![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En fecha 9 de diciembre de 2024 el Pleno del Ayuntamiento de Santanyí aprobó inicialmente la modificación del Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí, y dado que durante el plazo de exposición pública no se han presentado reclamaciones ni sugerencias, la aprobación inicial de la modificación ha acontecido definitiva en los términos siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Modificar el artículo 4 del Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí, que queda redactado de la forma siguiente:</span></p> <p style="margin-left:40px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«4. ESTRUCTURA</span></strong></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1. El modelo de carrera profesional horizontal se estructura en cinco niveles, en cada uno de ellos, los y las profesionales tienen que permanecer un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder a un nivel superior.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El período mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel es el siguiente:</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NIVEL I: 5 años.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NIVEL II: 5 años desde el acceso al nivel I (10 años de servicio).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NIVEL III: 5 años desde el acceso al nivel II (15 años de servicio).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NIVEL IV: 5 años desde el acceso al nivel III (20 años de servicio).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NIVEL V: 5 años desde el acceso al nivel IV (25 años de servicio).</span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2. Se consideran servicios prestados en los periodos de tiempo en situación de servicio activo o en una situación con reserva del lugar de trabajo ejercidos en un lugar del mismo cuerpo o escala – y especialidades, en su caso – o en una categoría profesional equivalente en cualquier administración pública.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3. Así mismo, se computan los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas – y especialidades, en su caso – o categorías profesionales, de conformidad con los criterios de ponderación que figuren en las tablas incluidas en el artículo 11 de este Reglamento.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.4. Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo del tiempo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las situaciones administrativas siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Servicio activo. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Servicios especiales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Servicios en otras administraciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos que establece el art. 89.5 del TREBEP.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Excedencia por cuidado de familiares. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Excedencia forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Excedencia especial que se regula en el artículo 15 del Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducción del déficit público del sector público de la comunidad autónoma de las Islas Baleares y de otras administraciones autonómicas. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.5. La acreditación de los servicios prestados se llevará a cabo mediante la aportación de certificados de servicios prestados emitidos por las correspondientes administraciones pública o entidades integrantes del Sector Público, en los términos del artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.6. La obtención del nivel da derecho al reconocimiento de este nivel».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Modificar el artículo 6 del Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí, que queda redactado de la forma siguiente:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«<strong>6. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1. La atribución de un nivel dentro de la estructura de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Santanyí comporta el otorgamiento de un complemento retributivo al trabajador/a.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento de carrera profesional correspondiente en cada uno de los niveles son las siguientes:</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Funcionarios </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos </span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Laborales </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">A1 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">A2 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">B </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo C1 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo C2 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo AP </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL I </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.700 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.400 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.100 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.800 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.500 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL II </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.400 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.800 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.600 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.000 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL III </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">9.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.100 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.300 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.400 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.500 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL IV </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">12.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">10.800 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">9.600 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.400 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.000 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL V</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">15.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">13.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">12.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">10.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">9.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.500 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.3. El personal que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este Reglamento percibirá la cuantía correspondiente al grado o nivel de carrera profesional que tenga reconocido, teniendo en cuenta lo que se establece en la disposición transitoria tercera y en la disposición final.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su importe se abonará en forma fraccionada en 12 mensualidades con la devengo de cada nómina. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.4. La carrera profesional estará sujeta a los incrementos retributivos que establece la Ley de presupuestos generales del Estado u otra normativa estatal al efecto.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Deviene necesario adaptar el gasto generado a las reglas del equilibrio presupuestario.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las cantidades de los diferentes niveles establecidos en la tabla anterior han de considerarse incrementadas con el porcentaje de aumento retributivo de la Ley de presupuestos desde el año 2022».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Modificar el artículo 7 del Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí, que queda redactado de la siguiente forma:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«<strong>7. ADQUISICIÓN DEL NIVEL INICIAL</strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.1 El acceso a la carrera profesional horizontal se efectúa con la obtención de uno de los niveles que se prevén en el artículo 4 de este Reglamento.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.2. La determinación del nivel inicial se efectuará teniendo en cuenta los años de servicios prestados a la administración pública y de la acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación de acuerdo con la siguiente tabla:</span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Funcionarios </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2 </span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos </span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Laborales </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">A1 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">A2 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo </span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">B </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo C1 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo C2 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel prof. equiparable al subgrupo AP </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL I </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL II </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">70</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL III </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">105</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL IV </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">140</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">120</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">80</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">NIVEL V</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">175</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">150</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">125</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">50</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El número de horas a acreditar en el momento del acceso a un nivel inicial se referirán a aquellas acciones formativas realizadas durante toda la vida laboral del personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Reglamento. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las horas de asistencia se valorarán con un 50% respecto de las horas de aprovechamiento. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.3 Para acreditar la formación y los años de servicios prestados y así poder adquirir el nivel inicial correspondiente, el personal ha de presentar telemáticamente en el registro general del Ayuntamiento de Santanyí, dentro del mes de octubre del año en curso, toda la documentación que acredite la formación realizada, mediante certificados de asistencia o aprovechamiento, y el tiempo de servicios prestados a la administración pública con indicación de la categoría profesional. Así mismo, se deberá indicar si se trata de personal funcionario de carrera, interino, de personal laboral fijo o temporal y que no está incluido en alguno de los supuestos del artículo 2.2 de este Reglamento. A estos efectos, se reconocerán de oficio los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santanyí.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la formación realizada y la antigüedad al servicio de la administración hasta que finalice el periodo establecido para la presentación de la documentación acreditativa. La formación presentada fuera de plazo no se valorará para adquirir el nivel correspondiente, salvo las excepciones que se prevén en la disposición transitoria primera de este Reglamento.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda la formación presentada deberá estar relacionada con el lugar de trabajo que ocupa el empleado/da público/a y ha de haberse realizado durante la prestación de servicios a la administración pública. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.4. El Ayuntamiento de Santanyí creará una Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional que dispondrá de un plazo máximo de tres meses para valorar la documentación y definir el nivel logrado por cada trabajador/a.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.5. Una vez vencido el plazo para presentar las solicitudes, la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional evaluará y valorará la documentación presentada y se publicará en el portal del personal del Ayuntamiento de Santanyí la lista provisional del personal admitido con indicación de la categoría profesional y el nivel reconocido, la lista de quien debe enmendar deficiencias en la solicitud y la lista del personal excluido, indicando la causa de exclusión.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguidamente, se abrirá un plazo de diez días hábiles contadores desde el día siguiente de la fecha de publicación de las listas enmendadas para enmendar las deficiencias y para formular alegaciones. </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tan pronto como se hayan resuelto las enmiendas y las alegaciones, a propuesta de la Comisión de Evaluación y Valoración, la Alcaldía, o el órgano en quien delegue, dictará una resolución que contendrá las listas definitivas de admitidos y excluidos, indicando la causa de exclusión y que se publicará en el tablón de edictos y en el portal del personal del Ayuntamiento de Santanyí. Contra esta resolución, se puede interponer el recurso que corresponda de acuerdo con la normativa reguladora del procedimiento administrativo y el resto de la normativa aplicable». </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Introducir la Disposición Transitoria Cuarta al Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«<strong>DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Acceso extraordinario al nivel V de carrera profesional horizontal</strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En el plazo máximo de un mes a partir del día siguiente que la modificación de este Reglamento entre en vigor, el Ayuntamiento convocará un único procedimiento extraordinario para que el personal empleado público pueda consolidar, de una sola vez, el nivel V de carrera profesional.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para el acceso al nivel V, se tienen que cumplir los requisitos previstos en este Reglamento en la fecha que finalice el plazo fijado en la correspondiente convocatoria extraordinaria. En caso de no reunir las condiciones exigidas para acceder, se deberá esperar al período ordinario de presentación de solicitudes, regulado en el artículo 10 de este Reglamento.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las solicitudes para participar en este procedimiento extraordinario se tienen que presentar en la forma y en los plazos que se establecen en la convocatoria correspondiente y tienen que adjuntarse los documentos originales que justifiquen el cumplimiento de los requisitos para acceder al nivel V de carrera profesional horizontal.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El órgano encargado de valorar el acceso extraordinario al nivel V de carrera profesional es la Comisión de Evaluación y Valoración, que recibirá las solicitudes presentadas, comprobará los requisitos y valorará los méritos de las personas solicitantes, y elevará al órgano competente la propuesta definitiva de estimación o desestimación de la solicitud de acceso al nivel V de carrera profesional horizontal.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Este procedimiento extraordinario ha de tener una duración máxima de tres meses y finalizará con la resolución motivada del órgano competente. Contra esta resolución se podrá interponer el recurso que corresponda de acuerdo con la normativa reguladora del procedimiento administrativo y el resto de normativa aplicable.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Los efectos económicos de la obtención del nivel V de carrera profesional se retrotraerán a día 1 de enero de 2025.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La valoración como no apto/a supondrá la imposibilidad de consolidar el nivel V de carrera profesional solicitado, y se tendrá que esperar a las siguientes convocatorias para solicitar el acceso a este nivel».</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santanyí, a la fecha de la firma electrónica <em>(13 de febrero de 2025</em>)</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La alcaldesa</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Maria C. Pons Monserrat</span></p> ]] 2025-02-20 2025-02-25 CAIB es CAIB 114826 10352 10349 CAIB es text/html 697204 ![CDATA[Aprobación definitiva de la modificación del Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí]] 510 2025-02-25