CAIB es es CAIB 2025-07-31 CAIB 2025-07-31 ![CDATA[<p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Pleno de la Corporación en sesión ordinaria celebrada en fecha 28 de julio de 2025 aprobó la modificación de las fichas de Administrativo/va y de Cocinero/a de la Residencia de personas mayores de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Artà, en los siguientes términos:</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>“</strong>1.Aprobar la modificación de las siguientes fichas de la RLT, de forma que quedarán redactadas de la siguiente forma:</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FICHA ID: 19 (ADMINISTRATIVO/VA)</strong></span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Ayuntamiento de Artà - Relación de Puestos de Trabajo - Ficha del puesto de trabajo</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIVO/VA</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dependencia jerárquica:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Jefe de la Unidad Administrativa</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Régimen y clasificación:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong><span style="background-color:white">Funcionario. Escala de Admón. General. Subescala Administrativa</span></strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:60px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dotación</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:45px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel de CD</span></span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:274px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Complemento Específico mensual</strong> (3)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tipo de puesto (7)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:116px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Forma de Provisión&nbsp;</span></span></span></span><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(8)</span></span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:53px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Movilidad</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(9)</span></span></span></span></p> </td> <td colspan="1" rowspan="2" style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp;</span></span></span></span><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Grupo</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(10)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:92px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Tramo general</strong> de categoría profesional (4)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Tramo específico</strong> al puesto de trabajo&nbsp;</span></span></span></span><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(5)</span></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Tramo especial</strong> no consolidable (6)</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:60px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>5</strong></span></span></span></span></p> </td> <td style="width:45px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>18</strong></span></span></span></span></p> </td> <td style="width:92px"> <p> </p> </td> <td style="width:86px"> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">831,93 </span></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p> </p> </td> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>N</strong></span></span></span></span></p> </td> <td style="width:116px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente) - CO</strong></span></span></span></span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>AR</strong></span></span></span></span></p> </td> <td colspan="1" style="width:40.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>C1</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="background-color:white">Realiza tareas administrativas de responsabilidad como administrativo, de atención al público, uso de programario, máquinas de oficina, tramitación y gestión de procedimientos, gestiones de agenda y en general de secretaria de cargos y técnicos, y otros trabajos de gestión administrativa y documental y, en general, todas aquellas de carácter similar o conexo que le sean encargadas. Suple al Responsable de Gestión Económica y Tributaria en sus funciones de tesorería en caso de ausencia por cualquier causa.</span></span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Otros requisito y observaciones:</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(2) </strong>Indica la retribución per este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual para este concepto, respecto al personal funcionario según legislación aplicable a los funcionarios locales; respecto del personal laboral según se especifica en cada uno de los tramos. A pesar de ser un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.&nbsp;</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(4) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser ejercidos desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(5) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el Tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(6) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anulada si los contenidos específicos que se retribuyen y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y es derogada&nbsp; con el procedimiento legal pertinente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituyen derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(7)</strong> Los puestos de trabajo singulares <strong>(S)</strong>&nbsp; tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados <strong>(N)</strong> tienen entre ellas funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la cual están adscritas en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD)</strong> por parte del Alcalde,&nbsp; entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado por deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública el Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal, y de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP</strong>, empleados públicos de cualquier administración pública; <strong>IB </strong>empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears; <strong>MA </strong>empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; <strong>AR</strong> empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; <strong>HE</strong> sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2, Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o&nbsp; de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>(11)&nbsp; </strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del&nbsp; personal del Ayuntamiento, conforme con el Convenio Colectivo vigente.</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>*Cálculos realizados con las tablas laborales de junio de 2025</em></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FICHA ID:26 (COCINERO/A DE LA RESIDENCIA DE PERSONAS MAYORES)</strong></span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Ayuntamiento de Artà – Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>COCINERO/A DE LA RESIDENCIA DE PERSONAS MAYORES</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Dependencia jerárquica:</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Responsable de Geriatría</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Régimen y clasificación:</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong><span style="background-color:white">Laboral Grupo Profesional de Personal de Atención Geriátrica</span></strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:53px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Dotación</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Nivel de CD</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:280px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Complemento Específico mensual</strong> (3)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:52px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Tipo de puesto (7)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:114px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Forma de Provisión&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">(8)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:58px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Movilidad</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">(9)</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:36.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Grupo</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">(10)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Tramo general</strong> de categoría profesional (4)</span></span></span></p> </td> <td style="width:102px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Tramo específico</strong> al puesto de trabajo&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">(5)</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>Tramo especial</strong> no consolidable (6)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>14</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:84px"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="width:102px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">418,45</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">47,57</span></span></span></p> </td> <td style="width:52px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>N</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:114px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>PROMOCIÓN INTERNA (preferentemente) - CO</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:58px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>AR</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:36.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>C2</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Funciones de la categoría profesional (4):</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="background-color:white">Realiza todas las tareas propias de la cocina, siguiendo las directrices e instrucciones de la dirección; y cualquier otra tarea similar o conexa que le encomiende la dirección.</span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">&nbsp;</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Funciones específicas del puesto de trabajo (5):</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="background-color:white">Jornada a turnos, incluyendo festivos y fines de semana.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):</span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="background-color:white">Complemento peligrosidad por las tareas en la cocina.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">Otros requisitos y observaciones:</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1">&nbsp;</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(1)</strong> Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(2) </strong>Indica la retribución per este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(3) </strong>Indica la retribución mensual para este concepto, respecto al personal funcionario según legislación aplicable a los funcionarios locales; respecto del personal laboral según se especifica en cada uno de los tramos. A pesar de ser un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(4) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser ejercidos desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(5) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el Tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(6) </strong>Cuantía<strong> </strong>del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y son derogados&nbsp; con el procedimiento legal pertinente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituyen derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(7)</strong> Los puestos de trabajo singulares <strong>(S)</strong>&nbsp; tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados <strong>(N)</strong> tienen entre ellas funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la cual están adscritas en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(8)</strong> Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso <strong>(CO)</strong> entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación <strong>(LD)</strong> por parte del Alcalde,&nbsp; entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado de deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal <strong>(HE)</strong> se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública el Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(9)</strong> Hace referencia a qué personal y de cuales administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: <strong>AP</strong>, empleados públicos de cualquier administración pública; <strong>IB </strong>empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears; <strong>MA </strong>empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; <strong>AR</strong> empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; <strong>HE</strong> sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(10) </strong>Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2, Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o&nbsp; de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="vertical-align:top; width:489.75pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><strong>(11)&nbsp; </strong>Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del&nbsp; personal del Ayuntamiento, conforme con el Convenio Colectivo vigente.<strong> </strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>*Cálculos realizados con las tablas laborales de junio de 2025</em></span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Publicar este acuerdo en el BOIB.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Remitir este acuerdo al Departamento de Recursos Humanos y a la representación sindical”.</span></span></span></p> <p><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente un recurso de reposición potestativo ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con los artículos 123 i 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o bien interponer directamente un recurso contencioso administrativo, ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contenciosa administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación per silencio. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime pertinente. </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artà, en la fecha de la firma electrónica<em> (29 de julio de 2025)</em></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde</strong></span></span></span><span style="color:#000000"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Manuel Galán Massanet</span></span></span></p> ]] 42630 text/html 750 703974 2025-07-29 ![CDATA[Aprobación de la modificación de fichas de administrativo/va y de cocinero/a de la Residencia de personas mayores de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà (Expediente 2025/3643)]] 533498 42628