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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del consejero de Empresa, Empleo y Energía por la cual se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del acta de la Mesa Conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Alaior de 29 de octubre de 2024 y su publicación en el Butlletí Oficial dels Illes Balears]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El 29 de octubre de 2024, los miembros de la Mesa Conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Alaior se reunieron para aprobar el acta donde se acuerda la distribución del crédito horario sindical para el personal del Ayuntamiento de Alaior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El 8 de noviembre de 2024, Catalina Paul Florit, en representación de la Mesa Conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Alaior, solicitó el registro y el depósito del acta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El artículo 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Inscribir y depositar el acta de la Mesa Conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Alaior de 29 de octubre de 2024 en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Notificar esta Resolución a la persona interesada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. Publicar el acta en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial dels Illes Balears.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Palma, firmado electrónicamente el 7 de febrero de 2025&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif; text-align:justify"&gt;La secretaria autonómica de Trabajo, Ocupación y Diálogo Social&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif; text-align:justify"&gt;Por delegación del consejero de Empresa, Empleo y Energía&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;y por suplencia de la directora general de Trabajo y Salud Laboral&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;(BOIB 14 de 30 de enero de 2025)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Exp. Núm.: &lt;/strong&gt;1862/2024&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDO ENTRE El AYUNTAMIENTO DE ALAIOR Y LOS SINDICATOS PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE ESTE AYUNTAMIENTO, SOBRE DISTRIBUCIÓN DEL CRÉDITO HORARIO SINDICAL PARA EL PERSONAL DE ESTA ADMINISTRACIÓN.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La Administración y los sindicatos presentes en esta Mesa de negociación prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio, Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas, constituye el marco adecuado para avanzar en un tratamiento conjunto de las materias comunes que afectan el personal al servicio de la Administración y que evitan, siempre que es posible, compartimentos estancos. Todo esto sin perjuicio del diálogo y la negociación sectorizada en aquellas cuestiones que son propias de colectivos específicos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En esta línea de reflexión, la Administración y los representantes de los sindicatos consideramos necesario tomar medidas para la mejora de los diferentes sectores que vertebran la administración del Ayuntamiento, y así hacer compatibles, en el seno de la política de recursos humanos, tanto las acciones dirigidas a coordinar y homogeneizar el sector público, como las acciones dirigidas a satisfacer las necesidades sectoriales específicas. Dado que los recursos humanos constituyen el apoyo básico de la actuación administrativa, configuran el marco de actuación preferente a la hora de emprender procesos orientados hacia la mejora de la calidad de los servicios públicos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por todo esto, y a consecuencia de la negociación llevada a cabo en el seno de la Mesa General de Negociación, la corporación y los representantes de los sindicatos presentes en esta Mesa, adoptamos el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ACUERDO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Este acuerdo tendrá vigencia desde el momento de su firma y publicación, hasta la firma de un nuevo acuerdo, una vez completo los mandatos de los actuales representantes legales de los funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de Alaior y celebradas nuevas elecciones sindicales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A su vez, se entenderá renovado automáticamente por un nuevo mandato si no hay denuncia expresa dentro de los tres meses siguientes a la constitución de la Mesa General de Negociación, a instancia de la corporación o de la representación mayoritaria de los sindicatos presentes en esta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El ámbito de aplicación comprende a todos los miembros de la junta de personal, representantes del personal laboral y delegados de secciones sindicales, elegidos y designados en la administración del Ayuntamiento de Alaior de acuerdo con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, y la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El seguimiento del cumplimiento del presente Acuerdo se hará en el marco de la Mesa General de Negociación colectiva del Ayuntamiento de Alaior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.- CRÉDITO HORARIO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Las organizaciones sindicales con representantes en la junta de personal y Representantes de personal laboral conformarán una bolsa de horas sindicales como sigue:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;15 horas mensuales para cada miembro de la junta de personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;15 horas mensuales para cada representante del personal laboral&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;15 horas mensuales por cada delegado de riesgos laborales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;20 horas mensuales por cada delegado sindical funcionario&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;25 horas mensuales por cada delegado sindical laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el supuesto de que la ley contemple una modificación de este crédito horario que incremente el número de horas de crédito, se ajustará al que resulte más beneficioso para los representantes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. La totalidad de las horas en cómputo anual de los miembros de las juntas de personal y representantes del personal laboral y de los delegados de la misma organización sindical, conformarán en cada uno de estos ámbitos, la bolsa de horas sindicales de la que la organización mencionada podrá disponer y distribuir entre sus representantes en el seno del mismo ámbito de la corporación. En el supuesto de que las organizaciones sindicales opten por la liberación de alguno de sus representantes, miembros de las juntas de personal o representantes del personal laboral o delegados sindicales por acumulación del crédito de horas mensuales, la cantidad mínima de horas que dará lugar a la liberación será de 120 horas mensuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. Cada miembro de la junta de personal, representante del personal laboral o delegado sindical, comunicará, al órgano competente que designe la corporación, si así fuere, el uso de las horas sindicales que tiene asignadas, siempre que sea posible con tiempo suficiente para que el servicio no se vea perjudicado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4. Las reuniones convocadas por la corporación o sindicatos a las cuales asisten miembros de la junta de personal, representantes de personal laboral o de las secciones sindicales y asesores, no supondrán disminución del crédito horario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;TERCERO.- LOCALES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1. La junta de personal, los representantes del personal laboral y delegados sindicales constituidos dispondrán, según disponibilidad, de un espacio suficiente y adecuado para las reuniones de los miembros, la ubicación del cual, se ubicará en los edificios municipales de este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. La corporación del Ayuntamiento se compromete a facilitar a la junta de personal, representante del personal laboral o delegados sindicales el uso de este espacio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. La corporación del Ayuntamiento dotará este espacio de la junta de personal, los representantes del personal laboral y delegados sindicales, para el desarrollo de sus funciones:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Mobiliario de oficina&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Equipación de oficina suficiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Teléfono&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Fotocopiadora; autorización para utilizar una de la corporación que esté al mismo local.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Ordenador, impresora y cualquier otro medio informático que sea necesario&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Material de oficina&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Acceso a la estructura informática del Ayuntamiento que permita la comunicación interna y externa con el personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;4.En todos los centros de trabajo debe haber lugares adecuados para la exposición con carácter exclusivo de cualquier anuncio sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;CUARTO.- LIBERADOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.Cada organización sindical presente podrá disponer, con cargo a su crédito horario de un número determinado de funcionarios o de personal laboral que estará dispensado totalmente de la asistencia a sus puestos de trabajo, para la realización de actividades sindicales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2.La designación se efectuará por el sindicato a propuesta de la sección sindical correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;3.La comunicación de esta liberación se efectuará mediante comunicación al órgano administrativo que el Ayuntamiento designe o el servicio de recursos humanos, informando del nombre de la persona propuesta, departamento al cual se encuentra adscrito y centro de trabajo donde presta los servicios. El servicio de recursos humanos en el plazo máximo de siete días sugerirá a la concejalía la resolución de la concesión correspondiente, precisando la fecha en la cual empieza el disfrute de la mencionada licencia. No se podrá superar el plazo de quince días desde la recepción de la solicitud de la organización sindical hasta el inicio de la efectividad de la licencia. Se comunicará como quedarán distribuidas el resto de horas que queden a la bolsa y que no haga uso la persona liberada si procede, así como sus modificaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4 Los empleados públicos a los cuales se los conceden licencias sindicales, continuarán en situación de servicio activo con los derechos inherentes a esta situación incluyendo todos los derechos económicos y sociales correspondientes a la situación efectiva de prestación inmediatamente anterior a la liberación, así como los que puedan tener en caso de tomar posesión de un nuevo puesto de trabajo resultado de un concurso de traslados, promoción interna o convocatoria pública de vacantes.&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Si el empleado público se encuntra ocupando un puesto de trabajo en comisión de servicio, previamente tiene que cesar en esta comisión para poder solicitar la liberación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;QUINTO.- ASESORES SINDICALES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Los representantes de las organizaciones sindicales presentes a la Mesa Conjunta de Negociación, tienen derecho a ser asistidos por un asesor técnico propuesto por el mismo sindicato con voz y sin voto en las reuniones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La designación de este asesor se comunicará a los representantes de la Administración al inicio de la reunión, y en caso de que sean trabajadores del Ayuntamiento, será la presidencia de la Mesa previa solicitud, la que los podrá convocar.&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Estos asesores se tendrán que acreditar a solicitud de la corporación presente en la reunión de personal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;SEXTO.- EFICACIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;De acuerdo con lo que establece el artículo 35 párrafo 3.º . de la Ley 9/1987 de 12 de junio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, para que este acuerdo sea válido y eficaz, es necesario que el Pleno del Ayuntamiento lo apruebe formalmente y se publique por el organismo competente en materia de Trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;OCTAVO – DISPOSICIÓN DEROGATORIA&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Quedan derogadas cuántas disposiciones se opongan a lo que se establece en este Acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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