CAIB 2095 CAIB 2026-01-09 600 710654 CAIB 2026-01-13 2026-01-13 text/html 2090 ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se hace público que el Pleno del Ayuntamiento de Ferreries, en sesión ordinaria de fecha 27 de noviembre de 2025 , va a <span style="color:#00000a">optar el siguiente acuerdo:</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a">'' </span><span style="color:#000000"><strong>Primero. </strong></span><span style="color:#00000a">Aprobar la modificación del Acuerdo regulador de las medidas de acción social del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Ferreries, que queda redactado en los términos que figuran en el anexo.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Segundo </strong></span><span style="color:#00000a">. Disponer que el acuerdo modificado tenga la consideración de reglamento interno de carácter organizativo, con eficacia general para todo el personal municipal, y que entre en vigor en la fecha establecida en el mismo, es decir a 1 de enero de 2026.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a"><strong>Tercero. </strong></span>Ordenar la publicación del texto íntegro de la modificación aprobada en el Portal del Empleado y en el tablón de anuncios, así como en el Boletín Oficial de las Illes Balears, para su conocimiento general.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Cuarto. </strong>Notificar el acuerdo a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación y en los órganos internos correspondientes para su ejecución.''</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Ferreries,&nbsp;9 de enero de 2026</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pedro Pons Huguet</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Acuerdo regulador de las medidas de acción social del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Ferrerías</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>EXPOSICIÓN DE MOTIVOS</strong></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Los empleados públicos municipales, a lo largo de su vida profesional, pueden verse expuestos a determinadas<span style="color:#000000"> </span>circunstancias<span style="color:#000000"> </span>o<span style="color:#000000"> </span>situaciones</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">necesidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ocasiones,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los</span><span style="color:#000000"> </span>obligan a <span style="color:#000000">haber</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de atender</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">gastos</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">económicas –propias o de los familiares más cercanos– que no están cubiertas por el régimen general de la Seguridad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Social</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ni</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">por</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">otros</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">instituciones públicas,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">y que, por tanto,<span style="color:#000000"> </span>requieren<span style="color:#000000"> </span>una protección<span style="color:#000000"> </span>adecuada.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Las sucesivas congelaciones salariales y otras reducciones en materia económica han puesto más de manifiesto que cuando<span style="color:#000000"> </span>una empleada o un empleado público se encuentra en una circunstancia de necesidad que le obliga a efectuar un gasto<span style="color:#000000"> </span>económica<span style="color:#000000"> </span>por</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">atender</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">alguna</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">necesidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">básica,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">puede </span><span style="color:#000000">quedar </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">situación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">desprotección<span style="color:#000000"> </span>o<span style="color:#000000"> </span>desventaja. Por eso, se considera necesario adoptar unas medidas de protección social dignas y<span style="color:#000000"> </span>adecuadas.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Por este motivo, </span></span>es de hace unos años, el Ayuntamiento de Ferrerías <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">prevé</span></span> en los sucesivos presupuestos municipales un crédito específico para <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">conceder </span></span>ayudas de carácter social a su personal, tanto funcionario como laboral.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Ahora bien, dado que con el paso de los años se han detectado carencias o disfunciones en las normas aplicables, se considera oportuno regular<span style="color:#000000"> </span>la<span style="color:#000000"> </span>concesión<span style="color:#000000"> </span>de estas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ayudas </span><span style="color:#000000">y </span><span style="color:#000000">garantizar<span style="color:#000000"> </span>uno<span style="color:#000000"> </span>tratamiento<span style="color:#000000"> </span>proporcional e igualitario para todo el personal municipal, tanto funcionario como laboral.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">En este sentido, cabe decir, en primer lugar, que tanto el Ayuntamiento como sus empleados son</span><span style="color:#000000"> </span>plenamente <span style="color:#000000">conscientes de las limitaciones impuestas sobre el gasto público a raíz de la adaptación necesaria a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">las leyes de presupuestos generales del Estado y otras normativas aplicables. Por este motivo, este Acuerdo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">regulador pretende, por un lado, regular la aplicación de las medidas de acción social de protección a los empleados públicos y, por otro, asegurar que su aplicación no</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">conculcará los límites legales y presupuestarios que impone la legislación del Estado y el resto </span>de <span style="color:#000000">preceptos </span>aplicables <span style="color:#000000">.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">En segundo lugar, debe </span>hacerse constar <span style="color:#000000">que en la tramitación de este Acuerdo regulador de acción social se ha</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">tenido</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">cuenta</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">dispone</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el artículo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">37.1 </span><span style="color:#000000"><em>y</em></span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Real decreto ley</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">5/2015,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">30</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y que se han sometido a negociación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">colectiva</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">criterios</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">generales</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">regulan las</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">medidas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de acción</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">social<span style="color:#000000"> </span>dirigidas<span style="color:#000000"> </span>al personal<span style="color:#000000"> </span>municipal.</span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Por último, hay que dejar constancia de que las medidas de acción social que se regulan en este Acuerdo no son, en ningún caso,<span style="color:#000000"> </span>retribuciones ni contraprestaciones vinculadas a la prestación de servicios profesionales de los empleados municipales, sino que<span style="color:#000000"> </span>tienen<span style="color:#000000"> </span>la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">vocación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">medida</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">protección</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ayuda</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">carácter</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">asistencial,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">con</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la única finalidad de proteger a aquellos <span style="background-color:#ffffff">trabajadores </span>que han tenido que </span>afrontar <span style="color:#000000">determinadas circunstancias, contingencias o situaciones de necesidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">social que no están sufragadas ni amparadas por el sistema general de la Seguridad Social ni por ninguna otra<span style="color:#000000"> </span>institución<span style="color:#000000"> </span>pública<span style="color:#000000"> </span>estatal o autonómica.</span></span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Capítulo I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Disposiciones comunes</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Objeto y ámbito de aplicación de las medidas de acción social</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Este acuerdo tiene por objeto regular la concesión y aplicación de ayudas o medidas de protección social dirigidas al personal municipal que se encuentre en servicio activo o en situación de excedencia por cuidado de familiares, con la finalidad de dispensar una protección adecuada ante determinadas carencias, situaciones de necesidad o incremento de gastos a los que puede estar expuesto a lo largo de su vida profesional y que no están cubiertos íntegramente por el sistema general de la Seguridad Social ni por otras ayudas públicas.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">A los efectos expuestos, se establecen una serie de medidas de acción social destinadas al personal municipal , funcionario y laboral, que consisten en:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por tener a cargo familiares con discapacidad acreditada y reconocida.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por natalidad.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por gastos médicas de los empleados públicos o de los sedes hijos menores de edad o con discapacidad.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por gastos de escolarización de los hijos de los empleados públicos de 0 a 18 años.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por estudios de los trabajadores municipales.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Ayudas por gastos de renovación del carné de conducir.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La concesión de las ayudas requerirá la petición expresa de la empleada o empleado público en el plazo de presentación previsto en este Acuerdo según el tipo de ayuda solicitada. La persona interesada deberá cumplir los requisitos y presentar la documentación justificativa correspondiente, segundos el tipo de ayuda que solicito <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">y </span></span>.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ámbito de aplicación personal</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El contenido de este Acuerdo regulador será de aplicación a todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Ferreries –personal funcionario de carrera, personal funcionario interino de cualquier modalidad y personal laboral–, siempre que cuenten con la antigüedad mínima establecida para cada tipo de ayuda.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Quedan excluidos:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal o profesionales que mantengan una relación de servicios con el Ayuntamiento de Ferreries a raíz de un contrato administrativo derivado de la legislación de contratos del sector público.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal que tenga la condición de becario o becaria de cualquiera de los departamentos o áreas municipales.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal que preste una relación de servicios no retribuidos de carácter temporal derivada de convenios de colaboración, inserción, prácticas, formación o otros similares.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal vinculado con el Ayuntamiento por una relación contractual de alta dirección.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal que tenga la condición de miembro de un órgano de gobierno.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>El personal eventual (personal de confianza política).</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ámbito de aplicación territorial</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Este Acuerdo regulador será de aplicación al personal definido en el artículo <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">anterior </span></span>que desarrolle sus funciones en cualquier centro, dependencia, área o servicio que dependa directamente del Ayuntamiento de Herrerías.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 4<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ámbito de aplicación temporal y vigencia</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Éste Acuerdo tiene por objeto regular las medidas de acción social destinadas al personal municipal descrito en el artículo 2, a efectos desde el 1 de enero de 2021, y tiene una vigencia anual.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No obstante lo anterior, este Acuerdo se prorrogará año tras año, salvo que alguna de las partes legitimadas presente denuncia expresa. En caso de denuncia expresa, se entenderá prorrogado provisionalmente hasta que se apruebe un nuevo acuerdo que le sustituya. Estas previsiones normativas serán de aplicación siempre que no contravengan la legislación del Estado ni ninguna otra norma con rango superior.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 5<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Plazo de presentación de las solicitudes</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las solicitudes para las ayudas reguladas en este Acuerdo deben presentarse dentro del plazo indicado <span style="color:#000000">para cada tipo de ayuda. Se tramitarán siempre que se cumplan los requisitos</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">establecidos y se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">presente<span style="color:#000000"> </span>la<span style="color:#000000"> </span>documentación<span style="color:#000000"> </span>requerida <span style="background-color:#ffffff">en</span><span style="color:#000000"> </span>cada caso.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Las </span>solicitudes <span style="color:#000000">deben formalizarse a través del Portal de Personal, de acuerdo con los requisitos indicados en el mismo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Acuerdo, y debe adjuntarse la documentación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">requerida</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">según el tipo de ayuda</span><span style="color:#000000"> </span>solicitada <span style="color:#000000">.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las solicitudes presentadas o documentadas fuera de los plazos establecidos no se tramitarán, por lo que la empleada o empleado público perderá el derecho a obtener la ayuda correspondiente.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Capítulo II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 6<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas por tener a cargo familiares con discapacidad acreditada y reconocida</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los empleados públicos municipales que tengan al sede cargo familiares fines al segundo grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad acreditada y reconocida, que convivan en el mismo domicilio de la empleada o empleado solicitante y que no sean económicamente independientes – es a decir, que perciban retribuciones inferiores al salario mínimo interprofesional–, tendrán derecho a la ayuda económica siguiente:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Por familiar a cargo con discapacidad acreditada igual o superior al 33%: 75 €/mes</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Por familiar a cargo con discapacidad acreditada igual o superior al 6 5 %: 100 €/mes</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No se abonará ninguna ayuda si la empleada o empleado municipal ya percibe alguna otra ayuda de cualquiera institución pública por el mismo concepto. La solicitud para esta ayuda se podrá presentar en cualquier momento y se empezará a abonar con efectos desde el mes siguiente al día de la presentación de la solicitud.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La ayuda se dejará de percibir cuando dejen de cumplirse los requisitos citados. La empleada o empleado público será responsable de comunicar cualquiera cambio o modificación en este sentido.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 7<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayuda por natalidad</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empleada o empleado público municipal que sea madre o padre de un nuevo niño tendrá derecho a una ayuda económica de 500 € para atender, con suficiencia, los gastos derivados del nacimiento y de las necesidades del recién nacido o recién nacida.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La solicitud de esta ayuda se podrá presentar en el plazo máximo de seis meses desde el nacimiento y se hará efectivo con la nómina del mes siguiente o con la primera nómina posterior al permiso por nacimiento y cuidado de menor.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Con la solicitud, deberá adjuntarse una copia del libro de familia o del certificado de nacimiento. En caso de que los dos progenitores sean empleados municipales, sólo uno de los dos podrá percibir la ayuda.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 8<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas por gastos médicos</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal del Ayuntamiento podrá percibir determinadas ayudas por gastos médicos, siempre que éstas no estén cubiertas por la Seguridad Social u otros regímenes públicos de protección sanitaria.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se podrán beneficiar su personal municipal, sus hijos menores de 18 años y sus hijos mayores de esta edad que acrediten una discapacidad y convivan con la empleada o empleado público, siempre que no dispongan de autonomía económica propia.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las modalidades, importes y condiciones de las ayudas se encuentran recogidos en el anexo I de este Acuerdo.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se abonarán junto con las nóminas de los meses de mayo y noviembre, respectivamente, siempre que las personas solicitantes cumplan los requisitos establecidos y aporten la documentación justificativa correspondiente, incluida la factura original firmada y sellada.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las solicitudes que se presenten o completen fuera de los plazos fijados no serán objeto de tramitación y, en consecuencia, la persona interesada perderá el derecho a percibir la ayuda correspondiente al plazo caducado.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La concesión de estas ayudas requiere que la persona solicitante acredite una antigüedad mínima de seis meses como empleada o empleado del Ayuntamiento.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 9<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas por gastos de escolarización (hijos 0-18 años)</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los empleados públicos municipales tienen derecho a percibir, en concepto de ayuda por escolaridad, la cuantía de 2 5 0 euros anuales por cada hijo o hija que tenga una edad comprendida entre los 0 y los 18 años.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Habrá de presentar una solicitud indicando el número de hijos, el nombre, la fecha de nacimiento y los estudios cursados.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El plazo de presentación de las solicitudes será de el 1 al 31 de agosto de al año en curso. La ayuda se corresponde al curso escolar finalizado en junio anterior y se abonará con la nómina de septiembre.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los trabajadores que cesen su relación laboral con el Ayuntamiento antes del plazo indicado, tendrán derecho a percibir la ayuda junto con la liquidación.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Si los dos progenitores son empleados municipales, sólo uno de los dos podrá solicitar la ayuda.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La concesión de este ayuda requiere una antigüedad mínima de seis meses a el Ayuntamiento.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 10<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas por estudios de los trabajadores municipales</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Formación y perfeccionamiento profesional a instancias del trabajador o trabajadora</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Ayuntamiento podrá conceder becas al personal municipal que curse estudios directamente relacionados con la rama profesional del puesto de trabajo que ocupa y que supongan perfeccionar o ampliar su formación con el fin de mejorar sus posibilidades de promoción profesional.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se abonarán los gastos de matrícula hasta un máximo de 500 euros por trabajador o trabajadora y año, compensando con un máximo de 80 horas anuales. La forma de compensar estas horas se consensuará entre las partes.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para tener derecho a la beca, la persona interesada deberá dirigir una solicitud a la Alcaldía, indicando el curso de formación que quiere realizar , el órgano que lo imparte, la duración, el precio de la matrícula y una breve exposición de por qué considera que la formación es beneficiosa para su trabajo.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La Alcaldía emitirá una resolución en el plazo máximo de diez días laborables concediendo o denegante la beca. En caso de denegación, deberá motivarse .</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para hacer efectivo el pago de la beca, una vez finalizado el curso de formación, el trabajador o trabajadora tendrá que presentar la factura acreditativa del pago del curso y el certificado de aptitud o de aprovechamiento expedido por el órgano que lo haya impartido. En en caso contrario, no se abonará ningún importe por este concepto.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La solicitud podrá presentarse en cualquier momento, pero requerirá una antigüedad mínima de un año en el Ayuntamiento.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. Formación y perfeccionamiento profesional a instancias de el Ayuntamiento</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal municipal tendrá derecho a acceder a cursos de interés para la Administración local , programados por diferentes órganos de la Administración, por a la capacitación profesional o la adaptación a uno nuevo sitio de trabajo, incluidos los previstos en los planes de formación continua de las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las horas dedicadas a la formación se considerarán tiempo efectivo de trabajo cuando los cursos se desarrollen dentro del horario laboral. En caso de que la formación <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">se realice </span></span>fuera del horario laboral, el tiempo invertido será compensado con tiempo de descanso equivalente al doble de las horas dedicadas a la formación. La forma de compensar las horas será consensuada entre las partes.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Ayuntamiento podrá determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas que se consideren necesarias por al buen cumplimiento de las tareas propias del sitio de trabajo.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 11<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Ayudas por renovación del carné de conducir</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Ayuntamiento podrá abonar los gastos de renovación del permiso de conducir al personal municipal, en cualquiera de sus modalidades, siempre que <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">lo necesite</span></span> por desempeñar las funciones que tiene encomendadas.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La solicitud se podrá presentar en cualquier momento, y la ayuda se abonará con efectos desde el mes siguiente al de la presentación. La concesión de esta ayuda no requiere requisito de antigüedad a el Ayuntamiento.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Con la solicitud se habrá de adjuntar la factura correspondiente, firmada y sellada.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Capítulo III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Interpretación, seguimiento y vigilancia de la aplicación del Acuerdo</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 12<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Comisión paritaria por a la interpretación, seguimiento y vigilancia</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para la interpretación, seguimiento y vigilancia de la aplicación de este Acuerdo, se podrá constituir, en su caso, una comisión integrada por representantes del Ayuntamiento y por los miembros designados por los sindicatos firmantes de este Acuerdo.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La composición de la comisión será la siguiente:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Por parte de el Ayuntamiento: los concejales que designe la Alcaldía, con un número máximo igual al de representantes de la parte sindical.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Por parte de la representación sindical: uno máximo de cuatro representantes. La composición se habrá de adaptar, en cada caso y de forma proporcional, al resultado de las elecciones sindicales.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Actuará con voz y sin voto la persona funcionaria que ocupe el sitio de personal técnico de Recursos Humanos o una otra asesora o asesor jurídico que la sustituya.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Son competencias de la comisión paritaria:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>Hacer el seguimiento y la vigilancia de la aplicación puntual de el Acuerdo y interpretarlo en caso de dudas y divergencias sobre la su correcta aplicación.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>Ser el instrumento para la resolución de conflictos relacionados con los aspectos regulados en el presente Acuerdo que afecten al ámbito de la negociación colectiva.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><em>- </em>Ejercer cualquiera otra competencia que contribuya a la eficacia de la aplicación de este Acuerdo.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No sin embargo esto, no es competencia de la comisión paritaria hacer modificaciones o revisiones de este Acuerdo regulador. Éstas requerirán la aprobación del Pleno de la corporación municipal.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 13<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Validez y eficacia jurídica del Acuerdo</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Acuerdo entrará en vigor, una vez aprobado por el Pleno del Ayuntamiento, al día siguiente de su publicación en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares </em>y será notificado a las partes interesadas.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 14<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span><strong>Disposición final</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las condiciones económicas establecidas en este Acuerdo tendrán la consideración de mínimas. Cualquiera mejora que se pueda acordar en el futuro mediante pacto entre las partes prevalecerá sobre lo que aquí se establece .</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de prórroga de este Acuerdo, el Ayuntamiento se compromete a negociar y aprobar anualmente, si procede, un incremento del importe del fondo de medidas de acción social, siempre que lo permita la legislación del Estado y el resto del ordenamiento jurídico de obligado cumplimiento, dentro de los límites que permita la dicho normativa.</span></span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>ANEXO I</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Ayudas artículo 6</strong></span></span></span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:307px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subtipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:48px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda</span></p> </th> <th scope="col" style="width:252px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Observaciones</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="2"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Discapacidad</span></p> </td> <td style="width:307px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por familiar a cargo con discapacidad acreditada igual o superior al 33%</span></p> </td> <td style="width:48px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75 €/mes</span></p> </td> <td style="width:252px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Es necesario adjuntar la documentación acreditaba.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:307px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por familiar a cargo con discapacidad acreditada igual o superior al 66 %</span></p> </td> <td style="width:48px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100 €/mes</span></p> </td> <td style="width:252px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Es necesario adjuntar la documentación acreditaba.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ayudas artículo 7</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:302px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subtipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:50px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda</span></p> </th> <th scope="col" style="width:254px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Observaciones</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:61px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Natalidad</span></p> </td> <td style="width:302px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Empleados públicos municipales que sean madre o padre de un nuevo niño</span></p> </td> <td style="width:50px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">500 €</span></p> </td> <td style="width:254px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Es necesario presentar una copia del libro de familia o del certificado de nacimiento.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ayudas artículo 8</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:222px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subtipo</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Renovación</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Observaciones</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="4" style="width:54px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Optometría</span></p> </td> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Monturas</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anual</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cristales normales y bifocales</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anual</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cristales progresivos</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anual</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por cristal.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sólo empleados municipales.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Lentes de contacto</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anual</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda máxima de 400 € por año .</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Audiometría</span></p> </td> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Audífonos</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2 años</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máximo 600€.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Prótesis</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2 años</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máximo 600€.</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:54px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Podología</span></p> </td> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Plantillas</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1 año</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Un par al año.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:222px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Calzado ortopédico</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1 año</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Un par al año.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Vehículo para personas con discapacidad</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">único</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda máxima.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Odontología</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda máxima de 500€ por tratamiento.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ayudas artículo 9</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:303px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subtipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:60px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda</span></p> </th> <th scope="col" style="width:255px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Observaciones</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Escolaridad</span></p> </td> <td style="width:303px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda escolar (0-18 años)</span></p> </td> <td style="width:60px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">250 €</span></p> </td> <td style="width:255px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Es necesario presentar una copia del libro de familia.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ayudas artículo 10</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:300px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas</span></p> </th> <th scope="col" style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ayuda</span></p> </th> <th scope="col" style="width:250px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Observaciones</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formación</span></p> </td> <td style="width:300px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máximo 80 horas/año</span></p> </td> <td style="width:67px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máximo 500 €/año</span></p> </td> <td style="width:250px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Presentación factura.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> ]] 14576 es es ![CDATA[Aprobación del Acuerdo regulador de las medidas de acción social del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Ferrerías]]