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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del Conseller Ejecutivo de Hacienda y Función Pública, mediante la cual se aprueba la oferta de empleo público del Consell Insular de Mallorca para el año 2025, derivada de la tasa de reposición de efectivos ordinaria]]</env:sumariEnviament>
    <dc:date>2025-02-22</dc:date>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Atendido: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;1. El artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, prevé que las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados a la normativa básica estatal, y el artículo 70 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que se tengan que proveer mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Por otra parte, el artículo 193 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de las Islas Baleares, añade, entre otras cosas, que la oferta de empleo público tiene que indicar la escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[escalera|escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;, la subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;, la clase o la especialidad del personal funcionario, o el nivel y la categoría profesional del personal laboral a que correspondan las plazas vacantes y también que la oferta de empleo se tiene que publicar en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;2. La oferta de empleo público para el año 2025, en virtud de la prórroga automática de los presupuestos generales del Estado para el año 2023, de acuerdo con la previsión del artículo 134.4 de la Constitución, se encuentra regulada a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, cuyo artículo 20.Dos.1 prevé, con carácter básico según se establece en el apartado Nueve del mismo artículo, que la oferta de empleo público se articulará a través de las siguientes tasas de reposición de efectivos y, entre otros, incluye una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios, que la misma ley especifica, y del 110 por ciento en el resto de los sectores. Añade que las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120 por ciento de tasa en todos los sectores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;En el punto 1 del apartado Tres del mismo artículo, se establece la forma de calcular la tasa de reposición de efectivos, señalando que el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de personal fijo que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejó de prestar servicios y el número de personal fijo que se hubiera incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde situaciones que no impliquen la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, defunción, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la cual se cesa. Se tendrán igualmente en cuenta las altas y las bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones públicas. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;El punto 4 del mismo apartado determina que no computarán para la tasa de reposición, entre otros, las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de empleo publico de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna, ni los ceses derivados de estos procesos, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial, las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local, tampoco, en los servicios públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que las empresas externas destinaban a la prestación de este servicio concreto y, además, las plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[cumplimiento|cumplido]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; a las previsiones legales o reglamentarias sobre la prestación de los mencionados servicios, su creación, organización y estructura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Por otra parte, el apartado Cuatro.1 del mencionado artículo establece que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios. Igualmente, la tasa de reposición de los sectores no prioritarios se podrá acumular en los sectores prioritarios. Las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior podrán acumular su tasa de reposición indistintamente en cualquier sector. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;3. El Tesorero del Consell Insular de Mallorca, en relación con la amortización de la deuda financiera a 31 de diciembre, en fecha 08/01/2025, ha informado de que el capital vivo de la deuda bancaria a 31 de diciembre de 2024 en el Consell de Mallorca es de 0,00€. La inexistencia de deuda bancaria en el ámbito a que afecta esta oferta de empleo público permite aplicar un 120 por ciento de tasa en todos sus sectores, tengan o no carácter de prioritarios. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;4. Una vez finalizado el ejercicio presupuestario del año 2024, en el Consell de Mallorca, la tasa de reposición de efectivos, calculada en la forma señalada anteriormente, se concreta en cincuenta y tres plazas, que resultan de la aplicación del porcentaje del 120 por ciento sobre la diferencia entre las bajas (47) y las incorporaciones (3). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;De acuerdo con la previsión contenida en el artículo 20.Cuatro.1 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que permite acumular la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios en otros sectores o colectivos prioritarios, además de la de los sectores no prioritarios, y que las entidades locales que tuvieran amortizado su deuda financiero en 31 de diciembre del ejercicio anterior puedan acumular su tasa de reposición indistintamente en cualquier sector, las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos ordinaria de la oferta de empleo público de este año se acumula principalmente en las plazas afectadas por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; la limitación temporal del empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[empleo|ocupación]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; fijado por el artículo 10.1.a) del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, redactado conforme la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[empleo|ocupación]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; público.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Fuera del cómputo para la tasa de reposición de efectivos, se incluyen las plazas que son objeto de convocatoria mediante promoción interna. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;5. La Mesa general de negociación conjunta del personal funcionario y del personal laboral del Consell Insular de Mallorca y del IMAS, en sesión realizada día 30 de enero de 2025, ha tratado como a punto del orden del día la propuesta de oferta de empleo público del Consell Insular de Mallorca para el año 2025 derivada de la tasa de reposición de efectivos ordinaria, la cual ha resultado aprobada por unanimidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;6. En fecha 17 de febrero de 2025, el Servicio de Familias, Igualdad y atención a las violencias machistas del Consell de Mallorca ha emitido el informe sobre el impacto de género de la mencionada propuesta de resolución, solicitado en cumplimiento de aquello que prevé el artículo 43.3 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de Igualdad de Mujeres y Hombres, y en fechas 18 y 19 de febrero de 2025 han sido emitidos por parte del Jefe&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[cabeza|cabo|jefe]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; del Servicio Juridicotécnico de Recursos Humanos y del Jefe&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[cabeza|cabo|jefe]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; del Servicio de Administración Económica, respectivamente, los correspondientes informes sobre la propuesta. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;7. Corresponde al Consejero&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[consejero|conseller]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; Ejecutivo o Consejera&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[consejera|consellera]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; Ejecutiva de Hacienda y Función Pública la aprobación de la oferta de empleo público, por delegación del Consejo Ejecutivo del Consell Insular de Mallorca, según acuerdo de este órgano adoptado en sesión ordinaria de 28 de septiembre de 2022 (BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Por|Para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; todo el expuesto, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;RESUELVO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Primero&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;. APROBAR la siguiente oferta de empleo público del Consell Insular de Mallorca para el año 2025, derivada de la tasa de reposición de efectivos ordinaria:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS ORDINARIA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;PERSONAL FUNCIONARIO &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;ESCALA&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[ESCALERA|ESCALA]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;: ADMINISTRACIÓN GENERAL &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración general, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de gestión. Número de vacantes: 5. Denominación: Gestión de administración general.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;ESCALA&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[ESCALERA|ESCALA]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 4. Denominación: Arquitecto -a superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 3. Denominación: Ingeniero -a industrial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 1. Denominación: Ingeniero-a superior agrónomo-a.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 1. Denominación: Médico –a especialista medicina de educación física y deporte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico-a superior patrimonio artístico.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 2. Denominación: Técnico -a superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico superior. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico -a superior informática.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 1. Denominación: Ingeniero -a técnico-a obras públicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 3 (1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el turno libre y 2 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el de promoción interna). Denominación: Graduado-ada social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 3. Denominación: Trabajador -a social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 4 (2 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el turno libre y 2 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el de promoción interna). Denominación: Técnico-a de grado medio de gestión económica. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 2 (1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el turno libre y 1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el de promoción interna). Denominación: Técnico-a de grado medio. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: A2. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 2. Denominación: Técnico-a de grado medio diplomatura en turismo. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: B. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico-a medio de sistemas de telecomunicaciones e informáticos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: B. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase de técnico medio. Número de vacantes: 1. Denominación: Técnico-a superior en proyectos de obra civil.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: B. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase técnica auxiliar. Número de vacantes: 1. Denominación: Delineante-a.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: B. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase técnica auxiliar. Número de vacantes: 2. Denominación: Técnico-a auxiliar de informática.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase técnica auxiliar. Número de vacantes: 2 (1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el turno libre y 1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el de promoción interna). Denominación: Técnico-a auxiliar de archivo y biblioteca. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C1. Clasificación: Escala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[Escalera|Escala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; técnica, clase técnica auxiliar. Número de vacantes: 2 (1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el turno libre y 1 por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el de promoción interna). Denominación: Técnico-a auxiliar de información turística. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C1. Clasificación: Escala de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de servicios especiales, clase de cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: Mecánico -a inspector -a.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Clasificación: Escala de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de servicios especiales, clase de cometidos especiales. Número de vacantes: 1. Denominación: Auxiliar de archivo y biblioteca.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Clasificación: Escala de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 1. Denominación: Oficial-a de mantenimiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Clasificación: Escala de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 1. Denominación: Oficial-a de carreteras.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: AP. Clasificación: Escala de administración especial, subescala&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[subescalera|subescala]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; de servicios especiales, clase personal de oficios. Número de vacantes: 1. Denominación: Mozo -a de oficios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;PERSONAL LABORAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Nivel de titulación: Bachiller o técnico. Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C1. Denominación de la plaza: Ayudante –a de ensayos de materiales. Número de vacantes: 1.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Nivel de titulación: Graduado -da en educación secundaria obligatoria. Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Denominación de la plaza: Guarda refugio. Número de vacantes: 6.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Nivel de titulación: Graduado -da en educación secundaria obligatoria. Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Denominación de la plaza: Oficial –a 2ª cocinero -a. Número de vacantes: 2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Nivel de titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria. Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Denominación de la plaza: Oficial-a 2ª marger -a. Número de vacantes: 1.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Nivel de titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria. Grupo o subgrupo según el RDL 5/2015: C2. Denominación de la plaza: Oficial-a mecánica. Número de vacantes: 3.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Segundo&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;. Reservar una cuota mínima de un 7 por ciento del total de las vacantes objeto de la oferta para que sean cubiertas por personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con lo que prevé el artículo 59.1 de Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[por|para]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Tercero&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;. El presente acuerdo se enviará a la Administración General del Estado, a efectos de lo establecido en el artículo 56,1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y el anuncio de su aprobación se publicará en el “Boletín Oficial de las Islas Baleares”.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Cuarto.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt; Contra esta resolución, que no pone fin a la vía administrativa, se puede interponer un recurso de alzada ante la Comisión de Gobierno del Consell Insular de Mallorca, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación en el &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Boletín Oficial de las Islas Baleares. &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Contra la desestimación expresa de este recurso de alzada se puede interponer el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma que corresponda en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de recibir la notificación de la desestimación de este recurso de alzada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Si han transcurrido tres meses desde la interposición del recurso de alzada y no se ha recibido la notificación de resolución expresa, se entiende desestimado por silencio y se puede interponer el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma que corresponda, sin limitación de tiempo. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;No obstante, si procede&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[pega|ocurre]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;, se puede interponer cualquier otro recurso que considere oportuno. Todo eso de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Palma, a la fecha de la firma electrónica (20 de febrero de 2025)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;El consejero&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;lt;A[consejero|conseller]&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;&amp;nbsp;ejecutivo del Departamento de Hacienda y Función Pública&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Por delegación del Consejo Ejecutivo, según acuerdo de día 28 de septiembre de 2022&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;(&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;BOIB nº. 128, de 1 de octubre de 2022)&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:null"&gt;Rafael Angel Bosch Sans&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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