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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprobación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Comisión de Formación del Ayuntamiento de Calvià]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario inicial que aprobó el Reglamento de organización y funcionamiento de la Comisión de Formación del Ayuntamiento de Calviá, cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento del que se dispone en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;REGLAMENTO DE&amp;nbsp;ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ&lt;/strong&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;El Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Mesa General de Negociación del personal funcionario del Ayuntamiento de Calviá establece, en su artículo 2, la posibilidad de constituir comisiones técnicas y de estudio, como órgano consultivo de la Mesa para ejercer las funciones y las competencias que le atribuya.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Asimismo, el vigente “Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Calvià”, en el&amp;nbsp;CapituloV, regula la Formación Continua.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 1&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Objeto y ámbito&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;El artículo 25 del “Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Calvià” establece que la Comisión de Formación se constituye como el órgano de despliegue y aplicación de este Acuerdo en materia específica de formación y será la encargada del estudio y el control de los planes de formación que elabora la corporación municipal para su personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 2&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Composición de la Comisión de Formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;El artículo&amp;nbsp;25.2&amp;nbsp;del Acuerdo establece que la Comisión de Formación estará formada por miembros representantes de la Administración y por representantes de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación del personal empleado público del Ayuntamiento, por lo que estará compuesta por:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Por parte del Ayuntamiento, el mismo número de miembros como los designados por la parte sindical.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Por la parte social, cada una de las organizaciones sindicales que obtuvieron el 10% o más del representantes a las elecciones de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Calviá&amp;nbsp;nombrará un miembro, el cual no tendrá que ser necesariamente un representante de los trabajadores. Las organizaciones sindicales notificarán en el Ayuntamiento la identidad de los miembros que hayan elegido como titulares y suplentes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Se nombrará de entre los miembros de la Comisión una persona que hará las funciones de secretario/a:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;a. Asistir a las sesiones de la Comisión y recoger por escrito el desarrollo de las mismas y redactar el acta correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;b. Custodiar la documentación de la Comisión, que estará a disposición de sus miembros para el desarrollo de las sesiones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;c. Recibir todo tipo de notificaciones, recoger las excusas de ausencia o cualquier otro escrito del que tenga que tener conocimiento la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;d. Llevar a cabo las funciones de trámite y de apoyo técnico necesario por el funcionamiento de la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt;
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 3&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Periodicidad&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comisión de Formación se reunirá, con carácter ordinario, con una periodicidad de una vez por año. Las reuniones de la Comisión se podrán convocar por parte de la Administración o por parte de un representante de los sindicatos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 4&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Funcionamiento&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Para que la Comisión de Formación se constituya válidamente, a efectos de llevar a cabo las sesiones se requerirá siempre la presencia de la mayoría de sus miembros.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vez constituida la Comisión en primera sesión, establecerá un calendario de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 5&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Procedimiento&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;El procedimiento de trabajo de la&amp;nbsp;CF&amp;nbsp;contará de las siguientes fases:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- El Servicio de&amp;nbsp;RRHH, Negociado de Formación, realizará la detección y el análisis de las necesidades de formación con una periodicidad anual, con el fin de evaluar los objetivos y las prioridades de organización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- Después del análisis de los resultados obtenidos se elaborará un Informe de Necesidades Formativas que recogerá los objetivos de la formación, las acciones, los cursos a realizar y los recursos disponibles.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- Se presentará el Informe de Necesidades Formativas a la Comisión Paritaria de Formación Continua para estudiar conjuntamente las acciones formativas que finalmente se presentarán en el Plan de Formación Continua anual. Presentación de las propuestas formativas plan formativo y acuerdo sobre la priorización de estas propuestas formativas&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- Se informará de la publicación de la convocatoria de la&amp;nbsp;EBAP&amp;nbsp;en el&amp;nbsp;BOIB&amp;nbsp;para la presentación de los planes de formación y solicitud de&amp;nbsp;financiació&amp;nbsp;sobre la distribución de los fondos de formación destinados a las entidades locales de los Islas Baleares. Se acordará la propuesta de las acciones formativas que se presentarán a la&amp;nbsp;EBAP&amp;nbsp;a partir del análisis de necesidades formativas del personal del Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- Se acordará la aprobación del Plan de Formación y se firmará la documentación a presentar a la&amp;nbsp;EBAP.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;- En cuanto a la selección del admitidos en los cursos de formación, se aplicará&amp;nbsp;lo&amp;nbsp;establecido en el artículo 28 del Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Calvià “Criterios de selección de las personas participantes en los cursos de formación continua del Ayuntamiento de Calviá”.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 6&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Toma de decisiones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comisión tomará las decisiones por consenso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de no ser posible lograr el consenso, se procederá a efectuar una votación entre todos los miembros, en la que no será posible abstenerse.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de empate, el punto concreto sometido a votación quedará sin modificar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Los miembros de la Comisión podrán hacer constar en acta su voto particular.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 7&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;De las actas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;De cada reunión que haga la Comisión extenderá una acta.&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Se librará copia de las actas a cada uno del miembros de la Comisión.&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Tanto el acta de la sesión como las copias tendrán únicamente apoyo digital. Se evitará librar copias en papel, salvo que&amp;nbsp;qualque&amp;nbsp;miembro de la comisión no disponga de correo corporativo, que será lo media de comunicación establecido.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 8&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Terminación&amp;nbsp;del Procedimiento.&lt;/strong&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Los procedimientos ordinarios tendrán que quedar resueltos el mes de diciembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Contra el presente Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante la Sala del&amp;nbsp;Contencios&amp;nbsp;Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Calvià, en la fecha de la firma electrónica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;em&gt;(20&amp;nbsp;de diciembre de 2024)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La teniente de alcalde delegada de Servicios Generales, Informática e innovación, &lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Comunicación, Transparencia, Coordinación Municipal y Educación&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Isabel Bonet&amp;nbsp;Saum&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;(Delegación por resolución de&amp;nbsp;Batlia&amp;nbsp;de 21/11/2023)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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