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![CDATA[Resolución de Alcaldía N.º 182, de fecha 27/02/2025, por la que se aprueban la convocatoria y las bases para la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, oficial de mantenimiento (Grupo C2), del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición – Expediente n.º 519/2024 ]]
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Habiéndose aprobado, mediante Resolución de Alcaldía N.º 182, de fecha 27/02/2025, la convocatoria y las bases para la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Oficial de Mantenimiento (Grupo C2), del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En Sant Joan de Labritja <em>(firmado electrónicamente: 28 de febrero de 2025)</em></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La alcaldesa<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>María Tania Marí Marí</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><strong>Bases que han de regir el proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Oficial de Mantenimiento (Grupo C2), del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición</strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta convocatoria tiene por objeto la creación de una bolsa de trabajo de personal laboral no permanente para el servicio de mantenimiento del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja mediante concurso-oposición, a efectos de llevar a cabo un contrato de personal laboral temporal, de acuerdo con el artículo 190 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal de régimen local de las Illes Balears, con relación en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Funciones a desarrollar:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Tareas de mantenimiento, conservación y reparación de edificios, instalaciones, infraestructuras, sistemas eléctricos, pintura, limpieza, maquinaria, mobiliario, así como otros elementos y equipos municipales.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Compra y control de material previa autorización.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Otras funciones relacionadas con el puesto de trabajo que le sean encomendadas por la Alcaldía.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Periodo de prueba. El aspirante seleccionado deberá pasar un periodo de prueba de un (1) mes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA.- Normativa aplicable.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección se regirá por lo que disponen estas bases y, en lo que no esté previsto, por:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y normativa de desarrollo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y supletoriamente, para no lo previsto en el anterior, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y por el resto de normativa que le sea de aplicación.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Resto de normativa que resulte de aplicación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en el presente procedimiento de selección constituye el sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de la misma, que tienen la consideración de ley reguladora de la convocatoria.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA.- Requisitos y condiciones de las personas aspirantes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas interesadas tendrán que cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de otros Estados con las condiciones establecidas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Las personas aspirantes de nacionalidad distinta a la española o de algún estado miembro de la Unión Europea con residencia legal en España, tendrá que acreditar su nacionalidad mediante documento vigente y permiso de residencia.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Haber cumplido los 16 años y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa, en su caso.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), título de Formación Profesional Básico o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Reunir las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las funciones propias de la categoría profesional a la que optan.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de que la persona aspirante haya sido seleccionada para formar parte de la bolsa y sea llamada para ser contratada o nombrada por necesidad del servicio, deberá presentar, dentro del plazo máximo de diez (10) días hábiles siguientes desde el aviso, un certificado médico oficial acreditativo de que reúne las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para realizar las funciones del puesto de trabajo.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separado ni despedido, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso de personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de nacionales de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber estado sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso a un empleo público.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Acreditar el conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel B1, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de existencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B en vigor.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Haber satisfecho la tasa correspondiente a los derechos de examen, consistente en el importe de <strong>VEINTE EUROS (20,00 €)</strong>, a ingresar en la siguiente cuenta bancaria:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Banco Santander</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">IBAN: ES98 0049 2959 4118 1011 4550</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concepto: Tasa bolsa oficial mantenimiento + DNI del aspirante.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) No estar sometido a ningún supuesto de incompatibilidad de los establecidos en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas o comprometerse en su caso, a ejercer la oportuna opción en el periodo de tiempo que prevé el artículo 10 de la disposición legal anterior, y no percibir pensión de jubilación, de retiro o de orfandad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no poseen la nacionalidad española y de cuyo origen no se desprende el conocimiento de la lengua castellana, deben acreditar el conocimiento de la lengua española nivel B1 mediante la aportación del diploma de español como lengua extranjera que regula el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), el certificado de aptitud de español para extranjeros, expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o la acreditación de estar en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en territorio español.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos establecidos en los apartados anteriores tendrán que cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo y en el momento de formalizar el correspondiente contrato de trabajo, si procede.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA.- Solicitudes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1.- Presentación de solicitudes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria deberán presentarse conforme al modelo oficial que consta como <strong>Anexo I</strong>, dirigidas a la Alcaldesa-Presidenta de la Corporación, en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, LPAC). Entre otras formas, se pueden presentar:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Presencialmente, en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (horario de lunes a viernes, de 8:30 a 14:00 horas).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento, a través de la Sede Electrónica </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(https://santjoandelabritja.sedelectronica.es), mediante DNI electrónico, certificado digital u otro medio de identificación válido a tal efecto. </span></p>
<p><span style="font-size:10pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-size:9.0pt">4.2.- Documentación que se debe presentar junto con la solicitud.</span></span></span></p>
<p><span style="font-size:10pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-size:9.0pt">Para ser admitidas a este procedimiento las personas aspirantes adjuntarán, en sus instancias, copia auténtica o copia compulsada de la siguiente documentación:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1- <strong>Documento Nacional de Identidad</strong> o, si no son españoles, documento oficial acreditativo de su personalidad, en todo caso, <strong>por ambas caras.</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2- <strong>Certificado acreditativo del nivel de conocimientos de lengua catalana</strong> exigido en la convocatoria (B1), por ambas caras. Serán válidos los certificados expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística del Govern de Illes Balears, por la EBAP, así como los reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3- <strong>Título académico</strong> exigido en las presentes bases, por ambas caras, o bien, certificado académico que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, juntamente con el documento que acredite el abono de los derechos para su expedición, sin perjuicio de la posterior presentación del título.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4- <strong>Declaración jurada o promesa</strong> de que no ha sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni está inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas (<strong>Anexo II</strong>).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5- <strong>Documentación acreditativa de los méritos alegados</strong> a efectos de su valoración. Los méritos deben acreditarse y deben de valorarse siempre con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos que no hayan sido presentados en la forma y durante el plazo establecido a tal efecto.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6- <strong>Permiso de conducir de la clase B en vigor</strong>.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7- <strong>Justificante </strong>de haber realizado el <strong>pago de la tasa</strong> de derechos de examen.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3.- Plazo de presentación de solicitudes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo para realizar el trámite en la sede electrónica será de <strong>diez (10) días hábiles</strong> contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas bases en el BOIB. Igualmente, estas bases se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja (https://santjoandelabritja.sedelectronica.es).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.4.- Responsabilidad de la validez de la información aportada.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hagan constar en su solicitud. El domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico que figuren se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de las personas candidatas tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier modificación de sus datos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.5.- Tratamiento de los datos de carácter personal.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presentación de la solicitud para participar en este procedimiento supone el conocimiento y aceptación inequívocos del aspirante del tratamiento de los datos de carácter personal a cargo del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja con la finalidad de tramitar este procedimiento selectivo. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que se refiere al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA.- Admisión de las personas aspirantes.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la documentación relativa a los requisitos para participar en el procedimiento, el Tribunal dictará resolución aprobando la relación provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión. Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con el fin de evitar errores y, de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes deberán comprobar la relación de personas excluidas y admitidas. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de tres (3) días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de las listas, para la presentación de posibles reclamaciones, subsanaciones de errores o rectificaciones.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No serán subsanables:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Presentar la solicitud fuera de plazo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No satisfacer la tasa por derechos de participación en el procedimiento selectivo antes de la finalización del plazo de solicitudes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No cumplir cualquiera de los requisitos de participación el último día de plazo de presentación de solicitudes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No presentar durante el plazo de presentación de solicitudes la documentación acreditativa de los méritos alegados.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El hecho de figurar en la relación de admitidos no supone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la base tercera.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el mencionado plazo y resueltas, en su caso, las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja la resolución por la que se aprobará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el procedimiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la misma resolución se indicará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el ejercicio de la fase de oposición, que, en todo caso, se realizará transcurrido un mínimo de cinco días hábiles desde la publicación. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal calificador.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si en cualquier momento del proceso selectivo el Tribunal Calificador tuviera conocimiento que alguna de las personas aspirantes no cumple uno o más de los requisitos exigidos o que de la certificación acreditativa resultara que su solicitud sufre errores o falsedad que imposibilitaran su acceso a la plaza convocada en los términos establecidos en la convocatoria, tendrá que proponer a la autoridad convocante, con audiencia previa de la persona interesada, su exclusión del proceso selectivo, y comunicar a los efectos procedentes las inexactitudes o las falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud de admisión a la oposición.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA.- Tribunal Calificador.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Presidenta: Dª. Blanca Cerdán Fornier (Secretaria-Interventora).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Suplente: D. Marcos Marí Escandell (Oficial Jefe de la Policía Local).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vocal: D. Juan José Moreno Torregrosa (Policía Local).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Suplente: D. Juan Francisco Marí Rodríguez (Policía Local).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Secretario: D. Vicente Torres Torres (Auxiliar Administrativo).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Suplente: Eric Juan Moreno Castelló (Policía Local).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá nombrar personal asesor en cualquier momento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, ni sin su presidente/a ni secretario/a.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y sus decisiones tendrán que adoptarse por mayoría.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y recusación de los miembros del Tribunal se ajustará a lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrán asistir, con voz, pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales representativas, para realizar funciones de vigilancia del correcto desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA.- Fases del proceso selectivo</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso selectivo se regirá por la modalidad de concurso-oposición libre y constará de las siguientes fases: </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A) FASE DE OPOSICIÓN (60 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La puntuación máxima global de la fase de oposición es de <strong>60 puntos</strong>. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las diferentes pruebas que conforman la fase de oposición se llevarán a cabo con carácter previo a la valoración de méritos, y serán evaluables. Serán eliminatorias siempre que los aspirantes no alcancen la puntuación mínima para cada prueba, de forma que no podrán pasar a la siguiente si no se supera la prueba anterior.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Pruebas que conforman la fase de oposición:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. <strong>Primer ejercicio</strong>. Conocimientos teóricos. De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en contestar un cuestionario de 20 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, referentes al contenido del temario que figura en el <strong>Anexo III</strong> de las presentes bases. El tiempo máximo para realizar este ejercicio será de 30 minutos. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima será de<strong> 20 puntos</strong>. Quedarán eliminados los aspirantes que no lleguen a un mínimo de 10 puntos. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se puntuará a razón de 1 punto por cada respuesta correcta. Las respuestas incorrectas no descontarán puntuación. No se valorarán las preguntas no resueltas ni aquellas en que se marque más de una respuesta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluido el primer ejercicio, el Tribunal Calificador hará públicas, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, las puntuaciones otorgadas a cada aspirante. Los interesados podrán formular alegaciones o solicitar la revisión dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2.<strong> Segundo ejercicio</strong>. Conocimientos prácticos. De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de 60 minutos, de una o varias pruebas prácticas relacionadas con las funciones de la plaza convocada a evaluar por el Tribunal calificador, que será asesorado técnicamente por el oficial de mantenimiento del Ayuntamiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima será de <strong>40 puntos</strong> y serán eliminadas las personas aspirantes que obtengan una puntuación menor a 20 puntos. Si no se obtiene esta puntuación mínima, no se considerará superada la fase de oposición y no se pasará a valorar los méritos de los aspirantes que se encuentren en esta situación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluido el segundo ejercicio, el Tribunal Calificador hará públicas, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, las puntuaciones otorgadas a cada aspirante. Los interesados podrán formular alegaciones o solicitar la revisión dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez resueltas las alegaciones o revisiones, si hubiera, y de acuerdo con su resultado, el Tribunal procederá a la realización de la baremación de méritos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B) FASE DE CONCURSO (40 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador valorará los méritos alegados y debidamente justificados durante el plazo de presentación de solicitudes, únicamente respecto de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de <strong>40 puntos</strong>, conforme al siguiente baremo:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Experiencia profesional (máximo 8 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.- Experiencia profesional por <strong>servicios prestados en la misma categoría o en categorías profesionales equivalentes</strong> a la de la plaza convocada en cualquier Administración pública:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Se valorará con <strong>0,10 puntos por mes</strong> completo de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Las fracciones inferiores al mes no se valorarán</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.- Experiencia profesional en la e<strong>mpresa privada (dentro del ámbito de la construcción, limpieza viaria, limpieza de caminos, limpieza y mantenimiento de edificios o espacios públicos, jardinería o similares)</strong>, tanto por cuenta propia como ajena, ejerciendo <strong>funciones de naturaleza idéntica o relacionadas</strong> con la plaza convocada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Se valorará con <strong>0,08 puntos por mes</strong> completo de trabajo.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Las fracciones inferiores al mes no se valorarán.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados deben acreditarse mediante informe de vida laboral actualizado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y en el caso de los prestados en la administración pública, además, mediante certificado de servicios prestados emitido por la entidad correspondiente, con indicación de la categoría profesional y las fechas de alta y baja de la misma.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajos realizados en el régimen de autónomos se acreditarán mediante certificados de alta y baja en el Impuesto de Actividades Económicas, con indicación de la fecha de alta y baja y de la actividad correspondiente, adjuntando la facturación de los servicios prestados u otra documentación que acredite la real y efectiva prestación de los servicios.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Titulación académica (máximo 8 puntos)</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Grado medio de Formación Profesional relacionado con las funciones de la plaza: 4 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Bachillerato: 7 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Grado superior de Formación Profesional relacionado con las funciones de la plaza: 8 puntos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorará la titulación de nivel superior que se haya presentado. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará como mérito la titulación exigida como requisito.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Conocimientos de lengua catalana (máximo 4 puntos)</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Certificado nivel B2: 2,5 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Certificado nivel C1: 3 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Certificado nivel C2: 4 puntos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorará el certificado de nivel superior.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Cursos de formación relacionados con el lugar de trabajo (máximo 5 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios, impartidos y/o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), Administración del Estado, Autonómica o Local, Universidades, Federaciones de Entidades Locales, Colegios Profesionales, Servicio de Ocupación Pública de las Islas Baleares (SOIB), o similares, relacionados directamente con las funciones de la categoría profesional de Oficial de Mantenimiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las acciones formativas de calidad, de igualdad de género, de prevención de riesgos laborales y del área de tecnología de la información y la comunicación deberán valorarse, en cualquier caso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos se acreditarán mediante diploma o certificado (original o copia compulsada) expedido por la entidad u organismo que los haya impartido. No se puntuarán en caso de que no se indique la duración y el programa de materias del curso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que los certificados expresen el número de créditos, cada crédito se contabilizará como 10 horas de curso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Baremo:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Cada hora de asistencia se valorará con 0,1 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Cada hora de aprovechamiento se valorará con 0,2 puntos.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Entrevista personal (máximo 15 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño profesional. Se valorarán los conocimientos, competencia y experiencia de cada candidato en relación con el puesto a curbir. Los candidatos deberán entregar al Tribunal Calificador el Currículum Vitae actualizado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA.- Valoración de los méritos, relación resultante y constitución de la bolsa de trabajo.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluida la valoración de méritos, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja el resultado, expresando las puntuaciones otorgadas a cada aspirante.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los interesados podrán formular alegaciones o solicitar la revisión dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez resueltas las alegaciones o revisiones, si hubiera, y de acuerdo con su resultado, el Tribunal publicará las listas definitivas de puntuaciones del proceso selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de clasificación definitiva de las personas aspirantes será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, aplicándose el porcentaje establecido en las presentes bases para cada una de ellas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, se dará prioridad a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si el empate continúa, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito “experiencia profesional” de la fase de concurso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De persistir el empate, se resolverá mediante sorteo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución definitiva se elevará a la Alcaldía para resolver la constitución de la bolsa de trabajo, integrada por aquellos aspirantes que hayan cumplido los requisitos establecidos en las presentes bases y superado las puntuaciones mínimas establecidas en cada ejercicio de la fase de la oposición. Las personas aspirantes que conformen la bolsa de trabajo serán llamadas por el Ayuntamiento por orden de puntuación cuando exista la necesidad de contratar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución de constitución de la bolsa de trabajo se hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja y en el BOIB, con un listado de las personas que la componen, cuyo orden se establecerá de mayor a menor puntuación obtenida. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A.- Situación de las personas aspirantes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que formen parte de la bolsa a efectos de recibir ofertas de trabajo están en situación de disponible o no disponible.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras las personas aspirantes se encuentren en situación de no disponible, no serán llamadas para el ofrecimiento de un puesto de trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en situación de disponible en la bolsa el resto de las personas aspirantes, que serán llamadas para el ofrecimiento de un puesto de trabajo de acuerdo con la posición en la bolsa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B.- Justificación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La renuncia a la oferta de trabajo del aspirante se considerará justificada cuando acredite, dentro del plazo de tres (3) días hábiles, a contar a partir de del día siguiente al de la comunicación telefónica, que se debe a una de las siguientes causas:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Encontrarse en situación de empleo en el momento que reciba la oferta de trabajo y deberá acreditarlo mediante presentación de contrato laboral, informe de vida laboral o certificación acreditativa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Encontrarse en situación de incapacidad temporal, intervención quirúrgica o accidente, debiendo acreditarlo mediante presentación de informe médico.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Estar en alguna de las siguientes situaciones: embarazo, adopción o acogimiento, descanso por maternidad o paternidad, acogimiento o enfermedad grave u hospitalización de un familiar, excedencia por cuidado de hijos menores de doce (12) años o ascendientes dependientes o en cualquier situación prevista, de acuerdo con la normativa vigente a efectos de permisos y licencias.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Defunción de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con límite temporal de cinco días hábiles.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Matrimonio o constitución de pareja de hecho durante el período de licencia.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Por estudios reglados, que suponga un curso académico completo.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificada la causa, la persona aspirante quedará en situación de “no disponible”, es decir, estará inactiva en la bolsa de trabajo hasta que finalicen las causas y lo comunique al Ayuntamiento. La comunicación deberá realizarse inexcusablemente en el momento que finalice la causa por la que se rechazó la oferta de trabajo mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja. Esto supondrá la activación automática en la bolsa como “disponible” para posibles ofertas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C. Funcionamiento de la bolsa de trabajo.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las personas integrantes de la bolsa de trabajo, ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La bolsa de trabajo será utilizada para los casos en que proceda realizar nombramientos de personal laboral temporal en los supuestos fijados en las presentes bases.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. A estos efectos, el Departamento de Secretaría se pondrá en contacto telefónico, con un máximo de tres intentos en el mismo día, o mediante correo electrónico, con la persona que corresponda por estricto orden de prelación en la bolsa de trabajo y se le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en que deberá incorporarse al puesto de trabajo, que como máximo y a petición de la persona interesada, será de 2 días hábiles a contar desde el día de la comunicación, debiendo dejarse constancia en el expediente del día de la recepción de la comunicación o de los intentos realizados.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa deberá manifestar por escrito, mediante correo electrónico dirigido a secretaria@santjoandelabritja.com, su interés con el nombramiento. Si la persona no manifiesta su conformidad con el nombramiento en el plazo establecido, así como su disposición a incorporarse en el plazo indicado, se entenderá que renuncia al ofrecimiento. Transcurrido dicho plazo sin que exista contestación, se entenderá como renuncia tácita.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que renuncien al puesto de manera expresa o tácita, de acuerdo con el punto anterior, pasarán al último lugar de la lista de la bolsa, excepto que aleguen, en el momento del llamamiento, la concurrencia de alguna de las causas justificativas de renuncia siguientes, que deberán obligatoriamente que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogida permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en que sea procedente la concesión de excedencia por cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estar prestando servicios en cualquier administración pública.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en situación de incapacidad temporal.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que acrediten encontrarse en una de las circunstancias anteriores, mantendrán el orden en la bolsa, pero en situación de no disponible y se llamará al aspirante siguiente. Mientras el aspirante esté en situación de no disponible, no se le ofrecerá ningún puesto de trabajo correspondiente a esta convocatoria.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes, a fin de quedar en situación de disponible, están obligadas a comunicar por escrito al Ayuntamiento la finalización de las situaciones previstas en el apartado anterior, con la justificación documental correspondiente, en el plazo de tres días hábiles a contar desde que finalice la circunstancia alegada.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Si una vez nombrado como personal laboral un integrante de la bolsa de trabajo y continuando vigente su relación con este Ayuntamiento, se produce nueva necesidad de nombramiento por otro lugar, se procederá a nombrar al siguiente de la lista por orden de puntuación, y así sucesivamente.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- Cuando en un mismo acto se soliciten cubrir varias plazas, se ordenará dicha petición de mayor a menor duración del contrato de trabajo, asignando los puestos de trabajo en función de la puntuación de los integrantes de la Bolsa.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. En caso de que el cese se produzca de forma voluntaria y con anterioridad a finalizar la prestación de servicios, dicha persona pasará al último lugar de la bolsa, salvo casos de fuerza mayor.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- En todo caso, los integrantes de la bolsa de trabajo únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser nombrados, por orden de puntuación, mientras no se realicen otros procedimientos selectivos para cubrir dichas plazas tanto interinamente como en propiedad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA.- Vigencia de esta bolsa.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de trabajo objeto de estas bases tendrá una vigencia máxima de tres (3) años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección del personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Todo ello sin perjuicio, en cuanto a preferencia, a lo establecido por los procesos de estabilización u otra normativa. Una vez haya transcurrido este período de tiempo la bolsa pierde vigencia y no se puede reactivar.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA.- Impugnación y recursos.</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria, las presentes bases y los actos administrativo que deriven de estas, así como las actuaciones del Tribunal calificador, cuando agoten la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En caso de no interponer recurso potestativo de reposición se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes mencionado y los artículos 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación en el BOIB.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las comunicaciones ordinarias relativas al proceso selectivo se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.</span></p>
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