649484 CAIB 690 54530 es CAIB 2025-09-16 es text/html 2025-09-18 CAIB 54536 705871 ![CDATA[Aprobación definitiva acuerdo carrera profesional]] 2025-09-18 ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Transcurrido el plazo de treinta días de exposición pública del expediente relativo a la aprobación inicial del Acuerdo de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de este Ayuntamiento, sin que se haya presentado ninguna reclamación ni sugerencia sobre el mismo, el acuerdo de aprobación inicial se ha transformado en definitivo en virtud del dispuesto al art. 102 d) de la Ley 20/2006, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cumplimiento del preceptuado al art. 103 de la Ley 20/2006, se transcribe íntegramente a continuación el contenido del mencionado Acuerdo:</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“ACUERDO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DEL CAMÍ.</span></span></strong></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- OBJETO</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Regular el sistema de carrera profesional horizontal para todos los empleados del ayuntamiento de Santa Maria del Camí incluidos en su ámbito de aplicación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho de los empleados públicos al arte. 16 del RDLEG. 5/2015, de 30 d ́octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La carrera horizontal consiste en la progresión individualizada de grados, categorías, peldaños u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de lugar de trabajo y de conformidad con el establecido a la letra b) del artículo 17 y 20.3 del mismo Estatuto Básico.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La carrera horizontal tiene que contribuir, así mismo, a la actualización y perfeccionamiento de la calificación de este personal, y a la mejora de la prestación del servicio al ciudadano en el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- CARACTERÍSTICAS</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Es voluntaria: corresponde al personal incluido dentro del ámbito de aplicación decidir su incorporación y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">b) Es personalizada: el reconocimiento del nivel tiene carácter personal e individual y se efectuará considerando los méritos presentados por la persona interesada de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">c) Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de tal manera que el acceso al nivel superior solo se logrará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo aquello previsto por el primer acceso.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">d) Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos, salvo la aplicación de la sanción de demérito que prevé el artículo 96.1 e de RDLEBEP.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">e) Es incentivada: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">f) Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y de los criterios que se tengan que evaluar se basan en criterios objetivos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">g) Es abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">h) Es homologable: se permitirá el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene otras administraciones una vez se certifique ante el Ayuntamiento de Santa Maria del camino el nivel de carrera profesional horizontal reconocido a la administración de procedencia. En caso de duda se trasladará a Mesa de Empleados públicos y se someterá a votación.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">i) Es independiente del lugar o de la plaza que se ocupe: obtener un nivel al sistema o acceder al nivel superior no implica cambiar el puesto de trabajo ni la actividad que el profesional desarrolla.</span></p> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1- Personal que tiene derecho a percibir la carrera profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. El personal que presta servicio en el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí y de la Residencia Cas Metge Rei, con independencia del régimen jurídico aplicable y de las características de temporalidad que pueda tener.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">b. Al personal del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí con situación de segunda actividad, con o sin destino.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2 Personal que no tiene que percibir la carrera profesional:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Personal eventual. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Personal de alta dirección.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- ADQUISICIÓN DEL NIVEL INICIAL</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Primera adquisición de nivel será de una sola vez teniendo en cuenta los años de servicios prestados a la administración pública y todas las horas de formación realizadas durante la prestación de servicios a la administración pública; de acuerdo con la siguiente tabla de horas de formación:</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TABLA DE HORAS DE FORMACIÓN PARA LOGRAR LOS NIVELES INICIALES.</span></span></strong></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:667px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Categoria</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Grupo B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Otros Grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel I </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">35 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel II </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">70 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">50 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">40 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel III </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">105 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">90 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">75 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">45 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel IV </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">140 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">120 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">100 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">80 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">40</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.- ESTRUCTURA</span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles, a cada uno de los cuales el profesional tiene que permanecer un periodo mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder en el nivel superior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El periodo mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel son los siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel I: 5 años.</span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel I. (10 años de servicio)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel II. (15 años de servicio)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel III. (20 años de servicio)</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">c) Se consideran servicios prestados a los efectos de requisitos de experiencia previa de acceso a la carrera profesional horizontal, los periodos de tiempos en situación de servicio activo o en situación con reserva de lugar de trabajo ejercidos a un lugar del mismo cuerpo o escala - y especialidades, si procede - o en una categoría profesional equivaliendo a cualquier administración pública, de acuerdo con los criterios de ponderación del punto 10.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">d) También, se computan los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas –y especialidades, si procede- o categoría profesional.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las situaciones administrativas siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Servicio activo.</span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios especiales.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios en otras administraciones públicas.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos que establece el arte. 89.5 del EBEP.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia por cura de hijos o familiares.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia forzosa.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La obtención del nivel mujer derecho al reconocimiento de este nivel.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las retribuciones, en cómputo anual (12 pagas), de los complementos de la carrera profesional horizontal correspondientes a cada uno de los niveles señalados es el siguiente:</span></span></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:658px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Categoria</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Grupo B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Otros Grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel I </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.400€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.200€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.700€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.300€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel II </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.560€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.080€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.600€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.900€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.200€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel III </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.600€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.960€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.250€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.200€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.000€</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel IV </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.640€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.820€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.500€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.500€</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se abonará el complemento de carrera profesional mensualmente mientras se esté de alta a la seguridad social en el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La retribución tiene carácter de complementaria y está asociada a la obtención de un determinado nivel de carrera. Solo se puede percibir el complemento de carrera del último nivel que se tenga reconocido, correspondiendo al subgrupo o grupo profesional en el que se encuentre en situación de servicio activo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Respecto del personal que trabaje a tiempo parcial o con jornada reducida se tiene que hacer una reducción proporcional de la retribución por carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si durante el año se produce un cambio de nivel, no producirá cambios en la retribución hasta que se lleven a cabo las evaluaciones. Será en este momento, con carácter retroactivo, cuando se paguen las retribuciones dejadas de percibir.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- MANTENIMIENTO DE NIVEL. </span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El mantenimiento del nivel dentro de la estructura de la carrera profesional requerirá la acreditación por parte de las personas interesadas, de la participación en actividades formativas por un número mínimo de horas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El número mínimo de horas de formación a acreditar según el grupo, subgrupo o categoría profesional, y para cada nivel de carrera es el siguiente:</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TABLA DE LAS HORAS ANUALES NECESARIAS POR NIVELES</span></strong></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:639px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Categoria</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo A2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Grupo B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Subgrupo C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Otros Grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nº Horas anuales </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">35 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Para los trabajadores con discapacidad psíquica o intelectual reconocida en un grado igual o superior al 33%, se requerirá la acreditación del 50% de las horas de formación indicadas a la tabla anterior. A estos efectos, será necesario aportar el correspondiente certificado de discapacidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Para los trabajadores que cumplan 60 o más años dentro del año siguiente estarán exentos de tener que acreditar el 50% de horas mínimas de formación dispuestas a la tabla anterior para mantener el nivel de carrera dentro del año siguiente. Todo esto sin perjuicio que voluntariamente quieran realizar cursos para poder solicitar la progresión de un nivel de carrera superior.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5. El incumplimiento de la formación comportará la suspensión del complemento de carrera profesional para el personal afectado, salvo que el incumplimiento sea por causas debidamente justificadas, que se describirán en el documento de evaluación del desempeño preceptivo.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que se suspenda el complemento de carrera profesional se abrirá un procedimiento, con audiencia de la persona interesada y de los representantes del personal a la Mesa correspondiente, procedimiento que concluirá con el establecimiento de las medidas oportunas.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CÓMPUTO DE HORAS DE FORMACIÓN EXCEDENTE</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que las horas de formación realizadas y debidamente acreditadas superen el mínimo exigido para mantener o progresar en el nivel de carrera profesional, el exceso podrá ser utilizado para cumplir los requisitos de formación de los dos ejercicios inmediatamente siguientes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para hacer uso de estas horas excedentes, no habrá que aportar nueva documentación acreditativa, siempre que las formaciones ya consten registradas al expediente administrativo. Aun así, el trabajador tendrá que indicar, a la solicitud de carrera profesional del año correspondiente:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El número de horas excedentes que se quieren computar.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El año o periodo en que se realizaron.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos o formaciones realizadas a los cuales corresponden estas horas.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin embargo, los trabajadores podrán continuar realizando formación adicional si lo desean, con el fin de mejorar su desarrollo profesional o acceder a un nivel superior de carrera profesional.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- PROGRESIÓN DE NIVEL </span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para que los trabajadores acogidos al sistema de la carrera profesional horizontal puedan progresar al nivel superior tienen que cumplir con las siguientes reglas:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el tiempo de servicios prestado requerido para cada nivel de acuerdo con el apartado 5.b)</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Acreditar el tiempo de formación realizada con anterioridad a la solicitud de acceso al nivel superior.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cumplir los requisitos enumerados en este documento. </span></span></p> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.- CRITERIOS DE PONDERACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS</span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para aquel personal que disponga de servicios prestados a distintos grupos profesionales se aplicará una regla de ponderación de estos servicios a los efectos de determinar su inclusión a uno u otro nivel dentro del grupo profesional en que presta servicio en la actualidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A1 o de su equivalente del personal laboral.</span></span></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:668px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A2/B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,50 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,40 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,30</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A2/B o de su equivalente del personal laboral.</span></span></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:668px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A2/B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,50 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,40</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C1 o de su equivalente del personal laboral.</span></span></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:668px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A2/B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,60 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,50</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C2 o de su equivalente del personal laboral.</span></p> <table border="1" style="border:1.00pt solid #000001; width:668px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a A2/B </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C1 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a C2 </strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Como a E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,60</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.- PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LOS NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El procedimiento de acceso a los diferentes niveles que integran la carrera profesional horizontal se inicia:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) De oficio por el órgano competente, mediante la aprobación de la convocatoria correspondiente, que tiene que tener preferentemente carácter anual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) A instancia de parte en el caso de nuevo ingreso en el ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.1.- La convocatoria de carrera profesional y progresión de nivel</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Antes del 30 de noviembre se anunciará la convocatoria por acceso, mantenimiento y cambio de nivel de la carrera profesional dirigido al personal del ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Del 1 al 31 de diciembre se tendrán que acreditar, por el procedimiento que se establezca, las horas mínimas exigidas para el mantenimiento retributivo del nivel de carrera reconocido, así como las solicitudes para el reconocimiento de los nuevos niveles de carrera. En este mismo plazo, los profesionales que dispongan de horas de formación excedentes acreditadas en años anteriores y que deseen hacer uso, tendrán que indicarlo expresamente en la solicitud, con la identificación de las horas que se quieren aplicar y el año en que se realizaron.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las solicitudes para participar en la convocatoria se tienen que presentar por escrito o por el procedimiento telemático que se prevea, de acuerdo en la forma y el plazo que esta establezca, en el marco del presente Acuerdo. El cumplimiento de los requisitos vendrá referido en el día de la expiración del plazo fijado con la convocatoria para presentar solicitudes.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4. De evaluar los méritos aportados por la persona interesada, se encarga la Comisión de Seguimiento y Evaluación para comprobar que se cumplen los mínimos exigidos para acceder al nivel. A tal fin se incorporará informe que emitirá el departamento de Personal, donde se acreditará la formación por cada trabajador que solicite la carrera profesional.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5. El procedimiento tiene que tener una duración máxima de 3 meses (1 mes para acreditar la formación realizada y 2 meses para valorar la documentación y definir el nivel logrado para cada trabajador) y finaliza con la resolución motivada del Alcalde o Alcaldesa de acuerdo con la propuesta de la Comisión de Seguimiento y Evaluación. Contra esta resolución se puede interponer recurso de reposición de acuerdo con la normativa aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6. Los efectos económicos favorables se retrotraerán el día siguiente a la fecha de desempeño del nivel logrado por parte de la persona interesada.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los efectos económicos desfavorables a partir de la fecha de la publicación del acuerdo.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.- Para que los trabajadores acogidos al sistema de carrera profesional horizontal puedan progresar al nivel superior tienen que cumplir con la siguiente regla:</span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el tiempo de servicios prestados requerido para cada nivel.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el tiempo de formación realizada con anterioridad a la solicitud de acceso al nivel superior.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cumplir con los requisitos enumerados en este documento.</span></span></li> </ul> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.2- Acceso a instancia de parte</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Los trabajadores del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí podrán acceder al nivel Y de la carrera profesional siempre que cumplen los requisitos de antigüedad y formación exigidos en el presente acuerdo y así lo acrediten en la instancia dirigida a la Comisión de Seguimiento y Evaluación de la carrera profesional pidiendo acceder a la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Los trabajadores que se incorporen como empleados en el ayuntamiento de Santa Maria del Camí, podrán solicitar el reconocimiento de la carrera profesional que se los corresponda por antigüedad en el momento de incorporarse, o por homologación con el reconocimiento de su nivel otorgado por otra administración pública, de acuerdo con las normas de homologación que se hayan establecido.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A las solicitudes presentadas durante el primer año desde el inicio de la prestación de sus servicios al ayuntamiento no se los exigirá el requisito de formación u otros de específicos del ayuntamiento y tendrá que acreditar la antigüedad y el nivel logrado en la administración de origen.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.- La Comisión de Seguimiento y Evaluación resolverá sobre el acceso a la carrera profesional en la próxima sesión que celebre, trasladando la resolución al solicitante y al departamento de personal.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el caso de reconocimiento, la retribución se verá reflejada a la primera nómina en la cual se haya acreditado la existencia de crédito presupuestario y se cobrará con carácter retroactivo desde la fecha de la solicitud.</span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.- ÓRGANOS DE VALORACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.1 A efectos de la adecuada valoración de los requisitos y de los méritos necesarios para el acceso a los diferentes niveles de carrera profesional se crea la comisión de seguimiento y valoración de carrera profesional. A tal efecto se tiene que crear una comisión de seguimiento y valoración que pueden ser para cada subgrupo o grupo profesional, los cuales tendrán la consideración de órganos colegiados y el funcionamiento se rige por el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.2 La Comisión estará formada por el alcalde/alcaldesa, por el regidor/a de Personal, dos miembros del Personal Funcionario, dos miembros del Comité de Empresa del Personal Laboral, un miembro escogido por el personal de la Residencia Caso Médico Rey y los técnicos designados del departamento de personal. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.3 Todos los acuerdos adoptados en la Mesa General de Empleados públicos serán vinculantes para su aplicación. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.4 Las dudas que se presenten o planteen respecto a la interpretación del presente acuerdo se resolverán en el ámbito de la Mesa general de negociación del personal de este Ayuntamiento. </span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.5. Los miembros del comité están obligados a mantener sigilo y secreto sobre los informes, las evaluaciones, las deliberaciones y los comentarios hechos sobre las personas evaluadas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.6. Con el fin de establecer unos criterios homogéneos en el funcionamiento de los comités de valoración se puede crear un comité coordinador de valoración, para cada uno de los ámbitos, con funciones de coordinación.</span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.- FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta comisión tiene que tener el carácter de órgano colegiado, técnico y especializado, tiene que actuar con objetividad, imparcialidad y profesionalidad y tienen que estar presentes los representantes del personal. Tienen las funciones siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recibir las solicitudes de acceso a los niveles de la promoción y el desarrollo profesional.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comprobar los requisitos y los méritos de los profesionales que soliciten el acceso a cada nivel.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supervisar los informes emitidos para el órgano competente.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elevar al órgano competente una propuesta definitiva sobre la estimación o desestimación de la solicitud de acceso a cada nivel.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otras funciones que se le atribuyan.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.- HORAS DE FORMACIÓN COMPUTABLES.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se computará la formación impartida por cualquier administración, universidad, centros de formación oficiales, organizaciones sindicales, colegios profesionales y los que la comisión de seguimiento y evaluación considere pertinentes. Los cursos o acciones formativas con el mismo contenido técnico serán valorados una sola vez dentro del mismo año. En este caso se valorará el curso o acción formativa con más horas de duración.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además de la formación directamente relacionada con el lugar de trabajo se valorarán, sea qué sea el lugar ocupado, las horas de formación efectuadas en relación con las materias transversales siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informática</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Idiomas (incluyendo el curso para la obtención del nivel de catalán cuando se refiera a un nivel superior al exigido en el puesto de trabajo ocupado).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prevención de riesgos laborales, entre los cuales se incluyen aquellos relacionados con emergencias y/o atención sanitaria (DESA, primeros auxilios, extinción de incendios, etc.), así como la formación preventiva específica del puesto de trabajo que no sea obligatoria de conformidad con la evaluación de riesgos del puesto de trabajo ocupado.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Habilidades sociales.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión emocional en el trabajo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualdad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Creatividad e innovación.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calidad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Derechos y deberes de los empleados públicos.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley de protección de datos.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión ambiental.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán las asignaturas encaminadas a obtener las titulaciones académicas. Tampoco se valorará la impartición de cursos, acciones formativas o asignaturas en centros oficiales o de carácter profesional. Tampoco los cursos que sean requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14.- ENTRADA EN VIGOR</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente reglamento, una vez aprobada por el Pleno del Ayuntamiento, entrará en vigor el día siguiente a su publicación íntegro en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></p> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DISPOSICIÓN DEROGATORIA</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda derogado el anterior Reglamento de Carrera Profesional Horizontal de los Empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra el presente acuerdo que pone fin a la vía administrativa, a tenor del dispuesto al arte. 109 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y arte. 52.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril de Bases de Régimen Local y otra normativa complementaria, podrá interponer los recursos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Directamente, el recurso contencioso-administrativo, regulado a los artes. 45 y siguientes de la Ley de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa de 13 de julio de 1.998 ante el Tribunal competente, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la notificación del presente acuerdo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Potestativamente, el recurso de reposición, regulado a los artes. 116 y siguientes de la Ley 30/92 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, ante el Pleno de la Corporación, dentro del plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del presente acuerdo. Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición, que se producirá por el transcurso de un mes desde su presentación sin que se haya resuelto expresamente ni se haya notificado, podrá interponer el recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de seis meses contados a partir del día siguiente a la desestimación presunta. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante lo anterior, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santa Maria del Camí, 16 de septiembre de 2025</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; text-align:justify">El alcalde-presidente<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif; text-align:justify">Nicolau Canyelles</span></p> ]]