text/html 2024-09-23 es ![CDATA[Acuerdo del Consejo Ejecutivo en sesión de carácter ordinario de 2 de septiembre de 2024, relativo a la modificación de la ficha de Catálogo del jefe del Servicio de Gestión de Personas y condiciones para la provisión (exp. 0602-2024-000005)]] CAIB 43349 2024-09-24 490 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El Consejo Ejecutivo del Consejo Insular de Menorca, en sesión de carácter ordinario de 2 de septiembre de 2024, adoptó los siguientes acuerdos:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Primero. </span></span></strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Aprobar las siguientes modificaciones en la descripción y valoración del puesto de trabajo de jefe de Servicio de Gestión de Personas y modificar el Catálogo de puestos de trabajo.</span></span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y NATURALEZA DEL PUESTO</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <tbody> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nombre del puesto</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">JEFE SERVICIO GESTIÓN DE PERSONAS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Código</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px">92020-0001</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo de clasificación</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">A1/A2</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Titulación requerida</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grado en Relaciones Laborales; grado en Gestión y Administración Pública o grado en Derecho y o equivalente.</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Puntos complemento específico</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1060/1035</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Tipología del puesto</span></p> </th> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Puesto singular</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">VALORACIÓN C. ESPECÍFICO</span></span></strong></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">PUESTO</span></p> </th> <th colspan="12" scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">FACTOR</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"> </p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Jefe del servicio de Gestión de Persones</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">F</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">G</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">H</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">J</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">K</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TOTAL</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">200 / 175</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">65</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">65</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">400</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">200</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">40</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">40</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">50</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1060 / 1035</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1 / 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">3</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">3</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">4</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">4</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">7</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">La ficha completa es la que consta en el anexo de esta Resolución.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>Segundo.</strong> Aprobar la siguiente modificación relativa a la provisión del puesto de trabajo de jefe de Servicio de Gestión de Personas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">El concurso constaría de dos fases.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">En la primera fase, deben valorarse los méritos de acuerdo con la normativa vigente y teniendo presente lo que establece el artículo 14.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Se incorporan a la valoración necesaria para el concurso abierto y permanente específico:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><em>a</em>) Las titulaciones académicas expedidas por universidades o centros oficiales, se valorarán, cuando proceda, y siempre que estén relacionadas con las funciones del puesto de trabajo que se pretende, en atención a lo que establecen las bases generales y las específicas de la convocatoria.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><em>b</em>) Itinerarios formativos de capacitación y competencia para el desarrollo de jefaturas orgánicas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">La segunda fase consistirá, de acuerdo con el artículo 18 del Reglamento, en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características del puesto, para la consecución de este fin se requerirá a los candidatos la elaboración de una memoria que consistirá en la elaboración de un informe relativo al análisis de las tareas del puesto y de las condiciones y medios necesarios para desempeñarlo, haciendo aportación personal sobre las mejoras propuestas para la gestión del servicio.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>Tercero. </strong>Publicar este acuerdo en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em> teniendo en cuenta que sus efectos se producirán desde la fecha de aprobación del acuerdo adoptado.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>ANEXO</strong></span></span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">IDENTIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Y NATURALEZA DEL PUESTO</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <tbody> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Nombre del puesto</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">JEFE SERVICIO GESTIÓN DE PERSONAS</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Código</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">92020-0001</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Clase de personal</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Funcionario</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Grupo</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Subgrupo</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">A2 / A1</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Titulación requerida</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Grado en Relaciones Laborales; grado en Gestión y Administración Pública o grado en Derecho y o equivalente.</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Escala</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Administración especial</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Subescala</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Técnica</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Clase</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Trabajo</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Nivel complemento destino</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">26</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Puntos complemento específico</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">1060 / 1035</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Tipología puesto</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Singular</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Destino</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Maó</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Nombre de puesto homogéneos</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <th colspan="2" scope="row"> <p><span style="font-size:10px">PROVISIÓN DEL PUESTO - PLAZAS DE PLANTILLA QUE LO PUEDEN OCUPAR</span></p> </th> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Escala</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Administración especial</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Subescala</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Técnica</span></p> </td> </tr> <tr> <th scope="row"> <p><span style="font-size:10px">Forma de provisión</span></p> </th> <td> <p><span style="font-size:10px">Concurso abierto y permanente específico</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>MISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Programación, organización, dirección y control de las actividades generales de la gestión y administración del personal de la institución y de sus organismos autónomos.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Negociaciones con los representantes del personal funcionario y laboral. Representación y coordinación con instituciones externas (Hacienda, Seguridad Social, SEPE, SOIB, etc.) en convenios laborales y de seguridad social.</span></span></span></p> <p><strong>FUNCIONES GENÉRICAS</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">1. Dirigir y coordinar los recursos humanos, económicos y materiales asignados para asegurar sus objetivos.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">2. Establecer, diseñar y gestionar los aspectos técnicos de la función en materia de selección, retribución, formación y carrera para disponer de una plantilla de calidad.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">3. Promover y facilitar la interlocución con las unidades internas con las que gestionan procesos compartidos y la coordinación con las instituciones externas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">4. Atender a los trabajadores de la Corporación y sus representantes legales sindicales, con el fin de mantener unas relaciones laborales cooperativas, impulsando la resolución negociada de los conflictos y controversias organizativas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">5. Gestionar los aspectos e incidencias referidos a la organización de personal, velando por el funcionamiento ordinario de los servicios que presta la Corporación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">6. Y, en general, otras de carácter similar que le puedan ser atribuidas</span></span></span></p> <p><strong>FUNCIONES ESPECÍFICAS</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>1. Dirigir y coordinar los recursos humanos, económicos y materiales asignados para asegurar sus objetivos</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Dirige, supervisa y verifica la administración de personal de la Corporación, con el fin de que la misma cumpla la normativa legal y presupuestaria:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Verifica y supervisa la confección de la nómina mensual y sus incidencias: altas, bajas, horas extras, etc.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Controla la confección de nombramientos de funcionarios y contratos de personal laboral, liquidaciones a la Seguridad Social, prestaciones y beneficios sociales y otros actos de trámite.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Elabora y realiza el seguimiento del capítulo I (gastos de personal) del presupuesto de la corporación.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>2. Establecer, diseñar y gestionar los aspectos técnicos de la función en materia de selección, retribución, formación y carrera para disponer de una plantilla de calidad</strong></span></span></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Elabora gestiona y mantiene los instrumentos de ordenación de personal: plantilla, relación de puestos de trabajo, organigrama, anexo de personal, oferta pública de empleo, bases generales de selección y bolsa de trabajo con la previsión e indicación de los responsables de los distintos departamentos.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Elabora propuestas de descripción, valoración de puestos de trabajo y perfiles profesionales, bases de convocatoria.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Participa en los órganos de selección.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Propone la modalidad jurídica de la prestación de servicios, tramitando el correspondiente expediente administrativo.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Analiza y resuelve las consultas e incidencias derivadas de los procesos gestionados en el ámbito de trabajo y asesora sobre directrices, normativas y procedimientos, tanto a los responsables de los departamentos del Consejo como al de los organismos dependientes.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Preparar informes técnicos sobre el funcionamiento de su ámbito de actuación y las actuaciones realizadas y elaborar propuestas para la mejora de la gestión.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>3. Promover y facilitar la interlocución con las unidades internas con las que gestionan procesos compartidos y la coordinación con las instituciones externas</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Estudia y asiste a la corporación en materia de gestión de personal, tanto de función pública como de derecho laboral, para garantizar la legalidad de todos los actos – y acuerdos en la materia.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Redacta propuestas de resolución en materia de personal para la Comisión de Gobierno, Consejo Ejecutivo, Pleno...</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Emite los informes correspondientes en materia de personal, a solicitud de la Corporación, ante reclamaciones laborales y/o administrativas.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Asiste como técnico a la Comisión de Personal.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Representa a la corporación ante los diferentes organismos sociolaborales y demás organismos autonómicos correspondientes.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>4. Atender a los trabajadores de la corporación y a sus representantes legales sindicales, con el fin de mantener unas relaciones laborales cooperativas, impulsando la resolución negociada de los conflictos y controversias organizativas</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Asiste, como asesor de la Corporación a las reuniones de mesa general de negociación y demás mesas sectoriales y técnicas.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Atiende e informa a los representantes del personal laboral y funcionario y a las secciones sindicales.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Atiende, informa y orienta a los trabajadores de la Corporación en todo lo referente a personal.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Se ocupa de los aspectos relacionados con la salud laboral: comité de salud laboral, comité insular de salud laboral, informes de restricciones laborales, etc.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><strong>5. Gestionar los aspectos e incidencias referidos a la organización de personal, velando por el funcionamiento ordinario de los servicios que presta la corporación</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Elabora el calendario laboral de la Corporación, así como su horario y jornada.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Recibe las solicitudes de vacaciones, permisos y licencias de los trabajadores de la Corporación, informa de su legalidad y correspondencia previa a la firma de la resolución por los responsables de los departamentos.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Gestiona las incidencias surgidas en los distintos servicios de la Corporación y propone resoluciones y modificaciones en función de la trascendencia.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Gestiona y controla la concesión de permisos y licencias velando por el estricto cumplimiento de la legalidad y acuerdos.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">VALORACIÓN C. ESPECÍFICO</span></span></strong></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">LLOC</span></p> </th> <th colspan="12" scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">FACTOR</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"> </p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Jefe del servicio de Gestión de Personas</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">F</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">G</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">H</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">J</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">K</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TOTAL</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">200 / 175</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">65</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">65</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">400</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">200</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">40</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">40</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">50</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1060 / 1035</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1 / 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">3</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">3</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">4</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">4</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">7</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Contra este acuerdo, que no agota la vía administrativa, puede interponerse un recurso de alzada ante la Comisión de Gobierno, por delegación del Pleno del Consejo Insular de Menorca (Acuerdo de 31-7-2023, BOIB núm. 109 de 5-8-2023), en el plazo de un mes a partir del día siguiente en que se haya publicado, de acuerdo con el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">El mencionado recurso se entenderá desestimado, si no se notifica la resolución correspondiente, cuando hayan transcurrido tres meses des de su interposición. Contra la desestimación del recurso de alzada por silencio administrativo se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Maó, 18 de septiembre de 2024</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">Por delegación del presidente<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><span style="color:#00000a"><strong>El secretario del Consejo Ejecutivo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span> </strong></span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%"><span style="color:#00000a">Octavi Pons Castejón<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:100%">(DP 129/2023, de 27 de julio)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">(BOIB núm. 106 de 29-7-2023)</span></span></span></p> ]] 2024-09-24 es CAIB 610332 43346 691227 CAIB