2024-10-29 es text/html 320 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediante Acuerdo del Consejo de Administración aprobado en sesión ordinaria de fecha 17 de octubre de 2024 se han aprobado las bases reguladoras que deben regir la convocatoria por la cobertura de una plaza de personal laboral fijo <span style="color:black">Jefe de servicios jurídicos de EMSA mediante sistema concurso-oposición.</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO JEFE DE SERVICIOS JURÍDICOS DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE ALCUDIA SAU (EMSA) MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de personal laboral fijo Jefe de servicios jurídicos de EMSA mediante sistema concurso-oposición incluida dentro de la oferta de empleo público del año 2023.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Características del puesto de trabajo:</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Área</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Administrativa</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Servicios</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:black">Generales</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Naturaleza</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Laboral</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombramiento</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Personal laboral fijo</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Categoría</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel catalán</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">C1</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Circunstancia que lo justifica</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Plaza vacante y con financiación adecuada incluida dentro de la oferta pública de empleo 2023 <em>(BOIB núm. 176 de 30 de diciembre de 2023)</em></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:141px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Número de plazas</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:532px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su dedicación, jornadas de trabajo y retribuciones serán de jornada completa de trabajo del personal laboral de esa empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El aspirante que supere el proceso selectivo y que, por tanto, sea contratado como personal laboral fijo como jefe de servicios <span style="color:black">jurídicos </span>de EMSA desarrollará las funciones propias del puesto de trabajo de jefe de servicios <span style="color:black">jurídicos </span>de EMSA en el Área Administrativa de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Funciones:</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Coordinar los servicios generales de EMSA.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Apoyar las consultas y problemáticas jurídicas planteadas por la Gerencia o por los Órganos de Gobierno de EMSA para resolver las cuestiones planteadas de acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Estudiar y redactar los diferentes contratos, convenios, informes, recursos, escritos jurídicos, etc., a fin de analizar la legalidad de diferentes situaciones que plantea la empresa, y atender las necesidades de su actividad.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Interponer acciones judiciales o administrativas de cualquier naturaleza frente a terceros y ejercer como letrado en los tribunales y otros órganos administrativos en defensa de los intereses de EMSA y sus trabajadores/as.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Tramitar los expedientes de reclamación de Responsabilidad Patrimonial hasta su resolución.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Llevar a cabo tareas conjuntas con los servicios jurídicos y otros departamentos del Ayuntamiento de Alcúdia, ya sea en vía administrativa como en vía judicial.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Gestionar por vía administrativa todos los asuntos que se produzcan en defensa de los intereses de EMSA.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Revisar y actualizar la actividad de EMSA, a fin de disponer de una información veraz sobre los bienes, derechos y la actividad mercantil de la empresa.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Ejercer en las mesas de contratación como secretario para apoyar la contratación y realizar los informes jurídicos correspondientes.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Revisar los cambios normativos de toda índole, corregir escritos de técnicos, resolver consultas planteadas de cualquier materia jurídica.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Elaborar e implementar protocolos en coordinación con diferentes departamentos para</span></span>&nbsp;<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">reclamaciones judiciales tanto en vía civil o penal (monitorios por impagos de facturas, denuncias por defraudación, etc.).</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Dirigir, alinear y comprometer a los miembros del equipo bajo su responsabilidad con los objetivos de EMSA, buscando su máxima implicación y satisfacción junto con la consecución de los objetivos fijados.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Cualquier otra función atribuible a su puesto de trabajo y perfil profesional.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA. CONDICIONES DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para tomar parte en estas pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a)</em> Tener la nacionalidad española o alguna otra de las que permitan el acceso al empleo público según el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b) </em>Haber cumplido los dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>c) </em>Estar en posesión del título universitario de Grado universitario o licenciatura en economía o administración de empresas, ciencias político, derecho o ciencias jurídicas de las administraciones públicas, graduado en gestión y administración pública o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo lo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero debe aportarse la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>d) </em>No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones correspondientes. Es decir, tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones de jefe de servicios jurídicos de EMSA.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="color:black">e) </span></em><span style="color:black">No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o por ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral, del que haya sido separado/ao inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro estado, no debe estar inhabilitado/a o en situación equivalente ni debe haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, acceder al empleo público.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>f) </em>No estar sometido/a a causa de incapacidad o incompatibilidad de las contenidas en la legislación local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>g) </em>Haber obtenido el certificado de nivel C1 acreditativo del conocimiento de la lengua catalana de catalán de la Dirección General de Política Lingüística de la Escuela Balear de Administración Pública u otro organismo reconocido al efecto en la legislación vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>h) </em>Previamente a <span style="color:black">la contratación como personal laboral fijo, o como personal laboral temporal por aquellos aspirantes que estén dentro del bolsín, </span>la persona/s interesada/s deberá/n presentar la documentación acreditativa de los apartados <em>c) </em>y <em>g) </em>y hacer constar la manifestación de cumplir los requisitos señalados en los apartados <em>d), e), </em>y <em>f) </em>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las instancias para participar en las pruebas selectivas se tendrán que presentar, según el modelo oficial que consta como <em>Anexo I </em>a las presentes bases, en el Registro de EMSA o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En el caso de presentar la instancia mediante la sede electrónica, en el campo RESUMEN deberá poner el asunto <em>"Cobertura como personal laboral fijo <span style="color:black">de jefe de servicios jurídicos de EMSA "</span></em></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de no presentar la instancia en el Registro de EMSA ni en la Sede electrónica la persona interesada deberá comunicarlo a EMSA antes de la finalización del plazo de la presentación de las instancias mediante el envío de un correo electrónico a la dirección emsa@alcudia.net poniendo en el asunto " Cobertura como personal laboral fijo jefe de servicios jurídicos de EMSA " y adjuntando el justificante de la presentación de la instancia dentro de plazo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo de instancia que consta como <em>Anexo I </em>incluye una declaración jurada de reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda. También incluye una hoja de autobaremación de méritos en la que los aspirantes deben alegar de qué méritos disponen de acuerdo con lo dispuesto en el apartado de FASE DE CONCURSO. Este autobaremo tiene igualmente la consideración de declaración jurada. La acreditación de los méritos manifestados en el autobaremo deberán presentarse una vez <span style="color:black">aprobada </span>la fase de oposición; <strong>NO se debe aportar ninguna documentación de acreditación de méritos con la solicitud de participación </strong>. En ningún caso se tendrán en cuenta los méritos obtenidos con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador o los órganos competentes de EMSA podrán requerir en cualquier momento del proceso a las personas aspirantes para que acrediten la veracidad de lo declarado, o de la documentación aportada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el <em>BOIB </em>. Los sucesivos anuncios deben publicarse únicamente en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria se anunciará en los sitios habituales y en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que se hagan constar en su solicitud. El domicilio y el teléfono que figuren se considerarán válidos a efectos de notificaciones, y será responsabilidad exclusiva de las personas candidatas tanto los errores descriptivos como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud. licitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidenta dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en la página web de EMSA; se concederá un plazo de diez (10) días hábiles para que las personas interesadas presenten las alegaciones que consideren oportunas, y serán subsanados los errores. Los/las solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos/as serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de esta convocatoria se entienden como causas de exclusión no subsanables imputables al aspirante:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presentar la solicitud fuera de plazo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No cumplir cualquier requisito de participación en el último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier otra que resulte de la normativa aplicable o de lo que prevén estas bases.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, con el fin de evitar errores y, si se producen, posibilitar su enmienda en tiempo y forma, las personas interesadas deberán comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que, además, constan en la de personas admitidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas y rechazadas a la resolución de la Presidenta, por la que será aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública de la misma forma que la relación anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de no producirse reclamaciones en la lista provisional, se entenderá esta elevada a definitiva, sin necesidad de nuevo acuerdo y publicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio oa petición de la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elevada a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, la Presidenta determinará la fecha del inicio del primer ejercicio, así como el lugar y hora de su celebración. Las personas aspirantes se tendrán que presentar el día señalado y con el DNI.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta lista, junto con la fecha de inicio del ejercicio, se publicará en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento de que las personas interesadas cumplen los requisitos para participar en esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que superen el proceso selectivo tendrán que presentar la documentación acreditativa de los requisitos generales que se indica en la base segunda de esta convocatoria antes de su nombramiento, junto con los méritos que hayan sido valorados en la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador se constituirá <span style="color:black">por 3 integrantes: un presidente, un secretario con voz y voto y 1 vocal, con sus correspondientes suplentes. Sin embargo y dependiendo del número de solicitudes se podrá ampliar el número de miembros hasta un máximo de 5. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador queda autorizado para resolver todas las dudas que puedan surgir y adoptar los acuerdos precisos para el buen funcionamiento de la convocatoria en todo lo que no se haya previsto en las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte y intervenir cuando concurran las circunstancias establecidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público, y deberán notificarlo lo a la autoridad competente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comité de Empresa de EMSA podrá designar a un representante sindical para velar por el buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA. ORDEN DE ACTUACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que se tengan que organizar turnos para llevar a cabo los ejercicios, el orden de actuación de las personas aspirantes será determinado mediante sorteo público y se comunicará mediante publicación en la web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA. FASE DE OPOSICIÓN. (80 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este procedimiento selectivo constará de dos ejercicios que se especifican a continuación.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, mediante la publicación de los anuncios de celebración del ejercicio en la página web de EMSA. Se excluían del proceso selectivo las que no comparezcan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entre el final de un ejercicio y el comienzo del siguiente tendrán que transcurrir, al menos, 72 horas, y no podrá exceder de tres meses. Sin embargo, el Tribunal podrá acordar la ampliación de este plazo por causa justificada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primer ejercicio . Cuestionario tipo test. (40 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Consistirá en responder por escrito un cuestionario tipo test de 80 preguntas más 5 preguntas de reserva, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es correcta, referidas al temario que figura como <em>Anexo III </em>. Las personas aspirantes marcarán las respuestas en las correspondientes hojas de examen.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el tribunal acuerde la anulación de alguna o algunas de las preguntas, por haber detectado de oficio algún error manifiesto durante la realización del ejercicio o porque éste se detecta como consecuencia de las alegaciones que posteriormente se presenten, se tendrán en consideración las preguntas de reserva. Éstas se escogerán según el orden de prelación en el que se encuentren en el propio ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si una vez realizada la operación anterior el tribunal acuerda anular alguna pregunta más, el valor de cada pregunta se ajustará para que la puntuación máxima sea de 40 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo para desarrollar este ejercicio será de 90 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tal y como se establece al Reglamento para el uso de la lengua catalana del Ayuntamiento de Alcúdia (BOIB n.º 113, de 20 de septiembre de 2001), los aspirantes tendrán que realizar en lengua catalana como mínimo uno de los ejercicios de las pruebas de acceso. Así, el ejercicio tipo test se realizará en lengua catalana.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo ejercicio. Caso práctico. (40 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la resolución por escrito de distintas cuestiones prácticas relativas a las tareas propias de la plaza que se convoca, y que habrá fijado el tribunal inmediatamente antes del inicio del ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este supuesto está relacionado en las materias que se establecen en el <em>Anexo 3.</em></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#231f20">Se valorará la capacidad de raciocinio, la correcta interpretación de la normativa aplicable al caso planteado, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#231f20">Las personas aspirantes podrán hacer uso de los textos de normativa legal que consideren oportunos y que lleven consigo . El tribunal podrá retirar a las personas opositoras los citados textos cuando considere que no reúnen las características de textos de normativa legal.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#231f20">Se podrán disponer de textos legales originales, así como impresos o fotocopiados. No se permitirá los textos comentados. Se permiten textos normativos consolidados. Los textos pueden estar subrayados pero no con apuntes y escritos adicionales. Se permitirá el uso de máquinas&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#231f20">calculadoras no programables y útiles de escribir, así como de los planes de cuentas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">No está permitida la consulta de textos que no estén en formato papel.</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo máximo para desarrollar este ejercicio será de 4 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA . CALIFICACIÓN DEL EJERCICIO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación del ejercicio se hará garantizando el anonimato.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primer ejercicio . Cuestionario tipo test.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este ejercicio obligatorio y eliminatorio será calificado hasta un máximo de 40 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 20 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada uno de los miembros del Tribunal leerá y corregirá todos los ejercicios para realizar una valoración individual inicial, que se pondrá en común para dar una calificación, que será de 0 a 40 puntos, única y conjunta, por acuerdo de todos sus miembros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El criterio de corrección será el siguiente: cada pregunta respondida correctamente se valorará con 0,50 puntos; las preguntas no resueltas, tanto si figuran las cuatro opciones en blanco como si figuran con más de una respuesta, no se valorará. Las preguntas con respuesta errónea se penalizarán con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta (0,125 puntos).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el tribunal acuerda anular más preguntas que el número de preguntas de reserva, el valor de cada pregunta se ajustará para que la puntuación máxima sea de 40 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultado se expresará en dos decimales, aplicando las técnicas normales del redondeo .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo ejercicio. Caso práctico. (40 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo eliminadas las personas opositoras que no alcancen un mínimo de 20 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en este ejercicio será de 0 a 40 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará en este ejercicio la sistemática en el planteamiento, los conocimientos expuestos sobre las cuestiones que correspondan, la formulación de conclusiones, la capacidad de raciocinio, la claridad y orden de ideas, el nivel de formación sobre los supuestos fichados , la correcta interpretación de la normativa aplicable a los casos planteados y la facilidad de redacción y la calidad de la expresión escrita .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada uno de los miembros del Tribunal leerá y corregirá todos los ejercicios para realizar una valoración individual inicial, que se pondrá en común para dar una calificación, que será de 0 a 40 puntos, única y conjunta, por acuerdo de todos sus miembros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA. PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluido el ejercicio, el tribunal hará pública en la página web de EMSA la relación de aspirantes que hayan superado el mínimo establecido, con indicación de la calificación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las personas opositoras dispondrán de un plazo de tres (3) días hábiles, desde la publicación de las calificaciones del ejercicio, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación definitiva de la fase de oposición será la suma de las calificaciones obtenidas en ambos ejercicios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El listado de las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición junto con la calificación definitiva que haya obtenido cada una de ellas se expondrán en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a esta publicación, las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición deben acreditar documentalmente <span style="color:black">según el modelo <em>Anexo II </em>de estas bases, </span>los méritos que se hayan alegado en el autobaremo de méritos para ser valorados en la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA. FASE DE CONCURSO Y MÉRITOS A VALORAR</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de concurso constituye como máximo un 20% de la puntuación máxima alcanzable del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos deben acreditarse y valorarse siempre con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en este proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos a valorar por el tribunal son los siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A. Experiencia profesional y antigüedad reconocida. Este apartado se valorará con un máximo de 10 puntos.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este apartado se otorgará una puntuación global máxima de puntos:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados en la Administración pública, sus organismos autónomos y empresas de ella dependientes como personal funcionario o laboral en la categoría de jefe de servicios jurídicos <span style="color:black">(o en la categoría y funciones equivalentes a la plaza y categoría objeto de convocatoria) </span>se valorará con 0,25 puntos por mes completo trabajado a jornada completa.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las fracciones inferiores al mes completo trabajado a jornada completa se valorarán proporcionalmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B. Titulaciones académicas, conocimiento de la lengua catalana, formación y perfeccionamiento. Este apartado se valorará con un máximo de 10 puntos.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B1. </strong>Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios directamente relacionados con el puesto de jefe de servicios jurídicos de EMSA <strong>hasta un máximo de 4 puntos.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia, es decir, que no son acumulables la asistencia y aprovechamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos méritos se acreditarán documentalmente presentando en el Registro General de EMSA copia del título de asistencia o certificado expedido por el centro o institución que haya organizado el curso, jornada o seminario, con indicación de su duración y de las materias tratadas. Sólo se valorarán aquellos cursos, jornadas o seminarios que estén relacionados directamente con la plaza objeto de la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán en este apartado los certificados que no indiquen las horas de duración o los créditos de la acción formativa, los que correspondan a una carrera universitaria, los de doctorado, la superación de asignaturas de un estudio académico, ni los derivados de procesos selectivos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de los cursos se realizará de la siguiente manera:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando los certificados de los cursos acrediten asistencia, se valorarán a razón de 0,10 puntos por cada 10 horas o 0,25 puntos por crédito ECTS.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando los certificados de los cursos acrediten aprovechamiento, se valorarán a razón de 0,20 puntos por cada 10 horas o 0,50 puntos por crédito ECTS.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos impartidos se valorarán con 0,30 puntos por cada 10 horas o 0,75&nbsp;puntos por crédito ECTS.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando exista discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fracción se valorará proporcionalmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B.2. </strong>Estar en posesión de una titulación académica superior a la exigida: <strong>hasta un máximo de 4 puntos.</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por un título grado, licenciatura, máster o equivalente a efectos académicos con un mínimo de 60 ECTS: 3 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por un título de doctor: 1 punto</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No deben valorarse como mérito los estudios que son un requisito previo y necesario para cursar los estudios que se valoran. A estos efectos, se considerará como requisito previo y necesario la titulación conducente a otra titulación o que quede absorbida por otra titulación valorada como mérito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B.3. </strong>Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana: <strong>hasta un máximo de 2 puntos.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sólo se valorarán las certificaciones expedidas por el Gobierno de las Illes Balears o título, diploma o certificado equivalente según la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013 (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C2: 1,70</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel LA: 0,30</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el aspirante acredite estar en posesión de los niveles LA y C2, las dos puntuaciones se sumarán.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acreditación</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la valoración de los méritos anteriores,<em> </em>éstos se acreditarán documentalmente mediante fotocopia del correspondiente título expedido por el centro o institución oficialmente reconocida que haya organizado el curso, con indicación de su duración y las materias tratadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un mismo mérito sólo podrá valorarse en aquel apartado en el que obtenga mayor puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración como mérito de un título implicará que no pueden valorarse los de nivel inferior necesarios para obtenerlo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal podrá pedir a las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime oportuna, con la única finalidad de comprobar la verdad de los méritos aportados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DUODÉCIMA. CALIFICACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación definitiva de la fase de concurso será la suma aritmética de las puntuaciones otorgadas por los méritos alegados por las personas aspirantes, y se expondrá en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes dispondrán de tres (3) días hábiles para poder presentar alegaciones a esta calificación. En caso de no existir, se entenderá definitiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOTERCERA. CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO OPOSICIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación final del concurso oposición será la suma aritmética de la calificación definitiva de la fase de oposición y de la calificación definitiva del concurso, y se expondrá en la página web de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOCUARTA . ELABORACIÓN DEL BOLSÍN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizada la selección, el tribunal calificador elaborará las relaciones de aspirantes que pasarán a formar parte <span style="color:black">del bolsín de </span>personal laboral jefe de servicios <span style="color:black">jurídicos de EMSA.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La relación de aprobados y el orden de prelación se harán públicos en la página web de EMSA. El orden de prelación se determinará por la puntuación obtenida en la calificación final, que se ordenará de mayor a menor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que se produzca empate en la puntuación de los integrantes de los bolsines, debe resolverse teniendo en cuenta, sucesivamente, los siguientes criterios:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Mayor puntuación obtenida en el apartado de la fase de oposición caso práctico.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Mayor puntuación obtenida en el apartado de la fase de oposición del cuestionario tipo test.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso por la experiencia profesional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Si continuara el empate una vez aplicados los criterios anteriores, éste se resolverá por sorteo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se produzca una situación de las contempladas en el ET que motive la contratación de personal laboral temporal, se comunicará a la persona que corresponda del bolsín pertinente según el orden de prelación en el que figure en el bolsín, el lugar y el plazo en que debe incorporarse. Esta comunicación se realizará mediante correo electrónico o llamada telefónica, de acuerdo con aquellos datos que haya comunicado a su instancia el aspirante. Si la persona no manifiesta su conformidad con la cobertura de la plaza ofrecida en el plazo de un (1) día hábil a contar desde la comunicación de la oferta, así como su disposición a incorporarse en el plazo que se le indique, se entenderá que renuncia a ella. Si transcurridas veinticuatro (24) horas desde el primer intento de comunicación éste resulta infructuoso, se comunicará a la siguiente persona aspirante según el orden de prelación, sin que ello implique ni la exclusión ni la pérdida del puesto dentro del mismo orden.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que renuncien de forma expresa o tácita pasarán último lugar en el orden de prelación del bolsín, con excepción de que aleguen dentro del plazo de dos (2) días hábiles, a contar desde la comunicación de la oferta, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, la cual deberán justificar documentalmente dentro de los tres (3) días naturales siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en período de embarazo, maternidad o paternidad, de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo , incluido el período en que sea procedente la concesión de excedencia para el cuidado de hijos e hijas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar prestando servicios como personal laboral en EMSA o en cualquier otra administración pública, organismo autónomo o empresa municipal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar prestando servicios por cuenta ajena o propia en una empresa privada, o estar dado/ a de alta como autónomo/a en la Seguridad Social.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encontrarse en situación de incapacidad temporal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Causas de fuerza mayor, debidamente justificadas y apreciadas por el tribunal o por los servicios jurídicos municipales.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es decir, las personas aspirantes que acrediten y justifiquen documentalmente estos supuestos de excepcionalidad quedarán en la situación de no disponibles en el mismo puesto que ocupen dentro del orden de prelación. En caso de no justificarlo dentro de los 3 días naturales pasarán a ocupar el último puesto en el orden de prelación. Estos aspirantes estarán obligados a comunicar y justificar la finalización de estas situaciones en el plazo de diez (10) días hábiles desde que se produzca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la persona aspirante a la que se ofrece cubrir una vacante renuncia a ella de forma tácita o expresa, o no se incorpora en el plazo que le haya indicado EMSA, se comunicará la oferta a la siguiente persona aspirante según el orden de prelación fijado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona integrante del bolsín, previamente a ser contratada, deberá justificar documentalmente los requisitos señalados en la base segunda y deberá presentar los documentos originales que acrediten los méritos que haya presentado y se hayan valorado, para realizar su comprobación y compulsa .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquella persona aspirante que esté ocupando una plaza de jefe de servicios jurídicos <span style="color:black">de EMSA </span>procedente de este bolsín y presente renuncia a dicho puesto de trabajo será excluido/a del bolsín, con excepción de casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal o por los servicios jurídicos de EMSA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquella persona aspirante que, ocupando una plaza <span style="color:black">jefe de servicios jurídicos</span> procedente de este bolsín, cese en su puesto de trabajo pasará a incorporarse de nuevo en el bolsín en el lugar que le corresponda según la puntuación obtenida en el momento en que se formó el bolsín, siempre que en aquellos momentos el dedo bolsín sea vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se incorpore un titular de una plaza jefe de servicios jurídicos <span style="color:black">de EMSA </span>si no exista ninguna otra plaza vacante se seguirán las siguientes normas de preferencia:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En primer lugar, cesará uno de los temporales que hayan sido contratados en el marco de esta convocatoria, y entre ellos a quien corresponda según el orden de prelación establecido en estas bases. Así se actuará sucesivamente si se producen nuevas incorporaciones de titulares.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez que hayan cesado todos los laborales temporales de la presente convocatoria como consecuencia de la incorporación de titulares, deberán cesar a los procedentes de la convocatoria inmediatamente anterior, y así sucesivamente, siguiendo los correspondientes órdenes de prelación establecidos en las respectivas bases.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este bolsín permanecerá vigente hasta la creación de un nuevo bolsín de jefe de servicios jurídicos <span style="color:black">de EMSA </span>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este bolsín será preferente en el bolsín anterior, de modo que el bolsín que se forme a raíz de esta convocatoria tendrá la consideración de bolsa activa y únicamente podrán ser llamadas por una oferta las personas en situación de disponible de esta bolsa. Una vez agotada ésta, si fuera necesario se podrá reactivar la bolsa anterior mientras se tramita un proceso selectivo para la creación de un nuevo bolsín.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no dispuesto anteriormente será de aplicación la normativa de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOQUINTA. INCIDENCIAS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOSEXTA. PLAZO DE IMPUGNACIÓN.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda establecido un plazo de impugnación de las presentes bases de un mes a contar desde la fecha de su publicación en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares </em>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECIMOSÉPTIMA.- PROTECCIÓN DE DATOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En virtud de la normativa vigente en materia de protección de datos informamos que los datos recabados durante este proceso de selección serán utilizados exclusivamente para gestionar éste bajo la base de legitimación del consentimiento. En ningún caso se comunicarán datos a terceros a excepción de su nombre y apellido en los casos de ser seleccionado, en aplicación de la ley de transparencia y en garantía de los principios de concurrencia competitiva en la administración pública. Sus datos serán conservados hasta que el tratamiento sea legítimo por la finalidad por la que fueron recogidos y según la normativa de archivos aplicable a la responsable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier caso podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y de portabilidad de los datos mediante escrito dirigido a calle de los Albellons, 2 de Alcúdia ( <span style="background-color:white"><span style="color:black">07400).</span></span> </span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>(Firmado&nbsp;electrónicamente: 24 de octubre de 2024</em></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>La presidenta del Consejo&nbsp;de Administración<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></em></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>Laura Serra Martín)</em></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MODELO DE INSTANCIA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr./Sra. .................................................. ........................................., mayor de edad, con DNI número .......................... y domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones en ............... ......., teléfono.....................,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EXPUESTO:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I. Que he tenido conocimiento de la convocatoria publicada por la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia (EMSA SAU) por la cobertura como personal laboral fijo de una plaza de <span style="color:black">jefe de servicios jurídicos de EMSA </span>mediante concurso-oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">II. Que estoy en posesión de todas y cada una de las condiciones exigidas por las bases de selección.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">III. Que soy responsable de la veracidad de los documentos y la información que presente en este proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I. Fotocopia del DNI, pasaporte o equivalente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo lo expuesto,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SOLICITO:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ser admitido/ a en el correspondiente proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Alcúdia, a ..... de .................. de 202....</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Firma de la persona interesada)</span></p> <p> </p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; margin-left:2.75pt; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#b2b2b2; width:221px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="background-color:#b2b2b2"><span style="color:black">EXPERIENCIA PROFESIONAL</span></span></strong></span></p> </td> <td style="background-color:#b2b2b2; width:254px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="background-color:#b2b2b2; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="background-color:#b2b2b2; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="background-color:#b2b2b2"><span style="color:black">MÁXIMO 10 PUNTOS</span></span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:221px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Administración pública como <span style="color:black">jefe de servicios jurídicos </span>(nombre de administración)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:254px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tiempo trabajado(a/m/d)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Jornada</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación (0,25/mes)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:221px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:254px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:221px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:254px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:221px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:254px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:56.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#b2b2b2; width:362.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:#b2b2b2"><span style="color:black">TOTAL:</span></span></span></p> </td> <td style="background-color:#b2b2b2; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:#b2b2b2"><span style="color:black">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:362.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TOTAL:</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; puntos</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:center"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>FORMACIÓN</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>MÁXIMO 10 PUNTOS</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos de formación y perfeccionamiento con asistencia (título del curso)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas o créditos</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos de formación y perfeccionamiento con aprovechamiento (título del curso)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos (título del curso)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TOTAL</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">....puntos</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Titulación académica superior a la exigida</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TOTAL</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">...puntos</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Conocimientos de catalán (indique nivel superior)</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:291.55pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:70.95pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:362.5pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TOTAL:</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.75pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Alcudia, a ..... de .................. de 202....</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Firma</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SRA. PRESIDENTA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE ALCUDIA</strong></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MODELO DE INSTANCIA (presentación de méritos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr./Sra. .................................................. ........................................., mayor de edad, con DNI número .......................... y domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones en ............... ......., teléfono.....................,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EXPUESTO:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que habiendo superado la fase de oposición del proceso selectivo por la cobertura de una plaza fija de jefe de servicios jurídicos , adjunto los documentos acreditativos de los méritos alegados en la hoja de autobaremo para su valoración en la fase de concurso .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que somos responsable de la veracidad de los documentos y la información que presente en este proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo lo expuesto,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SOLICITO:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoren los méritos aportados y alegados en la hoja de autobaremo en la fase de concurso que acredito junto a esta instancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Alcudia, a ..... de .................. de 202....</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Firma de la persona interesada)</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SRA. PRESIDENTA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE ALCUDIA</strong></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO&nbsp;III. <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>PROGRAMA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La transición española a la democracia. El consenso constitucional de 1978. La consolidación democrática.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Constitución Española.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Gobiernos, partidos y sistemas de partidos en la España democrática. Sociedad civil y grupos de interés en España. Participación política y ciudadanía.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y la suspensión de los derechos fundamentales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La Corona: evaluación de la jefatura del Estado en la Constitución española y encaje de la Corona en la Constitución. Atribuciones según la Constitución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. El gobierno en el sistema constitucional español. El Presidente del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno. El Gobierno: composición, organización y funciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley orgánica del Poder Judicial. La Ley de Demarcación y de Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Estado social y democrático. Modelos, políticas y problemas actuales del estado del Bienestar</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. La Administración pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. La potestad organizadora de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Los principios de la organización administrativa: La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. El ordenamiento jurídico-administrativo. El derecho administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. Tipo de disposiciones legales. Los tratados internacionales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. La Administración pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. Las personas frente a la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa: concepto, principios, objeto, Portal de Transparencia y control.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. El acto administrativo. Concepto y caracteres. Elementos del acto administrativo. Clases de actos administrativos. La forma y la motivación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel ya través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de uso. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24. Disposiciones generales sobre procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26. La adopción de medidas provisiones. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27. La instrucción del procedimiento. Sus fases: disposiciones generales, alegaciones en el procedimiento administrativo, prueba e informes. La intervención de los interesados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28. La ordenación y tramitación del procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y no agravamiento de la situación inicial. La terminación convencional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">31. La revisión de actas y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actas. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32. Recursos administrativos: principios generales. Actas susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">33. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. Causas de inadmisibilidad</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: recursos contra sentencias. La ejecución de la sentencia. Procedimientos especiales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">36. El ejercicio de la potestad normativa. Los principios de buena regulación. La planificación y evaluación normativa. La participación de los ciudadanos. La memoria de análisis de impacto normativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">37. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria . Referencia a las singularidades procedimentales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">38. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños indemnizables. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">39. Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">40. Tipo de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos Administrativos y contratos privados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">41. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">42. Régimen de invalidez: supuestos de invalidez, causas de nulidad, causas de anulabilidad, revisión de oficio y efectos. Recurso especial en materia de contratación</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">43. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">44. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">46. Preparación de los contratos de las administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">47. Adjudicación de los contratos de las administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil de Contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">48. Efectos de los contratos. Prerrogativas de la administración pública en los contratos administrativos. Ejecución de los contratos. Modificación de contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesión de los contratos y subcontratación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">49. El contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras. Ejecución del contrato de obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">50. El contrato de concesión de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de concesión de obras. Efectos, cumplimiento y extinción de las concesiones. Construcción de obras objeto de concesión. Derechos y obligaciones del concesionario y prerrogativas de la Administración concedente . Extinción de las concesiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">51. El contrato de concesión de servicios. Actuaciones preparatorias del contrato de concesion de servicios. Efectos, cumplimiento y extinción del contrato de concesión de servicios. Ejecución y modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">52. El contrato de suministro. Ejecución del contrato de suministro. Cumplimiento y resolución. Regulación de determinados contratos de suministro.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">53. El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución. Especialidades del contrato de elaboración de proyectos de obras.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">54. Las formas de la actividad administrativa. El servicio público. Concepto. Evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">55. La remunicipalización de los servicios públicos. La iniciativa económica pública y los servicios públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">56. La actividad de policía: la autorización administrativa previa y otras técnicas autorizatorias después de la Directiva 123/2006/CE de Servicios. La policía de la seguridad pública. Actividad de fomento: sus técnicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">57. El patrimonio de las administraciones públicas. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Régimen de las autorizaciones y concesiones demaniales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">58. El patrimonio privado de las administraciones públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La cesión de bienes y derechos patrimoniales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">59. Dominios públicos especiales. Aspectos esenciales de la regulación relativa a aguas, montes, minas, carreteras y costas. El Patrimonio Nacional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">60. Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">61. Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">62. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">63. El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">64. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. El contrato de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">65. Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">66. Régimen Jurídico de los funcionarios de habilitación a todos los efectos: Funciones. Sitios reservados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">67. El Derecho del Trabajo. Naturaleza y caracteres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">68. Las fuentes del ordenamiento laboral: principios constitucionales, normativa internacional y legislación estatal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">69. Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, eficacia, naturaleza jurídica, unidades de negociación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">70. Concurrencia, contenido, vigencia y legitimación. Comisión negociadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">71. El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">72. Modalidades del contrato de trabajo: de duración determinada, formativo, a tiempo parcial, de relevo, para trabajos fijos de carácter discontinuo y otras modalidades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">73. Medidas de fomento del empleo en el régimen general y en el régimen especial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">74. Modificación de la relación laboral, suspensión y extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario, voluntad unilateral del trabajador, voluntad concurrente de ambas partes y desaparición e incapacidad de las partes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">75. Derechos y deberes laborales. El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de salarios. La jornada de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">76. Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">77. Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimiento y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">78. La jurisdicción laboral. Organización y competencias. El proceso laboral: actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares, demanda, conciliación y juicio, pruebas y sentencia</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">79. La Seguridad Social.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">80. Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">81. La legislación mercantil. El comerciante individual: concepto, capacidad, incapacidad y prohibiciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">82. Las sociedades mercantiles en general: clases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">83. El Registro Mercantil. Los estados de anormalidad en la vida de la empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">84. La sociedad anónima. Características fundamentales que caracterizan su régimen jurídico. Escritura social y estatutos. Órganos sociales. Los socios. Patrimonio y capital social. Acciones: clases. Aumento y reducción de capital. Emisión de obligaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">85. La sociedad de responsabilidad limitada. La sociedad unipersonal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">86. Régimen ordinario: órganos necesarios. Alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">87. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">88. Las competencias municipales: Sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas a las propias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">89. Los servicios mínimos. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y la prestación de servicios municipales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">90. Estatutos en vigor de EMSA.</span></p> ]] CAIB 50055 692662 50069 2024-10-29 2024-10-25 es CAIB ![CDATA[Bases que han de regir la convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral fijo Jefe de servicios jurídicos de la Empresa Municipal de Servicios de Alcudia SAU (EMSA) mediante el sistema de concurso-oposición]] 705566 CAIB