es text/html CAIB 2026-06-10 428467 716561 ![CDATA[<p style="text-align:justify">Mediante el Decreto de Alcaldía núm. 2026-3239, de 9 de junio de 2026, se ha resuelto lo siguiente:</p> <p style="text-align:justify">"<strong>Primero</strong>. Aprobar la convocatoria del proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo extraordinaria de la categoría de auxiliar de biblioteca, por el sistema de concurso.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Segundo.</strong> Aprobar las bases específicas que deben regir esta convocatoria, las cuales se adjuntan como anexo de esta resolución.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Tercero.</strong> Ordenar la publicación de esta resolución en el Butlletí Oficial de les Illes Balears y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Manacor.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Cuarto.</strong> Comunicar la publicación de la convocatoria en el Servei d'Ocupació de les Illes Balears para que haga la difusión oportuna y al Comité de Empresa para su conocimiento.</p> <p style="text-align:justify">Contra la presente resolución/acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, de conformidad con los artículos 112 y 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido (salvo que se trate de un acto dictado por delegación, en cuyo caso corresponderá la resolución al órgano delegante), en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación/publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.</p> <p style="text-align:justify">También puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación/publicación, de acuerdo con los artículos 8.1, 25, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si opta por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel no sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.</p> <p style="text-align:justify">Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición, la cual se producirá si transcurre un mes sin que se haya dictado y notificado una resolución expresa sobre el recurso presentado, puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta.</p> <p style="text-align:justify">Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente."</p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:center"><em>(Firmado electrónicamente: 9 de junio de 2026)</em></p> <p style="text-align:center"><strong>La 2ª tenienta de alcalde y delegada genérica del área de Recursos Humanos y Turismo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong>(Decreto 2026-0903, de 16/02/2026. BOIB n.º 24, de 21 de febrero de 2026)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>Antònia Llodrà Brunet</p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO / LABORAL TEMPORAL PARA CREAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS, PARA EL AYUNTAMIENTO DE MANACOR</strong></p> <p style="text-align:justify"><strong>Primera. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></p> <p style="text-align:justify">El objeto de estas Bases es regular la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo extraordinaria, por el sistema de concurso, de personas aspirantes a personal laboral temporal o funcionario interino de la categoría de auxiliar de biblioteca, a los efectos de sustituir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias o cualquier supuesto de nombramiento como personal funcionario interino / laboral temporal, de acuerdo con los artículos 10 y 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</p> <p style="text-align:justify">Características del puesto de trabajo:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Personal funcionario: grupo C, subgrupo C1, 100 % de jornada, complemento de destino 19.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Personal laboral: grupo C, subgrupo C1, 100 % de jornada, complemento de destino 19.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Segunda. NORMATIVA DE APLICACIÓN</strong></p> <p style="text-align:justify">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria específica y, en aquello que no esté previsto en ella, por las bases generales de convocatorias de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por resolución de Alcaldía de 19 de noviembre de 2014 y publicadas en el BOIB número 163, de 29 de noviembre de 2014 y en la página web www.manacor.org (sede electrónica, portal de transparencia); por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 3/2007, de la función pública de las Illes Balears; y supletoriamente, para lo no previsto en lo anterior, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la comunidad autónoma de las Illes Balears, y por la demás normativa que le sea de aplicación.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Tercera. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></p> <p style="text-align:justify">Las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a)</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a. 1) Para el personal funcionario: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a. 2) Para el personal laboral: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP, o extranjero con residencia legal en España.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">b) Tener cumplidos 16 años de edad a la fecha de la convocatoria y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">c) Estar en posesión del título de bachillerato, técnico o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes.</p> <p style="margin-left:40px; text-align:justify">En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona aspirante deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial para el ejercicio de la profesión correspondiente.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">d) Acreditar los conocimientos de la lengua catalana correspondientes al certificado de nivel B2, de conformidad con la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, y la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública, mediante:</p> <p style="margin-left:80px; text-align:justify">* Certificado emitido o reconocido como equivalente por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Illes Balears o por el órgano competente en el ámbito de las Illes Balears.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">e) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">f) No haber sido separado o separada ni despedido o despedida, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada. En el caso de pertenecer a otro Estado, no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al servicio público.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">g) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo deberá declarar en el plazo de diez días naturales contados a partir del día de la toma de posesión, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Cuarta. SOLICITUDES</strong></p> <p style="text-align:justify">El plazo para presentar la solicitud es de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>. Si el último día de presentación de solicitudes coincide en día inhábil, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente.</p> <p style="text-align:justify">La solicitud se puede presentar de la forma siguiente:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- De manera telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manacor (Catálogo de trámites – Recursos Humanos – Solicitud para selecciones de Personal y Provisiones de Puestos de trabajo)</p> <p style="margin-left:80px; text-align:justify">(enlace a la sede electrónica)</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Presencialmente, a través de la Oficina de Atención Ciudadana del Ayuntamiento de Manacor (puede solicitar cita previa a través del Servicio de Cita Previa)</p> <p style="margin-left:80px; text-align:justify">(enlace al Servicio de Cita Previa)</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- En cualquiera de los medios admitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</p> <p style="text-align:justify">Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria bastará con que las personas aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.</p> <p style="text-align:justify">Será necesario acreditar junto con la solicitud:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Copia del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Copia del certificado de conocimientos de lengua catalana.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- Copia de aquellos documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos que constan en estas bases y acompañados de un currículum indicando la relación de documentos que presenta para ser valorados. La Comisión Técnica de Valoración no valorará los méritos alegados pero no justificados en la forma que indican estas bases. (Tienen el Anexo de relación de méritos disponible en el Portal de Transparencia – Procesos selectivos y en el enlace siguiente:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">https://docs.google.com/document/d/1suN1cKSywo0LmaVg0PbjeEi8JxMnooOv/edit?<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>usp=sharing&amp;ouid=109854283605489602476&amp;rtpof=true&amp;sd=true)</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">- El justificante de haber ingresado la tasa para optar a pruebas de selección de personal con la cuantía de 23'75 € (bonificación del 50 % para miembros de familias numerosas y exentas de pago las personas con discapacidad igual o superior al 33 %). El enlace de la ATIB para realizar el pago telemático es el siguiente: https://www.atib.es/TL/modelos/Default.aspx?m=060, desplegar el apartado Manacor y seleccionar: tasa para optar a pruebas de selección de personal, grupo A3.</p> <p style="text-align:justify">La restante documentación deberá acreditarse en el momento y plazos que se determinen.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Quinta. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></p> <p style="text-align:justify">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de dos días hábiles, con la que declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento. Se concederá un plazo de dos días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación para rectificaciones, subsanar errores y posibles reclamaciones. Estas subsanaciones no serán aplicables respecto de los méritos alegados pero no aportados, ni de los requisitos establecidos.</p> <p style="text-align:justify">La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</p> <p style="text-align:justify">Si hubiese reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, en su caso, en el plazo máximo de dos días, en una nueva resolución con la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.</p> <p style="text-align:justify">En la misma resolución se fijará la fecha y la hora de constitución de la Comisión Técnica de Valoración para valorar la fase de concurso de méritos.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Sexta. COMISIÓN TÈCNICA DE VALORACIÓN</strong></p> <p style="text-align:justify">La Comisión Técnica de Valoración estará constituida por los miembros siguientes:</p> <p style="text-align:justify">- Presidencia:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Titular: Antoni Ferrer Febrer, bibliotecario</li> <li style="text-align: justify;">Suplente: Daniel Capó Laisfeldt, auxiliar de biblioteca</li> </ul> <p style="text-align:justify">- Vocales:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Titular: Margalida Pascual Ripoll, auxiliar de biblioteca</li> <li style="text-align: justify;">Suplente: Isabel M Martorell Perelló, auxiliar de biblioteca</li> <li style="text-align: justify;">Titular: Maria Teresa Oller Marquès, auxiliar de biblioteca</li> <li style="text-align: justify;">Suplente: Maria Antònia Taberner Serrà, maestra</li> <li style="text-align: justify;">Titular: Llorenç Carreras Murillo, auxiliar informador</li> <li style="text-align: justify;">Suplente: Francisca Pilar Mesquida Lliteras, maestra</li> </ul> <p style="text-align:justify">- Secretaría:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Titular: Margalida Sabater Sampol, administrativa</li> <li style="text-align: justify;">Suplente: Francisca Gayà Vives, administrativa</li> </ul> <p style="text-align:justify">La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin presidente o presidenta ni sin secretario o secretaria.</p> <p style="text-align:justify">A la Comisión podrá asistir, sin que forme parte de ella, un miembro de la Junta de Personal o del Comité de Empresa que actuará como observador, con funciones de vigilancia y velada del buen desarrollo del procedimiento selectivo.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Séptima. VALORACIÓN DE MÉRITOS</strong></p> <p style="text-align:justify">La Comisión Técnica evaluará los méritos alegados y justificados por las personas aspirantes.</p> <p style="text-align:justify">La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 15 puntos.</p> <p style="text-align:justify">Se valorarán los siguientes méritos:</p> <p style="text-align:justify">1. Experiencia laboral, con una puntuación máxima de 6'5 puntos.</p> <p style="text-align:justify">1.1. Por servicios prestados como personal funcionario o laboral en la Administración local, relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior: 1 punto por año trabajado, con un máximo de 3 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</p> <p style="text-align:justify">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por las personas aspirantes, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir (trabajo como técnico o técnica y/o auxiliar de biblioteca en cualquiera de sus categorías). A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en ella así como el puesto de trabajo ocupado.</p> <p style="text-align:justify">En cuanto a la experiencia, se valorará tanto la experiencia adquirida con convenios entre la Administración pública y el SEPE en régimen de colaboración social, como la que corresponda a cobertura de plazas para las que haya existido un proceso de selección previo.</p> <p style="text-align:justify">No se valorarán los servicios prestados para la Administración pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de personal funcionario eventual o de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 de la Ley de 3 de abril de 2007, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.</p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px">1.2. Por servicios prestados como personal funcionario o laboral en la Administración pública (excepto los valorados en el apartado 1, en la Administración local) relacionados con la plaza o puesto a cubrir (trabajo como técnico o técnica y/o auxiliar de biblioteca en cualquiera de sus categorías): 1 punto por año trabajado, con un máximo de 2 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</p> <p style="text-align:justify">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por las personas aspirantes, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en ella así como el puesto de trabajo ocupado.</p> <p style="text-align:justify">En cuanto a la experiencia, se valorará tanto la experiencia adquirida con convenios entre la Administración pública y el SEPE en régimen de colaboración social, como la que corresponda a cobertura de plazas para las que haya existido un proceso de selección previo.</p> <p style="text-align:justify">No se valorarán los servicios prestados para la Administración pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de personal funcionario eventual o de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 de la Ley de 3 de abril de 2007, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.</p> <p style="text-align:justify">1.3. Por servicios prestados fuera de la Administración pública por cuenta ajena, relacionados con la plaza o puesto convocados (trabajo como técnico o técnica y/o auxiliar de biblioteca en cualquiera de sus categorías): 0'50 puntos por año trabajado, con un máximo de 1'5 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</p> <p style="text-align:justify">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por las personas aspirantes, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se presentará:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Certificado de la entidad o empresa en el que se indique la fecha de alta y baja en ella así como el puesto de trabajo ocupado. Se complementará con un informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social donde se especifique la fecha de alta y baja en la actividad correspondiente.</li> </ul> <p style="text-align:justify">2. Formación Permanente, con una puntuación máxima de 2 puntos.</p> <p style="text-align:justify">Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza afectada o puestos convocados, impartidos por instituciones públicas y/o privadas. Se valorarán únicamente los cursos realizados sobre biblioteconomía y/o documentación. No se valorarán otros tipos de cursos de formación (informática, idiomas, administración, etc.): 0 a 2 puntos.</p> <p style="text-align:justify">Para ser valorados estos méritos se deberán aportar documentos en los que se desprenda claramente la duración de los cursos, y en su caso, la calificación obtenida. En defecto de especificación de la duración de los cursos por horas, se valorarán como cursos de duración inferior o igual a 20 horas.</p> <p style="text-align:justify">La valoración se realizará de acuerdo con la siguiente escala:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a.- Cursos inferior o igual a 20 horas: 0,2 puntos por curso</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">b.- Cursos de 21 a 40 horas: 0,3 puntos por curso</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">c.- Cursos de 41 a 60 horas: 0,4 puntos por curso</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">d.- Cursos de 61 a 100 horas: 0,6 puntos por curso</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">e.- Cursos de más de 100 horas: 0,8 puntos por curso</p> <p style="text-align:justify">3. Otros méritos, con una puntuación máxima de 6,50 puntos:</p> <p style="text-align:justify">3.1 Conocimientos orales y escritos de lengua catalana.</p> <p style="text-align:justify">En este apartado se valorarán los certificados expedidos por la EBAP y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística o equivalentes, hasta una puntuación máxima de 1,50 puntos:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a) Nivel C1: 0,50 punto</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">b) Nivel C2: 1 punto</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">c) Nivel LA: 0,50 puntos</p> <p style="text-align:justify">Solo se valorará el certificado del nivel más alto que se acredite, además del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, cuya puntuación se acumulará a la del otro certificado que se acredite. En el caso de que se presenten dudas sobre la validez de algún certificado o sobre la puntuación que se deba otorgar, se puede solicitar un informe a la Dirección General de Política Lingüística de la Consejería de Educación y Cultura.</p> <p style="text-align:justify">Los conocimientos de lengua catalana únicamente se puntúan dentro de este apartado.</p> <p style="text-align:justify">3.2 Por titulaciones académicas superiores a la exigida en la convocatoria, hasta una puntuación máxima de 5 puntos.</p> <ul> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Grado en Información y Documentación, Diplomatura en Biblioteconomía y documentación y/o licenciatura (2º ciclo) en Documentación: 3 puntos.</li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Título de Máster universitario relacionado con la materia (Biblioteconomía y/o Documentación): 2 puntos</li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Por título de grado o licenciatura universitaria diferente a la antes mencionada: 1 punto</li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Por título de diplomatura universitaria diferente a la antes mencionada: 0,50 puntos</li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Por ciclo formativo de grado superior: 0,30 puntos</li> </ul> <p style="text-align:justify">No se valorarán los títulos de Máster en materias no relacionadas con la plaza.</p> <p style="text-align:justify">Los cursos de posgrado y cursos de especialista universitario relacionados con la materia se valorarán en el apartado 2 según la duración del curso.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Octava. ORDEN DE CLASIFICACIÓN</strong></p> <p style="text-align:justify">El orden de clasificación de las personas aspirantes lo determinará la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos.</p> <p style="text-align:justify">En caso de empate, el orden se fijará teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en el bloque de la experiencia laboral. Si persiste el empate, se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en el bloque de la formación profesional. Si aun así no es posible deshacer el empate, se resolverá por sorteo.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Novena. LISTA DEFINITIVA</strong></p> <p style="text-align:justify">Realizadas las correspondientes pruebas selectives, y finalizada la fase de concurso, la Comisión Técnica de Valoración publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de la valoración de los méritos de las personas aspirantes con las puntuaciones obtenidas por orden de mayor a menor puntuación.</p> <p style="text-align:justify">Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación del anuncio, para presentar alegaciones y solicitar la revisión de los méritos. Dentro de este plazo las personas aspirantes que lo consideren pueden solicitar acudir al departamento de Recursos Humanos a revisar la valoración de los méritos y, si lo consideran pertinente, presentar alegaciones.</p> <p style="text-align:justify">Una vez revisadas las puntuaciones y resueltas las reclamaciones, en su caso, el tribunal hará pública la lista definitiva de la valoración de los méritos y elevará la propuesta definitiva de personas aspirantes, por orden de puntuación, a la Presidencia de la corporación con el objetivo de constituir la bolsa de trabajo y proceder, en su caso, a los nombramientos que sean convenientes para cubrir vacantes y necesidades urgentes de contrataciones.</p> <p style="text-align:justify">La resolución por la que se constituya esta bolsa se debe hacer pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y en el BOIB, con indicación de todas las personas integrantes, el orden de prelación y la puntuación obtenida.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Décima. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO</strong></p> <p style="text-align:justify">Las personas que forman parte de esta bolsa a los efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</p> <p style="text-align:justify">Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino / laboral temporal en el Ayuntamiento de Manacor correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c), d) y e) más abajo indicados, no hayan aceptado el puesto ofrecido.</p> <p style="text-align:justify">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario.</p> <p style="text-align:justify">Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia de que se las debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</p> <p style="text-align:justify">A este efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos o por medios telemáticos (correo electrónico, WhatsApp o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en el cual es necesario que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados.</p> <p style="text-align:justify">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se realiza en viernes, la persona integrante de la bolsa debe manifestar su interés con el nombramiento.</p> <p style="text-align:justify">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación, pasará al último puesto de la bolsa de trabajo, y se avisará al siguiente de la lista.</p> <p style="text-align:justify">Las personas aspirantes que renuncien a él de forma expresa o tácita pasarán al último puesto de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se deben justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en que sea procedente la concesión de excedencia para el cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">b) Prestar servicios en un puesto de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario interino en otra escala, subescala, clase o categoría, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">c) Prestar servicios en un puesto de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario de carrera y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">d) Padecer enfermedad o incapacidad temporal.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">e) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales.</p> <p style="text-align:justify">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la de los apartados b) y c), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y permanecerán en la situación de no disponible y no recibirán ninguna otra oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La falta de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.</p> <p style="text-align:justify">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará de nuevo a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla.</p> <p style="text-align:justify">La posterior renuncia de una persona funcionaria / laboral interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del puesto previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo.</p> <p style="text-align:justify">Vigencia de esta bolsa</p> <p style="text-align:justify">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez haya transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Onzena. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</strong></p> <p style="text-align:justify">Las personas aspirantes que sean llamadas y den su conformidad a una contratación deberán presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles contados a partir del día en que manifiesten la conformidad, los documentos siguientes, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">a) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify">b) Declaración jurada o promesa de que no ha sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni está inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.</p> <p style="text-align:justify">No podrán ser contratadas las personas que no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se deduce de ello que carecen de alguno de los requisitos.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Duodécima. IMPUGNACIÓN</strong></p> <p style="text-align:justify">Las presentes bases específicas y todos los actos administrativos que se deriven de las bases y de las actuaciones de los tribunales calificadores, podrán ser impugnados conforme a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>RELACIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS</strong></p> <p style="text-align:justify">Nombre y apellidos.................................................................................................................</p> <p style="text-align:justify">DNI ..................................</p> <p style="text-align:justify">1. Experiencia laboral relacionada con la plaza.</p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <thead> <tr> <th style="text-align: center; width: 407px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>Organismo / empresa</strong></span></em></th> <th style="text-align: center; width: 99px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>Fechas periodo</strong></span></em></th> <th style="text-align: center; width: 81px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>Categoría</strong></span></em></th> <th style="text-align: center; width: 80px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>% jornada</strong></span></em></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="text-align:left; width:407px"> </td> <td style="text-align:left; width:99px"> </td> <td style="text-align:left; width:81px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:407px"> </td> <td style="text-align:left; width:99px"> </td> <td style="text-align:left; width:81px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:407px"> </td> <td style="text-align:left; width:99px"> </td> <td style="text-align:left; width:81px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:407px"> </td> <td style="text-align:left; width:99px"> </td> <td style="text-align:left; width:81px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:407px"> </td> <td style="text-align:left; width:99px"> </td> <td style="text-align:left; width:81px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:justify">2. Formación permanente relacionada con la materia (exclusivamente biblioteconomía i/o documentación).</p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <thead> <tr> <th style="text-align: center; width: 593px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>Nombre del curso</strong></span></em></th> <th style="text-align: center; width: 80px;"><em><span style="font-size:10px"><strong>Núm. horas</strong></span></em></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:593px"> </td> <td style="text-align:left; width:80px"> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:justify">3. Otros méritos.</p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <thead> <tr> <th style="text-align:center"><em><span style="font-size:10px"><strong>Catalán / Titulaciones académicas</strong></span></em></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="text-align:left"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left"> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:left"> </td> </tr> </tbody> </table> ]] ![CDATA[Convocatoria para crear una bolsa de trabajo extraordinaria de la categoría de auxiliar de biblioteca, por el sistema de concurso]] 32248 CAIB es 32241 CAIB 2026-06-13 2026-06-13 270