es 2024-09-05 ![CDATA[Aprobación del reglamento de funcionamiento comisión de igualdad del ayuntamiento de Capdepera ]] 40719 551513 CAIB 2024-09-05 CAIB 40721 2024-09-03 ![CDATA[<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO COMISIÓN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Aprobada provisionalmente por acuerdo del plenario del Ayuntamiento a fecha de día 7 de junio de 2024 el reglamento de funcionamiento comisión de igualdad del ayuntamiento de Capdepera y tras haber sido expuesta al público por un plazo de treinta días hábiles sin que hayan presentado reclamaciones, se publica a continuación el reglamento definitivo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>1. Definición de la Comisión de Igualdad</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La Comisión de Igualdad es un órgano que se establece en el Ayuntamiento de Capdepera para que durante las diferentes fases del Plan de Igualdad Interno los acuerdos y medidas se adopten a partir del consenso de todas las partes implicadas en el mismo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Dicha Comisión será la encargada de velar por el cumplimiento de los objetivos del Plan y de que se lleven a cabo las medidas acordadas, con los plazos y recursos necesarios, así como con las personas responsables, indicadores y cronograma para su evaluación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La Comisión de Igualdad estará formada por las personas con responsabilidad política y técnica sobre las medidas de igualdad del ayuntamiento para la elaboración del Plan de Igualdad Interno. Los equipos que se configuren serán flexibles y participativos, procurando la paridad entre hombres y mujeres.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>2. Principios reguladores de la Comisión de Igualdad</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Los <strong>principios </strong>reguladores de la Comisión de Igualdad son:</span></span></span></p> <ul> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Asegurar la confidencialidad de los temas tratados en función de sus características. </span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Mantener un diálogo fluido y participativo con el objetivo de conseguir un espacio con la mayor representatividad de las personas que trabajan en el ayuntamiento.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Transparencia en relación con el proceso de elaboración, implementación y evaluación del Plan de Igualdad Interno. </span></span></span></p> </li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>3.</strong> <strong>Funciones de la Comisión de Igualdad</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Las <strong>funciones</strong> que corresponden a la Comisión de Igualdad son las siguientes:</span></span></span></p> <ul> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Realizar el seguimiento genérico del desarrollo del Plan de Igualdad Interno. </span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Velar por la transparencia durante todo el proceso del Plan de Igualdad Interno, informando de ello a todo el personal del Ayuntamiento.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Búsqueda de información a través de fuentes secundarias y de la participación del personal.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Elaboración de instrumentos para incentivar la participación.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La coordinación y dinamización del proceso.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Negociación y elaboración del diagnóstico y medidas que integrarán el plan de igualdad con las demás personas implicadas en el proceso (personal técnico, Consejo de igualdad, personas expertas en las diferentes áreas…).</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Establecer los ejes y líneas estratégicas en los que se desea incidir, además de definir los recursos necesarios para la implementación del plan.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Definición de los indicadores de medición e instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.</span></span></span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Informar sobre la evolución del Plan de Igualdad Interno.</span></span></span></p> </li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>4. Composición y funciones del pleno de la Comisión de Igualdad</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La Comisión de Igualdad estará compuesta, en la medida de lo posible, de manera paritaria, por personal político, técnico, además de representantes sindicales.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Para garantizar la representación de las áreas implicadas se estipula un mínimo de 5 miembros para llevar a cabo el Pleno de la comisión: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">- Presidente/a: Alcaldesa o Concejala de Igualdad</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">- Secretario/a: un agente de Igualdad</span></span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">- Vocal: Técnica de Recursos Humanos</span></span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">- Vocal: Coordinadora de Servicios Sociales</span></span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">- Vocales: dos representantes sindicales</span></span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Se recomienda que las personas componentes de la Comisión tengan formación en género e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Así mismo, podrá contar en sus reuniones con el asesoramiento de personas ajenas a la Comisión de Igualdad, cualificadas en las materias objete del Plan de Igualdad Interno.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Las funciones de las <strong>personas</strong> que formen la comisión de igualdad son: </span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Presidente/a (Alcaldía o Concejalía de Igualdad): </span></span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Presidir y moderar los debates de la comisión.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Representar formalmente a la comisión. </span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Otras funciones que la comisión le delegue.</span></span></li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Secretario/a. Será nombrado por el presidente/a de la Comisión de Igualdad. Su función es de tipo administrativo y técnico. Se concretan en las siguientes: </span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Asistencia a las reuniones. </span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Gestión de los asuntos derivados de las reuniones.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Redactar y gestionar las convocatorias, actas de reunión y otros documentos derivados.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Facilitar a las personas miembros de la comisión la información de forma periódica.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Tareas asociadas a gestión derivadas de las acciones aprobadas en la comisión.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Otras tareas encomendadas por la Comisión de Igualdad.</span></span></li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Vocales.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Asistencia a las reuniones.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Otras funciones que la comisión le delegue.</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">En caso de ausencia, vacante o enfermedad, las personas titulares nombrarán a la persona que le sustituirá.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Integraran la Comisión de Igualtat: </strong></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Presidenta:</strong> Mireia Francesca Ferrer Jaume, alcaldesa </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Presidenta suplent:</strong> Mireia Flaquer Llull, concejala de Igualdad</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Secretaria:</strong> Margalida Alzina Brunet, agente de Igualdad </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Secretarias suplentes:</strong> Carolina Esteve Mascaró, Bàrbara Llodrà Vidal, Maria Cristina Vives Matamalas, Agentes de Igualdad </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Marina Vílchez Aransaez, Técnica de Recursos Humanos </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Mercedes Torres Riutort, Coordinadora de Servicios Sociales </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>María José Antolín Ortiz, Representante Sindical CCOO - Vocal</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Guillermo Nadal Mas, Representante Sindical CSIF - Vocal</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Pep Gimenez Pierola, Representante Sindical CCOO- Vocal</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Pablo Calixto de María Aranda, Representante Sindical CSIF – Vocal</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>María Elionor Hernández Estela, portavoz de El Pi - Vocal</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Vocal: </strong>Claudia Troppa Heusel, portavoz del PSOE – Vocal</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>5. Periodicidad de reuniones.</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La <strong>periodicidad</strong> de convocatoria será de carácter trimestral<span style="color:#63a4f7"> </span>o conforme al calendario propuesto y en cualquier caso, ante actuaciones y/o situaciones de carácter extraordinario. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">La presidencia, con el apoyo de la secretaria, deberá elaborar el orden del día de las reuniones y extender acta de los comentarios realizados por cualquiera de las partes y de los acuerdos adoptados. Las convocatorias a las reuniones ordinarias se realizarán por correo electrónico con una antelación mínima de 7 días.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>6. Actas.</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">De cada reunión se levantará una acta, firmada por todas las personas que integran la Comisión y en la cual se hará constar la fecha, asistencia, orden del día de la reunión, temas tratados, documentos presentados, acuerdos y desacuerdos y fecha de próxima reunión.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>7. Sistema de aprobación de acuerdos.</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">El sistema de aprobación por el cual se regirá la Comisión de Igualdad será por mayoría simple, siendo vinculantes para todas las partes. En caso de coincidencia en las votaciones, será el voto del/la presidente/a el que decidirá la votación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">En caso de que alguna persona titular de la Comisión de Igualdad no pueda asistir a la convocatoria pero designe a un suplente, será esta quien tendrá derecho a voto; sin embargo, si no asisten ninguno de las dos, la persona titular podrá comunicar su voto por medio de otro/a componente de la comisión.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Y para que conste, las partes, en la representación que ostentan, firman el presente documento en señal de aceptación y fiel cumplimiento de su contenido.</span></span></span>​​​​​​​</p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="text-align:center; width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre y Apellidos</span></p> </th> <th scope="col" style="text-align:center; width:80px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cargo</span></p> </th> <th scope="col" style="width:291px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Miembros de&nbsp; la comisión (presidente, vocal,...)</span></p> </th> <th scope="col" style="text-align:center; width:147px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Firma</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p> </p> </td> <td style="width:80px"> <p> </p> </td> <td style="width:291px"> <p> </p> </td> <td style="width:147px"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align:center"><em>(Firmado&nbsp;electrónicamente: 28 de agosto de 2024</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>La alcaldesa</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>Mireia Francesca Ferrer)&nbsp;</em></p> ]] 690517 680 CAIB text/html es