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![CDATA[Aprobación del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 9 plazas vacantes de la categoría de policía local ]]
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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el pasado día 25/05/2026 8:00:00, tomó, entre otros, el siguiente acuerdo:</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Aprobación del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 9 plazas vacantes de la categoría de Policía Local</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A propuesta de la Alcaldía de este Ayuntamiento, en lo referente a la necesidad de constituir una bolsa de trabajo de personal funcionario de carrera 9 plazas vacantes de la categoría de policía local del Ayuntamiento de Muro, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2026, por el sistema de acceso de turno libre y procedimiento de selección de oposición. Estas plazas corresponden a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase policía local, grupo de clasificación C1, del Ayuntamiento de Muro.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Junta de Gobierno Local, por unanimidad, acuerda:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar las bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 9 plazas vacantes de la categoría de policía local del Ayuntamiento de Muro, mediante procedimiento ordinario.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprobar las bases que deben regir esta convocatoria.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Publicar las bases en el BOIB, en el tablón de edictos de la página web Corporación y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA 9 PLAZAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE MURO MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA. Objeto de la convocatoria, procedimiento de selección y normativa</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria tiene por objeto regular el proceso selectivo para proveer, como personal funcionario de carrera, 9 plazas de la categoría de policía local, vacantes y dotadas presupuestariamente, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2026, por el sistema de acceso de turno libre y procedimiento de selección de oposición. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas plazas corresponden a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase policía local, grupo de clasificación C1, del Ayuntamiento de Muro.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicarán a estas pruebas selectivas las presentes bases; la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, con la modificación efectuada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre, el Decreto ley 6/2021 y el Decreto ley 6/2022; el Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares; Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad autónoma de las Illes Balears, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, así como el resto de disposiciones legales aplicables a la policía local.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las bases de esta convocatoria deben publicarse en el Boletín Oficial de las Illes Balears. En el Boletín Oficial del Estado debe publicarse el anuncio de la convocatoria que debe llevar la denominación de la escala y la categoría de las plazas convocadas, el número de plazas, el ayuntamiento que los convoca, el sistema de acceso, el procedimiento selectivo, los medios de impugnación y la fecha y número del Boletín Oficial de las Illes Balears en que se han publicado las bases.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con el fin de conseguir una composición equilibrada de la plantilla de la Policía Local de 23, de acuerdo con la Disposición adicional 3ª de la Ley 4/2013, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares modificada por la Ley 11/2017, se determina que el 25 % de las plazas ofertadas en esta convocatoria debe ser cubierto por mujeres, en los términos establecido en estas Bases.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en estas pruebas selectivas, las personas interesadas deben cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener dieciocho años cumplidos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de bachillerato, técnico o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, será necesario aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No padecer enfermedad o defecto físico o psicofísico que impida o merme el correcto desarrollo de las funciones, en relación con el cuadro de las exclusiones que se determinan en el anexo 5 del Decreto 40/2019, de 30 de abril.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separado del servicio de la administración local, autonómica o estatal, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Poseer los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Comprometerse a llevar armas y, en su caso, a utilizarlas, mediante declaración jurada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Estar en posesión del nivel B2 (nivel avanzado) del conocimiento de la lengua catalana Los certificados deben ser los expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública, o los expedidos u homologados por la consejería competente en materia de política lingüística, o los reconocidos según la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Haber abonado la tasa por derechos de examen.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA. Presentación de solicitudes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo deben ajustarse al modelo normalizado de solicitud (anexo I) deberán dirigirse a la alcaldía y se presentarán en el Registro del Ayuntamiento o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El modelo normalizado de solicitudes se encontrará a disposición de las personas interesadas, en el Registro General de este Ayuntamiento, y en la página web, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El plazo general de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a partir del día siguiente a aquel en que se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Junto con la solicitud cumplimentada adecuadamente, las personas aspirantes deben adjuntar:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una declaración responsable de que la persona aspirante cumple los requisitos exigidos en las bases, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditación de haber abonado la tasa por derechos de examen. La carencia de justificación del pago de la tasa indicada determina la exclusión del aspirante. Este pago no sustituye, en ningún caso, al trámite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Declaración, en su caso, de tener el certificado de superación de las pruebas de aptitud física de la EBAP en los términos que se establecen en la Disposición transitoria primera del Decreto Ley 6/2021 a efectos de quedar exentas de realizar las pruebas físicas del proceso selectivo. Serán válidos los certificados emitidos desde la entrada en vigor del Decreto 40/2019 ( 26/05/2019) hasta la entrada en vigor del Decreto Ley 6/2021 ( 11/07/2021) con una con una vigencia de dos años a contar desde el día de la superación de las pruebas de acreditación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Administración puede requerir de la persona solicitante la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El importe y forma de pago de los derechos de examen de las pruebas selectivas se regulan en la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa para acceder a las pruebas de selección de personal del Ayuntamiento de Muro. La liquidación de la tasa debe solicitarse en la dirección electrónica liquidacions@ajmuro.net, indicando nombre, DNI y proceso selectivo que se quiere presentar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante presta su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de Datos de Carácter Personal.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que se hagan constar en su solicitud. El domicilio y teléfono que figuren en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA. Admisión y exclusión de las personas aspirantes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de 10 días hábiles, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web una resolución por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. En la resolución en que se publique la lista provisional de personas admitidas y excluidas de las pruebas selectivas, deberá constar la fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo los ejercicios de la fase de oposición con indicación de si deben llevarse a cabo en una o más sesiones, y con el intervalo mínimo entre ejercicio y ejercicio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, con el fin de evitar errores y, si se producen, posibilitar su enmienda en tiempo y forma, las personas interesadas deben comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas sino que, además, sus nombres constan en la relación pertinente de personas admitidas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación mencionada, para subsanar el defecto o adjuntar el documento que sea preceptivo. En caso de que no se subsanen, dentro de este plazo, las deficiencias que hayan motivado su exclusión, la solicitud se considerará no presentada.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Una vez finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior y subsanadas, en su caso, las solicitudes, el alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de diez días hábiles, de aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se hará pública en los mismos sitios indicados para la resolución provisional.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se les reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Si de la documentación que deben presentar al superarlo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que se puedan derivar de su participación</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA. El tribunal calificador.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El órgano de selección es colegiado y la composición debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y debe respetarse el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivamente motivadas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La composición de los Tribunales debe ser predominantemente técnica; todos los miembros deben tener titulación igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal de elección o de libre designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual no pueden formar parte de los órganos de selección. Tampoco pueden formar parte las personas representantes de los empleados públicos, sin perjuicio de las funciones de vigilancia y vela por el buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas representantes sindicales que participen en el procedimiento selectivo, con estas funciones de vigilancia y velatorio, deben pertenecer a organizaciones sindicales que tengan la consideración de más representativas y que cuenten con más del 10 % de representantes en el ámbito del municipio de la convocatoria, con un máximo de un representante por cada sindicato con el límite de cuatro miembros por cada procedimiento selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La pertenencia a los órganos de selección es siempre a título individual; no se puede ejercer esta representación por cuenta ajena.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El Tribunal Calificador debe estar constituido por cinco miembros y el mismo número de suplentes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presidente o Presidenta: designado por el ayuntamiento convocante entre el personal funcionario de carrera de experiencia reconocida</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Vocales:</span></p>
<ul style="margin-left:40px">
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">un vocal propuesto por la Dirección General Emergencias e Interior, competente en materia de coordinación de policías locales</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">un vocal propuesto por la Escuela Balear de Administración Público</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">un vocal designado por el ayuntamiento de Muro</span></li>
</ul>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Un secretario o secretaria: persona designada por el ayuntamiento convocante con voz y voto, nombre de la persona titular y suplente</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, sin presidente o presidenta ni secretario o secretaria. Las decisiones deben adoptarse por mayoría.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El tribunal puede acordar la incorporación en las tareas de personal asesor o especialistas en todas o alguna de las pruebas, que pueden actuar con voz pero sin voto.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Los miembros del Tribunal y los asesores deben abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, notificarán esta circunstancia a la autoridad que los nombró.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y recusación de los miembros del tribunal se regulará por los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por los artículos 22 y 23 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Las decisiones adoptadas por el tribunal pueden recurrirse en las condiciones que establece el artículo 121 de la Ley 39/2015.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. Fases del sistema de selección</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección es el de oposición que consiste en la realización de las pruebas previstas en la convocatoria para determinar la capacidad y aptitud de las personas aspirantes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Pruebas de la oposición:</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las pruebas de la oposición son de carácter obligatorio y eliminatorio. Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de actuación de los aspirantes se realizará por orden alfabético de los apellidos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mujeres embarazadas con previsión de parto, o en período de postparto, coincidente con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas previstas en el proceso selectivo, podrán poner en conocimiento del Tribunal esta situación, adjuntando el correspondiente informe médico oficial por el que se certifica esta circunstancia.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comunicación debe realizarse con el tiempo suficiente y el Tribunal debe determinar sobre la base de la información si procede o no atender a la solicitud, aplazar la prueba o pruebas o realizarla en un lugar alternativo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico deben estimar como circunstancia negativa a efectos del proceso selectivo cualquier derivada de la situación de embarazo o lactancia.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas son las siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prueba de aptitud física.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prueba de conocimientos tipo test.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prueba de aptitud psicotécnica y de personalidad.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prueba de aptitud física</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiene por objeto comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de fuerza, agilidad y resistencia de las personas aspirantes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba consiste en la superación de las pruebas parciales que determina el anexo 3 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares (Anexo III).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas físicas deben superarse globalmente, de acuerdo con el baremo y los méritos señalados en dicho anexo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultado global de esta prueba debe otorgarse siempre que el aspirante haya superado un mínimo de tres de las cuatro pruebas parciales con una nota mínima de 5 o superior y que, en la otra prueba parcial, la nota sea igual o superior a 3. La nota media de apto debe otorgarse siempre que el resultado sea igual o superior a 5; si es inferior a 5, será de no apto.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las aspirantes que estén embarazadas o en período de posparto en la fecha de realización de las pruebas físicas, lo que impide o dificulta la realización de esta prueba, y siempre que lo acrediten mediante certificado médico, deben ponerlo en conocimiento del Tribunal Calificador, con carácter previo a la realización de la prueba o el ejercicio. En este caso, llevarán a cabo el resto de las pruebas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si se superan éstas, la calificación de la fase de oposición quedará condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física en la fecha que el Tribunal determine, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal puede establecer de oficio de forma motivada y con audiencia al aspirante afectada, fecha apropiada para realizar las pruebas físicas aplazadas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, debe declararse superado el proceso selectivo a las personas aspirantes con una puntuación final que no puedan superar las aspirantes que se hayan acogido a este derecho.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prueba de conocimientos tipo test</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba de conocimientos tipo test consta de dos ejercicios que pueden realizarse en una sola sesión.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1er ejercicio: Consiste en responder por escrito a las preguntas de un cuestionario con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es correcta. El cuestionario lo propone el Tribunal Calificador y se designa por sorteo público entre 3 alternativas diferentes, relacionadas con el programa de temas que figuran en la convocatoria y que deben estar incluidos en el temario publicado por la EBAP para cada categoría, con la validación de la Dirección General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinación de las policías locales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos temas son los de la categoría de policía de la Resolución de la directora gerente de la Escuela Balear de Administración Pública de 27 de octubre de 2020 por la que se aprueban los temarios que deben regir las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a las diversas categorías de los cuerpos de policía local de las Islas Baleares( BOIB núm. 190 de 5 de noviembre de 2020).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El número de preguntas del cuestionario tipo test será de 50.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y es necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas no resueltas no se valorarán. Las preguntas con respuesta errónea o si figura más de una respuesta se penalizarán con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para efectuar la calificación del ejercicio se aplicará la siguiente fórmula:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">{A-(E/4)} x 20<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Q = —————————<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>P</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q: resultado de la prueba.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A: número de respuestas acertadas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E: número de respuestas erróneas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P: número de preguntas del ejercicio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2º ejercicio: Consiste en responder por escrito a las preguntas de un cuestionario con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es correcta, designado por sorteo público entre 3 alternativas diferentes, relacionadas con el contenido del temario propuesto por el ayuntamiento Muro de conocimientos geográficos, históricos, sociológicos y demográficos del término municipal y de las ordenanzas municipales del ayuntamiento de Muro.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cuestionario tipo test dispondrá de 50 preguntas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y es necesario obtener un mínimo de 10 para superarla.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas no resueltas no deben valorarse. Las preguntas con respuesta errónea o que presentan más de una respuesta deben penalizarse con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para calificar el ejercicio se aplicará la siguiente fórmula:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">{A-(E/4)} x 20</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q = —————————</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q: resultado de la prueba.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A: número de respuestas acertadas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E: número de respuestas erróneas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P: número de preguntas del ejercicio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 90 minutos por ejercicio.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el Tribunal acuerde la anulación de alguna o algunas de las preguntas, por haber detectado de oficio algún error manifiesto durante la realización del ejercicio o para que éste se detecte como consecuencia de las alegaciones que posteriormente se presenten, se ajustará el valor de cada pregunta para conservar la puntuación máxima posible.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba debe ser el resultado de la suma de ambas fases; la puntuación de cada fase supondrá el 50 % de la puntuación total de la prueba. No deben sumarse las dos fases si en una de las dos se obtiene una puntuación inferior a 10. Para aprobar este ejercicio es necesario obtener 20 puntos como mínimo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prueba de aptitud psicológica y de personalidad</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba consiste en la exploración psicotécnica para acreditar niveles mínimos de aptitudes intelectuales y también en la exploración de la personalidad y actitudes de las personas aspirantes con el fin de determinar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de cada categoría, y descartar la existencia de síntomas o indicadores compatibles con alteraciones psicopatológicas y/o de la personalidad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba, efectuada por uno o varios profesionales de la psicología que actuarán como asesores del tribunal, deberá constar de dos partes:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La primera consiste en responder uno o varios test de aptitud intelectual. Se podrá realizar, si procede, en una entrevista personal para completar el estudio. El resultado será DE APTO O NO APTO. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan una valoración de APTO.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 30 minutos.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La segunda consiste en responder a la prueba o pruebas para evaluar el conjunto de competencias correspondientes según las funciones de cada categoría y que pueden consistir en uno o varios tests y, si procede, en una entrevista personal para completar el estudio. Su valoración es APTO O NO APTO. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan la valoración de APTO.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 30 minutos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, las pruebas e instrumentos utilizados para la evaluación contarán con los requisitos técnicos de fiabilidad y validez propios de psicometría. Asimismo, los cuestionarios de personalidad deben disponer de escalas de deseabilidad social y/o sinceridad que el evaluador deberá considerar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA. Calificaciones de los ejercicios y lista provisional de personas aprobadas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificaciones de los ejercicios deberá hacerse pública el día que se acuerden y deberán publicarse en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en la página web (www.ajmuro.net). Las personas aspirantes pueden presentar por escrito en el registro del Ayuntamiento en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación del resultado de cada ejercicio, las observaciones o alegaciones que consideren oportunas, que tendrán que ser resueltas de forma motivada por el Tribunal en todo caso antes de las 48 horas previas al inicio del ejercicio siguiente. A los efectos señalados, debe facilitarse la vista de los ejercicios de las personas opositoras.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizados todos los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal debe hacer pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web (www.ajmuro.net) la lista provisional de personas que la hayan superado, con indicación del DNI y de la puntuación obtenida.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La relación de personas que han superado la fase de oposición será determinada por la superación de todos los ejercicios eliminatorios. La calificación final de la oposición será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas en las pruebas evaluables mediante puntuación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se deshará el empate sucesivamente, los siguientes criterios:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La puntuación de la segunda parte de la prueba tipo test, al persistir el empate se deshará por sorteo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En Aplicación la Disposición adicional tercera de la Ley 4/2013:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las vacantes convocadas se adjudicarán siguiendo una única lista final de aspirantes atendiendo al orden de puntuación obtenida y los criterios de desempate anteriormente mencionados. Cuando el objetivo establecido en la disposición adicional 3ª de la Ley 4/2013, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears, en relación con el número de plazas que deberían ser cubiertas por candidatas mujeres regulado en la cláusula primera de estas Bases no se consiga se dará preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres, hasta cumplir el objetivo perseguido, siempre que:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Exista una equivalencia de capacitación determinada para superar las pruebas y ejercicios de la fase de oposición del sistema selectivo.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas aplicando esta preferencia tenga un diferencial de puntuación en la fase de oposición superior al 15 % frente a los candidatos varones preteridos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No concurran en el otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para acceder al empleo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las plazas no cubiertas por mujeres en el porcentaje establecido aplicando estos criterios serán cubiertas por el resto de aspirantes que hayan superado las pruebas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación de las listas provisional, para realizar reclamaciones.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Terminado este plazo, el Tribunal dispondrá de 7 días hábiles para resolver sus reclamaciones.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA. Lista definitiva de personas aprobadas en la fase de oposición</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las reclamaciones, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Muro la relación de aprobados por orden de puntuación y elevará al órgano convocante la propuesta de las personas aspirantes para su aprobación. La aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que deben ser nombrados como personal funcionario en prácticas será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso puede ser un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA. Presentación de documentación y nombramiento funcionarios en prácticas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes disponen de un plazo de veinte días hábiles, desde la fecha de publicación de la resolución de aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que deben ser nombrados funcionarios en prácticas, para presentar los documentos que acreditan que cumplen los requisitos que exige la convocatoria:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Certificado médico oficial, vigente, que acredite que no padece ninguna enfermedad o defecto físico que impida el correcto desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Certificado de Antecedentes Penales en vigor.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, y de no encontrarse en alguna de las causas legales de incapacidad y del servicio del Estado, la Administración local o autonómica o de los organismos que dependan de éstas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como de no encontrarse en alguna de ellas Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de las Administraciones Publicas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Declaración jurada de no tener abierto expediente disciplinario o hallarse en el cumplimiento de una sanción disciplinaria. En caso de comprobar de oficio la existencia expedientes disciplinarios, la persona aspirante quedaría excluida del proceso selectivo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Declaración jurada o promesa de que no ocupa ningún puesto de trabajo ni ejercer ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo I de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No requieren presentación aquellos documentos que se encuentren en poder del Ayuntamiento de Muro o se pueda comprobar su información por técnicas telemáticas según se regula en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En este último caso el interesado debe indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los documentos mencionados, y las administraciones públicas deben solicitarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta en las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de este plazo o si del examen de la documentación presentada se deduce que los aspirantes no cumplen los requisitos que se exigen en la convocatoria, supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados funcionarios en prácticas y quedarán sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que superen la fase de oposición y acrediten que cumplen los requisitos que exige la convocatoria deben ser nombradas funcionarios en prácticas por el alcalde al inicio de este período.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento tendrá efectos desde la fecha de comienzo del curso de capacitación o en los supuestos en los que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso, desde la fecha de comienzo de las prácticas en el municipio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso se puede nombrar personal funcionario en prácticas a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta situación debe mantenerse hasta que sean nombrados personal funcionario de carrera, si procede, o calificados como no aptos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA. Personal funcionario en prácticas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición se completa con la superación de un período de prácticas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este período está integrado por la superación tanto del curso de capacitación correspondiente a la categoría de policía como de la fase de prácticas en el municipio, relacionadas con las funciones propias de esta categoría.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no superen el período de prácticas de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto perderán el derecho a su nombramiento como personal funcionario de carrera, mediante resolución motivada de alcalde a propuesta del órgano responsable de la evaluación del período de prácticas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si algún aspirante es calificado como no apto en la fase de prácticas, o bien si abandona las prácticas antes de su calificación o es expulsado, en la misma resolución puede requerirse a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuación obtenida en las pruebas de la oposición para ser nombrados personal funcionario en prácticas. La incorporación de estas personas aspirantes en ningún caso puede realizarse en un curso ya iniciado y debe aplazarse al comienzo del curso de capacitación inmediatamente posterior.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA. Contenido y retribuciones de las prácticas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Curso de capacitación</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes nombradas funcionarios en prácticas tendrán que realizar y superar el curso de capacitación, impartido u homologado por la Escuela Balear de Administración Pública, a que hace referencia el artículo 34 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Illes Balears, excepto en los supuestos en que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitación de la categoría de policía o superior y lo tengan debidamente actualizado, quedan exentas de realizar esta fase de las prácticas. También quedan exentas de realizar esta fase de las prácticas las personas que hayan superado el curso básico de capacitación para el acceso a una bolsa extraordinaria de policía, convocada por la EBAP.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo las personas que hayan superado todo el período de prácticas y hayan sido nombrados funcionarios de carrera quedan exentos de realizar el curso de capacitación de la categoría correspondiente si se vuelven a presentar a otro proceso selectivo, siempre que acrediten haber estado de forma ininterrumpida en situación de servicio activo en la policía local o en situación servicios especiales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de las normas de régimen interno establecidas en la resolución correspondiente de la persona titular de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas a la que se refiere el artículo 178.2 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Illes Balears, puede dar lugar a la no superación del curso de capacitación en las condiciones establecidas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las faltas de asistencia no justificadas durante la realización del curso de capacitación supondrá la disminución proporcional de los derechos económicos, sin perjuicio de la incidencia sobre la evaluación del mismo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que no superen el curso de capacitación no podrán realizar el período de prácticas en el municipio y perderá todos los derechos a su nombramiento como funcionario/a de carrera, declarándose así mediante resolución motivada del órgano municipal correspondiente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prácticas en el municipio</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este período de prácticas para la categoría de policía se realiza una vez superado el curso de capacitación salvo que la incompatibilidad de fechas aconseje repartirlo en dos etapas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier caso, es necesario haber completado al menos una quinta parte del curso de capacitación para poder ejecutar la primera etapa de prácticas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de prácticas en el municipio con el contenido que determine el Ayuntamiento, tendrá una duración de un año. La metodología de ejecución y la supervisión se ajustará a lo que se establece en la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas y Modernización de 23 de octubre de 2020 por la que se determina la metodología de ejecución, supervisión y evaluación de las prácticas en el municipio para las distintas categorías de policía local (BOIB, núm 188 de 31 de octubre de 2020).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación de las prácticas se llevará a cabo según lo que establecen los artículos del 180 al 182 del Decreto 40/2019 y la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas y Modernización de 23 de octubre de 2020.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quedan exentas de la realización de esta fase de prácticas las personas aspirantes que hayan ocupado en comisión de servicios o como personal funcionario interino un puesto, en el mismo ayuntamiento que convoca el proceso selectivo de acceso, en una categoría igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso, siempre que haya obtenido una evaluación favorable de este período según lo establecido en el apartado 12 del artículo 192 del Decreto 40/2019 y que la duración de la evaluación sea igual o superior a la prevista para la fase de prácticas en las bases de la convocatoria.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La exención no será de aplicación si en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la fase de prácticas del proceso selectivo la persona aspirante deja de prestar servicios en una categoría igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Retribución de las prácticas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el período de prácticas se reciben las retribuciones según lo establecido en el artículo 34 bis de la Ley 4/2013.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DUODÉCIMA. Finalización del proceso selectivo</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador elevará al alcalde la lista definitiva de las personas aspirantes declaradas aptas o no aptas, quien resolverá y ordenará su publicación en el plazo de 15 días hábiles en el Boletín Oficial de las Illes Balears. Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IMPUGNACIÓN</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/105, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de este orden jurisdiccional en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA SELECCIÓN DE 9 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL, FUNCIONARIO DE CARRERA, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ORDINARIO, DEL AYUNTAMIENTO DE MURO</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"> </p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>SOLICITANTE</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>NOMBRE Y APELLIDOS:</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>DNI:</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>DIRECCIÓN:</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:47.16%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>CÓDIGO POSTAL:</strong></span></span></p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:34.4%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">MUNICIPIO:</span></span></p>
</td>
<td style="vertical-align:top; width:18.42%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">ILLA:</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:47.16%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>PROVINCIA:</strong></span></span></p>
</td>
<td colspan="2" style="vertical-align:top; width:52.84%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">PAÍS:</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="vertical-align:top; width:47.16%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>TELÉFONO FIJO:</strong></span></span></p>
</td>
<td colspan="2" style="vertical-align:top; width:52.84%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">TELÉFONO MÓVIL:</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>CORREO ELECTRÓNICO:</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="vertical-align:top; width:100.0%">
<p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Todos estos datos quedan protegidos en aplicación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. de la normativa reglamentaria de despliegue.</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EXPONE:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que vista la publicación en el BOIB núm. _____ de fecha ___ de ___________ de 202___ y BOE núm. _____ de fecha ___ de ___________ de 202___ de la convocatoria para tomar parte en el proceso selectivo para la selección de 9 plazas de Policía Local, funcionario de carrera, mediante el procedimiento ordinario del Ayuntamiento de Muro.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PRESENTA:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Fotocopia compulsada del DNI o documento que acredite la nacionalidad.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Fotocopia compulsada del título exigido por tomar parte en esta convocatoria.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Fotocopia compulsada del certificado de conocimiento de lengua catalana.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Una fotocopia compulsada del carné de conducir de las clases A2 y B en vigor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DECLARA: Que cumple todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que (........) dispone del certificado de superación de las pruebas de aptitud física de la EBAP en los términos que se establecen en el artículo 165.3 del Decreto 40/2019 a efectos de quedar exentas de realizar las pruebas físicas del proceso selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SOLICITA: Que se tenga por presentada la presente solicitud dentro del plazo concedido al efecto y sea admitida por tomar parte en el proceso selectivo selectivo para la selección de 9 plazas de Policía Local, funcionario de carrera, mediante el procedimiento ordinario del Ayuntamiento de Muro.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lugar, fecha y firma</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE MURO</strong></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Temarios y ejercicios de las pruebas selectivas</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A. Programa de temas del primer ejercicio de la prueba de conocimientos tipo test</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Constitución española de 1978. La Constitución como norma suprema. Características y estructura de la Constitución Española. Principios constitucionales básicos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Constitución española de 1978. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno. El poder judicial. El Tribunal Constitucional.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Constitución española de 1978. La organización territorial del Estado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El Estatuto de Autonomía de las Illes Balears. Disposiciones generales. Las competencias de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Instituciones de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: el Parlamento, el presidente, el Gobierno de las Islas Baleares, los consejos insulares, los municipios y otras entidades locales. El poder judicial en las Islas Baleares: el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares y sus competencias, el presidente del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Financiación y hacienda: principios generales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares. Los municipios: los elementos del municipio. Identificación, población municipal, organización municipal y competencias. Disposiciones comunes a las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. El Real decreto legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Disposiciones generales. Ejercicio y coordinación de las competencias sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: competencias de los municipios. Anexo I: conceptos básicos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. El Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. Normas generales de comportamiento en la circulación: normas generales; normas generales de los conductores; normas sobre bebidas alcohólicas; y normas sobre estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes u otras sustancias análogas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. El Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La circulación de vehículos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. El Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La señalización: normas generales y prioridad entre señales. Las señales y órdenes de los agentes de circulación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. El Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Las autorizaciones administrativas para conducir: el permiso y la licencia de conducción.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. El Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Normas generales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. El Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Ciclomotores, ciclos, vehículos de tracción animal y tranvías.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. El Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Autorizaciones de circulación de vehículos: matriculación y matriculación ordinaria.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. El Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Anexo II: definiciones y categorías de los vehículos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. El Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Anexo xviii: placas de matrícula, colores e inscripciones y contraseñas de las placas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. El accidente de tráfico. Definición, tipos, causas y clases de accidentes. La actividad policial frente a los accidentes de tráfico. Principios generales. Cuerpos de policía local. Estructura y régimen de funcionamiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. La Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Principios generales. Cuerpos de policía local. Estructura y régimen de funcionamiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. La Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Régimen disciplinario: principios generales, infracciones, sanciones y potestad sancionadora y extinción y prescripción.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. El Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares. Uso del equipo básico de autodefensa y protección: disposiciones generales, normas generales sobre tenencia de armas, utilización de armas de fuego, utilización de la defensa y bastón extensible, y utilización del aerosol de defensa. Uniformidad y equipamiento. Normas de apariencia externa, presentación y uniformidad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. La Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Las policías locales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. La policía local como policía judicial. La detención. Concepto. Derechos y garantías del detenido. La Ley orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de habeas corpus.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. El Real Decreto de 14 de septiembre de 1882 por el que se aprueba la Ley de Enjuiciamiento Criminal. La denuncia.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24. La Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. La infracción penal. Las personas criminalmente responsables de los delitos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25. La Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico: hurtos, robos, robo y hurto de uso de vehículos, usurpación, defraudaciones, daños.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26. La Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos contra la seguridad vial.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27. La Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos cometidos con motivo del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizadas por la Constitución.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28. La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de personas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29. La Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. Disposiciones generales. Competencias, funciones, organización institucional y financiación. La violencia machista.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30. La Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI fobia. Disposiciones generales. Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI: profesionales que actúan en ámbitos sensibles. Mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad: disposiciones generales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B. Temas del segundo ejercicio de la prueba de conocimientos tipo test</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contenido de la prueba es el siguiente y lo encontrarán en "www.lineaverdemuro.com":</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimiento del término municipal:</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Geografía y toponimia del término municipal</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carreteras del término municipal</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fiestas y tradiciones</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lugares de interés</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanzas Municipales:</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza general de Policía, buen gobierno y convivencia ciudadana</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza municipal de uso y aprovechamiento de playas y zonas de baño</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza de movilidad, tráfico y seguridad vial.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza municipal de Publicidad</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza municipal del uso de la vía pública</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Modificación de la ordenanza de uso de la vía pública</span></li>
</ul>
]]
CAIB