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2025-07-12
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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">El Consejo Ejecutivo del Consejo Insular de Mallorca, dia 9 de julio de 2025, ha adoptado el siguiente acuerdo:</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">“El Pleno del Consejo Insular de Mallorca, de acuerdo con aquello que se establece en el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 16 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, aprobó, en sesión realizada día 28 de julio de 2000, la Relación de Puestos de Trabajo del Consejo Insular de Mallorca, la cual, desde su aprobación, ha sido<span style="display:none"><A[sido|estado]></span> objeto de modificación por<span style="display:none"><A[por|para]></span> distintos acuerdos del Pleno y del Consejo Ejecutivo, el último de los cuales tuvo lugar día 19 de febrero de 2025, de corrección de errores mediante acuerdo de fecha 5 de marzo de 2025.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Ahora hay que modificar puntualmente la Relación de Puestos de Trabajo, con el objetivo de llevar a cabo las propuestas presentadas por los Departamentos de Presidencia, Hacienda y Función Pública, Territorio, Movilidad e Infraestructuras y Turismo.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Todo eso se lleva a cabo de acuerdo con las prescripciones contenidas en el artículo 31 de la Ley 3/2007 de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, que regula el procedimiento de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La propuesta de modificación de la RPT, aunque forma parte de la potestad de organización de la Administración, tiene una indudable repercusión sobre las condiciones de trabajo de los empleados, motivo por<span style="display:none"><A[por|para]></span> el cual, en aplicación del artículo 37.2.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por<span style="display:none"><A[por|para]></span> el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, y siguiendo un amplio criterio jurisprudencial sobre esta materia, la propuesta ha sido sometida a negociación en el seno de la Mesa General de negociación conjunta de personal funcionario y laboral del Consejo Insular de Mallorca-IMAS, en sesión ordinaria celebrada en fecha 29 de mayo de 2025, correspondiendo ahora a los órganos de gobierno de la Administración establecer las condiciones de trabajo conforme prevé el artículo 38.7 del mencionado Real decreto legislativo 5/2015.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La propuesta de modificación ha sido informada:</span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">En determinados aspectos desfavorablemente por<span style="display:none"><A[para|por]></span> la jefa del Departamento de Recursos humanos y por<span style="display:none"><A[para|por]></span> el jefe<span style="display:none"><A[cabeza|cabo|jefe]></span> de servicio Juridicotécnico de Recursos Humanos, de fecha 27 de mayo de 2025.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Favorablemente por<span style="display:none"><A[para|por]></span> el jefe<span style="display:none"><A[cabeza|cabo|jefe]></span> de servicio de Administración Económica, de fecha 11 de junio de 2025.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Favorablemente por<span style="display:none"><A[para|por]></span> el secretario general de fecha 24 de junio de 2025.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Por<span style="display:none"><A[Por|Para]></span> la Intervención general mediante informe de fecha 4 de julio de 2025, donde comunica que no es necesario ni el informe de fiscalización previa ni la realización de un informe de control permanente previo.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">De acuerdo con aquello que se establece en el artículo 28.1.e) de la Ley 4/2022, de 28 de junio de Consejos Insulares, corresponde al Consejo Ejecutivo la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">El consejero<span style="display:none"><A[consejero|conseller]></span> ejecutivo de Hacienda y Función Pública, en virtud de las atribuciones conferidas por el acuerdo de delegación del Consejo Ejecutivo de fecha 28 de septiembre de 2022 (BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022), eleva al Consejo Ejecutivo del Consejo de Mallorca para su aprobación, el siguiente acuerdo:</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Primero</span></strong><span style="color:black">.- Aprobar la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo del Consejo Insular de Mallorca, que se adjunta a esta propuesta como documento anexo I, y autorizar al consejero<span style="display:none"><A[consejero|conseller]></span> ejecutivo de Hacienda y Función Pública para llevar a cabo la aplicación individualizada de las determinaciones contenidas a la modificación aprobada. La fecha de efectos de este acuerdo será<span style="display:none"><A[será|estará]></span> al día siguiente en el de su publicación en el BOIB.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Segundo</span></strong><span style="color:black">.- En relación al puesto de trabajo de soporte<span style="display:none"><A[apoyo|soporte]></span> administrativo (código F00080127) que se crea en el servicio de Gobernanza y Sostenibilidad, procedente de la reconversión del puesto de trabajo de coordinador-a de oficina (código F00110098), y que experimenta una disminución del complemento específico derivado del cambio de jornada de trabajo, se tiene que compensar la diferencia retributiva mediante complemento personal transitorio, tanto a la persona que lo ocupa actualmente como a la persona titular en caso de reincorporación en el mencionado puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span>.</span></span></p>
<p><strong><span style="color:black">Tercero.- </span></strong><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Disponer la publicación de este acuerdo en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares </em>y en la Sede Electrónica del Consejo Insular de Mallorca.”</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Contra este acto, que no pone fin a la vía administrativa, podéis interponer el recurso de alzada ante la Comisión de Gobierno del Consejo Insular de Mallorca, en el plazo de un mes, contador a partir del día siguiente de esta publicación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:#fdfdfc"><span style="color:black">Contra la desestimación expresa de este recurso de alzada podéis interponer el recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso Administrativo de Palma que corresponda en el plazo de dos meses, contadores a partir del día siguiente de recibir la notificación de la desestimación de dicho recurso de alzada.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:#fdfdfc"><span style="color:black">Si han transcurrido tres meses desde la interposición del recurso de alzada y no habéis recibido la notificación de resolución expresa, se entiende desestimado por silencio y podéis interponer el recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso Administrativo de Palma que corresponda, sin limitación de tiempo.</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:#fdfdfc"> </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:#fdfdfc"><span style="color:black">No obstante el anterior, podéis interponer, si procede<span style="display:none"><A[pega|ocurre]></span>, cualquier otro recurso que consideráis oportuno. Todo eso de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Palma, en la fecha de la firma electrónica </span>(<em>9 de julio de 2025</em>)</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El consejero ejecutivo de Hacienda y Función Pública<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong>(Decreto de 27-08-2019, BOIB núm.123, de 7 de septiembre)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Rafael Angel Bosch Sans</span></p>
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![CDATA[Modificación parcial de la RPT del Consejo Insular de Mallorca]]
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