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![CDATA[Resolución del director gerente de la Gerencia de Atención a Urgencias SAMU 061 Baleares por la que se convoca la provisión de los puestos de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinadores de enfermería de equipos adscritos a la Gerencia del SAMU 061 Baleares ]]
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Hechos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Gerencia de Atención Urgencias del SAMU 061 Baleares (de ahora en adelante SAMU 061), es el órgano competente en la coordinación y asistencia de las urgencias y emergencias sanitarias extrahospitalarias en el ámbito territorial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Para la gestión de las urgencias y emergencias dispone de una Central de Coordinación de Urgencias Médicas-061 (CCUM) y recursos móviles donde participan los profesionales de enfermería en el ámbito de sus competencias profesionales.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">En este sentido, la Gerencia del SAMU 061 entiende que es necesario impulsar y cubrir los puestos de trabajo de coordinadora/coordinador de equipos de enfermería correspondientes a la plantilla orgánica autorizada de la gerencia citada.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Así, la Gerencia del SAMU 061 Baleares ha determinado que es preciso disponer de siete (7) coordinaciones, correspondientes a la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, que se detallan a continuación:</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. Coordinadora adscrita /coordinador adscrito al Área de Personas, que esté vinculada/vinculado directamente con el Departamento de Recursos Humanos de la Gerencia del SAMU 061, cuyo objetivo es agilizar la resolución de las necesidades relacionadas con las personas, garantizando durante este proceso la cobertura de la operativa asistencial.</span></p>
<p><span style="background-color:white; color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería, adscrita adscrito al Área Clínica y de Calidad, correspondiente a la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia, para poder llevar a cabo un seguimiento continuo de los procesos asistenciales en los que interviene el SAMU 061 Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería, adscrita/adscrito al Área de Formación, de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia, para planificar y desarrollar todas aquellas necesidades formativas necesarias para los trabajadores del SAMU 061.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Esta área se articula sobre tres ejes fundamentales: formación interna, docencia externa e investigación. El objetivo principal es mantener una actualización óptima de los conocimientos y habilidades de los profesionales para ofrecer el mayor beneficio posible al paciente.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería, adscrita/adscrito a Ibiza y Formentera.</span></p>
<p><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">La condición de insularidad de las Islas Baleares, junto con las características propias y específicas de la Gerencia del SAMU 061, exige disponer de operativos asistenciales en cada una de las islas; esto implica que desde la Gerencia no se puedan atender todas aquellas tareas y necesidades en los diferentes ámbitos organizativos y de gestión.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">La dirección del SAMU 061 entiende que estas responsabilidades requieren respuestas y soluciones ágiles. En este sentido, la figura de coordinadora/coordinador puede resultar muy útil y eficiente.</span></span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">5. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería, adscrita/adscrito a Menorca.</span></p>
<p><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">La condición de insularidad de las Islas Baleares, junto con las características propias y específicas de la Gerencia del SAMU 061, exige disponer de operativos asistenciales en cada una de las islas; esto implica que desde la Gerencia no se puedan atender todas aquellas tareas y necesidades en los diferentes ámbitos organizativos y de gestión.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">La dirección del SAMU 061 entiende que estas responsabilidades requieren respuestas y soluciones ágiles. En este sentido, la figura de coordinadora/coordinador puede resultar muy útil y eficiente.</span></span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">6. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería adscrita/adscrito al Área de </span><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">Flota y Logística</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">, de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">El SAMU 061 ha tenido un crecimiento exponencial en el ámbito de las Islas Baleares en relación con los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollar y dar cobertura a las necesidades asistenciales extrahospitalarias que se generan e incrementan día a día. En este sentido, la Gerencia del SAMU 061 ha valorado que, para dar una respuesta eficaz ante las urgencias y emergencias sanitarias extrahospitalarias de las Islas Baleares, es preciso disponer de una organización de los procesos logísticos que dan soporte a la actividad asistencial para así garantizar la disponibilidad de todos los recursos móviles de la operativa de guardia, minimizando los tiempos de inoperatividad.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">7. Coordinadora/coordinador de equipos de enfermería con funciones de tutor clínico adscrita/adscrito al Área </span><span style="background-color:white; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:black">Clínica y de Calidad,</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Dada la especificidad y la complejidad que conlleva la atención de urgencias y emergencias extrahospitalarias, la Dirección Asistencial ha detectado que es necesario asumir los roles menos vinculados a la docencia directa y reformular la estrategia de enseñanza a los profesionales de reciente incorporación en los espacios de atención al paciente. </span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Es por este motivo que se crea la figura del tutor clínico de enfermería, cuyo objetivo es dar soporte en el ámbito clínico, técnico y operativo a los profesionales de nueva incorporación que lo necesiten, para proporcionarles la seguridad y el conocimiento necesario para desarrollar correctamente su actividad asistencial. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. Los artículos 29 y 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE núm. 301, de 17 de diciembre de 2003).</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. El Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3. El artículo 46 de la Ley 7/2024, de 11 de diciembre, de medidas urgentes de simplificación y racionalización administrativas de las administraciones públicas de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.</span> <span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 27 de marzo de 2025 por la que se modifica la plantilla orgánica del personal estatutario del SAMU 061. </span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">5. De acuerdo con lo que se establece en la disposición final segunda del Decreto ley 5/2023, de 28 de agosto, de medidas urgentes en el ámbito educativo y en el sanitario, que modifica la letra </span><em>d)</em><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> del artículo 30 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el nivel exigido de conocimiento de catalán, en los términos establecidos reglamentariamente, exceptúa de esta exigencia al personal estatutario y laboral sanitario del Servicio de Salud de las Islas Baleares y de los entes públicos adscritos a este Servicio, cuyo requisito de acceso sea una titulación de la rama sanitaria.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Respecto de este personal, el conocimiento de catalán no tendrá en ningún caso el carácter o condición de requisito para el ingreso, provisión u ocupación de puestos de trabajo o desempeño de funciones en aquel Servicio o en los entes públicos adscritos. Así, en relación con los aspirantes que participen en este proceso selectivo, el conocimiento catalán tiene la condición de mérito, en los términos que se determinen reglamentariamente.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">En este orden, la letra </span><em>f) </em><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">del apartado 1 del artículo 50 de la Ley 3/2007 mencionada queda modificada de la manera siguiente:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><em>f)</em><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> Acreditar el conocimiento de la lengua catalana que se determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes, y sin perjuicio de lo dispuesto en la letra d) del artículo 30 de esta Ley.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">6. La resolución de la consejera de Salud por la que se delegan diferentes competencias en materia de personal estatutario en los órganos del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB 112, de 12 de agosto de 2023) por la que se delega en las personas titulares de las gerencias territoriales de los centros y establecimientos del Servicio de Salud de las Islas Balears, en relación con el personal adscrito a su gerencia, la competencia de convocar y resolver todos los procedimientos de provisión de puestos de jefatura y asimilados, y también la remoción del personal que haya accedido a estos puestos en los casos previstos legalmente.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por todo ello, dicto lo siguiente</span></p>
<p style="text-align:center"><strong>Resolución</strong></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. Publicar las bases generales que rigen esta convocatoria (anexo 1) y un modelo de solicitud para participar en esta convocatoria (anexo 3).</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. Designar a los miembros de la Comisión de Valoración, que figuran en el anexo 2.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3. Convocar la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de coordinador/coordinadora de enfermería de equipo adscrita/adscrito al Área de Personas, de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 4 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4. Convocar la provisión del puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería de equipos, adscrita/adscrito al Área Clínica y de Calidad, de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 5 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">5. Convocar la provisión del puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería adscrita/adscrito al Área de Formación de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 6 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">6. Convocar la provisión del puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería adscrita/adscrito a Ibiza y Formentera, de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 7 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">7. Convocar la provisión del puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería adscrita/adscrito a Menorca, de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 8 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">8. Convocar la provisión del puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería adscrita/adscrito al Área de Flota y Logística de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 9 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">9. Convocar la provisión de puesto de trabajo, por el sistema de libre designación, de coordinadora/coordinador de enfermería con funciones de tutora clínica / tutor clínico, adscrita/adscrito al Área Cínica y de Calidad de la plantilla autorizada de la Gerencia del SAMU 061, de acuerdo con las bases específicas que se publican en el anexo 10 y las bases generales de esta resolución.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">10. Publicar esta convocatoria en el </span><em>Boletín Oficial de las Islas Baleares</em><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">, en el web de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud y en la intranet y el tablón de anuncios de la Gerencia de Atención a Urgencias SAMU 061 Baleares, a la que corresponden los puestos convocados, según establece el artículo 23 del Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.</span></p>
<p><strong>Interposición de recursos</strong></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><em>(Firmado electrónicamente: 20 de mayo de 2025)</em></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El director gerente del SAMU 061Baleares<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por delegación del director general del Servicio de Salud<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB núm. 112, 12 de agosto de 2023)</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong></span></span></span><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Bases generales de la convocatoria</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1. Características generales.</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El régimen jurídico de los puestos de trabajo es el que establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y el resto de disposiciones aplicables.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2. Requisitos</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.1. Pueden participar en esta convocatoria las enfermeras y enfermeros que tengan un nombramiento como personal estatutario fijo que ocupen un puesto de trabajo en la Gerencia del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares, y también los enfermeros y enfermeras con un nombramiento como personal estatutario fijo en situación de promoción interna temporal que presten servicio en la Gerencia del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.2. Excepcionalmente y de manera temporal, en el caso que no hubiera candidatos que reuniesen el requisito que se establece en el punto 2.1, tal como determina el artículo 46 de la Ley 7/2024, de 11 de diciembre, de medidas urgentes de simplificación y racionalización administrativas de las administraciones públicas de las Islas Baleares, se podrá presentar el personal con un nombramiento temporal que cumpla los requisitos que se exigen en la convocatoria. </span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cualquier caso, siempre tendrá preferencia en la adjudicación el personal con un nombramiento de carácter permanente (fijo) sobre el personal con un nombramiento temporal.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.3. Todo aspirante a estos puestos de trabajo ha de cumplir los requisitos siguientes antes de que venza el plazo para presentar solicitudes:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a) </span></em><span style="background-color:null">Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado de la Unión Europea o de algún estado donde sea aplicable la libertad de circulación de trabajadores en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España. También pueden participar —cualquiera que sea su nacionalidad— los cónyuges de los ciudadanos españoles y de otros estados de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho, y también sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, tengan menos de 21 años o bien sean dependientes y mayores de dicha edad.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b) </span></em><span style="background-color:null">Tener la capacidad funcional para desempeñar las tareas asignadas, acreditada por medio del certificado médico oportuno.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c) </span></em><span style="background-color:null">Tener cumplidos dieciséis años y no sobrepasar la edad máxima de jubilación forzosa.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d) </span></em><span style="background-color:null">Tener la titulación requerida para acceder a la categoría o estar condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, hay que acreditar que están homologadas por el ministerio competente por razón de la materia.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e) </span></em><span style="background-color:null">No haber sido separado del servicio por medio de un expediente disciplinario en cualquier servicio de salud o administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria ni estar inhabilitado con carácter firme para ejercer funciones públicas ni para desempeñar las funciones de la profesión. En caso de tener la nacionalidad de otro estado, no estar inhabilitado ni en una situación equivalente, ni haber sido sometido a ninguna sanción disciplinaria o equivalente que le impida acceder al empleo público en su estado, en los mismos términos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f) </span></em><span style="background-color:null">Los requisitos deben cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y deben mantenerse hasta la toma de posesión. Los requisitos se acreditarán en el momento de presentar la solicitud. </span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3. Valoración.</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Para resolver esta convocatoria se valorarán los aspectos siguientes:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a) </span></em><span style="background-color:null">Historial profesional en que consten los datos personales, la formación académica y la experiencia profesional del aspirante.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b) </span></em><span style="background-color:null">Los documentos que acrediten los méritos, aportados junto con la solicitud, que se enumeran en el punto 4.3.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4. Trámite de solicitud</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.1 Toda persona interesada en participar en este proceso selectivo debe presentar una solicitud de acuerdo con el modelo que figura en el anexo 3.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2 Las solicitudes para participar en el proceso selectivo deben presentarse en el plazo de veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el </span><em><span style="background-color:null">Boletín Oficial de las Islas Baleares</span></em><span style="background-color:null"> en el Registro de la Gerencia del SAMU 061 Baleares o bien por medio de cualquiera de las vías que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.3 Junto con la solicitud, todo aspirante debe aportar los documentos siguientes:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a) </span></em><span style="background-color:null">Fotocopia del documento de identidad (DNI o NIE).</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b) </span></em><span style="background-color:null">Documento original o copia auténtica del título relacionado con el puesto de trabajo al que se opta.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c) </span></em><span style="background-color:null">Historial profesional, en el que deben figurar los apartados siguientes:</span></span></span></span></p>
<ul style="margin-left:40px">
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Formación especializada y formación relacionada con el puesto de trabajo</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Experiencia profesional en el ámbito asistencial y relacionada con el puesto de trabajo (certificado específico de funciones).</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Méritos científicos y de investigación, y publicaciones de interés.</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Otras actividades que el aspirante considere oportuno hacer constar.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.4 Los méritos del historial profesional deben acreditarse por medio de documentación original o copias auténticas. Con relación a los trabajos y a las publicaciones científicas o de investigación, se puede aportar una fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación, o bien un certificado de la institución o del centro organizador si se trata de aportaciones a reuniones científicas que no hayan sido publicadas. Con relación a los servicios específicos relacionados con el puesto al que se opta, se puede aportar un certificado específico de funciones realizadas.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.5 Memoria y defensa del proyecto a desarrollar, que debe cumplir con las siguientes características:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Contenido: al menos debe constar de título, objetivos, metodología, indicadores y recursos necesarios</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Formato: fuente Arial, tamaño 12, con interlineado sencillo y márgenes estándar (2,5 cm en todos los lados)</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Extensión: máximo, tres páginas; tamaño A4, a una cara</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La Comisión de Valoración evaluará la memoria en base a los criterios siguientes:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Técnica y operativa del proyecto</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Innovación</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Impacto en la mejora organizativa y asistencial</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El proyecto se tendrá que defender ante la Comisión de Valoración, por medio de una exposición de 20 minutos como máximo y un turno de preguntas que plantearán los miembros de la Comisión de Valoración.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El aspirante debe presentar, en el momento de la exposición y para acompañarla, toda la documentación que estime conveniente, y podrá usar una presentación audiovisual de apoyo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En la defensa del proyecto, la Comisión de Valoración tendrá en cuenta los aspectos siguientes: </span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Claridad y coherencia en la exposición</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Argumentación y resolución ante preguntas o dudas</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Contenido técnico</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Habilidad comunicativa y liderazgo</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.6 Valoración</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El proceso de selección de los candidatos se fundamentará principalmente en dos aspectos clave:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El proyecto que presenten y defiendan</span></span></span></span></li>
<li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La adecuación, idoneidad y experiencia acreditada por medio de los méritos</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Ambos criterios serán determinantes para valorar la capacidad de los candidatos para desempeñar eficazmente las funciones propias del puesto convocado</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5. Resolución de la convocatoria</span></strong></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.1<strong><span style="background-color:null"> </span></strong>Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicará en la intranet y en el tablón de anuncios del SAMU 061 la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de los excluidos, se indicarán las causas de exclusión.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la resolución, para subsanar los defectos observados.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.3 Todas las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas por medio de la resolución con la que se aprueben las listas definitivas, que se publicarán de la misma manera que las provisionales.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.4 Contra la resolución que apruebe la lista definitiva, se pueden interponer los recursos que se especifican en la resolución de la convocatoria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.5 De acuerdo con el artículo 25 del Real decreto ley 1/1999, la convocatoria puede ser declarada desierta cuando se considere que no concurren candidatos idóneos para ocupar el puesto de trabajo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.6 Una vez evaluados los candidatos a ocupar el puesto de trabajo, la comisión de valoración elevará al órgano competente una lista de aspirantes que cumplan los requisitos y superen otras especificaciones exigidas en esta convocatoria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.7 El órgano competente nombrará la persona que considere más adecuada para el puesto convocado o declarará desierta la convocatoria por medio de una resolución motivada. Esta resolución se publicará de la misma manera que la resolución de la convocatoria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.8 Está convocatoria se resolverá por medio de una resolución del titular de la dirección de la gerencia del SAMU 061, que se publicará en el </span><em><span style="background-color:null">Boletín Oficial de las Islas Baleares</span></em><span style="background-color:null">, en el web del Servicio de Salud y la intranet y el tablón de anuncios de la Gerencia del SAMU 061.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.9 La persona que haya obtenido el puesto de coordinadora/coordinador, al ser personal estatutario fijo o interino en el propio centro, mantendrá la plaza de su categoría, de manera que el nombramiento no generará vacante en la plaza que ocupa y, por tanto, no podrá ser objeto de provisión definitiva ni temporal (ni por interinidad ni por sustitución).</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.10 De conformidad al artículo 27 del Real decreto 1/1999 de 8 de enero, sobre la selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, este nombramiento tendrá una duración de cuatro años, que podrá ser renovado, sin perjuicio de la facultad de acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectuó el nombramiento, previa audiencia del interesado.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Asimismo, la coordinadora / el coordinador de equipos de enfermería, además de desempeñar su actividad clínico asistencial como enfermera/enfermero adscrita a la unidad, desempeñará las actividades inherentes al cargo de coordinadora / coordinador.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.11 El adjudicatario ha de tomar posesión del puesto dentro del plazo máximo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la resolución de nombramiento. En caso de no tomar posesión en el plazo indicado sin motivo justificado suficiente, se entenderá que el aspirante decae de su derecho y la Comisión de Valoración podrá proponer un candidato alternativo siempre que hubiera presentado su candidatura en tiempo y forma, y cumpla con los requisitos establecidos en esta convocatoria. </span></span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><strong>ANEXO 2</strong></p>
<p><strong>Composición de la Comisión de Valoración</strong></p>
<ul>
<li>Presidente: Juan Clar Terrades; suplente: Francisca Olmo Martínez</li>
<li>Vocal: Nuria Vega Asensio; suplente: María Bregel Herrero</li>
<li>Secretaria: María Luisa Palma Morales; suplente: Pedro Montero Paris</li>
</ul>
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2025-05-27