23589 CAIB text/html 714936 2026-05-02 es ![CDATA[Modificación de las fichas de la Relación de Puestos de Trabajo de oficial 1ª de la brigada para la introducción de la promoción interna como forma de provisión (Exp. 2026/1871) ]] 23585 2026-04-30 es ![CDATA[<p style="text-align:left"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada en fecha 27 de abril de 2026, aprobó la modificación de las fichas de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà números 34, 40, 41 y 100, todas ellas correspondientes a puestos de trabajo de Oficial 1ª de la brigada, con el fin de introducir la promoción interna como forma de provisión, en los siguientes términos:</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“1. Aprobar la modificación de las siguientes fichas de la RPT, de forma que quedarán redactadas de la siguiente forma:</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FICHA ID:34 (OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA ESPECIALIDAD EN FONTANERIA)</span></span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Ayuntamiento de Artà -</span></strong> <strong><span style="color:black">Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo </span></strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA ESPECIALIDAD EN FONTANERÍA</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Jefe de la Brigada</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Régimen y clasificación:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Laboral Grupo Profesional de Personal Operativo</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:43.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dotación</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:41.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nivel de CD</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:192.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="color:black"> (3)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:35.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tipo de puesto (7)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:3.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Forma de Provisión</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(8)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Movilidad</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(9)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:56.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Grupo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(10)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo general</span></strong><span style="color:black"> de categoría profesional (4)</span></span></span></p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo específico</span></strong><span style="color:black"> del puesto de trabajo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(5)</span></span></span></p> </td> <td style="width:58.1pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo especial</span></strong><span style="color:black"> no consolidable (6)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:43.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>3</strong></span></span></p> </td> <td style="width:41.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>14</strong></span></span></p> </td> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">399'82 €</span></span></p> </td> <td style="width:68.5pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">163'30 €</span></span></p> </td> <td style="width:58.1pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:35.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>N</strong></span></span></p> </td> <td style="width:3.0cm"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente- CO)</strong></span></span></p> </td> <td style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>AR</strong></span></span></p> </td> <td style="width:56.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C2 (Nivel 4 laborales)</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones de la categoría profesional (4):<span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Domina uno o más de los oficios del mantenimiento de edificios, equipamientos e instalaciones, dirige y enseña el oficio al personal menos cualificado y realiza las tareas del oficio y del mantenimiento, así como otras análogas y conexas que se le encomienden.</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Incluye tareas que comportan peligrosidad, toxicidad y disponibilidad horaria. Encargado del mantenimiento y correcto funcionamiento de las instalaciones de fontanería del municipio.</span></span><span style="background-color:white; color:#212529; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; font-size:10px">.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros requisitos i observaciones:</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(2) </strong>Indica la retribución por este concepto según la legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual por este concepto; en el caso del personal funcionario según la legislación aplicable a los funcionarios locales; en el caso del personal laboral según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación<strong>.</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(4) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(5) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, el complemento de destino y el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.<strong> </strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(6) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen, y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y son derogados mediante el procedimiento legal adecuado. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(7)</strong> Los puestos de trabajo singulares (S) tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD) </strong>por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los distintos puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP</strong>, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; <strong>IB</strong>, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears; <strong>MA</strong>, empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; <strong>AR</strong>, empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; <strong>HE</strong>, sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2: Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o de Técnico profesional; C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP: No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(11)&nbsp; </strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FICHA ID:40 (OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA)</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Jefe de la Brigada</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Régimen y clasificación:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Laboral Grupo Profesional de Personal Operativo</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dotación</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nivel de CD</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:178.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="color:black"> (3)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:42.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tipo de puesto (7)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:3.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Forma de Provisión</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(8)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Movilidad</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(9)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:48.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Grupo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(10)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:58.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo general</span></strong><span style="color:black"> de categoría profesional (4)</span></span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo específico</span></strong><span style="color:black"> del puesto de trabajo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(5)</span></span></span></p> </td> <td style="width:63.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo especial</span></strong><span style="color:black"> no consolidable (6)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>6</strong></span></span></p> </td> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>14</strong></span></span></p> </td> <td style="width:58.15pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">399'82 €</span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">49'74 €</span></span></p> </td> <td style="width:63.8pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">171,54 €</span></span></p> </td> <td style="width:42.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>N</strong></span></span></p> </td> <td style="width:3.0cm"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente – CO)</strong></span></span></p> </td> <td style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>AR</strong></span></span></p> </td> <td style="width:48.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C2 (Nivel 4 laborales)</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Domina uno o más de los oficios del mantenimiento de edificios, equipamientos y instalaciones, dirige y enseña el oficio al personal menos cualificado y hace las tareas del oficio y del mantenimiento y otras análogas y conexas que se le encarguen</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Incluye tareas que conlleven peligrosidad.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo(6):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Por libre designación se puede nombrar a una de las personas que ocupen plazas de esta ficha como responsable de brigada de la zona de la Colònia de Sant Pere, ejerciendo mando sobre parte del personal de la Brigada, planificando y organizando el servicio y responsabilizándose de los resultados. Esto implica disponibilidad horaria y funciones de Jefe de Servicio.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros requisitos y observaciones:</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(2) </strong>Indica la retribución por este concepto según la legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual por este concepto; en el caso del personal funcionario, según la legislación aplicable a los funcionarios locales; en el caso del personal laboral, según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(4) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(5) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, el complemento de destino y el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(6) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo, pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen —y que se enumeran en el párrafo descriptivo— dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios y son derogados mediante el procedimiento legal adecuado. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable y, en todo caso, NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(7)</strong> Los puestos de trabajo singulares <strong>(S)</strong> tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados (<strong>N</strong>) tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio. .</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD) </strong>por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”. En todo caso, deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá estar motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde, mediante Decreto, podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los distintos puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas); <strong>IB</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears); <strong>MA</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca); <strong>AR</strong> (empleados públicos del Ayuntamiento de Artà); <strong>HE</strong> (sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal). </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1 (título universitario de segundo ciclo); A2 (título universitario de primer ciclo); C1 (título de Bachillerato o de Técnico profesional); C2 (título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria); AAPP (no exigencia de titulación académica específica). Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(11)&nbsp; </strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FICHA ID:41 (OFICIAL 1ª – ADJUNTO AL JEFE DE LA BRIGADA)</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>OFICIAL 1ª – ADJUNTO AL JEFE DE LA BRIGADA</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Jefe de la Brigada</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Régimen y clasificación:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Laboral Grupo Profesional de Personal Operativo</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:43.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dotación</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:41.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nivel de CD</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:171.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="color:black"> (3)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tipo de puesto (7)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:92.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Forma de Provisión</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(8)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Movilidad</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(9)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:56.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Grupo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(10)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51.1pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo general</span></strong><span style="color:black"> de categoría profesional (4)</span></span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo específico</span></strong><span style="color:black"> al puesto de trabajo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(5)</span></span></span></p> </td> <td style="width:63.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo especial</span></strong><span style="color:black"> no consolidable (6)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:43.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>1</strong></span></span></p> </td> <td style="width:41.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>14</strong></span></span></p> </td> <td style="width:51.1pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">399'82 €</span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">157'46 €</span></span></p> </td> <td style="width:63.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>N</strong></span></span></p> </td> <td style="width:92.15pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente – CO)</strong></span></span></p> </td> <td style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>AR</strong></span></span></p> </td> <td style="width:56.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C2 (Nivel 4 laborales)</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Domina uno o más de los oficios del mantenimiento de edificios, equipamientos e instalaciones; dirige y enseña el oficio al personal menos cualificado y realiza las tareas propias del oficio y del mantenimiento, así como otras análogas y conexas que se le encomienden. </span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por libre designación es el adjunto de la zona de Artà. Ejerce el mando sobre parte del personal de la Brigada de la zona, planifica y organiza el servicio y se responsabiliza de los resultados. Incluye tareas que comportan peligrosidad.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros requisitos y observaciones:</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(2) </strong>Indica la retribución por este concepto según la legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual por este concepto; en el caso del personal funcionario, según la legislación aplicable a los funcionarios locales; en el caso del personal laboral, según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(4) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(5) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, el complemento de destino y el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(6) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo, pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen —y que se enumeran en el párrafo descriptivo— dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios y son derogados mediante el procedimiento legal adecuado. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable y, en todo caso, NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(7)</strong> Els Los puestos de trabajo singulares <strong>(S)</strong> tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados <strong>(N)</strong> tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD)</strong> por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”. En todo caso, deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá estar motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde, mediante Decreto, podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los distintos puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP </strong>(empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas);<strong> IB</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears); <strong>MA</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca); <strong>AR</strong> (empleados públicos del Ayuntamiento de Artà); <strong>HE</strong> (sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal). </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1 (título universitario de segundo ciclo); A2 (título universitario de primer ciclo); C1 (título de Bachillerato o de Técnico profesional); C2 (título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria); AAPP (no exigencia de titulación académica específica). Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(11)&nbsp;</strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente. </span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FICHA ID: 100 (OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA ELECTRICISTA)</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>OFICIAL 1ª DE LA BRIGADA ELECTRICISTA</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Jefe de la Brigada</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Régimen y clasificación:</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Laboral Grupo Profesional de Personal Operativo</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dotación</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nivel de CD</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:178.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Complemento Específico mensual</span></strong><span style="color:black"> (3)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tipo de puesto (7)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:92.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Forma de Provisión</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(8)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Movilidad</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(9)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:48.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Grupo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(10)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo general</span></strong><span style="color:black"> de categoría profesional (4)</span></span></span></p> </td> <td style="width:55.7pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo específico</span></strong><span style="color:black"> al puesto de trabajo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">(5)</span></span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Tramo especial</span></strong><span style="color:black"> no consolidable (6)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>1</strong></span></span></p> </td> <td style="width:42.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>14</strong></span></span></p> </td> <td style="width:66.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">399'82 €</span></span></p> </td> <td style="width:55.7pt"> <p style="text-align:right"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">113'56 €</span></span></p> </td> <td style="width:2.0cm"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:35.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>N</strong></span></span></p> </td> <td style="width:92.15pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente- CO)</strong></span></span></p> </td> <td style="width:49.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>AR</strong></span></span></p> </td> <td style="width:48.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C2 (Nivel 4 laborales)</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Domina uno o más de los oficios del mantenimiento de edificios, equipamientos e instalaciones; dirige y enseña el oficio al personal menos cualificado y realiza las tareas propias del oficio y del mantenimiento, así como otras análogas y conexas que se le encomienden.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529">Incluye tareas que comportan peligrosidad y disponibilidad horaria. Encargado del mantenimiento y del correcto funcionamiento de las instalaciones eléctricas del municipio.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros requisitos y observaciones:</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(2) </strong>Indica la retribución por este concepto según la legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual por este concepto; en el caso del personal funcionario, según la legislación aplicable a los funcionarios locales; en el caso del personal laboral, según se especifica en cada uno de los tramos. Aunque se trata de un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(4) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(5)</strong>. Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, el complemento de destino y el tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(6) </strong>Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo, pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen —y que se enumeran en el párrafo descriptivo— dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios y son derogados mediante el procedimiento legal adecuado. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según la legislación aplicable y, en todo caso, NO constituye derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(7)</strong> Los puestos de trabajo singulares <strong>(S)</strong> tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados <strong>(N)</strong> tienen entre sí funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD)</strong> por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”. En todo caso, deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública, el Alcalde, mediante Decreto, podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los distintos puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas); <strong>IB</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears); <strong>MA</strong> (empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca); <strong>AR</strong> (empleados públicos del Ayuntamiento de Artà); <strong>HE</strong> (sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal).</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en los que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, las del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1 (título universitario de segundo ciclo); A2 (título universitario de primer ciclo); C1 (título de Bachillerato o de Técnico profesional); C2 (título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria); AAPP (no exigencia de titulación académica específica). Determina la cuantía del sueldo base según la normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(11)&nbsp;</strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del ayuntamiento, conforme al Convenio Colectivo vigente.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Publicar este acuerdo en el BOIB.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Remitir este acuerdo al Departamento de Recursos Humanos y a la representación sindical”.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente un recurso de reposición potestativo ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime pertinente. </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artà, en la fecha de la firma electrónica&nbsp;</span></span><em>(29&nbsp;de abril de 2026)</em></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manuel Galán Massanet</span></span></p> ]] 321805 CAIB CAIB 300 2026-05-02