<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2024/11957/689352/resolucion-del-consejero-de-empresa-empleo-y-energ/xml">
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/2024/11957"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/organisme/1139"/>
    <env:idEnviament>689352</env:idEnviament>
    <env:dataPublicacio>2024-07-30</env:dataPublicacio>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del consejero de Empresa, Empleo y Energía, y presidente del Servicio de Empleo de las Illes Balears por la cual se aprueba la convocatoria «SOIB Formación en alternancia en sectores estratégicos y de difícil cobertura», para conceder subvenciones para ejecutar un programa de formación basado en un régimen de alternancia con el empleo, para el periodo 2024-2026]]</env:sumariEnviament>
    <env:numeroRegistre>473488</env:numeroRegistre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/seccio/472"/>
    <env:lang>es</env:lang>
    <dc:language>es</dc:language>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El objeto de esta convocatoria es subvencionar programas de formación en alternancia, con un conjunto de acciones e iniciativas mixtas, de formación y &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, con el fin de obtener la calificación profesional de las personas que participan en un régimen de alternancia con la actividad laboral&lt;/span&gt; a través de un contrato de formación en alternancia, en el marco del sistema de formación profesional y formación en el trabajo en los sectores estratégicos y de difícil cobertura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para dar respuesta a los nuevos requerimientos, es importante profundizar en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, detectando las necesidades de formación, ayudando así a mejorar la empleabilidad de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Con esta convocatoria se pretende contribuir, por una parte, al esfuerzo general para fomentar la cualificación de los trabajadores de las actividades productivas más estratégicas a nivel de nuestra comunidad autónoma que son el motor de la economía. Y por la otra, a formar a trabajadores en aquellas ocupaciones que tienen difícil cobertura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Por otro lado, el análisis de los datos del año&amp;nbsp;2023 muestra que el paro entre las personas mayores de&amp;nbsp;52 años es del&amp;nbsp;37&amp;nbsp;% y más del&amp;nbsp;40&amp;nbsp;% de personas paradas en el SOIB sin estudios o con estudios primarios incompletos son mayores de&amp;nbsp;50 años, lo cual supone un colectivo con muy baja empleabilidad. Sobre el grupo de personas paradas entre los&amp;nbsp;30 y los&amp;nbsp;52 años representa el&amp;nbsp;41&amp;nbsp;% del total de paro registrado, hecho que demuestra las dificultades para encontrar trabajo, bien por causas de la carencia de habilidades actualizadas, la competencia en el mercado de trabajo u otros factores. Los menores de&amp;nbsp;30 años tienen un porcentaje del&amp;nbsp;16,4&amp;nbsp;% de las personas paradas pero todavía son uno de los grupos entre los cuales se tiene que incidir por carencia de experiencia laboral, por las dificultades de acceso al primer trabajo y la competencia en un mercado laboral cada vez más exigente. Por todo lo expuesto, se hace necesaria la aplicación de este programa a otros colectivos por lo cual se priorizarán, en el orden que se detalla, las persones participantes mayores de&amp;nbsp;52 años, las personas entre&amp;nbsp;30 y&amp;nbsp;52 años y las personas menores de&amp;nbsp;30 años.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;El Real Decreto ley&amp;nbsp;32/2021, de&amp;nbsp;28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, &lt;span style="color:#000000"&gt;modifica el artículo&amp;nbsp;11 del Real &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ecreto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;egislativo&amp;nbsp;2&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, de&amp;nbsp;23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, el artículo&amp;nbsp;11.2. en que se describe&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el objeto del contrato de formación en alternancia con los términos siguientes:&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#000000"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ompatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del sistema nacional de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;empleo&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La &lt;span style="color:#000000"&gt;Ley &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;O&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;rgánica&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, de ordenación e integración de la formación profesional tiene como objetivo la constitución y&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;la&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;ordenación de un único Sistema de Formación Profesional acreditable, acumulable y capitalizable. A &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;su vez&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, establece que la oferta de formación se organizará en unidades que teng&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;n en cuenta la progresión y que puedan proporcionar continuidad, de tal manera que facilita la generación de itinerarios de formación&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;conducentes a acreditaciones, certificaciones y titulaciones con reconocimiento estatal y europeo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De acuerdo con el punto&amp;nbsp;2 de la disposición derogatoria única de la Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, en &lt;span style="color:#000000"&gt;todas&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;las&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;disposiciones que no se opongan a la Ley &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;O&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;rgánica&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, de ordenación e integración de la&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;f&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ormació&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;n&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;rofesional, es de aplicación la&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Ley&amp;nbsp;30&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, de 9 de septiembre,&lt;/span&gt; por la cual &lt;span style="color:#000000"&gt;se regula el sistema de formación profesional para &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; en el ámbito laboral, la cual incluye la formación en alternancia con &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; como una iniciativa de formación profesional para &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; en el artículo&amp;nbsp;8.1.&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) tiene atribuida la gestión de la formación profesional en grados A, B y C impartida en los centros que no pertenecen al sistema educativo, de acuerdo con el Decreto&amp;nbsp;1&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2024, de&amp;nbsp;4 de enero, de la presidenta de las Illes Balears,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;por el cual se modifica el Decreto&amp;nbsp;12&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;10 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el cual se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las conse&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;jerías de la Administración de la CAIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En fecha&amp;nbsp;14 de marzo de&amp;nbsp;2024 se dictó la Resolución del consejero de Educación y Universidades y del consejero de Empresa, Empleo y Energía, y presidente del SOIB, mediante la cual se aprueba el Protocolo para definir el marco de colaboración para impartir los grados A, B y C de formación profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El programa puede incluir especialidades formativas en el trabajo o&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;la&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación profesional (grados B o C) en régimen intensivo, vinculada a certificados profesionales regulados por los reales decretos que regulan los certificados de profesionalidad vigentes, en conformidad con l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; que establece la disposición transitoria primera del Real Decreto&amp;nbsp;659&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;18 de julio,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;por el cual se des&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;pliega&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;la ordenación del sistema de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación profesional&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que establece que hasta que&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;no se modifique&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;reglamentariamente, permanecerá vigente la ordenación de los certificados de profesionalidad recogida en cada uno de los reales decretos por los cuales se establecen y su oferta quedará integrada en los grados C del Sistema de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación profesional&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; con la denominación de certificados profesionales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En cuanto a los certificados profesionales,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de acuerdo con el art&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ículo&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;67 de la Ley Orgánica&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, las ofertas de formación profesional se entenderán hech&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s en régimen intensivo, siempre con carácter dual, cuando&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;concurran cumulativament&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; las siguientes características: duración de la formación en la empresa&lt;/span&gt; u organismo &lt;span style="color:#000000"&gt;equiparado superior al&amp;nbsp;35&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;de la duración total de la formación, participación de la empresa&lt;/span&gt; u organismo &lt;span style="color:#000000"&gt;equiparado en más de un&amp;nbsp;30&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;de los resultados de aprendizaje o módulos profesionales del currículum, existencia de un contrato de formación con la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En relación con las especialidades formativas en el trabajo y los certificados profesionales, también se tiene que hacer mención al Real Decreto&amp;nbsp;1529/2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, así como a la Orden ESS/2518/2013, de&amp;nbsp;26 de diciembre, por la cual se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en despliegue del Real Decreto&amp;nbsp;1529/2012, modificada por la Orden ESS/41/2015, de&amp;nbsp;12 de enero.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;El Real Decreto&amp;nbsp;1069&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#00000a"&gt;2021, de&amp;nbsp;4 de diciembre (BOE n.º&amp;nbsp;292, de&amp;nbsp;7 de diciembre), aprobó la Estrategia Española de Apoyo Activo a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;l Empleo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;(EEAO)&amp;nbsp;2021&lt;/span&gt;-&lt;span style="color:#00000a"&gt;2024, la cual se configura como marco normativo p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#00000a"&gt;coordinar y ejecutar las políticas activas de empleo e intermediación laboral en el conjunto del Estado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;La&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#00000a"&gt;Estrategia Española de Apoyo Activo a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;l Empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt; (EEAO)&amp;nbsp;2021&lt;/span&gt;-&lt;span style="color:#00000a"&gt;2024 incorpora como objetivo estratégico la necesidad de desarrollar una oferta formativa dirigida a un mercado laboral cambiando que ajuste mejor las competencias y que facilite las transiciones laborales. Por otro lado, también incorpora en el eje&amp;nbsp;2 (&lt;/span&gt;«&lt;span style="color:#00000a"&gt;Formación&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#00000a"&gt;) varios objetivos instrumentales:&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#00000a"&gt;2.1. Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la mejora de la competitividad del tejido productivo, con especial atención a las competencias clave, digitales e idiomáticas&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#00000a"&gt;;&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#00000a"&gt;2.3. Promover la formación modular acreditable&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#00000a"&gt;;&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#00000a"&gt;2.4. Promover la formación vinculada a la contratación y a la adquisición de experiencia laboral&lt;/span&gt;» &lt;span style="color:#00000a"&gt;y, finalmente,&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#00000a"&gt;2.5. Impulsar la formación en las empresas&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#00000a"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Plan de Empleo de Calidad de las Illes Balears (POQIB)&amp;nbsp;2022-2025, en la prioridad&amp;nbsp;4 «Impulso de la formación profesional para el empleo desde una perspectiva integral, como herramienta clave para la mejora del modelo económico balear» y en la línea de actuación&amp;nbsp;4.7. «Formación profesional para el empleo dual» incluye el programa «SOIB Dual Sectores Estratégicos».&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta convocatoria de subvenciones está incluida en el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno de&amp;nbsp;2024, como programa propio AP00438 en la línea y da respuesta a los objetivos estratégicos del EEAO y las prioridades, las líneas de actuación y las acciones del POQIB. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La Orden&amp;nbsp;16&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023 del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, de&amp;nbsp;17 de mayo de&amp;nbsp;2023 por la cual se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en materia de políticas activas de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; gestionadas por el Servicio de Empleo de las Illes Balears (BOIB n.º&amp;nbsp;67, de&amp;nbsp;20 de mayo), en el subapartado&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;del artículo 1.2. permite incentivar los programas de empleo y formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;La Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2007, de&amp;nbsp;22 de marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los títulos II, IV y V establece el marco de actuación en relación con los programas de empleo. Este marco condiciona, de una manera específica, los procedimientos de selección de los beneficiarios de las acciones previstas y los criterios de valoración de los proyectos en esta convocatoria. Igualmente, la Ley&amp;nbsp;11/2016, de&amp;nbsp;28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres (BOIB n.º&amp;nbsp;99, de&amp;nbsp;4 de agosto), establece en el título&amp;nbsp;IV, capítulo&amp;nbsp;III, el marco de actuación en relación con el ámbito laboral en las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El artículo&amp;nbsp;16.1. del Real Decreto&amp;nbsp;1529&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;or el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;que se desarrolla&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, y la normativa de despliegue dispone que:&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#000000"&gt;La actividad formativa inherente en el contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la c&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;alificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, tiene que ser la necesaria p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;obtener un título de formación profesional de grado mediano o superior o bien un certificado de profesionalidad o, si procede, un certificado académico o una acreditación parcial acumulable&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#000000"&gt;. Por&lt;/span&gt; otro lado&lt;span style="color:#000000"&gt;, en el marco de esta convocatoria se puede impartir formación profesional de grado B o C en régimen intensivo. De acuerdo con el artículo&amp;nbsp;28 de la Ley &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;O&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;rgánica&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, estos grados constituyen ofertas secuenciales en el Sistema de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación profesional&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. Por lo tanto, las ayudas que se concedan al amparo de esta convocatoria&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;no se consideran ayudas de estado, dado que, de acuerdo con la comunicación de la Comisión relativa al concepto de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;ayuda de estado&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, en virtud del artículo&amp;nbsp;107.1. del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea, la educación pública organizada dentro del sistema nacional de educación financiada y supervisada por el Estado se puede considerar una actividad no económica. Estos principios pueden comprender servicios de educación pública como por ejemplo la formación profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se ha informado al Consejo de formación profesional de las Illes Balears, tal como establece el artículo&amp;nbsp;77.1. del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta convocatoria está incluida dentro del Plan Estratégico de Subvenciones de la CAIB&amp;nbsp;2024-2026, aprobado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de&amp;nbsp;19 de abril de&amp;nbsp;2024 (BOIB n.º&amp;nbsp;52, de&amp;nbsp;20 de abril), dentro del objetivo II Empleo estable y de calidad, línea&amp;nbsp;II.2.3. «Ayudas dirigidas a entidades que promuevan programas de formación y empleo para personas desocupadas con el fin de mejorar las competencias profesionales»&lt;em&gt;,&lt;/em&gt; de acuerdo con lo que dispone el artículo&amp;nbsp;6.1. del texto refundido de la Ley de subvenciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por todo esto, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el Decreto&amp;nbsp;22/2020, de&amp;nbsp;24 de julio, por el cual se aprueba el texto consolidado del Decreto de aprobación de los Estatutos del Servicio de Empleo de las Illes Balears, y de acuerdo con la Ley&amp;nbsp;38/2003, de&amp;nbsp;17 de noviembre, general de subvenciones, y el Reglamento aprobado por el Real Decreto&amp;nbsp;887/2006, de&amp;nbsp;21 de julio; el Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2005, de&amp;nbsp;28 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de subvenciones de las Illes Balears, y otras disposiciones de aplicación general, y teniendo en cuenta igualmente las disponibilidades presupuestarias y, habiendo informado al Consejo de Dirección del SOIB, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Aprobar la convocatoria de subvenciones para el periodo&amp;nbsp;2024-2026 para financiar el programa «SOIB Formación en alternancia en sectores estratégicos y de difícil cobertura», de acuerdo con las condiciones que especifican los anexos&amp;nbsp;1 y&amp;nbsp;2 de esta Resolución.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Comunicar la convocatoria a la Base de datos nacional de subvenciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Publicar en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt; esta Resolución, la cual empieza a tener efecto el día siguiente de haber publicado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Interposición de recursos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante el consejero de Empresa, Empleo y Energía, presidente del SOIB en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de haber publicado en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;, de acuerdo con lo que disponen el artículo&amp;nbsp;57 de la Ley&amp;nbsp;3/2003, de&amp;nbsp;26 de marzo, del régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º&amp;nbsp;44, de&amp;nbsp;3 de abril), y el artículo&amp;nbsp;124 de la Ley&amp;nbsp;39/2015, de&amp;nbsp;1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (BOE n.º&amp;nbsp;236, de&amp;nbsp;2 de octubre).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;También se puede interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de haber publicado en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;, de acuerdo con lo que establece el artículo&amp;nbsp;46 de la Ley&amp;nbsp;29/1998, de&amp;nbsp;13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa (BOE n.º&amp;nbsp;167, de&amp;nbsp;14 de julio).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;(Firmado electrónicamente: 26 de julio de 2024)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El consejero de Empresa, Empleo y Energía,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;y presidente del Servicio de Empleo de las Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Alejandro Sáenz de San Pedro García&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;ANEXO 1&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Convocatoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Primero&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Objeto y ámbito de aplicación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El objeto de esta convocatoria es regular la concesión de subvenciones para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;financiar el programa&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#000000"&gt;SOIB Formación en alternancia en&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;sectores estratégicos y de difícil cobertura&lt;/span&gt;» &lt;span style="color:#000000"&gt;dirigido a las entidades descritas en&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el apartado&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;cuarto,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ara&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;llevar a cabo la formación de las familias profesionales de los sectores detallados el anexo&amp;nbsp;2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Se podrán actualizar los sectores incluidos en el anexo 2 de la convocatoria , mediante una modificación de la convocatoria, en base al informe que apruebe la OTIB, durante el periodo de presentación de las solicitudes. Esta modificación se ha de publicar en el BOIB, y tendrá efectos desde la fecha de publicación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. Las personas que participan tienen que obtener la c&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;alificación compatibilizando la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en el marco de l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;os&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; sistemas de formación profesional o de formación en el trabajo a través del contrato&lt;/span&gt; de formación en alternancia de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;11.2. del Real Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2015, de&amp;nbsp;23 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, &lt;span style="color:#000000"&gt;de acuerdo con el Real Decreto&amp;nbsp;&lt;/span&gt;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio, por el cual se despliega la ordenación del Sistema de Formación Profesional y e&lt;span style="color:#000000"&gt;l Real Decreto&amp;nbsp;1529&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, por el cual se despliega el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Segundo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Régimen jurídico aplicable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Todas las acciones subvencionadas en el marco de esta convocatoria se rigen por la normativa siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La Ley&amp;nbsp;38/2003, de&amp;nbsp;17 de noviembre, general de subvenciones, y Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2005, de 28 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de subvenciones de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. &lt;span style="color:#000000"&gt;El Real &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ecreto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;egislativo&amp;nbsp;2&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, de&amp;nbsp;23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y modificado por el Real decreto ley&amp;nbsp;32&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2021, de&amp;nbsp;28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en&lt;/span&gt; el empleo&lt;span style="color:#000000"&gt; y la transformación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. El Real Decreto&amp;nbsp;1529/2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, y la normativa de despliegue.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. La Orden ESS/2518/2013, de&amp;nbsp;26 de diciembre, por la cual se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en despliegue del Real Decreto&amp;nbsp;1529/2012, &lt;span style="color:#000000"&gt;modificada por la Orden ESS&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;41&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, de&amp;nbsp;12 de enero.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;5.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;La&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Ley&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;28 de febrero, de empleo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;6.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;La&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Ley Orgánica&amp;nbsp;3&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2022, de&amp;nbsp;31 de marzo, de ordenación e integración de la formación profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;7.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;El Real Decreto&amp;nbsp;659&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de 18&amp;nbsp;de julio, por el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;que&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; se d&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;esarrolla &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la ordenación del Sistema de&lt;/span&gt; F&lt;span style="color:#000000"&gt;ormación Profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;8. El Real decreto ley&amp;nbsp;1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9. La Ley&amp;nbsp;30/2015, de&amp;nbsp;9 de septiembre, por la cual se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10. El Real Decreto&amp;nbsp;694/2017, de&amp;nbsp;3 de julio, por el que se desarrolla la Ley&amp;nbsp;30/2015, de&amp;nbsp;9 de septiembre, por la cual se regula el Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11. Ley&amp;nbsp;43/2006, de&amp;nbsp;29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, modificada posteriormente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12. &lt;span style="color:#000000"&gt;La Orden&amp;nbsp;16&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023 del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, de&amp;nbsp;17 de mayo de&amp;nbsp;2023, por la cual se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en materia&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de políticas activas de empleo gestionadas por el Servicio de Empleo de las Illes Balears (BOIB n.º&amp;nbsp;67, de&amp;nbsp;20 de mayo de&amp;nbsp;2023).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1&lt;span style="color:#000000"&gt;3.&lt;/span&gt; Resolución del consejero de Educación y Universidades y del consejero de Empresa, Empleo y Energía, y presidente del Servicio de Empleo de las Illes Balears, de&amp;nbsp;14 de marzo de&amp;nbsp;2024, mediante la cual se aprueba el Protocolo para definir el marco de colaboración para impartir los grados A, B y C de formación profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En todo lo que no prevea esta convocatoria, será de aplicación la Orden&amp;nbsp;16/2023, de&amp;nbsp;17 de mayo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Tercero&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Crédito asignado a la convocatoria y distribución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El crédito inicial asignado a esta convocatoria es de&amp;nbsp;14.000.000 € distribuidos en dos periodos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) El crédito asignado al periodo&amp;nbsp;2024-2025 es de&amp;nbsp;7.000.000 €, distribuido de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Año&amp;nbsp;2024:&amp;nbsp;5.250.000 €, que se tienen que conceder con cargo al presupuesto de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, centro de coste&amp;nbsp;76101, subprograma&amp;nbsp;322D08, capítulo&amp;nbsp;4, FF&amp;nbsp;24020, del ejercicio&amp;nbsp;2024, siempre que haya crédito adecuado y suficiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Año&amp;nbsp;2025:&amp;nbsp;1.750.000 €, que se tienen que conceder con cargo al presupuesto de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, centro de coste&amp;nbsp;76101, subprograma&amp;nbsp;322D08, capítulo&amp;nbsp;4, FF&amp;nbsp;25020, del ejercicio&amp;nbsp;2025, siempre que haya crédito adecuado y suficiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) El crédito asignado al periodo&amp;nbsp;2025-2026 es de&amp;nbsp;7.000.000 € distribuido de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Año&amp;nbsp;2025:&amp;nbsp;5.250.000 €, que se tienen que conceder con cargo al presupuesto de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, centro de coste&amp;nbsp;76101, subprograma&amp;nbsp;322D08, capítulo&amp;nbsp;4, FF&amp;nbsp;25020, del ejercicio&amp;nbsp;2025, siempre que haya crédito adecuado y suficiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Año&amp;nbsp;2026:&amp;nbsp;1.750.000 €, que se tienen que conceder con cargo al presupuesto de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, centro de coste&amp;nbsp;76101, subprograma&amp;nbsp;322D08, capítulo&amp;nbsp;4, FF&amp;nbsp;26020, del ejercicio&amp;nbsp;2026, siempre que haya crédito adecuado y suficiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Las partidas del presupuesto de gastos correspondientes a cualquiera de las anualidades a las cuales se imputa cada uno de los periodos, se financian mediante los fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social que anualmente distribuye por territorios la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, para cada uno de los ejercicios a los cuales afecte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta distribución se entiende que tiene carácter estimativo dentro de cada uno de los periodos establecidos anteriormente y la alteración eventual no exige modificar la convocatoria, sin perjuicio de la tramitación del procedimiento presupuestario y contable que corresponda, de acuerdo con lo que establece el artículo&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3.4.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; de las bases reguladoras de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. En caso de que alguna de las anualidades previstas&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;en cada&lt;/span&gt; uno de estos periodos &lt;span style="color:#000000"&gt;exceda la financiación mencionada, se tiene que imputar con cargo a otros créditos disponibles del Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB) correspondientes al ejercicio del cual se trate.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Esta Resolución queda supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en los ejercicios presupuestarios&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;del&amp;nbsp;2024,&amp;nbsp;2025 y&amp;nbsp;2026.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, se puede aumentar el importe&lt;/span&gt; de cada uno de los periodos &lt;span style="color:#000000"&gt;mediante una resolución de modificación de la convocatoria, sin abrir otro plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; que establece el artículo&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span style="color:#000000"&gt;3.4.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de las bases reguladoras de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4. Atendida la necesidad de un diseño diferenciado o excepcional, por disponibilidad de lugares formativos, por razón de la tipología de actividades y tareas&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que se tienen que llevar a cabo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, que&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;se adapte&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;cada sector productivo o empresa&lt;/span&gt; para &lt;span style="color:#000000"&gt;organizar la estancia a la empresa y dar cumplimiento a los compromisos de ejecución, en aplicación de los apartados&amp;nbsp;2 y&amp;nbsp;3 del artículo&amp;nbsp;17 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, y del artículo&amp;nbsp;7.2. de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#111111"&gt;la Orden&amp;nbsp;16&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#111111"&gt;2023, de&amp;nbsp;17 de mayo,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;no resulta necesaria la comparación de las solicitudes ni establecer un orden de prelación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Cuarto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Entidades beneficiarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En el marco &lt;span style="color:#1b1b1b"&gt;de esta convocatoria&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;son beneficiarias las entidades siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Entidades de formación:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Centros propios del SOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Entidades de formación públicas o privadas que para impartir formación de grado B y C tienen que estar autorizadas e inscritas en el Registro de centros de formación profesional o lo que disponga la normativa aplicable. Para impartir especialidades formativas en el trabajo, tienen que estar inscritas en el Registro estatal de entidades de formación; en ambos casos tienen que estar de alta en la aplicación ESOIB y cumplir estos requisitos en el momento de presentar la solicitud.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;)&lt;em&gt; &lt;/em&gt;Entidades de titularidad privada con personalidad jurídica privada, fundaciones privadas y trabajadores autónomos que se comprometan a contratar trabajadores en la modalidad de contrato de formación en alternancia, la actividad de los cuales esté directamente relacionada con los sectores del anexo&amp;nbsp;2 y que tengan centros de trabajo radicados en la comunidad autónoma de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Las entidades del punto anterior tienen que presentarse agrupadas y tienen que hacer constar en la solicitud los compromisos de ejecución de cada una, así como el importe de la subvención que hay que aplicar. Tienen que nombrar a una persona representante única de la agrupación, con poderes suficientes para cumplir las obligaciones que, como beneficiaria, corresponden a la agrupación. Cada una de las entidades miembro de la agrupación tiene la consideración de beneficiaria de la subvención, tal como marca el artículo&amp;nbsp;11.3. de la Ley&amp;nbsp;38/2003, de&amp;nbsp;17 de noviembre, general de subvenciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. No se tiene que presentar de una manera agrupada la entidad de formación que se comprometa a hacer las contrataciones y que cumpla los requisitos especificados en su punto&amp;nbsp;1.&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) de este apartado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;4. No pueden ser beneficiarias las entidades en las cuales se dé alguna de las circunstancias especificadas en el artículo&amp;nbsp;10 del Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2005, de&amp;nbsp;28 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de subvenciones; en &lt;span style="color:#000000"&gt;el artículo&amp;nbsp;13 de la Ley general de subvenciones,&lt;/span&gt; y en el artículo&amp;nbsp;11 de la Ley&amp;nbsp;11/2016, de&amp;nbsp;28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;5&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#00000a"&gt;Las entidades no pueden subcontratar con terceros la ejecución de la actividad formativa, y a estos efectos no se considera subcontratación la contratación del personal docente. Por&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#00000a"&gt;contratación de personal docente&lt;/span&gt;» &lt;span style="color:#00000a"&gt;se entiende exclusivamente contratar personas físicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;6.&lt;/span&gt; Las entidades pueden asumir los alumnos de las entidades que hayan renunciado o causado baja de la agrupación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Quinto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Requisitos del contrato&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;1. Los contratos de formación en alternancia tienen que cumplir los requisitos que se establecen en el artículo&amp;nbsp;11.2.&amp;nbsp;&lt;span style="color:#000000"&gt;del Real &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ecreto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;egislativo&amp;nbsp;2&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, de&amp;nbsp;23 de octubre, mediante el cual se aprueba el Texto refundido&lt;/span&gt; de la Ley del Estatuto de los trabajadores, excepto el apartado &lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) y &lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) del artículo 11.4., en relación con la disposición adicional segunda de esta misma Ley, y lo que dispone el Real Decreto&amp;nbsp;1529/2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, por el cual se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, como también las disposiciones previstas en el convenio colectivo aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;2. La contratación de los trabajadores bajo la modalidad de formación en alternancia no puede suponer en ningún caso sustituir trabajadores integrantes de la plantilla de la entidad. El número de alumnos trabajadores contratados no puede superar el&amp;nbsp;40&amp;nbsp;% del número de trabajadores en plantilla de cada entidad, excepto las entidades con tres trabajadores o menos, que pueden contratar un alumno trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;3. La duración del contrato tiene que ser en meses completos: entre&amp;nbsp;6 y&amp;nbsp;12 meses con la modalidad de contratación a tiempo completo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Sexto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Contratos excluidos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se excluyen de las ayudas los contratos de formación &lt;span style="color:#000000"&gt;en alternancia&lt;/span&gt; que, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;6.1. de la Ley&amp;nbsp;43/2006, de&amp;nbsp;29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, se encuentran en alguno de los supuestos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Los contratos subscritos con el cónyuge, ascendientes, descendentes y otros familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado incluido de la persona empresaria o de quién tenga el control empresarial, ejerza cargos de dirección o sea miembro de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, como también los que se efectúen, excepto cuando se trate de un trabajador autónomo que contrate por cuenta ajena hijos menores de&amp;nbsp;30 años, tanto si conviven como si no, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate un único familiar menor de&amp;nbsp;45 años con el cual no conviva ni que esté a cargo suyo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Los contratos de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de contratación hayan prestado servicios en la misma empresa, en el mismo grupo de empresas o en la misma entidad por medio de un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses por medio de un contrato de duración determinada o temporal o por medio de un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los casos de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas en que la empresa que solicita la ayuda ha sucedido otra al amparo del artículo&amp;nbsp;44 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Séptimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Proyectos formativos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los proyectos formativos presentados en el marco de esta Resolución tienen que incluir la propuesta de programación de la actividad formativa que se tiene que desarrollar en el centro de formación y la relación de empresas y los centros de trabajo donde se lleve a cabo la fase de formación en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La duración de los proyectos tiene que ser entre&amp;nbsp;6 y&amp;nbsp;12 meses, de acuerdo con la duración de los contratos que indica el punto&amp;nbsp;3 del apartado quinto&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Toda la formación programada tiene que estar directamente relacionada con el oficio o el puesto de trabajo previsto en el contrato laboral, y puede incluir formación vinculada en certificados profesionales (grados B o C) o&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;speciali&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;dades formativas en el trabajo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Certificados profesionales (grados B o C)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La actividad formativa que se tiene que llevar a cabo en el marco del contrato para la formación en alternancia puede estar vinculada a la oferta formativa de los certificados profesionales de grado B o C.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La lista de certificados profesionales se encuentra a disposición de las personas interesadas en la web: &amp;lt;&lt;span style="color:#13156f"&gt;https://intranet.caib.es/esoibfront/formacio/certificatsprofessionals.xhtml&lt;/span&gt;&amp;gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Especialidades formativas en el trabajo. La actividad formativa que se tiene que llevar a cabo en el marco del contrato para la formación en alternancia puede &lt;span style="color:#000000"&gt;incluir las especialidades formativas de l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;lista de la aplicación informática del SOIB que se encuentra a disposición de las personas interesadas en&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;web:&lt;/span&gt; &amp;lt;https://intranet.caib.es/esoibfront/formacio/especialitatsformatives.xhtml&amp;gt;&lt;span style="color:#000080"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Todos los contenidos que se programen tienen que tener una coherencia en cuanto a las ocupaciones objeto del proyecto de formación en alternancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La actividad formativa tiene que suponer un mínimo del&amp;nbsp;35&amp;nbsp;% de la jornada prevista en el contrato de formación en alternancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Octavo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Perfiles de la actividad formativa incluida en el contrato de formación en alternancia vinculados al centro de formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Dirección académica del centro de formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el caso de formación vinculada a certificados profesionales, la persona que ocupe la dirección académica del centro de formación profesional tiene que cumplir alguno de los requisitos recogidos en el apartado 1.&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) del artículo&amp;nbsp;168 del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio o lo que se disponga a la normativa aplicable y debe supervisar el proceso de impartición, programación y evaluación de la oferta formativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Tutor/a dual del centro de formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En cada centro de formación existirá la figura del tutor o tutora dual del centro, que desarrollará su tarea en estrecha colaboración con el tutor dual de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El tutor o tutora dual del centro de formación tiene que realizar las funciones que establece el artículo&amp;nbsp;60.3. de la Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2022, de&amp;nbsp;31 de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) Personas formadoras&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas formadoras que se detallan a continuación deben estar previamente validadas por el SOIB para que sean subvencionables en cuanto &lt;span style="color:#000000"&gt;a los costes derivados de la formación del contrato de formación en alternancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Personas formadoras que impartan formación del sistema de Formación Profesional (grado B o C)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Para impartir acciones formativas vinculadas a los grados B y C, a centros del Sistema de formación profesional no incorporados al sistema educativo, los formadores tienen que cumplir alguno de los requisitos que establece el artículo 168.1. del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio o lo que disponga la normativa aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El centro tiene que presentar al SOIB la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de las personas formadoras. Si el SOIB ya dispone de esta documentación se tiene que indicar obligatoriamente el expediente donde se encuentra.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. El formador de la acción formativa tiene que hacer las funciones de tutoría relacionadas con el refuerzo del proceso de aprendizaje de los alumnos. Se tienen que programar un mínimo de dos horas semanales de tutoría.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Además, el centro tendrá que contar, al menos con el&amp;nbsp;60&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;del equipo docente con los requisitos académicos recogidos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en el&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; apartado&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;del artículo&amp;nbsp;168.1.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Personas expertas del sector productivo&lt;/span&gt; para &lt;span style="color:#000000"&gt;impartir formación de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;grado B o C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;El SOIB podrá autorizar que los centros del Sistema de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación profesional&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;contraten profesionales expertos del sector productivo, no necesariamente titulados, p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ara&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;impartir la formación de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;grado&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; B o C incluida en el proyecto formativo, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias descritas al artículo&amp;nbsp;170 del Real Decreto&amp;nbsp;659&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;18 de julio:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Que sea necesario para cubrir las necesidades de FP una vez agotadas las vías ordinarias. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Que sea necesario para garantizar el dominio de procesos específicos del sector productivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;poder utilizar esta figura en el&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;caso&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que expone&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el artículo&amp;nbsp;170.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;, &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el centro de FP tendrá que haber presentado una oferta de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;empleo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en el&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; S&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;OIB&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;conseguir un formador que&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;cumpla los requisito&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, y&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;tendrá que haber quedado desierta.&lt;/span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el caso&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que describe&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el artículo&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;170.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;,&lt;/em&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el personal técnico del SOIB tiene que validar la utilización de esta figura antes de impartir la formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. El SOIB&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;determinará las condiciones de autorización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;c.3 Personas formadoras que imparten especialidades formativas en el Trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las personas formadoras que imparten especialidades formativas en el trabajo tienen que&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;cumplir los requisitos que establecen lo programas formativos que se encuentran &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;lista del SOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El centro tiene que presentar al SOIB la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de las personas formadoras. Si el SOIB ya dispone de esta documentación se tiene que indicar obligatoriamente el expediente donde se encuentra.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el supuesto de que el programa formativo no establezca requisitos específicos para&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; los formadores y&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;los&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;tutores del centro de formación, tienen que tener titulación, como mínimo de certificado profesional de nivel 2, título de grado medio de formación profesional o titulación universitaria, o experiencia laboral relacionada con el contenido del programa formativo, además de acreditar competencia docente en la modalidad correspondiente, adquirida bien a través de formación, o bien a través de experiencia profesional verificable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) Coordinador/a&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Las funciones del coordinador/a son:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Coordinar y facilitar la coherencia entre la actividad formativa y la actividad laboral que forman parte del proyecto aprobado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Ser el interlocutor entre el SOIB, el centro de formación y las diferentes empresas que forman parte del proyecto para el cumplimiento de lo establecido en el convenio de colaboración.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Colaborar con el tutor del centro de formación y el equipo docente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Colaborar con el tutor de empresa y supervisar la acogida, el seguimiento, la tutorización y la evaluación del alumnado en la actividad laboral del programa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Llevar a cabo las tareas administrativas propias de la gestión del proyecto (disponible en el fondo documental de la aplicación ESOIB).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Colaborar y supervisar las tareas administrativas que tienen que hacer los diferentes beneficiarios de la agrupación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Informar al alumnado de los aspectos básicos del proyecto y del contrato de formación en alternancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. &lt;span style="color:#000000"&gt;La persona que coordina el proyecto tiene que cumplir los requisitos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Formación de grado universitario o equivalente, ciclo formativo de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Formación o experiencia en gestión de programas de formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. &lt;span style="color:#000000"&gt;La persona que coordina el proyecto tiene que dedicar la jornada imputada al proyecto exclusivamente a las tareas de coordinación de los proyectos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. &lt;span style="color:#000000"&gt;Antes de iniciar la acción formativa, la entidad tiene que presentar el currículum de la persona candidata a ser el coordinador, junto con una declaración responsable sobre la veracidad de los datos que contiene y una planificación de sus tareas que, como mínimo, tiene que incluir el horario y la ubicación, para que el personal técnico del SOIB lo valide antes de contratarlo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Noveno&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Actividad formativa en la empresa en el marco del contrato de formación en alternancia&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Formación en la empresa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Las empresas &lt;span style="color:#000000"&gt;que se presentan de manera agrupada y se comprometen a contratar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; los trabajadores&lt;/span&gt; tienen que tener concertada la formación con la entidad de formación con qué hayan firmado un convenio de colaboración, de acuerdo con el modelo llamado «Convenio de colaboración entre el centro de formación y la empresa para el desarrollo del plan de formación» que se encuentra disponible en el fondo documental de la aplicación ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La duración del periodo de formación en la empresa será la que corresponde a la actividad laboral prevista en el proyecto formativo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Se asegurará el contacto continuo entre el centro de formación profesional y la empresa, tanto previo como durante los periodos de formación en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Las personas en formación que inicien su formación en la empresa tienen que haber adquirido las competencias relativas a los riesgos específicos y las medidas de prevención de riesgos laborales en las actividades profesionales correspondientes a los perfiles profesionales, según lo que se requiera en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. La fase de formación en la empresa tendrá la consideración de formación curricular, en cuanto que contribuye a la adquisición de los resultados de aprendizaje del currículum y en ningún caso tendrá la consideración de prácticas ni supondrá la sustitución de funciones que corresponden a una persona trabajadora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tutor/a dual de empresa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La &lt;span style="color:#000000"&gt;entidad que se compromete a contratar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;los trabajadores&lt;/span&gt; siempre tiene que designar un tutor o varios, que hagan un seguimiento adecuado del aprendizaje de toda la oferta formativa programada, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;61 de la Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2022, de&amp;nbsp;31 de marzo y el artículo&amp;nbsp;12 de la Orden ESS/2518/2013, de&amp;nbsp;26 de diciembre, añadido por la Orden ESS&amp;nbsp;41/2015, de&amp;nbsp;12 de enero, y siempre en coordinación con el tutor o tutora del centro de formación. Se tiene que acreditar que el tutor de la empresa dispone de la formación o la experiencia profesional adecuadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Las funciones del tutor dual de empresa son las que establece el artículo&amp;nbsp;61.3. de Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2022, de&amp;nbsp;31 de marzo y el artículo&amp;nbsp;162 del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Cada tutor de empresa puede tener a cargo suyo un máximo de tres alumnos trabajadores y, de acuerdo con lo que dispone la normativa aplicable, debe coincidir en cuanto a la jornada laboral y al centro de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. &lt;span style="color:#000000"&gt;Antes de iniciar&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el proyecto&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, la entidad tiene que presentar el currículum de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;la persona que ejercerá las funciones de tutorización, junto con una declaración responsable sobre la veracidad de los datos que contiene para que el personal técnico del SOIB lo valide.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. El tutor debe participar en las acciones organizadas por el SOIB con el fin de mejorar las competencias y el desarrollo de las tareas de tutorización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Décimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Plan de formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Los centros de formación&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;tienen que presentar al SOIB, para que lo autorice,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;la propuesta de distribución horaria entre la &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;fase&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; de actividad formativa en el centro de formación y la fase de actividad formativa &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;empresa, y los resultados de aprendizaje que se trabajen de manera compartida en la fase de formación en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La propuesta autorizada se verá plasmada en el plan formativo de cada persona trabajadora, que deberá&lt;/span&gt; garantizar la calidad y el contenido.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Undécimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Importe máximo subvencionable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El importe máximo de las subvenciones se tiene que determinar de acuerdo con el presupuesto que presente la entidad solicitante y que tiene que ir destinado a cubrir los conceptos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.1.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Costes de los contratos de los alumnos trabajadores:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Pueden imputar para este concepto el&amp;nbsp;100&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;de los gastos salariales y las cuotas a cargo del empleador a la Seguridad Social derivadas de contratar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; los alumnos trabajadores mediante el contrato de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;formación en alternancia:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Las entidades con actividad económica relacionadas&lt;/span&gt; en&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el punto&amp;nbsp;1del anexo&amp;nbsp;2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Las entidades que formalicen acuerdos formativos de los contratos de formación en alternancia que integren certificados profesionales (grados B o C) o especialidades formativas en trabajo de las familias profesionales propias de los sectores productivos correspondientes al&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;punto&amp;nbsp;1 del anexo&amp;nbsp;2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Pueden imputar para este concepto el&amp;nbsp;25&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;de los gastos salariales y las cuotas a cargo del empleador a la Seguridad Social derivadas de contratar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;los alumnos trabajadores mediante el contrato para la formación en alternancia las entidades con actividad económica descritas&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;en su punto&amp;nbsp;2 del anexo&amp;nbsp;2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) En el caso de contratos para alumnos trabajadores que hayan participado en proyectos de la convocatorias publicada en&amp;nbsp;2022 de «SOIB Dual Sectores Estratégicos», y que se hayan subvencionado el&amp;nbsp;100&amp;nbsp;% de los costes laborales o tengan por objetivo formalizar prórrogas o la obtención de la calificación de nivel superior del certificado profesional o especialidad formativa en el trabajo cursado, se puede subvencionar la parte proporcional de la jornada de trabajo hasta un&amp;nbsp;75&amp;nbsp;% de los límites establecidos en el punto&amp;nbsp;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.1.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; para los importes máximos de los gastos salariales y las cuotas a cargo del empleador a la Seguridad Social de todos los contratos de los alumnos trabajadores que participen en el proyecto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) Se tiene que aplicar la retribución establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;11.2.&lt;em&gt;m&lt;/em&gt;) del Real Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2015, de&amp;nbsp;23 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Los importes máximos subvencionables son los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Para los certificados&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;y especialidades de nivel&amp;nbsp;1 se tiene que incrementar un&amp;nbsp;10&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;del salario mínimo interprofesional (SMI) bruto correspondiente, para el porcentaje de jornada efectiva, más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Para los certificados y especialidades de nivel&amp;nbsp;2 se tiene que incrementar un&amp;nbsp;25&amp;nbsp;% del salario mínimo interprofesional (SMI) bruto correspondiente, para el porcentaje de jornada efectiva, más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Para los certificados y especialidades de nivel&amp;nbsp;3 se tiene que incrementar un&amp;nbsp;40&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;del salario mínimo interprofesional (SMI) bruto correspondiente, para el porcentaje de jornada efectiva, más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de que las especialidades formativas en el trabajo no especifiquen el nivel, el SOIB determinará el nivel equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;e&lt;/em&gt;) Los gastos generados durante las situaciones de baja laboral, tanto si es por dolencia o accidente común como por dolencia o accidente profesional o permiso de nacimiento, adopción, guarda con finalidad de adopción o acogida, son subvencionables.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se subvencionan, en ningún caso, las indemnizaciones por muerte o por traslado, suspensión, despido, cese o finalización de contrato.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El importe de las subvenciones para este concepto es independiente de la retribución que finalmente percibe el trabajador y, en ningún caso, no puede ser superior al coste de la actividad ni a la cantidad solicitada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En ningún caso se subvencionará la entidad por un importe superior al salario bruto percibido por el alumno trabajador más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.2. &lt;span style="color:#000000"&gt;Costes de los tutores de empresa:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Incluye los costes del tutor/a dual de empresa indicado al apartado 2 del punto noveno de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se tiene que subvencionar un importe de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;60&lt;/span&gt; € &lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r m&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s y alumno contratado a través del contrato de formación&lt;/span&gt; en alternancia. &lt;span style="color:#000000"&gt;En el caso de meses incompletos, se tiene que subvencionar la parte proporcional del importe.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.3. Costes del coordinador/a del proyecto:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Incluye el coste del coordinador/a indicados en el apartado &lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) del punto octavo de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) El gasto imputable para este concepto se establece &lt;span style="color:#000000"&gt;en proporción &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la jornada de trabajo efectivo según cada proyecto&lt;/span&gt;, y consistirá en &lt;span style="color:#000000"&gt;el salario bruto que le corresponda de acuerdo con el convenio colectivo y la categoría profesional aplicables, las cuotas a cargo del empleador a la Seguridad Social, así como los complementos extrasalariales establecidos en el convenio como obligatorios para todos los trabajadores. La cuantía máxima, correspondiendo a la jornada completa, que se tiene que subvencionar para cada uno de los coordinadores es de&amp;nbsp;43.333&lt;/span&gt;&amp;nbsp;€ &lt;span style="color:#000000"&gt;por trece meses&amp;nbsp;(40.000&lt;/span&gt;&amp;nbsp;€ &lt;span style="color:#000000"&gt;anuales) o la parte proporcional si la duración es diferente.&lt;/span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En caso de no ser contratado a jornada completa, se tiene que reducir el importe máximo de este&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;concepto en proporción a la jornada efectivamente contratada y dedicada al proyecto. El coste del segundo coordinador se abonará en proporción a los alumnos contratados que hayan t&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;enido&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; una participación, como mínimo, del&amp;nbsp;15&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;del proyecto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Para cada uno de los periodos establecidos (periodo&amp;nbsp;2024-2025 y periodo&amp;nbsp;2025-2026) &lt;span style="color:#000000"&gt;podrán imputar:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Cuando el proyecto iguale o supere los&amp;nbsp;10 alumnos iniciales, la entidad de formación puede imputar los gastos del contrato de una persona coordinadora para todos los proyectos presentados por la entidad en el periodo correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Cuando los proyectos en conjunto superen los&amp;nbsp;30 alumnos iniciales, la entidad de formación puede imputar los gastos del contrato de una segunda persona coordinadora para todos los proyectos presentados por la entidad en el periodo correspondiente, a pesar de que cada uno de los proyectos por separado no lleguen a los&amp;nbsp;10 alumnos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) Para poder preparar y cerrar el proyecto, el coordinador puede empezar la actividad quince días antes del inicio del proyecto y puede acabarla quince días después de que finalice. Estos días se consideran dentro del periodo de elegibilidad para los gastos que se tienen que imputar a cargo de este concepto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) No son subvencionables los contratos del coordinador subscritos con:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— El empresario o quien tenga el control empresarial, ocupe cargos de dirección o sea miembro de los órganos de administración de las entidades o empresas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario o de quién tenga el control empresarial, ocupe cargos de dirección o sea miembro de los órganos de administración de las entidades o empresas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el caso de centros propios del SOIB, no se tiene que subvencionar ningún coste por el concepto de coordinador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.4. Costes de formación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Incluye los costes de los perfiles indicados a los apartados&amp;nbsp;&lt;em&gt;a)&lt;/em&gt;,&amp;nbsp;&lt;em&gt;b)&lt;/em&gt; y&amp;nbsp;&lt;em&gt;c)&lt;/em&gt; del punto octavo de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Para los costes derivados de la formación del contrato de formación&lt;/span&gt; en alternancia&lt;span style="color:#000000"&gt;, se tiene que subvencionar el importe resultante del producto&lt;/span&gt; del número de trabajadores del proyecto por el total de horas de formación y por el importe del módulo económico de&amp;nbsp;8&amp;nbsp;€, según lo que establece la Orden&amp;nbsp;ESS/2518/2013, de&amp;nbsp;26 de diciembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el caso de trabajadores en situación de incapacidad temporal, no se tienen que subvencionar los costes de formación de ausencias justificadas por baja médica por encima&lt;/span&gt; del&amp;nbsp;25&amp;nbsp;% de horas de formación programadas&lt;span style="color:#00a933"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Cuando el certificado profesional prevea la impartición de unidades formativas transversales, que se repiten en todos los módulos del mismo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; certificado profesional, y la normativa que regula el certificado profesional establezca que se tiene que programar obligatoriamente en el primer módulo se podrá añadir el producto del t&lt;/span&gt;otal de horas de formación de la unidad formativa por el importe del módulo económico de&amp;nbsp;8&amp;nbsp;€ por el máximo de tres&amp;nbsp;&lt;span style="color:#000000"&gt;alumnos, con el objetivo de facilitar la sustitución de bajas de acuerdo con l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; indicado &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;l&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;apartado&amp;nbsp;22 de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el caso de centros propios del SOIB,&lt;/span&gt; no se tiene que subvencionar ningún coste por este concepto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Doceavo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Procedimiento de selección y contratación de los alumnos trabajadores&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1.&lt;/span&gt; Para &lt;span style="color:#000000"&gt;poder&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;ser&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;contratadas, las persones candidatas tienen que cumplir los requisitos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Personas desocupadas e inscritas en el SOIB como demandantes de empleo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Que cumplan las condiciones &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;poder ser contratadas m&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ediante&lt;/span&gt; el contrato de formación en alternancia que regula el artículo&amp;nbsp;11, en los puntos&amp;nbsp;2,&amp;nbsp;4, del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2015, modificado por el Real Decreto ley&amp;nbsp;32/2021.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; Deben cumplir los requisitos de acceso a los certificados profesionales (grado B o C) de acuerdo con los artículos&amp;nbsp;61 y&amp;nbsp;75 del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023. de&amp;nbsp;18 de julio, así como los que establecen los programas formativos del resto de formación programada en el proyecto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) De acuerdo con lo que establece el artículo&amp;nbsp;155.3. del Real Decreto&amp;nbsp;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio, dada la naturaleza del régimen intensivo, el SOIB podrá limitar la participación en los proyectos de las personas que, por razón de convalidaciones, exenciones u otros motivos, no se puedan formar en el centro de formación de todos los módulos profesionales y, en consecuencia, desarrollar los resultados de aprendizaje relacionados con las actividades que se tienen que llevar a cabo en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;2. Las persones participantes se tienen que seleccionar siguiendo el protocolo facilitado por el Departamento de Orientación e intermediación del SOIB para gestionar el proceso de selección de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;3. La entidad &lt;span style="color:#000000"&gt;beneficiaria &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;debe&lt;/span&gt; presentar la oferta de una manera telemática, en el portal web del SOIB &amp;lt;http://www.soib.es&amp;gt;. Las ofertas tienen que tener carácter genérico. Todas las ofertas se tienen que difundir en el portal web del SOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;4. Las entidades beneficiarias tienen que seleccionar los alumnos trabajadores de entre las personas candidatas que reúnen los requisitos revisados por el SOIB, según especifica el protocolo del Departamento de Orientación e intermediación para gestionar el proceso de selección de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;5. Criterios de prioridad en la selección:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;a) Se priorizarán por orden de preferencia:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;1º: las personas mayores de 52 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;2º: las personas entre 30 y 52 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;3º: las personas menores de 30 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Tienen preferencia en la selección las personas demandantes de empleo de los servicios de orientación propios del SOIB como los financiados por el SOIB que tengan un itinerario personalizado de inserción&amp;nbsp;iniciado al menos un mes antes de la acción formativa objeto de la derivación, con especial atención a las mujeres víctimas de violencia machista.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;6. La entidad de formación tiene que enviar al SOIB la lista de candidatos seleccionados y de reservas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;7. Para poder contratar los alumnos trabajadores es condición indispensable que, el día antes de la contratación, estén inscritos en el SOIB como desempleados. Los contratos se pueden formalizar una vez que el SOIB haya verificado los requisitos de las personas seleccionadas, el día hábil antes de la incorporación al proyecto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimotercero&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Ámbito territorial y temporal aplicable&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Las entidades tienen que tener el centro de trabajo donde presta servicios la persona contratada en la comunidad autónoma de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. En ningún caso, no se tienen que subvencionar los gastos de los proyectos iniciados antes de que se dicte la resolución de concesión de la subvención correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. &lt;span style="color:#000000"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;2024&lt;/span&gt;-&lt;span style="color:#000000"&gt;2025, los proyectos concedidos&lt;/span&gt; se tienen que iniciar antes del&amp;nbsp;15 de marzo de&amp;nbsp;2025.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;2025-2026, los proyectos concedidos se tienen que iniciar entre el&amp;nbsp;15 de marzo de&amp;nbsp;2025 y el&amp;nbsp;14 de noviembre de&amp;nbsp;2025.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Decimocuarto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Modelo de presentación de las solicitudes y plazo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;&lt;strong&gt;A) Generación de la solicitud&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;La solicitud de subvención se tiene que generar mediante la aplicación de gestión ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;Para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;poder acceder a la aplicación ESOIB, la entidad previamente tiene que haber solicitado el alta de las personas gestoras que tienen que poder acceder &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;esta aplicación con un correo a&lt;/span&gt; formaciodual@soib.es&lt;span style="color:#1a1a1a"&gt;, aportando la documentación acreditativa de la entidad y su representación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las entidades que ya están dadas de alta en la aplicación de gestión ESOIB no tienen que solicitar el alta ni tienen que aportar la documentación mencionada, salvo que la información que figura no esté actualizada. En este caso, se tienen que acreditar documentalmente los cambios (representante, nombramientos, estatutos, etc.) y hay que solicitar al SOIB que actualice los datos a través del correo mencionado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez la entidad dispone del alta en la aplicación de gestión ESOIB, se tiene que generar el modelo de solicitud normalizado y adjuntar la documentación correspondiente mediante la aplicación ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;B) Presentación de la solicitud a través del trámite telemático disponible a la Sede Electrónica&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La presentación de solicitudes se tiene que hacer de acuerdo con los artículos&amp;nbsp;4.1.,&amp;nbsp;4.2. y&amp;nbsp;4.7. de la Orden&amp;nbsp;16/2023, de&amp;nbsp;17 de mayo y de acuerdo con las indicaciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez adjuntada la documentación dentro de ESOIB, y generado el documento de solicitud normalizado en formato PDF, el cual, se tiene que firmar electrónicamente y se tiene que presentar a través del trámite telemático disponible en la Sede Electrónica del Gobierno, dentro del plazo de presentación de solicitudes, de conformidad con el artículo&amp;nbsp;16 de la Ley&amp;nbsp;39/2015, de&amp;nbsp;1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Hasta que no se complete el trámite de registro electrónico de la solicitud no se considera presentada válidamente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Toda la información de la convocatoria y los enlaces pa&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;acceder a ESOIB desde donde se genera el modelo de solicitud normalizado y la Sede Electrónica desde donde poder registrar la solicitud estarán disponibles &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; web&lt;/span&gt; https://soib.es/convocatories/&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;C) Plazo y número de solicitudes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El plazo para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;presentar las solicitudes es el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;2024&lt;/span&gt;-&lt;span style="color:#000000"&gt;2025 se inicia el día siguiente de haber publicado esta Resolución en el&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;y finaliza el&amp;nbsp;15 de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;septiembre&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de&amp;nbsp;2024&lt;em&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;— &lt;span style="color:#000000"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2025&lt;/span&gt;-&lt;span style="color:#000000"&gt;2026, se inicia el día&amp;nbsp;16 de&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;septiembre&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de&amp;nbsp;2024 y finaliza el&amp;nbsp;30 de junio de&amp;nbsp;2025.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las entidades pueden presentar más de una solicitud, pero cada solicitud tiene que hacer referencia a un único proyecto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimoquinto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Documentación general&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Toda la documentación que complementa la solicitud, junto con los modelos que se encuentran disponibles en el fondo documental de la aplicación ESOIB, se tiene que presentar directamente a través de la aplicación ESOIB, de la cual forma parte:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— La documentación que se menciona en el artículo&amp;nbsp;4.4.&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;c&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;d&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;e&lt;/em&gt;) y &lt;em&gt;f&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— De acuerdo con el apartado 4.4.&lt;em&gt;g&lt;/em&gt;) de la mencionada orden, la documentación específica siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El presupuesto y el certificado de acuerdos laborales (en caso de presentarse como entidad agrupada que formaliza los contratos de formación en alternancia), que se tienen que presentar de acuerdo con los modelos que se encuentran en la aplicación web de gestión ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;De acuerdo con el artículo&amp;nbsp;23 de la Ley&amp;nbsp;38/2003 y el artículo&amp;nbsp;69 de la Ley&amp;nbsp;39/2015, la Administración puede requerir a la entidad solicitante de la ayuda los documentos que acrediten la veracidad de los datos que contiene su declaración responsable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En virtud del artículo&amp;nbsp;28.3. de la Ley&amp;nbsp;39&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2015, las personas sol&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;icitantes&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; tienen derecho a no aportar la documentación que ya hayan aportado anteriormente en cualquier administración, siempre que identifiquen el momento de presentación y el órgano ante el cual la &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;presentaron&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. Así mismo, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;4 del Decreto&amp;nbsp;6&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2013, de&amp;nbsp;8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos, no es necesario adjuntar la documentación en caso de que ya esté en poder del SOIB porque se ha aportado en otras convocatorias.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En estos casos, se tiene que usar el&lt;/span&gt; «&lt;span style="color:#000000"&gt;Modelo de comunicación identificativa de la documentación en poder de la Administración&lt;/span&gt;»&lt;span style="color:#000000"&gt;, a disposición de las entidades interesadas&lt;/span&gt; en el fondo documental de la aplicación de gestión ESOIB&lt;span style="color:#000000"&gt;. El solicitante &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;debe hacer constar el expediente en el cual se encuentra la documentación, el momento de presentación y el órgano ante el cual se presentó y, en el supuesto de que sea el SOIB, el servicio concreto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En el caso excepcional que el SOIB no pueda conseguir la documentación electrónicamente, puede requerir a la entidad solicitante que lo aporte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Los centros propios del SOIB que actúen como representantes de la agrupación no tienen que presentar la documentación que se menciona en el artículo 4.4.&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;d&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;e&lt;/em&gt;), &lt;em&gt;f&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimosexto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Régimen de concesión&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. En aplicación del artículo&amp;nbsp;17.2. del Texto refundido de la Ley de subvenciones&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;y el artículo&amp;nbsp;7.2. de la Orden&amp;nbsp;16&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;20 de mayo&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el procedimiento de concesión se llevará a cabo por el régimen de concurrencia no competitiva hasta cubrir la disponibilidad presupuestaria dado que por su naturaleza no resulta necesaria la comparación de las solicitudes ni establecer un orden de prelación de las solicitudes en un único procedimiento. En caso de que sea necesario requerir &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a la entidad para que enmiende o aporte la documentación que prevé este anexo, la fecha en que el expediente esté completado rige a efectos de orden de resolución de concesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Las solicitudes se tienen que resolver de manera individual por orden de entrada. Los proyectos se tienen que valorar de acuerdo con&lt;/span&gt; los criterios establecidos en el apartado &lt;span style="color:#000000"&gt;decimoctavo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;de esta Resolución. Para ser beneficiario de la &lt;span style="color:#000000"&gt;subvención, los proyectos tienen que obtener una valoración&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;como mínimo de&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;50 puntos&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3.&lt;/span&gt; Cuando haya solicitudes válidamente presentadas (y si procede, enmendadas) pendientes de resolver una vez agotado el crédito disponible en el periodo en el cual se han presentado, el SOIB, de oficio, puede incorporarla en el periodo de convocatoria siguiente (si procede), previa conformidad de la entidad interesada. Esta solicitud se resolverá y concederá con cargo al crédito de la anualidad en qué que se haya incorporado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimoséptimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Instrucción y resolución del procedimiento de concesión de la subvención&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La instrucción del procedimiento se llevará a cabo de acuerdo con lo que establecen los apartados&amp;nbsp;1,&amp;nbsp;2,&amp;nbsp;4,&amp;nbsp;7,&amp;nbsp;9 y&amp;nbsp;12 del artículo&amp;nbsp;10 de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La comisión evaluadora es el órgano colegiado al cual corresponde examinar y comparar las solicitudes presentadas, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;9 de la Orden&amp;nbsp;16/2023. Esta comisión estará formada por los miembros que se indican a continuación y en que se tiene que procurar, en la medida de lo posible, una presencia equilibrada de hombres y de mujeres:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Presidencia:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Titular: la jefa del Servicio de Gestión de Programas de Empleo&amp;nbsp;6, que, en caso de ausencia, vacante o dolencia, será sustituida por la jefa del Departamento de Gestión Administrativa y Jurídica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Secretaría:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Titular: el jefe de la Sección II del SOIB&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Suplente: un técnico del SOIB&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El secretario actúa con voz, pero sin voto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;— Vocalías:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Vocal primero: la jefa de la Sección XVI&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Vocal segundo: el jefe de la Sección III&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Vocal tercero: una técnica del SOIB&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En casos de ausencia, vacante o enfermedad, estos vocales pueden ser sustituidos por otros técnicos del SOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. La propuesta de resolución provisional se notificará individualmente a los interesados y se concederá un plazo de&amp;nbsp;10 días para presentar alegaciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con el envío de la propuesta de resolución provisional prevista al apartado anterior, se adjuntará un requerimiento de documentación (en una sola notificación) a los interesados para las subvenciones de importe superior a 30.000 euros, cuando los solicitantes sean personas físicas y jurídicas (diferentes de las entidades de derecho público) con ánimo de lucro, sujetas a la Ley&amp;nbsp;3/2004, de&amp;nbsp;29 de diciembre, por la cual se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, de acuerdo con lo que dispone el artículo&amp;nbsp;13.3. bis de la Ley&amp;nbsp;38/2003, de&amp;nbsp;17 de noviembre, para que las entidades acrediten cumplir, en los términos dispuestos en el mencionado artículo, los plazos de pago que se establecen para obtener la condición de beneficiario. El requerimiento concederá un plazo de&amp;nbsp;10 días hábiles desde la notificación a los interesados para presentar la documentación. Se tiene que incluir la advertencia que no atenderlo supondrá la denegación de la solicitud por incumplimiento de los requisitos para ser beneficiario. Sin embargo, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;13.3.bis, si la certificación de auditor o el informe de procedimientos acordados no se pueden obtener antes de que acabe el plazo establecido para presentar la documentación, se tendrá que aportar un justificante de haber solicitado este medio de acreditación, y una vez obtenido, se tiene que presentar inmediatamente y, en todo caso, antes de la resolución de concesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La acreditación del nivel de cumplimiento establecido en este apartado se tiene que hacer a través de los medios de prueba, y en los términos y las condiciones que prevé el artículo&amp;nbsp;13.3.bis.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el supuesto de haber reformulación, si transcurre el plazo sin que la persona beneficiaria acepte la reformulación propuesta, se tiene que entender tácitamente aceptada por el importe susceptible de otorgamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez notificada la propuesta provisional, la entidad beneficiaria, a cuenta y riesgo suyo, puede iniciar el procedimiento de selección, sin perjuicio que la concesión quede supeditada a tramitar el expediente del gasto correspondiente. En ningún caso los contratos no se pueden formalizar ni se puede iniciar la formación con carácter previo a la aprobación de la resolución de concesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Teniendo en cuenta el informe de la Comisión Evaluadora, las alegaciones del solicitante en el trámite de audiencia y la reformulación de la solicitud, el órgano instructor tiene que formular la propuesta de resolución definitiva, motivada debidamente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. La Resolución del procedimiento se llevará a cabo en conformidad con el artículo&amp;nbsp;11 de la Orden&amp;nbsp;16/2023, estableciendo un plazo para dictar y notificar la resolución de concesión de seis meses desde el día siguiente a la fecha de presentación de las solicitudes, la cual será notificada individualmente a cada uno de los beneficiarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimoctavo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Criterios de valoración y adjudicación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Los proyectos se tienen que valorar de acuerdo con los criterios objetivos establecidos a continuación y&lt;/span&gt; para &lt;span style="color:#000000"&gt;ser objeto de concesión como mínimo se tienen que valorar con&amp;nbsp;&lt;strong&gt;50 puntos&lt;/strong&gt;. Los criterios de valoración son los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Las perspectivas de empleo de las personas participantes (de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;30 puntos), de acuerdo con el artículo 6.2.&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023 de&amp;nbsp;20 de mayo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Acuerdos con entidades privadas o trabajadores autónomos (de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;20 puntos):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Presentan compromisos de entidades privadas o trabajadores autónomos del sector para contratar a los alumnos en los seis meses posteriores a la finalización del proyecto&amp;nbsp;(5 puntos para cada alumno incluido en el compromiso de contratación).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Descripción de actuaciones concretas para conseguir la inserción laboral posterior (de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;10 puntos):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Se denominan y describen brevemente estas actuaciones&amp;nbsp;(5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Se describen de una manera detallada y se especifican los contenidos, la metodología y el ámbito temporal y como están relacionadas con el proyecto&amp;nbsp;(10 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La calidad y la coherencia interna en el desarrollo de la propuesta técnica, de acuerdo con el artículo 6.2.&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023 de&amp;nbsp;20 de mayo&amp;nbsp;(de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;20 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Motivación de la oferta formativa programada en relación con las necesidades del mercado laboral de trabajo en el sector de que se trate&amp;nbsp;(de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;20 puntos):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Se describen brevemente los motivos de la programación de la oferta formativa&amp;nbsp;(5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Se describen de una manera detallada los motivos de la programación de la oferta formativa, se detalla como se relaciona con la ocupación, y se aportan fuentes y datos complementarios&amp;nbsp;(20&amp;nbsp;puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. La capacidad técnica o la experiencia desarrollada para poder llevar a cabo el proyecto o la actividad (de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;40 puntos), de acuerdo con el artículo 6.2.&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023 de&amp;nbsp;20 de mayo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Experiencia de la entidad formativa en la impartición de especialidades formativas (grado B o C o especialidades formativas en el trabajo)&amp;nbsp;(10 puntos):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Experiencia acreditada de la entidad formativa a impartir todas las especialidades formativas (grado B o C o especialidades formativas en el trabajo) que se tienen que llevar a cabo, en los últimos cinco años&amp;nbsp;(10 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Experiencia acreditada de la entidad formativa a impartir alguna de las especialidades formativas (grado B o C o especialidades formativas en el trabajo) que se tienen que llevar a cabo, en los últimos cinco años&amp;nbsp;(5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Experiencia acreditada en otros programas de políticas activas de empleo, en los últimos cinco años&amp;nbsp;(5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;) Experiencia acreditada en programas de formación en alternancia&amp;nbsp;(máximo 25 puntos):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Experiencia acreditada en programas de formación en alternancia en el marco de las convocatorias del SOIB, en los últimos cinco años&amp;nbsp;(5 puntos por cada año).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Incorporación del impacto de género del proyecto (de&amp;nbsp;0 a&amp;nbsp;15 puntos), de acuerdo con el artículo 6.2.&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023 de&amp;nbsp;20 de mayo, se prevé más de una actuación efectiva para la consecución de la igualdad prevista en el artículo&amp;nbsp;35 de la Ley Orgánica&amp;nbsp;3/2007, de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres&amp;nbsp;(15 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;5. Las entidad formativa que no han participado en las anteriores convocatorias «SOIB Dual Sectores Estratégicos» y obtengan una puntuación de&amp;nbsp;0 en el punto&amp;nbsp;3 de este apartado, tendrán una puntuación de&amp;nbsp;5 puntos (puntuación máxima de este apartado&amp;nbsp;5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Las entidades de titularidad privada con personalidad jurídica privada, fundaciones privadas y trabajadores autónomos que han participado de manera agrupada con un centro de formación en la convocatoria de «SOIB Dual Sectores Estratégicos» publicada en&amp;nbsp;2022 y que han contratado algún trabajador una vez finalizado el proyecto tendrán una puntuación de&amp;nbsp;5 puntos (puntuación máxima de este apartado&amp;nbsp;5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Decimonoveno&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Seguimiento de proyectos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. El SOIB tiene que llevar a cabo periódicamente controles de seguimiento a las entidades beneficiarias de las ayudas y&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;las&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;subvenciones otorgad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s en conformidad con esta convocatoria, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones impuestas tiene que hacer las comprobaciones documentales necesarias &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;comprobar que las actividades subvencionadas se desarrollan correctamente. Las entidades beneficiarias tienen que facilitar, en cualquier momento y&lt;/span&gt; dentro de&lt;span style="color:#000000"&gt;l plazo&lt;/span&gt; de&amp;nbsp;10 días&lt;span style="color:#000000"&gt;, la documentación que se l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s requiera. A tal efecto, el SOIB tiene que hacer visitas&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;in situ&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;de las acciones formativas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. D&lt;/span&gt;e conformidad con el artículo&amp;nbsp;28.2. de la Ley&amp;nbsp;39/2015, y el artículo&amp;nbsp;61 del Real Decreto&amp;nbsp;203/2021, de&amp;nbsp;30 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, el SOIB puede hacer la consulta de los informes de vida laboral durante la ejecución del proyecto y después de la finalización del contrato de formación en alternancia vinculado al proyecto, excepto oposición expresa de las personas interesadas, que se tiene que hacer constar por escrito. En caso de oposición, la persona interesada tiene que aportar la documentación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Forma de pago&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La propuesta de pago, en conformidad con&lt;/span&gt; lo&lt;span style="color:#000000"&gt; que establece&lt;/span&gt; la disposición adicional novena del Real decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo,&lt;span style="color:#000000"&gt; se tiene que tramitar de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;2024-2025:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Un&amp;nbsp;75&amp;nbsp;% del importe total concedido de la subvención: dentro del ejercicio&amp;nbsp;2024, una vez se hayan presentado y validado los documentos de programación didáctica y de planificación de la evaluación de la formación y se acredite el inicio mediante la presentación de los documentos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Comunicación del inicio del proyecto y solicitud de abono.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Copia de los contratos formalizados segundos los modelos oficiales vigentes, junto con la comunicación a Contrat@.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Un máximo del&amp;nbsp;25% del importe total concedido de la subvención: dentro del año&amp;nbsp;2025, una vez la entidad lo haya justificado y el SOIB haya revisado la justificación de los costes de acuerdo con la documentación fijada en &lt;span style="color:#000000"&gt;el apartado vigésimo primero de este&lt;/span&gt; anexo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para el periodo&amp;nbsp;2025-2026:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Un&amp;nbsp;75&amp;nbsp;% del importe total concedido de la subvención: dentro del ejercicio&amp;nbsp;2025, una vez se hayan presentado y validado los documentos de programación didáctica y de planificación de la evaluación de la formación y se acredite el inicio mediante la presentación de los documentos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Comunicación del inicio del proyecto y solicitud de abono.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Copia de los contratos formalizados segundos los modelos oficiales vigentes, junto con la comunicación a Contrat@.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Un máximo del&amp;nbsp;25&amp;nbsp;% del importe total concedido de la subvención: dentro del año&amp;nbsp;2026, una vez la entidad lo haya justificado y el SOIB haya revisado la justificación de los costes de acuerdo con la documentación fijada en el apartado &lt;span style="color:#000000"&gt;vigésimo primero&lt;/span&gt; de este anexo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De acuerdo con el artículo 25.3.&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) del Decreto&amp;nbsp;75/2004, se exime a los beneficiarios de presentar garantía.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo primero&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Requisitos y forma de justificación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En el plazo de un mes desde la finalización del proyecto, la entidad beneficiaria tiene que presentar una memoria de actuación justificativa (memoria pedagógica) del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesión de la subvención, con indicación de las actividades llevadas a cabo y de los resultados obtenidos, en lo que se refiere tanto a los costes de los contratos de los alumnos trabajadores, de los tutores de empresa, del coordinador/a del proyecto y costes de formación, de acuerdo con el punto&amp;nbsp;1 del apartado undécimo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. En el plazo de tres meses desde la finalización del proyecto, las entidades beneficiarias tienen que presentar una memoria económica justificativa, de acuerdo con los modelos y los protocolos a disposición de los beneficiarios en la aplicación web de gestión de la formación del SOIB ESOIB, con los documentos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En relación con los costes de formación y los costes de tutores de empresa, tiene que incluir los aspectos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Declaración de la persona o la entidad beneficiaria sobre el número de unidades físicas consideradas como módulo, que tiene que coincidir con los informes de asistencia de los alumnos de la aplicación ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Cuantía de la subvención calculada en base a las actividades cuantificadas en la memoria de actuación y los módulos previstos en la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;· Un detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicación del importe de procedencia, desglosado por persona, concepto y periodo, según el modelo facilitado por el SOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En relación con los costes del coordinador del proyecto y la relación de los costes de los contratos del alumnado trabajador, tiene que incluir:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Una relación clasificada de todos los gastos subvencionables en el desarrollo de la acción, de acuerdo con la estructura de costes establecida en la convocatoria, con indicación del acreedor y el documento, el importe, la fecha de emisión y, si procede, la fecha de pago, y hay que indicar las desviaciones producidas respeto del presupuesto aprobado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los justificantes de gasto de los costes laborales derivados de los contratos tanto del coordinador como del alumnado trabajador:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Una copia de las nóminas de los trabajadores contratados y los justificantes de cotización (modelos RLC y RNT).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· El IDC (informe de datos de cotizaciones) para cada persona contratada, que tiene que comprender todo el periodo de contratación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· El ingreso de las retenciones practicadas en las nóminas en concepto de IRPF, que se tienen que acreditar mediante la aportación de los modelos&amp;nbsp;111 del IRPF del periodo correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;· Los justificantes del pago efectivo de los costes laborales, del coordinador y el alumnado trabajador, que se tienen que acreditar mediante la copia del pago de las nóminas, del ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social (RLC) y los ingresos por anticipado del IRPF (modelo&amp;nbsp;111). A tal efecto, la documentación justificativa para acreditar el pago se tiene que regir por los criterios siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— No se admiten pagos de las retribuciones salariales en efectivo ni en especie.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— La justificación de pagos de nóminas se tiene que presentar por el importe líquido y, si los justificantes de pago se hacen para la totalidad de trabajadores, es necesario presentar el desglose por trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En el caso de pago por transferencia o por ingreso en cuenta, se tiene que justificar mediante la orden de transferencia o de ingreso en cuenta, en que tienen que estar identificados los ordenantes y los beneficiarios de la operación, así como el documento justificativo del gasto que se salda, y hay de haber consignado el sello de compensación de la entidad financiera o la validación mecánica correspondiente. En el supuesto que no conste, se tiene que acompañar de un certificado o de un extracto de la entidad financiera acreditativo del cargo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En el caso de transferencia telemática, se tiene que justificar con el extracto de la entidad financiera en el cual aparezca reflejada la operación. El extracto de la entidad financiera tiene que contener la identidad de la persona titular de la cuenta (que tiene que ser la beneficiaria de la subvención), la numeración completa de la cuenta (con&amp;nbsp;20 dígitos), la fecha de pago, el concepto (que tiene que identificar claramente la correspondencia con el documento justificativo del gasto) y el importe del pago.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— Cuando el pago se haya hecho con un cheque, tiene que ser nominativo. El pago se tiene que justificar mediante una fotocopia del cheque o del justificante, en el cual tiene que hacer constar que lo ha recibido. El cheque tiene que indicar el número y la fecha de emisión, y también el receptor, el importe, el concepto y la fecha de emisión del documento justificativo del gasto que se salda, la fecha del pago, la firma (con nombre, apellidos y NIF de la persona que firma), así como el sello, si procede. Además, se tiene que aportar el certificado o el extracto de la entidad financiera que acredita el cargo en cuenta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En el caso de pago mediante pagaré, tiene que ser nominativo. El pago se tiene que justificar mediante una fotocopia del pagaré o del justificante, en el cual tiene que hacer constar que lo ha recibido. El pagaré tiene que indicar el número y la fecha de emisión, y también el receptor, el importe, el concepto y la fecha de emisión del documento justificativo del gasto que se salda, la fecha del pago, la firma (con nombre, apellidos y NIF de la persona que firma), así como el sello, si procede. Además, se tiene que aportar el certificado o el extracto de la entidad financiera que acredita el cargo en cuenta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;— En el caso de pago mediante domiciliación en cuenta, se tiene que justificar con la deuda por domiciliación o el extracto de la entidad financiera acreditativo del cargo en cuenta. También se puede justificar con un certificado expedido por la entidad financiera en el cual se identifique el documento justificativo del gasto que se salda.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Los gastos se acreditan de acuerdo con los apartados&amp;nbsp;1,&amp;nbsp;2,&amp;nbsp;3,&amp;nbsp;4,&amp;nbsp;5 y&amp;nbsp;8 del artículo&amp;nbsp;26 de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Las entidades beneficiarias de las subvenciones tienen que tener en la sede de la entidad y a disposición de la Administración la información de cada alumno trabajador, en la cual tienen que constar las horas de formación, la fecha de alta y la de baja y, en cualquier caso, la conformidad o la firma del alumno o de la persona que lo represente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;5.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Cuando no se presente la documentación justificativa a que hace referencia este apartado, se aplicará el artículo&amp;nbsp;25.3. de la Orden&amp;nbsp;16&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. El plazo para enmendar los defectos de la justificación es de&amp;nbsp;10 días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Se consideran gastos subvencionables los que, de una manera indudable, responden a la naturaleza de la actividad subvencionada, resultan estrictamente necesarios, se han hecho durante el periodo elegible y los ha pagado, efectivamente, la persona beneficiaria antes de presentar la justificación económica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. Se podrán subvencionar todos los gastos que estén correctamente reflejados en la relación clasificada de gastos presentada por la entidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;9.&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;En ningún caso, el coste de la adquisición de los gastos subvencionables no puede ser superior al valor de mercado, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;26 de la orden de bases reguladoras.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Vigésimo segundo &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Bajas de alumnos trabajadores&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el caso de baja voluntaria de alumnos trabajadores o de despido por motivos disciplinarios, se puede solicitar la sustitución al SOIB siempre que puedan obtener con aprovechamiento algún módulo conducente a certificado profesional completo o especialidad de formación en el trabajo completa vinculados con la ocupación objeto del contrato.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El SOIB tiene que autorizar la sustitución con carácter previo a la contratación del nuevo alumno.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo tercero&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Modificación de la resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La entidad beneficiaria puede solicitar la modificación de la resolución de concesión en conformidad con los términos establecidos en el artículo&amp;nbsp;12 de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo cuarto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Difusión pública de las actuaciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1 Toda la publicidad o la difusión se tiene que presentar al SOIB como mínimo cinco días hábiles antes de hacerla pública, de acuerdo con la letra &lt;em&gt;t&lt;/em&gt;) del artículo&amp;nbsp;14 de la orden de bases.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. En toda publicidad o difusión que se lleve a cabo, se tiene que hacer constar el nombre completo del programa: «&lt;span style="color:#000000"&gt;SOIB formación en alternancia en&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;sectores&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;estratégicos y de difícil cobertura&lt;/span&gt;». Además, mediante la incorporación de elementos identificativos de estos organismos —de acuerdo con lo que establece el anexo «Logotipos» que se encuentra a disposición de las entidades en la aplicación web de gestión ESOIB—, se tiene que hacer constar que ha sido financiado por el SOIB, con la participación del SEPE. Así mismo, la entidad puede hacer constar sus elementos identificativos, con el mismo tamaño o con uno inferior que el de los logotipos del SOIB y del SEPE.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. En caso de incumplimiento de la obligación de la difusión publicitaria se aplicarán las reglas que indica el artículo&amp;nbsp;30 de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo quinto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Acreditación de la oferta formativa&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En conformidad con el Real Decreto&amp;nbsp;659/2023, de&amp;nbsp;18 de julio la superación completa de la oferta de formación de grado C da lugar a un certificado profesional que acreditará los estándares de competencia profesional con efectos académicos y profesionales de acuerdo con la legislación aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La superación de la oferta formativa de grado B dará lugar a la obtención del certificado de competencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;3. En cuanto a la formación en el trabajo, el SOIB debe entregar al alumno que finalice la acción formativa un certificado de asistencia, y al alumno que supere la formación con evaluación positiva, un certificado o un diploma acreditativo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo sexto&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Régimen de compatibilidades&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;1. El importe de las subvenciones concedidas no puede ser en ningún caso de una cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas otras administraciones públicas u otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad que tiene que desarrollar la entidad beneficiaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;2. Las subvenciones son incompatibles con los beneficios fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social previstos en los programas estatales de fomento del empleo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;3. En todo caso, las situaciones nuevas que se puedan producir en relación con nuevas solicitudes o concesiones de subvenciones y ayudas se tienen que notificar al SOIB en el plazo de tres días contadores desde que se conceda la subvención o se efectúen nuevas solicitudes de ayudas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo séptimo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Revocación y reintegro de las subvenciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;1. El SOIB llevará a cabo el control de las subvenciones de acuerdo con lo que establece el artículo&amp;nbsp;28 y&amp;nbsp;29 de la Orden&amp;nbsp;16/2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;2. El hecho que el coordinador del proyecto incumpla lo que establece el punto&amp;nbsp;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt; del apartado octavo puede ser causa del reintegro total o parcial de los costes de este concepto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. &lt;span style="color:#000000"&gt;En caso de incumplimiento del requisito indicado al&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;punto&amp;nbsp;2 del apartado quinto&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;se revocará el coste de los trabajadores que supere el porcentaje indicado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Vigésimo octavo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Obligaciones de las entidades beneficiarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Además de las que establecen el artículo&amp;nbsp;11 del Decreto Legislativo&amp;nbsp;2/2005; el artículo&amp;nbsp;14 de la Ley&amp;nbsp;38/2003, el artículo&amp;nbsp;16 de la Ley&amp;nbsp;30/2015 y el artículo&amp;nbsp;14, todos los apartados, excepto el apartado &lt;em&gt;a)&lt;/em&gt;&lt;em&gt; &lt;/em&gt;y &lt;em&gt;r&lt;/em&gt;) de la Orden&amp;nbsp;16/2023, las&lt;span style="color:#000000"&gt; obligaciones que se establecen con carácter específico son las siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Dejar constancia, mediante contabilidad separada o un código contable adecuado, de la percepción y la aplicación de la subvención en los libros de contabilidad o en los libros de registro que, si procede, tenga que llevar la persona beneficiaria de acuerdo con la legislación mercantil o fiscal que le sea aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Cumplir las obligaciones que establece el Real Decreto&amp;nbsp;1529&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2012, de&amp;nbsp;8 de noviembre, por el cual se despliega el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;bases de la formación profesional dual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;c&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Formar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a los alumnos trabajadores participantes en los aspectos teóricos y prácticos de las actividades profesionales u oficios objeto del programa, de acuerdo con el plan de formación presentado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;d&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Contratar, de acuerdo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;con lo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; que establece el artículo&amp;nbsp;6 del Real Decreto&amp;nbsp;694&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2017, una póliza de seguro de responsabilidad civil ante terceros de forma que cubra los daños que puedan producir los participantes durante la ejecución de la formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La póliza contratada tiene que indicar con exactitud la fecha de inicio y finalización del proyecto y el número de alumnos participantes asegurados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Este seguro es independiente del que haya subscrito la entidad beneficiaria por responsabilidad civil a todos los efectos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;e&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Presentar toda la documentación con los modelos disponibles y de acuerdo con el protocolo de gestión que se encuentra en el fondo documental de la aplicación web de gestión ESOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;f&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Comprometer a tener la capacidad técnica y organizativa &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;gestionar el proyecto aprobado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;g&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Comprometer a no formalizar los contratos de formación en alternancia incluidos en el artículo&amp;nbsp;6.1. de la Ley&amp;nbsp;43&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2006, de&amp;nbsp;29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el empleo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;h&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Comunicar al SOIB en un plazo máximo de&amp;nbsp;15 días hábiles cualquier variación de su situación que pueda tener incidencia en la conservación y en la cuantía de las ayudas, de acuerdo con el artículo&amp;nbsp;14, apartado &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;m&lt;/em&gt;) de la mencionada Orden.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;i) &lt;span style="color:#000000"&gt;Cumplir el punto&amp;nbsp;2 del artículo&amp;nbsp;168 del Real Decreto&amp;nbsp;659&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;18 de julio, que establece que los centros tienen que contar,&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;como mínimo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, con el&amp;nbsp;60&lt;/span&gt;&amp;nbsp;% &lt;span style="color:#000000"&gt;del equipo docente con los requisitos académicos&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que recoge&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el apartado&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt; para &lt;span style="color:#000000"&gt;desarrollar una oferta formativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;j&lt;/em&gt;) &lt;span style="color:#000000"&gt;Cumplir el punto&amp;nbsp;3 del artículo&amp;nbsp;168 del Real Decreto&amp;nbsp;659&lt;/span&gt;/&lt;span style="color:#000000"&gt;2023, de&amp;nbsp;18 de julio, que establece que la persona que ocupe la dirección académica de un centro de formación profesional&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;tendrá que&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;cumplir los requisitos&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;que recoge&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;el apartado&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;k&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Cumplir las cláusulas del convenio&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;subscrito con la entidad formadora cuando se haya concertado la formación con una entidad acreditada debidamente &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;impartir formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;l&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Declarar la media de la plantilla de todos los centros de trabajo de que dispone, un&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a vez&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;haya acabado la relación laboral de las personas trabajadoras contratadas, de acuerdo con el protocolo del Servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;em&gt;m&lt;/em&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#000000"&gt;Fomentar activamente la igualdad efectiva de tratamiento y de oportunidades, mediante criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta entre personas trabajadoras de uno u otros sexo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Anexo 2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;1. Sectores&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;estratégicos y de difícil cobertura&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.1. Agricultura y pesca: actividades de agricultura, ganadería y pesca.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.2. Industria: actividades de eficiencia energética, energias renovables, actividades del sector náutico, carpintería, calzado, sectores tecnológicos (informática y comunicación), industria alimentaria, química.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.3. Construcción.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.4. Servicios: actividades de hostelería (turismo, restauración y alojamiento), actividades sanitarias y de servicios sociales, actividades físicas y deportivas del área de prevención y recuperación, actividades de gestión ambiental, actividades administrativas y de gestión, comercio mayorista y al detalle, instalación y mantenimiento, electricidad y electrónica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;2. Otras actividades distintas de las anteriores&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2024/11957/689352/resolucion-del-consejero-de-empresa-empleo-y-energ/"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">420</env:ordre>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">35270</env:numPaginaInicial>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/tipus-publicacio/152"/>
    <dc:date>2024-07-30</dc:date>
    <env:dataRegistre>2024-07-29</env:dataRegistre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">35288</env:numPaginaFinal>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>