700 2025-05-22 ![CDATA[Aprobación de bases y convocatoria para cubrir la plaza de responsable del parque de contadores y red fija telelectura, y formación de una bolsa]] CAIB es 354357 text/html 701108 28681 es ![CDATA[<p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Para hacer constar que la Junta de Gobierno Local en sesión de día 22 de mayo de 2025, ha aprobado las bases y convocatoria para cubrir la plaza, como personal laboral fijo, de un r </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">esponsable parque contadores y red fija telelectura, y formación de bolsa.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR COMO PERSONAL LABORAL FIJO EL PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DEL PARQUE DE CONTADORES Y RED FIJA TELE-LECTURA, RLTL0084, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, Y FORMACIÓN DE UNO.</span></span></span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%">1.- Objeto de la convocatoria. Características del puesto de trabajo.</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de la presente convocatoria es, la provisión de la plaza de “Responsable del parque de contadores y red fija telelectura” -RLTL0084, del Ayuntamiento de Sa Pobla, como personal laboral fijo, de conformidad con el acuerdo de la Junta de Gobierno de 27 de octubre de 2022 (BOIB núm. 144,2 de 2).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, se formará una bolsa con la relación de personas que habiendo superado la fase al menos <span style="color:black">el primer ejercicio de la fase de oposición </span>, no hayan superado el proceso selectivo, a efectos de la creación de una bolsa de interinos para cubrir las necesidades relativas a las circunstancias que permitan nombrar personal laboral, y ésta tendrá carácter subsidiario de las ahora existentes vigentes, y carácter .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Características de la plaza vacante objeto de la convocatoria:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Servicio/Dependencia</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Infraestructuras y mantenimiento</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Id. Lugar</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">RLTL0084</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Denominación del sitio</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Responsable parque contadores y red fija tele-lectura</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Naturaleza</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Laboral</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Jornada</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Diurna continúa</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Horario</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lun-V. 37.5 horas semanales</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Movilidad funcional</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Cualquier otra lugar, de acuerdo con su titulación/capacitación académica contratada, dentro de su grupo/subgrupo de clasificación profesional</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dedicación</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Preferente</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Incompatibilidades</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Conforme legislación vigente y convenio laboral en su caso</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Grupo</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">3 (bachiller o técnico, FPII, equivalentes o asimilados)</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Requisitos</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">FPII o grado superior en sistemas de regulación y control automáticos, instalaciones electrotécnicas, mantenimiento de instalaciones de fluidos, bachiller científico, asimilados, análogos o equivalentes</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Lengua catalana</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">B2</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Singularizada</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Si</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Sistema selectivo</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Concurso-oposición</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Núm. de vacantes</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Periodo de prueba</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Conforme convenio o en su caso normativa</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:115px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tareas más significativas</span></span></p> </td> <td style="width:558px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">AGUA:</span></span></p> <ol> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Gestión integral de todo el parque de contadores y gestión de abonados.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Realizar la lectura de los contadores de agua del municipio, preparando el registro por enviar a ATIB a los efectos d emitir los recibos de agua correspondientes.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Mantenimiento de la red fija de tele lectura, tele mando y monitorización de red</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p> </p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Seguimiento y control del balance hídrico, fugas de agua y seguimiento de las mismas.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dar traslado al jefe de servicio y/o coordinador de infraestructuras y mantenimiento de las incidencias detectadas para su mantenimiento y/o reparación.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Relación con el abonados por dar soporte de la información recogida con la tele lectura.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Gestión de reclamaciones y avisos. </span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">OTROS:</span></span></p> <ul style="list-style-type:circle"> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Efectuar Cualquiera otra tarea propia de la suya categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tendrá como tarea dar soporte y sustituir las vacaciones en responsable operador de la planta y a el oficial de redes. Las principales tareas en sustituciones sueño:</span></span></p> </li> </ul> </li> </ol> <ol> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Realizar reparaciones de averías en las redes generales, acometidas y actuaciones de mantenimiento en la red de abastecimiento y saneamiento, así como mantenimiento de compuertas, registros, etc.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Reparar averías de los equipos de la Planta: cambiar, relés y magneto térmicos ; reparación externa o interna.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Revisar y comprobar a diario el funcionamiento de las instalaciones eléctricas y hidráulicas segundos programación: motores, bombas, compresoras.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Realizar las labores de mantenimiento correctivo (reparación averías, sustitución de membranas, sustituciones de motores, etc., mantenimiento de equipos, sustitución de piezas desgastadas ...)</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Cumplimentar los partes de gestión de mantenimiento.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Controles de calidad y desinfección de la red y depósitos.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Control de niveles y presiones a todo el sistema de abastecimiento.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dosificación de productos químicos.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Gestión de las alarmas y del sistema de tele gestión.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Control sanitario.</span></span></p> </li> <li> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Tareas de fontanería derivadas del mantenimiento de los edificios y servicios municipales.</span></span></p> </li> </ol> </td> </tr> </tbody> </table> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Periodo de prueba: 6 meses.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%">2.- Normativa de aplicación.</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en las bases de esta convocatoria y, en lo que no se prevea, por</span></span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">RDL 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 4 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 de TRLLET en materia de contratos de duración determinada). Así como normativa de desarrollo.</span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, y normativa de desarrollo.</span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la CAIB, y supletoriamente, para lo no previsto en el anterior, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y por la demás normativa que le sea de aplicación.</span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Normativa de desarrollo y demás normativa de aplicación que corresponda.</span></span></span></span></li> </ul> <p><strong><span style="line-height:115%">3.- Requisitos de los aspirantes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Deberán reunir las siguientes condiciones:</span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">3.1.- </span>Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de otros estados con las condiciones establecidas en alguno de los apartados del arte. 57 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.2.- Tener 16 años cumplidos y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa en su caso.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.3.- Estar en posesión del título de FP2 o grado superior en sistemas de regulación y control automáticos, instalaciones electrotécnicas y/o hidráulicas, mantenimiento de instalaciones de fluidos, bachiller científico, asimilados, análogos o equivalentes, o estar en condiciones de obtenerlos en la fecha en que finalice el plazo.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">3.4.- </span>Poseer la capacidad funcional, física y psíquica para el desarrollo de las tareas correspondientes al puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.5.- No haber sido separado/a ni despedido/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para desempeñar personal similar al funcionario, o para ejercer funciones similares separado/ao inhabilitado/a.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.6.- </span>Acreditar el requisito de conocimientos de la lengua catalana correspondiente al Nivel B2 o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización de admisión de solicitudes. Estos conocimientos deben acreditarse mediante la aportación de un certificado oficial expediente por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por el órgano competente en materia de política lingüística, o los que se determinan en las Órdenes de la Conselleria de Educación. En el caso de equivalencias o convalidaciones las mismas se tendrán que acreditar por el aspirante. Si se presenta una equivalencia en el certificado de catalán con los estudios, deberá ser acreditada por parte del aspirante.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.7.- Estar en posesión del carné de conducir tipo B.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:#00000a"><span style="color:black">3.8.- Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberá declararlo en el plazo de diez días naturales, a fin de que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.9.- El pago de la tasa de 26,00 € de acuerdo con la Ordenanza fiscal relativa a las tasas por pruebas selectivas del Ayuntamiento de sa Pobla, BOIB núm. 167 , de 12/12/2019 o bien, acreditación de las bonificaciones y/o exenciones de las que puedan ser objeto, previstas en el Título VI de la citada Ordenanza Fiscal ( <span style="color:black">https://sapobla.eadministracio.cat/transparency/7a612dcb-9974-43c9 www.sa </span>pobla.cat Transparencia 2. NORMATIVA/2.2. ORDENANZAS Y REGLAMENTOS/2.2.2 ORDENANZAS FISCALES Y PRECIOS PÚBLICOS . El pago debe realizarse mediante transferencia al siguiente número de IBAN: ES7301825747490201503747 (BBVA). Las causas de exención recogidas en la referida ordenanza tendrán que ser alegadas y acreditadas por el aspirante en el período de presentación de las instancias de participación en el proceso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso, la sola presentación del justificante de ingreso de los derechos de participación supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el órgano expresado en estas bases. Asimismo, la falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de solicitudes, no será subsanable y determinará la exclusión de las personas aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Los requisitos establecidos en los apartados anteriores tendrán que cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerlos en el momento de formalizar el correspondiente contrato de trabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%">4.- Presentación de instancias.</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes para participar en las pruebas de selección se tendrán que presentar en el Registro general del Ayuntamiento, de lunes a viernes, de 9 a 14 h, o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/15, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El plazo de presentación será de 20 </span><strong>días hábiles </strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día de presentación cae en inhábil, el plazo se entenderá ampliado hasta el siguiente día hábil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si las solicitudes se presentan en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, deberá remitirse copia de la solicitud en la que conste la fecha de remisión, a la Secretaría del Ayuntamiento de sa Pobla o bien mediante aviso al correo electrónico <span style="color:black">llreus@sapobla.cat </span>. Sin la concurrencia de este requisito, las solicitudes que se registren en el Ayuntamiento fuera del plazo de presentación no serán admitidas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud. El domicilio, teléfono y email que figure en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El modelo normalizado de solicitud se encuentra a disposición de las personas interesadas en el Registro General y en la sede electrónica del Ayuntamiento (Anexo II). (sapobla.eadministracio.cat).</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Para ser admitidos y tomar parte en el proceso selectivo únicamente se requerirá que los aspirantes manifiesten a la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera y que adjunten a dicha instancia:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documento Nacional de Identidad o del pasaporte en vigor, para los españoles. Los nacionales de estados miembros de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el espacio económico europeo tendrán que presentar fotocopia adverada del documento nacional de identidad de su país acompañado del NIE. Los nacionales de otros estados con permiso de residencia de familiar de ciudadano de la Unión, tendrán que aportar la tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Europea. Los nacionales de otros estados tendrán que presentar la tarjeta de extranjero.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título exigido o certificación académica que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del correspondiente título junto con el documento que acredite que ha abonado los derechos para su expedición.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titulación del requisito de lengua catalana.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Permiso de conducir B.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El justificante de haber ingresado la tasa por optar a pruebas de selección de personal.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso, la sola presentación del justificante de ingreso de los derechos de participación supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud en el órgano expresado en estas bases. Asimismo, la falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de solicitudes, no será subsanable y determinará la exclusión de las personas aspirantes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Relación y justificación de méritos a valorar en la fase de concurso. Las personas aspirantes que pretendan puntuar en la fase de concurso, adjuntarán a su solicitud relación circunstanciada de los méritos alegados, <strong>y fotocopia de la documentación acreditativa de dichos méritos. </strong>Los méritos o servicios a tener en cuenta estarán referidos a la fecha en la que expire el plazo de presentación de instancias. No se admitirá ninguna documentación referida a méritos una vez finalizado el plazo de presentación de instancias. En ningún caso se requerirá documentación o subsanación de errores referidos a méritos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir, para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará en la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5.- Publicidad.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El anuncio de estas bases será insertado en el tablón de anuncios del ayuntamiento; en la sede electrónica de la página web municipal (sapobla.eadministracio.cat) y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El anuncio de esta convocatoria será insertado en el tablón de anuncios del ayuntamiento; en la sede electrónica de la página web municipal (sapobla.eadministracio.cat) y en el Boletín Oficial del Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resto de anuncios y/o resoluciones sólo lo serán en la página web del Ayuntamiento, salvo en la resolución del nombramiento y de constitución de bolsa, que lo serán también en el BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Igualmente se publicará la convocatoria, en extracto, en el "Boletín Oficial del Estado".</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.- Admisión de los aspirantes.</span></span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución en el plazo máximo de 5 días hábiles, aprobando la lista de admitidos y excluidos, explicando los motivos en caso de su exclusión. Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica de la web del Ayuntamiento (sapobla.eadministracio.cat), dando en su caso, un plazo de 10 días hábiles para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o formular reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://sapobla.eadministracio.cat] y en el Tablón de anuncios, para mayor difusión. En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar de realizar el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se realizará mediante la publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento [http://sapobla.eadministracio.cat] y en el Tablón de anuncios, para mayor difusión. Asimismo, en esta resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.- Tribunal Calificador.</span></span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Presidente:</span></span></span></li> </ul> <ol class="nobullet" start="1" style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Titular: Llorenç Reus Riera, funcionario de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Suplente: Catalina Serra Socias, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></span></li> </ol> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Vocales:</span></span></span></li> </ul> <ol class="nobullet" start="1" style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Titular 1: Rafael Carrió Ginard, administrativo del Ayuntamiento de Arta.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Suplente 1: Maria Antònia Cerdà March, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Titular 2: Martí Amer Munar, jefe de la brigada municipal.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Suplente 2: Helena España Mari, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Titular 3: Guillem Crespí Suau. Encargado brigada municipal.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Suplente 3: Catalina Celià Crespí, funcionaria del Ayuntamiento de Lloseta.</span></span></span></li> </ol> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Secretario:</span></span></span></li> </ul> <ol class="nobullet" start="1" style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Titular: Xavier Rodríguez Abril, funcionario de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Suplente: Guillem Cantallops Socias, funcionario de carrera del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">El Tribunal podrá designar a personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, ni sin Presidente ni Secretario Los miembros del tribunal tendrán que tener igual o superior categoría a las convocadas, y una titulación académica igual o superior a la exigida en la cláusula 3.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">La abstención y recusación de los miembros del tribunal se ajustará a lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Podrán asistir, con voz pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales representativas, para realizar funciones de vigilancia del correcto desarrollo del procedimiento selectivo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios por el buen orden del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.- Proceso de selección.</span></span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de selección constará de dos fases: oposición y concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes tendrán que acudir a la celebración de las pruebas provistos de su DNI o documento equivalente, pudiendo el Tribunal requerirlos en cualquier momento para que acrediten su identidad. Asimismo, si tuvieran conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Determinados los resultados provisional obtenidos en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición estos se harán públicos en el tablón de anuncios de la página web del Ayuntamiento de Sa Pobla, a efectos de que se puedan presentar alegaciones o reclamaciones en el plazo de 10 días hábiles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las posibles alegaciones o reclamaciones o los resultados de la fase de oposición, se publicará el resultado definido en el tablón de anuncios de la página web del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A continuación el tribunal evaluará los méritos alegados y acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición en la forma que determinen las bases y expondrá el resultado de la puntuación; a partir del siguiente día y durante un plazo de diez días hábiles. Los aspirantes podrán presentar por escrito en el registro general, a través de la sede electrónica o conforme dispone el artículo 16 de la Ley 39/2015, observaciones o reclamaciones. La resolución de las observaciones o reclamaciones se tendrán que resolver dentro del plazo de los tres días siguientes, siendo igualmente objeto de publicación en el tablón de anuncios de la página web del Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal elevará a la Alcaldía el acta que recoja los resultados definitivos -que igualmente será publicada en la página web- con las personas que hayan obtenido de mayor a menor puntuación entre las que superen el proceso selectivo a efectos de nombramiento de personal fijo y de constitución de la bolsa, así como en el boletín oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Todos los ejercicios de la fase de oposición serán obligatorios y eliminatorios.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La puntuación máxima de todo el proceso de selección es de 100 puntos, correspondiendo 70 puntos a la fase de oposición y 30 a la fase de concurso.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Con carácter previo a la valoración de los méritos, y dentro de la fase de oposición se llevarán a cabo las siguientes pruebas:</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">8.- Fase de oposición </span>. (Hasta 70 puntos).</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los ejercicios de la fase de oposición serán los que se detallan en las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes serán convocados –mediante anuncio publicado en la página web del Ayuntamiento, donde se indicará día, hora y lugar de las pruebas- para cada ejercicio mediante el sistema de llamada única, siendo excluidos de las pruebas selectivas aquellos aspirantes que no comparezcan, excepción hecha de los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la realización de los ejercicios se utilizarán sistemas para mantener el anonimato de los aspirantes siempre que la naturaleza del ejercicio así lo permita. En aquellos supuestos en que los aspirantes vulneren el anonimato procediendo a la identificación de sus ejercicios con cualquier otro sistema el Tribunal procederá a excluir del proceso selectivo al aspirante infractor y su prueba se tendrá por no realizada. El Tribunal, en cualquier momento, podrá requerir a los opositores para que acrediten su identidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez iniciadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en el BOIB, sino que el Tribunal únicamente publicará dichos anuncios en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, si bien desde la finalización de un ejercicio hasta el inicio del siguiente deberá transcurrir un mínimo de tres días hábiles y un máximo de 45 días naturales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los ejercicios podrán realizarse, a elección de cada aspirante, en cualquiera de las dos lenguas oficiales de las Islas Baleares.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pruebas a realizar.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A. EJERCICIOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas (tipo test <span style="color:black">relacionadas con el puesto de trabajo y referentes al contenido del temario que se adjunta en el anexo 1. </span>El número de preguntas será de 40 y el tiempo de duración del ejercicio será como máximo de 60 minutos. Este ejercicio se calificará con un máximo de super . que obtengan un mínimo de 20 puntos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Criterios de corrección:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba constará de 45 preguntas, de las que las preguntas núm. 41 a 45, y por este orden, tendrá la consideración de pregunta de reserva y, en consecuencia, deberá contestarse por los aspirantes si lo consideran, si bien únicamente se tendrían en cuenta en el supuesto de que se anulase alguna de las primeras 40 preguntas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada pregunta tendrá un valor inicial de 1 punto. Las respuestas incorrectas descontarán 0,50 puntos. Las respuestas en blanco no descontarán ni sumarán nada respecto a la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Consistirá en una o varias pruebas prácticas, vinculadas a las materias del programa adjunto, donde se realizarán tareas propias del puesto de trabajo. </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Este ejercicio se calificará con un máximo de 30 puntos, entendiéndose que superan la prueba aquellos aspirantes que obtengan un mínimo de 15 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se establece, respecto de cada prueba, un plazo de diez días hábiles a contar desde la fecha de publicación de las correspondientes calificaciones provisionales para presentar reclamaciones respecto de las mismas, y una vez resueltas las alegaciones presentadas se procederá a publicar las calificaciones definitivas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La calificación final de la fase de oposición será la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ANEXO I</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 2. El Municipio: Concepto y Elementos.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 3. La organización Municipal. Alcalde, Teniente de Alcalde, Pleno I Junta de Gobierno.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 4. El Estatuto básico del empleado público. Ámbito de aplicación.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 5. Los derechos individuales de los empleados públicos. Derechos individuales ejercidos colectivamente.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 6. El Estatuto de autonomía de las Illes Balears, territorio y lengua. Organización territorial. Instituciones, funciones y sede.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 7. Los órganos de gobierno municipales. El Alcalde. La Junta de Gobierno Local.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 8. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 9. Riesgos laborales específicos en las funciones del personal de fontanería, medidas de protección individuales y colectivas.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 10. Prevención de legionela.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 11. Protección medioambiental. Nociones básicas sobre contaminación ambiental. Principales riesgos medioambientales ligados a las funciones de la categoría.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 12.- Principios fundamentales de las instalaciones de agua. Interpretación de planos e instalaciones.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 13. Conocimiento de instalaciones de abastecimiento de agua. Reglamentación. Tuberías y Accesorios.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 14. Conocimiento de los materiales (plásticos, hierro, plomo, fibrocemento), de herramientas y útiles a las tareas de fontanero.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 15. Instalación general de un edificio (acometida general, tubo de alimentación; depósito regulador; grupo hidroneumático de sobreelevación; accesorios de control y de medida; batería de contadores divisionarios; contadores divisionarios, agua caliente; acumulador; caldera; esquemas de las instalaciones interiores).</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 16. Instalaciones individuales (replanteo de la instalación; de agua fría y caliente; dimensionado de la red; consumos diarios; montaje, pruebas y regulación de la instalación).</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 17.- Conocimiento básicos de las instalaciones de saneamiento. Sistemas de recogida de aguas pluviales y residuales.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 18. Conocimientos específicos del funcionamiento y Montaje de contadores, mecánicos y estáticos, sistemas de telelecturas, acometidas y grifos. Reparaciones de fontanería.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 19. Tratamientos del agua. Composición del agua de consumo, descalcificación, desmineralización, PH, generalidades sobre los equipos de tratamiento de agua.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 20. Sistemas de riego: clases y funciones.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 21. Fuentes públicas. Sistemas de funcionamiento. Problemas comunes y su reparación.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 22. Mantenimiento y conservación de la red de agua, saneamiento y aguas pluviales.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%">Tema 23. Conceptos básicos de los sistemas contra incendios.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 24. Bombas y grupos de presión. Tipo y funcionamiento de las bombas, componentes de un grupo de presión.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 25. Red de evacuación y desagües. Instalación, dimensionado y materiales.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 26. Estaciones depuradoras de aguas residuales. Generalidades.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 27. Conocimiento del término municipal de sa Pobla. Núcleos de población y callejero del municipio.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 28. Conocimiento del término municipal de sa Pobla: Historia y patrimonio de sa Pobla. Geografía del término municipal</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 29. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el servicio de alcantarillado del Ayuntamiento de sa Pobla: Fundamento y naturaleza. Obligación de pago.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 30. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el servicio de alcantarillado del Ayuntamiento de sa Pobla: Normas de gestión y cobro.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 31. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el servicio de alcantarillado del Ayuntamiento de Sa Pobla: base y cuota tributaria. Exenciones. Defraudación y penalidad. Vigencia.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 32. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el suministro de agua potable del Ayuntamiento de sa Pobla: Hecho imponible. Sujetos pasivos. Obligación de pago.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 33. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el suministro de agua potable del Ayuntamiento de Sa Pobla: Cuantías.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 34. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el suministro de agua potable del Ayuntamiento de sa Pobla: confección de padrones de contribuyentes. Contadores para obras, espectáculos temporales o locales provisionales. Vigencia.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 35: Ordenanza del uso del alcantarillado y pluviales del Ayuntamiento de sa Pobla: Disposiciones generales. Definiciones y entidades usuarias. Prestación del servicio.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 36: Ordenanza del uso del alcantarillado y pluviales del Ayuntamiento de sa Pobla: Redes. Acometidas. Adecuación de las instalaciones interiores.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 37: Ordenanza del uso del alcantarillado y pluviales del Ayuntamiento de sa Pobla: Normas de vertido. Autorizaciones de vertido. Inspección y control de vertidos. Cuantificación de los vertidos. Régimen sancionador. Buenas prácticas de uso de la red de alcantarillado.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 38. Ordenanza municipal reguladora del servicio de abastecimiento de agua del Ayuntamiento de Sa Pobla: Disposiciones generales. Definiciones, reglamentación técnica y entidades usuarias. Prestación del servicio. Redes.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 39. Ordenanza municipal reguladora del servicio de abastecimiento de agua del Ayuntamiento de Sa Pobla: Clases de suministro y contratación. Suspensión del suministro. Regularidad en el suministro. Lecturas, consumos y facturación.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tema 40. Ordenanza municipal reguladora del servicio de abastecimiento de agua del Ayuntamiento de sa Pobla: Régimen económico. Reclamaciones. Inspecciones y fraudes en el suministro de agua. Régimen sancionador.</span></span></span></span></span></p> <p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.- Baremo de méritos del concurso.</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La puntuación máxima de la fase de concurso será de 30 puntos. Los méritos alegados y justificados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, y que el Tribunal valorará se regirá por el siguiente baremo:</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.1.- Por servicios prestados en la Administración relacionados directamente con las funciones propias de la plaza o puesto convocado, en un puesto igual o similar.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto deberá presentarse certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en la misma, así como el puesto de trabajo ocupado y su categoría laboral o grupo y subgrupo funcionarial, las tareas desarrolladas y la jornada; en caso de no contener dicha información, no se valorará, sin perjuicio de poder acreditarse todos estos extremos mediante informe de vida laboral, certificado de empresa o contrato de trabajo.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">No se valorarán los servicios prestados en calidad de funcionario eventual o de confianza.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valorará con un máximo de 10 puntos. Se valorará con 0.50 puntos por mes trabajado, a jornada completa en la misma o superior categoría. En caso de no tratarse de jornada completa, únicamente se valorará de forma proporcional. No se valorarán los servicios prestados por las fracciones inferiores al mes -tanto sean a jornada completa o a jornada parcial-.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.2.- </span>Experiencia profesional fuera de la Administración Pública (empresa privada </span><strong><span style="line-height:115%">) </span></strong><span style="line-height:115%">relacionada con la plaza convocada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada se desprenda de forma indubitada que la experiencia laboral está directamente relacionada con la plaza.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará <span style="color:black">con 0.25 puntos por mes trabajado, a jornada completa en la misma o superior categoría.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los servicios prestados se acreditarán mediante el contrato de trabajo o el certificado de empresa correspondiente donde conste la indicación de la fecha de alta y baja, categoría profesional, tipos de contrato, jornada y funciones desarrolladas <strong>y también obligatoriamente </strong>el certificado de la vida laboral expedido por el INSS.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Para poder valorarse este mérito será necesario que:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.- Administración pública. Se presente certificado de la administración pública correspondiente en lo que se especifique:</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">las fechas de alta y baja en la misma</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">% de la jornada realizada.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Detalle de los servicios prestados.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo y subgrupo.</span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.- Empresa privada. Se deberá presentar la siguiente documentación (ambas):</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vida laboral.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia de los contratos, o certificados de empresa con el contenido expresado.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">En caso de no tratarse de jornada completa, únicamente se valorará de forma proporcional. No se valorarán los servicios prestados por las fracciones inferiores al mes -tanto sean a jornada completa oa jornada parcialSe valorará. Todo ello con un máximo de 3 puntos.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se valorarán meses no completos. En caso de dedicación parcial, la puntuación será proporcional a la jornada.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De la documentación relacionada se tendrá que poder determinar las tareas que se han llevado a cabo, la categoría que corresponde, la duración del tiempo de trabajo y la jornada. En caso contrario, el aspirante podrá aportar cualquier otro tipo de documentación que acredite de forma verídica, indudable y verificable mediante medios oficial, dichas circunstancias.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Expresamente se hace constar que en caso de no acreditarse de forma indudable estas circunstancias, las mismas no se tendrán en consideración.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En cualquier caso los nombramientos, contratos o manchas realizadas se valorarán sólo hasta el día en que finalice presentación de solicitudes.</span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.3.- Formación reglada. Se valorará con 3 puntos la posesión de algún ciclo formativo de grado superior adicional y distinto al presentado para optar a la plaza, en el grupo ELE (electricidad y electrónica) o el grupo IMA (Instalación y mantenimiento). Este mérito se valorará siempre que no se haya utilizado como requisito para acceder al proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.4.- Se valorará con un máximo de 3 puntos los cursos de formación, seminarios o jornadas impartidos o promovidos por las administraciones públicas, por los agentes sociales, por centro oficial u homologados, que estén <strong>directamente relacionados </strong>con las funciones de la plaza, o bien transversales (informática, prevención de riesgos).</span></span> </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Cada hora de asistencia se valorará con 0.015 puntos.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Cada hora de aprovechamiento se valorará con 0.010 puntos.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En caso de no indicarse la duración, se puntuará con 0.005 puntos.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Este mérito se acreditará mediante fotocopia compulsada con el título de asistencia o aprovechamiento, o certificado expedido por el centro o institución que haya organizado el curso, con indicación de la duración del mismo y de las materias tratadas.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y/o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Administración del Estado, la autonómica o la local, las organizaciones sindicales firmantes de los acuerdos de formación continua de las Administraciones públicas, las universidades y las escuelas técnicas. En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los cursos para ser valorados deben tener cualquier duración superior a diez horas y haber finalizado la formación con posterioridad al 31/12/2014. Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia;</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que los certificados no expresen las horas sino los créditos que representan, cada crédito ETCS será contabilizado como 25 horas de curso y en caso contrario con 10 horas, salvo que la titulación indique una duración superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará los cursos inferiores a 20 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán los cursos que si bien contengan de forma complementaria materias, asignaturas o partes de ámbito objeto de la plaza éstos por separados no tengan una duración igual o superior a 20 horas, en caso contrario se computará por el número de horas de estas materias siempre que vengan indicadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán cursos que en la fecha de finalización de plazo para presentar las instancias, tengan una antigüedad superior a los 10 años.</span></p> <p><strong><span style="color:black">9.5.- Conocimiento de la lengua catalana:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C1: 1 punto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración máxima: 1 punto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">10.- </span>Valoración del concurso-oposición y orden de clasificación definitiva.</strong></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Una vez finalizados los dos ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal pasará a valorar los méritos aducidos por aquellos aspirantes que hayan superado estos ejercicios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluida la valoración de los méritos, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento las puntuaciones otorgadas a cada aspirante. Los interesados podrán solicitar revisión y/o audiencia al tribunal dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición y de los méritos valorados en la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, éste se resolverá aplicando la siguiente graduación:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mayor puntuación en la fase de oposición.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate, se aplicará el criterio de mayor puntuación en el segundo examen de la fase de oposición.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate, se aplicará el criterio de mayor puntuación en el primer examen de la fase de oposición.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate, se aplicará el apartado de experiencia profesional en la Administración.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate, finalmente se procederá al sorteo.<strong> </strong></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11.- Relación de personas que han superado el procedimiento selectivo.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez transcurrido el plazo de 10 días, si no se presentan alegaciones, o bien una vez que hayan sido examinadas y resueltas las presentadas, el Tribunal calificador dará por finalizada la selección y elevará a la Alcaldía su propuesta definitiva de relación de aspirantes que han superado estas fases del procedimiento selectivo, con la propuesta de nombramiento como personal super fijo de oposición, haya obtenido una mayor puntuación total en el global del concurso-oposición, y también elevará a la Alcaldía su propuesta de la bolsa de trabajo que incluirá el listado de las personas aspirantes que hayan superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición, con las correspondientes puntuaciones obtenidas en las pruebas superadas, así como las puntuaciones obtenidas. La prelación en dicha bolsa será definida por el orden según las puntuaciones obtenidas en el procedimiento selectivo, incluida la fase de concurso por aquellos aspirantes que hayan llegado a la misma. Sin embargo, no se tendrán en cuenta para la confección de la bolsa las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en las pruebas de la fase de oposición que no la hayan superado.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado esta fase del procedimiento selectivo a un número de personas superior al de plazas convocadas en concordancia con el artículo 61.8 del TREBEP.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12.- Publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Alcaldía, a la vista de la propuesta del Tribunal, dictará resolución por la que ordenará la publicación en el tablón de anuncios del sitio web del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de las Illes Balears, de los aspirantes que han superado el procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears de dicha resolución, la persona seleccionada deberá presentar, en el Registro General del Ayuntamiento de sa Pobla o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de las administraciones del procedimiento administrativo. En caso de que se presenten por alguno de los medios del artículo 16, se deberá remitir, siempre durante el plazo de presentación de instancias, un correo electrónico a llreus @sapobla.cat , adjuntándose copia del registro de entrada o del justificante de la remisión vía Oficinas de Correos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La documentación a presentar es la siguiente, mediante documento original o copia debidamente adverada, salvo las que ya estén en poder del Ayuntamiento de sa Pobla:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada o promesa de que nunca ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada o promesa de no desempeñar ningún puesto de trabajo o de no desarrollar ninguna actividad del sector público delimitados por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y de no percibir pensión de jubilación.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En cualquier momento la Administración podrá solicitar a los aspirantes que presenten la documentación original.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el aspirante propuesto no reúna los requisitos exigidos, o no los acredite en el plazo establecido, la Alcaldía acordará su exclusión y procederá a proponer el nombramiento del aspirante siguiente por orden de puntuación en el concurso-oposición que haya superado la fase de oposición (dos ejercicios), si la hubiere, de acuerdo con la misma. Todo esto sin perjuicio de la responsabilidad en que haya incurrido el aspirante excluido por falsedad en la solicitud inicial. En caso de que no existiera ningún otro aspirante que hubiera superado la fase de oposición por llamar, se declararía desierta la convocatoria para dicha plaza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>13.- Nombramiento y firma del contrato.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez revisada y conforme la documentación a la que hace referencia la base anterior, la persona que haya superado el concurso-oposición será nombrada, por resolución de la Alcaldía, personal laboral fijo en período de prueba del Ayuntamiento de sa Pobla. Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios del sitio web municipal y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La firma del contrato debe efectuarse en el plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día siguiente de que se publique en el BOIB la resolución mencionada. Sin embargo, en aquellos casos en que la persona interesada así lo solicite y, además, lo justifique debidamente, el Alcalde podrá conceder una prórroga de la firma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de la firma del contrato, la persona interesada deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni que realiza ninguna actividad en el sector público de las que se comprenden en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de este plazo, o si del examen de la documentación presentada se deduce que los aspirantes no cumplen los requisitos que se exigen en la convocatoria, supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados personal laboral fijo en período de prueba y quedarán sin efecto todas las actuaciones anteriores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso se puede nombrar personal laboral fijo en período de pruebas a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta situación debe mantenerse hasta que sean nombrados personal laboral fijo, si procede, o calificados como no aptos.</span></p> <p><strong>14.- Personal laboral en período de prueba.</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La fase de oposición-concurso se completa con la superación de un período de pruebas relacionadas con las funciones propias de esta categoría.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las personas aspirantes que no superen el período de pruebas de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto perderán el derecho a su contratación como personal laboral fijo, mediante resolución motivada del alcalde a propuesta del órgano responsable de la evaluación del período de prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si algún aspirante es calificado de no apto en la fase de pruebas, o bien si abandona éstas antes de su calificación o es expulsado, en la misma resolución se puede requerir a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuación obtenida en las pruebas de la oposición para ser contratados como personal laboral en período de prueba.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><strong>15.- Contenido y retribuciones del período de prueba.</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El período de prueba tendrá una duración de 6 meses. Al finalizar dicho período, serán evaluadas por el jefe del departamento o de secretaría, dando cuenta al tribunal calificador.</span></p> <p><strong>16.- Finalización del proceso selectivo.</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El tribunal calificador, una vez valorada la evaluación del personal laboral en período de prueba, elevará al alcalde la lista definitiva de las personas aspirantes declarados aptos o no aptos, el cual resolverá y ordenará su publicación en el plazo de 15 días hábiles en el Boletín Oficial de las Illes Balears. Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><strong>17.- Bolsa de personal temporal.</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Una vez efectuada la contratación del personal laboral en período de prueba, la Alcaldía dictará resolución por la que se constituirá la bolsa de trabajo resultante del procedimiento selectivo, para la contratación de personal laboral temporal, que será objeto de publicación en el tablón de anuncios del sitio web municipal y en el Boletín Oficial de las Illes Balears. La bolsa de trabajo que se constituya de la presente convocatoria tendrá carácter supletorio a las ya existentes, y carácter preferente a las que puedan convocarse con posterioridad.</span></p> <p><strong>18.-Funcionamiento de la bolsa de personal temporal.</strong></p> <p><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">A.- Situación de los aspirantes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible, en ambos casos, siempre a solicitud de la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras la persona aspirante esté en la situación de No Disponible en la bolsa, no se le llamará para ofrecerle un puesto de trabajo de esta bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en la situación de Disponible el resto de personas aspirantes a la bolsa, con la consecuencia de que se les debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B.- Justificación:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El rechazo por parte de la persona aspirante en el momento del ofrecimiento, se considerará justificado siempre que se acredite dentro del plazo de 3 días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la comunicación telefónica de uno de los siguientes motivos:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encontrarse trabajando en el momento en que se realice el llamamiento para cubrir una oferta de trabajo, por lo que deberá presentar el contrato de trabajo vigente o informe de vida laboral o certificación acreditativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encontrarse en situación de incapacidad temporal, intervención quirúrgica o accidente, justificándolo mediante la presentación del oportuno informe médico.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en alguna de las siguientes situaciones: embarazo, adopción o acogimiento (permanente o preadoptivo), descanso por maternidad o paternidad, acogimiento o enfermedad grave u hospitalización de un familiar o excedencia por cuidado de hijos menores de 12 años o ascendientes dependientes o en cualquier situación prevista en la normativa en vigor a efectos de permisos y licencias.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Matrimonio o constitución de pareja de hecho durante el período de licencia.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por estudios reglados, que supongan todo un curso académico completo.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez justificado, salvo que se manifieste seguir en situación de disponible, el aspirante quedará en situación de No Disponible, es decir, estará inactiva en la bolsa hasta que finalicen los motivos alegados y lo comunique a Recursos Humanos, o solicite el cambio de estado. Por ello, deberá comunicarse inexcusablemente la finalización de la causa por la que se rechazó el contrato o el nombramiento mediante escrito dirigido a Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sa Pobla, en el momento que se produzca; o en su caso la solicitud de cambio de estado. Esto supondrá la activación automática en la bolsa como personal disponible para posibles ofertas, sin perder su posición en la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona aspirante rechace la oferta y no presente justificación en el plazo indicado (3 días hábiles) a contar desde el día del ofrecimiento, será penalizada y pasará al último lugar de la bolsa. Tres ofertas desechadas sin justificación, significarán la exclusión de la bolsa.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cobertura ordinaria: el Departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con el aspirante con un máximo de tres intentos, con un margen de tiempo para la llamada, de mínimo 30 minutos (entre llamada y llamada con el propio aspirante). Se informará al aspirante del puesto a cubrir y sus características.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez se contacte con el aspirante, éste dispone como máximo hasta las 9.00 (12 h) horas del día hábil siguiente para mostrar su conformidad con el nombramiento o por el contrario, manifestar su rechazo a la oferta de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si dentro del plazo indicado, no manifiesta su interés en ocupar el puesto de trabajo, si no renuncia expresamente o no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación, pasará a ocupar el último puesto de la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si acepta y/o rechaza la oferta debe enviar un correo electrónico a Recursos Humanos. En caso de rechazo deberá juntar el justificante <span style="color:#00b0f0">.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cobertura de corta duración/urgente (igual o inferior a 2 meses o cobertura de incapacidad temporal de algún trabajador/a con previsión inferior a 2 meses: el Departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con el aspirante con un máximo de tres intentos, con un margen de tiempo para la llamada, de mínimo de una hora (entre llamada y llamada con el mismo). y sus características.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez se contacte con el aspirante, éste dispone como máximo hasta las 12 h del día siguiente desde la comunicación por parte del Departamento de Recursos Humanos para mostrar su conformidad con el nombramiento o por el contrario, manifestar su rechazo a la oferta de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si dentro del plazo indicado, no manifiesta su interés en ocupar el puesto de trabajo, no renuncia expresamente al mismo o no responde al intento de comunicación realizada en el teléfono de contacto que ha facilitado, u otra circunstancia que impida su incorporación, pasará a ocupar el último puesto de la bolsa de trabajo y se pasará a contactar con el siguiente aspirante de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si acepta y/o rechaza la oferta debe enviar un correo electrónico a Recursos Humanos. En caso de rechazo deberá juntarse su justificante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada vez que deba procederse a cubrir un puesto de la bolsa, quedará constancia dentro del expediente, mediante una Diligencia de las características del puesto a cubrir, los días de la llamada, los intentos de contacto con los aspirantes, la respuesta de éstos y la justificación en su caso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si alguno de los integrantes de la bolsa renuncia tres veces seguidas a diferentes ofertas de trabajo (es decir, no manifiesta la conformidad a incorporarse al puesto de trabajo, renuncia expresamente al nombramiento en tres ocasiones sin justificación, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación), será definitivamente excluido de la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en su puesto de trabajo, se reincorporará de nuevo a la bolsa de trabajo ocupando el mismo puesto inicial de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La contratación de personal temporal en ningún caso podrán suponer un incumplimiento de lo que determina el TREBEP y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.</span></p> <p><strong>19.- Incidencias, publicidad, régimen normativo y recursos.</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten a la interpretación de estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los actos de esta convocatoria que estén sometidos a información pública serán insertados en el tablón anuncios electrónico del Ayuntamiento de sa Pobla, al margen de su publicación en el BOIB cuando sea preceptiva.</span></p> <p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">20.- Vigencia de la bolsa.</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La bolsa de trabajo objeto de estas bases tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#00000a"><strong><span style="line-height:115%">21.- Impugnación.</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por parte de las personas interesadas o bien recurso potestativo de reposición, a interponer ante esta Alcaldía, en el plazo de un mes desde su publicación en el BOIB, de acuerdo con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/105 Administraciones Públicas, o bien directamente y de forma alternativa recurso contencioso administrativo, de acuerdo con lo establecido en los artículos mencionados y en los artículos 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, a interponer ante el juzgado contencioso administrativo de Palma, en el plazo de dos meses.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sa Pobla, documento&nbsp;firmado&nbsp;electrónicamente<em> (22 de mayo&nbsp;de 2025)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde</strong> <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Biel Ferragut Mir</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;SOLICITUD PARTICIPACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">MODELO DE INSTANCIA COBERTURA PLAZA PERSONAL LABORAL FIJO EL PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DEL PARQUE DE CONTADORES Y RED FIJA TELE-LECTURA.</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">...................................................................., mayor de edad, con DNI núm............................, y domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones al .........................................................., de ..................................., teléfono/s.....................................(es imprescindible designar uno o varios números de teléfono), e-mail........................................</span></span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">EXPUESTO:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1.- Que he tenido conocimiento de la convocatoria del procedimiento selectivo para la cobertura de una plaza de <strong>PERSONAL LABORAL FIJO EL PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DEL PARQUE DE CONTADORES Y RED FIJA TELE-LECTURA </strong>del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">2.- Que declaro estar en posesión de todas y cada una de las condiciones o requisitos que se exigen en la Base Tercera de la convocatoria.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">3.- Que solicito realizar la prueba tipo test, en lengua:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">(&nbsp; &nbsp;) Catalana</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">(&nbsp; &nbsp;) Castellana</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fotocopia del DNI o documento que acredite su nacionalidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fotocopia del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fotocopia del certificado de conocimientos de lengua catalana.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Permiso de conducir.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El justificante de haber ingresado la tasa por optar a pruebas de selección de personal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Relación y justificación documental de los méritos a valorar en la fase de concurso.</span></li> </ul> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por todo lo expuesto,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">SOLICITO:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Ser admitido/a en la Bolsa de trabajo de <strong>RESPONSABLE DEL PARQUE DE CONTADORES Y RED FIJA TELE-LECTURA </strong>del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></span></p> <p><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Sa Pobla , ................... de ............................... de 2025.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">(firma)</span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SA POBLA”</span></span></p> ]] CAIB 2025-05-24 28668 2025-05-24 CAIB