2025-06-05 34515 2025-06-17 ![CDATA[<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Contenido</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. INTRODUCCIÓN</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. MÉTODO GENERAL DE REACCIÓN DE UNA R.P.T.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. LA FASE DE VALORACIÓN</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1 PILARES QUE SUSTENTAN LA VALORACIÓN</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.1 Necesaria<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>2.1.2 Objetiva&nbsp;<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>2.1.3&nbsp;Armónica&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2 EL PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.1 Análisis inicial&nbsp;<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>2.2.2 Aplicación del sistema de valoración</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1 COMPLEMENTO DE DESTINO&nbsp;<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>3.2 COMPLEMENTO ESPECÍFICO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>3.3 COMPLEMENTO DE PUESTO COMO COMPLEMENTO EQUIPARADO</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. SISTEMA DE VALORACIÓN</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1 CRITERIOS DE VALORACIÓN<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2 VARIABLES DEL SISTEMA.<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2.1 Criterio de Complejidad Técnica<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2.2 Criterio de Responsabilidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2.3 Criterio de Dedicación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2.4 Criterio de Penosidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.2.5 Criterio de Incompatibilidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>4.3 VALORES DE LAS VARIABLES</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.1 Variables que describen el criterio Complejidad Técnica<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Titulación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Especialización<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Complejidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Aprendizaje<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Autonomia</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.2 Variables que describen el criterio&nbsp;Responsabilidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Volumen<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Cualificación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Mando<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Actividad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Vencimiento.<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Irreversibilidad</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.3 Variables que describen el criterio&nbsp;Dedicación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Relaciones<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Impacto<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jornada<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Disponibilidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Empeño</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.4 Variables que describen el criterio&nbsp;Penosidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Penosidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Peligrosidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Esfuerzo físico<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Esfuerzo intelectual</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.5 Variables que describen el criterio&nbsp;Incompatibilidad<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Incompatibilidad</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. CÁLCULO DE LOS COMPLEMENTOS</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. NORMATIVA ASOCIADA</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TABLAS</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 1 - Criterio Complejidad Técnica: subcriterios y variables 15</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 2 - Criterio de Responsabilidad: subcriterios y variables 16</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 3 - Criterio de Dedicación: variables 17</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 4 - Criterio de Penosidad: subcriterios y variables 18</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 5 - Criterio de Incompatibilidad: Variable 18</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 6 - Descripción variable Titulación 19</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 7 - Descripción variable Titulación</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 8 - Descripción variable Especialización 20</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 9 - Descripción variable Complejidad 20</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 10 - Descripción variable Aprendizaje 21</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 11 - Descripción variable Autonomía 21</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 12 - Descripción variable Volumen 22</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 13 - Descripción variable Cualificación 22</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 14 - Descripción variable Mando 22</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 15 - Descripción variable Actividad 23</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 16 - Descripción variable Vencimiento 23</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 17 - Descripción variable Irreversibilidad 24</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 18 - Descripción variable Relaciones 25</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 19 - Descripción variable Impacto 25</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 20 - Descripción variable Jornada 26</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 21 - Descripción variable Disponibilidad 26</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 22 - Descripción variable Empeño 27</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 23 - Descripción variable Penosidad 28</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 24 - Descripción variable Peligrosidad 28</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 25 - Descripción variable Esfuerzo físico 29</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 26 - Descripción variable Esfuerzo intelectual 29</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 27 - Descripción variable Incompatibilidad 30</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 28 - Resumen de asociación de variables a cada complemento según los criterios establecidos&nbsp;31</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 29 - Nivel por puntos 33</span></p> <p><span style="color:null">Tabla 30 - Ejemplo cálculo nivel 34</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Introducción</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comenzamos este vademécum haciendo una pequeña introducción a la normativa que regula el instrumento básico en el que este trabajo tiene aplicación directa, la relación de puestos de trabajo (R.P.T.).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Según el artículo 74 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas han de estructurar su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que han de comprender, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos han de ser públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, en el artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas de reforma de la Función Pública queda reflejado que las relaciones de puestos de trabajo han de indicar, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen&nbsp;jurídico aplicable, cuando sean desempeñados por personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por tanto, las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y en el que se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, así como sus características retributivas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas relaciones de puestos comprenden tanto los puestos de trabajo del personal funcionario como los puestos de trabajo del personal laboral. Se ha de indicar en ellas la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En conclusión, las relaciones de puestos de trabajo permiten disponer, en cada una de las áreas de actividad, de un conjunto ordenado de puestos definidos y valorados de acuerdo con su contenido. Además, facilitan las legítimas expectativas profesionales y orientan los planes de formación de los empleados públicos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1 Método General de redacción de una R.P.T</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajos de redacción de una R.P.T. se componen de varias fases: descripción, organización, valoración, negociación, aprobación, etc. Durante todas ellas, y en especial en la fase de valoración, los empleados públicos deben colaborar para que puedan analizarse, verificarse y validarse cada uno de los puestos de trabajo que luego serán aprobados por la Corporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puesto que estos trabajos no son solo una mera valoración de los puestos y un instrumento de aumento retributivo, debemos realizarlos pensando en designar superiores misiones y amplias funciones a los puestos de trabajo, lo cual queda reflejado en una economización y optimización general de toda la plantilla. Esto es sin duda uno de los objetivos principales de cualquier R.P.T.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otro de los objetivos es que la Corporación Local pueda funcionar de la mejor manera posible. La R.P.T. que finalmente sea puesta en práctica podremos considerarla autosuficiente, puesto que las misiones y funciones de cada puesto serán suficientemente amplias y, por ello, la prestación de calidad de los servicios públicos quedará garantizada, pudiéndose nutrir con los medios personales existentes.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. FASE DE VALORACIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pese a lo dicho anteriormente, e independientemente de la necesaria buena ejecución de todas las fases, es, sin lugar a dudas, la fase de valoración la que marca el buen devenir de una R.P.T. En esta fase ha de tenerse un especial cuidado y se torna indispensable tener un criterio claro de cómo llevarla a cabo. Es, sin duda, el eje sobre el que bascula todo el proceso de redacción y la&nbsp;esencia fundamental de este documento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1 Pilares que sustentan la valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda valoración de los puestos de trabajo tiene tres pilares sobre los que se sustenta: necesidad objetividad y armonía.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.1 Necesaria</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una R.P.T. sin valorar económicamente y desactualizada es incompleta, pues las retribuciones complementarias son el contenido circunstancial del puesto de trabajo. Son la contraposición de las tareas asignadas al mismo y están en función de éstas.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.2 Objetiva</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Debe hacerse sin pensar exclusivamente en las personas físicas, sino en el puesto de trabajo y el conjunto de sus cometidos, su calificación y su contenido. Ahora bien, límites a esta objetividad son las disponibilidades presupuestarias y las limitaciones cuantitativas establecidas en las Leyes y Reglamentos. La objetividad posible está siempre condicionada a la cantidad que se puede o se quiere destinar a retribuir al personal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.3 Armónica</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración en conjunto de los puestos de trabajo ha de ser equilibrada. No por eso a iguales puestos de trabajo con igual complemento de destino, corresponde el mismo complemento específico, pues los factores de asignación objetiva son y pueden ser diferentes. En una valoración armónica deben coexistir todos los puestos entre sí y ha de hacerse una ponderación comparada entre ellos para evitar distorsiones dentro de las distintas Áreas o Servicios. Una armonización comparada y una comparación armonizada. Se han de conciliar los intereses económicos adquiridos de los distintos titulares de los puestos de trabajo anteriores con los objetivos de la organización, ya que esa cuantificación definitiva no ha de hacerse a espaldas de la realidad existente, ya que hay que contar con el personal que se tiene y las retribuciones complementarias, que viene percibiendo. Para mantener la capacidad económico-presupuestaria de la corporación Local las funciones o misiones de los distintos puestos se maximizarán, evitando exclusiones de tareas que no respondan a la definición general del puesto.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2 El procedimiento de valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En esta sección vamos a detallar el procedimiento que seguimos para realizar la valoración económica de los puestos de trabajo. Definimos dos etapas distintas, la etapa de análisis de la situación actual y la etapa de valoración, entendida como la aplicación del sistema de valoración propuesto en secciones posteriores de este documento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.1 Análisis inicial</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Como hemos comentado, en primer lugar, realizamos un análisis de la situación actual de la Corporación. En esta primera etapa analizamos el gasto total de personal teniendo en cuenta:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Consignación total del Capítulo I.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Masa salarial del personal laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Consignación de complementos específico y de destino.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Gasto en Productividades, horas extraordinarias, gratificaciones y otros.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Beneficios económicos de los pactos, acuerdos o convenios laborales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez visto lo anterior determinamos el techo máximo de incremento de la masa salarial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, analizamos la necesidad e idoneidad de crear nuevas plazas dentro de la estructura organizativa y su encaje presupuestario y justificación legal si fuera necesario. También analizamos la necesidad de modificar las plazas ya existentes, alterando sus características en el grado que sea necesario, atendiendo, de nuevo, al debido encaje presupuestario y justificación legal pertinente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.2 Aplicación del sistema de valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez hemos analizado la situación actual, realizamos el proceso de valoración de los puestos propiamente dichos, usando como referencia el sistema recogido en las siguientes secciones de este documento. Cabe destacar que los valores de las variables recogidas en la sección cuatro son orientativos y han de ser adaptados a la realidad del Ayuntamiento de Capdepera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es absurdo pretender dar una descripción global a puestos con la misma denominación, pero en diferentes organismos públicos, puesto que las características de un puesto de trabajo dentro de un pequeño municipio llegan a ser diametralmente opuestas a un puesto de trabajo del mismo tipo en organismos superiores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El uso del sistema que proponemos en las siguientes secciones se basa en tres procesos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso de jerarquización de los puestos, comenzando a valorar los puestos de mayor a menor jefatura, por los puestos de mayor responsabilidad hacia los de menor responsabilidad, según las tareas de cada puesto de trabajo. La aplicación del sistema en la valoración de un puesto ha de servir de referencia para los demás puestos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso de nivelación de los puestos, agrupando los puestos de trabajo en torno a un conjunto de niveles, dándole a cada puesto un nivel y valorando cada nivel en sintonía con los complementos retributivos correspondientes.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Complementos retributivos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Como comentamos en la introducción, en la relación de puestos de trabajo deberán aparecer reflejados el nivel de complemento de destino y el complemento específico, en el caso del personal funcionario, y la categoría profesional y el régimen jurídico aplicable, para el personal laboral. En esta sección hablaremos sobre dichos complementos retributivos siendo el complemento de puesto el complemento retributivo asociado al personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de comenzar, hacemos notar que estos complementos no son las únicas retribuciones. Dichos complementos son el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios, en el caso del personal funcionario.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1 Complemento de destino</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tal y como se recoge en el Real Decreto 861/1986, artículo 3.2, el Pleno de la Corporación asignará nivel, dentro de los límites máximo y mínimos señalados, a cada puesto de trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que esté situado el puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es el complemento de destino, por tanto, el que se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña o que se haya consolidado. Se trata de un concepto retributivo de naturaleza objetiva, directamente vinculado al puesto de trabajo e independiente de la persona que lo desempeñe, además es un concepto genérico pues todos los puestos de trabajo tienen complemento de destino.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con complemento de destino se retribuye la especial preparación añadida a la genérica para ingreso en la función pública o la especial responsabilidad que lleva la adscripción a un servicio determinado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se trata de un complemento de carácter personal o individual, pues las características personales del perceptor no afectan al complemento de destino fijado para el correspondiente puesto de trabajo. Por lo tanto será el mismo sea un funcionario nuevo o con experiencia quien cubra el puesto, o el título académico que posea. Además, la asignación de complemento de destino a los puestos de trabajo permite a los funcionarios consolidar grados, por su permanencia durante cierto tiempo en los mismos, de manera que cada funcionario tiene derecho a percibir al menos el complemento de destino correspondiente a su grado personal, cualquier a que sea el puesto de trabajo que desempeñe (si el nivel del puesto de trabajo es igual o superior, se percibe el complemento del puesto desempeñado, pero si es inferior se percibe el complemento del grado personal consolidado).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podemos entender el complemento de destino como el concepto retributivo referido al contenido de cada puesto de trabajo con relación a su jerarquía en la organización, ya sea por la especial preparación técnica o responsabilidad que requiera el desempeño o por el nivel mínimo que tenga asignado en razón del grupo al que pertenezca el funcionario. Por todo ello puede decirse que el complemento de destino constituye una forma de retribuir el desempeño de un determinado puesto de trabajo, prescindiendo totalmente de circunstancias personales del funcionario que lo desempeñe, sin perjuicio de que éste deba reunir los requisitos que se exijan para cubrir el mismo en la correspondiente relación de puestos de trabajo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2 Complemento específico</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento específico se define legalmente como un concepto retributivo destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad (Ley 30/1984, artículo 23 y Real Decreto 861/1986, artículo 4.1).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento específico está vinculado el desempeño de un puesto de trabajo y no al Cuerpo o escala a que pertenezca el trabajador que ocupa dicho puesto de trabajo. El complemento específico tiene como finalidad retribuir las especiales características de los puestos de trabajo y constituye un instrumento técnico de reforma de las retribuciones de los funcionarios públicos, pues se basa en la idea de valoración del puesto de trabajo, en contraposición a la valoración de la carrera o de los cuerpos. Por ello se dice que es un complemento general destinado a retribuir especiales circunstancias que no se dan necesariamente en todos los puestos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento específico de cada puesto de trabajo se establece en la relación de puestos de trabajo y no es el mismo para los puestos del mismo nivel ni para los asignados a un cuerpo, escala o titulación. Tampoco se trata de un complemento personal sino de carácter objetivo, de modo que en todos los puestos en los que concurran las mismas circunstancias determinantes de este tipo de complemento y con la misma intensidad deben tenerlo con igual dotación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es posible atribuir más de un complemento específico a un puesto de trabajo, aunque concurra más de una condición particular en el mismo. Además, no puede justificarse por la concurrencia de cualquier condición particular sino sólo por las que se han enumerado lo cual limita las posibilidades de remuneración para el funcionario lo cual tiene su justificación en la intención de la ley de controlar la utilización de este concepto retributivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento específico ni otras retribuciones complementarias tienen carácter de derecho adquirido que pueda subsistir con independencia del puesto de trabajo que en cada momento se desempeñe, a diferencia de las retribuciones básicas, que siguen al funcionario por el mero hecho de serlo. Por ello, puede decirse que el complemento específico sólo pertenece al puesto de trabajo al que se encuentra asignado: acompaña al puesto no al funcionario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la hora de la cuantificación del mismo, expresada económicamente, y aunque la Administración tiene un amplio grado de discrecionalidad, esta está obligada a respetar los límites legales y financieros existentes.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.3 Complemento de puesto como complemento equiparado</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso del personal laboral, tal y como se recoge en el TÍTULO VIII, Estructura salarial, del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, con resolución de 13 de mayo de 2019, el complemento retributivo a considerar es el complemento de puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En su artículo 59.5, complemento singular de trabajo, podemos leer que -Los complementos de puesto de trabajo son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendrán carácter consolidable y el trabajador dejará de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las características o condiciones que dieron lugar a la atribución de los mismos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A lo largo del 59.5.1, este complemento se subdivide en complementos de carácter singular que se pueden valorar a criterios similares a los del personal funcionario. Por ejemplo, para el 59.5.1.1: El complemento singular del puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificación o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificación en los grupos profesionales conforme a los artículos 7 y 8 del Convenio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De forma similar quedan establecidos otros tres complementos singulares:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento singular del puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos conlleve específicamente y como principal actividad la atención directa al público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento singular del puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos conlleve específicamente y como principal actividad el manejo de fondos públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento singular del puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan más gravosa la prestación de los&nbsp;servicios públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La suma de todos estos complementos singulares de puesto da lugar al complemento de puesto que comentábamos al principio.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Sistema de valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración económica de los puestos de trabajo lleva asociada, de manera unívoca, un método de valoración. Sin lugar a dudar, en el ámbito de los Recursos Humanos, el método más extendido para llevar a cabo la valoración de los puestos de trabajo es el método de Puntos por Factores, si bien no es el único método utilizado (método de DEPYET, sistema Hay, etc.).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A lo largo de esta sección vamos a construir un sistema basado en el método de Puntos por Factores, siguiendo los pasos preceptivos para poder obtener un sistema riguroso, exhaustivo e intrínsecamente independiente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1 Criterios de valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En primer lugar, establecemos los criterios de valoración que, para ser consistentes con la normativa vigente y atendiendo a lo dicho con anterioridad, quedan definidos como sigue:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Complejidad Técnica. </strong>Designa los conocimientos y las aptitudes necesarios para desempeñar un determinado puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Penosidad.</strong> Designa la dificultad, el cansancio y la tensión que conlleva la ejecución de las tareas, tanto de manera física como de manera intelectual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Responsabilidad.</strong> Designa los compromisos inherentes a las tareas que se llevan a cabo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Dedicación.</strong> Designa el grado de diligencia exigido por las tareas en el puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Incompatibilidad.</strong> Designa el grado de imposibilidad de realizar otras tareas fuera del ámbito en el que se enmarca el puesto de trabajo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2 Variables de los sistemas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez definidos los criterios de valoración, el siguiente paso en la creación de nuestro sistema es definir aquellas variables que mejor describan, por si solas o en conjunto, los criterios anteriores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para algunos de ellos será necesario establecer subcriterios que nos permitan acercarnos con mayor rigor a la legalidad vigente y sin perder de vista que hemos de circunscribirnos al método Puntos por Factor, sobre el que estamos creando nuestro sistema de valoración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por tanto, nuestro sistema contará con cinco criterios, ocho subcriterios y veintiuna variables cualitativas ordinales independientes entre sí.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2.1 Criterio de complejidad técnica</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para describir el criterio Complejidad Técnica utilizamos cinco variables agrupadas en tres subcriterios, los cuales son:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Subcriterio de Competencia: compuesto de las variables Titulación y Especialización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Subcriterio de Desarrollo Competencial: compuesto de las variables Aprendizaje y Autonomía.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Subcriterio de Complejidad territorial y funcional o especial dificultad técnica: compuesto de la variable Complejidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Titulación:</strong> Nivel de estudios académicos requeridos para poder acceder al puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Especialización:</strong> Conocimientos teórico-prácticos que no se adquieren con la formación académica y que son necesarios para poder desempeñar adecuadamente las actividades incluidas en el puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Complejidad:</strong> Grado de los problemas que se le presentan habitualmente al ocupante del puesto durante el desarrollo de las actividades incluidas en el mismo y tipo de soluciones que debe adoptar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Aprendizaje:</strong> Periodo necesario para que una persona con la formación, conocimientos y experiencia exigidos pueda desempeñar adecuadamente las tareas incluidas en el puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Autonomía: </strong>Nivel de autonomía que tiene el ocupante del puesto de trabajo para desarrollar las actividades incluidas en el mismo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2.2. Criterio de responsabilidad</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Gestión de personal</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Repercusión</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Volumen</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Actividad</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cualificación</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Vencimiento</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Mando</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Irreversibilidad</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tabla 2 - Criterio de Responsabilidad: subcriterios y variables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para describir el criterio Responsabilidad utilizamos dos subcriterios con tres variables cada uno. Para el primer subcriterio, Gestión del personal, utilizamos las variables: Volumen, Cualificación y Mando. Para el segundo subcriterio, repercusión, utilizamos las variables Actividad, Directiva e Irreversibilidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Volumen: </strong>Número de personas vinculadas a la institución que dependen del ocupante del puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cualificación:</strong> Grado de cualificación de los puestos de trabajo que tiene bajo su responsabilidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Mando: </strong>Tenencia de mando sobre trabajadores que dependen del ocupante del puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Actividad: </strong>Repercusión global (económica, operativa, de imagen, etc.) que tienen las actividades del puesto de trabajo respecto de los objetivos de la Institución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vencimiento:</strong> Necesidad en el cumplimiento de plazos con consecuencias a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Irreversibilidad: </strong>Imposibilidad de supervisión en las tareas realizadas dado la especialización del puesto de trabajo (aquellos reservados a los habilitados nacionales, responsables de los servicios jurídicos, etc.)</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2.3. Criterio de dedicación</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dedicación</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Relaciones</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Impacto</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Jornada</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Disponibilidad</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Empeño</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para describir el criterio Dedicación utilizamos cinco variables:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Relaciones: </strong>Tipo y frecuencia de los contactos que debe mantener el ocupante del puesto por motivo de las tareas que realiza.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Impacto</strong>: Grado de estrés derivado de la toma de decisiones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Jornada:</strong> Tipo de jornada laboral asociada al puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Disponibilidad: </strong>Grado del ocupante del puesto de trabajo de estar localizable.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>- Empeño:</strong> Grado de tesón o constancia necesario para conseguir llevar a cabo las funciones o tareas asociadas a los puestos de trabajo singularizados o cuasi singularizados.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2.2 Criterio de penosidad</span></strong></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Peligrosidad</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Penosidad</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Esfuerzo</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Peligrosidad</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Penosidad</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Físico Intelectual</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para describir el criterio penosidad utilizamos cuatro variables, agrupadas en tres subcriterios.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Subcriterio de Peligrosidad: compuesto de la variable Peligrosidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Subcriterio de Penosidad: compuesto de la variable Penosidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Subcriterio de Esfuerzo: compuesto de las variables Físico e Intelectual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las variables anteriormente mencionadas quedan definidas como sigue:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Penosidad: Condiciones ambientales en que el ocupante del puesto debe realizar las funciones incluidas en el mismo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Peligrosidad: Realizar funciones en ambientes que entrañen riesgo, toxicidad, nocividad, etc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Esfuerzo físico e intelectual: Nivel de esfuerzo físico e intelectual que debe desarrollar el ocupante del puesto para la realización de las funciones incluidas en el mismo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2.5 Criterio de incompatibilidad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para describir el criterio Incompatibilidad utilizamos una variable:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Incompatibilidad: </strong>Grado de imposibilidad de poder ejercer otro puesto de trabajo por parte del ocupante del puesto.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3 Valores de las variables</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para detallar nuestro sistema de valoración, vamos a describir cada posible valor para las variables anteriores asociando un código y una puntuación a cada una de ellas. Cabe destacar que, tanto la definición de las propias variables como los posibles valores asignados, así como las puntuaciones de cada valor, pueden ser modificadas para adaptar el sistema de valoración a la realidad institucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El caso paradigmático se encuentra en la variable Jornada.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.1 Variables que describen el criterio Complejidad Técnica.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titulación:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de estudios académicos requeridos para poder acceder al puesto de trabajo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:67px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funcionario</span></strong></td> <td style="text-align:center; width:90px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Laboral</span></strong></td> <td style="text-align:center; width:441px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valores</span></strong></td> <td style="text-align:center; width:70px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntos</span></strong></td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">M3</span></p> </td> <td style="width:441px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Título de Grado, Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.</span></p> </td> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">M2</span></p> </td> <td style="width:441px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Título de Grado, Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o equivalente</span></p> </td> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">M1</span></p> </td> <td style="width:441px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Título de Técnico Superior, F.P. III, o equivalentes.</span></p> </td> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2625</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E2</span></p> </td> <td style="width:441px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Título de Bachiller, F.P. II, Técnico o equivalente</span></p> </td> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E1</span></p> </td> <td style="width:441px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Título Graduado Escolar, Graduado E.S.O., F.P.I o&nbsp;equivalente.</span></p> </td> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E y AP</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E0</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:514px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Certificado de escolaridad o equivalente.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 750</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Especialización:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimientos teórico-prácticos adquiridos a partir de la formación académica y que son necesarios para poder desempeñar adecuadamente las actividades incluidas en el puesto, que además determinarán las exigencias particulares/singulares en los procesos para cubrir las necesidades de provisión de puestos/dentro del puesto de trabajo que complementa su formación de una manera más amplia y específica posible en función de las determinaciones del catálogo de puestos.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:523px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización constante, de nivel y carácter elevado.</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización constante, de nivel y carácter medio</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2775</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización frecuente, de nivel y carácter elevado.</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1950</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización frecuente, de nivel y carácter medio.</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1275</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización ocasional, de nivel y carácter elevado</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:523px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo y conocimientos que requieren actualización ocasional, de nivel y carácter medio</span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">375</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Complejidad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de los problemas que se le presentan habitualmente al ocupante del puesto durante el desarrollo de las actividades incluidas en el mismo y tipo de soluciones que debe adoptar.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad alta con soluciones poco estandarizadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad alta con soluciones estandarizadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2850</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad media con soluciones poco estandarizadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2100</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad media con soluciones estandarizadas</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad baja con soluciones poco estandarizadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1050</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Problemas de complejidad baja con soluciones estandarizadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">750</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprendizaje:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Periodo de tiempo necesario para que una persona con la formación y requisitos exigidos, además de los conocimientos y la experiencia exigidos, pueda desempeñar adecuadamente las tareas/funciones incluidas en la definición del puesto de trabajo:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Código</strong></span></p> </th> <th scope="col" style="width:525px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Valores</strong></span></p> </th> <th scope="col" style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Puntos</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:525px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo necesario superior a 24 meses</span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:525px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo necesario entre 18 y 24 meses</span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1545</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:525px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo necesario entre 12 y 18 meses</span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:525px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo necesario entre 6 y 12 meses</span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">695</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:67px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:525px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo necesario inferior a 6 meses</span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Autonomía:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de autonomía que tiene el ocupante del puesto de trabajo para desarrollar las actividades incluidas en el mismo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:516px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores </span></strong></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Plenamente autónomo ejerciendo labores de dirección.</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Plenamente autónomo.</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2550</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Autónomo con control externo bajo</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1575</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Autónomo con control externo medio</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">825</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Escasa autonomía con control externo medio</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:69px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:516px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Escasa autonomía con control externo elevado</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Volumen:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de empleados públicos (personal funcionario/ personal laboral) de la institución que dependen del ocupante del puesto de trabajo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:512px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección directa sobre grupos muy numerosos, similares a Consejería.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2250</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección directa sobre grupos numerosos, similares a Dirección general.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1700</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección directa sobre grupos grandes, similares a sección.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1300</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección directa sobre grupos medios, similares a negociado.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">800</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección directa sobre grupos pequeños, similares a unidad.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:512px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin dirección sobre el personal.</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualificación:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de cualificación de los puestos de trabajo que tiene bajo su responsabilidad.</span></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:537px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:537px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección sobre profesionales compuestos de titulados universitarios y algunos técnicos entre otros profesionales (A2-B)</span></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1700</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:537px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección sobre profesionales compuestos de algunos técnicos y profesionales de nivel intermedio (B-C1)</span></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:537px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección sobre profesionales operativos de nivel intermedio (C1-C2)</span></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">800</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:537px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección sobre profesionales operativos de nivel básico (C2-E y AP) Sion</span></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:537px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección sobre el personal</span></p> </td> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Descripción variable Cualificación</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mando:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tendencia de mano sobre trabajadores que dependen del ocupante del puesto, sean empleados públicos o de servicios de contrataciones externas. </span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Código</strong></span></p> </td> <td style="width:503px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Valores</strong></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Puntos</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:503px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puesto con mando sobre</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">375</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:503px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajadores</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actividad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Repercusión global de los actos llevados a cabo que afectan a la institución (económica, operativa, de imagen, etc.) que tienen las actividades del puesto de trabajo respecto de los objetivos determinados.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:464px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máxima repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Muy alta repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2925</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Alta repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2175</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Media repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cierta repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">900</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:464px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Poca o ninguna repercusión.</span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">375</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vencimiento:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Necesidad en el cumplimiento de plazos con consecuencias a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código </span></strong></p> </td> <td style="width:559px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:559px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajo habitualmente vinculado al cumplimento de plazos inaplazables y especialmente apremiantes, las consecuencias del incumplimiento son críticas a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:559px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajo habitualmente vinculado al cumplimiento de plazos inaplazables, las consecuencias del incumplimiento son de gran afectación a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:559px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajo vinculado al cumplimiento de plazos inaplazables, las consecuencias del incumplimiento no son de gran afectación a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:559px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajos vinculados al cumplimiento de plazos inaplazables, las consecuencias del incumplimiento suponen una leve afectación a nivel legal, económico, humano o de imagen corporativa</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:559px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trabajo no vinculado al cumplimiento de plazos</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Irreversibilidad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Situación de imposibilidad de reversión de las tareas, los informes o los expedientes realizados por el empleado público en su puesto de trabajo, principalmente en aquellos reservados a los habilitados nacionales.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:533px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:533px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Imposibilidad de supervisión</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:533px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Posibilidad de supervisión</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.3 Variables que describen el criterio Dedicación.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Relaciones:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipo y frecuencia de los contactos que debe mantener el ocupante del puesto por motivo de las tareas que realiza.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Frecuencia habitual de tipo complejo o alto nivel.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1800</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Frecuencia habitual de tipo técnico o especializado.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1235</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Frecuencia habitual de tipo atención e información al ciudadano.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">780</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Frecuencia habitual de tipo consultas sencillas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">435</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Frecuencia esporádica de tipo consultas simples.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">200</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Impacto:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de estrés generado por las consecuencias del desarrollo de las funciones propias del puesto derivado de la toma de decisiones, en el ámbito correspondiente.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:66px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:541px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:64px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:541px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado máximo. Estrés derivado de la organización, coordinación de toda la organización, dirección y integración</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:541px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado notable. Estrés derivado de la integración y coordinación de un área de la coordinación de la unidad</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:541px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado elevado. Estrés derivado de la dirección, coordinación de una unidad, de un departamento de la organización y integración</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">600</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:541px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado apreciable. Estrés derivado de la dirección, integración </span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:541px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin grado</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipo de jornada laboral asociada al puesto de trabajo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Especial, trabajando rotativamente en turnos de mañana, tarde y noche, incluidos fines de semana y festivos. También turnos de noche fijos. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1700</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Jornada especial de 24 horas de lunes a domingo. Intensiva, trabajando rotativamente en turnos de mañana o tarde que incluya jornada especial que incluye trabajar sábados, domingos y festivos</span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1450</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Especial con horario partido de lunes a viernes que incluya trabajar los sábados. Especial orientada a completar una jornada según necesidad. Intensiva, trabajando rotativamente en turnos de mañana o tarde que incluya jornada especial que incluye trabajar sábados</span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1200</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Especial con horario partido o Intensiva, trabajando rotativamente en turnos de mañana o tarde de lunes a viernes. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">950</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ordinaria realizada en horario continuado de mañana o tarde de lunes a domingo. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">700</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ordinaria realizada en horario continuado de mañana o tarde de lunes a sábado. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">450</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G</span></p> </td> <td style="width:558px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ordinaria realizada en horario continuado de mañana o tarde de lunes a viernes. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">200</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disponibilidad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de estar localizable del ocupante del puesto de trabajo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:554px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:554px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado máximo. Estar localizable respondiendo de manera inmediata ante cualquier situación. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:554px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado alto. Estar localizable respondiendo de manera inmediata siempre que la corporación lo requiera.</span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1000</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:554px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado medio. Estar localizable respondiendo en función de la situación.</span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">600</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:554px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado bajo. Estar localizable si es requerido con antelación en base a una planificación. </span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:554px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin grado. Puesto que no lleva aparejada disponibilidad.</span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Empeño</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de tesón o constancia necesario para conseguir llevar a cabo las funciones o tareas asociadas a los puestos de trabajo singularizados o cuasi singularizados.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:552px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado máximo de tenacidad o constancia del que se derivan la consecución de las funciones o tareas a conseguir en el desarrollo del cargo.</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado muy alto de desempeño en las funciones y/o tareas que lleva aparejado el puesto. </span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2775</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado excepcional de perseverancia que lleva atribuida el puesto que desempeña.</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1995</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado elevado de desempeño en las funciones y/o tareas inherentes a la ocupación que corresponde.</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1252</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grado común o habitual de tesón para llevar a cabo las funciones.</span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">600</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:552px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin grado de tesón </span></p> </td> <td style="width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.4 Variables que describen el criterio Penosidad.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Penosidad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Condiciones ambientales en que el ocupante del puesto debe realizar las funciones incluidas en el mismo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:54px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:553px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:64px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Intensa y permanentemente penosas asociadas a tareas en vertederos, cementerios.</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1320</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Muy penosas asociadas a realizar tareas de limpieza viaria, depuradoras</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Habitualmente penosas asociadas a estar en situaciones de suciedad, ruido, olores, de forma habitual</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">880</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ocasionalmente penosas asociadas a estar en situaciones de suciedad, ruido, olores, de forma ocasional.</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">660</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Levemente penosas o condiciones muy incómodas asociadas a realizar tareas habitualmente a la intemperie. </span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">440</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">F</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Condiciones incómodas asociadas a mantener posturas forzadas, permanecer siempre de pie, realizar de forma esporádica tareas a la intemperie.</span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">220</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G</span></p> </td> <td style="width:553px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin penosidad, condiciones de normalidad. </span></p> </td> <td style="width:64px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Peligrosidad:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realizar funciones en ambientes que entrañen riesgo, toxicidad, nocividad, trabajos en instalaciones o con materiales que requieran una alta tipificación de prevención de riesgos laborales, riesgos para la integridad física o personal.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:527px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:527px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Riesgo muy alto.</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1740</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:527px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Riesgo alto.</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1305</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:527px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Riesgo moderado.</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">870</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:527px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Riesgo leve.</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">435</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:56px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:527px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin riesgo.</span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esfuerzo físico:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de esfuerzo físico que debe desarrollar el ocupante del puesto para la realización de las funciones incluidas en el mismo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Niveles muy importantes o con posturas especiales permanentes.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2000</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Niveles importantes o con posturas normalmente forzadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1620</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Niveles moderados o con posturas habitualmente forzadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1160</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Niveles bajos o con posturas poco forzadas.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">620</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E </span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sin esfuerzo físico o con posturas libres.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esfuerzo intelectual:</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Nivel de esfuerzo intelectual que debe desarrollar el ocupante del puesto para la realización de las funciones incluidas en el mismo.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código</span></strong></p> </td> <td style="width:399px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máximo esfuerzo intelectual.</span></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Importante esfuerzo intelectual</span></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1620</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Significativo esfuerzo intelectual.</span></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1160</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Moderado esfuerzo intelectual. </span></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">620</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:70px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">E</span></p> </td> <td style="width:399px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Poco esfuerzo intelectual.</span></p> </td> <td style="width:66px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.5 Variables que describen el criterio Incompatibilidad.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incompatibilidad:</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Grado de imposibilidad de poder ejercer otro puesto de trabajo por parte del ocupante del puesto.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:49px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código </span></strong></p> </th> <th scope="col" style="width:551px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Valores</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos </span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> <td style="width:551px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Incompatibilidad total (Principalmente habilitados nacionales, arquitectos en algunos casos y los miembros de la policía local. También aquellos puestos que lo tengan incluido en la definición de su puesto de trabajo)</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td style="width:551px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dedicación exclusiva ordinaria (Puestos que requieren atención fuera de la jornada y alto nivel de compromiso con la institución habitualmente jefes de servicios, área, unidad o sección)</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1000</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C</span></p> </td> <td style="width:551px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Especial dedicación (Determinados puestos técnicos en función de la organización) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D</span></p> </td> <td style="width:551px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dedicación normal (jornada ordinaria)</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Cálculo de los complementos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de variables que hemos configurado en la sección anterior nos permite calcular de manera precisa, gracias al método Puntos por Factor, la cuantía económica correspondiente a cada complemento retributivo. El proceso a seguir es el siguiente: asociación de variables, codificación de las mismas, cálculo de puntuaciones obtenidas y traducción al objetivo de la evaluación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En primer lugar, establecemos el criterio para asociar las variables del sistema a cada uno de los complementos. Para ello, basta con interpretar lo expresado en la sección tres de este vademécum. Mostramos a continuación un cuadro resumen de cada criterio y sus variables relacionadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las variables independientes que asociamos al complemento de destino hacen un total de siete, las cuales son Titulación, Especialización, Complejidad, Autonomía, Mando, Actividad y, por último,&nbsp;Empeño.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las variables independientes que asociamos al complemento específico hacen un total de catorce, es decir, el resto de las variables independientes del sistema.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En segundo lugar, procedemos a realizar la codificación asociada a los puestos de trabajo. En el caso de los empleados públicos de tipo funcionario asignamos un código a cada una de las veintiuna variables del sistema; de la misma manera, a los empleados públicos de tipo laboral, asignamos un código a las veintiuna variables descritas en el sistema.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tercer lugar, traducimos esta codificación de las variables a puntos, haciendo uso de las tablas de la sección cuatro. De esta forma, sumando las puntuaciones obtenidas en cada una de las variables asociadas a los complementos, obtenemos el total de puntos para los complementos de destino y específico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuarto y último lugar, procedemos a la traducción monetaria de los puntos obtenidos en cada complemento. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los casos del complemento específico y del complemento de específico equiparado, esta traducción se realiza de manera directa, asignando un valor monetario por punto al personal funcionario y al personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por ejemplo, si la suma total de puntos del complemento específico es de 2350 y el valor monetario que damos a cada punto fuera de 0.5, el complemento específico tiene un valor de 1.175 €, ya que:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación complemento específico x valor punto= complemento específico</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2350 puntos x 0'5/puntos= 1.175 €</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por último, procedemos al cálculo del complemento de destino, el cual está vinculado, como ya se ha comentado en la sección tres, al nivel del puesto de trabajo y su traducción económica queda establecida en los presupuestos generales del Estado. La manera de vincular los puntos a los niveles funcionariales establecidos es a través de definir rangos de puntuaciones para cada uno de los niveles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las tablas que utilizamos de referencia para determinar el nivel de los puestos según los puntos obtenidos en la valoración son las siguientes:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo A1</span></strong></p> </td> <td colspan="4"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo A2</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21300</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18765</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20790</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21300</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18172</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18765</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20295</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20790</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">28</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17595</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18172</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19815</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20295</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17032</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17595</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19350</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19815</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16485</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17032</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18900</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19350</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15952</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16485</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18465</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18900</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15435</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15952</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18045</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18465</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14932</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15435</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17640</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18045</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14445</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14932</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17250</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17640</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13972</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14445</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17250</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13972</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td colspan="4"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo C1</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16778</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15075</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16253</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16778</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14399</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15075</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15728</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16253</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13767</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14399</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15203</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15728</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13178</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13767</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14678</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15203</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12633</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13178</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14153</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14678</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12131</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12633</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13628</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14153</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11673</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12131</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13103</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13628</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11295</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11673</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12578</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13103</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10887</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11295</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12053</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12578</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10559</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10887</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12053</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10275</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10559</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10275</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo C2</span></strong></p> </td> <td colspan="4"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo E y Ap</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10537</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6450</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9836</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10537</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5737</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6450</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9180</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9836</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5070</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5737</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8568</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9180</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4447</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5070</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8002</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8568</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3870</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4447</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7481</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8002</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3337</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3870</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7005</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7481</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2850</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3337</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6573</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7005</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2850</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6187</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6573</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6187</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de obtener valores correspondientes a los extremos de los rangos, asignaremos el nivel más alto posible. Por ejemplo, en el caso de un puesto de trabajo del grupo C1 que obtenga una puntuación de 11295 puntos en el cómputo del complemento de destino, el nivel correspondiente es 15.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo C1</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Entre</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></strong></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11673</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12131</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&gt;&gt;11295&lt;&lt;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11673</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&gt;&gt; 15 &lt;&lt;</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10887</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11295</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Normativa Asociada</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, en lo relativo al complemento de destino de los funcionarios de Administración Local, con la modificación de Real Decreto 158/1996, de 2 de febrero. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas de reforma de la Función Pública.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Bibliografía</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Relaciones de puestos de trabajos. Dirección web consultada a fecha 5 de diciembre. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAA AEAMtMSbF1jTAAAUMTAwNTtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUtckhlQaptWmJOcSoA5f4qwDUAAAA=WKE.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Sobre las retribuciones en la Administración Pública, Por Víctor Manteca Valdelande, Doctor en Derecho. Actualidad Administrativa, Nº 6, Sección Práctica Profesional, Quincena del 16 al 31 Mar. 2006, pág. 736, tomo 1, Editorial LA LEY, LA LEY 228/2006.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dirección web consultada a fecha 5 de diciembre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAA</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">AEAMtMSbF1jTAAA1MjYxO1stSi4sz8PFsjAwMzAyMjQ5BAZlqlS35ySGVBqm1aYk5xKgBC3mgaNQAAAA==WKE.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Promoción de la Igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos: Guía detallada. Chicha, Marie-Thérèse. Organización Internacional del Trabajo. Ginebra, 2008.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Análisis comparativo de tres métodos de valoración de puestos de trabajo. Francisca Berrocal Berrocal. Tesis Doctoral Universidad Complutense De Madrid, Facultad De Psicología, Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo Madrid, 2016.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Manual práctico de gestión y valoración de puestos de trabajo en un ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ramón Rodríguez Viñals. Rodríguez Viñals S.L. 3ª edición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Manual de valoració de llocs de treball. Diputació Barcelona. Xarxa de municipis</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><em>(Firmado&nbsp;electrónicamente: 30 de mayo&nbsp;de 2025</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>La alcaldesa<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong>Mireia Francesca Ferrer Jaume)</em></p> ]] ![CDATA[Manual técnico de valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Capdepera]] CAIB 34530 text/html 701774 es 550 CAIB 390964 CAIB es 2025-06-17