CAIB 52174 ![CDATA[Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de enero de 2026 por el que se ratifica el Acuerdo del Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears por el que se hace extensiva al profesorado de religión de centros públicos la homogeneización de la indemnización por residencia prevista en el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos]] 2026-01-23 2026-01-24 3946 CAIB 711177 es CAIB es 320 ![CDATA[<p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Con el fin de alcanzar una Administración más moderna que responda a las necesidades de la población, el Gobierno de las Illes Balears y las organizaciones sindicales llevan a cabo actuaciones para garantizar con eficiencia y calidad la prestación de los servicios públicos y para ofrecer una buena atención a la ciudadanía. Además, se ha puesto en valor la figura del empleado público y se ha intentado impulsar nuevas medidas encaminadas a mejorar su situación y condiciones de trabajo, incluyendo la mejora de las retribuciones.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">A tal efecto, el 26 de abril de 2025 se publicó, en el BOIB núm 52, el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de abril de 2025, por el que se ratifica el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">En el punto 3.2 del Acuerdo marco se prevé una homogeneización de la indemnización por residencia a partir del año 2026 —en la medida en que las disponibilidades presupuestarias lo hagan posible—, que debe ser igual para todos los grupos de personal funcionario y de personal laboral.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Dicha cuantía debe actualizarse de acuerdo con lo que corresponda al grupo A1 a fecha 1 de enero de 2026, con los importes de la tabla correspondiente, incrementados en los porcentajes que se determinen legalmente con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo.</span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo de clasificación</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Mallorca</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Menorca e Ibiza</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formentera</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Funcionarial</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Laboral</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los efectos económicos deben llevarse a cabo de conformidad con el calendario y los porcentajes siguientes, en relación con las diferencias entre la indemnización por residencia actual y los nuevos importes:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="Table" style="width:30%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2026</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2027</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2028</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las cuantías establecidas en el cuadro anterior ya han experimentado los siguientes incrementos:</span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black"><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Del 0,5 %, en virtud del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 11 de julio de 2025, por el que se autoriza el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entes integrantes del sector público autonómico, previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y en Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.</span></span></span></li> <li><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Del 2,5 %, e</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">n aplicación del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público; y de la disposición adicional primera de la Ley 6/2025, de 23 de julio, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2025.</span></li> </ul> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por otra parte, el punto 13 del mismo Acuerdo dispone que la negociación de todas las actuaciones necesarias para la aplicación del Acuerdo marco corresponde a la Mesa General de Negociación, a cada una de las mesas sectoriales y a los órganos de negociación del personal laboral, en función del alcance subjetivo de su contenido.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En la sesión extraordinaria de la Mesa General de los Empleados Públicos, de 15 de enero de 2026, se informó a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa y se concretó la forma en que se hará efectiva la indemnización por residencia o complemento de insularidad prevista en el punto 3.2 del Acuerdo marco de 25 de abril de 2025.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El personal docente de la enseñanza pública no universitaria al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears está formado por personal funcionario y por personal laboral. El personal laboral lo conforman los profesores de religión, los profesores especialistas, los profesores expertos del sector productivo y los asesores del British Council. El profesorado de religión está representado por su propio comité de empresa. En cuanto al resto del personal laboral, este no cuenta con comité de empresa.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De conformidad con el artículo 38.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los representantes de las administraciones públicas pueden concertar acuerdos para determinar condiciones de trabajo con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas en el seno de las mesas de negociación. En este caso, corresponde al Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos la negociación con la Administración. En este sentido, en el ámbito de la Administración autonómica, los representantes de esta y los de las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos suscribieron, el 19 de enero de 2026, un acuerdo por el cual se hace extensiva al profesorado de religión de centros públicos la homogeneización de la indemnización por residencia prevista en el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por otra parte, el artículo 38.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que para que los acuerdos que versen sobre materias de competencia de los consejos de gobierno de comunidades autónomas tengan validez y eficacia requieren la aprobación expresa y formal de dicho órgano. Además, cuando los acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de manera definitiva por los órganos de gobierno, su contenido es directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que, a efectos formales, se requiera la modificación o derogación de la normativa reglamentaria correspondiente, si procede.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Asimismo, el artículo 5.2, letras c) y d), de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, dispone que corresponde al Consejo de Gobierno establecer las instrucciones y las directrices a las que deben sujetarse las personas que representan a la Administración de la Comunidad Autónoma en la negociación con la representación sindical del personal funcionario en materia de condiciones de empleo y en la negociación colectiva del personal laboral, así como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante la aprobación expresa y formal de dichos acuerdos.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por todo ello, y con el acuerdo entre la Consejería de Educación y Universidades y el Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos, en la reunión de 19 de enero de 2026, </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">el Consejo de Gobierno, a propuesta del consejero de Educación y Universidades, en la sesión de 23 de enero de 2026, adoptó entre otros el siguiente Acuerdo:</span></p> <p><strong>Primero.</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> Ratificar el Acuerdo del Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears por el que se hace extensiva al profesorado de religión de centros públicos la homogeneización de la indemnización por residencia prevista en el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos, el cual se adjunta como anexo.</span></p> <p><strong>Segundo. </strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Hacer extensiva al resto del personal docente laboral de la Consejería de Educación y Universidades la homogeneización de la indemnización por residencia prevista en el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos.</span></p> <p><strong>Tercero. </strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Ordenar que este Acuerdo se publique íntegramente en el </span><em>Boletín Oficial de las Illes Balears.</em></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en la fecha de la firma electrónica&nbsp;</span></span>&nbsp;<em>(23 de enero de 2026)</em></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:216.05pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La secretaria del Consejo de Gobierno</span></span></strong></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antònia Maria Estarellas Torrens</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:216.1pt"> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presidenta</span></span></strong></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Margarita Prohens Rigo</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><strong>Acuerdo del Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears por el que se hace extensiva al profesorado de religión de centros públicos la homogeneización de la indemnización por residencia prevista en el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Partes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, la directora general de Personal Docente y Centros concertados de la Consejería de Educación y Universidades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la parte social, la representante de la organización sindical USO, presente en el Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos, que consta como firmante de este acuerdo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. Con el fin de alcanzar una Administración más moderna que responda a las necesidades de la población, el Gobierno de las Illes Balears y las organizaciones sindicales llevan a cabo actuaciones para garantizar con eficiencia y calidad la prestación de los servicios públicos y para ofrecer una buena atención a la ciudadanía. Además, se ha puesto en valor la figura del empleado público y se ha intentado impulsar nuevas medidas encaminadas a mejorar su situación y condiciones de trabajo, incluyendo la mejora de las retribuciones.</span></span></span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">A tal efecto, el 26 de abril de 2025 se publicó, en el BOIB núm. 52, el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de abril de 2025, por el que se ratifica el Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2. En el punto 3.2 del Acuerdo marco se prevé una homogeneización de la indemnización por residencia a partir del año 2026 —en la medida en que las disponibilidades presupuestarias lo hagan posible—, que debe ser igual para todos los grupos de personal funcionario y de personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dicha cuantía debe actualizarse de acuerdo con lo que corresponda al grupo A1 a fecha 1 de enero de 2026, con los importes que figuran en la tabla siguiente, incrementados en los porcentajes que se determinen legalmente con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo.</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo de clasificación</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Mallorca</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Menorca e Ibiza</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formentera</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Funcionarial</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Laboral</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AP</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los efectos económicos deben llevarse a cabo de conformidad con el calendario y los porcentajes siguientes, en relación con las diferencias entre la indemnización por residencia actual y los nuevos importes:</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="Table" style="width:30%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2026</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2027</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2028</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3. Las cuantías establecidas en el cuadro anterior ya han experimentado los siguientes incrementos:</span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black"><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Del 0,5 %, en virtud del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 11 de julio de 2025, por el que se autoriza el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entes integrantes del sector público autonómico, previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y en Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Del 2,5 %, en aplicación del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público; y de la disposición adicional primera de la Ley 6/2025, de 23 de julio, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2025.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4. Por otra parte, el punto 13 del mismo Acuerdo dispone que la negociación de todas las actuaciones necesarias para la aplicación del Acuerdo marco corresponde a la Mesa General de Negociación, a cada una de las mesas sectoriales y a los órganos de negociación del personal laboral, en función del alcance subjetivo de su contenido.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por todo ello, a efectos de hacer efectivo el punto 3.2 del Acuerdo de 25 de abril de 2025, las partes que integramos el Comité de Empresa del profesorado de religión de centros públicos nos reconocemos mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="color:black">Acuerdo</span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Primero<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Objeto</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El objeto de este acuerdo es extender a todo el profesorado de religión de centros públicos de la Consejería de Educación y Universidades las previsiones en materia de homogeneización de la indemnización por residencia establecida en el punto 3.2 del Acuerdo marco de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de su personal y para la mejora de la prestación de los servicios públicos, ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de abril de 2025 y publicado en el BOIB núm. 52, de 26 de abril de 2025.</span></p> <p><strong><span style="color:black">Segundo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Ámbito de aplicación</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">El ámbito de aplicación de este acuerdo se extiende a la totalidad del profesorado de religión de centros públicos de la Consejería de Educación y Universidades.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Tercero<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Medidas para homogeneizar la indemnización por residencia</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. La cuantía de la indemnización por residencia que corresponde al profesorado de religión de centros públicos de la Consejería de Educación y Universidades debe ser la establecida para el personal funcionario y el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, de conformidad con el punto 3.2 del Acuerdo marco mencionado.</span></span></span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2. Esta cuantía debe actualizarse el día 1 de enero de 2026 de acuerdo con lo que corresponda al grupo A1, según los importes que figuran en la tabla siguiente, incrementados en los porcentajes que se determinen legalmente con posterioridad a la aprobación del Acuerdo marco.</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo de clasificación</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Mallorca</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Menorca e Ibiza</span></strong></p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formentera</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Funcionarial</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Laboral</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,30 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">410,60 euros</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">615,90 euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3. Los efectos económicos se producirán de conformidad con el calendario y los porcentajes siguientes, en relación con las diferencias entre la indemnización por residencia actual y los nuevos importes:</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="Table" style="width:30%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2026</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2027</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2028</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33,33%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4. Se determina que, atendiendo a las disposiciones mencionadas en el antecedente 3 de este Acuerdo, a las cuantías establecidas en el punto 3.2 del Acuerdo de 25 de abril de 2025 deben aplicarse los incrementos retributivos correspondientes a las anualidades 2024 y 2025.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5. Se determina que, de acuerdo con el Real Decreto ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, la cuantía que en concepto de indemnización por residencia debe percibirse a partir del 1 de enero de 2026 puede verse incrementada en los términos que fije una norma con rango de ley de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Cuarto<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Vigencia</span></strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Este acuerdo tendrá efecto a partir del día 1 de enero de 2026, siempre que se disponga de la disponibilidad presupuestaria adecuada, una vez haya sido ratificado previamente por el Consejo de Gobierno de las Illes Balears.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 19 de enero de 2026</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Por la Administración</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Personal Docente y Centros concertados</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Joana Maria Cabrer Sureda</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Por las organizaciones sindicales:</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">USO</span></span></p> ]] 3942 text/html 2026-01-24