39976 text/html 2024-08-31 CAIB CAIB es 690374 39970 CAIB 2024-08-31 250 es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Hechos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es necesario cubrir el puesto de trabajo de<strong> </strong>supervisor/supervisora de unidad de Enfermería de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente, correspondiente a la plantilla orgánica autorizada del Hospital Can Misses, dependiente del Área de Salud de Ibiza y Formentera, del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE núm. 301, de 17 de diciembre de 2003).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social (BOE núm. 8, de 9 de enero de 1999).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El Real decreto 521/1987, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Hospitales gestionados por el Instituto Nacional de la Salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La disposición final segunda del Decreto ley 5/2023, de 28 de agosto, de medidas urgentes en el ámbito educativo y en el sanitario, por la que se modifica la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, en cuanto al nivel exigido de conocimiento de la lengua catalana. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolución</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar la convocatoria para proveer, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Enfermería de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente, correspondiente a la plantilla orgánica autorizada del Hospital Can Misses, Área de Salud de Ibiza y Formentera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprobar las bases que rigen esta convocatoria, que figuran en el anexo 1.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Designar a los miembros de la comisión de valoración, que figuran en el anexo 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el modelo de solicitud para acceder al puesto de trabajo ofertado en esta convocatoria, que figura en el anexo 3. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Publicar esta resolución en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares</em>, en los tablones de anuncios del Hospital Can Misses y en el portal web del Servicio de Salud de les Islas Baleares (<em>www.ibsalut.es</em>).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>(Firmado electrónicamente:28 de agosto de 2024)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La directora médica de Atención Especializada de ASEF<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Sausan Sayed Ávila<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por delegación del director general (BOIB núm. 112, de 12/08/2023)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por suplencia del gerente del Hospital Can Misses (BOIB núm. 131, de 23/09/2023)</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Bases de la convocatoria</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. <strong>Puesto de trabajo ofertado</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supervisor/supervisora de unidad de Enfermería de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente correspondiente a la plantilla orgánica autorizada del Hospital Can Misses del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. <strong>Características generales</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El régimen jurídico del puesto de trabajo en cuestión es el que se establece en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y las disposiciones que la desarrollan y el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cargo se ocupará en régimen de dedicación exclusiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. <strong>Requisitos de los aspirantes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1 Requisitos generales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, o tener el derecho a la libre circulación de trabajadores de conformidad con el Tratado de la Unión Europea u otros tratados ratificados por España, o bien tener reconocido este derecho por medio de una norma legal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Ostentar un nombramiento como personal estatutario fijo o funcionario de carrera que, en la fecha de publicación de esta convocatoria, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de puesto y preste servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, puede optar el personal estatutario temporal que cumpla con los requisitos que determina la convocatoria, circunscribiéndose su posible selección a la ausencia de personal fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Tener la titulación oficial que habilite para el ejercicio del puesto de trabajo. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, hay que acreditar que están homologadas por el Ministerio de Educación</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Tener cumplidos 16 años y no sobrepasar la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. No haber sido separado del servicio —por medio de un expediente disciplinario— de cualquier servicio de salud o administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni estar inhabilitado con carácter firme para ejercer funciones públicas ni, en su caso, la profesión correspondiente. En los casos de personas de otros estados mencionadas en el párrafo <em>a)</em>, no estar inhabilitada por una sanción o una pena para el ejercicio profesional o para acceder a funciones o servicios públicos en su estado, ni haber sido separada por medio de una sanción disciplinaria de ninguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2 Requisitos específicos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Ser personal estatutario, funcionario o laboral sanitario, con nombramiento fijo, del subgrupo A2, que en la fecha de la publicación de la convocatoria esté en servicio activo o en otra situación administrativa que genere reserva de plaza y preste servicio en una institución sanitaria del Sistema Nacional de Salud. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Acreditar un mínimo de tres años de experiencia profesional en el Hospital Can Misses.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Presentar un proyecto de gestión y organización sobre «La gestión de mejora o de planificación de nuevas intervenciones en el marco de la puesta en marcha de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente», tal y como se establece en el apartado 6.<em>c)</em> de esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.3 Acreditación de los requisitos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes y deben mantenerse hasta la toma de posesión.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. La acreditación de los requisitos debe hacerse efectiva en el momento de presentar la solicitud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. El personal del Servicio de Salud de las Islas Baleares no ha de acreditar documentalmente los requisitos generales de esta convocatoria, pues el órgano competente hará las comprobaciones necesarias de oficio, salvo que el aspirante se oponga manifiestamente en la solicitud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Los aspirantes que no trabajen en el Servicio de Salud de las Islas Baleares han de aportar la documentación acreditativa —original o una copia auténtica—de todos los requisitos en los términos establecidos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. <strong>Características del puesto de trabajo y funciones por desempeñar</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona que obtenga el puesto de trabajo dependerá de la Gerencia del Hospital Can Misses y funcionalmente de la Dirección de Enfermería y Subdirección de Atención a la Cronicidad, Coordinación Sociosanitaria y Enfermedades Poco Frecuentes del Servicio de Salud de las Islas Baleares y desempeñará las funciones y cumplirá los objetivos propios de supervisor/supervisora de Enfermería de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Can Misses del Servicio de Salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>Funciones:</em></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Las funciones generales que debe desempeñar la persona seleccionada son las propias de su categoría profesional, así como aquellas que le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias por los responsables de la Dirección de Enfermería de la Gerencia del Área del Área de Salud de Ibiza y Formentera y de la Subdirección de Atención a la Cronicidad, Coordinación Sociosanitaria y Enfermedades Poco Frecuentes del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Las funciones específicas a desempeñar por la persona seleccionada son las inherentes a la responsabilidad del correcto funcionamiento de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente del Hospital Can Misses y de la actividad del personal a ellos adscrito, así como funciones de docencia e investigación, acogida al personal de nueva incorporación además de la custodia y utilización adecuada de los recursos materiales que tengan asignados, de acuerdo con lo que establece el artículo 26 del Real decreto 521/1987, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de los hospitales gestionados por el Instituto Nacional de la Salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. <strong>Trámite de solicitud</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Para participar en la convocatoria hay que presentar la solicitud siguiendo el modelo que figura en el anexo 3.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Esta solicitud, dirigida al órgano convocante, debe presentarse en el plazo de (20) veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares</em>. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud y el resto de la documentación puede presentarse en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro del Hospital Can Misses, ubicada en la calle Corona, s/n, edificio J, de Ibiza, o por medio de cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de les administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sea cual sea la opción escogida para presentar la solicitud, se recomienda enviar el justificante de presentación al Departamento de Recursos Humanos del Hospital Can Misses por correo electrónico a la dirección <em>rrhh@asef.com</em>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que participen en el proceso son personalmente responsables de la veracidad de la documentación aportada y están obligadas a presentar los documentos originales en cualquier momento a requerimiento de la Administración convocante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. <strong>Documentación que debe aportarse</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Junto con la solicitud y proyecto de gestión, todo aspirante debe aportar los documentos siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado 3.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Currículum profesional en el que deben figurar como mínimo los apartados siguientes:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación universitaria.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación especializada, si es el caso.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia profesional</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otras actividades que la persona candidata considere oportunas hacer constar.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La documentación que se relaciona en el apartado anterior deben ser documentos originales o copias auténticas.</span></li> </ul> </li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. El proyecto de gestión debe versar sobre «La gestión de mejora o de planificación de nuevas intervenciones en el marco de la puesta en marcha de la unidad de atención intermedia polivalente».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La estructura del proyecto tiene que ser la siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Introducción: donde se identifique el fenómeno, la importancia de abordarlo, el impacto y las consecuencias de no hacerlo, así como una pequeña revisión de la literatura sobre la estrategia propuesta. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Objetivos estratégicos.</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Plan de actuación/metodología:</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Plantear nuevos procesos clínicos asistenciales reordenando los flujos de trabajo de manera que aporten valor añadido y teniendo en cuenta aspectos organizativos, asistenciales, etc...</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Plan de calidad y seguridad del servicio: plantear objetivos e intervenciones dirigidos a mejorar la seguridad del paciente.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Planificación de las sesiones docentes y de investigación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Plantear propuestas innovadoras acordes a las necesidades de las personas y del equipo</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Evaluación: Elementos de evaluación del plan que permitan trazar el progreso de las diferentes estrategias vinculadas a los objetivos. Pueden ser desde evaluación de tipo relacional (reuniones, comunicación entre mandos, análisis del discurso de los profesionales, etc.) hasta el diseño de indicadores de objetivos, tanto de proceso como de resultados</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. <strong>Valoración.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. El proceso de selección consistirá en evaluar el currículum profesional de las personas aspirantes y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad a cuya supervisión se opta, teniendo en cuenta los méritos alegados y la adecuación, así como la idoneidad y los conocimientos de los aspirantes para prestar las funciones propias de los puestos convocados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. El proyecto podrá ser defendido públicamente y se valorará positivamente en función de:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Claridad en la exposición, concreción y factibilidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carácter interdisciplinar.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Innovación y valor añadido al proyecto.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capacidad de gestión de equipos de trabajo</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. <strong>Comisión de Valoración</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. La documentación será valorada por la Comisión de Valoración, cuyos miembros figuran en el anexo 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Los miembros de la Comisión, todos con voz y voto, tienen la condición de personal estatutario fijo o funcionario de carrera en una plaza, una categoría, un cuerpo, un grupo o una escala para los que se exija tener una titulación de nivel académico igual o superior que la exigida para el puesto de trabajo ofertado. El pertenecer a la Comisión es siempre a título individual, de modo que no puede pertenecerse a ella en representación de otra persona.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cabe tener en cuenta que el personal directivo no puede formar parte de las comisiones de valoración, según la nota interna del director general del Servicio de Salud de 29 de febrero de 2024.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. <strong>Resolución de la convocatoria</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes y una vez que el órgano competente haya verificado que los aspirantes cumplen los requisitos y otras especificaciones exigidas en esta convocatoria, se publicarán en el web del Servicio de Salud las listas provisionales de admitidos y excluidos del procedimiento, concretando la causa de su exclusión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de las listas provisionales para presentar reclamaciones —que no tendrán carácter de recurso— o para subsanar, si es el caso, el defecto que haya motivado la exclusión o corregir errores detectados en la consignación de los datos personales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Posteriormente el órgano competente publicará en la misma página web las listas definitivas de candidatos admitidos y excluidos expresando la causa de exclusión de cada candidato. Contra esta resolución se podrán interponer los mismos recursos que se especifican en esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. La Comisión de Valoración podrá pedir los informes que considere necesarios en relación con el currículum profesional presentado, así como efectuar cuantas preguntas considere oportunas en relación con el proyecto de gestión de la Unidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Una vez valoradas todas las solicitudes, la Comisión de Valoración elevará al órgano competente una lista de los aspirantes que cumplen los requisitos y superen las otras especificaciones exigidas en esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. El órgano competente nombrará a la persona que considere más apta para el puesto convocado o declarará desierta la convocatoria —por medio de una resolución motivada— si no hay ningún aspirante idóneo para ocupar el puesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. De conformidad con el artículo 25 del Real decreto ley 1/1999, el puesto convocado puede ser declarado desierto si se considera que no ha concurrido ningún aspirante idóneo para ocuparlo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h. Una vez evaluados los candidatos, el órgano convocante dictará una resolución para designar a la persona seleccionada, que publicará del mismo modo que esta convocatoria. Contra dicha resolución se podrán interponer los mismos recursos que se especifican en esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. <strong>Efectos del nombramiento</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona designada obtendrá un nombramiento para ocupar el puesto convocado de supervisor/supervisora de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente del Hospital Can Misses. La situación de quien resulte nombrado será la siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Si tiene la condición de estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares con plaza en el mismo centro, ocupará el puesto de trabajo como personal estatutario fijo de su categoría en el mismo centro.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Si tiene la condición de estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares con plaza en otro centro, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación de reserva respecto a su plaza estatutaria fija.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Si tiene la condición de estatutario fijo de otro servicio de salud, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación administrativa que le corresponda según la legislación aplicable.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Si tiene la condición de funcionario de carrera con plaza fija en otra administración pública, pasará a ocupar directamente el puesto de trabajo en el centro de destino y quedará en la situación administrativa que le corresponda según la legislación aplicable.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Los efectos económicos y administrativos del nombramiento solo se producirán una vez que se haya efectuado la toma de posesión del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. El trabajador nombrado no podrá participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo durante un plazo mínimo de dos años a contar desde el día en que haya tomado posesión del puesto. Esta previsión no es aplicable en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo, de redistribución de efectivos u otros supuestos de movilidad forzosa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. <strong>Cese</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con el artículo 24.3 del Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, la persona nombrada para el desempeño del puesto de trabajo convocado por libre designación podrá ser cesada discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Comisión de Valoración</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>Titulares</em></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidencia: María del Carmen Moreno Hoyos &nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocalía: Catalina Ramis Oliver&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretaría: Marta Pallarés Ruiz</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>Suplentes </em></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidencia: Susana González Torrente &nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocalía: Emilia García Sánchez&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretaría: María Mercedes Vila Amengual</span></li> </ul> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Modelo de solicitud</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Destino</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:339.85pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección de la Gerencia del Hospital Can Misses</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Código DIR3</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:339.85pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A04005008</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="8" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:100.0%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Datos personales del solicitante</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:28.18%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nº. doc. identidad</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:19.85pt; width:25.18%"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:15.02%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nombre</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:19.85pt; width:31.62%"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:20.2%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Apellido 1</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:19.85pt; width:33.16%"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:15.02%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Apellido 2</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:19.85pt; width:31.62%"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:20.2%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dirección postal</span></span></p> </td> <td colspan="7" style="height:19.85pt; width:79.8%"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:20.2%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Código postal</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:19.85pt; width:18.62%"> <p> </p> </td> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:14.7%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Localidad</span></span></p> </td> <td colspan="4" style="height:19.85pt; width:46.48%"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:20.2%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Provincia</span></span></p> </td> <td colspan="4" style="height:19.85pt; width:43.18%"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:13.36%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Estado</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:23.28%"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:28.18%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Dirección electrónica</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:19.85pt; width:35.2%"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:13.36%"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Teléfono</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:23.28%"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Datos profesionales del solicitante</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:176.95pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Categoría</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:247.7pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:176.95pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Centro donde presta servicios</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:247.7pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="4" style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Datos de la convocatoria</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:120.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Puesto de trabajo</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:19.85pt; width:304.4pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:120.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Gerencia</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:19.85pt; width:304.4pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:120.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nº. BOIB</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:92.15pt"> <p> </p> </td> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:92.15pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Fecha del BOIB</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:120.1pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">SOLICITO:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Que se admita esta solicitud para participar en el proceso en cuestión, para lo cual adjunto los documentos exigidos en las bases de la convocatoria.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Documentación que se adjunta a la solicitud</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">3</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">4</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">5</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">6</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">7</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">8</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">9</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">10</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">11</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">12</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">13</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">14</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">15</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">16</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">17</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">18</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">19</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:19.85pt; width:27.6pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">20</span></span></p> </td> <td style="height:19.85pt; width:361.65pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Autorización:</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">De acuerdo con el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">- Autorizo al órgano gestor del procedimiento a obtener y comprobar directamente los datos y la documentación por medio de la Administración pública para este procedimiento.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:18.2pt; width:424.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">- Me opongo a que el órgano gestor del procedimiento obtenga o compruebe directamente los datos y la documentación por medio de la Administración pública para este procedimiento.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECLARACIÓN RESPONSABLE</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; width:680px"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; width:120.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Núm. Doc. identidad</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:99.25pt"> <p> </p> </td> <td style="background-color:#f2f2f2; width:98.95pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Nombre</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:113.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; width:120.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Apellido 1</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:99.25pt"> <p> </p> </td> <td style="background-color:#f2f2f2; width:98.95pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Apellidos 2</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:113.65pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DECLARO, bajo juramento o promesa:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Que tengo la capacidad funcional necesaria para cumplir las tareas asignadas al puesto de trabajo siguiente:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; width:680px"> <tbody> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; width:113.15pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Puesto de trabajo</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:311.5pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#f2f2f2; width:113.15pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Gerencia</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:311.5pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Que no he sido separado/separada del servicio, por medio de un expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estoy en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargaos públicos —funcionario o para cumplir funciones similares a las que desarrollaba (en el caso de personal laboral que haya sido separado o inhabilitado).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>Nota:</em> <em>en caso de tener la nacionalidad de otro estado, no puede estar inhabilitado ni en una situación equivalente, ni haber sido sometido a ninguna sanción disciplinaria o equivalente que le impida acceder al empleo público en su estado, en los mismos términos.</em></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Que los datos consignados y los documentos aportados son auténticos; por tanto, certifico la veracidad de la información. </span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lugar y fecha&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Rúbrica</span></p> <p> </p> ]] 528083 ![CDATA[Resolución del director gerente del Área de Salud de Ibiza y Formentera, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Enfermería de la Unidad de Atención Intermedia Polivalente del Hospital Can Misses, Área de Salud de Ibiza y Formentera]] 2024-08-28