CAIB ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediante el presente anuncio se hace público que en sesión ordinaria de fecha 13 de junio de 2024 la Junta de Gobierno adoptó el siguiente acuerdo:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprobación de las bases y la convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionarios de carrera tres plazas de oficial de policía local del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, mediante el sistema de promoción interna.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dada la necesidad del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar de tramitar, en el marco legal procedente, procedimiento selectivo para cubrir como funcionarios de carrera tres plazas de oficial de policía local mediante el sistema de promoción interna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dado que en sesión de fecha 3 de junio de 2024 en la Mesa de Negociación se negociaron formalmente las bases específicas de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 3 plazas vacantes de la categoría de oficial de policía local del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, por promoción interna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo lo expuesto, la Junta de Gobierno, en su condición de órgano de contratación por delegación de la Alcaldía conferida mediante Resolución 2023/468 de fecha 21 de junio de 2023 (BOIB núm. 88 de fecha 29 de junio de 2023), acuerda por unanimidad:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero. </strong>Aprobar las bases específicas de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 3 plazas vacantes de la categoría de oficial de policía local del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, por promoción interna, las cuales se transcribirán a continuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo. </strong>Convocar las pruebas selectivas para cubrir como funcionarios de carrera tres plazas de oficial de policía local del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, mediante el sistema de promoción interna.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA 3 PLAZAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANT LLORENÇ DES CARDASSAR, POR PROMOCIÓN INTERNA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA. Objeto de la convocatoria, procedimiento de selección y normativa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria tiene por objeto regular el proceso selectivo para proveer, como personal funcionario de carrera, tres (3) plazas de oficial de la policía local, vacantes y dotadas presupuestariamente, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del de 2023 publicada en el BOIB núm. 62 de fecha 13 de mayo de 2023, por el sistema de promoción interna mediante concurso-oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas plazas, corresponden a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase oficial de policía local, Subgrupo de clasificación C1, del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA.</strong> <strong>Normativa de aplicación</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicarán a estas pruebas selectivas las presentes bases; la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears, con la modificación efectuada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre, el Decreto ley 6/2021 y el Decreto ley 6/ 2022; el Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares; Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad autónoma de las Illes Balears, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, así como el resto de disposiciones legales aplicables a la policía local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las bases de esta convocatoria deben publicarse en el Boletín Oficial de las Illes Balears. En el Boletín Oficial del Estado debe publicarse el anuncio de la convocatoria que debe llevar la denominación de la escala y la categoría de las plazas convocadas, el número de plazas, el ayuntamiento que los convoca, el sistema de acceso, el procedimiento selectivo, los medios de impugnación y la fecha y número del Boletín Oficial de las Islas Baleares en el que se han publicado las bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de contradicción o duda interpretativa en relación con la versión de estas bases en lengua castellana, prevalecerá la versión en lengua catalana.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TERCERA. Requisitos de los aspirantes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además de los que prevé la legislación básica para acceder a la función pública, los aspirantes deben cumplir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes en el proceso selectivo los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener dieciocho años cumplidos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico o equivalente, según lo establecido en la legislación básica estatal o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, será necesario aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar en la categoría de policía local y haber estado, como mínimo, dos años en situación de servicio activo como funcionario en la mencionada plaza.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No padecer enfermedad o defecto físico o psicofísico que impida o merme el correcto desarrollo de las funciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Presentar un certificado médico que acredite la aptitud para desarrollar las funciones propias de la categoría a la que se acceda.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) No haber sido separado del servicio de la administración local, autonómica o estatal, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Poseer los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Comprometerse a llevar armas y, en su caso, a utilizarlas, mediante declaración jurada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana de nivel C1 mediante el certificado emitido por el órgano competente en materia de política lingüística del Gobierno de las Illes Balears o equivalente por la Administración de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Haber abonado la tasa por derechos de examen que asciende a 5 euros los cuales se harán efectivos mediante ingreso bancario en el número de cuenta ES68.2100.0161.8302.0000.0654.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deben reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo. En este sentido, pueden efectuarse las comprobaciones oportunas durante todo el proceso.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CUARTA. Presentación de solicitudes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo deben ajustarse al modelo de solicitud establecido en el Anexo I, deberán dirigirse a la Alcaldía y se presentarán en el Registro del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El plazo general de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a partir del día siguiente a aquel en que se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Junto con la solicitud cumplimentada adecuadamente, las personas aspirantes deben adjuntar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una declaración responsable de que la persona aspirante cumple los requisitos exigidos en las bases, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditación de haber abonado la tasa por derechos de examen. La carencia de justificación del pago de la tasa indicada determina la exclusión del aspirante. Este pago no sustituye, en ningún caso, al trámite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La administración puede requerir de la persona solicitante la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que se hagan constar en su solicitud. El domicilio y el correo electrónico que figuren en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">QUINTA. Admisión y exclusión de las personas aspirantes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de 10 días hábiles, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de “procesos selectivos de personal”) una resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. En la resolución en que se publique la lista provisional de personas admitidas y excluidas de las pruebas selectivas, deberá constar la fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo los ejercicios de la fase de oposición con indicación de si deben llevarse a cabo en una o más sesiones, y con el intervalo mínimo entre ejercicio y ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, con el fin de evitar errores y, si se producen, posibilitar su enmienda en tiempo y forma, las personas interesadas deben comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que, además, sus nombres constan en la pertinente relación de personas admitidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación mencionada, para subsanar el defecto o adjuntar el documento que sea preceptivo. En caso de que no se subsanen, dentro de este plazo, las deficiencias que hayan motivado su exclusión, la solicitud se considerará no presentada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Una vez finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior y subsanadas, en su caso, las solicitudes, se dictará resolución de Alcaldía, en el plazo máximo de diez días hábiles, de aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se hará pública en los mismos sitios indicados para la resolución provisional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se les reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Si de la documentación que deben presentar al superarlo se desprende que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que puedan derivarse de su participación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. En la misma resolución que declare aprobada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas se efectuará el nombramiento de los miembros del tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. El tribunal calificador.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El órgano de selección es colegiado y la composición debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y debe respetarse el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundadas y objetivamente motivadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La composición del tribunal calificador debe ser predominantemente técnica; todos los miembros deben tener titulación igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal de elección o de libre designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual no pueden formar parte de los órganos de selección. Tampoco pueden formar parte las personas representantes de los empleados públicos, sin perjuicio de las funciones de vigilancia y vela por el buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas representantes sindicales que participen en el procedimiento selectivo, con estas funciones de vigilancia y vela, deben pertenecer a organizaciones sindicales que tengan la consideración de más representativas y que cuenten con más del 10 % de representantes en el ámbito del municipio de la convocatoria, con un máximo de un representante por cada sindicato con el límite de cuatro miembros por cada procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La pertenencia a los órganos de selección es siempre a título individual; no se puede ejercer esta representación por cuenta ajena.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El tribunal calificador debe estar constituido por cinco miembros y el mismo número de suplentes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presidente o Presidenta: Designado por el ayuntamiento convocante entre el personal funcionario de carrera de experiencia reconocida)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Vocales:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un vocal propuesto por la Dirección General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinación de policías locales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un vocal propuesto por la Escuela Balear de Administración Pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un vocal designado por el ayuntamiento convocante.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Un secretario o secretaria: Persona designada por el ayuntamiento convocante con voz y voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, sin presidente o presidenta ni secretario o secretaria. Las decisiones deben adoptarse por mayoría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El tribunal puede acordar la incorporación en las tareas de personal asesor o especialistas en todas o alguna de las pruebas, que pueden actuar con voz, pero sin voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Los miembros del Tribunal y los asesores deben abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, notificarán esta circunstancia a la autoridad que los nombró.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y recusación de los miembros del tribunal se regulará por los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Las decisiones adoptadas por el tribunal pueden recurrirse en las condiciones que establece el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. En la misma resolución que declare aprobada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas se efectuará el nombramiento de los miembros del tribunal calificador.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SÉPTIMA. Fases del sistema de selección</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sistema de selección es el de concurso oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El concurso oposición consiste en la realización sucesiva de las fases de oposición y concurso, por este orden, las cuales se describen a continuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La fase de oposición del concurso oposición consiste en la realización de las pruebas previstas en la convocatoria para determinar la capacidad y aptitud de las personas aspirantes. La fase de oposición tiene carácter eliminatorio y es necesario superarla para poder pasar a la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La fase de concurso consiste en la valoración de los méritos que aleguen las personas aspirantes. Esta fase no tiene carácter eliminatorio. Los méritos que valorar son los del ANEXO 4 del Decreto 40/2019.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La puntuación total se obtiene de la suma de las puntuaciones en ambas fases. La puntuación de la fase de oposición representará un 60% de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo. La fase de concurso representará un 40% del total de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primera fase: Fase de oposición</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las pruebas de la oposición serán de carácter obligatorio y eliminatorio. Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas se llevarán a cabo a razón de una prueba por sesión y entre una y otra no podrá existir un plazo inferior a tres días hábiles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria de las pruebas, sus puntuaciones y cuestiones relacionadas se publicarán en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de "procesos selectivos de personal").</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición, de carácter y superación obligatorios, constituye un 60% del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Respecto a las pruebas que no se realicen de forma simultánea, el orden de actuación de los aspirantes será por orden alfabético de su primer linaje y, en caso de coincidencia, del segundo linaje.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mujeres embarazadas con previsión de parto, o en período de postparto, coincidente con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas previstas en el proceso selectivo, podrán poner en conocimiento del Tribunal esta situación, adjuntando el correspondiente informe médico oficial por el que se certifica esta circunstancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comunicación debe realizarse con el tiempo suficiente y el Tribunal debe determinar sobre la base de la información si procede o no atender a la solicitud, aplazar la prueba o pruebas o realizarla en un lugar alternativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico deben estimar como circunstancia negativa a efectos del proceso selectivo cualquier derivada de la situación de embarazo o lactancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas son las siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Prueba de desarrollo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Caso práctico.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Prueba de aptitud psicotécnica y de personalidad.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer ejercicio: prueba de desarrollo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en el desarrollo por escrito de dos temas diferentes, correspondientes al temario general que figura en la convocatoria (ANEXO II) de entre tres temas que se elegirán por sorteo. Cada aspirante elegirá entrega dos de estos tres temas para su desarrollo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y es necesario obtener un mínimo de 10 para superarla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 120 minutos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo ejercicio: Casos prácticos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en resolver dos casos prácticos relacionados con el temario de la convocatoria (ANEXO II de estas bases) y con las funciones policiales que deben determinarse mediante un sorteo público de entre tres alternativas diferentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y es necesario obtener un mínimo de 10 para superarla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 120 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercer ejercicio: prueba de aptitud psicológica y de personalidad</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba consiste en la exploración psicotécnica para acreditar niveles mínimos de aptitudes intelectuales y también en la exploración de la personalidad y las actitudes de las personas aspirantes con el fin de determinar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de la categoría de oficial/oficiala, y descartar la existencia de síntomas o indicadores compatibles con alteraciones psicopatológicas y/o de la personalidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba, efectuada por uno o varios profesionales de la psicología que actuarán como asesores del tribunal, deberá constar de dos partes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La primera consiste en responder uno o varias pruebas de aptitud intelectual. El resultado será de APTO o NO APTO. Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan una valoración de APTE.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La segunda consiste en responder a la prueba o pruebas que pueden consistir en uno o varios cuestionarios de actitud y personalidad. Su valoración es APTO o NO APTO. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan la valoración de APTE.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se podrá realizar, si procede, una entrevista personal al aspirante referente tanto a aptitudes (a) como a las actitudes y la personalidad (b) para completar el estudio psicológico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, las pruebas e instrumentos utilizados para la evaluación contarán con los requisitos técnicos de fiabilidad y validez propios de psicometría. Asimismo, los cuestionarios de personalidad deben disponer de escalas de deseabilidad social y/o sinceridad que el evaluador deberá considerar.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calificación de los ejercicios</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las calificaciones de los ejercicios se tendrán que hacer públicas el día que se acuerden y se publicarán en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de “procesos selectivos de personal”).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes pueden presentar por escrito en el registro del Ayuntamiento en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación del resultado de cada ejercicio, las observaciones o alegaciones que consideren oportunas, que tendrán que ser resueltas de forma motivada por el Tribunal en todo caso antes de las 48 horas previas al inicio del siguiente ejercicio. A los efectos señalados, debe facilitarse la vista de los ejercicios de las personas opositoras.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Relación provisional de personas aprobadas y revisión de exámenes</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizados todos los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal debe hacer pública en la sede electrónica alojada en la web municipal (procesos selectivos de personal) la lista provisional de personas que la hayan superado, con indicación de la puntuación obtenida. La relación de personas que han superado la fase de oposición será determinada por la superación de todos los ejercicios eliminatorios. La puntuación final de la fase de oposición de cada aspirante será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios eliminatorios. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar desde la publicación de la lista provisional, para realizar reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Terminado este plazo, el Tribunal dispondrá de siete días hábiles para resolver las reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lista definitiva de personas aprobadas en la fase de oposición</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las reclamaciones, el Tribunal publicará en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de "procesos selectivos de personal") la lista definitiva de personas aprobadas en la fase de oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segunda fase: Fase de concurso</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos que deben valorarse en la fase de concurso son los que establece el anexo 4 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares (ANEXO III de estas bases respecto a la categoría de oficial).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación final del concurso oposición debe calcularse con la siguiente fórmula:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;60&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 40</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pt = ——— x o + ——— x c</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;O&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;C</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pt: puntuación total</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">O: puntuación máxima de la fase de oposición</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o: puntos obtenidos en la fase de oposición</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C: puntuación máxima de la fase de concurso</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c: puntuación obtenida en la fase concurso</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate, éste se resolverá mediante sorteo realizado en acto público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Alegación y acreditación de los méritos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro del plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de la lista definitiva de personas aprobadas de la fase de oposición, las personas aspirantes que formen parte deben alegar y acreditar ante el Tribunal Calificador, los méritos que se indiquen en el ANEXO 4 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Illes Balears, mediante documentos originales o fotocopias compulsadas en el registro del ayuntamiento o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En ningún caso se valorarán méritos que no hayan sido alegados y presentados en la forma establecida durante este plazo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos deben acreditarse y deben valorarse siempre con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que alguno de los méritos esté en poder del ayuntamiento convocante, los aspirantes pueden solicitar que se incorporen de oficio, un extracto de los méritos que figuran en el expediente personal en referencia al último día del plazo para presentar la solicitud de participación. Los méritos alegados que no consten en el expediente personal tendrán que ser presentados mediante documentos originales o copias compulsadas en el registro del ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda la documentación que se presenta en lengua extranjera debe ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua catalana o castellana.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OCTAVA. Relación de personas aprobadas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lista de personas aspirantes seleccionadas del concurso oposición</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizada por parte del Tribunal la valoración de los méritos aportados se hará pública en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de "procesos selectivos de personal") la lista provisional de puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, así como la lista provisional de aspirantes seleccionados del concurso oposición. Las personas aspirantes dispondrán de tres días hábiles para realizar reclamaciones, a contar desde la publicación de la lista provisional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las reclamaciones presentadas serán resueltas por el tribunal en un plazo de siete días hábiles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se deshará el empate aplicando sucesivamente, los siguientes criterios:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La mayor puntuación en la fase de oposición.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. De persistir el empate con la aplicación del criterio 1, se aplicará la nota más alta en la segunda prueba (casos prácticos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Si persiste el empate, éste se resolverá mediante sorteo realizado en acto público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las vacantes convocadas se adjudicarán siguiendo una única lista final de aspirantes atendiendo al orden de puntuación obtenida en el concurso-oposición y los criterios de desempate anteriormente mencionados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Relaciones definitivas de las puntuaciones de la fase de concurso y relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las reclamaciones, el Tribunal debe aprobar la relación definitiva de las puntuaciones de la fase de concurso y la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, la publicará en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de “procesos selectivos de personal).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que serán nombrados personal funcionario en prácticas será publicada en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de "procesos selectivos de personal") y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso puede ser un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presentación de documentación y nombramiento funcionarios en prácticas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes disponen de un plazo de veinte días hábiles, desde la fecha de publicación de la resolución de aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que deben ser nombrados funcionarios en prácticas, para presentar los documentos que acreditan que cumplen los requisitos que exige la convocatoria:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una fotocopia compulsada del documento nacional de identidad en vigor o resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Una fotocopia compulsada de la titulación exigida.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado médico que acredite la aptitud para desarrollar las funciones propias de la categoría de oficial.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana, mediante la aportación del certificado de nivel C1 de conocimientos de catalán.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Documentación que acredite ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar en la categoría de policía local y haber estado, como mínimo, dos años en situación de servicio activo como funcionario en dicha plaza.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Certificado de no tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Copia de los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No requieren presentación aquellos documentos que se encuentren en poder del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar o se pueda comprobar la información por técnicas telemáticas según se regula en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En este último caso el interesado debe indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los documentos mencionados, y las administraciones públicas deben solicitarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de este plazo o si del examen de la documentación presentada se deduce que las personas aspirantes no cumplen los requisitos que se exigen en la convocatoria, supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados funcionarios en prácticas y quedarán sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que superen el concurso oposición y acrediten que cumplen los requisitos que exige la convocatoria deben ser nombradas funcionarios en prácticas por la Alcaldía al inicio de este período.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento tendrá efectos desde la fecha de comienzo del curso de capacitación o en los supuestos en los que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso, desde la fecha de comienzo de las prácticas en el municipio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso se puede nombrar personal funcionario en prácticas a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta situación debe mantenerse hasta que sean nombrados personal funcionario de carrera, si procede, o calificados como no aptos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NOVENA. Personal funcionario en prácticas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso selectivo se completa con la superación de un período de prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este período está integrado por la superación tanto del curso de capacitación correspondiente a la categoría de oficial como de la fase de prácticas en el municipio, relacionadas con las funciones propias de esta categoría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no superen el período de prácticas de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto perderán el derecho a su nombramiento como personal funcionario de carrera, mediante resolución motivada de la Alcaldía a propuesta del órgano responsable de la evaluación del período de prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si alguna persona aspirante es calificada como no apto en la fase de prácticas, o bien si abandona las prácticas antes de su calificación o es expulsada, en la misma resolución se puede requerir a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuación obtenida en las pruebas del concurso oposición por ser nombradas personal funcionario en prácticas. La incorporación de estas personas aspirantes en ningún caso puede realizarse en un curso ya iniciado y debe aplazarse al comienzo del curso de capacitación inmediatamente posterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA. Contenido y retribuciones de las prácticas</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Curso de capacitación</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes nombradas funcionarios en prácticas tendrán que realizar y superar el curso de capacitación, impartido u homologado por la Escuela Balear de Administración Pública, a que hace referencia el artículo 34 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Illes Balears, excepto en los supuestos en los que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitación de la categoría de oficial o superior antes de la entrada en vigor de la Ley 11/2017 y lo tengan debidamente actualizado, quedan exentas de realizar esta fase de las prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de las normas de régimen interno establecidas en la resolución correspondiente de la persona titular de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas a la que hace referencia el artículo 178.2 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Illes Balears, puede dar lugar a la no superación del curso de capacitación en las condiciones establecidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las faltas de asistencia no justificadas durante la realización del curso de capacitación supondrá la disminución proporcional de los derechos económicos, sin perjuicio de la incidencia sobre la evaluación de este.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no superen el curso de capacitación perderán todos los derechos a su nombramiento como personal funcionario de carrera, declarándose así mediante resolución motivada del órgano municipal correspondiente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prácticas en el municipio</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este período de prácticas para la categoría de oficial se puede compaginar con la realización del curso de capacitación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de prácticas en el municipio con el contenido que determine el Ayuntamiento tendrá una duración de seis meses.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación de las prácticas se llevará a cabo según lo que establecen los artículos del 180 al 182 del Decreto 40/2019 y la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas y Modernización de 23 de octubre de 2020.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quedan exentas de la realización de esta fase de prácticas las personas aspirantes que hayan ocupado en comisión de servicios o como personal funcionario interino un puesto, en el propio ayuntamiento que convoca el proceso selectivo de acceso, en una categoría igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso, siempre que haya obtenido una evaluación favorable de este período según lo que establece el apartado 12 del artículo 192 del Decreto 40/2019 y que la duración de la evaluación sea igual o superior a la prevista para la fase de prácticas en las bases de la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La exención no será de aplicación si en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la fase de prácticas del proceso selectivo la persona aspirante deja de prestar servicios en una categoría igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribución de las prácticas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el período de prácticas se reciben las retribuciones según lo establecido en el artículo 34 bis de la Ley 4/2013.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UNDÉCIMA. Finalización del proceso selectivo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador elevará a la Alcaldía la lista definitiva de las personas aspirantes declaradas aptas o no aptas, quien resolverá y ordenará su publicación en el plazo de 15 días hábiles en el Boletín Oficial de las Illes Balears y en la sede electrónica alojada en la web municipal (apartado de "procesos selectivos de personal"). Dicha resolución, que agota la vía administrativa, podrá recurrirse en los términos establecidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IMPUGNACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de este orden jurisdiccional en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sant Llorenç des Cardassar, en la fecha de la firma electrónica <em>(20 de junio de 2024)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jaume Soler Pont</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO I</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>SOLICITUD DE ADMINISIÓN A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR COMO FUNCIONARIO DE CARRERA TRES PUESTOS DE TRABAJO DE OFICIAL/OFICIALA DE LA POLIICA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANT LLORENÇ DES CARDASSAR POR PROMOCIÓN INTERNA</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DATOS DEL SOLICITANTE</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre y apellidos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DNI:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dirección:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Población:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Código postal:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tel. de contacto:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correo electrónico:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN ALEGADOS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de conocimientos de lengua catalana:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN OBLIGADA</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Copia original del DNI o documento que acredite la nacionalidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditación de haber abonado la tasa por derechos de examen.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DECLARACIÓN RESPONSABLE</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El abajo firmante / la firma declara que cumple los requisitos que exige la base segunda del anexo I de la convocatoria, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y que son ciertos los datos que se consignan en la misma solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Doy mi consentimiento para que el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar utilice mis datos de carácter personal para su gestión, y que disponga en todo caso de los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición; el derecho a la limitación del tratamiento, y el derecho a la portabilidad en los términos previstos en la legislación vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El abajo firmante / la firma SOLICITA que se tenga por presentada esta solicitud dentro del plazo concedido al efecto y sea admitida para tomar parte en el proceso selectivo extraordinario para la selección de tres plazas de subinspector/a de la Policía Local de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">.................................................. ...., ....... d..................................... .... de ..............</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Firma</span></p> <p> </p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE SANT LLORENÇ DES CARDASAR</span></strong></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO II</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Temario general</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Constitución española de 1978. La Constitución como norma suprema. Características y estructura de la Constitución Española. Principios constitucionales básicos. La reforma constitucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Constitución española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Constitución española de 1978. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno. El poder judicial. El Tribunal Constitucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Constitución española de 1978. La organización territorial del Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Estatuto de Autonomía de las Illes Balears. Preámbulo. Disposiciones generales. Las competencias de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Instituciones de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: del Parlamento, del presidente, del Gobierno de las Islas Baleares, de los consejos insulares, de los municipios y de otras entidades locales. El poder judicial en las Islas Baleares: el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, competencias, el presidente o la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Financiación y hacienda: principios generales: principios. La reforma del Estatut.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares. Los municipios: los elementos del municipio. Identificación, población municipal, organización municipal, competencias Disposiciones comunes a las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Real decreto legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Disposiciones generales. Ejercicio y coordinación de las competencias sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: competencias de los municipios. Anexo I: conceptos básicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. Normas generales de comportamiento en la circulación: normas generales, normas generales de los conductores, normas sobre bebidas alcohólicas, normas sobre estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes u otras sustancias análogas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La circulación de vehículos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Real decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La señalización: normas generales, prioridad entre señales. Las señales y órdenes de los agentes de circulación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Las autorizaciones administrativas para conducir: el permiso y la licencia de conducción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Autorizaciones de circulación de vehículos: matriculación y matriculación ordinaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Anexo II: definiciones y categorías de los vehículos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Anexo XVIII: placas de matrícula, colores e inscripciones, contraseñas de las placas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. El accidente de tráfico. Definición, tipos, causas y clases de accidentes. La actividad policial frente a los accidentes de tráfico. El orden cronológico de las actuaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Principios generales. Cuerpos de policía local. Estructura y régimen de funcionamiento. Régimen estatutario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Régimen disciplinario: principios generales, infracciones, sanciones y potestad sancionadora, extinción y prescripción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares. Disposiciones generales. Cuerpos de policial local. Uso del equipo básico de autodefensa y protección: disposiciones generales, normas generales sobre tenencia de armas, utilización de armas de fuego, utilización de la defensa y bastón extensible, utilización del aerosol de defensa. Uniformidad y equipamiento. Normas de apariencia externa, presentación y uniformidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. De los cuerpos y fuerzas de seguridad. De las policías locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. La policía local como policía judicial. La detención. Concepto. Derechos y garantías del detenido. Ley orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de habeas corpus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. Real decreto de 14 de septiembre de 1882 por el que se aprueba la Ley de enjuiciamiento criminal. La denuncia. De las actuaciones de la Policía Judicial y del Ministerio Fiscal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. De la infracción penal. De las personas criminalmente responsables de los delitos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. De las penas, clases y efectos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico: de los hurtos, de los robos, del robo y hurto de uso de vehículos, de la usurpación, de las defraudaciones, de los daños.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos relativos a la ordenación del territorio y al urbanismo, la protección del patrimonio histórico y el medio ambiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos contra la seguridad vial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27. Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Delitos relativos al ejercicio de los deberes fundamentales y de las libertades públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28. Real decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de armas. Disposiciones generales. Licencias, autorizaciones especiales y tarjetas de armas: licencias en general y tarjetas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29. Ley orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana. Disposiciones generales. Documentación e identificación personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30. Ley orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana. Actuaciones para mantener y restablecer la seguridad ciudadana. Potestades especiales de policía administrativa de seguridad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">31. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de personas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32. Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI fobia. Disposiciones generales. Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI: profesionales que actúan en ámbitos sensibles. Mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad: disposiciones generales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">33. Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. Exposición de motivos. Disposiciones generales. Competencias, funciones, organización institucional y financiación. Violencia machista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34. La violencia de género. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Título preliminar. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: derecho a la información, asistencia social integral y asistencia jurídica gratuita. Tutela institucional. Tutela judicial: los juzgados de violencia sobre la mujer: competencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35. Liderazgo de equipos. Concepto y naturaleza del líder. El liderazgo basado en la acción. Teorías del liderazgo. El líder como motivador.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sant Llorenç des Cardassar, en la fecha de la firma electrónica <em>(20 de junio de 2024)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jaume Soler Pont</span></p> ]] 396308 2024-06-20 CAIB 2024-06-22 29484 es text/html 29495 2024-06-22 ![CDATA[Bases y convocatoria de proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 3 plazas vacantes de la categoría de oficial de policía local del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, mediante promoción interna]] 340 CAIB es 687948