2025-04-11 text/html ![CDATA[<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las presentes bases reguladoras tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de 1 plaza de Técnico de Movilidad (TSG) en EMAYA, Empresa Municipal de Aigües i Clavegueram S.A.-CCT.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Siendo la presente plaza vacante un puesto con un perfil muy específico en el que no se puede garantizar la concurrencia de participantes y la idoneidad en el proceso selectivo, por acuerdo de la Comisión Negociadora de Procesos Selectivos, la presente convocatoria se hace directamente por el sistema de concurso oposición abierto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no previsto en estas bases específicas de convocatoria, se aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo Transversal de Emaya aprobado el 1 de abril de 2023 y lo dispuesto en la mesa negociadora competente. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EMAYA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 plaza fija de Técnico de Movilidad, en el área de Energía y Moviidad. </span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Características del puesto de trabajo:</span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoría profesional: Técnico/a Superior de Gestión.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo profesional: 4 – XIV Convenio Colectivo Transversal de EMAYA </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel retributivo: 11</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Código de la Descripción del Puesto de Trabajo (DPT): EM-MOV-02 </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Área de la que depende: Energía y Movilidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de plazas vacantes: 1.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipo de contrato: Laboral FIJO.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada y horario laboral: según Convenio Colectivo de EMAYA - CCT- y regulación establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente en cada momento.</span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. CARACTERÍSTICAS DE LA OCUPACIÓN</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Misión</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Participar, junto con el/la responsable directo, en la gestión de la movilidad y energía de la empresa, colaborando en los diferentes procesos de trabajo del área y en la elaboración y seguimiento de sus diferentes contrataciones, como combustibles, flota, maquinaria, talleres, energía, así como otras contrataciones relacionadas asegurando la optimización de los procesos de compras y siguiendo la normativa legal vigente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funciones. </span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Participar en los procesos derivados de la gestión de flota de la empresa, colaborando en la creación y administración de un plan movilidad para establecer la renovación de los activos a medio y largo plazo hacia tecnologías económica y medioambientalmente más eficientes en cumplimiento a los presupuestos anuales y promoviendo una gestión eficiente del parque móvil.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar en el seguimiento y análisis de las diferentes facturaciones, como puede ser las de combustibles, renting, lavadero, ITV, seguros y servicios de movilidad relacionados, en conformidad con las prescripciones de cada contrato con el fin de realizar&nbsp; un control eficiente de los mismos. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar sondeos de mercado, análisis de nuevas tecnologías, estudios energéticos y medioambientales, estudios de siniestralidad y costes TCO para optimizar y objetivar las contrataciones del área en cumplimiento a la Ley de contratación del Sector público.&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Participar, confeccionar y realizar el seguimiento de los expedientes de licitación del área&nbsp; editando los pliegos, memorias e informes necesarios para la contratación de servicios y suministros de EyM de la empresa, como son las licitaciones de combustibles, flota, maquinaria, lavadero, renting, carsharing, entre otros, así como el servicios y suministros de Talleres, en cumplimiento de las prescripciones técnicas, continuidad del abastecimiento y la máxima optimización económica.&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar con los nuevos proyectos innovadores de movilidad, como son la implantación y administración de un sistema de geoposicionamiento, sensórica y telemetría de flota, carsharing, red PdR, entre otros, para dar cumplimiento a las políticas medioambientales y de sostenibilidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contribuir en la gestión de la red municipal de puntos de recarga para vehículos eléctricos así como con la red interna, participando en la gestión del acceso&nbsp;de&nbsp;usuarios, tarifado, mantenimiento o tareas relacionadas,&nbsp;para obtener una mayor eficiencia logística y ahorro económico.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar en la gestión los servicios técnicos y de calidad del Área de EyM, elaborando y calculando los indicadores periódicos e informes relacionados de seguimiento para dar cumplimiento a los diferentes estándares y normas (ISO-9001, ISO50001...)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Participar en la digitalización del Área de EyM así como en el desarrollo, implantación y administración de herramientas TI (ERP-SAP, BI-QS, SP-Intranet...) y en el mantenimiento estandarizado de los datos maestros para reportar valores veraces y así poder analizar y tomar decisiones de manera correcta.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Preparar y redactar la documentación necesaria para la obtención de planes de ayuda y oportunidades de subvención, tanto a nivel local como comunitario, para optimizar la inversión económica de los proyectos de área. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas funciones procuran describir la naturaleza y el nivel de trabajo general ejercido por el personal asignado a este puesto de trabajo. No es una lista exhaustiva ni excluyente de todas las responsabilidades, funciones y destrezas requeridas para el trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el proceso selectivo y mantenerse hasta el momento de la incorporación a la plaza:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">a) Requisitos generales:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1. Haber presentado la solicitud de participación en el proceso selectivo en tiempo y forma, y si procede, rellenar la declaración responsable junto con la hoja de autobaremación de méritos, de acuerdo con el modelo que se incorpora en esta convocatoria.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2. Carnet de conducir B.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">b)&nbsp;Requisitos específicos para el procedimiento de concurso oposición abierto.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1. Tener la nacionalidad española o tener la nacionalidad de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con excepción de aquellos puestos de trabajo que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2. Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3. Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes. Las personas aspirantes que accedan a plazas reservadas para discapacitados deberán tener acreditado el grado igual o superior al 33% y lo deberán acreditar en el momento de la presentación de instancias, también deberán solicitar en la misma instancia las adaptaciones que consideren adecuadas para llevar a cabo las pruebas selectivas. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio o no haber sido despedida disciplinariamente (salvo declaración firme de improcedencia) de cualquier empresa del sector público, ni encontrarse con inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otros Estados, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo en el sector público (declaración responsable). </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5. Antes de acceder a la plaza, la persona interesada deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el Art.1 de la ley 53/1984, y que no percibe pensión o prestación incompatible. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberá declararlo en el plazo de diez días contados a partir del día del inicio de la relación laboral, para que el órgano competente acuerde la declaración de compatibilidad o de incompatibilidad. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6. Superar las pruebas médicas que determine el Médico de Vigilancia de la Salud, y que certifiquen que se es apto y sin ningún tipo de restricción para el correcto desarrollo de todas las funciones de la plaza a ocupar (excepto personal con discapacidad que podrá ser apto con restricciones). </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7. Estar en posesión de titulación universitaria en Ingeniería en el ámbito industrial, medio ambiental, o transporte. &nbsp;</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-size:12px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8. Experiencia mínima de 1 año realizando funciones similares a las de la plaza ofertada, y en concreto realizando procedimientos de contratación y compras en el sector público.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deben cumplir con los requisitos en los términos indicados en esta convocatoria el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deben mantenerlo hasta el momento de la adquisición de la plaza.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. EL TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si procede, constituirá un tribunal calificador para le procedimiento de promoción interna vertical y de concurso oposición abierto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento de los miembros del tribunal se publicará en la página web de EMAYA (https://emaya.convoca.online/) finalizado el período de presentación de solicitudes del proceso de promoción interna. Dicho nombramiento se mantendrá para el procedimiento de concurso oposición abierto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El funcionamiento, responsabilidades y funciones de los miembros el Tribunal se ajustará a lo establecido en el Convenio Transversal. El Tribunal, además, queda autorizado para resolver las dudas que se puedan presentar y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases. La persona que ostente la presidencia tendrá voto de calidad en caso de empate. </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. SOLICITUDES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de solicitudes comprenderá los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria por las siguientes vías:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Concurso oposición abierto: a través de la página web de EMAYA https://emaya.convoca.online/ </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes se realizarán a través de la plataforma del portal de ofertas de ocupación pública de Emaya a la que se puede acceder desde la página web de Emaya siguiendo los pasos e instrucciones que se indiquen. En todos los casos, adjuntando la documentación solicitada con <strong>copia escaneada legible en formato PDF o JPG </strong>(la documentación debe presentarse escaneada por las dos caras, salvo que el anverso se acredite suficientemente la información requerida). Los archivos que se adjunten a la solicitud de participación deberán nombrarse de forma clara según su contenido. Es necesario aportar currriculum vitae actualizado. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud de participación incluirá una declaración responsable y de autobaremación (alegación de méritos) que representa la veracidad de los documentos aportados o alegados así como el conocimiento y la aceptación inequívoca de las personas aspirantes del tratamiento de datos de carácter personal. Si en cualquier momento del proceso de selección el Tribunal tiene conocimiento de la no veracidad de algún dato aportado por la persona aspirante, supondrá la exclusión automática del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% deberán presentar el correspondiente certificado de discapacidad, así como el certificado de aptitud emitido por los equipos multiprofesionales de la Dirección General de Servicios Sociales, o del organismo público equivalente, según lo previsto en el número 3 de los requisitos generales de las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En atención a la Ley de protección de datos y para la identificación de las personas candidatas, los listados constarán, como mínimo con los 4 dígitos de su DNI o NIE (***DNI1**) en todas las publicaciones. Al presentar su solicitud, la persona aspirante da su consentimiento para que el Tribunal realice, si lo considera necesario, las comprobaciones oportunas sobre los datos aportados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la documentación, se publicarán las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión. El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas de que cumplen con los requisitos para participar en esta convocatoria. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para subsanar cualquier posible defecto o acompañar documentos que sean preceptivos, las personas excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación de la relación indicada. Durante este trámite no se admitirán las alegaciones de nuevos méritos no especificados en la declaración inicial. Si hubiera enmiendas, alegaciones o reclamaciones, una vez revisadas las mismas por el Tribunal Calificador, se publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1. CONCURSO OPOSICION ABIERTO</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1.1. FASE DE OPOSICIÓN: 70 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de esta fase será de 70 puntos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas admitidas en el concurso oposición deberán realizar las pruebas detalladas en el siguiente apartado que versarán sobre el temario relacionado con las funciones de trabajo y detallado en el apartado 6.2.) de las presentes bases.&nbsp; Además, para superar las pruebas, será necesario tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las funciones del puesto descritas en las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal publicará el listado provisional y definitivo de resultados de las personas aspirantes en sus diferentes pruebas. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a)&nbsp; Primera Parte - Prueba teórica - Hasta un máximo de 10 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba teórica versará del temario (punto 6.2 de las presentes bases) y consistirá en un examen tipo test con 20 preguntas y con 4 alternativas de respuesta cada una. Se puntuará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b)&nbsp; Segunda Parte - Examen sobre caso práctico – escrito – Hasta un máximo de 45 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba práctica consistirá en la realización de un ejercicio de carácter práctico relacionado con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y con el temario propuesto, debiendo utilizarse herramientas ofimáticas a nivel usuario avanzado como Excel y/o Word, y/o Power point. Se puntuará de 0 a 45 puntos y será necesario obtener un mínimo de 22,5 puntos para superar la prueba. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c)&nbsp;Tercera Parte – Pruebas competenciales - Hasta un máximo de 15 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas competenciales podrán aplicar un test competencial y/o por una entrevista competencial objetivada. En la publicación de la fecha de dichas pruebas, se concretará el desarrollo de las pruebas, así como las competencias a valorar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba se puntuará de 0 a 15 puntos y será necesario obtener un mínimo de 7 puntos para superar la misma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1.2. &nbsp;FASE CONCURSO DE MÉRITOS – 30 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos alegados y justificados por las personas aspirantes en esta fase y que el Tribunal valorará, se regirán por el siguiente baremo:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Experiencia profesional en los últimos 10 años: Hasta un máximo de 15 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a)&nbsp;Se otorgarán 0,20 puntos por cada mes trabajado en Emaya CCT realizando las mismas funciones de la plaza objeto de la convocatoria. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b)&nbsp;Se otorgarán 0,15 puntos por cada mes trabajado en una empresa diferente a Emaya realizando las mismas funciones o de análoga naturaleza de la plaza objeto de la convocatoria. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. &nbsp;Formación Reglada directamente relacionada con la plaza objeto de la convocatoria; Hasta un máximo de 8 puntos.</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado, postgrado o Máster en movilidad y/o energía. 4 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado, postgrado o Máster en calidad. 2 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado, postgrado o Máster en contratación en el sector público. 2 puntos</span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Formación NO Reglada y cursos relacionados con el puesto de trabajo realizada en los últimos 10 años: hasta un máximo de 6 puntos, a razón de 0,01 puntos por hora para la formación presencial y aula virtual y 0,005 puntos por hora para la formación on line o mixta. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se meritarán cursos en: gestión de flotas, SAP logística/compras, Ley de contratos de sector público, gestión medioambiental y combustibles, gestión energética, gestión de residuos, gestión fondos europeos, Calidad. &nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Formación transversal: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,005 puntos por hora para la formación presencial y aula virtual y 0,0025 puntos por hora para la formación on line o mixta: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales, Protección de datos de carácter personal, ciberseguridad, ofimática, gestión del agua y energía. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorará la formación (no reglada, cursos y formación transversal,…) cuya duración sea superior a 6 horas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Nivel acreditado oficialmente de idioma catalán: Hasta un máximo de 1 punto.</span></p> <ol style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de nivel B2: 0,5 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de nivel C1 o superior: 0,75 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de lenguaje administrativo: 0,25 puntos.</span></li> </ol> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1.3. PUNTUACIÓN FINAL DEL PROCESO CONCURSO OPOSICIÓN ABIERTO.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma total de la fase de oposición (siempre que se haya superado) y concurso de méritos. En caso de empate en la puntuación final del concurso oposición, se otorgará a la persona del género subrepresentado en la plaza vacante, de persistir el empate, se otorgará a la persona que haya obtenido una mayor puntuación en la fase de oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación de los resultados finales definitivos, para la presentación de alegaciones y/o impugnaciones al mismo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. ASPECTOS GENERALES PARA LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCURSO OPOSICIÓN:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A lo largo del proceso selectivo, el Tribunal publicará los diferentes listados provisionales de resultados, siendo que personas aspirantes podrán solicitar la revisión de su examen o bien presentar alegaciones dentro de los 3 días hábiles siguientes a su &nbsp;publicación. Una vez realizadas las revisiones y/o alegaciones, el Tribunal publicará el listado definitivo de resultados. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fase de oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición contará de la realización de pruebas que se desarrollarán en el presente apartado. La fecha/s de realización de las pruebas se publicarán en la página web de EMAYA con al menos 10 días naturales de antelación a su realización. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes serán convocadas para cada prueba, quienes no asistan a dicha convocatoria quedarán excluidos de las pruebas selectivas, excepto en los casos de fuerza mayor, embarazo o riesgo de parto debidamente acreditara por el aspirante. Las pruebas deberán llevarse a cabo antes de la publicación de la lista definitiva de valoración de los méritos de las personas aspirantes (no se podrá demorar de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el desarrollo del proceso selectivo, se podrán prever la realización sucesiva de los ejercicios en uno o más días consecutivos, en cuyo caso, el plazo para reclamar o solicitar la revisión de cada ejercicio se otorgará de forma conjunta al final de las pruebas, y la participación de las personas aspirantes en cada prueba no será condicionada a la superación de la anterior sin que se puedan considerar obtenidos derechos de ningún tipo a las personas aspirantes que superen un ejercicio posterior a uno suspendido. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas versarán sobre el siguiente temario:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temario común: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Convenio Colectivo Transversal de EMAYA (2023-2027), Capítulos del III al VI, capítulo VIII, IX y Anexo 3. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE n.º 269 de 10 de noviembre de 1995), Capítulo III, artículos 14, 15, 16, 17, 18 y 19.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Código ético y de conducta de Emaya.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temario Específico:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Expedientes de contratación de suministros y servicios de EMAYA (Plataforma de Contratación del Sector Público), especialmente expedientes relacionados con la contratación de combustible, flota o maquinaria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">https://contrataciondelestado.es/wps/portal/!ut/p/b0/FcuxCsIwEIDhZ-nQyeGqiBQhQ5XgoFAKgk22I72UwzQJbVDr0xvHD_4fNPSgPb54xMTBo8tWA1F07J_HSLNldw4-zZjQJ4IHaNCRlqwVb2w4ockfLaBsW1beHWQdZCf-GQ-nCMqpbVmpb2rNZ99dd3dp-8u6aYSAOE31uymKH5Un5Lc!/</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. (Título I y Título II)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Informe ASEPA El automóvil en la movilidad sostenible. (Capítulos 2, 3, 4, 5 y 9) ISBN: 978-84-944807-4-4. www.asepa.es&nbsp;/ http://www.asepa.es/libreria-publicaciones/publicaciones-recientes.html</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Guía para la Gestión del Combustible en las Flotas de Transporte por Carretera (Capítulos 3, 4, 5, 7, 8 y 9) (IDAE). https://www.idae.es/tecnologias/eficiencia-energetica/transporte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Ley 9/2017 de 8 de noviembre, LCSP. Especialmente en aquellos capítulos relacionados con contratación de suministros y servicios</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Fase de méritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos se alegarán y acreditarán para su valoración hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Las personas aspirantes deben rellenar, juntamente con la solicitud de participación, la autobaremación de los méritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará ningún mérito:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con fecha posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que no hayan sido acreditado en el plazo indicado y en la forma establecida en la convocatoria.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que no estén adecuadamente y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aducidos y no justificados en la forma indicada.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada en cualquiera de los idiomas oficiales de las Islas Baleares, de lo contrario, no será tenida en cuenta. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La autobaremación tiene la consideración de declaración responsable. La falsedad en los datos de autobaremación determinará la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado en el proceso, además de las actuaciones legales que deriven por la falsedad en los datos. Los errores se podrán corregir en la fase de alegaciones, si quedan acreditados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para aquellos méritos que posibiliten la opción de comprobación de oficio, si la persona candidata solicita dicha comprobación, el tribunal, tras la revisión, podrá otorgar una puntuación superior, igual o inferior a la indicada en la hoja de autobaremación. Si la persona candidata no solicita la comprobación de oficio, tras la revisión, el tribunal podrá otorgar una puntuación inferior o igual a la indicada en la hoja de autobaremación, pero nunca superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no tomará en consideración los méritos aducidos en apartados/epígrafes que valoren méritos de distinta naturaleza y/o materia a la del mérito aportado, aunque coincida con un mérito a aportar en otro apartado/epígrafe. Únicamente si la persona candidata efectúa alegaciones al listado provisional de méritos indicando expresamente que quiere que un mérito aportado sea considerado en otro apartado/epígrafe, el tribunal podrá, si procede, asignar la puntuación de ese mérito al epígrafe solicitado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la vista de la documentación aportada, se publicará el listado provisional de méritos alegados en la declaración responsable (autobaremo) y acreditados con la documentación aportada, y se concederá un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado provisional, para la presentación de alegaciones y/o impugnaciones al mismo. Finalizado dicho plazo, se resolverán las alegaciones o reclamaciones que pueda haber y se publicará el listado definitivo. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia profesional deberá justificar la realización de forma prevalente de las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y se computará por día real trabajado (día cotizado en vida laboral).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La acreditación de los trabajos realizados en entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidas al derecho privado), en consorcios, en fundaciones del sector público, en empresas societarias del sector público y en empresas privadas, se hará mediante el certificado de la vida laboral; y la acreditación de la categoría y de las funciones desempañadas en el contrato laboral o nóminas, acta de conciliación ante TAMIB o resolución judicial, o bien mediante certificado de funciones emitido por un organismo público o por la empresa privada (con firma y sello), profesiograma del servicio de PRL, o justificación de análoga naturaleza. Si con los datos aportados no se demuestra que la experiencia es en las mismas funciones de la plaza objeto de la convocatoria, no se podrá meritar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de acreditación de la formación se hará mediante copia por ambas caras de los diplomas (firmados y sellados o con código seguro de verificación), certificaciones o documentos oficiales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de acreditación de los conocimientos de la lengua catalana se hará mediante el correspondiente diploma, certificado o título expedido, considerado equivalente u homologado por el Govern de les Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.5. ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de la incorporación efectiva al puesto de trabajo como personal laboral fijo, las personas que hayan presentado copias de la documentación relativa al proceso selectivo, serán requeridas para aportar la documentación original o copia compulsada. La no presentación supondrá la exclusión del procedimiento y la imposibilidad de ser nombrado personal laboral fijo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La/s persona/s candidata/s que pudiese/n aspirar a ocupar la/s plaza/s vacante/s será/n citada/s al servicio médico que, tras el reconocimiento y pruebas adicionales necesarias realizadas, indicará la aptitud o no de quien/es aspire/n; si la/s persona/s candidata/s es/son declarada/s apta/s y sin restricciones (excepto personal con discapacidad) los resultados finales obtenidos tendrán carácter de definitivos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez incorporada la persona ganadora, deberá superar el período de prueba establecido por convenio colectivo. En caso de renuncia a la plaza, no superación del período de prueba, o por cualquier otra circunstancia análoga, que implique que la persona ganadora no ocupe la plaza, ocupará su lugar la siguiente persona del listado definitivo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que hayan obtenido una puntuación mínima de 40 puntos en el proceso selectivo –por el sistema de concurso oposición abierto y no hayan obtenido plaza fija laboral, serán integrantes de una lista – llamada bolsa de trabajo – por orden de mayor a menor puntuación obtenida en el concurso oposición, a cargo de la cual se podrán efectuar llamamientos según las necesidades de carácter temporal de la empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de trabajo tendrá una vigencia de tres años, a contar desde la fecha de publicación del acta final del concurso, salvo que se lleve a cabo un nuevo proceso selectivo en la misma categoría y/o plaza que la sustituya y tendrán prevalencia sobre las bolsas de trabajo preexistentes en EMAYA. </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. PUBLICACIÓN, COMUNICACIONES Y PLAZOS. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria del concurso oposición abierto será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB), en la plataforma a la que se puede acceder desde la página web de Emaya https://emaya.convoca.online/ y en diarios de gran difusión en la isla de Mallorca. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que participen quedan obligadas a relacionarse con EMAYA telemáticamente en todas o algunas de las fases del procedimiento. Todas las comunicaciones del procedimiento de concurso oposición abierto serán publicadas en la plataforma a la que se puede acceder desde la página web de Emaya https://emaya.convoca.online/. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el cómputo de los plazos reflejados como días hábiles en la presente convocatoria, se entenderán los comprendidos entre el lunes y el viernes, por lo que el sábado se considera día no hábil. Los días naturales se entenderán los comprendidos entre lunes y domingo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de discrepancia en la redacción de las versiones en catalán y castellano de la presente convocatoria, prevalece lo establecido en la versión en castellano.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. PLAZO DE IMPUGNACIÓN DE LA CONVOCATORIA.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda establecido un plazo de impugnación de la presente convocatoria de un mes a contar desde la fecha de su publicación en el BOIB.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS</span></strong></p> <table border="1" class="Table"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Responsable</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">EMAYA, Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado, S.A.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Finalidad</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Gestionar el proceso de selección regulado en las presentes bases y evaluar los perfiles de las personas candidatas con el fin de cubrir las necesidades de los puestos vacantes.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Legitimación</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La participación en este proceso implica la aceptación plena por las personas solicitantes de las presentes bases, con autorización expresa para el tratamiento de sus datos y la publicación de resultados en los medios que la empresa considere.</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La legitimidad del tratamiento indicado está basada en el consentimiento que se le solicita.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Destinatarios</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Derechos</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Acceder a los datos, rectificarlos y suprimirlos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Información adicional</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web https://www.emaya.es/politica-de-privacitat/ o solicitarla en papel en las oficinas centrales en la c/Joan Maragall 3, 07006 Palma.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, al día de la firma electrónica <em>(11 de abril de 2025)</em></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El gerente<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lorenzo Francisco Morey Forcades</span></p> ]] 699453 265042 CAIB es CAIB 2025-04-15 ![CDATA[Bases específicas de la convocatoria para la cobertura de 1 plaza fija de técnico de movilidad -técnico superior de gestión- en EMAYA, Área de energía y movilidad – Convenio colectivo transversal (CCT)]] es 290 20570 20564 CAIB 2025-04-15