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2025-01-09
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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Hechos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es necesario cubrir el puesto de trabajo de jefatura de sección de Consultas Externas del servicio de admisión de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE núm. 301, de 17/12/2003).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social (BOE núm. 8, de 9 de enero de 1999).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La disposición transitoria segunda de la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública (BOIB núm. 46, de 12 de abril de 2016).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares, ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de mayo de 2022 (BOIB núm. 70, de 31 de mayo de 2022).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello dicto la siguiente</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolución</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar la convocatoria para proveer, por el sistema de concurso, el puesto de trabajo de jefatura de sección de Consultas Externas del servicio de admisión del Hospital Universitario Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprobar las bases que rigen esta convocatoria, que figuran en el anexo 1.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Designar a las personas integrantes de la Comisión de Selección, que se relacionan en el anexo 2. 4. Aprobar el baremo de méritos aplicable a esta convocatoria, según anexo 3.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Publicar el modelo de solicitud según anexo 4</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en la intranet del Hospital Universitario Son Llàtzer.</span></p>
<p><strong style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Interposición de recursos</strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— se puede interponer un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><em><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Firmado electrónicamente: 7 de enero de 2025)</span></em></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora gerente del Hospital Universitario Son Llàtzer<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Soledad Gallardo Bonet</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Bases de la convocatoria</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Puesto de trabajo ofertado</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jefe/a de sección de Consultas Externas del servicio de admisión de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Características generales</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El régimen jurídico del puesto de trabajo en cuestión es el establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, y las disposiciones que la desarrollan. El cargo se ocupará en régimen de dedicación exclusiva.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Requisitos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1 Requisitos generales</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado de la Unión Europea o la de algún estado al que sea aplicable la circulación libre de trabajadores en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España. También pueden participar (cualquiera que sea la nacionalidad) los cónyuges de españoles y de ciudadanos de otros estados de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho, además de sus descendientes que tengan menos de veintiún años o que tengan la condición de dependientes y superen esta edad.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Tener un nombramiento como personal estatutario fijo que, en la fecha de publicación de esta convocatoria, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de puesto y preste servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. También puede participar en las convocatorias de puestos de trabajo el personal funcionario de carrera que, en la fecha de la publicación de esta convocatoria, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de puesto y preste servicio en cualquier administración pública. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el punto 6.4 del Acuerdo de 22 de mayo de 2022.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Tener una titulación oficial que habilite para el ejercicio profesional del puesto de trabajo (o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo para presentar solicitudes):</span></p>
<ul>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subgrupo A1: licenciatura o grado.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subgrupo A2: diplomatura o grado.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subgrupo C1: bachillerato y/o formación profesional de grado superior.</span></li>
</ul>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Acreditar, tanto en los subgrupos A1, A2 como en el C1, los conocimientos de catalán correspondientes al nivel B2 por medio de un certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o cualquiera de los expedidos, reconocidos como equivalentes u homologados por la Dirección General de Política Lingüística que acrediten este nivel de conocimiento.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Tener la capacidad funcional necesaria para ejercer las funciones que se deriven del nombramiento.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Tener cumplidos dieciséis años y no sobrepasar la edad de jubilación forzosa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. No haber sido separado del servicio —por medio de un expediente disciplinario— de cualquier servicio de salud o administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni estar inhabilitado con carácter firme para ejercer funciones públicas ni, en su caso, la profesión correspondiente. En los casos de personas de otros estados mencionadas en el párrafo, no estar inhabilitado por una sanción o una pena para el ejercicio profesional o para acceder a funciones o servicios públicos en su estado, ni haber sido separado por medio de una sanción disciplinaria de ninguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2 Requisitos específicos</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Puede participar en esta convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios y el personal funcionario de carrera de los subgrupos A1, A2 y C1 que en la fecha de la publicación de la convocatoria esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza y preste servicio en una institución sanitaria del Sistema Nacional de Salud o en cualquier otra administración pública.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Estar adscrito a la plantilla orgánica del Hospital Universitario Son Llàtzer.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Mínimo, haber alcanzado el nivel III de carrera profesional.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Presentar un proyecto de gestión y organización relacionado con las funciones del puesto de trabajo y los objetivos del Servicio.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.3 Acreditación de los requisitos</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes en la forma que la convocatoria determine y deben presentarse en el momento de formalizar la solicitud.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. En relación con los requisitos generales de esta convocatoria, no es necesaria la acreditación documental para el personal del Servicio de Salud de las Islas Baleares —a excepción del nivel de conocimientos de catalán—, porque el Servicio de Recursos Humanos hará las comprobaciones necesarias de oficio, salvo que el aspirante se oponga manifiestamente en la solicitud.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. En el caso del personal no perteneciente al Servicio de Salud de las Islas Baleares, sí deberá aportar la documentación acreditativa — original o una copia auténtica— de todos los requisitos en los términos establecidos en el apartado 3.3.a).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Características y funciones a desarrollar</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona que obtenga el puesto de trabajo dependerá del Coordinador de Admisión, Archivo Documentación, y ejercerá las funciones propias de jefe de la Sección de Consultas Externas en el servicio de admisión, entre ellas las siguientes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Coordinar las tareas administrativo-asistenciales de Admisión Consultas Externas.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Elaborar los informes correspondientes</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Elaborar circuitos, procedimientos e instrucciones, así como mantenerlos actualizados.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Controlar y hacer seguimiento periódico de los registros del Servicio de Admisión.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Mantener la comunicación fluida con los distintos Servicios y unidades de la Gerencia, con el objeto de conseguir la máxima eficacia en su actuación y en su respuesta sobre protocolos de funcionamiento establecidos desde la Dirección y la propia Gerencia</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Participación en aquellas comisiones o grupos de trabajo en las que sea requerida su presencia.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. Fomentar el trabajo en equipo y la participación en foros de coordinación y comités establecidos, favoreciendo una adecuada integración y coordinación de objetivos y proyectos con otros ámbitos de la organización.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h. Gestionar los recursos humanos administrativos del Servicio de Admisión Consultas Externas, en dependencia jerárquica directa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. Coordinarse con otros departamentos y profesionales involucrados en la gestión de pacientes, tanto internamente como externamente (Atención Primaria y centros concertados/privados).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j. Gestionar el sistema de gestión de la calidad del Servicio de ADM CEX.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k. Atender y resolver las incidencias de las distintas áreas de Admisión CEX</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l. La realización de cuantas funciones le delegue el Coordinador de Admisión, Archivo Documentación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Trámite de solicitud</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.1. Los aspirantes deben presentar la solicitud por medio del modelo del anexo 4, junto con el proyecto de gestión y organización, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.2. Se puede formalizar en el Registro del Hospital Universitario Son Llàtzer o por medio de cualquiera de las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.3. Debe dirigirse al Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.4. A la solicitud se debe adjuntar la documentación que se especifica en el apartado 6 de la convocatoria, en documentos originales o copias auténticas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.5. Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicarán en la intranet del Hospital de Son Llàtzer las listas provisionales de admitidos y excluidos, especificando la causa de la exclusión.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.6. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de las listas provisionales para presentar reclamaciones —que no tendrán carácter de recurso— o para enmendar, en su caso, el defecto que haya motivado la exclusión o corregir errores detectados en la consignación de los datos personales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.7. Posteriormente se publicarán en el mismo portal web las listas definitivas de candidatos admitidos y excluidos, en los que se especificará la causa de exclusión de cada persona. Al mismo tiempo se publicará la lista provisional de puntuaciones de los méritos de los candidatos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.8. Atendiendo a los principios de eficiencia y celeridad, en el caso de que únicamente concurra un candidato y siempre que cumpla las condiciones y los requisitos que se establecen en el apartado 7.5 del Acuerdo, independientemente de la puntuación mínima para adjudicar el puesto de trabajo, se le podrá eximir de valorar los méritos alegados y adjudicarle directamente el puesto de trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6. Documentación que aportar</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1. Solicitud para participar en el proceso selectivo, que se puede encontrar en la intranet del Hospital de Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. Documentación relativa a los requisitos establecidos en el apartado 3.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7. Sistema selectivo</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.1. Antes de la valoración de la Comisión de Selección, el Departamento de Recursos Humanos revisará cada solicitud para verificar si el aspirante cumple los requisitos para concurrir al proceso selectivo y hará una primera valoración de los méritos alegados y acreditados en relación con las características del puesto de trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.2. El procedimiento para proveer este puesto de trabajo es el concurso específico, de manera que se valorará si los méritos se adecuan a las características del puesto.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.3. Los méritos acreditados se valorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo para presentar solicitudes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.4. Los méritos alegados se pueden acreditar por medio de la documentación siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Antigüedad, experiencia profesional y grado de carrera profesional: certificado expedido por la administración pública correspondiente.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estudios académicos reglados y formación de posgrado: copia auténtica del título o del resguardo acreditativo (anverso y reverso). Si se presentan títulos de estudios cursados en el extranjero, se debe acreditar la homologación del ministerio competente en materia de educación. c) Conocimientos de catalán: certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) o bien expedido u homologado por la institución que tenga las competencias en certificación de catalán o reconocido como equivalente por la normativa autonómica vigente. d) Cursos de formación: solo se valorará la formación acreditada por medio de certificados de aprovechamiento.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.5. En el proceso de valoración de los méritos se puede exigir formalmente al candidato que aclare determinados documentos que haya adjuntado o que aporte la documentación adicional que se estime necesaria para comprobar los méritos alegados.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.6. Los méritos serán valorados por la Comisión de Valoración, cuyos miembros figuran en el anexo 2. Todos los miembros de la Comisión tienen la condición de personal estatutario fijo o funcionario de carrera en una plaza, una categoría, un cuerpo, un grupo o una escala para los que se exige tener una titulación de nivel académico igual o superior que la exigida para el puesto de trabajo ofertado. Pertenecer a la Comisión es siempre a título individual, de manera que no se puede pertenecer a ella en representación de otra persona.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8. Resolución de la convocatoria y efectos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.1. De acuerdo con el punto 10.1 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022, la Comisión de Valoración elaborará una lista con las puntuaciones de los méritos de cada candidato y elevará al órgano competente una propuesta motivada de nombramiento del que haya obtenido la puntuación más alta. No obstante, puede proponer de manera motivada que se declare desierta la convocatoria si no ha concurrido ningún aspirante que cumpla los requisitos o no consiga la puntuación mínima prevista.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.2. El órgano competente para resolver debe dictar una resolución provisional del concurso, que debe indicar la puntuación obtenida por cada aspirante admitido y debe publicarse en la intranet del del Hospital de Son Llàtzer.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.3. Contra esta resolución se podrán presentar alegaciones en el plazo de siete días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación. Las alegaciones registradas serán resueltas por medio de la resolución en la que se publiquen la lista de definitiva y el nombramiento del candidato designado para ocupar el puesto de trabajo —o bien la declaración que la convocatoria ha quedado desierta, si procede—, que se hará pública en el mismo portal web y también en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.4. El candidato designado debe tomar posesión del puesto de trabajo dentro del plazo máximo de un mes a partir del día siguiente de la publicación de la resolución a que se refiere el punto anterior. No obstante, el órgano convocante puede prorrogar este plazo si el candidato designado lo solicita y lo justifica debidamente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.5. En el caso que, por cualquier motivo, el candidato designado no tome posesión del puesto de trabajo, el órgano competente puede designar al candidato de la lista que lo siga por orden de puntuación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.6. El candidato designado obtendrá un nombramiento para ocupar el puesto de trabajo convocado y su situación será la siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Si tiene la condición de estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares con plaza en el mismo centro, ocupará el puesto de trabajo como personal estatutario fijo de su categoría en el mismo centro.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si tiene la condición de estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares con plaza en otro centro, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación de reserva respecto a su plaza estatutaria fija.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si tiene la condición de estatutario fijo de otro servicio de salud, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación administrativa que le corresponda según la legislación aplicable.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si tiene la condición de funcionario de carrera con plaza fija en otra administración pública, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación administrativa que le corresponda según la legislación aplicable.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.7. Los efectos económicos y administrativos del nombramiento solo se producirán una vez que se haya hecho la toma de posesión del puesto de trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.8. El trabajador nombrado no podrá participar a concurrencia de otros puestos de jefe en los concursos de provisión de puestos de trabajo durante un plazo mínimo de dos años a contar desde el día en que haya tomado posesión del puesto. Esta previsión no es aplicable en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo, de redistribución de efectivos u otros supuestos de movilidad forzosa.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.9. En los supuestos de renuncia, de cese en el puesto de trabajo provisto por medio del sistema de libre designación o de cese por no haber superado las evaluaciones que correspondan a este puesto, este trabajador dejará de ocupar el puesto obtenido y pasará a ocupar la plaza básica de su categoría desde la fecha en que el supuesto sea efectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9. Cese</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.1. Son causas de cese en el puesto de trabajo obtenido las que establece el punto 16 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.2. Asimismo, en caso de renuncia o cese, será aplicable lo establecido en este mismo punto del Acuerdo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10. Evaluación del desempeño</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.1. El trabajador nombrado deberá superar la evaluación del desempeño profesional y del cumplimiento de los objetivos del puesto de trabajo obtenido. Por lo tanto, la continuidad en este puesto de trabajo queda vinculada a superar esta evaluación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.2. La primera evaluación se hará al cumplir el primer año desde la fecha en que haya tomado posesión del puesto de trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10.3. A tal efecto se aplicará el procedimiento de evaluación establecido en el punto 15 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Comisión de Selección</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que son personal estatutario fijo del Servicio de Salud, del mismo grupo profesional (o de un superior) que el del puesto de trabajo convocado, todos con voz y voto:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente: Agustín Romero Frais; suplente: Antoni Cerdà Canaves.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Mª Dolores Vivancos Pérez; suplente: Teresa Ruiz Castaño.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretario: Javier Mancho Iglesias; suplente: Nieves Álvarez Torres.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Baremo de méritos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 establece los siguientes méritos:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A. Méritos generales de consideración necesaria (puntuación máxima, 45 puntos) Aspectos que se valorarán:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Antigüedad</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Nivel de conocimientos de catalán</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Grado de carrera profesional</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Formación:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1. Estudios académicos reglados</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2. Formación de posgrado</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3. Formación continuada y de perfeccionamiento</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B. Méritos específicos relacionados con el puesto de trabajo (puntuación máxima, 55 puntos).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aspectos que se valorarán:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Currículo profesional</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Proyecto de gestión y organización</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Entrevista personal</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A continuación, se desglosa cada uno de los méritos que se valorarán.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A. Méritos generales de consideración necesaria (puntuación máxima, 45 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Antigüedad: servicios prestados (puntuación máxima,18 puntos)</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Servicios prestados</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:119px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">En una categoría de gestión y servicios del subgrupo A1</span></span></p>
</td>
<td style="width:119px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,20 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">En una categoría de gestión y servicios del subgrupo A2</span></span></p>
</td>
<td style="width:119px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,18 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">En una categoría de gestión y servicios del subgrupo C1</span></span></p>
</td>
<td style="width:119px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,16 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Se computará por meses de servicio en el Sistema Nacional de Salud o en otras administraciones públicas; no se computan los servicios prestados simultáneamente con otros alegados.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Nivel de conocimientos de catalán (puntuación máxima, 4,5 puntos)</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará el certificado del nivel más alto que se acredite, además del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, cuya puntuación se acumulará a la del primero. En cualquier caso, solo se valoran los certificados de un nivel superior al exigido como requisito de acceso a la función pública de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la convocatoria. Para participar en un procedimiento para cubrir puestos de trabajo adscritos conjuntamente a diferentes a cuerpos, escalas y categorías es necesario tener el certificado de conocimientos de catalán correspondiente al cuerpo o escala de más exigencia.</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:471px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:348px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Nivel de catalán</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:113px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:348px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">C2 (certificado de nivel superior)</span></span></p>
</td>
<td style="width:113px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3,5</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:348px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">C1 (certificado de nivel de suficiencia)</span></span></p>
</td>
<td style="width:113px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2,5</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:348px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">B2 (certificado de nivel intermedio)</span></span></p>
</td>
<td style="width:113px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:348px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">LA (certificado de lenguaje administrativo)</span></span></p>
</td>
<td style="width:113px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Grado de carrera profesional (puntuación máxima, 13,5 puntos)</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará según el nivel de carrera profesional consolidado. Los niveles no son acumulables.</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:476px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:352px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Nivel de carrera</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:116px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:352px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">III</span></span></p>
</td>
<td style="width:116px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">9,75</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:352px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">IV</span></span></p>
</td>
<td style="width:116px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">13,50</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Formación (puntuación máxima, 9 puntos)</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1 Estudios académicos reglados y completados de nivel igual o superior y diferentes a la titulación requerida para el nombramiento en la categoría de origen que estén directamente relacionados con el puesto de trabajo ofertado.</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:481px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Titulación</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:117px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por cada título original al requerido para la categoría de origen</span></span></p>
</td>
<td style="width:117px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">9,75</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:356px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por cada título superior al requerido para la categoría de origen</span></span></p>
</td>
<td style="width:117px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">13,50</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2 Formación de postgrado</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:482px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:354px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Estudios de doctorado</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:118px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:354px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Título de doctorado</span></span></p>
</td>
<td style="width:118px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">9</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:354px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Máster oficial universitario</span></span></p>
</td>
<td style="width:118px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">6</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:354px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Suficiencia investigadora o DEA</span></span></p>
</td>
<td style="width:118px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:354px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Programa formativo predoctoral completado</span></span></p>
</td>
<td style="width:118px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2,5</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:483px">
<tbody>
<tr>
<td rowspan="2" style="width:183px">
<p style="text-align:center"> </p>
</td>
<td colspan="2" style="width:290px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:168px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>LRU</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:120px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>ECTS</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:183px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Máster</span></span></p>
</td>
<td style="width:168px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2,0</span></span></p>
</td>
<td style="width:120px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4,5</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:183px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Especialista</span></span></p>
</td>
<td style="width:168px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1,5</span></span></p>
</td>
<td style="width:120px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">3,0</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:183px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Experto</span></span></p>
</td>
<td style="width:168px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1,0</span></span></p>
</td>
<td style="width:120px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2,0</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:183px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Curso</span></span></p>
</td>
<td style="width:168px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,5</span></span></p>
</td>
<td style="width:120px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">1,0</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de los másteres oficiales universitarios, no podrán valorarse como formación predoctoral y a la vez como una acción formativa de posgrado. Las puntuaciones en los estudios de posgrado no son acumulables.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3 Formación continuada y de perfeccionamiento</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los cursos de formación, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:488px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:361px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación en horas</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:117px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:361px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por cada 10 horas</span></span></p>
</td>
<td style="width:117px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,05 puntos</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:486px">
<tbody>
<tr>
<td style="width:361px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación en créditos</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:361px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por cada crédito ECTS (25 horas)</span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,20 puntos</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:361px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Por cada crédito LRU (10 horas)</span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,05 puntos</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valorará la formación continuada de los últimos diez años.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán como mérito los estudios que sean requisito previo y necesario para cursar los estudios que se valoren. A este efecto, se considera como requisito previo y necesario la titulación conducente a otra titulación o que quede absorbida por otra titulación valorada como mérito.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán todos los cursos de formación certificados con aprovechamiento, impartidos o promovidos por las entidades siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier administración pública de base territorial o por alguna entidad del sector público institucional (de acuerdo con la definición dada por el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público).</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier universidad y escuela de administración pública.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos impartidos en el marco de los acuerdos de formación continuada y para el empleo de las administraciones públicas y para las organizaciones sindicales, cuando sean promotoras de estos acuerdos.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos certificados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud para los puestos de trabajo que tengan como requisito pertenecer a un cuerpo de la escala sanitaria o una titulación sanitaria. En estos casos, los cursos se valoran conforme a los créditos certificados por esta Comisión de Formación Continuada.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán los cursos de formación que estén relacionados directamente con las funciones propias del puesto convocado. En este sentido, se considera que lo están los cursos de formación de las siguientes áreas: atención al usuario, ofimática, admisiones, tarjeta sanitaria individual, historia clínica, e-SIAP, gestión de información y documentación clínica, documentación y administración sanitaria, régimen jurídico del personal estatutario, administración electrónica, protección de datos personales, calidad y prevención de riesgos laborales.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que figuren simultáneamente créditos y horas, la valoración se hará siempre por los créditos certificados. En el supuesto de que no figure el tipo de créditos, la valoración se hará siempre por los créditos LRU.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de que no se especifiquen horas ni créditos, no se valorará el curso de formación.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B. Méritos específicos (puntuación máxima, 55 puntos)</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Currículo profesional (puntuación máxima, 35 puntos)</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración del currículo se cuantificará según la naturaleza del puesto de trabajo ofertado, bien teniendo en cuenta la experiencia en puestos de trabajo similares o bien por la similitud entre el contenido técnico y la especialización de los puestos ya ocupados con los del puesto ofertado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración del currículo profesional se estructura en tres apartados:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Puestos de trabajo en relación con el puesto ofrecido</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:447px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Servicios prestados</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:93px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:447px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino superior al nivel 24</span></span></p>
</td>
<td style="width:93px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,20 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:447px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino igual al nivel 24</span></span></p>
</td>
<td style="width:93px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,15 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:447px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino inferior al nivel 24</span></span></p>
</td>
<td style="width:93px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,10 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Servicios prestados en categorías estatutarias de gestión y servicios de los subgrupos A1, A2 y C1 en el área de actividad de Atención a las Personas del Servicio de Admisión.</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Servicios prestados</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber prestado servicio como directivo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el subgrupo A1</span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,20 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber prestado servicio como directivo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el subgrupo A2</span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,18 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber prestado servicio como directivo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el subgrupo C1</span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,16 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber prestado servicio como directivo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el subgrupo A1, A2 o C1</span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,15 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:576px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber prestado otros servicios en puestos de trabajo similares o con similar contenido técnico y especialización en el subgrupo A1, A2 o C1</span></span></p>
</td>
<td style="width:89px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,10 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Otras experiencias profesionales relacionadas con el puesto de trabajo ofertado</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:536px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Servicios prestados</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:129px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:536px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino superior al nivel 24 en el área de actividad de Control y Organización de Personal y Agendas del servicio de Admisión</span></span></p>
</td>
<td style="width:129px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,20 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:536px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino igual al nivel 24 en el área de actividad de Control y Organización de Personal y Agendas del servicio de Admisión</span></span></p>
</td>
<td style="width:129px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,15 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:536px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Haber ocupado puestos de jefatura con un complemento de destino inferior al nivel 24 en el área de actividad de Control y Organización de Personal y Agendas del servicio de Admisión</span></span></p>
</td>
<td style="width:129px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">0,10 puntos/ mes</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Proyecto de gestión y organización (puntuación máxima, 10 puntos)</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los candidatos deben presentar un proyecto de gestión y organización relacionado con el ámbito de actuación del puesto de trabajo ofertado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este proyecto debe ajustarse al entorno y a los recursos humanos y materiales disponibles en la unidad administrativa en que se encuadra el lugar de trabajo y debe elaborarse basándose en los objetivos del lugar que determine esta convocatoria. Se podrá requerir exponer y defender el proyecto en una sesión pública.</span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:547px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Fase</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:75px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:547px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Fundamentación</span></span></p>
</td>
<td style="width:75px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:547px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Objetivos y capacitación</span></span></p>
</td>
<td style="width:75px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:547px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Coordinación y seguimiento</span></span></p>
</td>
<td style="width:75px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">4</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. Entrevista (puntuación máxima, 10 puntos)</span></p>
<table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid">
<tbody>
<tr>
<td style="width:205px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Fase</strong></span></span></p>
</td>
<td style="width:148px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:205px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Nivel competencial</span></span></p>
</td>
<td style="width:148px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">5</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:205px">
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Actitud</span></span></p>
</td>
<td style="width:148px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">5</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
]]
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![CDATA[Resolución de la directora gerente del Hospital Universitario Son Llàtzer por la que se convoca la provisión, por el sistema de concurso, del puesto de trabajo de jefe/a de sección de Consultas Externas del Servicio de Admisión de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer]]
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2025-01-08
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