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![CDATA[Resolución del Director Gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca para aprobar las bases, el baremo de méritos y la convocatoria para el provisión definitivo por el sistema de concurso de méritos del puesto de trabajo de personal funcionario de Jefe -a del Servicio administrativo de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003]]
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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Antecedentes</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. El artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, prevé la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario que no tenga habilitación de carácter nacional, por</span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> el procedimiento de concurso de méritos, en concordancia con el establecido en el artículo 75.1 de Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2. El artículo 75.2 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, prevé la convocatoria pública de manera individualizada para puestos de trabajo, en atención a las necesidades del servicio.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3. Visto lo establecido en el punto anterior, este puesto de trabajo se encuentra en la actualidad, sometido a los efectos de la limitación temporal de las comisiones de servicios de la disposición transitoria sexta en relación con el apartado 15 de la Disposición final primera del decreto ley 6/2022, de 13 de junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo<span style="display:none"><A[empleo|ocupación]></span> público de las Islas Baleares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4. El capítulo II del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Administración de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, regula el concurso de méritos, como procedimiento ordinario de provisión de puestos de trabajo. De aplicación, en este ámbito, en virtud de lo que dispone el artículo 190 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5. El puesto de trabajo, vacante y dotado presupuestariamente, se recoge como puesto singularizado dentro de la vigente Relación de Puestos de Trabajo de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca y el artículo 76 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, establece el concurso es el sistema normal de provisión de puestos <span style="display:none"><A[lugares|sitios]></span> de trabajo y consiste en la comprobación y la valoración de los méritos y, si procde<span style="display:none"><A[pega|ocurre]></span>, de las capacidades, los conocimientos o las aptitudes que se determinen a la convocatoria, de acuerdo con el baremo que se establece</span></span><span style="color:black">.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6. La resolución de inicio del director gerente de día 23 de abril de 2025 justifica las necesidades de provisión con carácter definitivo del puesto de trabajo por concurso de méritos de Jefe -a del Servicio administrativo de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7. El artículo 28.1.e) de la Ley 4/2022, de 28 de junio, de consejos insulares (BOIB nº. 88, de 7 de julio de 2022) atribuye en el Consejo Ejecutivo la aprobación de las bases de las convocatorias de selección y provisión de puestos de trabajo y cualquier otra actuación en materia de personal que no esté expresamente atribuida a otro órgano. Mediante el Acuerdo del Consejo Ejecutivo de fecha de 28 de septiembre de 2022, se delegan determinadas atribuciones del Consejo Ejecutivo en el consejero<span style="display:none"><A[consejera|consellera]></span> ejecutivo de Hacienda y Función Pública en materia de personal (BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022), visto el que dispone el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de régimen jurídico del sector público, en relación con el artículo 28 de la Ley 4/2022, de 28 de junio de los Consejos Insulares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8. Visto lo establecido al punto anterior y en relación con las funciones establecidas al director gerente en el artículo 19.1d) en concordancia con el artículo 20.2 de los vigentes Estatutos de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca (BOIB nº. 41, de 30 de marzo de 2019), el director gerente la Agencia de Defensa del Territorio ejerce las atribuciones genéricas conferidas por la normativa interna del Consejo de Mallorca a los consejeros<span style="display:none"><A[consejeros|consellers]></span> ejecutivos y consejeras<span style="display:none"><A[consejeras|conselleres]></span> ejecutivas.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.- Consta al expediente el informe jurídico de 29 de abril de 2025, mediante el cual se informa favorablemente la propuesta de resolución del director gerente a la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, correspondiente al expediente de aprobación de las bases, el baremo y la convocatoria para el provisión del puesto de trabajo de personal funcionario de Jefe -a del Servicio administrativo del RLT<strong> </strong>con código SIRH F00030003 de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">10.- Consta al expediente el informe económico de 29 de abril de 2025 donde se indica que hay crédito suficiente y adecuado y que cumple con el criterio de estabilidad presupuestaria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">11.- Consta al expediente el informe de fiscalización de conformidad de día 29 de abril de 2025.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Por todo eso, y visto lo que establece el Acuerdo del Consejo Ejecutivo de fecha 28 de septiembre de 2022 (BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022), en relación con las atribuciones conferidas en el artículo 19.1 d) de los Estatutos de la Agencia de Defensa de Mallorca,</span></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Resuelvo</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1. Aprobar las bases, que se adjuntan como Anexo I, para el provisión definitivo del puesto de trabajo de Jefe -a del Servicio administrativo</span></span> <span style="line-height:115%"><span style="color:black">de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003<strong> </strong>para<span style="display:none"><A[para|por]></span> el sistema de concurso méritos y el baremo de méritos, que se adjuntan como Anexo II.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2. Convocar el provisión definitiva del puesto de trabajo de Jefe -a del Servicio administrativo</span></span> <span style="line-height:115%"><span style="color:black">de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003 adjunto como Anexo III, por<span style="display:none"><A[para|por]></span> el sistema de concurso méritos, con el modelo de solicitud para participar adjunto como Anexo IV.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3. Publicar las bases, el baremo de méritos y la convocatoria del provisión definitivo del puesto de trabajo de Jefe -a del Servicio administrativo</span></span> <span style="line-height:115%"><span style="color:black">de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003<strong> </strong>en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) y a la Sede electrónica la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4. Establecer que las solicitudes se tienen que presentar a través del registro electrónico de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca o al enlace:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">https://adtm.secimallorca.net/carpetaciudadana/tramite.aspx?idtramite=12086</span></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición delante del mismo órgano que ha dictado la resolución en el plazo de UN MES.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Contra la desestimación expresa del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso administrativo de Palma que corresponda, en el plazo de DOS MESES, contadores a partir del día siguiente de la notificación de la desestimación del mencionado recurso. Una vez transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se haya notificado la resolución, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, contra la desestimación presunta del recurso de reposición, sin limitación temporal, mientras no haya resolución expresa.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">No obstante lo anterior, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente. Todo eso de conformidad con el artículo 4.2 de los Estatutos de la Agencia, aprobados por<span style="display:none"><A[por|para]></span> el Pleno del Consejo Insular de Mallorca, en sesión de día 10 de noviembre de 2008 (última publicación BOIB nº. 41, de 30/03/2019), la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa.</span></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Palma, a la fecha de la firma electrónica<em> (30 de abril de 2025)</em></span></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">(por delegación del Consejo Ejecutivo, según acuerdo de día 28 de septiembre de 2022,<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> (BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022) y del artículo 19.1 d) en concordancia con el artículo 20.2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> de los vigentes Estatutos de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB nº. 41, de 30 de marzo de 2019))<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Bartomeu Tugores Truyol</span></p>
<p> </p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong></span></span><strong><span style="color:black">Bases para la provisión definitiva por el sistema de concurso méritos del puesto de trabajo de personal funcionario de Jefe -a del Servicio administrativo</span></strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><strong><span style="color:black">de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003.</span></strong></p>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 1. Objeto de la convocatoria y forma de provisión</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif; line-height:115%"><span style="color:black">El objeto de esta convocatoria es proveer, mediante el procedimiento de concurso de méritos el puesto de trabajo de Jefe -a del Servicio administrativo</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif; line-height:115%"><span style="color:black">de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con código SIRH F00030003, que se indica al anexo III y con las funciones genéricas y específicas siguientes:</span></span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Funciones genéricas:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar las gestiones, los procesos y el personal del servicio.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Dirigir, coordinar y supervisar los recursos humanos y presupuestarios del servicio.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Asesorar y dar apoyo al superior jerárquico en materia de su competencia.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Informar al director/a del departamento del desarrollo de las actuaciones y del seguimiento de objetivos del servicio.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Diseñar, programar y dirigir planes<span style="display:none"><A[planes|planos]></span>, programas, proyectos y actuaciones técnicas, y ejecutar las que tengan una complejidad especial.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Elaborar y emitir informes, documentos y propuestas de carácter técnico superior, inherentes al Servicio.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Estudiar y actualizar la normativa propia del servicio, informar al director/a del departamento de todas las actualizaciones normativas y de su aplicación, y velar para que en las actuaciones del servicio se cumpla y aplique la normativa vigente.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Coordinar y supervisar el cumplimiento de las instrucciones que emitan los departamentos competentes en materia de prevención de riesgos laborales y de función pública.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Supervisar y coordinar la tramitación de expedientes objeto de recursos administrativos y/o jurídicos relacionados con el Servicio.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Asistir a reuniones relacionadas con las funciones de dirección del servicio y, en el ámbito de su competencia, si procede, representar la corporación en diferentes comisiones, ponencias y otros órganos.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Ejercer, si procede<span style="display:none"><A[pega|ocurre]></span>, las funciones y el asesoramiento legal, que le hayan delegado, expresamente.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Cualesquiera otros diferentes de las correspondientes al puesto de trabajo siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando<span style="display:none"><A[cuando|cuándo]></span> las necesidades del servicio lo justifiquen y/o le encomienden a las personas superiores jerárquicas.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Funciones específicas:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Coordinar la gestión del personal de la Agencia con el departamento de Función Pública del Consejo de Mallorca.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Coordinar, asesorar y supervisar el régimen económico y presupuestario de la Agencia.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Coordinar y hacer el seguimiento de la tramitación de la facturación y de la elaboración y tramitación presupuestaria de la Agencia.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Actuar como persona habilitada para gestionar la caja fija y mandamientos a justificar de la Agencia.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Tramitar los expedientes de contratación de la Agencia en general.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Cualquier otra función que le encomienden las personas responsables superiores siempre que resulten adecuadas a la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span>, subescala<span style="display:none"><A[subescalera|subescala]></span>, clase, grado o categoría de adscripción del puesto de trabajo, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 2. Requisitos y condiciones para participar</span></span></strong></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">2.1. Requisitos de las personas aspirantes:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:107%"><span style="line-height:107%"><span style="color:black">A) Ser personal funcionario de carrera de la Agencia de Defensa del Territorio, del Consejo de Mallorca y de sus organismos autónomos o personal funcionario de carrera de las administraciones locales y autonómicas, del subgrupo A1:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:107%"><span style="line-height:107%"><span style="color:black">De la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span> de administración general, subescala<span style="display:none"><A[subescalera|subescala]></span> técnica de la administración general (TAG),</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:107%"><span style="line-height:107%"><span style="color:black">De la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span> de administración especial, subescala técnica superior de la administración especial (TAE superior) sin especialidad o subescala técnica superior de la administración especial (TAE superior) especialidad disciplina urbanística,</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:107%"><span style="line-height:107%"><span style="color:black">De la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span> habilitación nacional, subescala secretaría - intervención o subescala secretaría y clase entrada.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Personal funcionario de carrera que tiene que cumplir los requisitos exigidos, con las excepciones siguientes:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Personal que se encuentra en situación de suspensión firme y no cumplido.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Personal funcionario de nuevo ingreso y personal funcionario que haya participado en una convocatoria de provisión de puestos de trabajo y que tengan que permanecer en la destinación<span style="display:none"><A[destinación|destino]></span> durante el plazo mínimo establecido a las correspondientes convocatorias, de acuerdo con las normas siguientes y que cumpla el resto de requisitos.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">B) Conocimiento de la lengua catalana nivel C1: </span></span> <span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se exigirán los conocimientos de lengua catalana C1, de acuerdo con la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para recuperar el uso del catalán en el ámbito de la función pública. Estos conocimientos se tienen que acreditar de la forma siguiente:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Certificado expedito, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística, de acuerdo con lo que determina la Orden del consejero<span style="display:none"><A[consejero|conseller]></span> de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la cual se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los Certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Juventud y Cultura (BOIB nº. 34, de 12 de marzo de 2013), o bien mediante un certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP).</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Certificado de superación de las pruebas de evaluación de nivel de conocimientos de lengua catalana expedidos por el Consejo de Mallorca de acuerdo con los decretos de presidencia de 3 de junio de 2004 o de 29 de septiembre de 2004.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2.2. Méritos de las personas aspirantes:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se regulan en la base 6.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2.3. Las condiciones generales, los requisitos y los méritos de todos los candidatos tienen que estar referidos a la fecha en que acaba el plazo para presentar solicitudes y se tienen que mantener durante todo el procedimiento del concurso.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2.4 De acuerdo con el apartado 3 del artículo 81 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el personal funcionario titular de un puesto de trabajo puede participar en esta convocatoria si han pasado, como mínimo, dos años desde que tomaron<span style="display:none"><A[cogieron|tomaron]></span> posesión o el tiempo mínimo de permanencia indicado en la convocatoria mediante la cual se le adjudicó con carácter definitivo en caso de que este periodo de tiempo mínimo sea más largo, ya sea por haber obtenido destinación<span style="display:none"><A[destinación|destino]></span> en un proceso selectivo de ingreso, por<span style="display:none"><A[por|para]></span> el turno libre o por<span style="display:none"><A[por|para]></span> el turno de promoción interna (sin perjuicio de lo que dispone el apartado siguiente), o bien a través de la adjudicación de un puesto de trabajo mediante un sistema de provisión ordinario anterior, con las excepciones que prevé el artículo 81.4. de la Ley mencionada.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Esta obligación de permanecer como a titular en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> un mínimo de dos años antes de participar en un procedimiento de provisión ordinaria, no se aplica en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo, de movilidad forzosa a que se refiere el apartado 5 del artículo 74 o de participación en convocatorias de provisión ordinaria, incluidas las comisiones de servicio, de puestos de trabajo del mismo Departamento donde tiene la plaza de origen o la comisión de servicio</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se tiene que indicar a la Solicitud (anexo IV) en el apartado de "Convocatoria y resolución de adjudicación definitiva" la resolución de adjudicación y la convocatoria mediante la cual se le adjudicó con carácter definitivo el puesto de trabajo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En el supuesto en que la persona interesada acredite que el día de la toma de posesión del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> se aplazó por interés del servicio, el plazo tendrá que contar desde el día en que cogieron posesión del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> al resto de adjudicatarios del mismo proceso de provisión o del mismo proceso selectivo de su cuerpo, escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span> y turno.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 3. Solicitudes y documentación</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.1. La solicitud se tiene que cumplimentar electrónicamente en el modelo oficial, a través de la Sede electrónica del Consejo de Mallorca o a través del registro de entrada de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca y según el establecido en la Base 3.2.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La solicitud se tiene que dirigir a la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca y tienen que adjuntar los documentos acreditativos de los requisitos y de los méritos alegados por el concursante.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El artículo 14.2.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento común de las administraciones públicas, indica que están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas para efectuar cualquier trámite de un procedimiento administrativo, los empleados de las administraciones públicas para los trámites y actuaciones que efectúen con ellas en razón de su condición de empleado público.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los sistemas de identificación y firma admitidos son los correspondientes a personas físicas y empleados públicos emitidos por los prestadores<span style="display:none"><A[prestadores|prestamistas]></span> de servicios electrónicos de confianza calificados según el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.2 Para la presentación de solicitudes:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">A) La presentación será mediante el trámite telemático habilitado por tal efecto en la Sede electrónica del Consejo de Mallorca, que permite:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La inscripción en línea del modelo oficial</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La presentación de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La enmienda, en su caso</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- El registro electrónico de la solicitud</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para confirmar que la inscripción ha sido correctamente registrada, las personas aspirantes tienen que descargar el justificante de registro de su solicitud de admisión.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">B) En caso que no resultas posible realizar el trámite a través de la Sede Electrónica, se podrá presentar la solicitud por registro electrónico de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, en los términos de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, con:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La presentación de la solicitud del ANEXO IV</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La presentación de la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- La enmienda, en su caso</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">- El registro electrónico de la solicitud</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">C) Las personas interesadas también pueden presentar la solicitud en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.3 A la instancia se tienen que adjuntar los documentos acreditativos de los méritos alegados por los concursantes.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">No obstante, los funcionarios y las funcionarias de la Agencia de Defensa del Territorio y del Consejo de Mallorca no tendrán que acreditar los méritos relativos a la antigüedad, al grado personal y al trabajo desarrollado en la Agencia de Defensa del Territorio y/o en el Consejo de Mallorca (puntos 1, 2 y 4 del anexo II). En estos efectos, el ADTM lo solicitará a la Dirección Insular de Función</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Pública del Departamento de Hacienda y Función Pública que emitirá de oficio un certificado donde consten estos méritos.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.4.</span></span> <span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para confirmar el registro, se recomienda a las personas aspirantes descargar el justificante de registro de su solicitud de admisión.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En caso de presentar más de una solicitud sólo se tendrá en cuenta la última presentada.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La no presentación de la solicitud dentro del plazo y en la forma apropiada supondrá la exclusión del aspirante.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Asimismo, la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca podrá ampliar los plazos no vencidos a consecuencia de incidencias técnicas que hayan imposibilitado el funcionamiento ordinario del sistema o de la aplicación que corresponda, según el dispuesto al artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.5 De acuerdo con el arte. 15 de la Ley 39/2015, los documentos se tienen que presentar en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la comunidad autónoma de las Islas Baleares. En caso de que se presente en lengua extranjera tiene que ir acompañada de la correspondiente traducción jurada en cualquiera de los dos idiomas oficiales.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3.6 Esta convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB). El plazo para presentar las solicitudes (Anexo IV) es de SIETE días hábiles contados partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria correspondiente al BOIB. </span></span></span></span></p>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 4. Acreditación de los requisitos y de los méritos</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4.1 Los requisitos y los méritos de las personas aspirantes tienen que estar referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4.2 Las personas aspirantes que participen en este concurso tienen que acreditar, junto con la solicitud de participación presentada dentro del plazo establecido, los méritos que aleguen, mediante la aportación de los documentos originales, de las copias auténticas o de las copias de los documentos originales. No obstante, los funcionarios y las funcionarias de la Agencia de Defensa del Territorio y del Consejo de Mallorca no tendrán que acreditar los méritos relativos a la antigüedad, al grado personal y al trabajo desarrollado en la Agencia de Defensa del Territorio y/o al Consejo de Mallorca, de acuerdo con la Base 3.3.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4.3 En cualquier momento del proceso, se puede requerir a las personas aspirantes para presentar la documentación original o copia auténtica correspondiente a los méritos acreditados mediante copia, con la advertencia que si no lo aportan, se considerará que desisten de la solicitud de valoración del mérito alegado y no acreditado mediante el original o copia auténtica.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 5. Listas de personas admitidas y excluidas</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5.1 En haber expirado el plazo para presentar las solicitudes, el director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio dictará resolución por<span style="display:none"><A[por|para]></span> la cual aprobará y hará pública la lista provisional<strong> </strong>de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria con expresión de la causa de exclusión para cada persona. Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios de la Sede electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5.2 Las personas excluidas dispondrán de un plazo de diez días contados desde el día siguiente de la publicación de la resolución en el tablón de anuncios de la Sede electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio Mallorca para enmendar las deficiencias detectadas y para aportar los documentos perceptivos. Si todos los aspirados de la lista provisional resultan admitidos esta se convertirà en definitiva. Por otra parte, si no se presentan enmiendas a la lista provisional, esta también se vuelve definitiva.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5.3 Al finalizar este plazo, el director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca dictará una resolución por<span style="display:none"><A[por|para]></span> la cual se aprobará la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria, con expresión de las causas de exclusión. Esta resolución se tiene que publicar en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 6. Baremo de méritos.</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El baremo de méritos que se tiene que aplicar para resolver el concurso es el que figura en el anexo II.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para poder obtener el puesto de trabajo de Jefe de servicio hay que llegar, con carácter general, a la puntuación de 8 puntos.</span></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En caso de empate en la puntuación total de los méritos alegados, este se dirimirá con la puntuación otorgada conjuntamente a los méritos de consideración necesaria y, en caso de persistir el empate, se otorgará el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo a la persona aspirante con más antigüedad de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 7. Comisión Técnica de Valoración</span></span></strong></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">7.1 Los miembros de la comisión técnica de valoración serán nombrados por el director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Un presidente o una presidenta.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Primer vocal, que actuará como secretario o secretaria.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Segundo vocal.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En la composición de esta comisión técnica, con incidencia especial en los cargos más representativos (presidencia y secretaría), se tiene que procurar respetar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que eso no implique vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de los miembros. En este sentido, en los colectivos en que, tradicionalmente, haya una infrarepresentación de la mujer, se tiene que procurar, de manera especial, que se incremente el número, a menos que, por razones fundadas, objetivas y motivadas, no se pueda hacer efectiva la medida. A este efecto, se tiene que desagregar la información sobre el sexo de los miembros de la comisión técnica de valoración.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.2 Para cada miembro de la Comisión Técnica de Valoración se tiene que nombrar a una persona titular y una suplente. La composición de la comisión se publicará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.3 Las personas que son miembros de la Comisión Técnica de Valoración tienen que pertenecer, en todo caso, como funcionarios y como funcionarias de carrera en un grupo de titulación igual o superior a la exigida para ingresar en la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span>, clase y especialidad a los cuales se adscribe el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo de su Comisión.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.4 Las personas que son miembros de la Comisión Técnica de Valoración se tienen que abstener de formar parte si concurren los motivos de abstención que prevé el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.5 Para que la Comisión Técnica de Valoración se constituya válidamente se requiere la presencia de todos sus miembros. Si la Comisión no se puede constituir válidamente habrá una segunda convocatoria treinta minutos después de la primera. En esta segunda convocatoria será suficiente, para que se pueda constituir, la presencia del presidente o de la presidenta y del secretario o de la secretaria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.6 Las funciones básicas de la Comisión Técnica de Valoración son las siguientes:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Valorar los méritos alegados y acreditados en la forma establecida en esta convocatoria por las personas aspirantes al puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo objeto de provisión.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Elaborar una lista donde, por orden de puntuación, tienen que figurar todas las personas aspirantes y las puntuaciones obtenidas por cada apartado de los méritos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Hacer la propuesta del nombramiento del aspirante que haya obtenido la puntuación más alta.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.7 La comisión técnica de valoración podrá solicitar al consejero<span style="display:none"><A[consejero|conseller]></span> o consejera<span style="display:none"><A[consejera|consellera]></span> competente en materia de Función Pública del Consejo de Mallorca (a través director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca) que designe personas asesoras para que en calidad de expertas, y con voz pero sin voto, den apoyo a la Comisión.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.8 Las personas miembros de la Comisión Técnica de Valoración tienen que puntuar los diversos méritos alegados por las personas aspirantes. El secretario o la secretaria de la Comisión tiene que firmar las hojas de baremación de los méritos, si bien todas las personas que son miembros tienen que dar la conformidad en el acta en la cual se adjunten.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.9 El secretario o la secretaria tiene que extender un acta de todas las reuniones de la Comisión Técnica de Valoración que, al acabar la sesión o antes de empezar la siguiente, tienen que firmar todas las personas que son miembros que hayan asistido.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.10 Si alguna persona que es miembro de la Comisión no quiere firmar el acta, se tiene que dejar constancia al acta, la cual se dará por válida sin su firma.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.11 Cuando la comisión, en aplicación de la denominada discrecionalidad técnica, establezca criterios de interpretación para valorar determinados méritos les tienen que hacer constar en el acta de la sesión en que se hayan acordado.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">7.12 Los miembros de la comisión técnica de valoración pueden hacer constar en el acta su voto contrario al acuerdo y los motivos que lo justifican. También tienen derecho a solicitar la transcripción íntegra de su intervención o propuesta, siempre que aporten, en el mismo momento o en el plazo que indique el presidente o la presidenta, un escrito que contenga fielmente la intervención o la propuesta.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 8. Resolución de la convocatoria</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.1 La comisión técnica de valoración tiene que publicar en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca la propuesta provisional de adjudicación del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo objeto de la convocatoria.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.2 Vista la propuesta provisional mencionada, las personas interesadas pueden formular observaciones o reclamaciones en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha de exposición pública de la propuesta provisional en el tablón de anuncios de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, con la advertencia de qué se convertirà en definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.3 Después de haber examinado las observaciones y las reclamaciones presentadas dentro de plazo y haber hecho las modificaciones que resulten, si es el caso, la Comisión Técnica de Valoración elevará a definitiva la propuesta de adjudicación del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.4 Asimismo la propuesta definitiva puede incluir, con respecto a la provisional, la enmienda de oficio de los errores de hecho detectados.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.5 Después de haber visto la propuesta definitiva, el director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca, dictará la resolución correspondiente que se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) y a la Sede electrónica de la Agencia de Defensa del Territorio. También se publicará, sólo a título informativo, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">8.6 Una vez resuelta la convocatoria, se dará traslado al Servicio jurídicotècnic de Recursos Humanos dependiente del Departamento de Hacienda y Función Pública del Consejo de Mallorca para que continúe los trámites hasta su efectiva incorporación.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 9. Toma de posesión</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.1 El plazo para tomar posesión del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo obtenido es de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.2 En los casos que la persona adjudicataria lo pida y, además, lo justifique debidamente, el director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca podrá conceder una prórroga del plazo, tal como se expone en el punto 9.4.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.3 El plazo de toma de posesión empezará a contar a partir al día siguiente de haber cesado en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo, que se tiene que hacer en los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">9.4 El director gerente de la Agencia de Defensa del Territorio de Mallorca podrá, excepcionalmente, acordar prorrogar, por<span style="display:none"><A[por|para]></span> un plazo de hasta veinte días hábiles, la incorporación del funcionario o de la funcionaria en la nueva destinación<span style="display:none"><A[destinación|destino]></span> si implica cambio de localidad y se alegan y se acreditan razones justificativas de la prórroga solicitada.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 10. Efectos de la adjudicación</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La adjudicación del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo objeto de esta convocatoria determina el cese en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de procedencia, sea cuál sea la forma de empleo<span style="display:none"><A[empleo|ocupación]></span>.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Base 11. Periodo mínimo de permanencia en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo adjudicado</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Una vez se haya adjudicado el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo de esta convocatoria, el tiempo mínimo de permanencia en este puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo será como mínimo de dos años. La obligación de permanecer en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span>, como titular, un mínimo de dos años antes de participar en un procedimiento de provisión ordinaria no es de aplicación en los supuestos de remoción, suspensión del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo o de movilidad forzosa a que hace referencia el apartado 5 del artículo 74 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, o de participación en convocatorias de provisión ordinaria de puestos <span style="display:none"><A[lugares|sitios]></span> de trabajo del mismo organismo.</span></span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="color:black">ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>BAREMO DE MÉRITOS</span></strong></span></span></p>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1. Antigüedad</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El valor total del mérito es de 50 puntos.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valoran los servicios prestados y reconocidos en la Administración pública, de acuerdo con lo que prevé la Ley 70/1978 de 26 de diciembre de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1.1 En puestos de trabajo de la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span>, subescala<span style="display:none"><A[subescalera|subescala]></span>, y categoría incluida en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> que se solicita: 0,14 puntos por mes completo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1.2. En puestos de trabajo de la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span>, subescala, del mismo subgrupo o grupo, en el caso de que no haya subgrupo, y de diferente categoría en lo que se solicita: 0,11 puntos por mes completo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1.3. En puestos de trabajo de la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span>, subescala, de un subgrupo o grupo, en caso de que no haya subgrupo, inmediatamente superior o inferior a lo que se solicita: 0,075 puntos.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">1.4. En puestos <span style="display:none"><A[lugares|sitios]></span> no incluidos en los apartados anteriores: 0,035 puntos por mes completo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">No se computarán, con respecto a la antigüedad, los servicios que se han prestado simultáneamente con otros igualmente alegatos. Sólo se valoran los meses enteros.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">2. Grado personal</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 10 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valora la posesión de un grado personal consolidado y reconocido con relación al puesto de trabajo solicitado.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Por poseer un grado personal, consolidado y reconocido, superior en dos o más niveles en el puesto de trabajo en el cual se concursa: 10 puntos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Por poseer un grado personal, consolidado y reconocido, superior en un nivel en el del puesto <span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo al cual se concursa: 8 puntos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Por poseer un grado personal, consolidado y reconocido, igual en el del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa: 6 puntos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">d) Por poseer un grado personal, consolidado y reconocido, inferior en un nivel al del puesto de trabajo en el cual se concursa: 4 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">e) Para poseer un grado personal, consolidado y reconocido, inferior en dos niveles al del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa: 2 puntos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">f) Por poseer un grado personal, consolidado y reconocido, inferior en tres o más niveles en el del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa: 1 punto.</span></span></span></span></p>
<p><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">3. Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 7 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valoran los títulos, certificados o diplomas expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública o los expeditos u homologados para<span style="display:none"><A[para|por]></span> el Instituto de Estudios Baleares y los expedidos para<span style="display:none"><A[para|por]></span> el Consejo Insular de Mallorca de acuerdo con los decretos de presidencia de 3 de junio de 2004 y de 29 de septiembre de 2004 que acreditan que se tienen los niveles de conocimiento siguientes:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Certificado C2: 6 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Certificado lenguaje administrativo (LA): 1 punto</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de empleo<span style="display:none"><A[empleo|ocupación]></span> del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa. El certificado de lenguaje administrativo (LA) se acumulará en la del otro certificado que se acredite.</span></span></span></span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black"></span></span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">4. Valoración del trabajo desarrollado en la Administración</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 10 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valora el tiempo que se han ocupado puestos <span style="display:none"><A[lugares|sitios]></span> de trabajo como personal funcionario o laboral en las diferentes administraciones públicas, atendiendo el nivel de los puestos <span style="display:none"><A[lugares|sitios]></span> ocupados o nivel asimilado. Sólo se valoran los meses enteros.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se valora de la manera siguiente:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Puestos <span style="display:none"><A[Lugares|Sitios]></span> de trabajo con un nivel de complemento de destino <span style="display:none"><A[destinación|destino]></span> superior al del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> en el cual se concursa: 0,030 puntos por mes.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Puestos <span style="display:none"><A[Lugares|Sitios]></span> de trabajo con un nivel de complemento de destino<span style="display:none"> <A[destinación|destino]></span> igual en el del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> en el cual se concursa: 0,026 puntos por mes.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Puestos <span style="display:none"><A[Lugares|Sitios]></span> de trabajo con un nivel de complemento de destino<span style="display:none"> <A[destinación|destino]></span> inferior, hasta un máximo de cuatro niveles en el del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> en el cual se concursa: 0,022 puntos por mes.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">d) Puestos <span style="display:none"><A[Lugares|Sitios]></span> de trabajo con un nivel de complemento de destino inferior en más de cuatro niveles en el del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> en el cual se concursa: 0,018 puntos por mes.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5. Estudios académicos oficiales</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 8 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5.1. Estudios que se valoran</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Los títulos académicos directamente relacionados con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo de que se trate.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) La valoración como mérito de un título implica que no se pueden valorar los de nivel inferior o el primer ciclo necesario para obtenerlo, excepto en el supuesto del título de doctorado y los master oficiales, en los que sí se puede valorar la licenciatura o el equivalente.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) No se valora la titulación que se exige, en la relación de puestos de trabajo, como requisito específico para ocupar el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span>, ni la titulación necesaria para acceder a la escala<span style="display:none"><A[escalera|escala]></span> correspondiente.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">5.2. Puntuación</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se tienen que puntuar las titulaciones oficiales con validez en todo el territorio nacional, relacionadas con el puesto de trabajo para proveer.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Sólo se valoran como méritos las titulaciones diferentes del mismo nivel o superior al exigido como requisito, siempre que estén relacionadas con el puesto de trabajo para proveer.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">No son objeto de valoración los títulos con equivalencia a efectos laborales o profesionales, dado que sólo ofrecen la posibilidad del cumplimiento<span style="display:none"><A[cumplimiento|cumplido]></span> del requisito de acceso a la función pública.</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Por cada título de doctor directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo: 2 puntos.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Por<span style="display:none"><A[Para|Por]></span> cada título oficial de master directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo: 3 puntos.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Por<span style="display:none"><A[Para|Por]></span> cada título de grado, segundo ciclo universitario, licenciatura o ingeniería, reconocidos, como nivel 3 MECES y con el nivel 7 del MEC, directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo: 3 puntos.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6. Formación</span></span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 13 puntos</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor del mérito 6.2: 13 puntos</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor del mérito 6.3: 3 puntos</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.1. Criterios generales</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.1.1. La valoración de toda la formación se rige por los criterios generales que se indican a continuación:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Los certificados acreditativos de los cursos y de las acciones formativas (incluye seminarios, congresos y jornadas) tienen que indicar el número de horas o los créditos de los cursos, de manera que un crédito LRU equivale a 10 h de formación y un crédito ECTS, a 25 h de formación. En el caso de master no oficiales o títulos propios de posgrado que no indican el tipo de crédito, se tiene que entender que los créditos son LRU.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) No se valoran los certificados que corresponden a asignaturas de un título académico.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) No se tienen que valorar los cursos que se exigen como requisito específico del puesto de trabajo convocado.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">d) Los méritos relativos a cursos de formación, y de las acciones formativas, tanto los recibos como los impartidos, se tienen que justificar mediante fotocopias acreditativas de los diplomas, títulos oficiales o certificados. Además, se tiene que adjuntar el programa y/o los contenidos del curso para que se pueda valorar la relación con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> en el cual se concursa.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">e) Las titulaciones universitarias no oficiales que tienen el carácter de propias de una universidad y que están directamente relacionadas con las funciones del puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> convocado, tienen la consideración de acción formativa.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.1.2. Los cursos o las acciones formativas recibidas e impartidas con título idéntico sólo se pueden valorar una vez. En este caso, se tiene que valorar la acción formativa con más horas de duración, excepto cuándo la persona aspirante acredite que se trata de un curso o acción formativa de contenido diferente, de una actualización de conocimientos, o bien que implican una modificación de las materias por cambio en los protocolos, en los equipamientos o similares.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los cursos y acciones formativas se tienen que valorar de la manera siguiente:</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.2. Formación relacionada con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo</span></span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">A este efecto, la comisión técnica de valoración tiene que aplicar los criterios de valoración que se indican a continuación: Cuando el certificado aportado no especifica el área a que corresponde la actividad formativa o no coincide exactamente con una de las áreas relacionadas, la comisión tienen que considerar el contenido y el encuadre en una de las áreas o categorías definidas.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Las áreas para valorar son los siguientes:</span></span></span></span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt">
<tbody>
<tr>
<td>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Áreas</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Área jurídica y administrativa</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Área de calidad y cursos de habilidades personales, sociales y comunicación</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Área de gestión económica y financiera</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Área de gestión y desarrollo de recursos humanos</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Área urbanística y territorial</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos de prevención de riesgos laborales (máximo de 120 horas)</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos en materia de igualdad de género y de prevención de la violencia de género</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos de aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario: Open Office, Microsoft Office, correo electrónico e Internet</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Los cursos no incluidos en la relación anterior se valoran siempre que estén relacionados directamente con el puesto de trabajo solicitado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.2.1. Se incluyen en este apartado:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Los cursos de formación y de perfeccionamiento que se hayan hecho en escuelas de Administración pública o las acciones formativas que hayan homologado o promovido, cuya materia está relacionada con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Los cursos y las acciones formativas que ha hecho, en el marco de los acuerdos de formación continua en las administraciones públicas, cualquier Administración pública y las organizaciones sindicales, cuando son firmantes o promotores de estos acuerdos.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Actividades formativas y de perfeccionamiento incluidas en el Plan<span style="display:none"><A[Plan|Plano]></span> de formación del Consejo Insular de Mallorca y del Instituto Mallorquí de Asuntos Sociales, aprobadas por el órgano competente.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.2.2. La valoración de las acciones formativas indicadas se tiene que hacer de acuerdo con los criterios del apartado 6.1. para toda la formación, si bien sólo se valoran en este apartado cuándo se acredita el aprovechamiento.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><span style="color:black">6.2.3. La puntuación máxima del apartado 6.2, es de 13 puntos.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="color:black">6.3. Otras acciones formativas</span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.3.1. En este apartado se valoran los seminarios, los congresos, las ponencias, así como los cursos o similares que han impartido o promovido los centros o los organismos oficiales, cuya materia esté relacionada con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo en el cual se concursa.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.3.2. Se consideran centros u organismos oficiales, a la hora de valorar las acciones formativas en este apartado, las entidades que se indican y en los supuestos que también se especifican:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Los organismos públicos que se rigen por el derecho público (organismos autónomos).</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Los organismos públicos que se rigen por el derecho privado (entidades públicas empresariales).</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Los consorcios y las fundaciones del sector público.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">También se valorarán las acciones formativas que haya promovido el órgano de la Administración pública del cual dependen las entidades anteriores, siempre que estén relacionadas con el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo al que se concursa.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.3.3. La valoración de las acciones formativas se lleva a cabo de acuerdo con las reglas que establece el punto 6.1 para toda la formación.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">6.3.4. La puntuación máxima del apartado 6.3 (otras acciones formativas) es de 3 puntos.</span></span></span></span></p>
<p><strong><span style="color:black">7. Prestación de servicios mediante comisión de servicios forzosa o comisión de Servicios de atribución temporal de funciones.</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 3 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En este apartado se valora la prestación de servicios mediante una comisión de servicios forzosa o una comisión de servicios en atribución temporal de funciones, con 0,025 puntos por mes completo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong><span style="color:black">8. Otros méritos</span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Valor total del mérito: 2 puntos</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se barema la permanencia en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo según los criterios siguientes, sin que sean acumulables entre ellos, con un máximo de 2 puntos.</span></span></span></span></p>
<ol class="lower-alpha" start="1">
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para solicitar el puesto de trabajo que está ocupando el día en que finaliza el plazo para presentar instancias en el procedimiento: 0,084 por mes, con un máximo de 2 puntos.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Por<span style="display:none"><A[Por|Para]></span> permanecer más de dos años de forma ininterrumpida en el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> de trabajo obtenido como titular cuando sea el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span> desde el cual se concursa en la fecha en que finaliza el plazo por presentar instancias: 0,04 por mes a partir de la fecha en que se haya obtenido el puesto<span style="display:none"><A[lugar|sitio]></span>, con un máximo de 2 puntos.</span></span></span></span></li>
</ol>
]]
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CAIB
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2025-05-06
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