se valora con 0,005 puntos. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La hora de asistencia se valora con 0,002 puntos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un crédito equivale a 10 horas de formación.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima es de 5 puntos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Titulaciones académicas </strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Estudios que se valoran:</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Se valoran en este apartado las titulaciones académicas, el carácter oficial o la equivalencia de las cuales tenga reconocidos y establecidos el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, <strong>cuando estén directamente relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.</strong> </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. La valoración como mérito de un título, implica que no se valora el de nivel inferior o el 1r ciclo que sea imprescindible para obtenerlo, excepto en el supuesto del título de máster oficial o título propio de posgrado, en el que sí se puede valorar la licenciatura o equivalente.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Teniendo en cuenta el apartado anterior, se valorarán las titulaciones del mismo nivel académico o superior, o de nivel inferior a las exigidas como requisitos, sin que en ningún caso se pueda valorar la acreditada como requisito ni la que sea imprescindible para obtenerlo.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Puntuación</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1. Estudios universitarios</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.1 Por cada título de estudios oficiales de doctor: 6 puntos </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.2 Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado o ingeniería o arquitectura: 5,5 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.3 Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o arquitectura técnica: 4,5 puntos </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2. Estudios no universitarios</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.1 Por cada titulación académica de técnico superior de formación profesional o equivalente: 3 puntos. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.2 Per cada titulación académica de técnico de formación profesional, de bachillerato, o equivalente: 2 puntos. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima es de 6 puntos.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Idiomas</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per estar en posesión del certificado acreditativo de conocimientos de idiomas, certificados oficiales. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel B1: 0,25 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel B2: 0,5 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel C1: 0,75 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel C2: 1 puntos</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima es de 1 punto. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conocimiento de lengua catalana </strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimientos orales y escritos de lengua catalana.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los certificados expedidos u homologados per el EBAP o la Dirección General de Política Lingüística. La puntuación en cada caso será:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel C2: 0,75 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimientos de lenguaje administrativo (certificado LA): 0,25 puntos </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima es de 1 punto. </span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Total de la puntuación de la fase de concurso: 20 puntos</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE INTERINOS</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente procedimiento selectivo generará una bolsa de trabajo de la cual se podrán nombrar, por orden de puntuación final, les persones que figuren en la bolsa de candidatos teniendo preferencia aquellos que hayan superado algún ejercicio del proceso selectivo, tal y como se indica en la disposición adicional primera del Real Decreto 896/1991, 7 de junio.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>INTERPOSICIÓN DE RECURSO</strong></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y las presentes bases, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes delante del mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición, se podrán interponer directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes nombrado y los artículos 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, delante del Juzgado Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></span></p> ]] ![CDATA[Convocatoria del proceso selectivo con carácter libre por el sistema de concurso-oposición para cubrir tres plazas de director]] es 260 2026-06-30 717180 35732 CAIB text/html CAIB 2026-06-26 35741 CAIB