text/html 321977 ![CDATA[<p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada en fecha 27 de abril de 2026, aprobó la creación de las fichas de la Relación de Puestos de Trabajo de Arquitecto/a y Técnico/a Auxiliar Informático/a del Ayuntamiento de Artà, en los siguientes términos:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null">“</span></span><strong><span style="background-color:null">Primero.</span></strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null"> Aprobar la creación de la ficha de Arquitecto/a, personal funcionario, de Administración Especial, del Grupo A, Subgrupo A1, que quedará redactada de la siguiente forma:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><strong><span style="background-color:null">FICHA ID: 124 (ARQUITECTO/A)</span></strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid black 1.0pt; width:653px"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">ARQUITECTO/A</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Dependencia jerárquica:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Jefe de Urbanismo y Obras</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Régimen y clasificación:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funcionario. Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase Técnico Superior</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:51.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Dotación</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:33.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Nivel de CD</span></span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:199.7pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="background-color:null"> (3)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:33.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Tipo de puesto (7)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:72.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Forma de Provisión</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(8)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:57.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Movilidad</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(9)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">&nbsp;</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Grupo</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(10)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo general</span></strong><span style="background-color:null"> de categoría profesional (4)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo específico</span></strong><span style="background-color:null"> al puesto de trabajo</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(5)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:64.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo especial</span></strong><span style="background-color:null"> no consolidable (6)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">1</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:33.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">24</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:33.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">N</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:72.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">&nbsp;CO</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:57.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">AP</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">A1</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span></span></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px; font-style:inherit; font-variant-caps:inherit; font-variant-ligatures:inherit; font-weight:inherit"><span style="background-color:null">- Proponer, redactar e informar sobre los instrumentos de planeamiento promovidos por el Ayuntamiento, incluidas sus modificaciones.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Facilitar a las personas interesadas toda la información necesaria para la redacción de planes de iniciativa particular, incluidas las obras que deberán realizar los promotores.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Proponer y redactar proyectos de reparcelación, expropiación y de normalización de fincas promovidos por el Ayuntamiento.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Proponer y redactar proyectos de urbanización promovidos por el Ayuntamiento, e informar aquellos promovidos por particulares.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informar respecto de cuestiones técnicas contenidas en los documentos de gestión promovidos por particulares, como bases de actuación de juntas de compensación, delimitación de polígonos, cambios de sistemas de actuación, cesiones de suelo, convenios urbanísticos, etc.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Facilitar a las personas interesadas información sobre el régimen y condiciones urbanísticas aplicables a un inmueble.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informar solicitudes de licencias de obras, licencias de actividades, de primera ocupación, de legalización y de cualquier otro tipo de licencia o autorización recogida en la normativa urbanística de aplicación.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informar solicitudes de licencias de obras o instalaciones en la vía o espacio público.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informe sobre órdenes de ejecución.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informe sobre las inspecciones técnicas de edificaciones y su seguimiento.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes de declaración de ruina.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes periciales en órdenes de ejecución, ruina y cualquier otra cuestión relacionada con el puesto de trabajo que le sea encomendada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Inspección urbanística, emisión de informes técnicos y valoración en expedientes sancionadores y de restablecimiento de la legalidad urbanística.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Redacción de proyectos de demolición derivados de expedientes de infracción urbanística.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Dirección de medidas de ejecución subsidiaria en materia de disciplina urbanística.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes relacionados con el Inventario de Bienes y Derechos del Ayuntamiento, incluida la delimitación, investigación y recuperación de bienes patrimoniales.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes relacionados con el Inventario del Patrimonio Municipal del Suelo, incluidas valoraciones para ventas y permutas.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes sobre desperfectos y deficiencias del patrimonio municipal.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Informes sobre vados, reservas, autorizaciones de ocupación de la vía pública, concesiones, etc.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Redacción y dirección de obras de proyectos de edificios destinados a equipamientos municipales.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Redacción y dirección de obras de proyectos de reurbanización y de infraestructuras urbanas de promoción municipal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Asistencia y emisión de informes a las mesas de contratación de obras públicas.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">-Cualquier otra función que le pueda ser encomendada por sus superiores relacionada con su ámbito profesional.</span></span></span></span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px; font-style:inherit; font-variant-caps:inherit; font-variant-ligatures:inherit; font-weight:inherit">Las mismas que las funciones de la categoría profesional</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Otros requisitos y observaciones:</span></span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">&nbsp;</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(1)</span></strong><span style="background-color:null"> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(2) </span></strong><span style="background-color:null">Indica la retribución por este concepto según la legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(3) </span></strong><span style="background-color:null">Indica la retribución mensual por este concepto, en lo que respecta al personal funcionario, según la legislación aplicable a los funcionarios locales; y en lo que respecta al personal laboral, según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.&nbsp;</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(4) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(5) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea específicos que constituyen exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(6) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea específicos que constituyen exigencias estables del puesto de trabajo, pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser suprimidas si los contenidos específicos que se retribuyen, y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y son derogados mediante el procedimiento legal correspondiente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(7)</span></strong><span style="background-color:null"> Los puestos de trabajo singulares </span><strong><span style="background-color:null">(S)</span></strong><span style="background-color:null"> tienen funciones y atribuciones que los individualizan respecto de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados </span><strong><span style="background-color:null">(N)</span></strong><span style="background-color:null"> tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la que están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(8)</span></strong><span style="background-color:null"> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien mediante concurso </span><strong><span style="background-color:null">(CO)</span></strong><span style="background-color:null"> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien mediante el procedimiento de libre designación </span><strong><span style="background-color:null">(LD)</span></strong><span style="background-color:null"> por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; no obstante, por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá estar motivado en deméritos de los titulares. Los puestos reservados a funcionarios de habilitación estatal </span><strong><span style="background-color:null">(HE)</span></strong><span style="background-color:null"> se regirán por su normativa específica.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde, mediante Decreto, podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(9)</span></strong><span style="background-color:null"> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: </span><strong><span style="background-color:null">AP,</span></strong><span style="background-color:null"> empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; </span><strong><span style="background-color:null">IB</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears;</span><strong><span style="background-color:null"> MA</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; </span><strong><span style="background-color:null">AR</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; </span><strong><span style="background-color:null">HE</span></strong><span style="background-color:null">, sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal. </span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(10)</span></strong><span style="background-color:null"> Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1(Título universitario de segundo ciclo); A2 (Título universitario de primer ciclo); C1 (Título de Bachillerato o de Técnico profesional); C2 (Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria); AP (sin exigencia de titulación académica específica).</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(11)&nbsp; </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del Ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente. </span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Segon</span></strong><span style="background-color:null">. Aprovar la creació de la fitxa de Tècnic/a Auxiliar Informàtic/a, personal funcionari, d'Administració Especial, del Grup C, Subgrup C1, que quedarà redactada de la següent forma:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">FICHA ID: 125 (TÉCNICO/A AUXILIAR INFORMÁTICO/A)</span></strong></span></span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid black 1.0pt; width:653px"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Ayuntamiento de Artà – Relación de puestos de trabajo – Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">TÉCNICO/A AUXILIAR INFORMÁTICO/A</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Dependencia jerárquica:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Alcaldía o Teniente de Alcalde con delegación expresa</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Régimen y clasificación:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funcionario. Escala de Admón. Especial. Subescala Téècnica. Clase Técnico Auxiliar</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Dotación</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Nivel de CD</span></span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:199.7pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="background-color:null"> (3)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:33.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Tipo de puesto (7)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:85.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Forma de Provisión</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(8)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:45.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Movilidad</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(9)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">&nbsp;</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Grupp</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(10)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo general</span></strong><span style="background-color:null"> de categoría profesional (4)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo</span></strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">específico</span></strong><span style="background-color:null"> al puesto de trabajo</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">(5)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:64.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">Tramo especial</span></strong><span style="background-color:null"> no consolidable (6)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">1</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">18</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:64.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:33.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">S</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:85.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">&nbsp;CO</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:45.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">AP</span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">C1</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones de la categoría profesional (4):</span><br /> <br /> <span style="background-color:null">- Analizar, diseñar, desarrollar, implantar y mantener aplicaciones informáticas municipales.</span><br /> <span style="background-color:null">- Gestionar, administrar y mantener los sistemas informáticos, los servidores, las redes de comunicaciones y los elementos asociados.</span><br /> <span style="background-color:null">- Instalar, configurar, mantener y reparar equipos informáticos, periféricos y otros dispositivos tecnológicos.</span><br /> <span style="background-color:null">- Apoyo técnico y funcional a las personas usuarias de los sistemas de información municipales.</span><br /> <span style="background-color:null">- Atender, diagnosticar y resolver incidencias técnicas relacionadas con equipos, aplicaciones, sistemas y comunicaciones.</span><br /> <span style="background-color:null">- Gestionar y supervisar las copias de seguridad, la monitorización de sistemas y la continuidad operativa de los servicios tecnológicos.</span><br /> <span style="background-color:null">- Aplicar, mantener y supervisar las medidas de seguridad informática y de protección de los sistemas, redes y datos municipales.</span><br /> <span style="background-color:null">- Identificar necesidades tecnológicas de los diferentes servicios municipales y proponer soluciones adecuadas para mejorar el funcionamiento.</span><br /> <span style="background-color:null">- Participar en la implantación, integración y puesta en funcionamiento de nuevos equipos, aplicaciones y sistemas de información.</span><br /> <span style="background-color:null">- Colaborar en los procesos de transformación digital, modernización administrativa y mejora de los servicios municipales.</span><br /> <span style="background-color:null">- Participar en proyectos de innovación tecnológica y en la incorporación de nuevas herramientas digitales, incluidas las relacionadas con la inteligencia artificial.</span><br /> <span style="background-color:null">- Elaborar informes técnicos, propuestas, instrucciones y otra documentación propia del ámbito funcional del lugar.</span><br /> <span style="background-color:null">- Realizar cualquier otra función de carácter análogo que le sea encomendada dentro del ámbito de su competencia profesional.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px; font-style:inherit; font-variant-caps:inherit; font-variant-ligatures:inherit; font-weight:inherit">Las mismas que en las funciones de la categoría profesional</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Otros requisitos y observaciones:</span></span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">&nbsp;</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(1)</span></strong><span style="background-color:null"> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(2) </span></strong><span style="background-color:null">Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiendo al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(3) </span></strong><span style="background-color:null">Indica la retribución mensual por este concepto, en lo que respecta al personal funcionario, según la legislación aplicable a los funcionarios locales; y en lo que respecta al personal laboral, según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.&nbsp;</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(4) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(5) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea específicos que constituyen exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(6) </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de la tarea específicos que constituyen exigencias estables del puesto de trabajo, pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser suprimidas si los contenidos específicos que se retribuyen, y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y son derogados mediante el procedimiento legal correspondiente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, la regulación será la establecida por la legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(7)</span></strong><span style="background-color:null"> Los puestos de trabajo singulares </span><strong><span style="background-color:null">(S)</span></strong><span style="background-color:null"> tienen funciones y atribuciones que los individualizan respecto de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados </span><strong><span style="background-color:null">(N)</span></strong><span style="background-color:null"> tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la que están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(8)</span></strong><span style="background-color:null"> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien mediante concurso </span><strong><span style="background-color:null">(CO)</span></strong><span style="background-color:null"> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien mediante el procedimiento de libre designación </span><strong><span style="background-color:null">(LD)</span></strong><span style="background-color:null"> por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; no obstante, por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá estar motivado en deméritos de los titulares. Los puestos reservados a funcionarios de habilitación estatal </span><strong><span style="background-color:null">(HE)</span></strong><span style="background-color:null"> se regirán por su normativa específica.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:null">Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde, mediante Decreto, podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(9)</span></strong><span style="background-color:null"> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: </span><strong><span style="background-color:null">AP,</span></strong><span style="background-color:null"> empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; </span><strong><span style="background-color:null">IB</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears;</span><strong><span style="background-color:null"> MA</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; </span><strong><span style="background-color:null">AR</span></strong><span style="background-color:null">, empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; </span><strong><span style="background-color:null">HE</span></strong><span style="background-color:null">, sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(10) </span></strong><span style="background-color:null">Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1(Título universitario de segundo ciclo); A2 (Título universitario de primer ciclo); C1 (Título de Bachillerato o de Técnico profesional); C2 (Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria); AP (sin exigencia de titulación académica específica).</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:null">Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="background-color:null">(11)&nbsp; </span></strong><span style="background-color:null">Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del Ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente.</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null">2. Publicar este acuerdo en el BOIB.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null">3. Remitir este acuerdo al Departamento de Recursos Humanos”.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null">Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente un recurso de reposición potestativo ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:null">Si se optase por interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime pertinente.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="background-color:null">Artà, a la fecha de la firma electrónica&nbsp;</span></span></span><em><span style="background-color:null">(29 de abril de 2026)</span></em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="background-color:null">El alcalde</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:null"> </span></span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="background-color:null">Manuel Galán Massanet</span></span></span></span></p> ]] es 23973 450 2026-05-05 es CAIB ![CDATA[Creación de las fichas de la Relación de Puestos de Trabajo de arquitecto/a, personal funcionario, de administración especial, del grupo A, subgrupo A1, y de técnico/a auxiliar Informático/a, personal funcionario, de administración especial, del grupo C, subgrupo C1, del Ayuntamiento de Artà (Exp. 2026/1875)]] 23976 2026-04-30 CAIB CAIB 714939 2026-05-05