2026-06-11 716465 CAIB ![CDATA[Modificación de las bases reguladoras del proceso selectivo para la provisión de tres (3) plazas de administrativo/a (C1), como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición – Expediente n.º 871/2026]] es 350 31713 421635 2026-06-11 ![CDATA[<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediante Resolución de Alcaldía n.º 628, de fecha 27 de mayo de 2026, se aprobó la convocatoria y las bases reguladoras del proceso selectivo para la provisión de tres (3) plazas de Administrativo/a (C1), como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, publicadas en el Boletín Oficial de las Illes Balears núm. 68, de fecha 30 de mayo de 2026.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posteriormente, mediante Resolución de Alcaldía n.º 698, de fecha 5 de junio de 2026, se ha aprobado la modificación de las citadas bases reguladoras, incorporando nuevas previsiones y modificando aspectos relevantes del proceso selectivo, así como la aprobación de un texto íntegro actualizado que sustituye al publicado inicialmente y que se adjunta como Anexo al presente anuncio.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En consecuencia, se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de <strong>veinte (20) días hábiles</strong>, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes presentadas con anterioridad conservarán plenamente su validez y eficacia, sin necesidad de presentar una nueva solicitud, salvo que las personas interesadas deseen modificar la presentada o aportar documentación adicional dentro del nuevo plazo habilitado al efecto.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, se publica íntegramente el texto actualizado de las bases reguladoras del proceso selectivo, incorporando todas las modificaciones aprobadas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sant Joan de Labritja, <em>(firmado&nbsp;electrónicamente: 5 de junio&nbsp;de 2026)</em></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La alcaldesa<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">María Tania Marí Marí</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONVOCATORIA Y BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 3 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A (C1) COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN DE LABRITJA</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA. Objeto de la convocatoria.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria tiene por objeto la provisión, mediante proceso selectivo, de tres (3) plazas de Administrativo/a, personal funcionario de carrera, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja correspondiente al ejercicio 2026, aprobada mediante Resolución de Alcaldía n.º 144, de fecha 18 de febrero de 2026, y publicada en el Boletín Oficial de las Illes Balears núm. 24, de fecha 21 de febrero de 2026.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA. Características.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Denominación: </strong>Administrativo/a.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Régimen jurídico:</strong> Funcionario/a de carrera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Escala: </strong><strong>Administración General.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Subescala: </strong><strong>Administrativa.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Subgrupo:</strong> C1.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nivel de complemento de destino: </strong>16.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Funciones a desarrollar:</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tramitación administrativa de expedientes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión documental y archivo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Registro y notificaciones administrativas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión y seguimiento de procedimientos administrativos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Utilización de aplicaciones de administración electrónica y gestión de expedientes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atención administrativa a la ciudadanía.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaboración de documentos administrativos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualesquiera otras funciones propias de la Subescala Administrativa.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA. Normativa aplicable.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes bases y, en lo no previsto en las mismas, por la siguiente normativa:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Normativa autonómica de función pública aplicable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resto de normativa estatal y autonómica que resulte de aplicación.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA. Sistema de selección.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La utilización del sistema de concurso-oposición se justifica en la necesidad de valorar, además de los conocimientos teóricos y prácticos exigidos para el desempeño de las plazas convocadas, la experiencia profesional y la formación especializada directamente vinculadas a las funciones administrativas propias de los puestos objeto de cobertura.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso selectivo constará de:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de oposición: máximo 70 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de concurso: máximo 30 puntos.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de concurso únicamente será valorada respecto de aquellas personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate en la puntuación final, se resolverá aplicando sucesivamente los siguientes criterios:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp;Mayor puntuación en experiencia en Administraciones Públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.&nbsp;De persistir el empate, se resolverá mediante sorteo público.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA. Requisitos de las personas aspirantes.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas interesadas deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento del nombramiento como funcionario/a de carrera, los siguientes requisitos:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nacionalidad. </strong>Tener la nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o reunir las condiciones establecidas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar documentalmente su identidad y, en su caso, su situación legal de residencia en España.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Edad. </strong>Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Capacidad funcional. </strong>Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Habilitación. </strong>No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo o cargo público por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios o para ejercer funciones similares a las que se desempeñan en el caso del personal laboral. En el caso de nacionales de otro Estado, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Titulación académica. </strong>Estar en posesión, como mínimo, del título de Bachiller, Técnico o equivalente, conforme a la clasificación del Subgrupo C1 establecida en el artículo 76 del TREBEP. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditarse la correspondiente homologación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conocimiento de la lengua catalana. </strong>Estar en posesión del certificado oficial de nivel C1 de lengua catalana. El conocimiento de lengua catalana deberá acreditarse mediante certificado oficial expedido u homologado por la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears, por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), por las Escuelas Oficiales de Idiomas o por organismo oficialmente reconocido, de conformidad con el Decreto 11/2017, de 24 de marzo, y demás normativa autonómica de aplicación en materia de capacitación lingüística del personal al servicio de las Administraciones Públicas de las Illes Balears.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con carácter previo al nombramiento, la persona seleccionada deberá formular declaración responsable de no estar incursa en causa de incompatibilidad conforme a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los requisitos deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del nombramiento como funcionario/a de carrera.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. Solicitudes.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.1. Presentación de solicitudes.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes para participar en el proceso selectivo se formalizarán conforme a lo previsto en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante el trámite específico habilitado en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja (<strong>http://santjoandelabritja.sedelectronica.es</strong>), o conforme al modelo que figura como Anexo I de las presentes bases.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia y podrán presentarse:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el Registro General del Ayuntamiento.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la sede electrónica municipal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">O por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de comunicaciones, las personas aspirantes deberán indicar en la solicitud un número de teléfono y una dirección de correo electrónico.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.2. Documentación a presentar.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de identidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia de la titulación académica exigida en la base QUINTA.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia del certificado oficial de nivel de lengua catalana exigido en la base QUINTA.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de inhabilitación o separación del servicio de las Administraciones Públicas (Anexo II).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentación acreditativa de los méritos alegados para su valoración en la fase de concurso, en su caso.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y no se valorarán aquellos que no hayan sido debidamente alegados y acreditados dentro del plazo establecido.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Administración podrá requerir en cualquier momento la exhibición de los documentos originales para su cotejo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.3. Plazo de presentación.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de solicitudes será de veinte<strong> (20) días hábiles</strong>, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB).</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las presentes bases se publicarán igualmente en la sede electrónica y en el tablón de anuncios municipal.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.4. Vinculación a los datos consignados.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos consignados en su solicitud. El domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico facilitados se considerarán válidos a efectos de notificaciones y comunicaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la persona aspirante cualquier error en su consignación o la falta de comunicación de modificaciones posteriores.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.5. Protección de datos.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presentación de la solicitud implica el consentimiento para el tratamiento de los datos personales facilitados con la finalidad de gestionar el presente proceso selectivo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tratamiento de los datos se ajustará a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (RGPD), y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.6. Adaptaciones para personas con discapacidad.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 % podrán solicitar las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para la realización de las pruebas selectivas, de conformidad con la normativa vigente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud de adaptación deberá formularse expresamente en la instancia de participación, acompañándose de informe técnico facultativo emitido por el órgano competente que justifique la adaptación solicitada.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá requerir informe o asesoramiento técnico complementario para valorar la procedencia de las adaptaciones interesadas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA. Admisión de las personas aspirantes.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución aprobando la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación, en su caso, de las causas de exclusión.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha resolución se publicará en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, surtiendo efectos de notificación conforme al artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de <strong>diez (10) días hábiles</strong>, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deberán comprobar la correcta inclusión de sus datos en la lista provisional, siendo responsabilidad de las mismas advertir cualquier error u omisión dentro del plazo de subsanación.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No serán subsanables:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presentación de la solicitud fuera de plazo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transcurrido el plazo de subsanación, el órgano competente dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la sede electrónica municipal.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal calificador, la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio, en su caso.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA. Tribunal Calificador.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador se designará conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP), y estará integrado por personal funcionario, garantizando los principios de imparcialidad, profesionalidad e independencia en el ejercicio de sus funciones.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su composición será la siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente/a:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Secretario/a de la Corporación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Secretario/a accidental de la Corporación.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretario/a:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Funcionario/a del subgrupo C1, A2 o A1.</span></li> </ul> </li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, debiendo estar presentes en todo caso el Presidente/a y el Secretario/a o quienes les sustituyan.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, quienes actuarán con voz pero sin voto, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del Tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados en los supuestos previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA. Sistema de valoración.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, conforme al artículo 61 del TREBEP.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima total será de 100 puntos, distribuidos del siguiente modo:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de oposición: 70 puntos (70 %).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de concurso: 30 puntos (30 %).</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de concurso únicamente se valorará a las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA. Fase de oposición.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Constará de dos ejercicios, ambos obligatorios para todas las personas aspirantes.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primer ejercicio: Cuestionario tipo test (máximo 35 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario tipo test de 50 preguntas, más 5 preguntas de reserva, relacionadas con el temario incluido en el Anexo correspondiente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, siendo únicamente una de ellas correcta.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada respuesta correcta: 0,70 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada respuesta incorrecta: penalizará con 0,175 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las respuestas en blanco no penalizarán.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación máxima: 35 puntos.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar el ejercicio será necesario obtener al menos 17,5 puntos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas de reserva sustituirán, por su orden, a aquellas que puedan ser anuladas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo ejercicio: Supuesto práctico (máximo 35 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario incluido en el Anexo correspondiente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El ejercicio será valorado atendiendo a:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Corrección técnica.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aplicación adecuada de la normativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Claridad expositiva.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capacidad de estructuración administrativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Uso correcto del lenguaje administrativo.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima del ejercicio será de 35 puntos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar el ejercicio será necesario obtener al menos 17,5 puntos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 120 minutos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Calificación de la fase de oposición</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar la fase de oposición será necesario:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Superar individualmente cada uno de los ejercicios.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Obtener una puntuación mínima total de 35 puntos.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los ejercicios escritos que así lo permitan se corregirán garantizando, siempre que resulte técnicamente posible, el anonimato de las personas aspirantes.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con carácter previo a la realización de los ejercicios, el Tribunal podrá establecer criterios específicos de valoración y corrección, que serán puestos en conocimiento de las personas aspirantes.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA. Fase de concurso.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán los méritos poseídos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y debidamente acreditados, respecto de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Experiencia profesional (máximo 18 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.1. Experiencia en Administraciones Públicas (máximo 12 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como personal funcionario o personal laboral, en puestos de Administrativo/a o Auxiliar Administrativo:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0,15 puntos por mes completo de servicios prestados.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las fracciones inferiores al mes se prorratearán proporcionalmente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia deberá acreditarse mediante:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de servicios prestados expedido por la Administración correspondiente, con indicación del puesto, grupo/subgrupo, funciones desempeñadas, jornada y periodo exacto de prestación de servicios.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados mediante contratos administrativos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados como personal eventual o de confianza.</span></li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.2. Experiencia en sector privado (máximo 6 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados en empresas privadas o como trabajador autónomo en puestos administrativos directamente relacionados con las funciones propias de la plaza convocada:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0,075 puntos por mes completo de servicios prestados.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las fracciones inferiores al mes se prorratearán proporcionalmente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia deberá acreditarse mediante:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contrato de trabajo o certificado de empresa en el que consten las funciones efectivamente desempeñadas.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de trabajadores autónomos, deberá aportarse además documentación acreditativa del alta censal o actividad económica correspondiente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorará este apartado cuando de la documentación aportada resulte acreditada de forma clara y directa la relación entre la experiencia alegada y las funciones propias de la plaza convocada.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Formación (máximo 10 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2.1. Cursos de formación relacionados (máximo 6 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones propias de la plaza convocada, especialmente en las siguientes materias:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Procedimiento administrativo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Administración local.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Administración electrónica y gestión de expedientes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contratación pública.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Protección de datos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transparencia.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Régimen jurídico del sector público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haciendas locales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ofimática e informática administrativa.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorarán los cursos impartidos u homologados por:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Administraciones Públicas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Universidades.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">INAP.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EBAP.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FELIB.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colegios profesionales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizaciones sindicales en el marco de acuerdos de formación continua.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Centros oficiales de formación.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración se realizará conforme a los siguientes criterios:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos con certificado de asistencia: 0,010 puntos por cada 10 horas de formación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,020 puntos por cada 10 horas de formación.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos de duración inferior a 10 horas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en los que no conste expresamente la duración.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornadas, conferencias o seminarios de asistencia puntual sin acreditación horaria.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado será de 6 puntos.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2.2. Formación académica adicional (máximo 4 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la posesión de titulaciones académicas oficiales distintas de la exigida como requisito de acceso, siempre que estén directamente relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración será la siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Técnico Superior o equivalente: 1 punto.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diplomatura universitaria o equivalente: 2 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado universitario o Licenciatura: 3 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Máster oficial universitario relacionado con el puesto: 4 puntos.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las titulaciones no serán acumulables entre sí, valorándose únicamente la de nivel académico superior.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán los títulos que hayan sido utilizados como requisito de acceso al proceso selectivo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Conocimientos adicionales de lengua catalana (máximo 2 puntos)</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los conocimientos de lengua catalana superiores al nivel exigido como requisito de acceso (C1), conforme a la siguiente escala:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de nivel C2: 1,25 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de lenguaje administrativo (LA): 0,75 puntos.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los certificados serán acumulables entre sí hasta un máximo de 2 puntos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los conocimientos deberán acreditarse mediante certificado expedido u homologado por la Dirección General de Política Lingüística, la EBAP o cualquier otro organismo oficialmente reconocido conforme a la normativa vigente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DUODÉCIMA. Valoración final y propuesta de nombramiento.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluida la fase de oposición y, en su caso, la valoración de los méritos correspondientes a la fase de concurso, el Tribunal publicará en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja la relación provisional de aspirantes con las puntuaciones obtenidas, desglosadas por apartados.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres (3) días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para formular alegaciones.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado dicho plazo y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el Tribunal aprobará la relación definitiva de puntuaciones.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, se estará a los criterios de desempate establecidos en la base correspondiente del sistema selectivo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal elevará al órgano competente propuesta de nombramiento a favor de las tres (3) personas aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación total, por orden de puntuación.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El órgano competente dictará resolución de nombramiento como funcionarios/as de carrera.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha resolución se publicará en la sede electrónica municipal y en el Boletín Oficial de las Illes Balears.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOTERCERA. Nombramiento y toma de posesión.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona aspirante propuesta deberá presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Verificada la documentación, el órgano competente dictará resolución de nombramiento como funcionario/a de carrera.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona nombrada deberá tomar posesión en el plazo que se determine.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La falta de toma de posesión injustificada determinará la pérdida de los derechos derivados del proceso selectivo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal nombrado quedará sometido al régimen jurídico propio del personal funcionario de carrera.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con la finalidad de cubrir todas las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas antes de la formalización de la toma de posesión como funcionarias en prácticas o de carrera, o se comunique, dentro del plazo para la toma de posesión, el paso a una situación administrativa de excedencia sin derecho a la reserva de plaza, el órgano convocante propondrá el nombramiento de las personas que figuren en siguiente lugar, según el orden de puntuación en el proceso selectivo, siempre y cuando hubieran superado el mismo y no hubieran obtenido plaza.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOCUARTA. Eficacia del proceso selectivo.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente proceso selectivo tiene por objeto la cobertura definitiva de tres (3) plazas de Administrativo/a (C1) como funcionario/a de carrera.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La superación del proceso selectivo dará derecho al nombramiento como funcionario/a de carrera en los términos establecidos en la normativa vigente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOQUINTA. Periodo de prácticas.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes propuestas para nombramiento deberán superar un periodo de prácticas de tres (3) meses, durante el cual tendrán la condición de funcionarios/as en prácticas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El periodo de prácticas tendrá por objeto comprobar la adecuada capacidad funcional, adaptación y rendimiento de la persona aspirante en el desempeño de las funciones propias de la plaza.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación será realizada mediante informe emitido por el superior jerárquico correspondiente, o en su defecto, por la Secretaría de la Corporación.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La no superación del periodo de prácticas determinará la pérdida del derecho al nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera, mediante resolución motivada del órgano competente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOSEXTA. Régimen normativo supletorio.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en lo que resulte de aplicación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Illes Balears.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La normativa autonómica de función pública aplicable en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resto de normativa vigente que resulte de aplicación.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOSÉPTIMA. Recursos.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que las haya aprobado, en el plazo de 1 mes, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Alternativamente, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, en el plazo de 2 meses, conforme a lo dispuesto en los artículos 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOCTAVA. Publicidad.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las comunicaciones, resoluciones y anuncios relativos al presente proceso selectivo se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja y en su tablón de anuncios.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dichas publicaciones surtirán efectos de notificación conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sustituyendo a la notificación individual.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La publicación en la sede electrónica municipal será el medio oficial de publicidad del proceso selectivo, siendo responsabilidad de las personas aspirantes el seguimiento del mismo.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE DECIMONOVENA. Bolsa de trabajo temporal.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador propondrá una relación, ordenada de mayor a menor puntuación, de los aspirantes que hayan superado, como mínimo, el primer ejercicio de la presente convocatoria. Aprobada esta relación mediante Resolución de Alcaldía, quedará constituida una bolsa de trabajo temporal a los efectos de nombramientos interinos o contrataciones temporales para cubrir temporalmente vacantes, suplencias, etc.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa mantendrá su vigencia hasta que se constituya otra de la misma categoría profesional, no pudiendo superar, en cualquier caso, los tres años de vigencia desde la publicación de la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE VIGÉSIMA. Funcionamiento de la bolsa de trabajo.</strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Cuando proceda realizar nombramientos de personal funcionario interino o personal laboral temporal, el Departamento de Secretaría se pondrá en contacto, mediante correo electrónico, con la persona que ocupe el primer lugar en la bolsa de trabajo y se le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en que deberá incorporarse al puesto de trabajo, que, como máximo y a petición de la persona interesada, será de 2 días hábiles a contar desde el día de la comunicación, debiendo dejarse constancia en el expediente del día de la recepción de la comunicación o de los intentos realizados.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa deberá manifestar por escrito, mediante correo electrónico dirigido a secretaria@santjoandelabritja.com, su interés con el nombramiento.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado, al correo electrónico, u otra circunstancia que impida su incorporación, pasará al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que acredite estar trabajando en otra Administración Pública, quedando, en este último caso, en situación de “no disponible” en tanto no finalice dicha relación laboral y no recibirá ninguna oferta.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carencia de comunicación de dicha situación en dos ocasiones determinará que seguirán como no disponibles y pasarán al último lugar de la bolsa.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Son causas debidamente justificadas de renuncia, previa acreditación documental, las siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Estar en avanzado estado de gestación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estar disfrutando del permiso por maternidad o paternidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en situación de incapacidad temporal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Prestar servicios en la Administración Pública.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Si una vez nombrado como funcionario interino o personal laboral un integrante de la bolsa de trabajo y continuando vigente su relación con este Ayuntamiento, se produce nueva necesidad de nombramiento interino por otro lugar, se procederá a nombrar al siguiente de la lista por orden de puntuación, y así sucesivamente.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Cuando en un mismo acto se soliciten cubrir varias plazas, se ordenará dicha petición de mayor a menor duración del contrato de trabajo, asignando los puestos de trabajo en función de la puntuación de los integrantes de la Bolsa.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. En caso de que el cese se produzca de forma voluntaria y con anterioridad a finalizar la prestación de servicios, dicha persona pasará al último lugar de la bolsa, salvo casos de fuerza mayor.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- En todo caso, los integrantes de la bolsa de trabajo únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser nombrados personal funcionario interino o personal laboral temporal, por orden de puntuación, para casos de vacantes que lo precisen, mientras no se realicen otros procedimientos selectivos para cubrir dichas plazas tanto interinamente como en propiedad.</span></p> ]] text/html es CAIB CAIB 2026-06-08 31704